探讨新形势下工会工作面临的问题及对策

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，国有企业的地位和作用也日益凸显。

作为国有企业的重要组成部分，企业工会在维护职工合法权益、促进企业发展稳定等方面扮演着重要的角色。

然而，随着新时代的到来和形势发生变化，国有企业工会工作也面临着一系列新的问题和挑战。

一、面临的问题1. 职工群体多样性带来的人才管理难题针对新形势下职工群体多样化的趋势，国有企业工会面临着如何管理和服务不同层次、不同岗位的职工的问题。

这需要工会注重多样性，采取多元化的管理方法，进一步加强职工代表大会的组织和领导，增加职工参与企业决策的机会，促进企业与职工之间的良好互动。

2. 活动形式单一化的困境目前，国有企业工会的大部分活动形式仍停留在传统的交流会面和群众性活动，缺乏具有针对性和实效性的工作。

特别是在新形势下，这种单一的工作方式已经无法满足职工的需求，工会需要深入调研，探索多种新的活动方式，如线上线下融合，创新服务模式，提高工会服务职工的质量和效益。

3. 工作职责与岗位设置不匹配在新时代下，国有企业工会的工作职责与经营管理岗位之间的匹配度并不高。

工会在企业中的岗位设置与企业现代经营管理的体系不相符，工会职工缺乏相关的经营管理知识和技能，缺乏有效的工作指导和管理方法，目前许多职工对工会工作缺乏认同，因此需要加强工会的培训和组织等工作。

二、解决对策1. 完善组织架构，实现职工参与要适应职工群体多样化的趋势，国有企业工会需要完善组织架构，提高职工代表大会的权力和参与度。

通过充分调动职工积极性，充实基层工会组织，加强职工的自我管理和自我服务能力，推进企业与职工的协调与合作，共同促进企业的健康发展。

2. 创新活动方式，提高工作实效针对工作形式单一等问题，国有企业工会可以加强与互联网的结合，开展重点活动和项目，包括线上和离线的交互式活动、志愿服务和培训等，以开展多元化的活动方式、服务内容和交流平台，增加工会和职工之间的交流和互动，提高工作的实效。

新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策初探摘要：在国有企业不断发展的过程中，工会主要保护员工的合法权益，同时也是开展思想政治教育工作的主要途径，工会还可以帮助国有企业塑造完善的企业文化，使企业的人力资源得到进一步优化，促进企业实现可持续发展，工会的重要性不言而喻。

随着时代的不断发展，企业的工会工作面临的竞争和挑战日益激烈，本文主要对工会工作中存在的问题和问题的解决对策进行探讨，从而更好地发挥出工会的影响力。

关键词：国有企业；工会；问题；对策引言：国有企业是支持我国经济发展的重要力量，工会组织在企业发展的过程中占据重要的位置。

工会组织可以保障企业实现良性发展，维护企业职工的合法权益，然而一部分职工对于工会的作用认识有限，并不能充分配合工会的工作，认为工会与自己无关。

还有一些比较年轻的职工受到互联网等途径所带来的传播思想所影响，对于工会的一些工作并不能充分认同，这样就会导致工会工作难以得到顺利开展。

因此，企业工会需要意识到目前存在的问题，采取有效的方式和方法，保证工会工作可以落到实处。

一、国有企业工会工作概述国有企业的工会工作非常重要，工会组织主要是为了协调企业内部的关系，能够保障企业职工的合法权益，提高企业的凝聚力和向心力的一种组织机构。

工会工作的主要对象就是企业的各位职工，工会工作人员需要了解每一名职工的思想和实际情况，对工作和生活的态度以及实际状态，一旦发现问题就可以及时予以帮助，为职工解决其思想和生活中存在的负担，使其能够全身心投入到工作之中。

