优秀员工的职业精神--读后感

员工岗位精神读后感
《员工岗位精神》这本书让我深受启发。

在这本书中，作者强调了员工在工作岗位上应该具备的精神，包括责任感、奉献精神、团队合作精神等。

这些精神不仅是对个人的要求，更是对整个团队和组织的要求。

责任感是一个员工必备的品质，只有担当起自己的责任，才能让团队的工作顺利进行。

在工作中，我们要时刻牢记自己的责任，不推卸不逃避，勇于承担，这样才能成为一个合格的员工。

奉献精神是团队合作中不可或缺的一部分。

在团队中，每个人都应该为了共同的目标而努力奋斗，不计较个人得失，愿意为团队的成功付出努力和牺牲。

只有这样，才能真正实现团队的协作和合作，取得更大的成就。

团队合作精神是每个员工都应该具备的品质。

在团队中，每个人都有自己的长处和短处，只有团结一致，相互配合，才能充分发挥团队的力量，取得更好的成绩。

每个员工都应该明白，团队的成功是大家共同努力的结果，而不是个人的功劳。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了员工在岗位上所应具备的精神，也意识到自己在这些方面还有许多不足之处。

我会努力加强自己的责任感，提高自己的奉献精神，更加注重团队合作，为团队的成功贡献自己的力量。

希望能够成为一名更加优秀的员工，为企业的发展做出更大的贡献。

员工岗位精神优秀读后感心得作文员工岗位精神优秀读后感心得作文对于一个真正具有爱岗精神的员工来说，工作没有好坏之分，岗位也不存在高低之别，读完员工岗位精神后，你都感受到了什么呢?下面店铺为大家整理推荐了员工岗位精神读后感，欢迎大家前来参阅。

员工岗位精神读后感篇一认真就是一丝不苟，认真就是尽职尽责，认真就是专心致志，认真就是不让自己有一丝一毫的马虎!一位伟人说过：“世界上怕就怕认真二字!”因为认真初看起来似乎无关宏旨，做起来却又无坚不摧的力量——再怎么不可能的事，只要认真，也一样可以变成可能!认真精神是确保岗位工作的百分之百优秀前提。

马马虎虎、粗心大意只会导致错误的发生，导致失败的结果。

所以，要确保工作无过失，保证岗位“零缺陷”，必须有认真的态度和精神。

责任是一个国家、一个名族甚至整个社会最重要最伟大也最值得坚守的信念，因为责任关系安危，关系成败，关系生死，关系存亡。

责任是至高无上的行为准则!因为没有责任，这个世上任何东西都会没有任何保障。

对于一名员工而言，你的岗位就是你的责任，你的使命就是做好你的岗位工作。

因而，责任精神也是一个员工最基本的岗位精神。

积极主动、自动自发的精神是岗位精神的重要内容之一。

企业最需要的就是积极主动工作的员工。

一个积极主动的员工无论从事哪种工作，都不需要任何人的管理和监控，就会自动自发地完成任务。

他不需要人要求、强迫就能自觉而且出色地做好自己的工作。

这样的员工同时也往往是以专业制胜、奋发向上的员工，是积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的员工。

服从的理念越来越受到重视，根本的原因就在于一个国家、一支军队，或是一个企业、一个部门甚至一个个人的成败，很大程度上都取决于是否服从和执行。

没有服从就没有执行，没有执行，再完美的计划也只不过是计划，再严格的命令也是不过是个命令，没有任何实际意义。

所以，服从第一，不管在哪里，都是最重要的执行理念，最基本的职业操守。

工作是一个庞大无比的机器，岗位只不过是上面的一个个小小的零件。

优秀员工读后感篇一：优秀员工读后感《优秀员工是这样工作的》读后感龙凤湖学校董亚丽《优秀员工是这样工作的》通读了这本书，给我的感触颇多，作者通过饶有兴趣的故事和案例，利用心理分析手段，帮助每一位员工看清个人的弊病，通过逐步调整的手段，激发员工的工作热情，脚踏实地做好自己的本职工作。

除非你是天才，否则一个期待成功的人，应该也必须从一个优秀员工做起！记得我曾经在台湾作家刘墉的散文集里看到这样一句话，“上帝把我放在地球上，是为了要我完成一定的工作，我要珍惜这一生” 。

