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考勤管理制度文件一、总则为规范和加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
三、考勤管理的基本原则1. 严格遵守国家有关法律法规，遵循公平公正的原则。
2. 考勤应当真实、准确、及时。
3. 考勤记录应保存完整，并做到对员工隐私的适当保护。
四、考勤种类和管理方式公司员工的考勤种类包括出勤、请假、加班等，并可根据部门和岗位的不同设置不同的考勤管理方式，如刷卡考勤、手机签到等。
1. 出勤考勤员工应按时上班并严格遵守公司的工作时间安排，早到晚走,按规定时间打卡，不得迟到早退。
员工需事假、病假、产假等离开公司，应填写请假表并由主管审批后才能离开。
员工因私事需离开公司，应提前请假并签字确认。
2. 加班管理需要加班的员工应提前向主管汇报，并申请加班，经批准后进行加班。
超过规定的加班时间应得到主管或相关部门领导的特批。
3. 节假日和上班调休管理节假日公司要求全体员工按时上班，参加工作，并根据国家规定享受相应的节日福利。
如有特殊情况需要调休，应提前向主管请假，得到批准后方可执行。
五、考勤记录和考勤数据分析1. 考勤记录公司利用电子考勤系统或者考勤表格等进行员工的考勤记录，主管每日审核并进行确认。
2. 考勤数据公司每月统计员工的考勤数据，包括迟到早退次数、请假次数、加班时长等，并进行分析评比，对考勤优秀的员工进行奖励，对考勤不合格的员工进行纠正处理。
六、考勤管理的奖惩制度1. 良好的考勤记录将被纳入综合评定，在晋升加薪等方面获得更多机会。
2. 迟到早退、未按规定请假、擅自离开等造成工作损失的行为将受到批评、警告、扣减奖金等处罚。
七、保密条款公司对员工的考勤数据进行严格保密，不得私自外泄或用于违法违规行为，违反者将受到公司的严厉处罚。
八、其他规定1. 员工需按时完成考勤记录整理，确保每月数据的准确。
2. 员工需积极参加公司组织的考勤培训，了解公司的考勤制度和管理规定。
最全考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的出勤和请假情况，确保工作的正常进行，维护公司的正常运作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工，凡是员工在公司内工作，均须严格遵守本制度。
第三条公司将严格按照本制度执行，违反本制度者将受到相应的处罚。
第四条全体员工都有义务和权利保护公司的财产安全和工作秩序，任何员工都不能随意改动出勤记录。
第二章出勤管理第五条员工应当按照公司规定的上下班时间进行出勤登记，并按时到岗上班。
第六条如果员工因故不能按时到岗上班，需提前经过部门负责人同意，并填写请假申请表，说明原因。
第七条员工迟到次数累计超过三次，将被记入考勤管理系统中，公司将对相关人员进行处罚。
第八条如员工需外出办事或者有其他特殊情况需要离开公司，必须提前得到部门负责人的同意，并填写外出登记表。
第九条员工在工作期间需外出办事，应当提前将工作计划告知领导，并保持电话通畅，以便领导随时联系。
第十条员工因私事情需要请假，应当提前向部门负责人提交请假申请，并经批准后方可离开公司。
第十一条员工请假时间不得超过公司规定的最长工作日，否则将被列入考勤管理系统中，并受到相应处罚。
第十二条员工请假时需填写请假单，并由部门负责人签字确认，请假原因真实有效。
第十三条员工应当严格按照公司规定的加班制度进行加班管理，并填写加班申请表。
第十四条员工在加班时，需确保人员安全，并严格按照公司的加班规定进行管理，如因此造成任何人员财产损失，员工需承担相应的责任。
第三章考勤管理第十五条公司将利用现代化的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录，确保考勤的准确性。
第十六条员工应当妥善保管自己的考勤卡和密码，不得私自修改考勤记录，如有发现，公司将进行严肃处理。
第十七条员工应当按照公司规定的考勤时间进行签到和签退操作，并确保考勤记录的真实性。
第十八条员工不得私自调整考勤时间，否则将受到相应的处罚。
第十九条如果员工的考勤记录有误，应当及时向人力资源部门进行申诉，并提供相关证明材料。
考勤管理制度最终版1.目的与范围1.1目的1.2范围本考勤管理制度适用于所有公司员工。
2.考勤规定2.1工作时间2.1.1标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
具体工作时间由上级主管根据工作需要和实际情况进行安排。
2.1.2上班时间为每日8:30前到达公司并按时上班。
迟到超过15分钟将视为迟到半小时，超过30分钟将视为迟到一小时。
2.1.3下班时间为每日17:30。
正常情况下，员工在17:30后不得再工作。
如因工作需要，需要加班的员工，应得到上级主管的书面批准，并按公司的加班规定进行加班报酬的结算。
2.2考勤记录2.2.1员工应在公司规定的考勤系统中进行打卡记录。
员工应仔细确认打卡时间和打卡地点的准确性，并确保每次打卡都能成功。
2.2.2任何形式的考勤作弊、代打卡等违反考勤规定的行为均禁止。
一经发现，将视情况给予相应的纪律处分。
2.2.3员工因特殊原因无法按时到达公司时，应提前向上级主管请假，并按公司规定的请假程序进行请假。
2.3休假管理2.3.1员工享有带薪年假、病假、事假等休假权利。
具体休假政策和程序将另行制定并通知员工。
2.3.2员工应在请假前提前向上级主管提出请假申请，并按公司规定的请假流程进行申请。
2.4考勤奖惩2.4.1员工按时到岗、按规定完成工作，不迟到不早退不旷工的，将获得考勤奖励。
2.4.2员工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将按公司规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资等。
2.4.3员工连续三次未按时打卡或伪造考勤记录，将被认定为严重违反公司考勤制度，公司将视情况给予严重警告、停职、解雇等纪律处分。
3.考勤监管3.1考勤管理部门将对考勤系统进行定期检查，确保系统数据的准确性和完整性。
