工会工作面临的新形势新任务

浅析如何做好新时期工会工作当前，新时期工会工作面临着新的形势和新的任务。

如何做好新时期工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，为广大职工群众服务，是我们面临的重要问题。

下面，我将从几个方面进行分析和浅析。

首先，要做好新时期工会工作，必须坚持以职工群众为中心的工作导向。

工会组织是职工群众的代表和服务者，要时刻关注职工的需求和问题，以职工的利益为出发点和落脚点，推动工作的开展。

在具体工作中，要加强对职工群众的沟通和了解，研究并解决职工的关切和困难，做到对职工群众的服务具体、及时、有效。

同时，要注重职工群众的参与和建言献策，发挥职工群众的主观能动性和创造力，形成广泛的工会组织群众基础。

其次，要做好新时期工会工作，必须加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和向心力。

工会组织是职工群众的组织纽带和集中表达利益的平台，要不断加强自身建设，提高工会组织的组织能力和凝聚力。

一方面，要加强工会组织的组织架构建设，完善工会组织的层级结构和职责分工，做到分工明确、协调高效。

另一方面，要加强工会组织的干部队伍建设，提高干部的理论水平和工作能力，充分发挥工会干部的示范引领作用和服务职工的能力。

同时，要加强工会组织之间的交流和协作，形成合力，推动工会工作的开展。

最后，要做好新时期工会工作，必须坚持典型引领，树立榜样典型，传递正能量。

榜样的力量是无穷的，要认真挖掘和宣传身边的先进典型，推动先进典型在工会组织中起到示范引领作用，激励广大职工群众勇于担当、奋发有为。

同时，要树立正确的导向和价值观，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，共同为实现职工群众的根本利益而努力奋斗。

