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第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，创业氛围日益浓厚，越来越多的创业者投身于创新创业的大潮中。
然而，在创业过程中，法律风险无处不在。
本文将以某科技公司为例，探讨创业过程中可能面临的法律风险，并提出相应的防控措施。
某科技公司成立于2016年，由张三、李四、王五三人共同出资成立，注册资本100万元。
公司主要从事软件开发业务。
在创业初期，张三、李四、王五三人合作愉快，共同为公司发展出谋划策。
然而，随着公司规模的扩大，三人之间的矛盾逐渐显现，最终导致股权纠纷。
二、案例描述1. 纠纷起因（1）股权分配不均。
在成立公司时，张三、李四、王五三人并未签订明确的股权分配协议，导致在公司发展过程中，三人的股权比例一直未得到明确。
（2）经营管理分歧。
随着公司规模的扩大，张三、李四、王五三人在经营管理方面产生分歧，导致公司决策效率低下。
（3）利益分配不均。
在公司盈利后，张三、李四、王五三人在利益分配方面存在争议，导致矛盾激化。
2. 纠纷经过（1）张三、李四、王五三人多次协商，但未能达成一致意见。
（2）王五向法院提起诉讼，要求确认其股权比例，并分割公司财产。
（3）法院受理案件后，组织双方进行调解，但调解失败。
三、法律风险分析1. 股权分配不明确。
股权分配不明确可能导致股东之间产生纠纷，影响公司正常运营。
2. 经营管理分歧。
经营管理分歧可能导致公司决策效率低下，影响公司发展。
3. 利益分配不均。
利益分配不均可能导致股东之间矛盾激化，甚至导致公司解散。
四、防控措施1. 明确股权分配。
在创业初期，股东之间应签订明确的股权分配协议，明确各股东股权比例及分红比例。
2. 建立健全公司治理结构。
建立健全公司治理结构，明确公司决策程序，提高决策效率。
3. 建立沟通机制。
股东之间应建立良好的沟通机制，及时解决经营管理分歧。
4. 制定利益分配方案。
制定合理的利益分配方案，确保股东之间利益分配公平。
5. 依法解决纠纷。
在出现纠纷时，应依法解决，避免纠纷扩大。
初创公司常见法律风险及有效规避方法往往初创公司在公司成立之初会碰到这样那样的法律风险，这些风险可大可小，从企业设立开始，到未来的经营、管理、融资等等都会触及到一系列的风险，那么，创业公司常见的法律风险有哪些呢？如何才能正确的规避这些风险呢？1、公司设立过程中的法律风险公司设立时的最大的法律风险就是设立不成功，而导致股东之间相互追究责任，以及因公司设立不成功而与第三人之间的存在的法律风险。
这一法律风险，我们暂不作讨论。
我们要关注的是，因公司设立时的各种文件上或行为上的瑕疵，而隐含的法律风险。
这些风险包括但不限于：1)虚假出资或股东出资不足；2)虚报注册资本；3)提交虚假材料隐瞒重要事实；4)抽逃出资；5)公司注册文件瑕疵等。
公司在设立时还可能出现随意套用固定格式的公司章程，由公司代办机构代替制作并签署各类设立文书和股东会决议，随意安排选择公司法定代表人、董事或监事，为规避法律而确定隐名股东，为享受税收等优惠而向工商管理机关或税务机关虚假陈述公司注册地址，或向前置审批机关报送虚假资质文件等情形，这些都将为公司后续经营遗留下法律风险。
2、公司治理结构中的法律风险所谓公司治理结构，就是公司内部如何分配权力，确定职责。
包括股东会、董事会、监事会、其它特别委员会、高级管理人员在公司决策中的地位，各自的权利义务，互相的合作和监督，议事规则等。
合理的治理结构能够保障公司决策的效率。