工作，是我们每一个人施展自己才能的舞台、一种活着的理由。

责任是我们的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作都必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身的价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

做为一名教师，在自己平凡的工作岗位上，我始终谨记着这样一句话“我会做好这份工作”，工作的质量往往决定生活的质量，把工作放在第一位，在工作中寻找乐趣，为之付出百分之百的努力与汗水，这才是一名优秀员工最明智最正确的选择。

一个人的工作，就象是一件自己亲手制成的艺术品，制作过程中的一点小疏忽都会形成小小的瑕疵而影响到它的完美。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到可以被忽略。

一位年轻人到一家知名的大公司去应聘，当他走到会议室门口时，发现地上有一些碎纸屑，他俯下身将碎纸屑捡起丢到了一旁的垃圾箱里，然后才走进了应聘现场。

这个细小的举动被该公司的总裁看在了眼里，他称赞这位年轻人：“以小见大，此人必能成器。

”就这样，年轻人被该公司录用了，不久就因为工作表现出色而得到了公司的重用。

细节决定成败，一滴水要想不干涸，唯一的办法就是要融入大海；一名员工要想生存，唯一的选择就是要融入团队。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

优秀员工读后感（精彩6篇）优秀员工读后感篇一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。

成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。

事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。

每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。

如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。

挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。

作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。

爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。

无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。

我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。

哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。

爱岗敬业实⼲担当⼼得体会范⽂（通⽤28篇）爱岗敬业实⼲担当⼼得体会范⽂（通⽤28篇） 当我们受到启发，对⽣活有了新的感悟时，应该马上记录下来，写⼀篇⼼得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。

那么⼼得体会该怎么写？想必这让⼤家都很苦恼吧，下⾯是⼩编帮⼤家整理的爱岗敬业实⼲担当⼼得体会范⽂（通⽤28篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

爱岗敬业实⼲担当⼼得体会篇1 爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。

要⼀⽣⼀世的坚持做到爱岗敬业，⾸先，必须要学会处理好现实⽣活与理想期望的平衡关系。

⼀个⼈对⼯作岗位的需求是随⼀个⼈的成长进步和社会的发展⽽变化的。

⼈的⽣存和发展需要是多样性的，是不断变化的。

某⼀个时期可能对某⼀个⼯作岗位感到⽐较满意，但随时事的变迁，其满意度就将会不断的发⽣着新的变化，现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。

所以说，要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好⾃⼰的理想期望与现实⼯作及⽣活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识⾃⼰，正确的对待⼯作，找准⾃⼰的定位，切实⽴⾜本职，发挥好⾃⼰应有的作⽤。