3.2上级主管有责任监督员工的考勤行为，并确保员工按制度要求进行打卡和请假。
3.3上级主管对于员工的迟到、早退、旷工等考勤问题负有直接责任，应及时进行纠正和处理，确保员工按规定进行工作。
考勤管理制度细则考勤是组织管理中的重要环节之一，对于企业而言，建立科学合理的考勤管理制度对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。
本文旨在制定一份细致的考勤管理制度，确保考勤工作的规范化和准确性。
一、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工卡或网络登录进行签到和签退。
员工应确保签到、签退信息的准确性和及时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊岗位员工，应通过纸质考勤表进行考勤记录。
纸质考勤表由员工自行填写，提交给考勤管理员审核。
二、考勤时间1. 标准工作日考勤时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
员工应在指定时间内按时签到。
严禁迟到、早退等违规行为。
2. 周末及法定节假日不列入考勤范围，除部分特殊岗位需要进行值班外，其他员工可自行安排自由时间。
三、迟到与早退1. 迟到定义：超过上班时间30分钟及以上算作迟到。
迟到超过3次，将按旷工处理。
2. 早退定义：下班时间前30分钟及以上离开办公地点，属于早退。
早退超过3次，将按旷工处理。
3. 迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，由上级审核后方可迟到或早退。
申请表要详细说明原因和补偿措施。
四、加班管理1. 加班定义：在普通工作时间外（包括周末及法定节假日）工作3个小时以上，即为加班。
加班需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
2. 员工须填写加班申请单，注明加班理由、时间及预计加班时长，并由直接上级审批签字。
3. 对于连续加班超过7天的员工，人力资源部门将进行关注及适当安排调休。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请表，并注明具体请假事由和时间。
2. 病假、事假、年假等不同类型的请假，所需的请假材料不同，请假者应按规定提交相应材料。
3. 请假期间需保持通讯畅通，及时回应公司与同事的工作安排和沟通。
六、考勤记录与考勤统计1. 考勤管理员负责记录员工的考勤情况，并将考勤信息保存至考勤系统。
员工应遵守公司的考勤流程，确保考勤记录准确无误。
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
管理制度编号：LX-FS-A97804 考勤、请假、休假制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑考勤、请假、休假制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、企业考勤制度公司作息时间规定每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理细则公司的考勤管理由公司人力资源部负责。
公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。
除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。
员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。
凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。
员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。
有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。
职工日常考勤制度第一条为加强职工管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，结合我镇实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全部职工。
第三条机关工作人员必须严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
因公外出必须按规定进行报告，因事、因病不能上班者，必须履行请销假手续，未履行审批手续视为旷工。
请假要出具书面请假条，注明请假事由和请假时间；遇特殊情况不能办理请假手续的，应先通过电话等方式请假，事后补办请假手续。
请病假5天以上要提供三级以上医院诊断证明和治疗建议。
第四条婚假、探亲假、产假、丧假、工（公）伤假、节育假、带薪年休假等法律法规有明确规定的，从其规定。
第五条干部管理实行日勤日考，每天早上集中点名，下午值班领导负责集中签到，不允许干部在考勤时代请假、电话请假或代签到。
无故不签到按早退论处，签到情况，次日晨会上予以通报，迟到的干部到岗后立即向负责考勤的领导报到并说明原因，迟到1小时以上按旷工论处。
值班人员考勤由值班领导负责，原则上值班人员不得请假。
第六条因公、因事、因病请假按以下权限执行：因公外出须分管领导同意后，填写报告单报主管机关领导。
因事、因病请假1天须经分管领导和包村领导签字同意后，由主管机关的领导审批;请假2天须经分管领导和包村领导同意后，由镇长- 1 -审批;请假3天及以上经分管领导、包村领导和主管机关的领导同意后，由书记审批；领导班子成员请假由D委书记签字审批，请假7天以上，由D委书记签字后报区委组织部批准。
所有请假的干部，批准领导需安排好其工作衔接，不得耽误工作。
当年请假累计超过半年的按照干部管理权限，分别报组织、人社部门备案。
第七条因身体原因超过半年不能上班、在医疗期间内的干部职工，须按干部管理权限，持三级以上医院诊断证明(需要明确休息治疗时间)，每半年分别向上级部门履行请假手续。
