事业单位聘用合同填写的几点说明

事业单位聘用合同填写说明事业单位聘用合同填写说明1、合同基本信息1.1 合同双方：聘用单位名称（以下简称甲方）与被聘人姓名（以下简称乙方）1.2 合同签署日期：填写具体签署日期1.3 合同有效期：填写合同生效日期和合同终止日期2、聘用岗位及职责2.1 聘用岗位：填写被聘人所从事的具体岗位名称2.2 工作职责：详细描述被聘人的工作职责和工作范围，包括具体的任务和要求3、聘用期限及试用期3.1 聘用期限：填写具体的聘用期限，如三年、五年等3.2 试用期：填写试用期限，试用期如果有的话，一般为三个月，也可根据实际需要进行设定4、工资与福利待遇4.1 基本工资：填写被聘人的基本工资，可以包括月薪、年薪或其他形式4.2 绩效奖金：如有绩效考核制度，填写相关绩效奖金的计算方式和发放规定4.3 加班与补助：如果有加班工资或其他补助，填写具体金额和计算方式4.4 社会保险与福利：填写包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险和福利待遇5、劳动纪律与行为规范5.1 工作时间与休假制度：填写工作时间安排和休假制度，如每周工作时间、年假、病假等5.2 保密义务：明确被聘人对聘用单位的商业秘密和其他保密事项的保密义务5.3 团队合作与内部纪律：强调被聘人在团队合作中的积极作用以及遵守公司的内部纪律要求5.4 离职手续：对离职手续、通知期限等进行说明6、合同解除与违约责任6.1 合同解除条件：列明合同解除的各种条件，如双方一致解除、合同期满、违约等6.2 违约责任：详细说明违约方需要承担的法律责任和经济赔偿责任等7、其他条款7.1 争议解决方式：确定争议解决方式，如协商解决、仲裁委员会等7.2 合同变更与补充：规定合同变更或补充的程序和条件7.3 附加条款：针对某些特殊情况或特殊要求增加的条款，根据实际需要进行填写附件：请在本文最后附上本合同需要的附件，例如联系件复印件、学历证书等。

法律名词及注释：1、聘用单位：作为聘用方的事业单位，具体定义为：：：2、被聘人：指被聘用的个人，具体定义为：：：3、绩效奖金：根据个人绩效评估情况发放的奖金，具体定义为：：：4、加班补助：因特定工作需要超出工作时间而给予的补贴，具体定义为：：：5、离职手续：被聘人离职时需完成的相关手续，具体定义为：：：6、合同解除：双方协商或根据法律规定中止合同关系，具体定义为：：：7、争议解决方式：解决合同纠纷的具体方式，具体定义为：：：。

《事业单位聘用合同》填写说明
一、聘用对象问题：所有事业单位受聘人员，都要按新的《事业单位聘用合同》（防城港市范本）签订聘用合同。

二、聘用期限问题：严格按照国人部发[2003]61号文第四条执行，建议一般岗位暂按三年期限签订合同。

合同期限以签订之日起算。

三、合同内容相关问题：
1.合同文本第3页倒数第三行“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2005]35号）和________规定”，空格处可不填，或填入相关的行业法律法规。

2.合同第5页第五点工资福利与社会保险待遇（一）乙方工资的构成和标准：岗位工资和薪级工资根据所聘岗位按桂政发[2006]50号文件核定执行。

绩效工资根据人社、财政部门核定的单位水平，由单位根据所聘岗位和绩效考核情况分配。

3.合同第9页第十条违反聘用合同的责任（一）（2）解除本合同后，未依照有关规定给与乙方经济补偿的。

支付赔偿金的标准为：支付赔偿金的标准依照《劳动合同法》有关规定执行。

4.合同第10条（二）乙方违约责任1、按国人部发[2003]61号文第17条执行。

在聘用合同中对培训费没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过实际支出，并按培训结束后，每服务一年递减20%执行。