公司治理结构中的法律风险包括但不限于：1)公司未设立分工明确的股东会、董事会、监事会;2)公司监事或监事会无法执行职务;3)公司股东会、董事会、监事会、特别委员会无有效的议事规则;4)公司股东无法享有查阅公司财务报告等股东权利;4)公司从未或未定期召开股东会、董事会、监事会;5)公司长期无法形成有效的股东会或董事会决议;6)公司经理和财务负责人未经过合法机构的选聘;7)公司高级管理人员忠诚义务和保密义务未得到书面的承诺，或高级管理人员违反忠诚义务和保密义务；8)公司董事会无法有效掌控经营管理层的活动等。
律师支招：创业期的法律风险及防范措施【文章导读】公司创业初期，生存是第一位的考虑因素，于是市场和订单是第一位考虑的事项，并且是重中之重，这是正确且现实的选择。
问题在于，在中国的许多创业者们并不将法律风险防范工作视为开展业务必须的内容，在创业阶段思想上将法律风险防范工作并不列入重要之列，往往是到了发生问题了才想起要找个律师咨询。
创业初期的法律风险防范工作如此不重要吗？恰恰相反。
从某种程度上来说，法律风险防范工作对公司的重要性，在创业期比在成熟期更为重要，理由如下：1、创业初期的公司抗风险的能力尚弱小，那些成熟期的公司可以轻易面对的法律风险，对于创业初期的公司往往是严重打击，甚至是灭顶之灾。
2、创业初期属于打基础阶段，所有的制度建设性工作中的问题所带来的风险都会随着公司规模及业务的发展而扩大，会影响和阻碍公司创业发展。
3、创业初期，创业者之间，以及与核心关键业务人员之间处于磨合状态，如不重视这方面法律风险防范工作，容易引起矛盾并且无法有效解决以致公司迅速解体。
那究竟创业初期的法律风险防范工作有多重要呢？从我们为创业公司提供法律咨询服务的经验来看，创业者应当将法务工作的重要性与财务工作同等视之。
当然，这并不意味着创业公司在初期就一定要另行设立一个法务岗位或聘请外部法律顾问，而是说创业者必须在思想上提起对法务的重视，出于成本考虑，创业者可以自行从法律角度审查管理公司内部治理结构以及对外经济交往。
给一个更方便记忆的原则，那就是：某件事在财务方面需要管理或关注的，那么也应当从法律方面进行管理和关注。
我们对公司创业初期常见的法律风险及防范措施罗列如下：一、出资不实的法律风险1、虚假出资的法律风险【风险提示】：指出资人违反法律规定未履行出资，通过虚假手段取得验资机构验资证明，从而造成表面上已按章程约定的出资数额出资，但实际上并未出资到位的情形。
其他股东对其要承担连带责任，同样也给公司造成极大的损失。
【防范措施】：对此，虚假出资人要为自己的虚假行为向其他出资人承担违约赔偿责任，向公司承担补缴出资责任及赔偿责任；向公司债权人承担无限清偿责任或有限补充清偿责任；情节严重的，还可能受到刑事责任追究。
企业法律风险防范制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范企业法律风险防范工作，提高企业法律意识，确保企业合法合规经营，防范和控制法律风险，维护企业合法权益。
1.2 本制度适用于企业全体员工，以及对企业法律风险防范工作有管辖权的部门和机构。
1.3 企业法律风险防范工作应遵循预防为主、全面参与、分工协作、及时应对的原则。
二、组织架构与职责2.1 企业应设立法律风险防范工作领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。
领导小组负责对企业法律风险防范工作进行总体协调和指导。
2.2 企业应设立法律事务部门，负责企业法律风险防范工作的具体实施，包括法律咨询、合同管理、知识产权保护、诉讼仲裁等。
2.3 企业各部门应指定法律风险防范工作责任人，负责本部门的法律风险防范工作。
2.4 企业法律风险防范工作责任人应具备相应的法律专业知识，能够胜任本岗位工作。
三、法律风险识别与评估3.1 企业应定期进行法律风险识别和评估，及时发现和分析企业经营活动中可能存在的法律风险。
3.2 法律风险识别和评估应包括以下内容：（1）公司治理结构和法律合规性；（2）合同管理和知识产权保护；（3）人力资源管理和劳动争议预防；（4）税收和财务管理；（5）环境保护和安全生产；（6）其他可能影响企业合法权益的法律风险。