对伪造病历、虚构病情骗取病假的，一经查实，按照相关法律法规有关旷工的规定予以处理。
第八条请假在当年累计超过6个月（含6个月）的，按干部管理权限，分别报上级备案，不得进行年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次（薪级）的考核年限，不发放当年年终奖金或奖励性绩效工资等。
公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
考勤管理制度1目的：1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。
1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。
1.3为薪资计算提供基础依据。
2职责2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。
2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3考勤范围3.1公司全体在职员工。
4考勤方式4.1指纹考勤机打卡。
4.2专人负责统计考勤。
4.3微信考勤。
5作息规定5.1每周6 天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC 部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数－当月星期日的日数。
法定节假日计入当月工作日基数。
5.1.2作息时间：办公楼人员：夏、冬季统一时间：上午：8：30—12：00 下午：13：00—17：30生产中心相关人员：详见《生产中心作息时间表》5.2每周非6 天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。
5.3员工月休假时间规定6国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。
6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。
6.4法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员在当月调休，过期清零。
7考勤规定7.1专人负责考勤7.1.1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线员工、食堂工作人员、后门门卫等。
7.1.1.1一线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》7.1.1.2生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考勤表上需记录全班整体上下班具体时间。
7.2需指纹打卡的人员7.2.1范围：除7.1 以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。
7.2.2打卡规定：7.2.2.1每日打卡4 次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后；7.2.2.2电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、17:30-18:00、20:45-21:15、下班后7.2.2.3下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。
违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款50 元/次；7.2.2.4遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打卡；7.2.2.5漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月3 日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交人事行政部存档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外）。
7.2.2.6当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。
7.3监督考勤7.3.1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。
8考勤统计8.1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。
8.2生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.3销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.4各部门考勤管理人员依据《考勤管理制度》，认真统计汇总，在每月初3 个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后），以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减2 分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行）。
8.5为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。
8.6考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐200 元/次，在当月工资中体现。
8.7员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任何经济补偿。
8.8总经理不定期检查所有考勤事项。
9考勤异常9.1异常考勤处理措施9.2迟到/早退9.2.1在规定的出勤时间内超过1 分钟至30 分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1 分钟至30 分钟下班者，按早退处理。