俗话说，"⼈往处⾼⾛，⽔往低处流"。

⼈有不同的需求，企业有不同的分⼯。

我们铁路上要有，下要有装卸⼯。

想当的⼈⽐想当装卸⼯的⼈多。

但实际上是，只有⼀个，⽽装卸⼯却有成千上万⼈，还是当最基层⼈的多。

⽆论是⼼⽢情愿的，还是不得已⽽为之的。

只要当了应该把⾃⼰负责的管好;当了装卸⼯，就应该尽⼼尽⼒地把⾃⼰负责的车装好卸好。

这就是职业道德对每个从业⼈员的最基本的要求。

这也是我们过去常说的叫"⼲⼀⾏""爱⼀⾏"，。

从个⼈⾓度来讲，⾃⼰的成长进步也需要有⼀个过程，并不是说⾃⼰认为⾃⼰适合什么岗位，就想⼲什么岗位，企业对从业⼈员也是有着选择权的。

从⼤的环境来说，我国在市场经济条件下，实⾏的是求职者与⽤⼈单位的双向选择，从业⼈员可以选择⾃⼰所感兴趣的⼯作岗位，⽤⼈单位也能挑选⾃⼰所需要的合适⼈选。

大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，与大家分享我作为一名优秀员工所体会到的职业精神。

在此，我要衷心感谢公司给予我的机会和平台，让我能够在这个大家庭中不断成长、进步。

以下是我对优秀员工职业精神的几点感悟，希望能与大家共勉。

一、忠诚敬业忠诚是企业发展的基石，敬业是员工职业精神的灵魂。

作为一名优秀员工，首先要做到的就是对公司忠诚，将公司的发展视为己任。

在工作中，我们要始终保持敬业精神，对待每一项任务都全力以赴，追求卓越。

1. 爱岗敬业。

我们要珍惜自己的工作岗位，把工作当作一种事业去追求。

在工作中，我们要做到勤奋刻苦、精益求精，不断提升自己的业务能力和综合素质。

2. 忠诚企业。

我们要始终把公司的利益放在首位，与公司同呼吸、共命运。

在遇到困难和挑战时，我们要勇于担当，为企业分忧解难。

3. 爱岗如家。

我们要把公司当作自己的家，关心企业的发展，关注同事的成长。

在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同为企业的繁荣昌盛而努力。

二、团结协作团结协作是优秀员工必备的品质。

一个团队的力量远大于个人，只有团结协作，才能发挥出团队的最大潜能。

1. 主动沟通。

在工作中，我们要主动与同事沟通，分享工作经验，共同解决问题。

通过沟通，增进了解，促进团队和谐。

2. 尊重他人。

我们要尊重同事的意见和建议，虚心接受批评，不断完善自己。

在团队中，我们要学会换位思考，理解他人的立场和难处。

3. 勇于担当。

在团队中，我们要敢于承担责任，敢于面对困难和挑战。

遇到问题时，我们要勇于站出来，积极寻求解决方案。

三、持续学习在这个知识更新迅速的时代，学习已成为员工职业发展的必修课。

作为一名优秀员工，我们要具备终身学习的意识，不断提升自己的综合素质。

1. 知识更新。

我们要紧跟行业发展趋势，不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场环境。

2. 专业素养。

我们要在工作中不断提高自己的专业素养，成为行业内的专家。

通过专业能力的提升，为企业创造更大的价值。

员工精神读后感员工精神读后感（精选13篇）当细细地品读完一本名著后，你有什么领悟呢？这时候，最关键的读后感怎么能落下！那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家整理的员工精神读后感，欢迎大家分享。

员工精神读后感篇1《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优异员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、立异、高效、从命，具备这些精神的员工才是一名优异员工。

我们要谨记这一准则，就能在我们农研会年夜有作为，使我们农研会稳快成长。

工作是人类的天职，看待工作的立场是一个道德问题。

我们选择了农研会，就要把农研会当成自己的家，把工作当成自己的事，当真负责，当真干事，一丝不苟，好头不如好尾。

责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必需要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感应感染到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管碰着什么坚苦，城市想尽法子去战胜，不找任何砌词，把工作做好做超卓。

我们有的农场事情不竭发生，棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。

忠诚是人类最珍贵的美德之一，因为忠诚才能竭尽全力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时辰忠诚永远是我们企业保留和成长的精神支柱，是企业的保留之本。

我们农场的员工对我们场长不忠诚，我们农场就搞欠好，我们场长对农研会不忠诚，当率领的面一套背后又是一套，有责任不承担，有事情不陈述请示，不解决，耍小聪明，虚报帐目，自己的工作做欠好，这样的场长迟早会被裁减。

我们做一个忠诚的员工，必需要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损农研会形象和诺言的事，为公司出谋献策，与农研会血肉相融，农研会兴我荣，农研会衰我耻。

不时刻刻把集体的声誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤支出的精神；要勤不美观测、勤思虑，提前做好打算，不拖拉，让有限的时刻阐扬更年夜的效能。

怎样做个好员工读后感怎样做个好员工（一）这本书的内容主要是写我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操，从、责任、忠诚、团队等方面入手，文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。

在书的封面有这样一短话让我感触最深，“做员工，就要做最好的员工，工作中懂得常怀一颗感恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的员工。

好员工是企业的核心，好员工才能立足。

”特别简单的语言却字里行间流露出了我们作为一个普通员工最主要的是什么，以及我们改如何去做、去想。

通过对书本的阅读我总结出了以下几条感想。

1、明白是在为自己工作作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作，要明白是在为自己工作，在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人，呆着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。

