公司玩手机管理规定

第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度自发布之日起施行。

第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。

第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。

第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。

第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。

第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。

第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的解释权归公司人力资源部。

第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。

第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。

第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。

第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。

第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。

第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

单位玩手机的规章制度第一章总则第一条为了规范单位员工在工作期间使用手机的行为，提高工作效率，加强工作纪律，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，在工作期间使用手机的行为。

第三条单位所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定使用手机。

第四条单位领导负责对员工的手机使用行为进行管理和监督。

第二章使用范围第五条员工在工作期间可以使用手机进行工作相关事项，如接听单位电话、收发单位短信、使用工作软件等。

第六条员工在工作期间禁止私自玩游戏、聊天、看视频等与工作无关的行为。

第七条员工在上班时间禁止私自使用手机，下班后可适当使用，但不得影响正常休息和生活。

第八条员工离岗期间手机需交由部门负责人保管，确保不影响工作安全和保密。

第三章使用规定第九条员工在工作期间使用手机应保持手机通畅，不得因私事而关闭手机或设置静音模式。

第十条员工在使用手机时应遵守单位相关规定，禁止泄露单位机密信息。

第十一条员工不得在单位公共场所大声接听电话或使用扩音功能，必须保持斟酌。

第十二条员工不得擅自更改手机设置，包括修改铃声、背景图等，应保持统一的工作形象。

第四章管理制度第十三条单位领导有权对员工的手机使用行为进行检查和监督，发现违规行为应及时制止。

第十四条员工应配合单位领导进行手机使用管理，积极遵守规定，保持工作纪律。

第十五条对于违反规定使用手机的员工，单位领导有权给予批评、警告、记过等处罚。

第十六条员工如有问题或意见可向单位领导反映，单位领导应及时解决并改进管理措施。

第五章处罚规定第十七条对于严重违反手机使用规定的员工，单位领导有权根据情节给予辞退等严厉处罚。

第十八条对于常规性违规使用手机的员工，单位领导可依据公司规定予以批评、警告等处理。

第十九条对于一般性违规使用手机的员工，单位领导可进行口头或书面批评，要求改正行为。

第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，适用于单位所有员工。

第二十一条对本规章制度的解释权归单位领导部门所有。

一、背景
近年来，随着智能手机的普及，部分员工在上班时间沉迷于玩手机，导致工作效率低下、工作纪律松散。

这种现象严重影响了公司整体形象，给客户留下了不良印象。

为解决这一问题，公司决定出台相关管理制度，规范员工行为。

二、管理制度
1. 禁止在上班时间使用手机进行与工作无关的活动。

如：玩游戏、看视频、聊天等。

2. 上班期间，手机需置于静音状态，不得影响他人工作。

如需接听电话，应迅速
处理，不得长时间占用公共区域。

3. 公司内部通讯工具应优先使用公司统一指定的通讯工具，如企业微信、钉钉等。

不得在上班时间使用个人微信、QQ等社交软件。

4. 上班期间，手机不得外放音乐、视频等，以免影响他人。

5. 公司将定期对员工上班时间玩手机情况进行抽查，对违反规定者，将按照公司
规章制度进行处理。

三、处罚措施
1. 第一次违反规定，给予口头警告，并要求立即改正。

2. 第二次违反规定，给予书面警告，并扣除当月奖金。

3. 第三次违反规定，给予记过处分，并扣除当月奖金。

4. 第四次违反规定，给予降职或辞退处理。

四、实施与监督
1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工须严格遵守。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督，确保制度有效执行。

3. 公司人力资源部门将负责对违反制度的行为进行查处，确保制度落实到位。

五、总结
上班时间玩手机不仅影响工作效率，还可能给公司带来不必要的损失。

为维护公司形象，提高员工素质，公司特制定本制度。

希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。

企业上班玩手机规章制度第一章总则第一条为了规范企业员工上班时间的行为，提高工作效率，加强工作纪律，特制定此规章制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，凡在本企业上班的员工均应遵守本规章制度。

