技师、高级技师考评

技师、高级技师考评 技师、高级技师考评工作的通知

段管各车间、部门：

现将 2012年技师、高级技师考评工作的有关事宜通知如下：

一、申报条件：

（一）郑铁劳卫[2007]207号文件—参加技师、高级技师考评条件

1、正常申报技师条件：凡具备下列条件之一者，经本人申请，单位批准，路局审核同意，可正常申报技师职业资格考评。

（１）取得本职业（工种）高级职业资格证书后，在本职业(工种)岗位连续工作满2年及以上。

（2）取得预备技师资格的职业学校毕业生，在相应岗位上工作满2年及以上。

2、正常申报高级技师条件：取得本职业(工种)技师职业资格并聘任，在该技师岗位上连续工作满3年及以上，可正常申报本职业(工种)高级技师职业资格考评。

3、凡具备下列条件之一者，经本人申请，单位推荐，报路局审核同意后，两年内在正常申报晋升上一等级的技师、高级技师职业资格时，免于职业技能鉴定，直接参加技师、高级技师评价、评审。

（1）在部（省）级一类竞赛中获得各职业（工种）第 6 至 15名。 （2）在部（省）级二类竞赛中获得各职业（工种）第 4 至 10名。

（3）在经铁道部备案的铁路局一类职业技能竞赛中获得各职业（工种）第 3 至 5 名，并授予“全局技术能手”称号。

（4）在铁路局二类职业技能竞赛中获得各职业（工种）前3名的选手，并授予“全局技术能手”称号。

（5）国家和铁道部规定的其它条件。

4、凡具备下列条件之一者，经单位公示，路局认可，可突破申报年限和职业资格等级限制，破格或越级申报技师、高级技师考评。

（1）熟练掌握本职业务，职业技能在本系统达到一流水平。

（2）结合运输安全生产实际，解决本系统攻关课题。

（3）专业业务具有独特技能。

（4）解决本工种关键性的操作技术、安全生产难题。

（5）技术革新成果在所在单位实际生产中得到推广运用。

（6）近三年内获得过局级及以上科技成果三等及以上奖的主要研制人员。

（7）已取得本职业（工种）高级职业资格证书，在省（部）级及以上CN报刊上发表本专业学术论文者。

（8）结合本专业（岗位）生产实际，研究发明获得国家专利，并在生产中应用。 符合第1至4款破格或越级申报技师、高级技师考评条件者，必须要有具体事例，并经路局业务主管部门鉴定认可。

5、凡具备下列条件之一者，经本人申请，单位推荐，按照评审权限，直接认定上一等级的技师、高级技师职业资格。

（1）获得部（省）级及以上技术能手称号。

（2）经过部劳动和卫生司同意后，参加国际职业技能竞赛取得认可名次。

（3）在部（省）级一类竞赛中获得各职业（工种）前 5 名。

（4）在部（省）级二类竞赛中获得各职业（工种）前 3 名。

（5）在报部备案的铁路局一类竞赛中获得各职业（工种）前2

名。

（6）国家和铁道部规定的其它条件。

6、对生产岗位工作上具有中级、高级专业技术职称的工程技术人员，经本人书面申请，单位技师、高级技师考核小组审核和测评合格并推荐报局，按照评审权限，评审合格后，分别颁发相应职业（工种）技师或高级技师职业资格。

7、符合破格申报技师、高级技师职业资格条件者，必须提供具体的文件、证书等证明材料。 （二）郑铁劳卫[2009]62号文件--破格申请参加技师考评条件。

凡符合《国家职业标准》规定的职业（工种）和资格条件，且具备下列条件之一者，经局劳卫处审核，三年内免于职业技能鉴定，直接参加技师职业资格考评。

1.在经过铁路局备案的站（段）职业技能竞赛中取得第1名。

2.在经过部备案的铁路局职业技能竞赛中取得前5名（其中获全路技术能手者可申请直接认定）。

3.在部（省）级及以上职业技能竞赛中获得名次证书（其中获部（省）级及以上技术能手者可申请直接认定）。

4.近三年来获得过路局级及以上科技成果三等及以上奖的主要研制人员。

5.荣获“火车头奖章”，省“五一”劳动奖章，省（部）级劳动模范或铁道部“十佳司机”（所列荣誉称号首次破格使用有效）。

6.荣获局劳动模范、局先进生产（工作）者、局安全生产十大标兵或局技术能手（所列荣誉称号首次破格使用有效），并在带徒传艺方面成绩突出。

7.结合本职业（工种）生产实际，研究发明获国家专利，在生产中应用并取得一定经济效益。

8.与申报职业（工种）相关项目通过局级及以上科技成果鉴定或技术审查的主要完成者。

9.结合本专业（岗位）生产实际，编写3万字以上的职工培训教材或专著，并在段内外得到广泛采用。 10.结合运输安全生产实际，解决本系统技术攻关课题两个及以上，并取得局及以上有关部门鉴定认可或奖励。