2、要勇于承担、忠诚、感恩无论我们在那个行业都要让自己明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人醉值得敬佩的地方，我们每个人都希望和有责任的人做朋友，做一个项目假如没有人愿意去承担责任那这些员工就都是废物，在我看来承担责任的人是最值得信赖的人，除此之外我们要抱着一颗忠诚的心对农发行，把农发行看成是自己的家，我就是农发行的一微小分，我工作就是为了农发行，农发行信任我我就应该去报恩，所以我们要努力忠心去工作。

3、富有团队精神、超越自己、自动自发生物链里里面能够生存下来的那一般都是群体，人多力量大，我们要从这点出发增强自己的团队精神，只有一个团队齐心协力，没有什么可以阻挡的住的，要明白小小的蚂蚁也可以决堤，我们要相信团队的力量，在不断竞争的工作中我们不要因为一点笑笑的成绩就满足现状，要学会超越自己，超越了自己那就算胜利在进步。

员工岗位精神读后感
《员工岗位精神》一书讲述了员工在工作岗位上应该具备的精
神品质和工作态度。

通过阅读这本书，我深刻地认识到了作为一名
员工，应该具备的责任感、团队合作精神和积极进取的态度。

首先，书中强调了责任感的重要性。

作为一名员工，我们要对
自己的工作负责，要有担当精神，不推诿责任，不逃避问题，而是
要勇于承担责任，积极解决工作中的困难和挑战。

只有这样，我们
才能真正做到对公司和团队负责，为公司的发展和壮大贡献自己的
力量。

其次，书中还强调了团队合作精神的重要性。

在现代企业中，
团队合作是至关重要的，没有良好的团队合作精神，就很难做好工作。

作为一名员工，我们要懂得团队合作，要善于与同事沟通交流，互相帮助，共同完成工作任务。

只有团结一致，才能做到事半功倍，才能实现团队的目标。

最后，书中还提到了积极进取的态度。

作为一名员工，我们要
有积极向上的心态，要不断学习和进步，不断提高自己的专业能力
和工作技能，不断适应和适应公司的发展变化。

只有这样，我们才
能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现自身的职业发展和个人
价值。

通过阅读《员工岗位精神》，我深刻地认识到了作为一名员工，应该具备的责任感、团队合作精神和积极进取的态度。

我将会努力
践行这些精神品质，不断提高自己，为公司的发展和壮大贡献自己
的力量。

《优秀员工》读后感（精选7篇）看完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，此时需要认真思考读后感如何写了哦。

那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的《优秀员工》读后感（精选7篇），欢迎大家分享！《优秀员工》读后感篇18月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。

该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率；保持高昂的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。

该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。

以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。

因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：一、要乐于承担更多的责任工作就是责任。

每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的领导干部，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

学习优秀员工心得体会范文一通过学习上海__《当前重点工作十条落实举措》工作报告，我深刻地感受到自己班组的“卓越班组”建设还有许多工作要进一步落实与提升。

班组管理工作中，要通过对员工进行安全意识、岗位技能、隐患排查等专项培训，来不断提升班组员工的管理能力。

日常工作中，要重视对现场员工习惯性违章行为的纠正，对于员工提出的安全隐患问题，要第一时间解决，绝不推诿和拖沓。

以身边的实例为课题，通过与员工心与心的交流，让员工的思想逐渐转变。

充分利用我们的特色早班会，不断引导、规范员工形成正确的工作习惯，对能在工作中及时发现隐患，并能主动整改的员工给予表扬和肯定，并通过早会的形式大力宣扬，激励每位员工都要有创新精神，认真执行公司“三零”目标建设。

“零违章班组”的旗帜是每位员工的荣誉，也是责任，更是对家庭负责任的表现，没有违章就没有伤害，充分利用家庭成员的力量开展一系列活动，做到家厂携手，安全联保。

培养员工互尊感恩，守信爱岗的心态，我们在团队中精诚协作，用道德和职业精神约束自己，以积极快乐的心态做好工作，体现个人价值。

没有做不好的事，只有不负责任的人。

因此，工作中一定要有责任心和担当精神，遇到问题勇于承担，要积极思考，通过有效的沟通，达到预期效果。

把后道工序的需求作为一切质量工作的重点，作为衡量自己标准的出发点，坚信只有服务好后道工序，才能逐步实现质量和各方面的提升，朝着造最美集装箱的方向迈进。

企业文化是指引，是追求，更是激励，工作中积极落实先进的管理理念，科学的管理举措，带领好班组所有员工一起努力，以做合格员工为基础，以争做优秀员工为目标，为追求卓越、打造卓越不懈努力。