在国有企业中，工会虽然并不是一线生产部门，但是工会的重要性却不容忽视。

工会的工作需要体现出浓浓的人文气息，充分做到以人为本，积极改进企业与职工之间的关系，加强彼此的沟通力度，这样才能起到凝聚人心的作用。

我国的经济制度比较多元化，但依然以国有制经济为主体，不能忽视国有企业在我国经济发展中的作用。

要加强对国有企业的管理，提高国有企业的经济效益，实现企业改革，做好企业内部的各项工作，才能实现企业新的突破，并促进我国经济得到可持续发展。

工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。

然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。

本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。

一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。

原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。

他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。

其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。

这导致职工对工会组织的参与积极性下降。

针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。

工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。

其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。

例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。

二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。

以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。

此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。

解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。

此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。

2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。

应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。

例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。

三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。

新形势下县级工会工作面临的问题及对策随着经济体制改革,以及乡镇企业、私营企业、外商投资企业等非公有制经济为主的新建企业,已成为我国经济发展的重要组成部分，因此劳动关系也发生了根本的变化，这必然给以维护职工权益为主要职责的我国工会提出新的挑战,工会工作也面临着新的问题，具体表现为:一、工会的地位受到了冲击从法律地位来看，工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织,有依法组建工会、依法和企业平等协商、依法和同级人民政府召开联席会议等权利。

在计划经济时代,职工都有自愿加入工会的愿望,企业行政领导也能认识到工会工作的重要性,所以企业工会组织健全,有专职的工会委员会,能够发挥应有的作用。

所以工会无论是在广大职工中还是在企业行政方面都有很高的地位。

而在市场经济时代,企业经营者和职工之间是一种雇佣关系，相应来说,建不建工会组织,开展不开展工会工作都要看企业行政领导的脸色行事。

在有些企业行政和工会实际上形成了一种领导和被领导的关系,使工会很难真正按照工会法的要求行使权利，履行职责,发挥作用。

二、职工的合法权益难以维护到位1、新建企业的职工自身素质低是难以实现维护的一个重要因素.在新建的企业中,特别是县级以下的企业职工大部分都来自农村，文化程度大都是初中以下，法律知识欠缺,他们多为临时工、季节工和外来工,不少职工存在着“能挣钱就干,不挣钱就走”的思想,没有长远的经济意识，也没有工人阶级的思想意识。

企业经营者摸透了职工的心理,常以试用期或其它理由拖欠职工的工资,侵犯职工的合法权益。

而职工也存在着惹不起躲的起的思想,一走了之.2、工会维权受到企业行政方面的制约。

职工的合法权益受到侵害时,工会理应理直气壮的站出来为职工说话。

如果企业的行政领导能够坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,依法办事,那么职工的合法权益就能有效地维护,企业也能得到良好的发展。

反之，有的企业领导把发展经济和维护职工利益相对立,无视党的政策和法律法规,常以发展经济,吸引外资为由，擅自加班加点，延长劳动时间,而工资和加班费不能按时正常发放，直接侵犯着职工的切身利益。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。

新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。

一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。

随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。

随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。

2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。

基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。

3. 劳资矛盾日益加剧。

随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。

劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。

4. 维权意识的觉醒。

随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。

基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。

二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。

基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。

2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。

基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。

3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。

基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。

4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。

基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。

5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。

新形势下国有企业工会自身建设存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业工会自身建设存在的问题及对策建议思考新形势下，社会主义市场经济的不断完善和发展，给国有企业带来了前所未有的机遇和挑战，同时国有企业工会的重要作用也慢慢地显露出来。

但是国有企业工会自身建设方面却表现出许多不足，不能满足企业发展的需要，如何正确地把握国有企业工会在自身建设方面暴露出来的问题，积极探索工会建设发展的有效途径，推动国有企业的大发展是文章接下来重点讨论的问题。

随着经济全球化的不断加深和我国市场经济的不断发展，国有企业的组织形式、经营管理方式、分配方式、待遇福利分配也在悄然地发生着变化，如何推动企业发展转型升级，如何协调复杂多变的劳动关系是当下国有企业面临的主要问题。

当前唯一有效的途径就是做好国有企业工会自身建设，不断围绕企业生产经营去改革、创新、服务、部署。

用新的思路、好的方法来推动国有企业健康平稳发展。

一、推动国有企业工会自身建设的重要意义（一）是工会焕发生机活力的必然要求一个充满生机和活力的组织必然是高效率的组织，国有企业工会因长期在体制内难免会沾染一些不好的习气，从而导致工会组织松散而缺少凝聚力和生机。

工会要想重新焕发生机活力就必须加强自身建设，这有这样才能更加靠近职工群众，才能解决自身存在的问题，才能最大限度激发活力，增强号召力和吸引力，取得广大职工的信任，获得源源不断的发展动力，才能在新形势下顺利开展工作。