总之，新时期工会工作的做好关键在于以职工群众为中心，加强组织建设，创新工作方法和手段，树立榜样典型。

只有积极响应新时代的实践需求，不断创新工会工作的方式和内容，才能更好地服务职工群众，提升工会组织的凝聚力和影响力，为实现共同富裕的目标而努力奋斗。

加强职工文化建设助推新时代工会工作随着时代的发展，新时代工会工作面临着新的挑战和机遇。

在这个大背景下，加强职工文化建设成为了工会工作的一项重要任务，具有十分重要的意义。

首先，加强职工文化建设有助于提高职工的文化素养和综合素质。

现代企业需要具备的不仅仅是专业技能，还需要具备广泛的文化素养和高度的综合素质。

这种素质是由多种影响因素所形成的，而其中一个重要因素就是文化。

因此，工会应该利用职工空闲时间，开展各种文化活动，丰富职工文化生活，提高职工文化素质和综合素质。

其次，加强职工文化建设有助于增强职工的归属感和凝聚力。

企业文化是企业发展的重要支撑，而职工作为企业的基本组成部分，他们的文化背景和素质将直接影响企业文化的建设。

加强职工文化建设，既可以增强职工对企业的认同感，也可以促进职工之间的交流和合作，增强职工凝聚力和团队意识。

再次，加强职工文化建设有助于提升企业的文化内涵和品牌形象。

企业发展需要一种深刻的文化内涵和品牌形象，这种内涵和形象需要由企业文化中的各个方面来体现。

而职工文化就是企业文化的一部分，职工文化的建设将直接影响到企业文化的建设和品牌形象的形成。

通过加强职工文化建设，企业可以塑造自己所需的文化内涵和品牌形象，为企业的发展和竞争提供重要支撑。

最后，加强职工文化建设有助于提高职工的生活质量和幸福感。

职工的工作生活离不开文化，文化活动可以为职工的生活增添色彩，丰富职工的生活方式，提高职工的生活质量和幸福感。

同时，文化活动还可以为职工提供一个舒适愉悦的社交场所，增加职工的交友机会和社交活动量，让职工感受到企业的关怀和关注。

综上所述，加强职工文化建设是工会工作中非常重要的一项任务。

通过加强职工文化建设，可以提高职工的文化素质和综合素质，增强职工的归属感和凝聚力，提升企业的文化内涵和品牌形象，提高职工的生活质量和幸福感。

因此，工会应该加强对职工文化建设的重视和组织力度，建立健全的文化建设机制，营造良好的文化氛围，为企业的发展和职工的幸福生活做出贡献。

新形势下国有企业工会面临的挑战与策略引言在新形势下，国有企业工会面临着各种挑战。

随着经济的全球化和市场竞争的加剧，国企的发展受到了前所未有的压力和挑战。

本文将分析国有企业工会面临的挑战，并提出相应的应对策略。

挑战一：面临市场化的挑战随着市场经济的发展，国有企业工会面临着市场化的挑战。

国有企业需要适应市场经济的规则和竞争环境，提高企业的效益和竞争力。

然而，工会在市场化过程中可能面临以下问题：1.财务压力：国有企业在市场化改革中需要承担更大的财务压力，工会需要寻找途径解决成员的财务问题，例如提供贷款或补助等福利措施。

2.就业安全：市场化改革可能导致国有企业的员工流失或职位调整，工会需要与企业管理层合作，争取员工的就业安全和权益保障。

3.职业培训：国有企业需要不断提升员工的综合素质和技能水平，工会可以组织职业培训课程，帮助员工适应市场化的需求。

为应对市场化的挑战，国有企业工会可以采取以下策略：1.制定适应市场化的工会章程和工作计划，明确工会的职能和任务，提高工会组织的有效性和适应市场化的能力。

2.加强与企业管理层的合作，积极参与企业决策过程，争取员工的权益和福利。

3.积极开展职业培训和技能提升活动，提高员工的市场竞争能力。

挑战二：面临员工利益多元化的挑战随着社会的发展，员工的利益诉求也日益多元化。

国有企业工会需要面对不同群体员工的不同需求，提供针对性的服务和保障。

以下是一些可能遇到的挑战：1.年龄差异：国有企业的员工涵盖了不同年龄段的人群，年轻员工可能更关注职业发展和培训机会，而老年员工则更关注退休待遇和社会保障。

2.职业差异：国有企业的员工涵盖了不同职业和岗位，不同职业的员工可能有不同的待遇和福利要求。

3.教育背景差异：国有企业的员工教育背景和文化水平差异较大，工会需要提供相应的培训和支持，满足不同员工的需求。

为应对员工利益多元化的挑战，国有企业工会可以采取以下策略：1.建立员工沟通渠道，了解员工的需求和诉求，制定相应的服务和福利政策。

面临新的情况如何做好工会工作当好工会干部我们的工会工作要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。

要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。

具体来说，是否应该要很好地抓住四个环节：一是要紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。

1、要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的集中攻关、“小诸葛”研讨、解难攻坚等活动。

2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。

3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。

二是要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。

1、工会要搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用。

积极推进学习型班组建设，积极强化员工的日常教育，利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。

2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中有无限发展的空间，从而增强员工在企业中有更大的向心力。

3、工会也可以建立小教员式的，因陋就简、因地制宜式的自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展自我培训，既可培养员工骨干，又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求。

三是要建立健全工会的参与机制，强化企业的民主管理，为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展。

面对新时代新形势新任务工会组织如何加强和改进工作作者：孙哲来源：《商情》2019年第44期【摘要】党的十九大指出，中国特色社会主义进入新时代，要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。

作为煤矿企业工会组织，面对新时代新形势新任务，如何加强和改进工作显得尤为重要。

【关键词】新时代; 新理念; 新主题; 新作为一、树立新时代下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导（1）自觉接受党委领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。

坚持党的领导是中国工会的政治原则，也是区别于西方工会的显著标志。

这一原则要求我们必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，贯彻落实党的路线方针政策，服从服务于党和国家工作大局。

（2）自觉提升责任意识，深刻领会新时代工会工作的新要求。

新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。

必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量？。

为此，工会干部应以学习贯彻中央文件精神为契机，提高思想认识，增强使命感，坚持做到守土有责，守土负责、守土尽责，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。