四、单位法定代表人的聘用合同由主管部门领导与其签订。

单位职工的聘用合同由单位法定代表人与单位职工签订。

五、甲方法定代表人、乙方签名不能打印，必须由本人亲手签名。

六、合同文本建议双面印制。

存入个人人事档案的必须用16K纸。

事业单位聘用合同填写的几点说明
一、引言
事业单位作为国家公共管理机关的重要组成部分，在国家经济
和社会发展中发挥着重要作用。

作为一个事业单位的员工，与事业
单位签订聘用合同是进入事业单位工作的基本手续。

本文将对事业
单位聘用合同的填写进行详细说明，以帮助聘用人员了解合同内容，并填写正确的聘用合同。

二、合同形式与基本要素
事业单位聘用合同通常为书面形式，应包含以下基本要素：
1.合同标题：应明确指示该合同为事业单位聘用合同。

2.合同双方：即雇主事业单位名称和聘用人员姓名。

3.合同生效日期：即合同签署日期，标志着合同的开始执行。

4.工作职位和内容：具体描述聘用人员的工作职位和岗位职责。

5.工作地点：确定聘用人员工作的实际地点。

6.签约期限：包括合同的起止日期，可以是固定期限合同或无
固定期限合同。

7.试用期：如有试用期，应明确试用期的期限和规定。

8.工作时间与休假：明确每周工作时间、休息日和法定节假日
休假规定。

9.工资和福利待遇：详细列明基本工资、绩效奖金、补贴和福
利等。

10.社会保险及福利：聘用人员享受的社会保险和其他相关福利。

11.合同解除与终止：陈述合同解除和终止的条件和程序。

12.违约责任：明确雇主和聘用人员违约时应承担的责任。

三、合同填写注意事项
在填写事业单位聘用合同时，需要注意以下几个方面：
1.明确用词：合同应使用简洁明了的用语，避免使用模糊或含
糊不清的词汇。

事业单位聘用合同填写的几点说明《事业单位聘用合同》填写的几点说明一：第2页“聘用岗位和职责要求”的填写说明：（一）甲方聘用乙方在 1 部门从事 2 岗位的工作。

说明：1、甲方聘用乙方所在部门：管理人员和工勤人员填写任职单位和科室名称。

专业技术人员要填写更详细。

例如：乡镇中心校填写XXX 小学，直属学校或中学填写XXX年级或XX教研组。

2、从事岗位：填写实际岗位！①正常聘用：管理人员和工勤人员填写这次聘用的职务级别。

如办公室主任（管理七级职员）或汽车驾驶员（技术工三级）等。

专业技术人员填写这次聘用的专业技术职务（岗位），如语文中学一级教师(专技九级)、助理工程师（专技十二级）等。

②占用其他岗位聘用的和占用本类别其他级别岗位聘用的，均按实际岗位填写。

如：乙方为汽车驾驶员,高级工，但本单位技术工三级已满，需占用技术工四级岗位。

在合同中2栏仍填写汽车驾驶员（技术工三级）。

③“双肩挑”人员：两个岗位均需填写。

填写格式为：职务-专技岗位级别（职务-管理岗位级别）。

如：乙方为“双肩挑”人员，其管理岗位为六级岗，专技职务为五级。

则在合同中填写为：副教授-专技五级（院长-管理六级）。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：说明：1.原则上，应与《岗位说明书》对应。

如，某学校专业技术十二级岗位中，有中学二级教师，会计和校医三种岗位。

岗位说明书应该对3种岗位分别列出说明。

那么在《聘用合同书》中的岗位职责要求，参照岗位说明书，也应该对所聘用的中学二级教师，会计和校医有不同的岗位职责要求。

特别是中学二级教师等专技岗位的工作任务应作出具体职责要求。

2.“双肩挑”人员应按其履行的工作职责填写，即专技职责和管理职责的均应填写。

二：第3页“工资福利与社会保险待遇”的说明：（一）甲方根据国家政策和单位……乙方工资的构成和标准如下：说明:1.根据所聘的实际岗位类别和职级，按国家标准及甲方有关规定执行。