（二）是推动工会更好地发挥服务职能的要求國有企业工会在企业生产经营过程中发挥着服务、教育、帮助广大职工的职能。

加强国有企业工会建设有利于保障企业职工的合法权益不受侵犯，只有充分了解职工诉求，帮助职工解决各种实际的困难，才能安抚企业职工、凝聚企业职工，更好地服务和推动国有企业科学发展。

工会还发挥着教育职能，主要围绕思想政治教育、政策宣传、理论知识普及、技能提升等方面不断深化提高企业职工思想觉悟。

同时，工会在企业中还扮演着救助困难职工帮扶弱势职工的角色，不但可以促进企业内部的和谐稳定，也提高了企业职工的工作热情和积极性，有利于企业良好形象的建立，推动企业更好更快发展。

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策新形势下国有企业工会工作面临的问题包括：失去工会基础、缺乏工会组织和活动的吸引力、工会参与企业决策的难度、工会服务职工的压力、工会员工比例和质量不高等。

解决这些问题的对策包括：加强工会基础建设、提升工会组织和活动吸引力、改进工会参与企业决策的方式、提高工会服务职工的能力、提高工会员工比例和质量。

一、失去工会基础是新形势下国有企业工会工作面临的主要问题之一。

随着国有企业改革的深入推进，工人群体逐渐减少，很多企业出现了工会基础薄弱的情况。

这对工会工作的开展造成了很大的困难。

为了解决这个问题，需要加强工会基础建设。

工会要加强与企业员工的联系，了解他们的需求和关切，做好沟通和协调工作。

工会要加强与基层组织的联系，发挥基层工会的作用，推动工会工作的开展。

工会还可以通过成立职工文化俱乐部、开展职工技能培训等方式吸引更多的员工参与工会活动，增强工会的凝聚力和影响力。

二、缺乏工会组织和活动的吸引力也是新形势下国有企业工会工作面临的一个问题。

部分员工对工会组织和活动不感兴趣，缺乏参与的积极性。

为了提升工会组织和活动的吸引力，工会需要积极开展有针对性的工作。

工会要根据员工的需求和兴趣，开展丰富多样的工会活动，满足不同员工的参与需求。

工会要加强对员工的宣传和引导，让他们了解工会的作用和意义。

工会还可以与企业合作，提供一些员工福利和优惠政策，增加员工的参与积极性。

三、工会参与企业决策的难度是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。

随着企业管理体制的改革，工会的参与程度和效果受到了一定的制约。

为了解决这个问题，工会可以改进参与企业决策的方式。

工会要与企业管理层保持密切的沟通和联系，了解企业的发展情况和决策过程，为工会的参与提供保障。

工会可以通过设立专门的工会委员会，使工会在企业决策中发挥更大的作用。

工会还可以通过与其他利益相关方合作，增加对企业决策的影响力。

四、工会服务职工的压力是新形势下国有企业工会工作面临的另一个问题。

浅谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策在市场经济快速发展的今天，随着国有企业的重组和改革不断深化，国有企业工会也面临着新的挑战，如何让工会组织的变化和企业改革的步调一致，充分发挥工会四大职能，创新国有企业工会的工作方法和发展思路，是当前国有企业工会需要面临的问题。

本文将结合某国有发电企业的实际案例，对当前国有企业工会的情况进行探究，找出其存在的问题并提出相关建议。

标签：新形势；国有企业工会；维护职能一、工会组织在国有企业中的重要地位工会组织在国有企业中具有非常重要的地位和影响力，其中工会自身团队建设和工会维护职能这两方面尤其显得重要。

首先在工会自身团队建设方面，因为工会工作涉及企业发展、职工工作生活的方方面面，要保证科学选人、用人，把专业人才引入工会组织，发挥自身优势，组建成一支业务技能水平过硬的工会团队，为企业的改造发展壮大提供坚实保障。