9.2.2当月迟到/早退累计达15 次或年内累计达60 次，公司有权随时单方面予以解聘当事人，且不做任何经济补偿。
9.3旷工：有下列情形之一者视为旷工：9.3.1未办理请假手续，无故未到工作岗位者。
9.3.2虽提出请假申请，但未经领导批准且擅自不到岗或离岗者。
9.3.3逾期未销假上班且又未续办请假手续者。
9.3.4公司正式会议或培训课程，未办理请假或无故不到者。
9.3.5.其他经人事行政部认定之情形。
9.3.6 旷工处罚计算公式：计件制：【其他补贴或奖金÷当月自然天数＋平均计件日薪】×旷工天数×3月薪制或日薪制：所有工资构成之和÷当月自然天数×旷工日×310考勤抽查10.1人事行政部不定时对各岗位上班情况进行抽查，如有发现脱岗或串岗等情况，将对当事人予以扣除绩效薪资50 元/次；一个月内出现第二次者计旷工1 天；半年之内出现五次（含）以上者将不享受年终奖励。
11请假11.1请假流程和权限11.2请假规定11.2.1主管级以下人员休假前必须将《请假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至部门管理员处，未及时补交的，视为旷工。
11.2.2主管级（含）以上人员休假前必须将《请假申请单》交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其他特殊情况不能提前请假者必须向审批权限人电话请假，经获得批准后方可休假，并于销假当天将《请假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未及时补交的，视为旷工11.2.3年终奖金核算周期内，累计请假超过三十天者（备注工伤、怀孕、员工哺乳期除外），取消年底双薪或年终奖金。
11.2.4享受单休的员工一周内请假超过四天（含）者，当周的周末不计有薪假；11.2.5享受单休的员工当月请假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天；享受单休的员工当月请假累计达到十四天（含）者，仅可享受两天有薪周日；享受单休的员工当月请假累计达到二十一天（含）者，仅可享受一天有薪周日。
11.2.6员工请假时，必须指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人相关领导则不得予以批假。
11.2.7凡假期已到而因特殊情况不能按时销假需要续假时，必须在假期到期前一天通知所在部门相关负责人，并经审批权限人同意，考勤管理员报备后方可续假，否则，以旷工计。
11.2.8销假：所有请假人员均需在返岗时至相应考勤管理员处办理销假。
12出差12.1出差：因公外出超出本辖区范围，或者需在外住宿者。
12.2员工出差，应提前1 天填写《出差申请单》，按流程审批后方可出差，若不经批准而擅自出差者，按旷工处理；因工作原因需提前返回公司者，须按规定打卡，并于上班当日按流程办理销差。
12.3出差期间因公需延长出差日期时，事先电话请示上级同意后，由职务代理人办理延长出差审批手续。
12.4出差期间因患病或紧急事故不能按时回公司者，先电话告知上级与职务代理人，回公司后须附医院诊断证明或紧急事故证明办理请假审批手续。
13外出放行13.1公出：即外勤，因公外出不超出本辖区范围内，且不需要在外住宿者。
须提前填写《因公外出申请单》交部门负责人批准后，到人事行政部签字备案，外出时保安值班人员见有效《因公外出申请单》放行。
13.2请假、离职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。
13.3采购人员须凭《派车申请单》外出采购。
13.4保安值班人员于次日上午十点前将前一天收到的《因公外出申请单》和《放行条》交至人事行政部考勤管理人员处（节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪资20 元/次。
13.5如发现保安值班人员未按规定放行，将予以扣除绩效薪资20 元/次。
14加班14.1如因工作需要加班的员工需提前填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部，加班时应照常按上下班时间打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者将视为未加班。
各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅。
14.2生产中心批量（5 个以上）安排计件员工加班的须提前一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价）经生产总监审核、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和工资核算依据。
14.3加班手续办理14.3.1流程：当事人填写《加班申请单》→直接上级审核→部门负责人批准→交人事行政部14.3.2要求：没有终批人签字的、未按流程审批的或没有加班申请单的一律不得计算加班工资或调休。
14.3.3各部门如有加班，需在当月调休完毕，不得跨月调休；人事行政部和生产中心值班不需另外填写《加班申请单》，可在当月或次月调休完毕；财务部月末盘点如遇周日，则可于次月内调休。
14.3.4如有加班无法安排调休的，可在加班申请单上注明按加班核算工资并经总经理/董事长批准后执行。
15值班15.1厂区值班见《值班管理制度》、《生产中心值班管理规定》。
15.2财务部、采购部：根据工作需要周日安排人员值班。
16考勤计算16.1考勤管理人员每月统计考勤时必须依照打卡原始记录、请假申请单、外出放行条、出差申请单以及考勤补签单统计考勤，如果上述依据均缺失者，则视为旷工。
17各部门关于考勤的特殊规定须参照本制度，且须经人事行政部审核后生效，如出现相抵触的条款则以本制度为准。
18支持性文件18.1《各部门考勤制度》：到人事行政部备案统一归档后方可生效。
18.2《奖罚管理规定》18.3《生产中心奖罚管理规定》18.4《值班管理制度》18.5《生产中心作息时间表》附表18.5 《生产中心作息时间表》。