按岗位绩效工资制度构成工资：基本工资（含岗位工资、薪级工资），绩效工资，津补贴。

事业单位聘用合同填写说明1. 合同编号：填写合同的唯一识别码，通常由单位的合同管理部门提供。

2. 甲方（聘用单位）信息：包括单位的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。

3. 乙方（受聘人员）信息：包括受聘人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

4. 聘用岗位：明确受聘人员的具体工作岗位、职责和工作内容。

5. 聘用期限：包括合同的起始日期和结束日期，以及是否为固定期限或无固定期限合同。

6. 工作地点：明确受聘人员的工作地点，如有多个工作地点，应一一列明。

7. 工作时间和休息休假：根据国家相关法律法规，明确工作时间、休息日和法定节假日的安排。

8. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、福利等，以及支付方式和时间。

9. 社会保险和福利：根据国家规定，明确受聘人员应享受的社会保险种类和福利待遇。

10. 工作条件和劳动保护：包括工作环境、劳动安全、职业健康等。

11. 培训和考核：明确受聘人员在聘用期间的培训计划和考核标准。

12. 合同变更、解除和终止：根据实际情况，列明合同变更的条件、解除和终止的程序和条件。

13. 违约责任：双方违反合同条款时，应承担的责任和赔偿方式。

14. 争议解决：明确合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

15. 其他约定：双方认为有必要在合同中明确的其他事项。

16. 合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。

17. 附件：如有相关的附件，如岗位职责说明书、保密协议等，应在合同中列明。

18. 签字盖章：甲方和乙方的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。

19. 签订日期：填写合同签订的具体日期。

20. 备案：根据当地相关法律法规，可能需要将合同提交给相关部门备案。

请根据实际情况和单位的具体要求，填写合同内容，并确保所有信息的准确性和合法性。

在签订合同前，建议双方仔细阅读合同条款，必要时可咨询法律专业人士。

郑州市事业单位聘用合同书填写说明一、聘用合同填写前，要认真阅读合同文本中的填写说明和各项条款内容，严格按照说明要求，正确、规范填写聘用合同书。

二、封面：单位填写全称并加盖公章，受聘人员为受聘人本人签字。

编号不填。

三、甲方乙方基本信息必须完整、准确、规范填写。

第２页倒数第四行“国办发〔2002〕35号”后面横线处不用填写内容；四、第３页聘用合同期限：本合同期限按下列第项执行：到2016年8月31日前达到退休年龄人员，合同期限按第㈡项执行；其他人员（含新分人员）合同期限按第㈠项执行。

下面的（一）填写分三种情况：1、新分毕业生只填写（一）本合同期限为一年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。

后面不填写。

2、到2016年8月31日前达到退休年龄人员（一）的内容不填写。

3、其他人员（一）本合同期限为三年，自2013年9月1日至2016年8月31日止。

试用期不填。

第（三）项内容不填。

五、聘用岗位及职责要求（一）部门填“本学校”；岗位：中、小学某学科教师、教育服务；如：中学数学教师，小学美术教师，教育管理等。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：根据学校实际情况及乙方的岗位进行填写，具体内容由各单位要求填写，不能空。

六、第５页工资福利与社会保险待遇：填写“按照国家政策和单位的有关规定执行”。

七、第十页第十一页拉掉不填内容。

八、此合同书有两处盖单位公章，第一处是封面甲方处盖章，第二处是12页上部左面的甲方处盖章，12页上部左面法定代表人处盖校长个人章。

乙方本人要签字按指印，落款时间统一填为2013年9月1日。

九、第12页下半部分、13页不填。

十、代课人员不填写聘用合同。

十一、上交时间：10月14日上午10点--12点。

龙湖一中、二中各派一人到中心校审核合同书。

上交时，请按照档案序号从小到大顺序整理好，三份表放在一起。

同时上交每人合同书费10元（提供发票）。

《河南省事业单位聘用合同》填写说明《河南省事业单位聘用合同》填写说明1. 引言河南省事业单位聘用合同是指河南省内各级事业单位与聘用人员签订的合同。

此文件旨在为聘用人员提供关于填写《河南省事业单位聘用合同》的详细说明，以便双方能够正确填写合同并维护各自的权益。

2. 合同基本信息在填写《河南省事业单位聘用合同》时，需要首先填写以下基本信息：聘用人员姓名：填写聘用人员的全名。

公民填写聘用人员的。

单位名称：填写聘用人员所属的事业单位名称。

聘用岗位：填写聘用人员所担任的具体职位。

聘用时间：填写聘用人员的工作起始日期。

聘用期限：填写聘用人员的工作期限，可以是具体日期或者是工作天数。

工作地点：填写聘用人员的工作地点。

3. 合同条款3.1 工作内容和要求在《河南省事业单位聘用合同》中，需要详细描述聘用人员的工作内容和要求。

在此部分，需要将聘用人员需要履行的职责、工作目标、工作时间、工作地点等具体信息写明。

3.2 工资和福利待遇在此部分，应详细描述聘用人员的工资和福利待遇，包括工资的结构、发放方式、各项社会保险和福利待遇等。

同时，还需要明确工资的支付周期，例如每月、每季度或者每半年。

3.3 工作时间和休假制度在《河南省事业单位聘用合同》中，需要描述工作时间和休假制度。

具体包括工作时间安排、加班规定、调休方式、法定假日等内容。

双方需要明确了解工作时间和休假制度，以免产生纠纷。

3.4 合同解除和违约责任在此部分，需要明确合同解除和违约责任的相关条款。

双方需要清楚了解在何种情况下合同可以解除，以及违反合同条款可能产生的后果和责任。

这有助于维护聘用人员和事业单位的权益。

4. 签字和日期合同的最后部分为签字和日期，聘用人员和事业单位的代表需要在相应的位置签字，并注明签约日期。

签字表示双方同意并接受合同中的约定条款。

5. 法律效力《河南省事业单位聘用合同》具有法律效力。

双方必须遵守合同约定，并依法履行各自的义务。

如有任何争议，应当依法解决。

事业单位人员聘用合同填写说明事业单位人员聘用合同填写说明1. 引言本文档旨在说明事业单位聘用合同的填写要求和注意事项。

事业单位是指拥有一定知识技能的专业人员在特定领域从事研究、教学或其他相关工作的单位。

在与该类单位签订聘用合同时，双方需要详细填写合同内容，以明确双方权益和责任。

2. 合同填写要求事业单位人员聘用合同的填写要求如下：2.1 双方基本信息合同首部应包含以下双方基本信息：甲方（雇主）：填写事业单位名称、地址、法定代表人姓名和职务。