其次就是要切实发挥好工会的维护职能。

维护职能作为工会四大基本职能之一，指的是为职工谋求薪酬待遇等合法的经济利益，支持、帮助、代表职工维权，关心职工困苦、解决实际困难等等。

它反映的是工会的本质属性，是工会的根本职能。

《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。

”很明显，企业设立工会的根本目的就是维护职工的合法权益，切实保证广大职工的合法权益不受侵害。

企业工会如果放弃维护这一基本职责，本身就失去了存在的价值。

二、新形势下国有企业工会面临的问题和解决办法（一）夯实基础、统一思想、强化工会团队建设工会工作要创新发展，首先就必须夯实基础、统一思想、强化工会团队建设。

工会不是企业用来安置人员的部门，工会岗位不是清闲的“养老”岗位，在企业改革发展中，工会干部必须要能正确认识企业改革发展各个阶段存在的问题，及时向企业提出具有前瞻性、针对性、可操作性的意见和建议。

同时在教育引导职工，维护职工权益，做好各部门不同层次职工思想工作上，还需要具备一定的劳动关系、劳动保障、心理学、社会学、国学等知识，因此在工会干部的选人用人方面，必须结合企业改革发展和业务需求，有针对性地选择工会干部。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着社会经济的不断发展和变革，基层工会工作也面临着许多新的挑战。

在新时期，基层工会如何应对这些挑战，不断提升自身的服务水平和维权能力，成为了当前基层工会工作的重要课题。

本文将针对新时期基层工会面临的挑战，提出相应的对策建议，以期能够为基层工会工作提供一定的参考和借鉴。

一、挑战：基层工会组织面临传统思维与现代需求的融合传统的基层工会组织在很大程度上受到了旧体制的影响，思维模式相对单一，难以满足现代劳动者的多样化需求。

随着时代的发展，劳动者的需求也发生了很大的变化，而基层工会的组织和服务模式往往无法与之相适应，导致了基层工会在劳动者中的认同感和影响力下降。

对策：1. 更新组织理念。

基层工会应该积极引进现代管理理念，摒弃一切束缚发展的思维，以更加务实的态度对待劳动者的需求，切实维护他们的合法权益。

2. 创新服务模式。

基层工会应该积极探索更加多元化的服务模式，开展更加贴近劳动者生活的服务活动，提高工会服务的实效性和针对性。

3. 加强对会员的教育和培训。

基层工会应该借助现代技术手段，加强对会员的教育和培训工作，提高他们对工会组织的认同感和归属感。

二、挑战：基层工会维权工作面临法律知识和能力的短板在现代社会，基层工会作为劳动者的维权组织，需要具备一定的法律知识和维权能力。

由于历史原因和其他客观因素，许多基层工会在法律知识和维权能力方面存在短板，导致其在维权工作中常常处于被动地位。

1. 强化法制教育。

基层工会应该加大对会员和工会干部的法制教育力度，提高他们的法律素养，增强维权工作的主动性和能动性。

2. 加强专业培训。

基层工会可以积极邀请专业律师或法律专家开展培训，提高工会干部的法律专业水平，提高维权工作的质量和效果。

3. 拓展维权渠道。

基层工会可以与法律援助机构建立联系，拓展维权渠道，为劳动者提供更加多元化的维权服务。

三、挑战：基层工会组织面临发展空间和资源的压力在新时期，随着社会经济的快速发展和就业结构的不断变化，基层工会组织往往面临发展空间和资源的压力。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策新时期基层工会工作面临着诸多挑战，包括组织发展难、职工参与度低、服务意识弱等问题。

面对这些挑战，需要采取一系列对策来推动工会工作的开展。

基层工会在组织发展方面面临着一些困难，如工会会员增长缓慢、工会组织薄弱等。

对此，可以采取多种对策。

一方面，要加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和了解，使其认识到加入工会的重要性和必要性。

要注重工会组织的自身建设，加强组织能力建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，吸引更多职工参与其中。

在职工参与方面，面临着参与度低、责任心不强等问题。

针对这些问题，可以采取以下对策。

要加强对职工参与的宣传教育，增强职工的主人翁意识，鼓励他们积极参与工会活动。

要加强对职工个体问题的关注，以个人为中心，满足职工的实际需求，提供更多的服务和帮助，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

