新员工入职手续清单模板

1、员工入职前的《在岗入职须知》签字）；
2、《劳动合同》签订及签收（不签订劳动合同的不录用）、
3、本人有效期内的身份证正反面复印件、
4、个人履历表、
5、薪资审核确认表
6、员工录用审批表、
7、转正评估表、
8、转正审批表、
9、社会保险缴纳申请表（如果员工个人不愿意缴纳社保的则需另外填写1份《放弃缴纳社保声明保证书》）、
10、离职申请表、
11、离职交接表、
上述表单附样表于后，使用时请自行复印。

一、以上表单为公司员工入职的基本手续，请各子公司负责人（如负责人离职时此项必须纳入工作交接内容）严格按上述所列清单填写并将原件传送到行政中心存档。

二、本项工作自2015年2月1日起实施，如有相关责任人没按此履行到位而带来公司的经济损失的则所损失金额的20%扣罚责任人。

制订：批准：
薪资审核确认表（KC-04）
宁波坤晨集团有限公司
社会保险缴纳申请表
转正审批表
声明保证书
（身份证号码：）现已经公司试用合格并转正，公司按相关法律规定通知给予本人交纳社会养老保险。

因我个人不愿意公司帮我缴纳养老保险，并在此郑重声明并保证如下：
自愿放弃在宁波坤晨贸易有限公司鄞州分公司缴纳养老保险的全部福利，且所有因社会养老保险相关的法律责任由本人自行负责，与宁波坤晨（□广告、□东方智讯、□贸易家纺、□足浴会馆）有限公司无关。

特此声明！
声明保证人：
日期：年月日。

入职登记清单1. 前言入职登记清单用于新员工入职时进行必要的登记事项，以确保公司能够及时收集到员工的相关信息，并为新员工提供必要的工作准备。

本文档将介绍入职登记清单中的各项内容和步骤。

2. 员工信息登记2.1 基本信息- 姓名：新员工的中文姓名- 性别：男 / 女- 出生日期：YYYY-MM-DD- 身份证号码：18位身份证号码2.2 联系信息- 手机号码：11位手机号码- 电子邮箱：员工的常用邮箱地址- 家庭住址：员工的居住地址2.3 教育背景- 毕业学校：员工最高学历的毕业院校- 学历：员工最高学历- 专业：员工的专业名称3. 入职手续办理3.1 员工合同签订- 提供员工合同，包括劳动合同、保密协议等，并要求员工仔细阅读和签字确认。

3.2 办理社会保险和公积金- 根据员工的个人情况，办理相关的社会保险和公积金手续。

3.3 发放办公用品和工作工具- 提供新员工所需的办公用品，例如电脑、电话等。

4. 培训和入职指导4.1 公司介绍和部门介绍- 向新员工介绍公司的背景、发展历程，以及员工所在部门的职责和业务。

4.2 员工手册和规章制度- 提供员工手册和公司规章制度，并解释其中的要点和注意事项。

4.3 岗位培训和导师安排- 安排新员工进行相关岗位的培训，并指定导师进行入职指导。

4.4 入职目标和计划- 与新员工一起制定入职目标和计划，明确工作重点和发展方向。

5. 其他事项5.1 一些需要注意的事项- 提醒新员工在入职后需要注意的事项，例如上下班时间、考勤规定等。

5.2 入职流程反馈- 提供反馈机制，让新员工可以对入职流程进行评价和建议。

6. 结语入职登记清单是新员工入职必备的文档，通过登记员工的相关信息和办理必要的手续，公司能够为新员工提供更好的工作准备和培训指导，帮助员工更快地融入和适应公司的文化和工作环境。

以上是一份入职登记清单的文档示例，包括员工信息登记、入职手续办理、培训和入职指导、其他事项等内容。

员工入职手续清单
请在入职前确认下列项目：
序号项目负责部门经办人签字员工签字
1 确定入职时间行政人事部
2 准备简历、岗位说明书行政人事部
3 填社会保险情况表行政人事部
4 复印证书、身份证行政人事部
5 新员工填写履历表行政人事部
6 通告公司（若需要）行政人事部
7 介绍公司人员（若需要）行政人事部
8 手机号码与通讯录加入行政人事部
9 公司规章了解行政人事部
10 名片（若需要）行政人事部
11 加入员工情况统计表行政人事部
12 座位安排行政人事部
13 办公电话号码：
（若需要）
行政人事部
14 文具、钥匙、门卡行政人事部
15 学习所在部门制度及流程用人部门
16 熟悉所在部门人员用人部门
此表填写后请交人力资源部留存。