乙方（受雇人）：填写个人姓名、、、户籍所在地等。

2.2 工作内容和职责合同中应明确乙方的工作内容和职责，包括但不限于：具体的岗位职责；工作内容和要求；工作地点和工作时间；工作方式（全职、兼职等）；相关培训或学历要求等。

2.3 薪酬及福利待遇合同中需明确薪酬及福利待遇事项，包括但不限于：基本工资；绩效奖金或年终奖金；职务津贴或岗位津贴；加班费、值班费等额外支付；社会保险和住房公积金等福利待遇。

2.4 工作期限和试用期合同中应明确工作期限和试用期的相关条款，包括但不限于：合同开始日期和结束日期；试用期的起止时间及工资待遇；试用期满后是否转正等。

2.5 终止合同合同中应规定终止合同的条件和程序，包括但不限于：双方协商解除合同的情形；乙方主动辞职的程序；乙方严重违反合同的后果。

2.6 其他约定事项根据实际情况，合同中还可包含其他约定事项，以明确双方权益和义务，如：保密条款；知识产权归属；离职后竞业限制等。

3. 合同填写注意事项在填写事业单位人员聘用合同时，需要注意以下事项：合同应采用标准格式，并按照法律法规的要求填写；合同中的术语和条款应简明扼要，避免使用过于专业或模糊的措辞；双方应对合同内容进行充分沟通和协商，确保双方权益和责任明确；合同中的金额和数字应准确无误，以防止产生争议；甲乙双方应在合同上签字盖章，并保留一份原件备查。

结论事业单位人员聘用合同的填写十分重要，它涉及到双方的权益和责任，需要认真对待。

事业单位人员聘用合同填写说明一、合同封面1、合同编号：按照单位内部的编号规则进行填写，确保编号的唯一性和系统性。

2、聘用单位（甲方）：填写事业单位的全称，应与单位的法人证书或相关登记文件上的名称一致。

3、受聘人员（乙方）：填写受聘人员的姓名。

二、合同正文1、第一条聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同：选择此项时，需要在合同期限的起止时间栏内填写明确的日期，格式为“年/月/日”。

本合同为无固定期限的聘用合同：如选择无固定期限，应在相应选项前打勾，并在备注栏内注明符合签订无固定期限合同的条件。

本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同：选择此项时，需在合同期限栏内详细说明工作任务的内容和完成期限。

2、第二条聘用岗位及职责要求聘用岗位：填写受聘人员具体的工作岗位名称，应明确、具体。

岗位职责：详细描述受聘人员在该岗位上应承担的工作职责、工作任务和工作标准。

职责描述应清晰、具体，具有可操作性。

3、第三条工作条件和工作保护工作条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，包括办公设施、设备、工作环境等。

工作保护：甲方应按照国家有关规定，对乙方在工作过程中的安全和健康采取必要的保护措施，如提供劳动保护用品、进行安全教育培训等。

4、第四条工作报酬工资待遇：明确乙方的工资构成、工资标准、支付方式和支付时间。

工资应符合国家和地方有关规定，不得低于当地最低工资标准。

福利待遇：注明乙方享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

福利待遇应按照单位的相关规定执行。

5、第五条工作纪律甲方应制定明确的工作纪律和规章制度，并向乙方进行公示和告知。

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，如有违反，应按照相关规定承担责任。

6、第六条聘用合同的变更、解除和终止变更：说明合同变更的条件和程序，如工作岗位调整、工资待遇调整等。

解除：详细列举合同解除的情形，如双方协商一致解除、乙方不符合录用条件解除、甲方经济性裁员解除等，并说明解除合同的程序和补偿标准。

事业单位聘用合同如何填写5篇篇1事业单位聘用合同如何填写在进入事业单位工作之前，聘用合同是必不可少的一部分。

一份完整、准确填写的聘用合同可以保障雇主和雇员双方的权益，明确双方的责任和义务，是双方合作的基础。

下面将介绍事业单位聘用合同应当如何填写。

首先，在填写聘用合同时，需要注意以下几点：1.合同主体信息合同主体信息包括用人单位和雇员的基本信息，如单位名称、注册地址、法定代表人或主要负责人、雇员姓名、身份证号码等。