要关注职工的生活福利问题，积极争取职工的福利待遇，提高职工的工作满意度和幸福感。

服务意识薄弱是基层工会工作面临的又一个挑战。

基层工会应该提高对职工的服务意识，加强对职工的服务工作。

一方面，要加强对职工的法律知识宣传，帮助职工了解自身的合法权益，并提供法律援助和咨询服务。

要关注职工的生活需求，积极开展各类文化、体育等活动，提供丰富多彩的精神文化生活。

要加强职工职业发展的指导和帮助，开展职业技能培训，提供职业规划和咨询服务，帮助职工提高技能水平和职业素质，更好地适应社会发展的需求。

基层工会工作面临着工作任务重、工作压力大的问题。

针对这一问题，可以采取以下对策。

一是加强和改善工会组织的管理体制和工作机制，提高工作效率，减轻工作压力。

二是合理分配工作任务，提高工作的专业化水平，充分发挥工会干部的作用，增加工会工作的人力资源。

三是加强工会的外部协作，与企业、政府、社会组织等各方面进行合作，共同推动工会工作的开展，共同解决职工的问题，减轻工会的压力。

新时期基层工会工作面临诸多挑战，但只要采取适当的对策，便能够推动工会工作取得更好的发展。

探讨新形势下工会工作面临的问题及对策【摘要】企业工会如何发挥作用，这关系到企业健康发展，加强和改进新时期企业工会工作，是一项重大的、紧迫的战略任务。

文章主要是论述用科学发展观指导新时期工会工作面临的问题及对策。

【关键词】工会；科学发展；问题；对策前言企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和行政密切联系职工群众的桥梁和纽带。

做好新时期工会工作，必须坚持以科学发展观为指导，开展职工思想动态分析，对实现企业持续发展，具有十分重大的意义。

1 新形势下工会工作面临的问题（1）油田企业职工来源广，职工思想异常活跃，如何发挥工会组织优势，引导广大职工适应生产，维护大局。

比如：劳务派遣工的诉求愈发突出。

从总的情况看，大多数派遣劳务工对企业的归属感、对岗位的责任心、对个人的自信心持续增强，但在实际收入少、晋级发展难、福利待遇低等问题上的诉求愈发突出，在一定程度上造成了他们心理失衡，队伍难以稳定。

（2）企业面临后备资源不足，管理难度增大的形势，如何提振职工的信心和勇气，动员和凝聚职工群众充分发挥主力军作用是工会工作面临的新挑战。

如何引导广大职工群众正确认识油田的发展潜力和优势，消除担忧，增强勇气；如何鼓舞斗志，坚定信心；如何引导动员职工群众解放思想，提高认识，实现又好又快发展，成为工会组织面临的新任务、新课题。

（3）少数职工出现了价值取向偏离、艰苦奋斗意识淡化等不良倾向，职工分布于广泛，决定了职工的利益需求多样，价值取向多元，思想认识难以统一。

如何改善职工生产生活条件，不断丰富精神文化生活，成为工会组织面临的新课题、新任务。

（4）面对油田发展的新形势新要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，解决影响劳动关系和谐稳定的焦点、热点、难点问题是工会工作面临的新挑战。

（5）提高工资待遇的愿望十分强烈。

职工们普遍认为退休职工的工资年年有所增长，离岗家属纳入社会统筹后收入也有所增加，但职工工资多年来涨幅不大，加之医疗、房价、物价等费用的不断上涨，职工生活压力增大。

新形势下油田工会维权工作面临的问题及对策摘要：随着油田改革力度的加大，工会在工作对象、工作内容和履职要求上均发生了新变化。

因此，做好新形势下油田工会维权工作，也将面临着许多新的矛盾和问题。

本文通过对当前油田工会维权工作现状和问题进行分析，结合油田工会工作实际，就如何做好工会维权工作提出了创新维权机制，创新工作思路，创新工作方法，强化培训学习，以提高维权工作质量和水平。

关键词：油田工会维权工作问题对策随着油田深化改革、结构调整以及薪酬制度改革的不断深入，职工不同利益群体之间的收入差距的拉开，油田各种社会矛盾也会变得复杂和尖锐。

在这种新形势下,参与职工利益关系矛盾的协调，积极维护职工的合法权益，最大限度地调动职工的积极性，使其理解、支持和投身油田改革，促进油田有效发展，已成为油田各级工会组织当前乃至今后一个时期的重要任务。

就此问题，笔者谈点粗略的看法。

一、工会维权工作存在的不利因素及问题1.基层工会组织缺乏必要的独立性《工会法》规定，我国工会组织在同级党委的领导下独立开展工作。

从法律意义上讲，基层工会应具有很强独立性。

但长期以来因基层工会活动经费主要由企业承担，基层工会的活动场所及办公条件又是用人单位无偿提供，工会干部的提拔任用是企业领导提名推荐，工会工作人员的工资及其它待遇也有用人单位支付。

