客运车辆驾驶员聘用、准入和退出管理办法

客运驾驶人聘用制度作为一个客运企业，拥有高素质的客运驾驶人员是必不可少的。

而对于这个行业，健全的驾驶人员聘用制度是一个可以促进企业发展的重要因素。

本文将围绕客运驾驶人聘用制度展开详细论述。

1. 职位定义客运驾驶人负责客运车辆的驾驶工作，包括各类客车、旅游车、出租车等。

需要具备相关的驾驶证和从业资格证，并熟悉道路交通规则和车辆维护保养知识。

2. 聘用条件2.1 驾驶技能拥有正规的驾驶证，并且在行业领域内具有一定的驾驶经验。

2.2 从业资格需要持有相关的从业资格证书，并对客运行业有一定的了解和熟悉。

2.3 健康条件客运驾驶人需要身体健康，不存在严重的疾病和残疾。

同时，需要进行体检和职业健康检查。

3. 聘用程序3.1 招聘流程客运企业可以通过多种渠道发布招聘信息，比如招聘网站、报纸等。

在收到应聘者的简历之后，企业将会进行初步筛选，通过电话或者面谈了解应聘者的基本情况。

3.2 聘用意向企业会向被初步筛选的应聘者发出聘用意向书。

在接受企业意向后，应聘者需要提交详细的个人信息和工作经历，企业则会对详细的信息进行审核。

3.3 聘用通知客运企业会向成功的应聘者发出聘用通知书，同时告知上岗时间、薪资待遇、岗位职责等相关信息。

4. 聘用合同在确定聘用关系之后，企业和客运驾驶人员需要签订劳动合同。

该合同应当明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、社会保险、工作时间、休假、技能培训等。

5. 岗前培训客运企业需要对新员工进行岗前培训，以确保他们能够熟悉企业文化、工作职责、安全管理制度等。

同时，也有利于提高员工素质和能力，推动企业发展。

6. 管理与评价客运驾驶人员是企业最重要的资产之一。

企业需要对他们进行绩效考核和管理，以确保工作质量、安全管理和服务质量。

同时，企业也需要给予员工必要的培训和职业发展机会。

7. 总结客运驾驶人聘用制度是一个非常重要的制度，涉及到企业的管理和发展。

企业需要重视该制度的建设，从加强招聘流程、规范岗位要求、建立健全管理机制等方面入手，不断提升客运驾驶人员的素质和工作能力，同时也为企业的发展奠定基础。

客运驾驶员管理办法为了加强公司客运驾驶员队伍管理，规范驾驶员驾驶行为，保障客运从业人员和人民群众生命、财产安全，提高公司客运服务水平，依据国家交通运输部、公安部、安全生产监督管理总局[2012]33号文件和公司有关规定，制定本办法。

第一章 驾驶员选拔聘用第一条 本章节适用于公司所有客车驾驶员的选拔、考核、聘用管理。

第二条 新聘驾驶员须进行面试，审核安全行车经历和从业资格条件，进行驾驶适宜性测试。

第三条 公司所有驾驶员必须通过职业适应性选择：1、身体选择。

男姓，年龄 25～45周岁，身高 160cm 以上，生理条件和健康状况胜任驾驶工作；2、文化选择。

职业高中以上文化水平；3、职业道德选择。

精神面貌、社会公德、职业责任良好；4、心理素质选择。

感知特性、反应特性、个性特征适宜驾驶工作。

5、驾驶技能选择。

驾驶技能好，安全经验足。

第四条 公司所有驾驶员必须符合相应从业资质条件：1、 驾驶员必须经交通警察部门审核合格并持有相应的 A1、A2 大客车驾驶证件；2、驾驶员必须经道路交通主管部门审核合格，并持有大客从业资格证件；3、驾驶“陇运快客”标识客运车辆必须持有公司或子公司颁发的内部《准驾证》；4、驾驶员必须具有5年以上大客车安全驾驶经历，安全行驶20万公里以上，且近3年内驾驶车辆无发生致人员伤亡负同等以上责任交通事故，无酒后驾车、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法纪录、无交通违法记分满分纪录等。

第五条 新聘符合条件的驾驶员按照个人填写报名表、面视、岗前培训考核；公司（子公司）审核、发放内部《准驾证》；签订安全行车责任书、交纳安全保证金、试用期实习；正式录用、签订劳动合同等程序聘用。