这是合同的基本信息，填写时要确保准确无误。

2.工作内容和职责在合同中应明确双方协商一致的工作内容和职责，包括具体工作岗位、职责描述、工作时间、薪酬待遇等。

雇员应仔细阅读并确认工作内容和薪酬待遇，避免发生纠纷。

3.工作期限和试用期合同中应明确工作期限和试用期，包括开始时间、结束时间，试用期的安排等。

雇员应特别留意试用期规定，避免因试用期表现不佳而被辞退。

4.劳动保障和福利待遇合同中还应包括劳动保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

雇员需了解自己的权益和福利待遇，确保合法权益得到保障。

5.违约责任和解决纠纷合同中应包括双方的违约责任和解决纠纷的条款，如违约金、争议解决方式等。

在发生纠纷时，双方可依据合同的规定予以解决，避免耗费过多时间和精力。

总之，在填写事业单位聘用合同时，双方需认真对待，确保合同的完整性和准确性。

只有合同内容清晰明了，双方的权益和义务才能得到有效保障。

希望以上内容能帮助大家更好地填写事业单位聘用合同，保障双方的合法权益。

篇2事业单位聘用合同是事业单位与聘用人员之间签订的法律文件，是双方约定工作内容、薪酬待遇、工作时长等条款的依据。

要保证合同的合法性和严谨性，必须仔细填写每一项内容。

下面我们就来介绍一下事业单位聘用合同如何填写。

一、合同主体信息1. 填写单位信息：包括事业单位名称、地址、邮编、法定代表人等；2. 填写聘用人员信息：包括聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码等。

事业单位聘用合同填写说明事业单位聘用合同填写说明1. 引言事业单位聘用合同是事业单位与聘用人员之间签订的合同，用于明确双方的权利和义务。

本文档将为您提供事业单位聘用合同填写的详细说明，以便您能够正确填写并遵守合同规定。

2. 合同基本信息在填写事业单位聘用合同时，需要提供以下基本信息：聘用单位的名称和地址聘用人员的姓名、性别、、等个人信息聘用岗位和职务合同的签订日期和生效日期请注意填写正确的信息，确保合同的有效性和合法性。

3. 聘用周期和工作内容在合同中，需要明确聘用周期和具体的工作内容。

事业单位聘用周期一般包括试用期和正式聘用期。

试用期的具体时间可以根据聘用单位的规定进行确定，一般为36个月。

工作内容可以根据聘用岗位的不同进行具体描述，包括岗位职责、工作任务、工作时间、工作地点等。

请确保双方对聘用周期和工作内容的理解一致，以避免后续产生争议。

4. 薪资和福利待遇合同中需要详细描述聘用人员的薪资和福利待遇。

薪资部分可以包括基本工资、绩效奖金、加班费等，福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

同时，应明确薪资和福利待遇的支付方式和时间。

请确保薪资和福利待遇的描述准确清晰，避免存在模糊和歧义的表述。

5. 职业道德及保密条款事业单位聘用合同中一般会包含职业道德和保密条款。

职业道德条款要求聘用人员遵守职业道德规范，保持良好的职业操守。

保密条款要求聘用人员在离职后保守聘用单位的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方。

请确保理解并遵守职业道德和保密条款，保护聘用单位的利益和商业机密。

6. 合同解除和争议解决合同解除和争议解决是合同中非常重要的内容。

双方应约定合同解除的条件和程序，并约定争议解决的方式，一般可以选择协商解决或仲裁解决。

同时，在合同中可以对违约责任和赔偿责任进行约定，以保障双方的权益。

请确保理解合同解除和争议解决的规定，以便在需要的时候能够正确处理相关事宜。

7. 其他事项最后，在填写事业单位聘用合同时，还可以根据实际情况加入其他需要约定的事项。

事业单位聘用合同填写说明一、合同要求1. 标题：在合同的头部中，写明“事业单位聘用合同”这一标题，使用较大的字体使其醒目。

2. 合同双方：在标题下方的正文中，首先写明合同双方的名称和身份，即事业单位名称和被聘用人员的姓名。

3. 职务和岗位：在合同正文中，详细描述被聘用人员的职务和岗位，确保双方对聘用内容达成一致。

4. 合同期限：明确约定聘用合同的期限，包括开始和结束日期。

如果是无固定期限合同，需要在合同中进行特殊说明。

5. 工作地点：在合同中注明工作地点，确保被聘用人员了解实际工作地点。

6. 工作内容和职责：具体描述被聘用人员的工作内容和职责，确保双方对工作内容有明确的了解。

7. 工作时间：明确规定每天的工作时间，以及每周的工作天数。

如有需要，可以在合同中注明加班或休假的安排。

8. 薪酬和福利待遇：在合同中详细说明被聘用人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。

9. 保密协议：如果被聘用人员需要接触到事业单位的机密信息，需要在合同中加入保密协议条款，确保信息安全。

10. 终止合同：在合同中写明终止合同的条件和程序，如提前通知期限、违约责任等。

11. 附加条款：根据实际情况，可以在合同中加入其他附加条款，如试用期、培训协议等。

二、示例合同正文事业单位聘用合同甲方：XXX事业单位身份证号：XXXXXXXXXX乙方：XXX 身份证号：XXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方达成以下协议：一、聘用职务和岗位：乙方被聘用为XXX职务，工作岗位为XXX岗位。