（3）切实加强党对工会工作的领导，不断推动工会工作创新发展。

习总书记强调：各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。

各级党委应把工会工作摆到重要议事日程，推动工会组织团结动员职工围绕中心任务建功立业。

要支持工会组织加强服务群众和维护群众合法权益工作，支持工会组织在民主管理中发挥作用，切实赋予工会更多的资源和手段，确保工会有更大的作为空间。

二、把握新时代下的新主题，进一步增强各级工会的新能量（1）理解新时代，凝聚促进百年开滦改革发展合力。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策新时期基层工会工作面临着诸多挑战，包括组织发展难、职工参与度低、服务意识弱等问题。

面对这些挑战，需要采取一系列对策来推动工会工作的开展。

基层工会在组织发展方面面临着一些困难，如工会会员增长缓慢、工会组织薄弱等。

对此，可以采取多种对策。

一方面，要加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和了解，使其认识到加入工会的重要性和必要性。

要注重工会组织的自身建设，加强组织能力建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，吸引更多职工参与其中。

在职工参与方面，面临着参与度低、责任心不强等问题。

针对这些问题，可以采取以下对策。

要加强对职工参与的宣传教育，增强职工的主人翁意识，鼓励他们积极参与工会活动。

要加强对职工个体问题的关注，以个人为中心，满足职工的实际需求，提供更多的服务和帮助，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

要关注职工的生活福利问题，积极争取职工的福利待遇，提高职工的工作满意度和幸福感。

服务意识薄弱是基层工会工作面临的又一个挑战。

基层工会应该提高对职工的服务意识，加强对职工的服务工作。

一方面，要加强对职工的法律知识宣传，帮助职工了解自身的合法权益，并提供法律援助和咨询服务。

要关注职工的生活需求，积极开展各类文化、体育等活动，提供丰富多彩的精神文化生活。

要加强职工职业发展的指导和帮助，开展职业技能培训，提供职业规划和咨询服务，帮助职工提高技能水平和职业素质，更好地适应社会发展的需求。

基层工会工作面临着工作任务重、工作压力大的问题。

针对这一问题，可以采取以下对策。

一是加强和改善工会组织的管理体制和工作机制，提高工作效率，减轻工作压力。

二是合理分配工作任务，提高工作的专业化水平，充分发挥工会干部的作用，增加工会工作的人力资源。

三是加强工会的外部协作，与企业、政府、社会组织等各方面进行合作，共同推动工会工作的开展，共同解决职工的问题，减轻工会的压力。

新时期基层工会工作面临诸多挑战，但只要采取适当的对策，便能够推动工会工作取得更好的发展。

适应新形势、新任务、新要求当好职工“娘家人”作者：吕国芳来源：《现代企业文化》2020年第20期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-028-01摘要新时期工会要有所作为，必须在党的领导下适应新形势、新任务、新要求。

工会要树立为职工服务的意识，维护职工的合法权益；要把广大职工关心的热点、难点问题作为工作重点，为职工做好事、办实事；要不断加强自身建设，与时俱进，以身作则，率先垂范，当好职工的“娘家人”。

关键词新形势新任务新要求职工娘家人工会是党领导下的职工群众组织，是党联系人民群众的桥梁和纽带。

新时期工会要有所作为，就必须在党的领导和支持下与时俱进地开展各项工作，发挥工会职能作用，实现工会组织服务企业、服务职工的目标。

广大工会干部在工作中要做到心中有党，心系职工，当好职工“娘家人”。

一、面对企业全面深化改革的新形势新情况，工会要在党委的领导下发挥工会职能作用，树立为职工服务的意识，维护职工合法权益1.党建带动工建，工会工作离不开党组织的大力支持。

在工作实践中，工会必须始终坚持党的领导，把工会工作方向和思路统一到党委工作中心上来，引导职工树立正确的价值理念，当好主力军，建功新时代，团结引领职工听党话、跟党走，才能使工会工作有所作为，才能为企业改革和发展保驾护航。

围绕为职工服务是做好企业工会工作的基础，工会必须时刻站在职工的角度，维护职工的合法权益。

当前，随着企业改革、发展的不断深入，企业与职工建立的劳资关系不可避免地会出现一些问题和矛盾。

工会作为职工合法权益的代表者和维护者，必须承担起协调劳动关系、维护职工合法权益的使命，不能仅仅把职工当作劳动力来使用，而应该把职工作为一种使企业能在激烈的竞争中求生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来发掘。