第六条 新聘驾驶员必须进行岗前培训。

公营车新聘驾驶员由安全质量部会同相关部门组织培训考核。

培训内容分两部分进行。

1、理论科目：职业道德、道路运输法规、车辆维修及技术管理知识、道路运输业务知识等。

2、实际操作：驾驶技术、机动车常见故障排除，行车安全检查等。

#客运驾驶人聘用与管理制度##一、概述客运驾驶员聘用与管理制度，是针对客运行业的特殊需求而制定的管理制度。

客运驾驶员是客运企业的关键岗位，任何一名客运驾驶员的安全和素质都直接影响到客运企业的经济效益和社会声誉，因此客运驾驶人的聘用、管理工作必须做到科学规范化、严格高效化。

##二、聘用条件 1.法律法规规定的聘用条件； 2.年龄20～50周岁； 3.身体条件符合国家规定的《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》的相关要求；4.取得客运车辆驾驶证； 5.通过客运驾驶员考试； 6.初次申请聘用客运驾驶员的，需受到政府有关部门的考核和公示； 7.有良好的道德品质和职业操守，无违法犯罪、肇事和吸毒等不良记录； 8.有3年以上道路驾驶经历。

##三、招聘流程 1.招聘计划：开发客户需求，商定人员计划，进行试岗、考核； 2.发布招聘公告：应聘者通过线上或线下提交申请材料； 3.初审及简历筛选：HR部门通过对申请材料的筛选，初步排除不符条件的申请者； 4.笔试及面试：对符合条件的申请者进行笔试及面试，面试通过率不得低于85%，通过筛选的人员进行体检； 5.体检：对通过面试的人员进行体检，体检费用由企业承担； 6.考核及政审：考核合格并符合企业要求的人员，需要进行政审及考核； 7.签署劳动合同：HR部门进行工资条、用工协议（合同）、入职通知等相关工作； 8.岗前培训：对新员工进行一定时间的岗前培训； 9.入职检查：根据企业的制度，对新员工进行安全培训。

##四、考核制度客运驾驶员岗位属于高风险职业，应定期进行安全业务及物质技能等方面的考核。

考核的形式包括两种：路面考核和机考。

路面考核是指客运驾驶员开车上路进行考核，主要包括安全、文明驾驶和操作技能方面的要求。

机考是指客运驾驶员在电脑软件上进行的考核，主要注意安全、业务和法制知识方面的要求。

##五、奖惩制度客运驾驶员工作中，出现一定的质量、安全、法律问题，企业需要对其进行奖惩。

客运驾驶人聘用制度1. 简介客运驾驶人聘用制度是指为确保客运行业的安全和服务质量，根据相关法律法规制定的一套规范客运驾驶人招聘、培训、考核和管理的制度。

该制度旨在选拔并聘用能够胜任客运驾驶工作的人员，并要求他们具备一定的道德素养、职业技能和安全意识。

2. 聘用条件为了保证客运驾驶人的安全驾驶和服务质量，以下是客运驾驶人的聘用条件：•年龄要求：年满18周岁（大型客车驾驶人）或年满21周岁（普通客车驾驶人）；•学历要求：初中及以上学历；•驾驶资格要求：持有相应的机动车驾驶证，并满足相关准驾车型要求；•健康状况要求：身体健康，符合中华人民共和国国家标准《机动车驾驶人身体条件》；•操行要求：无犯罪记录，具有良好的品行和职业道德。

3. 招聘程序客运驾驶人的招聘程序主要包括以下几个环节：3.1 公告发布雇主通过适当的渠道发布客运驾驶人招聘公告，说明职位要求、工作地点、薪资待遇等相关信息。

公告通常会在人力资源网站、报纸、校园招聘会以及交通运输部门的官方网站上发布。

3.2 简历筛选雇主收到应聘者的简历后，将对简历进行初步筛选，并选择符合要求的候选人。

3.3 面试通过对简历筛选后，雇主将对候选人进行面试。

面试主要测试候选人的驾驶技能、服务意识、应急处理能力以及职业素养等方面。

3.4 考核通过面试后，候选人将接受相关的职业考核。

考核内容包括驾驶技能、路线熟练程度、交规遵守情况等。

3.5 聘用经过面试和考核后，雇主将根据候选人的表现综合评定，并决定是否予以聘用。

聘用的候选人将签订劳动合同，并正式成为客运驾驶人。

4. 培训和考核为了提高客运驾驶人的职业素质和驾驶技能，雇主会组织培训和考核活动。

培训的内容主要包括以下几个方面：4.1 安全意识培训培训内容主要包括交通安全法规、道路交通安全知识、紧急情况处理等方面的内容，以提高客运驾驶人的安全意识和应急能力。