11.在本专业领域具有高超技艺、绝招绝技，并能在实际工作中解决关键技术难题。

12.创造的先进操作法或技术革新成果，在单位实际生产中得到推广运用，并取得显著经济效益或安全效益。

13.国家和部（省）规定的其他条件。本办法所述资格条件是指符合下列条件之一：

⑴取得预备技师资格的职业学校毕业生，在相应岗位上工作满2年。

⑵取得从事现职业（工种）高级工职业资格满2年及以上。

⑶取得从事现职业（工种）中级工职业资格满7年及以上。

⑷连续从事现职业（工种）工作年限满11年及以上。

凡符合上述第4至第12项破格条件，但不具备资格条件者，可不受学历、任职年限、职业资格等级限制，破格申请参加技师职业资格鉴定、考评。

凡符合部规定的直接认定技师条件者，可按规定申请直接认定技师职业资格。

（三）申报汽车驾驶员技师，必须持有A（A1、A2）或B(B1、B2)准驾车型驾驶证，并且现驾驶9座及以上商用车或载货汽车。（单位出示证明材料）

（四）跨工种申报 ⑴技师、高级技师跨工种申报：根据国家职业标准，工种间有晋升转化关系的，免理论知识考试。其他的需按正常程序参加考试、评审；

⑵获得从事现工种全路技术能手称号的，可在原工种高级工、技师资格的基础上直接认定现工种技师、高级技师；

⑶其它符合直接认定条件的(如部级竞赛前三名等)，如已经具有原工种技师或高级技师资格，在国家职业标准中原工种与现工种有晋升转化关系的，可以直接认定现工种技师或高级技师资格；

⑷转岗前已取得技师资格，其转岗前连续聘任技师的时间可叠加在转岗后连续聘任技师的时间上，如满足申报高级技师的年限，则可以申报现工种高级技师。

（五）有关破格申报

1、关于连续工作14年破格申报高级技师的条件

⑴在本岗位连续工作满14年及以上；

⑵须具备本工种高级工资格；

⑶未能及时参加正常职业技能鉴定客观原因的说明；

⑷须是在运输岗位上业务熟练、业绩突出的在职职工；

⑸以上4项，须有单位出具的书面证明材料，经局主管业务处处长签认、局主管部门审核、主管局长批准，并在铁路局初评中获得全体评审委员一致通过。

2、关于连续工作11年（未取得现工种高级工资格）申报技师的条件 ⑴在本岗位连续工作满11年及以上；

⑵未能及时参加正常职业技能鉴定客观原因的说明；

⑶须是在运输岗位上业务熟练、业绩突出的在职职工；

⑷以上3项，须有单位出具的书面证明材料，经局主管业务处签认、局主管部门审核批准，并在铁路局评审中获得全体评审委员一致通过。

（六）关于未报部备案技能竞赛获奖者破格申报技师、高级技师

对于未报部备案的局级技能竞赛，只有取得竞赛第一名者，有权破格申报上一等级职业资格。

二、时间安排：

1.2012年2月13日前为各车间报送材料截止日期。

报送材料包括：

⑴《工作业绩评价标准表》技师一式一份，高级技师一式三份；

⑵《职业道德评价标准表》技师一式一份，高级技师一式三份；

⑶《技师、高级技师职业资格考评申请表》一份；（贴一寸照片）

⑷《技师报名登记汇总表》或《高级技师报名登记汇总表》电子版（以Excel格式上报）；

⑸《技师基本情况表》或《高级技师基本情况表》技师一式一份，高级技师一式三份；

⑹《技师评审呈报表》或《高级技师评审呈报表》技师一式二份、高级技师一式三份均双面打印；（贴一寸照片）

⑺有关证明材料原件及复印件（任职人事命令、任工班长令、学历证书、职业资格证书、师徒合同、汽车驾驶员需提供驾驶执照复印件、技能竞赛获奖证书、技术革新获奖证明、参加铁道部培训的考试成绩单，解决生产技术关键问题及传授技艺的证明材料、任高级工或技师以来的各种荣誉证书、局级及以上专业刊物发表的专业文章等所有证明材料）；

⑻申报高级技师人员还须上报身份证复印件（正反面复印在一张A4纸上）及技师聘任令；

⑼对应于《工作业绩评价标准表》和《职业道德评价标准表》相关评价项目的证明材料表格（共6个表）各一份。

2.2012年3月31日前在办公网上公布符合报名资格及工作业绩、职业道德评价复核合格人员名单。

3.2012年4月1日－5月4日前根据各工种报名情况，路局及站段采取多种形式，实时举办技师、高级技师考前培训班。

4.2012年5月19日-7月31日进行职业技能鉴定考试，具体考试时间与地点以准考证为准。今年技师、高级技师实作考核方式仍分为实际操作技能测定和培训指导技能测定二部分。其中：实际操作技能占实作考核部分的70%；培训指导技能（技师试题编制、高级技师试题编制与教案）占实作考核总分的30%。申报技师、高技技师的人员要严格按照试题编制标准进行编写，4月28日前报送段劳人科。具体要求参考《关于2012年技师、高级技师职业技能鉴定有关事项的通知》（附件3）。

5.2012年8月1日-8月31日进行潜在能力考核及技术答辩。

三、工作要求

（一）加强业绩考核。各车间要严格对申报者的工作业绩及职业道德进行考核。所在工区、车间对申报者在考核期内（任高级工或技师以来，未取得职业资格证书者为近五年来）的工作业绩和日常表现作出实事求是的书面鉴定。各车间、工区对申报者工作业绩和职业道德进行评价。

对申报者工作业绩和职业道德进行评价的书面认定材料，要结合从事工种（岗位）的工作内容、工作特点，采取定量与定性相结合，客观公正、实事求是进行描述，并按照统一表格填写，其他考核项目的认定以证书（刊物）为据。

其中：1.工作效率考核，按照评价标准依据劳动定额及工作任务完成情况尽可能量化考核；2.安全生产考核，要提供防止事故的奖励文件或奖励通知或防止事故报告等复印件；3.解决关键问题考核，要有具体解决问题的事例和相应级别部门签署的意见；4.荣誉称号仅提