学习优秀员工心得体会范文二培训加深了我对优秀员工的理解认识。

优秀员工是企业发展的基石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对员工自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累。

能力与态度是成为优秀员工的决定因素。

能力是一块敲门砖，所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。

优秀员工的读后感（通用7篇）优秀员工的读后感（通用7篇）当阅读了一本名著后，大家心中一定有很多感想，这时最关键的读后感不能忘了哦。

那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编帮大家整理的优秀员工的读后感（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

优秀员工的读后感篇1人生是一本读不完的书。

任何一本教科书都不能给你全部答案。

答案需自己细心找寻，耐心领悟。

我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。

这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。

本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执着于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。

其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。

本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。

我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。

诚如本书序言：做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。

“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。

不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。

虽然，我只是公司里的一名普通员工，但我力争改变自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。

从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点。

第一章：节约一分钱，比赚一分钱要容易得多。

在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。

自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。

优秀员工读后感优秀员工读后感（精选11篇）读完一本经典名著后，大家心中一定有很多感想，不妨坐下来好好写写读后感吧。

到底应如何写读后感呢？以下是小编精心整理的优秀员工读后感，欢迎大家分享。

优秀员工读后感篇1时光隧道是一条万劫不复的河流，人生短短几十载，而工作却占据了我们人生中非常重要的一个部分，每个人的一生中至少有三分之一的时间是在工作的，所以我认为优秀的职场对我们一生都起着至关重要的作用，在通过《优秀员工》的学习中，李强老师首先给我印象最深的一句话是：“职场是决定人一生的关键，经营好职场是创造人生重要的一部分”，但无论处在怎样职场当中都离不开和人打交道，因此首先我们都要学会做人，包括人际的交往，自我的定位，人际的发展，专业的把握等都将直接影响到我们一生的发展，其中人际交往尤为重要，正如海尔总裁张瑞敏先生回答记者成功的秘诀时所说：一是人际关系，二是人际关系，三还是人际关系，人生在世我们每个人都需要获得别人的尊重，都想要成为一个有价值的人，所以我们生在职场都要先学会做人，再学会做事，把握好人际关系，先做人后做事才会成为一个受人尊重有面子的人，正如我们陈总上次来中山分公司跟我们交流时所说过的一句话：“面子不是别人给的，是自己争取来的”，我觉得非常有道理，所以至今记忆犹新。

在学习中还有一句话给我的印象也很深刻，我觉得也很有道理：“当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向，当我们不能改变事情的结果的时候就学会改变心态。

”这句话也非常经典，对于我们每个人来说也非常重要，我的理解是当我们不能改变环境的时候就应该学会适应环境，当我们无法改变事情结果的时候，就应该调整自己的心态，后悔和埋怨是无谓的，我们应该以积极乐观的态度去面对工作，我们要经常找方法，要快乐的工作着。

另外李强老师在四川青城山一座千年古刹上所见到的一副对联也让我感悟到很多，上联是：“事在人为，休言万般皆是命”，意思是说成自己，败自己，成败皆在自己，不用去解释它，没有意义，你今天的生活是因为你昨天的选择，而你今天的选择将直接影响你明天的生活。

《优秀员工的职业精神》读后感“一个企业成功的最核心的东西是什么？那就是必须具备火一样的精神。

火一样的精神是什么？就是一个优秀员工必须具备的职业精神。

”“也许并不是我们想要具备优秀员工的职业精神，而是必须具备这样的精神才能更好地生存。

”在读了《优秀员工的职业精神》这本书后，脑袋里就会经常徘徊着这些话语。

那么，究竟什么才是职业精神呢？我认为：职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。

社会发展的进程表明，人类的职业生活是一个历史范畴。

一般来说，所谓职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。

人们在一定的职业生活中能动地表现自己，就形成了一定的职业精神。

职业作为社会关系的一个重要方面，对社会成员的精神生活和精神传统产生着重大影响。

其一，职业分工及由此决定的从事不同职业的人们对社会所承担的责任不同，影响着人们对生活目标的确立和对人生道路的选择，以至很大程度上影响着人们的人生观、价值观和职业观。