4.2 驾驶技能培训培训内容主要包括驾驶技巧的提升、熟悉各类车型的操作、安全驾驶技巧等，以提高客运驾驶人的驾驶技能和路线熟悉程度。

客运驾驶人聘用制度
是指针对从事客运驾驶工作的人员，制定相应的聘用规定和程序，保障其从业合规性和安全性的管理制度。

客运驾驶人聘用制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 聘用条件：明确客运驾驶人的基本条件，如持有相应的驾驶证、具备一定的驾驶经验等。

2. 入职程序：规定客运驾驶人的入职程序，包括申请聘用、面试、体检等。

3. 岗位培训：要求客运驾驶人在入职后接受相应的培训，包括道路交通法规、驾驶技能等方面的培训。

4. 合同管理：建立客运驾驶人与单位的劳动合同，明确双方的权益和责任。

5. 绩效考核：制定客运驾驶人的绩效考核制度，评估其驾驶技术、服务态度等方面的表现。

6. 安全管理：确保客运驾驶人遵守交通规则，保证驾驶安全，对违规行为进行处罚和纪律管理。

7. 健康管理：定期进行健康体检，确保客运驾驶人身体健康，适合从事该职业。

8. 职业发展：为客运驾驶人提供职业发展的机会和培训计划，提高其综合素质和职业技能。

客运驾驶人聘用制度的目的是提高驾驶人员的素质和安全意识，保障乘客的安全出行。

同时，也是为了规范驾驶人员的从业行为，减少交通事故和运营隐患的发生。

客运驾驶人聘用与管理制度聘用标准和条件客运驾驶人的聘用需要满足以下条件：1.具有相应的驾驶证和执业资格证书。

2.在过去的三年内没有严重交通违法记录，无严重疾病或残疾。

3.具有良好的道德素质和文化修养。

4.熟悉公路交通安全法律法规，具有一定的驾驶技能和安全意识。

5.具有较高的工作责任心和服务意识。

同时，应聘者还需要通过公司的面试和培训考核，以确保其符合公司的用人标准。

聘用程序客运驾驶人的聘用程序如下：1.发布招聘公告，招揽应聘者。

2.应聘者递交个人材料和相关证书。

3.公司面试应聘者，确定符合职业标准的人选。

4.经公司检查确认无冒名顶替后，签订劳动合同。

5.完成聘任手续，指派岗位，进行培训和考核。

岗位职责客运驾驶人的岗位职责如下：1.负责驾驶公司指定的客运汽车。

2.严格遵守公路交通安全法律法规和公司规定，保障旅客的安全和舒适。

3.维护车辆的正常使用和保养，及时检查维修，保证车辆的安全和完好。

4.给乘客提供礼貌和周到的服务，耐心解答旅客提出的问题。

5.成为公司的形象代表，积极维护公司形象和声誉。

培训与考核为了保证客运驾驶人的驾驶水平，公司需要定期进行培训和考核。

具体要求如下：1.在入职前，应聘者需要参加公司的培训，以了解公司的规章制度、职责和服务标准。

2.入职后，客运驾驶人需要进行岗前培训，包括安全知识、驾驶技能和服务礼仪等方面。

3.定期进行安全知识和驾驶技能的培训和考核，强化客运驾驶人的安全意识和驾驶技能。

4.发现客运驾驶人有违法违规行为或事故发生时，进行调查和处理，并对违规行为及时进行纪律处分。

薪酬和福利客运驾驶人的薪酬和福利需要根据国家有关规定及公司的规定，根据以下因素进行考虑：1.职业级别和工作年限。

2.工作表现、资历和贡献。

3.岗位津贴、奖金和保险福利等。

同时，还需要注意保障客运驾驶人的合法权益，提供相应的保险和医疗救治，确保客运驾驶人的健康和生活质量。

管理制度1.要建立健全客运驾驶人的档案管理制度，为公司管理和客运驾驶人个人职业发展提供依据。

客运驾驶人聘用与管理制度一、聘用要求1.1 基本条件•具有身体健康的各项指标；•取得C1、C2、A2等机动车驾驶证，并有3年以上驾龄；•在公路客运行业相关岗位从业经验2年以上；•学历要求：高中及以上；•无发生对安全驾驶有不良记录的情况。