经济上、物质上、政治前途上的依赖性，造成了工会工作受制于企业领导。

工会的组织独立性先天不足，基层工会也就没有足够的权威代表职工同企业进行充分交涉。

2.工会责任不够明确虽然国有企业建立了党委领导、行政配合、工会主持、职工参与的工会工作格局，但现实是企业民主管理工作和职代会召开的效果，在一定程度上还取决于厂长（经理）的民主意识和党政工领导个人关系的程度，还依赖“将相和”。

《工会法》给基层工会规定的责任较多，实际上，凭基层工会现有的权威和资源，这种责任上的“高标准”带来的往往也只能是“宽执法”，基层工会不能真正履行其义务，不利于工会作用的真正发挥。

新形势下加强基层工会工作的思考及对策现如今随着改革开放的不断深入推进，我国对于基层工会制度的改革工作也在不断的进行着，从而能够更好的保证基层工会发挥其自身的价值，切实保证人们的自身利益得到保障，促进企业基层单位的良性发展。

然而在新形势下对于基层工会的工作也带来了不小的挑战，为了能够更好的应对新形势下的压力与挑战，就需要企业基层单位积极研究思考，提出富有针对性的应对措施，确保企业基层单位工会工作更好的开展。

本文主要就新形势下企业基层工会工作所面临的问题展开思考，探讨加强基层工会工作的有效对策。

标签：新形势;基层工会工作;思考;对策引言：工会制度是工业革命之后，资本主义与现代企业的不断兴起而逐渐产生的工人组织与社团法人，工会成立的最重要目标就是出于维护员工合法权益的需要，与企业进行沟通甚至谈判，是员工权益的基本保障与依靠，其重要性不言而喻，因而在工会工作中所暴露出来的问题都应当及时采取有效措施加以调整。

一、企业基层工会工作问题的现状分析（一）干部履职能力不足现阶段，许多企业基层工会干部存在工作不积极、履职能力不足的情況，许多工会还存在干部兼职过多现象，这就容易导致工会干部在履职过程中，存在无法全力工作的情况，工会干部队伍建设无法满足经济社会与企业的不断发展。

另外，部分企业在安排工会领导干部时，会将无法担纲重任的工作人员放在干部岗位，严重影响工会工作的开展。

工会干部的素质与能力问题，很大程度上都是由于对于工会组织的重视不足导致的。

现阶段，许多企业无论是领导干部还是企业员工都没能够真正意识到工会的重要性，并不重视工会组织的作用。

另外，基层工会组织中干部兼职过多、流动频繁、业务水平不足等因素也是导致干部素质问题的关键。

（二）员工对于工会的认知过于模糊工会是确保员工权益不受侵犯的重要组织，然而现阶段企业的大多职工不能够准确认识到工作的作用与重要性，忽视工会的地位，对工会的职能与作用并不信任，对工会的认知过于模糊，认为工会是一个群众组织与企业的附属机构，认为工会只是定期组织员工活动的组织。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。

新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。

本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。

一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。

一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。

随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。

基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。

2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。

在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。

基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。

对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。

可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。

二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。

这对基层工会的工作提出了更高的要求。

基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。

2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。

这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。

对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。

三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。

这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着中国经济的不断发展和改革开放的深入推进，国有企业工会的工作面临着新的形势和挑战。

国有企业工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，但在新形势下，由于市场经济环境的变化和国有企业改革的推进，工会工作面临着一系列新问题和挑战。