其二，人们的职业活动方式及其对职业利益和义务的认识，对职业精神的形成有着决定性作用。

一个人一旦从事特定的职业，就直接承担着一定的职业责任，并同他所从事的职业利益紧密地联系在一起。

他对一定职业的整体利益的认识，促进其对于具体社会义务的文化自觉。

这种文化自觉，可以逐步形成职业道德，并进而升华为职业精神。

其三，职业活动的环境、内容和方式，以及职业内部的相互作用，强烈影响着人们的情趣、爱好以及性格和作风。

其中包含着特定的精神涵养和精神情操，反映着从业者在职业品质和境界上的特殊性。

可见，所谓职业精神，就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。

职业精神具有以下特征。

在内容方面，它总是鲜明地表达职业根本利益，以及职业责任、职业行为上的精神要求。

就是说，职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求;不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。

《优秀员工的职业精神》读后感职业作为生命的一部分也是有精神的，这就是我们常说的职业精神。

下面是《优秀员工的职业精神》，欢迎欣赏与借鉴。

《优秀员工的职业精神》读后感【篇一】近期，我科正在学习《职业精神》这本书，其实职业精神真得是包括很多方面，乐观、自信、团队、感恩、责任、执行力等等，每一样都值得学习和拥有，但这些也都是些理论知识，关键是我们怎样才能长久地拥有这些品质,这就有一个诚实的心态了。

所以，你能否真诚地问一下自己，你愿意呆在本企业并为它的发展不断贡献力量吗?作为一名服务者，你能确认不是为了别的理由而是为自己而努力工作、快乐工作吗?作为一个个体的人，你认为自己的职业能够实现人生价值吗?如果答案是肯定的那么才值得拥有职业精神。

如果是不定的，那么学得再多也没有用，试想一个总是在怀疑、摇摆不定的人是无法做好任何一件工作的，因而他的职业精神也必定不会端正。

我们站务员的工作是繁忙而又琐碎的，这就要求我们既要敬业又要细致，敬业即要遵章守纪，坚守岗位，满足旅客不断咨询的需求;细致就是严格执行每一步工作流程，落实好“一岗双责”，观察旅客的潜在需求并给以相应的帮助。

当突发事件发生时，要有勇于担责、积极上前的态度，学会灵活机动地处理问题，做到尽早解决问题，避免更大的负面影响;当过节、过年客流增大时，要有奉献意识、全站一盘棋的思想，众志成城、互帮互助，保质保量完成运输任务。

因此，我们的工作虽然平凡，所需要的职业精神却一点也不少，谁拥有的多、执行的到位，就会成为大家的学习榜样。

学会以正确的职业精神对待工作，每天努力一点点，我们也会取得长足的进步。

《优秀员工的职业精神》读后感【篇二】好久没有静下心来认真读一本书了，有时候是因为工作忙，抽不出时间，有时候是因为自己懒，总给自己找借口。

日前单位组织阅读《职业精神》这本书，可以说总算给自己找了一个可以说服自己认真读一本书的理由。

谈起职业精神，其实并不陌生，想当然的认为自己很明白，但是当深入去读这本书的时候，才发现其实自己对职业精神的理解还差得很多。

人总是需要有点精神的---------读《优秀员工的职业精神》有感抚松分公司客服中心根据公司读书月学习活动的安排，最近读了一本叫《优秀员工的职业精神》的书。

读后感想颇深，不由的让我想起了人生的态度，一种对待职业、社会的态度。

毛主席曾说过：“人总是需要有点精神的”。

我想这句话从某种角度来说是指人生对待某件事的态度。

倘若，一个民族如果没点“精神”，这个民族就不会强大而优秀，一个企业如果没点“精神”，这个企业就不会有生机和活力，一个人如果没有点“精神”，这个人也就不会对社会、对企业有用。