1.2 技能要求•具有熟悉相关法律法规和业务知识的能力；•熟练掌握客运车辆的驾驶技能；•具备紧急处置能力和危险情况处理能力。

二、聘用程序2.1 招聘计划公司根据业务需要，制定开展客运驾驶人招聘计划，并报送人力资源部门审核、备案。

2.2 招聘方式公司按照公开、公正、公平的原则，通过招聘网站、报纸、大型招聘会等方式进行招聘，同时欢迎有机会使用客运公司内部招聘平台。

2.3 聘用程序（1）面试：公司采用面试的方式进行招聘，面试分为初试和复试两轮。

面试内容包括基本情况、驾驶技能、业务知识和心理素质等方面。

（2）考试：符合面试条件的考生，需要进行技能和安全知识考试，考试内容包括安全知识、应急处置、道路交通法规及相关业务知识。

（3）体检：符合招聘条件并通过考试的人员将进行体检，体检标准按照国家有关规定执行。

（4）报批：通过体检的人员向公司报批，由公司按照程序进行审批。

（5）签约：审批通过并签订劳动合同后，进行聘用手续。

2.4 入职培训新聘用客运驾驶人员必须参加公司实施的培训计划，内容包括公司的各项规章制度、业务流程、车辆安全、服务标准等方面。

三、聘用合同公司在聘用客运驾驶人员时，应与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、工资福利、保险及社会保障等事项。

四、管理要求4.1 岗前培训每名客运驾驶员在上岗前必须接受一定的基础培训，包括驾驶技能、安全知识、反恐怖主义和应急处置等方面。

4.2 考核制度客运驾驶人员在上岗后，每年应该进行考核，考核内容包括安全行车、业务熟练度、服务水平等方面。

4.3 前瞻管理公司应在车辆监控、驾驶员管理和客户管理等方面，加强前瞻管理，及时发现和处理安全隐患和服务问题。

客运驾驶人聘用制度
是指对从事客运驾驶工作的人进行聘用和管理的制度。

这个制度的设计旨在确保客运驾驶人员的合法资质和安全驾驶能力，保障乘客的安全出行。

客运驾驶人聘用制度通常会有以下几个方面的内容：
1. 资格要求：客运驾驶人需要具备相应的驾驶执照和相关的从业资格证书。

一般要求驾驶执照必须是有效的、无重大违法记录，并且持有一定时间的驾龄。

从业资格证书通常需要参加培训并通过相关考试，以确保驾驶人具备必要的技术和安全知识。

2. 聘用程序：客运驾驶人聘用通常需要进行面试和体检等环节。

通过面试，雇主可以了解驾驶人的驾驶技术、从业经验和工作态度等方面的情况。

体检是为了确保驾驶人身体健康，能够安全驾驶。

3. 契约管理：雇主和客运驾驶人之间通常会签订劳动合同或就业协议，明确双方的权益和义务。

契约内容可以包括薪资待遇、工作时间、休假制度、工作责任和权益保障等内容。

4. 培训和考核：为了提高客运驾驶人的驾驶技术和安全意识，雇主通常会组织培训活动，并定期进行绩效考核。

培训内容可以包括交通法规、安全驾驶技巧、紧急情况处理等。

绩效考核主要考察驾驶人的驾驶记录、客户评价和工作表现等方面的情况。

5. 监督和惩处：为了保障客运安全和驾驶人员的工作纪律，雇主通常会进行监督和管理。

如果驾驶人违反相关规定或者工作不达标，可以采取相应的处罚措施，如警告、罚款或解雇等。

这些制度的实施可以有效提高客运驾驶人的专业水平和安全意识，保障乘客的出行安全。

同时，也有助于推动客运行业的规范化发展。

2023年客运驾驶人调离和辞退制度随着社会的发展和交通运输行业的进步，客运行业在人员招聘和管理方面面临了新的挑战和变革。

2023年客运驾驶人调离和辞退制度的出台，是为了进一步规范客运行业的管理，提高运输安全和服务质量，保障乘客的出行安全和权益。

一、调离制度1. 客运驾驶人调离的原因客运驾驶人调离可以出于多种原因，包括但不限于：工龄到达一定年限，达到退休条件；身体健康状况无法胜任驾驶工作；驾驶记录存在严重安全事故或违规违纪行为；工作表现不佳，严重影响公司形象等。

