年机关事业单位工勤技能岗位技师考评范围

附件江苏省人力资源和社会保障厅文件苏人社发〔2014〕58号省人力资源社会保障厅关于开展2014年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：为进一步加强机关事业单位高技能人才队伍建设，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，现就做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关事项通知如下：一、高级技师申报对象及条件（一）申报对象凡取得江苏省人力资源社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》5年以上，并在《2014年机关事业单位高级技师考评范谢谢你的观看围》所列工种岗位工作的工勤人员，符合申报条件者均可申报本工种高级技师技术等级考评。

（二）申报条件1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近5年年度考核均为合格（称职）以上。

2．具有大专及以上学历，或相应等级的专业证书。

3．按苏人发〔2003〕9号文件及苏人社发〔2012〕113号文件要求须参加《机关事业单位工勤人员素质读本》学习，并完成相应继续教育培训任务，且考核合格。

4．任现职期间，在专业刊物上发表与本专业相关的论文（或文章）1篇。

5．具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。

6．具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。

各工种高级技师技术等级具体申报条件根据国家职业标准和岗位规范的要求确定（详见附件6-22）。

（三）破格条件取得技师证书以来，工作业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。

谢谢你的观看2．在人力资源社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。

3．取得中级以上专业技术职称并从事本工种（专业）工作的。

机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔1993〕79号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔1993〕85号），制定本办法。

一、考核范围机关、事业单位在岗的技术工人（含合同制技术工人，下同），列入技术等级岗位考核范围。

二、考核内容考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。

工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。

考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。

对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。

三、考核成绩的评定工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。

考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。

考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。

四、技术等级考核的申报条件技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。

技师、高级技师职务的考评办法另行规定。

（一）工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。

（二）1993年9月30日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：1.工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上或从事本工种工作20年以上的工人，可申报高级工的考核。

2023年工勤技师考试录取摘要：1.2023 年工勤技师考试概况2.考试录取情况3.考试科目及形式4.报考条件和注意事项5.考试对职业发展的影响正文：2023 年工勤技师考试概况2023 年，我国将继续开展工勤技师考试，为机关事业单位工勤技能岗位提供人才保障。

工勤技师考试主要针对在职在岗的工勤技能人员，旨在提高其技能水平，鼓励其不断提升自身能力，为单位的发展做出更大贡献。

考试录取情况据相关数据显示，2023 年工勤技师考试的报名人数较往年有所增加，考试竞争激烈。

经过层层选拔，最终共有86 名来自全市机关事业单位工勤技能岗位的人员参加了16 个工种的技师选拔考试。

此次考试的录取情况整体良好，呈现出较高的录取率。

考试科目及形式2023 年工勤技师考试分为理论考试和实践操作考试两部分。

理论考试主要包括职业道德、专业基础知识等内容，采取人机对话考试形式；实践操作考试则针对不同工种，测试考生的实际操作能力。

考试科目设置贴近实际工作需求，旨在检验考生的综合素质和技能水平。

报考条件和注意事项根据《省人力资源社会保障厅关于做好2023 年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知》文件精神，报考工勤技师考试的人员需满足以下条件：1.在职在岗，且在技师考评范围所列工种岗位工作；2.遵守国家宪法和法律，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风；3.身心健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。

此外，考生在报名时需注意以下事项：1.仔细阅读报考条件，确保自身符合报考要求；2.提前了解考试科目和形式，做好充分的备考准备；3.关注官方信息，确保及时了解考试相关通知。

考试对职业发展的影响通过工勤技师考试，考生不仅可以提高自身的技能水平，还可以为今后的职业发展打下坚实基础。

考试合格后，考生将获得相应岗位的技术资格证书，有助于其在工作中获得更多机会，实现职业生涯的进一步发展。

此外，技师资格证书也是单位选拔任用干部的重要依据，对考生的职业前景具有积极意义。

《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》政策解读日前，河南省人力资源和社会保障厅印发了《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2021）27号），自印发之日起执行。

原《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）同时废止。

现对相关政策解读如下：一、《通知》出台背景及依据豫人社办（2017）18号文件实施以来，我省机关事业单位高级技师考评工作取得了显著成效，整体上解决了机关事业单位高级技师总量相对不足的问题，高技能人才工作的积极性显著提高，高技能人才队伍建设得到了进一步加强。

另一方面，我省机关事业单位高级技师考评机制、标准还不够完善，政策激励导向作用发挥不够充分，与加强高技能人才队伍建设、优化事业单位岗位管理的要求还存在较大差距。

为进一步完善人才评价机制，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发高技能人才创新活力和工作积极性，推动高质量发展提供有力人才支撑，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发（2018）6号），人力资源社会保障部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发（2020）96号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见〉（试行）的通知》（豫办（2010）3号）等文件精神和规定，结合我省机关事业单位高级技师考评工作实际及改革试点经验，对原《河南省人力资源和社会保障厅关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办（2017）18号）进行修改完善，出台本《通知》。

（非正式文本，仅供参考。

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