本文将从国有企业工会工作面临的问题出发，探讨相应的解决对策。

一、问题1. 职工需求多样化随着经济社会的发展和职工队伍的多样化，职工的需求也日益多样化。

传统的工会工作模式更加注重经济待遇的争取和劳动条件的改善，而现在的职工更加关注精神文化生活和个人成长。

国有企业工会要如何满足职工多样化的需求，是一个亟待解决的问题。

2. 参与意识淡薄在国有企业改革的背景下，一些职工对工会的参与意识较弱，工会组织的凝聚力和影响力有所下降。

一方面是职工普遍觉得工会的作用微乎其微，另一方面是工会组织本身在参与引导上存在不足。

如何提升职工对工会的参与意识，增强工会组织的凝聚力和影响力成为亟待解决的问题。

3. 服务职工难度加大国有企业工会的服务对象主要是广大职工，但随着企业规模的扩大和员工规模的增加，工会服务对象的数量庞大，服务难度加大。

职工对工会服务的需求也日益多样化和复杂化。

如何提升工会服务的效率和质量，更好地服务职工成为亟待解决的问题。

4. 组织自身建设不足随着国有企业改革和市场化的深入推进，工会组织自身建设方面也存在不足。

如一些工会干部素质不高、组织管理经验不足等问题，使得工会组织的执行力和凝聚力不足。

如何提升工会组织自身建设，完善组织架构和管理机制，提高工会干部素质成为亟待解决的问题。

二、解决对策国有企业工会要着眼于职工的实际需求，积极创新工作模式，提供更多元化的服务。

例如开展丰富多彩的文体活动、组织职工培训等，满足职工精神文化需求。

同时要加强与企业管理层的沟通协调，争取更好的经济待遇和劳动条件。

2. 提升参与意识，增强组织凝聚力国有企业工会要通过加强宣传教育，提升职工对工会的认知和参与意识。

新经济形势下工会工作面临的问题及对策近年来，随着企业改革力度的加大，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。

这给工会工作带来了新的困难与挑战。

面对新的形势，企业工会要想实践好“三个代表”的重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

那么企业工会在新形势下面临哪些问题呢？（1）职工队伍结构、思想意识的差异企业现代制度的逐步建立，职工队伍也在悄悄地发生变化，职工队伍结构、思想意识再不同以前，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。

主要有：一是，经营管理者群体。

这个群体过去是企业的主管领导（处级以上干部）。

企业公司制转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。

二是，“白领”员工群体。

这主要是管理职员、科技人员。

三是，普通职工群体。

他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。

四是，有固定期限合同或打工者群体。

主要是企业招聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。

上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，追求的思想目的也各不相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。

（2）就业方式多样化，增加了对协调劳动关系矛盾的要求企业劳动关系的复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并这些劳动争议的新变化，特别需要进一步加强和改进工会工作。

（3）职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大现在的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，实行的是经营者年薪制、股权制和职工的岗级制或持股制，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

新形势下企业工会工作面临的问题及解决对策摘要：对新形势下企业工会工作面临的问题并找出解决的对策。

根据研究显示，工作重心不明确、权利维护不当、工会干部缺乏和工会成员缺乏创新意识是目前企业面临的挑战，对企业的进步和发展起着十分不利的影响。

由此可见，企业要想生存与发展，就必须正面面对新形势下工会工作出现的问题，积极做出应对措施，从而做出相应的解决措对策，让企业健康、稳定的发展。

关键词：新形势；企业；问题；解决对策企业工会在我国工会中位于非常重要的地位，它作为我国工会的工作基础和组织基础，维护并代表着企业职工和企业工会成员的合法权益。

企业工会能够调动职工的积极性、激发职工的创造性，推动企业的进步和正常发展。

在新形势下，为了更好的发挥企业工会的作用，必须改进措施，对企业工会加强管理，工会要积极迎接挑战，抓住机遇，开拓创新，提高工作水平，研究新思路和新举措，企业才能得到进步和发展。

一、新时期企业工会工作对企业管理的作用新时期随着企业管理者对劳动关系管理的重视，企业工会的重要性再次引起了管理层的重视。

在企业劳动关系管理中，要充分发挥工会工作的作用，从而促使企业能够构筑和谐的劳资关系。

(一) 有利于企业文化建设。

新时期企业之间的竞争已经开始由产品层面向文化层面过度，原因在于随着产品生产技术的趋同，企业之间的产品差异越来越小。

企业要想在这样的一个竞争趋势中赢得发展机会，就必须要构筑符合企业实际的企业文化，而在企业进行文化建设过程中，有效利用工会工作可以起到事倍功半的效果。

企业工会具有先天的地位优势，通过企业工会这样一个信息传递渠道，可以有效地将管理层的意图传递给普通员工，而普通员工的诉求也可以被反映给管理者，通过这样一个上传下达的渠道可以使员工与管理者在对企业文化的建设上形成一个较统一的认识。