二、合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。

三、工作地点：乙方的工作地点为XXX事业单位所在地。

四、工作内容和职责：4.1 乙方的工作内容包括但不限于XXX，具体职责为XXX。

4.2 乙方应认真履行职责，完成工作任务，服从甲方的管理和安排。

五、工作时间：乙方每天工作XXX小时，每周工作XXX天，具体工作时间由甲方安排。

事业单位聘用合同填写事业单位聘用合同是规范事业单位与职工之间权利义务关系的重要法律文件，其填写的准确性和完整性对于保障双方的合法权益、维护单位的正常运转具有重要意义。

下面，我们将详细介绍事业单位聘用合同的填写要点和注意事项。

一、合同主体信息1、聘用单位名称：应填写事业单位的全称，确保名称准确无误。

2、法定代表人：填写事业单位的法定代表人姓名。

3、地址：填写事业单位的详细地址，包括所在省、市、区（县）、街道（乡镇）及具体门牌号。

4、联系电话：填写能够有效联系到聘用单位的电话号码。

对于受聘人员的信息，需要填写以下内容：1、姓名：填写受聘人员的真实姓名。

2、性别：选择受聘人员的性别。

3、出生年月：按照年、月的格式填写受聘人员的出生日期。

4、民族：填写受聘人员所属的民族。

5、籍贯：填写受聘人员的籍贯。

6、政治面貌：填写受聘人员的政治面貌，如中共党员、共青团员、群众等。

7、身份证号码：填写受聘人员的 18 位身份证号码。

8、联系电话：填写受聘人员的常用电话号码。

二、聘用岗位及职责1、岗位名称：明确受聘人员所从事的具体岗位名称，如会计、教师、医生等。

2、岗位职责：详细描述受聘人员在该岗位上应承担的工作职责和任务。

岗位职责应具体、清晰，具有可操作性。

例如，如果是教师岗位，可以描述为“承担教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等；参与教研活动，不断提升教学水平；完成学校安排的其他教育教学相关工作”。

三、聘用期限1、合同期限：根据实际情况选择合同的期限类型，如固定期限、无固定期限等。

固定期限合同应明确起始日期和终止日期，无固定期限合同则无需填写终止日期。

2、试用期：如果有试用期，应明确试用期的时长。

试用期一般不超过 6 个月，且包含在聘用期限内。

四、工作条件和工作纪律1、工作条件：描述聘用单位为受聘人员提供的工作条件，包括办公设备、工作场所、工作时间等。

例如，“提供独立的办公空间，配备必要的办公设备，实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时”。

河北省事业单位聘用合同填写说明一、引言在河北省事业单位中，聘用合同是用来约定事业单位与聘用人员之间权利和义务的重要法律文件。

正确填写聘用合同对于保障聘用人员的权益和事业单位的正常运行具有重要意义。

本文将详细介绍河北省事业单位聘用合同的填写要点和注意事项，以帮助聘用人员正确理解和填写聘用合同。

二、合同标题在填写聘用合同时，应在合同的首部明确标注“河北省事业单位聘用合同”。

这一标题的明确表明了合同的性质和适用范围，有助于确保合同的合法性和权威性。

三、合同主体信息1. 事业单位基本信息：在合同的首部，应明确填写事业单位的全称、地址、电话等基本信息。

这些信息的准确填写可以确保合同的合法性和真实性。

2. 聘用人员基本信息：在合同中，应填写聘用人员的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地等基本信息。

这些信息的准确填写有助于确保合同的合法性和真实性，并对双方权益的保障起到重要作用。

3. 聘用岗位和职务：在合同中，应明确标注聘用人员的聘用岗位和职务。

这一条款的明确可以避免合同争议和不明确造成的纠纷，确保双方权益的平等和合法性。

四、聘用期限和工作时间1. 聘用期限：在合同中，应明确标注聘用期限的起始日期和终止日期。

聘用期限可以根据实际情况来确定，一般为一年或多年。

在填写聘用期限时，应注意考虑聘用人员的实际工作需求和事业单位的实际情况，确保合同的合理性和合法性。

2. 工作时间：在合同中，应明确标注聘用人员的工作时间安排，包括每日工作时间、休息时间、加班以及调休等安排。

这些安排应根据事业单位的工作制度和聘用岗位的需求进行合理调整，确保聘用人员的权益和事业单位的正常运作。

五、工资和福利待遇1. 工资标准：在合同中，应明确标注聘用人员的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

这些标准应根据事业单位的工资制度和聘用岗位的需求进行合理制定，确保聘用人员的合理收入和事业单位的正常运作。

2. 福利待遇：在合同中，应明确标注聘用人员享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假、带薪休假、节假日等。