工会要积极在企业中营造亲密和谐的人际关系和安全可靠的工作环境，关心职工生活，了解职工愿望，满足职工的合理要求，为职工特别是为困难职工办实事、办好事，实现企业与劳动者两个主体利益的双赢。

加强职工文化建设助推新时代工会工作随着我国进入新时代，工会工作的任务和要求也发生了新的变化。

作为维护职工权益、促进职工福利、推动企业和谐稳定发展的组织，工会的工作变得更加重要。

为了更好地推进新时代工会工作，加强职工文化建设是至关重要的一环。

只有通过加强职工文化建设，才能更好地凝聚职工的力量，增强职工的凝聚力和向心力，促进职工事业发展和社会和谐稳定。

本文将从以下几个方面探讨加强职工文化建设助推新时代工会工作。

一、当前我国工会工作面临的新形势和新任务当前，我国正处于经济社会快速发展的新时代，工会工作面临着新的形势和新的任务。

随着我国经济不断发展和社会变革，职工的利益诉求越来越多样化，工会工作的内容和形式也在不断发生变化。

在这样的大背景下，工会工作需要不断创新和改进，更好地适应新形势下的职工需求和企业发展。

随着我国经济转型升级和产业结构调整，职工的工作环境和工作条件也在发生变化。

工匠精神、工匠文化、职工素质和福利待遇等问题愈加凸显，这就要求工会要更加关注职工的精神文化建设，通过丰富多彩的文化活动，提高职工的文化素养，增强职工的自豪感和自信心，促进职工的全面发展。

随着我国社会的不断进步和发展，职工的思想观念也在发生变化。

工会工作需要更加注重引导和关心职工的思想情感、价值观念和社会责任感，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的社会责任感和使命感。

二、加强职工文化建设的重要性加强职工文化建设，对于推动新时代工会工作的发展具有非常重要的意义。

加强职工文化建设有助于增强职工的凝聚力和向心力。

通过开展各种丰富多彩的文化活动，可以增强职工的集体荣誉感和归属感，增强职工对企业、对工会的归属感，使职工更加团结协作，为企业的发展贡献力量。

加强职工文化建设有助于提高职工的素质和文化素养。

通过丰富多彩的文化活动，可以丰富职工的精神文化生活，增强职工的文化素质和职业技能，提高职工的综合素质和创新能力，为企业的发展提供更多的智力支持。

当前工会工作面临的基本形势和主要任务工会作为工人阶级的群众组织，其组织的性质、地位和作用决定了它必须在大局中把握好自己的工作定位，凸显出自己的工作特色。

做好当前和今后一段时期的工会工作，要求各级工会必须以党的*大、*届三中、四中全会和中央经济工作会议精神为指导，认真分析、准确研判工会工作面临的经济、政治和社会形势，从而明确工会工作的目标任务。

总体上讲，当前应着重把握推动科学发展、促进社会和谐和加强能力建设三个重点。

一、提高增长质量，转变发展方式，在推动科学发展中发挥工会独特的优势1、发展方式的转变对工会工作提出了新要求。

发展是第一要务，这个发展，指的是科学发展。

科学发展是我们面临的一个大问题。

尤其是国际金融危机的影响暴露了长期以来我国经济发展模式的根本缺陷。

过度依赖投资和出口拉动，过度依赖资消耗，使得我国经济的难以维持可持续发展。

从哥本哈根气候大会争论的程度之激烈，可以窥见科学发展有多重要。

后危机时代需要有效地调整经济结构失衡的问题。

从历史经济看，走出经济危机，调整经济结构最根本的措施就是科技创新，创造新的经济形态。

这次中央经济工作会议着眼于世界经济发展的大势，从科学发展的高度出发，明确了加快经济发展方式转变的重大意义、基本内涵、工作重点，提出了明年经济工作的指导思想、总体要求、主要任务。