第三条本规章制度的解释权归本企业所有，对于员工违规行为，本企业有权对其进行相应的处罚。

第二章上班时间玩手机的规定第四条在工作时间内，员工不得擅自使用手机进行聊天、玩游戏、浏览社交网站等与工作无关的行为。

第五条上班时间内如需使用手机接听电话或查看消息等必要操作，应提前向领导汇报并得到批准。

第六条非必要情况下，员工不得在办公区域内使用手机，应在特定的休息区域内进行操作。

第七条如果员工需要紧急处理家庭或个人事务，应提前向领导请假，并安排其他同事代替工作。

禁止以个人事务为由擅自使用手机。

第三章管理措施第八条企业将通过监测员工手机使用情况的方式，对不遵守规章制度的员工进行警告或处罚。

第九条一经发现员工有违反上班时间使用手机的行为，将视情节轻重，分别给予口头警告、书面警告、通报批评、降级或辞退等处罚。

第十条员工对于处罚结果有异议的，可向公司人事部门或劳动保障部门提出申诉，经调查属实后，再进行处理。

第四章员工权益保护第十一条员工在遵守规章制度的同时，也应享有相应的权益保护。

如果员工在工作过程中遭受到侵犯或不公平对待，可向公司相关部门进行申诉。

第五章附则第十二条本规章制度自颁布之日起生效，并替代之前的类似规定。

第十三条本规章制度如有需要修改的，应提前由公司相关部门进行协商，并得到公司领导的批准后，方可修改。

以上就是本企业的上班玩手机规章制度，希望所有员工能够自觉遵守，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

每位员工都是企业的重要组成部分，只有团结一致，共同努力，才能取得更好的发展和成绩。

感谢大家的支持和配合！。

公司上班玩手机规章制度第一章总则为规范员工在工作时间内使用手机的行为，提高员工的工作效率和公司整体的生产力，制定本规章制度。

第二章适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生。

第三章工作时间1. 工作时间内，员工禁止使用手机进行个人事务，包括但不限于玩游戏、浏览社交媒体、看视频等。

2. 工作时间内，员工只能使用手机进行与工作相关的事务，如接听工作电话、回复工作邮件等。

3. 员工应当根据工作需要合理安排手机使用时间，不得因个人原因频繁使用手机。

第四章工作规定1. 员工在工作时间内应当集中精力完成本职工作任务，不得长时间使用手机分散注意力。

2. 员工在工作时间内使用手机必须保持克制，不能影响他人工作，不得发出大声音或打扰到周围同事。

3. 若员工需要接听私人电话或处理私人事务，应当请假离开工作岗位，避免在办公场所使用手机。

第五章管理措施1. 公司将安装监控系统，对员工使用手机的行为进行监测，发现违规行为将进行处理。

2. 对于违反规定使用手机的员工，将给予警告、扣减奖金、降职或解雇等相应处罚。

3. 公司将定期开展员工手机使用规章制度的培训，提高员工对规章制度的遵守意识。

第六章外出规定1. 员工外出办公时，应当尽量减少手机使用，以免因疏忽导致工作不畅或事故发生。

2. 员工外出办公时需有紧急情况接听电话或回复短信时，应当提前告知领导或同事，避免误会。

3. 员工外出时应当妥善保管好手机，防止丢失或遗失造成信息泄露或安全问题。

第七章处罚措施1. 对于多次违反规定使用手机的员工，将给予严厉处罚，包括停职、辞退等。

2. 公司将对违反规定使用手机的员工进行记录，并列入个人绩效考核范围，影响员工的晋升和加薪。

3. 公司将建立举报制度，鼓励员工积极揭发违规使用手机的情况，对举报者进行奖励。

第八章其他规定1. 接待来访客户时，员工可以适当使用手机拍照记录或进行查询资料，但需做到不耽误工作。

2. 临时加班或特殊情况下，员工可以适当使用手机与家人沟通，但需保证工作正常进行。

第一章总则第一条为加强公司员工对手机使用的管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条员工在上班时间应遵守本制度，合理使用手机，不得影响工作。

第二章手机使用规定第四条上班时间手机使用原则：1. 不得在工作岗位上长时间玩手机，应保持专注工作。

2. 如需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作效率。

3. 禁止在工作时间内玩游戏、观看视频、聊天等娱乐活动。

第五条手机使用时间规定：1. 上班时间，员工不得使用手机进行私人通话，如需接听私人电话，应在不影响工作的情况下，到指定的休息区或办公室外接听。

2. 工作时间，员工不得使用手机进行购物、炒股等与工作无关的活动。

3. 如有特殊原因需使用手机处理工作事宜，需经上级批准。

第六条手机通讯软件使用规定：1. 不得在工作时间内使用微信、QQ等社交软件进行与工作无关的聊天。

2. 不得在工作时间内使用手机进行邮件、短信等通讯，如需发送工作相关信息，应在电脑上完成。

3. 禁止在工作时间内使用手机接收、传播不良信息。

第三章监督与考核第七条各部门负责人负责监督本部门员工的手机使用情况，确保员工遵守本制度。

第八条公司定期对员工手机使用情况进行抽查，抽查结果作为员工绩效考核的依据之一。

第九条对违反本制度，影响工作秩序的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：第一次违规，给予口头警告。