事业单位聘用合同填写说明一、合同封面1、聘用单位（甲方）：填写事业单位的全称，应与单位公章一致。

2、受聘人员（乙方）：填写受聘人员的姓名。

二、合同正文1、第一条聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

填写起始日期和终止日期时，应注意格式的规范，采用“年月日”的形式，且日期要准确无误。

如果是无固定期限的聘用合同，则在相应位置勾选，并注明“本合同为无固定期限的聘用合同”。

2、第二条聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_____部门，从事_____岗位的工作。

明确填写部门名称和具体岗位名称，确保岗位描述清晰准确。

（二）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

此处可简要描述岗位职责的主要内容和工作要求，但应避免过于笼统，尽量具体、可操作。

3、第三条工作条件和保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方的工作安全和健康。

若有特殊的工作条件和保护措施，应在此处详细说明。

4、第四条工作报酬（一）甲方按月以_____形式支付乙方工资，月工资为_____元。

填写工资支付的方式，如银行转账、现金等，并明确工资的具体数额。

（二）乙方享受国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于_____。

列出乙方可享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5、第五条工作纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

如有违反工作纪律的具体情形和处理方式，可在此处注明。

6、第六条聘用合同的变更、解除和终止（一）聘用合同的变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更后的聘用合同文本由双方各执一份。

（二）聘用合同的解除：详细说明双方可以解除合同的情形，如乙方不能胜任工作、严重违反工作纪律等。

（三）聘用合同的终止：明确合同终止的条件，如合同期满、乙方退休等。

事业单位人员聘用合同填写说明《事业单位人员聘用合同填写说明》一、合同的基本要素1.合同标题：请根据实际情况填写合同标题，可包括合同类型、用工单位名称、人员聘用等信息。

2.合同双方：甲方为用工单位，乙方为被聘用人员，需注明双方的名称、地质、法定代表人等信息。

3.劳动合同期限：注明合同的开始日期和结束日期，合同期限不得超过法律规定的劳动合同期限。

4.聘用岗位及工作内容：详细描述乙方的聘用岗位、职责、工作内容、工作地点等要素。

二、工资与福利待遇1.基本工资：注明乙方的基本工资数额，应与国家相关法律、法规规定的最低工资标准一致。

2.绩效奖金：根据具体情况，可注明乙方是否享有绩效奖金，并说明计算方法。

3.职务津贴/岗位津贴：如果适用，需详细说明职务津贴、岗位津贴的标准及发放条件。

4.加班工资：如存在加班情况，需注明加班工资的支付标准及计算方式。

5.社会保险及公积金：注明用工单位为乙方支付的社会保险种类及缴纳比例，同时明确是否缴纳公积金及其比例。

三、工作时间及休假制度1.工作时间：注明每天的工作时间及休息日安排，确保符合劳动法规定的工时安排。

2.年假：注明乙方享受的年假天数及使用方式、年假的计算方法等。

3.病假：详细说明乙方享受的病假天数及使用方式，以及提供相关医疗证明的要求。

4.婚假、丧假、产假等其他假期：如果适用，需注明乙方享受的其他假期及使用方式。

四、劳动纪律与责任1.工作纪律：详细说明乙方应遵守的工作纪律、行为规范及相应违纪处分的制度。

2.保密责任：强调乙方在工作期间需要遵守的保密责任，阐述相关保密条款及责任追究方式。

3.违约责任：明确合同解除的条件及相关违约责任的履行标准。

五、合同解除与期满处理1.合同解除的情形：可能导致合同解除的情形，并注明解除的程序及双方的权利义务。

2.合同期满处理：在合同期满时，注明可能采取的续签、解除或其他处理方式。

附件：1.联系件复印件：甲、乙双方提供的联系件复印件。

2.学历证明复印件：乙方提供的学历证明复印件。

事业单位聘用合同填写说明一、合同主体以事业单位为雇主，与劳动者为受雇方，签订事业单位聘用合同。

二、合同内容1. 双方基本信息a. 雇主信息：事业单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式等。

b. 受雇方信息：个人姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话等。

2. 职位及职责详细描述受雇方聘用的职位名称、工作地点、工作内容、职责和权益。

3. 合同期限明确合同的起止日期，并注明是否为固定期限合同或无固定期限合同。

4. 工作时间及休假a. 工作时间：规定每周工作时间、每日上班开始时间和结束时间。

b. 休假制度：包括年假、病假、产假、丧假等各种假期的安排和薪资待遇。

5. 薪资与福利明确受雇方的基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等薪酬待遇，以及提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