去年的经济工作思路是“保增长、扩内需、调结构”，今年是“扩内需、调结构、稳增长”。

*省委经济工作会议也提出了“转方式、调结构、抓改革、强基础、惠民生”的工作要求。

所以，从中央到地方，“促转变”都是*年经济工作的一个“关键词”。

“促转变”的真正含义，就是要实现科学发展，要实现提高经注增长的质量、转变经济发展的方式。

我们知道，增长方式的演变有一个历史过程。

第一次产业革命前，经济增长主要是靠自然资源尤其是土地的投入，而土地是有限的，所以几千年来经济增长也非常缓慢。

第一次产业革命后，经济的增长经历了三个阶段。

第一阶段即第一次产业革命后的18世纪后期到19世纪后期，主要是机器代替手工，靠投资拉动，资本驱动，增长的结果是工人阶级状况恶化，环境污染严重。

新形势下如何做好基层工会工作随着时代的发展和人民群众对公平正义的期盼，我国基层工会工作也面临着新的形势和挑战。

怎样做好基层工会工作，是每一位工会干部共同关心的问题。

在新形势下，如何做好基层工会工作呢？一、加强工会自身建设一支强大的工会队伍是做好基层工会工作的基础。

因此，加强工会自身建设是当前最应该重视的任务。

首先，工会干部应该提高自身素质，不断学习新知识，展现新的精神面貌，养成良好的习惯，规范自己的行为举止。

其次，工会组织也应该加强自身建设，不断完善组织形式，健全管理机制，提高工作效率。

只有在这样的基础上，工会才能更好地服务职工。

二、做好职工权益维护工会是职工的代表，帮助职工维护自身合法权益，是工会工作的中心任务。

在实施过程中，工会干部应该了解职工的工作和生活，及时了解职工的诉求和意见，并推动企业领导进行合理的回应和解决。

同时，本着正确的原则，积极维护职工的合法权益，坚决打击完善企业职工的权益和福利。

三、积极开展文娱、体育活动文娱、体育活动是锻炼和丰富职工精神文化生活的有效途径，也是维护职工身体健康的重要措施。

因此，工会应该积极开展这些活动，组织职工进行体育锻炼和文化娱乐，丰富职工的业余生活。

可以通过举办文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等形式，加强职工之间的交流和沟通，增强职工的团结和凝聚力。

四、加强职工安全防范安全生产是企业的重要组成部分，也是工会工作的必须职责。

工会干部应该更加关注职工的安全生产，加强与企业安全生产部门的合作，推进安全教育和宣传，提高职工安全管理意识。

同时，职工安全事故的及时处置和处理，也是工会工作的重要内容。

五、参与薪酬协商和决定薪酬是职工最为关心的问题之一，在改革开放以来，薪酬体系更加灵活多样，但也带来了薪酬差距的扩大。

工会应该积极参与企业的薪酬协商和决定，捍卫职工的合法权益，推动建立以公正、公平、透明为原则的薪酬分配体系。

总之，新形势下做好基层工会工作，需要工会干部以更加务实的风格，按照更加有效的方法，在服务职工、维护职工权益、促进企业发展等方面认真履职尽责，攻坚克难，深化改革创新，不断提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。

新形势下高校工会工作思考随着社会主义现代化建设不断推进，高校工会工作也面临着新形势和新任务。

在当前经济全球化和信息化进程迅猛发展的背景下，高校工会工作需要加强自身建设，深入贯彻党的教育方针和人才培养目标，为广大教职工提供更加优质的服务。

首先，高校工会工作需要适应新形势下教职工需求的变化。

新时代下，教职工队伍结构和需求发生了明显变化，年轻教师比例较高，对于职业发展、人际交往等需求更为迫切。

高校工会应该加强对教职工的思想引导，关注他们的职业发展需求，开展特色培训、技能提升等活动，帮助他们更好地适应新时代要求，提升自身素质。

此外，高校工会工作需要积极参与社会服务。

在新形势下，高校工会不仅仅是维护教职工权益的组织，更应该是教职工的思想引领者和社会服务者。

高校工会应该开展多种形式的文体活动，组织教职工参与社会公益活动，增强广大教职工的社会责任感和公民意识。

最后，高校工会工作需要加强组织建设和队伍建设。

高校工会要积极适应新形势，加强自身组织建设，完善工作机制和运行规范，提高工会活动的科学性和规范性。

同时，要加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、业务精湛的干部队伍，提高工会工作的实践能力和教职工服务水平。