职业精神就是一个人对待职业的一种态度，一种如何对待工作、对待社会的态度。

这种态度内面蕴藏着的其实是使命感、责任感、团队合作态度、敬业精神和良好的职业道德等成功的核心元素。

从某种意义上讲，良好的职业精神对一个企业的贡献甚至大过优秀的能力。

我们需要的就是那种有着良好的职业精神的员工，需要的是热爱工作、对工作有责任感、有团队合作精神的员工，需要的就是那种具有精诚合作、大家一起解决难题的良好职业精神的团队。

而不是一个出现问题每个人都推诿不愿承担责任，“有荣誉就上，见责任就让”，要么极力表现个人英雄主义，要么得过且过的混日子的这样的缺乏进取精神的团队。

二战中美国著名的将领巴顿就是这样一个尊崇职业精神的楷模。

实事求是讲，我们不能说巴顿的作战领导能力是全美国军界最好的，但是巴顿部队的作战能力却极强，立的战功也数不胜数，其实这就是职业精神所产生出的巨大效力。

巴顿常说：“从某种意义上讲，一个战场上的将军就是一个演员，他必须以自己的一言一行去影响部下，并尽力使他们仿效和追随。

” 在每一次的战斗中，巴顿几乎都会出现在战火纷飞的前沿。

每当攻克一座城镇，他总是冒着炮火同第一批入城部队一道进城。

每次两栖作战，他总是不等船靠近浅滩就率先跳入水中，涉水登陆。

巴顿从不满足于运筹帷幄和发号施令，他主张：每个指挥官在自己适当的职权范围内都要身先士卒。

因为，巴顿知道作为一个领导千军万马大团队的统帅，自己必须比自己的下属更具有职业精神，表现出优秀的职业精神，勇敢地负起自己的责任来，才能使自己的部下受其影响和感召勇敢战斗，把工作做得更好。

《优秀员工的职业精神》读后感细读《优秀员工的职业精神》成功者曾说过：“你掌握的知识越多，就越容易和别人沟通。

”由于这句话的启发，我认认真真的阅读了《优秀员工的职业精神》这本书，有些特别精采的章节给我留下了深刻的印象。

在此和大家分享一下我的感受。

《优秀员工的职业精神》书中谈到的团队分工合作的精神让我想了很多。

在动物界，群居生活的动物都有一个共同的特性，那就是团队意识至上。

羚羊为了保护整个团队的生存，在遇到危险时，年老的羚羊就会主动把生的希望留给年轻的羚羊，而头羊为了整个集体的生存也许牺牲更大。

只有这样做，整个团队才会有生存的希望。

假设羚羊群的每一个成员都没有团队意识，那么羚羊这个物种就会在地球上消失。

而我和同事们每天在一起工作就是一个集体，一个团队，每一个成员都有职责对行里的整体利益负责，维护行里的整体形象，这样才能保证所有人实现共赢。

个人再完美，也就是一滴水，只有这滴水融入大海，才不会干涸。

一个高效团结的团队就是大海。

我们只有注重沟通，统一思想才能统一行动。

个人的开展离不开团队的开展。

一个积极向上，有思想有深度的团队能够鼓舞我们每一个人的信心，能够充分展示我们每一个人的才华、能力、胆识、个性以及自己的处事方式。

让我们每一个人都建立起明确的目标，并努力实现目标，提高团队的协作效率。

另外我想谈一谈这本书给我感受最深的一章就是执行力。

《羊皮卷》中说：如果上帝没有赐予我们实现想像的能力，那么他绝不会赋予我们丰厚的想像力。

历史和生活一样，只有成功能留下痕迹。

兢兢业业的工作，把工作当成自己的私事一样干，对工作负责，才能得到更多你想要的东西。

在看中央二套的《对话》栏目时，经常有一些令人羡慕的智者感慨：“如果让我从头再来一遍的话，我一定一定会做得更好。

”事实上，无论我们做什么，在哪儿做，什么时候开始，我们都不可能一下子做得完美，永远不可能有最适宜的时机，最恰当的组合让我们的每次努力都完美无缺。

只有我们积极主动的迈出第一步，从今天开始，从现在开始，从手里的小事开始，强化行动的习惯才能提高执行的力度和效率。