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高效能人士的七项修炼课程目标转变观念，提高面对新的挑战和承担责任的勇气；把握成功者的心态在共同的使命、愿景和目的鼓励下，团队相互联合，完成每一个项目着重于首先完成最重要的事情，鼓励个人采取积极的行动和优化组合把蕴藏在人与人差异中的巨大潜能化为双赢的资源，提高集体动力学会倾听，改善沟通，建立沟通双向渠道，减少管理内耗学习团队成员的长处，利用多样性的特点，掌握与他人共赢的做事技能确保持续性的更新，通过不断改善，提高效能培训对象：骨干精英及希望成为高效领导的人士课程大纲：习惯一•积极主动培训收益自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。
但是，只有通过运用高效能的思维框架（例如区分关注圈与影响圈），才能将这些资源转化为成果。
人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响。
本讲帮助学员掌握心态管理的技巧。
本讲重点1、人类四项独特的天赋。
2、消极被动对个人成长和人际关系的危害3、面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的反应方式？4、解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径5、积极主动的人专注于影响圈6、如何扩大你的影响范围；1）面对可直接控制的问题的处理原则2）面对可间接控制的问题的处理原则3）面对无法控制的问题的处理原则7、管理工具：-积极主动的“刺激与回应”模式-影响圈-时间线习惯二•以终为始培训收益以终为始是一个人应有的职业习惯。
以终为始的基础是想象力——设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。
以终为始意味着，每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的构思（即愿景），然后再动员一切积极因素去实现它。
任何机构和单位都需要具有“以终为始”素质的职业人。
机构愿景或者企业愿景有赖于具有个人愿景的人去落实。
本讲帮助学员建立个人愿景和制作个人使命宣言的技巧。
本讲重点1、以终为始的思维优势2、千里之行始于目标3、什么是愿景？4、所有的事物都经过两次创造4、你有多少种角色—你是谁？你从何得知你是个怎样的人？5、心智创造需要善用你的左右脑7、谁是你一生中最重要的领导8、怎样编写个人的使命宣言9、管理工具：--see-do-get--逻辑架构--拟出个人愿景的模板--拟出个人使命宣言的模板习惯三•要事第一培训收益为了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。
《职业素养提升：成功人士必备的7个素质》1.自我管理能力自我管理能力是第一位的职业素养提升的重要素质。
自我管理能力包括时间管理、身体管理、压力管理、心理管理等方面。
只有做好自我管理，才能做到按时、高效完成所负责的工作，保持稳定，从而提升信任度和专业水平。
2.学习能力由于社会与技术的快速变化，学习能力也成为了不可或缺的一项必备素质。
通过不断学习新知识、学会新技能，才能保持和提升自己的竞争力。
同时，不断学习还能开阔自己的思路，增加自己的见识和理解。
3.协作能力职场中很少能独自完成所有的任务，协作能力成为了必要素质。
协作能力包括与团队成员、上下级、其他部门和客户等及时、有效的沟通和合作，协助团队完成任务。
增强协作能力，是培养团队精神的重要方式。
4.决策能力在职场中，每天都可能面对各种决策。
决策的质量将直接影响整个团队的效率和发展。
因此，提高决策能力也成为了必要的职业素养。
可以通过团队协商、参考历史数据、分析当前状况等方式来加强自己的决策能力。
5.创新能力创新能力是现代职业素质中重要的一项。
在职场中，不断的创新能够为企业带来更多的价值。
而对于个人，则可以在职场中找到更多的机会。
因此，提高创新能力同样是不可缺少。
6.沟通能力职场要求人与人之间的良好沟通，沟通能力成为了必要素质。
沟通能力涉及到谈判、表达、交际、语言能力等方面。
良好的沟通能力可以有效减少误会，从而提升整个团队的效率。
7.领导能力成为一个优秀的领导者，领导能力也是必需素质之一。
领导能力涵盖了快速的决策、团队的激励、压力的处理等方面。
具有领导能力的人，能够在团队中掌控节奏，把握机遇，为团队的发展贡献力量。
总之，在今天的职场中，以上七种职业素养都是至关重要的。
通过不断的学习和实践，我们可以提高自己在这些方面的能力。
只有在各个方面都具备了良好的职业素养，才能够优秀地完成工作，有所建树，成为成功人士。
职业初期的七项修炼---职业人的职业素养提升因为从事人力资源工作的缘由，在企业中招聘录用了很多人员，亦婉拒很多求职人员；目睹了很多员工从公司的离职，也看到很多员工快速成长起来；看到很多员工出去自己创业，成为成功的老板。
为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直得不到发展。
深而究之，都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。
以下就员工的工作意识和方法、思路做一个梳理，探究一二。
我把他称作职业人职业素养的“七项修炼”。
第一项修炼问题意识懂得问“为什么？”这是个很大的问题。
很多人在工作中不懂得问为什么，导致工作不改进，成长速度慢，每天做重复的工作，凡事不追根究底，停步不前，固步自封。
在写自己的工作经历时，工作履历写了一大串，问问每项工作学到了什么，自己有什么特长，往往给我的回答都是几年的重复工作，漫无思绪，原地踏步。
养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精，代表了追求完美，代表了一种敬业、负责的工作态度。
也是目前所说的“工匠精神”的体现。
那如何培养问题意识能力呢？第一、对待工作要认真、敬业，在自己还处于懵懂的时候，当前的工作就是最好的，要全身心的投入，也就是用极致的认真感动上天；第二、持续、不断、有效地学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家；第三、对工作中出现的问题和公司存在的问题和行为，要用心思考，不能视而不见，充耳不闻，要注意观察；第四、碰到任何问题养成问五个为什么的习惯，就是俗话的打破砂锅问到底，直至找出解决方案。
第二项修炼时间意识古代希腊著名唯物哲学家赫拉克利特（约公元前540-公元前470）在看到尼罗河水流动时说了一句响彻后世的话：“人不能二次踩入同一条河中！”我们没有先哲的智慧，但我们还是可以理解：人的生命是有限的，工作的时间更短，如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度，如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。