工会还有一个重要作用就是通过工会可以让普通员工参与企业文化的制定，企业文化的建设绝对不是管理层单方面的事情，没有普通员工的参与配合，企业文化建设只能是形式主义。

谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
在新形势下，国有企业工会工作面临着一些问题，需要采取相应的解决对策。

国有企业工会在市场经济中面临着与企业经营目标和效益不相适应的情况。

由于市场竞争日益激烈，国有企业面临着企业改革、转型升级、员工流失等挑战，而工会工作需要与时俱进，提供更多的服务和保障。

国有企业工会在代表职工权益、维护劳动者权益方面也面临一些困难和问题。

所以，国有企业工会工作需要采取以下解决对策：
工会需要加强与企业经营方的沟通与合作，充分理解和支持企业发展的目标和战略，共同探讨如何在市场经济中充分发挥工会的作用，保障职工的权益。

工会需要转变工作方式，与企业共同面对市场竞争的挑战。

工会可以通过提供职业培训、健康保险、职工福利等方式，提高员工的专业素质和竞争力，增加职工的获得感和归属感。

工会需要加强与员工沟通与联系，建立良好的工会与职工的关系。

工会工作应该注重员工的需求和利益，及时了解职工的意见和建议，为他们解决问题提供帮助和支持。

工会还可以通过与其他企业工会、行业工会的交流合作，提高自身的能力和水平。

工会可以参与行业协调、劳资谈判等活动，为国有企业职工争取更多的权益和福利。

政府应该加大对国有企业工会的支持力度，制定相应的政策和法规，保障工会的合法权益和职责。

政府还可以加强对企业经营和工会工作的监督和评估，确保工会工作的质量和效果。

国有企业工会工作在新形势下面临一系列的问题和挑战。

只有加强与企业、职工和政府的沟通与合作，转变工作方式，提高工会的组织能力和服务水平，才能更好地发挥工会的作用，保障国有企业职工的权益和福利。

新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策随着我国经济社会的快速发展，国有企业在经济建设中发挥着不可替代的重要作用。

国有企业工会作为维护职工权益、促进企业发展稳定的组织承担着重要的职责和使命。

然而，在新形势下，国有企业工会工作面临着一系列问题，需要采取一系列有效对策，以确保国有企业工会正常高效地开展工作。

一、国有企业工会工作面临的问题1. 工会干部专业水平不高。

近年来，随着国有企业向市场化方向发展，工会干部面临着新的工作环境和新的工作任务。

然而，由于长期以来重视程度不够，相关培训大多只是形式上的，导致许多工会干部在专业水平上存在一定的差距。

2. 职工对工会工作的认知不足。

许多职工认为工会只是一个组织者、一种维权的力量，而不是一个服务者。

因此，对工会工作的认知度不高，很难感受到工会的服务作用。

3. 工会干部缺乏主动性。

在工会干部中，有相当一部分人缺乏主动性和创新意识，没有贯彻落实党的方针政策，工作效率低下，无法满足职工的需求。

4. 工会与企业管理存在分隔。

由于管理制度和纪律体系的不同，工会与企业管理存在分隔。

工会干部难以参与企业管理中的重要决策，很难扮演好工会的角色。

二、国有企业工会工作的对策1. 加大工会干部培训力度。

通过各种途径，加大工会干部培训的力度，增强工会干部的专业素质和能力，提高工会干部的服务意识，更好的为职工服务。

2. 增强职工对工会的认知度。

通过多种途径，向职工传达工会的服务理念和服务义务，引导他们以“我是工会的会员”思想作为行动指南。

3. 增强工会干部的主动性。

增强工会干部的责任感和紧迫感，贯彻落实党的方针政策，增强工作的主动性和创新意识，提高工作效率，更好的满足职工需求。

4. 加强工会与企业管理的联系。

加强工会与企业管理的联系，进一步加强同企业管理者之间的联系和沟通，以更好的跟踪和引导企业发展，更好地服务职工。

三、结论在新形势下，国有企业工会工作面临的挑战和问题不容忽视。

为了更好地发挥工会在职工维权、服务职工和促进企业发展中的作用，我们必须采取一系列有效的对策，加强工会干部的培训力度，提高职工对工会的认知度，增强工会干部的主动性，并加强工会与企业管理的联系。