总之，新形势下的高校工会工作需要适应时代要求，加强自身建设，积极面对挑战，为广大教职工提供更加优质的服务。

高校工会工作既要关注教职工的职业发展需求，又要加强与校方的沟通协作，积极参与社会服务，关注教职工个体需求，加强组织建设和队伍建设。

只有这样，高校工会工作才能更好地适应新形势，为广大教职工做出更大的贡献。

【新形势下工会工作矛盾与对策】加强和改进新形势下工会工作当前，我国的社会转型期——从农业社会向工业社会转型、从封闭向开放转型、从计划经济向市场经济转型已经基本结束。

在社会转型期里，利益分配的不平衡、就业困难、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题比较突出，影响了社会稳定。

社会不稳定，改革难以进行，发展无从谈起，包括职工在内的广大人民群众的利益也不能得到有效维护和实现，所以维护好广大职工的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于社会政治稳定具有至关重要的作用。

1.工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，我国的劳动关系在总体上是健康协调的。

但是职工群众合法权益受到侵犯的现象仍然大量存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化、劳动争议和群体性事件时有发生。

追求劳动关系和谐，以“两促进”、“两满意”，实现劳资双赢是工会工作的出发点。

建立和完善稳定协调的劳动关系是一个长期的重要任务，从实践“三个代表”重要思想、保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党和政府不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾。

2.工会必须在构建社会主义和谐社会中有所作为一是最大限度地组织职工，投身经济建设，在构建社会主义和谐社会中建功立业。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。

积极发挥工会作用，一个很重要的方面是坚持党的领导，自觉接受和服从党的领导，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，最大限度地把广大职工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到党的周围，不断巩固工人阶级的团结统一，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

二是切实履行维权职责，化解劳资纠纷，维护社会稳定。

维护职工合法权益是工会的基本职责。

构建社会主义和谐社会，工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系。

新形势下县级工会工作面临的问题及对策随着经济体制改革,以及乡镇企业、私营企业、外商投资企业等非公有制经济为主的新建企业,已成为我国经济发展的重要组成部分，因此劳动关系也发生了根本的变化，这必然给以维护职工权益为主要职责的我国工会提出新的挑战,工会工作也面临着新的问题，具体表现为:一、工会的地位受到了冲击从法律地位来看，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,有依法组建工会、依法和企业平等协商、依法和同级人民政府召开联席会议等权利。

在计划经济时代,职工都有自愿加入工会的愿望,企业行政领导也能认识到工会工作的重要性,所以企业工会组织健全,有专职的工会委员会,能够发挥应有的作用。

所以工会无论是在广大职工中还是在企业行政方面都有很高的地位。

而在市场经济时代,企业经营者和职工之间是一种雇佣关系，相应来说,建不建工会组织,开展不开展工会工作都要看企业行政领导的脸色行事。

在有些企业行政和工会实际上形成了一种领导和被领导的关系,使工会很难真正按照工会法的要求行使权利，履行职责,发挥作用。

二、职工的合法权益难以维护到位1、新建企业的职工自身素质低是难以实现维护的一个重要因素.在新建的企业中,特别是县级以下的企业职工大部分都来自农村，文化程度大都是初中以下，法律知识欠缺,他们多为临时工、季节工和外来工,不少职工存在着“能挣钱就干,不挣钱就走”的思想,没有长远的经济意识，也没有工人阶级的思想意识。

企业经营者摸透了职工的心理,常以试用期或其它理由拖欠职工的工资,侵犯职工的合法权益。

而职工也存在着惹不起躲的起的思想,一走了之.2、工会维权受到企业行政方面的制约。

职工的合法权益受到侵害时,工会理应理直气壮的站出来为职工说话。

如果企业的行政领导能够坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,依法办事,那么职工的合法权益就能有效地维护,企业也能得到良好的发展。

反之，有的企业领导把发展经济和维护职工利益相对立,无视党的政策和法律法规,常以发展经济,吸引外资为由，擅自加班加点，延长劳动时间,而工资和加班费不能按时正常发放，直接侵犯着职工的切身利益。