6. 违约责任规定双方在合同履行过程中如遇到违约情况所应承担的责任和后果，包括经济赔偿和解除合同等。

7. 保密条款对受雇方在工作期间接触到的公司机密、商业机密、客户信息等进行严格保密，并明确保密义务。

8. 解决劳动争议约定解决劳动争议的方式和程序，通常包括协商、调解、仲裁等途径。

9. 合同变更与终止明确合同变更和终止的条件、程序和通知期限。

10. 其他约定事项根据实际情况，可以在合同中添加其他适用的约定事项，比如附加福利、培训费用承担等。

三、合同签署1. 双方签字a. 雇主代表：法定代表人或主要负责人签字、单位和法人章。

b. 受雇方：个人签字。

2. 日期合同签署日期应清晰明确。

四、注意事项1. 合同语言清晰明了，避免使用模糊措辞和法律术语。

2. 合同填写要一字不差，必要时可以使用打印或电子填写。

3. 合同应保存一份原件给雇主和受雇方各自留存备查。

五、法律效力本合同自双方签署之日生效，具有法律效力。

六、其他如果在合同填写过程中还有其他需要特别说明或注意的事项，请根据实际情况进行补充。

以上是事业单位聘用合同的填写说明，请在签署合同之前仔细阅读并确保各项内容准确无误。

事业单位聘用合同填写要求事业单位聘用合同填写要求1. 引言本文档旨在说明事业单位聘用合同的填写要求。

事业单位是指那些主要从事研发、管理和应用的机构。

为了规范聘用合同的填写，确保聘用双方的权益。

以下是具体的要求。

2. 合同内容合同需要包含以下内容：2.1 双方信息合同中应包含双方的基本信息，包括雇主（事业单位）的名称、地址、法定代表人姓名及职务。

同时也需要包含雇员的姓名、、地址等个人基本信息。

2.2 聘用岗位与工作内容合同中应明确雇员的聘用岗位及相关职责，包括具体的工作内容、职级、薪资待遇等。

2.3 合同期限合同中需要规定聘用的时间期限，可以是固定期限或无固定期限的合同。

2.4 薪酬与福利合同中应明确雇员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等；另外，还需要规定雇员享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2.5 工作时间与休假合同中应清楚规定雇员的工作时间安排，包括每天的上班时间和休息时间，以及周末和法定节假日的休假安排。

2.6 劳动纪律与责任合同中需要明确雇员在工作过程中需要遵守的劳动纪律，以及对违反劳动纪律的处罚规定。

2.7 合同解除与违约责任合同中应规定双方解除合同的条件和程序，同时也需要明确违约责任及相应的赔偿方式。

2.8 其他条款根据实际需要，合同中还可以包含其他具体条款，以保护聘用双方的合法权益。

3. 合同签署事业单位聘用合同的签署须符合法律规定及内部程序。

具体流程如下：3.1 双方提供材料雇主和雇员需要提供相应的材料，包括联系复印件、学历证明、工作经历证明等，以证明其合法身份和资质。

3.2 合同填写与审核合同填写时需要认真核对双方的个人信息和合同内容，确保准确无误。

3.3 签署与盖章合同签署时需由双方当事人亲自签字，并在合同上盖章，以示合同有效。

3.4 归档与备份合同签署后，雇主应将合同归档并备份，以备将来参考和查阅。

4. 结语根据事业单位的特点，聘用合同的填写要求较为详细。

事业单位聘用合同填写说明7篇篇1一、合同填写基本要求1. 合同内容必须真实、准确，不得有任何虚假信息。

2. 填写合同前，应认真阅读合同条款，充分了解双方的权利和义务。

3. 合同中的空白部分应按要求填写，不得留空。

4. 填写合同时，应使用黑色或蓝色的钢笔或签字笔，字迹清晰、工整。

5. 合同中的日期应填写为公历日期，具体到年、月、日。

二、合同结构1. 合同封面：包括合同名称、当事人姓名、签订日期等基本信息。

2. 合同正文：包括聘用期限、工作内容、工资待遇、社会保险、违约责任等条款。

3. 附件：包括双方协商确定的其他补充协议、证明文件等。

三、具体填写要点1. 封面填写：（2）当事人姓名：填写双方当事人的全称，包括姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、学历、职称、职务等基本信息。

（3）签订日期：填写双方签字或盖章的日期。

2. 正文填写：（1）聘用期限：明确填写合同的起始日期和终止日期。

（2）工作内容：详细描述被聘用者的工作职责和任务，包括岗位名称、工作职责、工作量等。

（3）工资待遇：明确填写被聘用者的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

（4）社会保险：明确填写双方的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

（5）违约责任：详细规定双方违约时应承担的责任和赔偿金额。

3. 附件填写：（1）补充协议：包括双方协商确定的其他补充协议内容。

（2）证明文件：包括双方提供的有关证明文件，如学历证书、职称证书等。

四、注意事项1. 填写合同时，应遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度，确保合同的合法性和有效性。

2. 双方应本着平等、自愿的原则，协商一致后签订合同，不得有任何强迫或欺诈行为。

3. 合同签订后，双方应认真履行合同的约定，确保合同的履行结果符合预期目标。

4. 如遇特殊情况，需对合同进行修改或补充时，应经双方协商一致后，签订书面协议进行变更。

5. 合同文本应妥善保存，以便在需要时提供证明。

篇2一、合同性质本聘用合同是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及《国务院办公厅关于事业单位人员聘用制度的指导意见》和《陕西省人民政府办公厅关于事业单位人员聘用制度的实施意见》，结合本省实际制定的事业单位人员聘用合同。