我已办完入职手续，可以开始正常上班。

员工签字：
用人部门经理签字：行政人事部签字确认：。

员工入职手续清单员工入职手续清单欢迎新员工加入我们公司！为了确保您顺利入职并了解所需的手续，以下是员工入职手续清单：1. 办理入职手续- 填写并签署雇佣合同：请准备好个人身份证件和其他相关证明文件，并与人力资源部门预约时间办理入职手续。

- 填写个人信息表：提供个人基本信息、紧急联系人等，并确保信息的准确性。

- 办理社会保险和公积金：根据国家规定，新员工需要办理社会保险和公积金，所需材料包括身份证、户口本等。

2. 提供必要的文件和证件- 提供身份证件复印件：请提供身份证正反面复印件，用于公司档案和相关手续。

- 提供学历和工作经历证明：提供相关学历证书和工作经历证明，以便核实您的教育背景和工作经验。

3. 开通公司系统账号- 分配公司邮箱和账号：人力资源部门将为您分配公司邮箱和账号，用于日常工作和沟通。

- 提供网络账号和密码：请妥善保管您的网络账号和密码，确保信息安全。

4. 办理相关培训- 参加入职培训：根据公司安排，新员工需要参加入职培训，了解公司文化、政策和流程。

- 完成必要的岗位培训：根据您的职位和工作内容，可能需要接受特定的岗位培训，以提高工作能力。

5. 配发工作设备和物品- 配发工作电脑和电话：根据公司规定，新员工将获得适当的工作设备，如电脑、电话等。

- 配发工作工具和文具：根据工作需要，新员工将获得必要的工作工具和文具，如笔记本、文件夹等。

6. 办理其他手续- 办理员工卡和门禁卡：根据公司要求，新员工需要办理员工卡和门禁卡，以便进入公司办公区域。

- 提供员工手册和规章制度：了解公司的规章制度和员工权益，以便更好地融入公司文化。

以上是员工入职手续清单的基本内容，具体的手续可能会根据公司的规定和流程有所不同。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝您在新的工作岗位上取得成功！。

新员工入职手续办理清单New XXXName:Date of XXX:Department:Date:Administrative n:Computer n (including necessary are。

hardware。

ork。

XXX and testing)Phone n: direct line _____________。

fax _____________。

n ___________n before onboarding:Access cardMeal cardKeys (office desk。

office room。

etc.)Basic office suppliesOffice XXXEnterprise emailXXX's signature:XXX on the First Day:1.Check and file the employee's personal necessary documents:XXXXXX certificate4 1-inch color photosXXXBasic medical XXXHealth check reportOriginal and copy of ID cardOther:2.Issue the "New Employee Onboarding Guide"HR res:3.XXX "Employee Resume Form" and "Social XXX"4.n to office environment。

company leaders。

department leaders。

and colleagues5.Scan photos and present them in the company's new XXX PPT on the same day6.XXX "Labor Contract" and related ns/agreements7.XXX8.Establishment and updating of employee internal files。

员工入职手续办理表员工入职手续办理表
1. 员工信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 联系电话：
- 邮箱地址：
- 家庭地址：
2. 教育背景
- 最高学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期（如适用）：
4. 薪资及福利
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 社保公积金：
- 其他福利（如餐补、交通补贴等）：
5. 健康状况
- 是否有过重大疾病：
- 是否有过手术史：
- 是否有过过敏史：
- 是否有过职业病史：
6. 入职手续
- 提供身份证复印件：
- 提供毕业证书复印件：
- 提供工作证明复印件：
- 提供健康证明：
- 提供其他相关证明（如培训证书等）：
7. 其他事项
- 是否需要办理员工工卡：
- 是否需要办理员工邮箱：
- 是否需要办理员工办公用品：
以上是员工入职手续办理表的内容，根据这份表格，人力资源行政专家可以更好地了解员工的个人信息、教育背景、工作经历、薪资福利、健康状况以及入职手续等方面的情况。

这将有助于公司进行员工档案管理、薪资发放、福利待
遇安排以及员工健康管理等工作。

同时，根据员工的需求，还可以办理员工工卡、员工邮箱以及办公用品等事项，以确保员工能够顺利进入工作状态。