2. 记过：第二次违规，给予书面警告并记过。

3. 离职：第三次违规，给予离职处理。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，需经公司管理层批准后重新发布。

通过以上管理制度，我们旨在规范员工在上班时间对手机的使用，确保员工能够全身心投入到工作中，提高工作效率，同时维护公司的正常运营秩序。

希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

杜绝玩手机的规章制度一、关于工作时间内使用手机的规定1.工作时间内严禁员工使用手机进行娱乐、社交等非工作相关的活动。

2.如有紧急情况需要使用手机，请提前向主管汇报，并经过批准。

3.在工作时间内接听私人电话或短信，应尽量选择休息时间或者下班后处理。

4.在必须使用手机的情况下，应尽量减少使用时间，提高工作效率。

二、关于工作区域内使用手机的规定1.在办公室内，员工需将手机设置为静音或者振动模式，避免影响他人工作。

2.在会议室内，一律禁止使用手机，以保持会议秩序，确保会议效率。

3.在公共区域，应尽量控制手机使用的音量大小，避免影响到他人。

三、关于工作效率的考核1.将记录每位员工的手机使用情况，包括使用次数、使用时长等，作为考核工作效率的依据之一。

2.工作效率低下的员工将会接受相关培训，提高工作效率和管理能力。

3.对于多次违反规定的员工，将进行严肃处理，甚至可能受到处罚。

四、管理措施1.公司将设立专门的监控系统，监测员工的手机使用情况，及时发现并处理违规行为。

2.公司将定期组织员工关于手机使用的规定和相关培训，提高员工的自觉性和遵守规章制度能力。

3.员工如有违反规定的行为，将按严重程度给予相应的纪律处分，情节严重者将面临辞退等处理。

五、关于其他事项1.公司鼓励员工在工作间隙适当放松，但需遵守规定，避免长时间使用手机影响工作效率。

2.员工应与同事相互配合，共同营造一个高效、和谐的工作环境，在工作之余也能享受愉快的工作氛围。

以上规章制度将于今日起正式实施，希望各位员工能够自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

谢谢大家的配合！。

一、目的
为了规范员工上班时间行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、管理要求
1. 上班时间手机使用规定
（1）员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

（2）如需使用手机处理工作事宜，应尽量减少时间，不影响工作效率。

（3）手机不得在工作场所大声播放音乐、视频等，以免影响他人工作。

2. 手机使用规范
（1）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、聊天、玩游戏等。

（2）不得在工作时间收发与工作无关的短信、微信等。

（3）不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。

3. 手机使用监控
（1）公司有权对员工手机使用情况进行监控，员工应予以配合。

（2）公司将对手机使用情况进行定期检查，如发现违规行为，将进行严肃处理。

四、违规处理
1. 对违反本制度第一、二条规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将予以辞退。

3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，将依法追究其法律责任。

五、监督与执行
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督管理，确保本制度得到有效执行。

2. 公司人力资源部门负责对员工手机使用情况进行不定期检查，发现问题及时处理。

3. 公司工会负责对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行劝阻和纠正。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。

上班时玩手机处罚规章制度
第一章总则
为规范员工的工作行为，提高工作效率，公司特制定上班时玩手机处罚规章制度，以规范
员工的行为，营造良好的工作氛围。

第二章禁止规定
1. 在工作时间内，禁止员工使用个人手机进行游戏、聊天等非工作相关的活动；
2. 在会议、培训等正式场合下，禁止员工擅自使用手机；
3. 在处理工作任务时，禁止使用个人手机干扰其他员工的工作；
4. 在公共场合，禁止员工高调使用手机，影响公司形象。

第三章处罚措施
1. 第一次违反者：口头警告，并记一次违纪记录；
2. 第二次违反者：书面警告，并扣除当月绩效奖金；
3. 第三次违反者：通报批评，并扣除当月奖金；
4. 第四次违反者：停职一周，并扣除当月全部奖金；
5. 第五次违反者：辞退，并取消所有福利待遇。

第四章例外规定
1. 有工作需要使用手机的员工，需提前向主管领导请示，并经批准方可使用；
2. 上班时间过长，需用手机放松时，应在规定的休息时间内使用，不得干扰其他员工工作。

第五章附则
1. 对于严重违反规定的员工，公司有权要求员工赔偿公司经济损失；
2. 若员工不服处罚，可向公司人事部门进行申诉，相关部门会进行调查处理；
3. 各部门需对员工严格执行规章制度，确保规定的执行情况；
4. 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。

以上为公司制定的上班时玩手机处罚规章制度，希望员工们严格遵守，确保工作效率和工
作质量。

希望员工们养成良好的工作习惯，积极投入工作，共同营造一个和谐、高效的工
作环境。