2. 调离程序和条件客运驾驶人调离应按照一定的程序和条件进行，确保公正和合理。

程序包括但不限于：提前3个月通知调离、正式通知调离、办理离职手续等。

条件包括但不限于：年龄达到退休标准；体检合格；没有严重违纪记录等。

3. 调离后的安置被调离的客运驾驶人应当根据相关政策和规定享受相应的待遇和权益，包括但不限于：退休金、医疗保险、失业补助等。

同时，公司也应积极为其提供转岗或就业帮扶，帮助其实现再就业。

二、辞退制度1. 辞退的原因客运驾驶人辞退可以出于多种原因，包括但不限于：严重违章违纪行为；重大责任事故；违反公司规章制度；涉嫌犯罪等。

2. 辞退程序和条件客运驾驶人辞退应按照一定的程序和条件进行，确保公正和合理。

程序包括但不限于：调查核实违纪事实、听取驾驶人陈述、形成辞退决定、通知驾驶人等。

条件包括但不限于：有充分的证据证明其有违纪行为；经过纪律审查委员会审查等。

3. 辞退后的处理被辞退的客运驾驶人应当根据相关政策和规定进行相应的处理，包括但不限于：取消从业资格证书；不予再次录用；受到行政处罚或刑事责任等。

三、制度的执行与监督为了确保2023年客运驾驶人调离和辞退制度的有效实施，需要做好以下工作：1. 建立健全内部管理机制，明确责任和权限，确保制度的执行；2. 加强对客运驾驶人的培训和考核，提高其安全意识和工作能力；3. 加强对客运驾驶人的监督和纪律管理，发现问题及时处理；4. 引入第三方机构对制度执行情况进行评估和监督，确保公正和透明。

客运驾驶人聘用与管理制度随着城市化进程的不断加速，客运行业也逐渐成为重要的交通运输行业之一。

为确保客运业的安全、高效、规范运营，客运驾驶人的聘用与管理制度也变得相当重要。

在本文中，我们将探讨客运驾驶人聘用与管理制度的相关内容。

一、客运驾驶人聘用制度客运驾驶人是客运企业的核心资源，因此在客运驾驶人的聘用上，客运企业需非常谨慎。

以下是针对客运驾驶人聘用的一些制度和程序：1. 招聘渠道客运企业可以通过多种渠道进行客运驾驶人的招聘，如职业介绍所、招聘网站、招聘平台等。

此外，客运企业可以开设招聘展，通过报纸、电视等广告渠道进行宣传，吸引更多的求职者。

2. 招聘条件客运驾驶人的聘用条件通常是：年龄在25-50岁之间，身体健康、体格好、无重大病史、无吸食毒品等不良嗜好，无犯罪记录，持有合法有效的驾驶证，并能够通过面试及业务考核等环节的筛选。

3. 招聘程序客运驾驶人的招聘程序通常包括以下环节：a. 发布招聘信息客运企业首先要发布广告，公布招聘信息，吸引符合条件的求职者。

b. 简历筛选客运企业收到求职者的简历后，筛选出符合聘用条件的人员。

c. 面试对于通过筛选的求职者，客运企业要进行面试，考察其基本情况、业务熟练度以及临场应变能力等。

d. 体检通过面试的求职者，需要进行身体检查，以确保身体健康状况符合相关聘用标准。

e. 培训及考试对于符合条件的求职者，需要接受相应的岗前培训，并进行相关考试，以保证其业务熟练度和安全意识。

f. 签订合同通过考试的求职者，需要签订聘用合同，明确工资福利、工作时间及待遇等内容。

同时，要予以明确客运企业内部管理制度，以确保其遵守规章制度。

4. 聘用期限及方式客运企业通常采取固定期限或轮作制度聘用客运驾驶人，也有些企业会选择分阶段聘用。

无论采取何种聘用方式，都应当在聘用合同中进行明确规定。

二、客运驾驶人管理制度客运驾驶人聘用后，客运企业需要制定相应的管理制度，保证客运驾驶人的日常行为规范化和安全驾驶。