3.3 企业应根据法律风险识别和评估结果，制定相应的法律风险防范措施，并纳入企业内部管理制度。
四、法律风险防范措施4.1 企业应加强法律培训和宣传，提高员工的法律意识，使全体员工认识到法律风险防范的重要性。
4.2 企业应建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除和终止进行严格审查，确保合同的合法性和有效性。
4.3 企业应加强知识产权保护，对企业的商标、专利、著作权等知识产权进行有效管理和维护。
4.4 企业应建立健全人力资源管理制度，严格执行劳动法律法规，预防劳动争议的发生。
4.5 企业应加强税收和财务管理，遵守税收法律法规，确保企业财务报表的真实性和合规性。
创业规划中的法律风险防范与合规管理在创业的道路上，除了需要充分考虑市场、资金、团队等因素外，也必须重视法律问题。
只有在遵守法律的前提下，企业才能稳健发展，避免因为意外的法律问题导致项目的失败。
因此，创业规划中的法律风险防范与合规管理至关重要。
一、了解基本法律法规在创业之前，创业者首先要了解基本的法律法规，包括《公司法》、《合同法》、《劳动法》等相关法律条款，确保自己在创业过程中能够做到合法合规。
二、选择合适的公司类型在创业初期，创业者需要根据企业规模和经营模式选择合适的公司类型，比如有限责任公司、股份有限公司等，每种公司类型都有其独特的法律要求，创业者应该根据自己的实际情况进行选择。
三、确保知识产权安全知识产权是企业的核心竞争力之一，创业者需要重视知识产权的保护，包括商标、专利、著作权等各种知识产权的申请和保护工作，避免知识产权被侵犯。
四、遵守劳动法规在招聘员工时，创业者需要遵守劳动法规，包括签订劳动合同、支付合理的工资待遇、保障员工的合法权益等，避免发生劳动纠纷。
五、合规经营在企业的日常经营中，创业者需要遵守各项法律法规，包括税收法规、环境保护法规、食品安全法规等，确保企业的经营活动合法合规。
六、建立风险管理机制创业者需要建立完善的风险管理机制，及时发现和解决潜在的法律风险，比如合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等，确保企业的稳健发展。
七、加强法律意识培训创业团队成员应该加强法律意识的培训，了解企业的法律风险防范和合规管理要点，提高团队的法律素养，为企业的发展保驾护航。
八、建立合规监督机制创业者需要建立合规监督机制，定期对企业的经营活动进行合规检查，发现和纠正违法违规行为，避免因为一时疏忽而导致的法律问题。
九、寻求专业法律顾问在创业过程中，创业者可以寻求专业的法律顾问的帮助，及时处理各种法律问题，避免因为自身的法律知识不足而导致的风险。
十、建立法律风险预警系统创业者可以建立法律风险预警系统，定期对企业的经营活动进行风险评估和预警，及时发现和应对潜在的法律风险，减少法律风险带来的损失。
创业法律风险实操精品资料创业是一个充满机遇和挑战的过程。
在创业过程中，了解和应对法律风险是至关重要的。
没有一份完备的创业法律风险实操资料，很难确保创业者在法律层面上不会掉入陷阱。
一、商标注册与侵权风险商标作为创业者在市场竞争中的重要资产，其注册和保护是创业者需要首先考虑的法律风险问题。
在撰写商标注册申请书时，创业者需要注意的内容包括商标的清晰描述、商标的分类选择、商标的图形和字体要求等。
当商标注册成功后，依然需要保持警惕，防止侵权风险。
为了避免被他人指控侵权，创业者需要加强商标的监测工作，及时发现并采取措施制止侵权行为。
二、知识产权保护与侵权纠纷创业者的创新成果往往包含了大量的知识产权，包括专利、版权和软件著作权等。
在创业过程中，合理的知识产权保护和侵权纠纷的应对是至关重要的。
首先，创业者需要明确自己的知识产权，及时申请专利或注册版权，以保护自己的创新成果。
同时，创业者也需要意识到自己的产品或服务是否侵犯了他人的知识产权，避免产生侵权纠纷。
三、劳动法风险与雇佣合同在创业过程中，创业者可能需要雇佣员工来共同发展业务。
然而，劳动法风险是创业者需要重视的问题之一。
在雇佣员工时，创业者需要与员工签订雇佣合同，明确双方的权益和义务。
雇佣合同需要包括双方的个人信息、职务和薪酬、工作时间和休假、解雇和终止合同的条款等内容。
创业者需要确保合同的合法性，避免在劳动纠纷中受到法律处罚。
四、消费者权益保护与合同范本在创业过程中，创业者往往与消费者建立合同关系。
保护消费者权益，遵守相关法律法规是创业者的法律责任。
创业者可以准备合同范本，明确产品或服务的质量、价格、交付方式和售后服务等内容，以确保与消费者之间的合法关系。
合同范本需要清晰明了，杜绝模糊条款。
同时，创业者也需要了解相关消费者权益保护法律，避免因未能履行合同约定而被消费者起诉。
五、公司治理与合规风险对于创业者而言，公司治理与合规风险是非常重要的法律风险问题。
创业者需要确保公司遵守相关法律法规，合规经营。
初创企业应注意的11个法律风险作者：叶剑锋在今年1月28日召开的国务院常务会议中，李克强总理首次提出“支持发展‘众创空间’的政策措施，为创业创新搭建新平台”的战略，将支持“众创空间”、全民创业提高至国家层面。
大众创业，万众创新，正如火如荼地开展。
在厦门，创业氛围空前浓厚，腾讯、阿里巴巴、百度等均在厦门设立了众创空间，为厦门的创客提供场地、技术和推广等多方面的服务。
目前的初创企业相比一二十年前的初创企业，创业者（俗称“创客”）普遍更为年轻，学历也更高，企业保护意识也比以前的创业者要强得多。
而财务问题和法律问题则是创业者所不得不面临的两大问题。
笔者结合自身担任中小企业法律顾问的经验，对初创企业所常见的法律风险做一分析，供大家参考。
创业一般采取公司形式，但为行文方便，且受《中国合伙人》的影响，下文有部分表述为“合伙人”或者“合伙协议”。
一、创业项目本身是否合法很多创业者选择的项目本身不合法。
比如驾照销分、信用卡套现、办假证等等，虽然“市场”需求巨大，但这些项目本身违法涉嫌刑事犯罪，不可能得到法律的保护。
还有部分项目目前属于法律的空白，比如滴滴专车，虽然无论从运营模式到乘客安全均存在着较大的争议，但由于行政管理法无禁止即可为，该项目在得到高层支持和肯定的同时有可能倒逼相关行业改革。
二、创业合伙协议的法律问题创业合伙协议非常重要，“没有永远的朋友，只有永远的利益。
”在创始人关系好的时候就应当详细约定。
约定的内容有项目背景、项目概述、出资、股权比例、各合伙人分工、盈亏承担、薪资、财务管理、决策和表决、股权成熟、股权稀释、创业项目保护、股权转让、退伙和吸收入伙、清算等等多方面的问题。
项目背景和项目概述是创业合伙人之间对于项目背景的描述及对未来的构想，是创业合伙人的提纲；出资及股权比例是各合伙人的出资，应当约定出资方式、出资时间、出资方式及未按时出资的违约责任，非货币出资的，应当约定出资的转移期限；股权比例是各合伙人之间股权比例的约定，建议要有控股合伙人；各合伙人分工是将每个合伙人之间的职务承担，通过书面的方式确定下来，比如谁是CEO，CTO,CFO，不仅是对职务的确认，也为之后的决策和表决打下基础；盈亏承担即对于各合伙人之间的盈亏方式进行约定，包括盈利分配的时间、方式、形式，以及亏损弥补的规则及程序；薪资即合伙人担任职务是否取得报酬；决策和表决同样重要，可以约定公司老大可以拥有一票否决权等等；股权成熟期是目前创始企业很流行的一种约定，是关于初创合伙人离开时的股权回购的条款的约定；股权稀释即引入VC和PE后的股权稀释的约定；创业项目保护是对于初创企业的项目进行保护的机制约定，比如说创始合伙人的同业竞争、商业秘密保护等问题；股权转让、退伙和吸收入伙，在创业过程中，肯定存在部分合伙人退出的问题，对于退出的准许、退伙流程、吸收入伙条件、表决和表决程序，必须做出约定；清算涉及到公司因为各种原因注销，财产的清算流程和清算规则的问题。
