礼仪队招新计划

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队作为学校的形象代表，负责学校各类重要活动的礼仪接待工作。

为了提升校园文化氛围，增强学生的综合素质和团队协作能力，我校决定开展校礼仪队的招新工作。

本次招新活动旨在选拔优秀的学生担任校礼仪队队员，培养他们的礼仪修养和组织协调能力。

二、招新目标1.选拔一批具有良好形象和仪态的学生，提升学校形象；2.培养学生的礼仪修养和组织协调能力；3.加强学生的团队协作意识和沟通能力；4.为学生提供一个展示自己才华和能力的平台。

三、招新策略1.宣传推广（1）制作宣传海报和宣传视频，展示校礼仪队的工作内容和成果；（2）在学校官方网站、微信公众号、校园电视台等渠道发布招新信息；（3）利用班级会议、晨会等机会向全体学生宣传招新活动。

2.选拔流程（1）报名阶段设立报名时间，要求故意愿参加的学生填写报名表，并提交个人简历和近期照片。

（2）初试阶段初试主要包括形象仪态表现和口头表达能力的考察。

由校礼仪队教练和相关老师组成评委团，对报名学生进行初步筛选。

（3）复试阶段复试主要考察学生的组织协调能力和团队合作意识。

通过摹拟接待、组织协调等实际操作来评估学生的综合素质。

（4）面试阶段面试环节主要考察学生的应变能力、沟通能力和表达能力。

由校领导、教师代表和校礼仪队教练组成的面试评委团对候选学生进行面试评估。

（5）选拔结果公示根据各阶段的综合评定结果，公示最终入选的校礼仪队队员名单，并通知相关学生参加培训。

3.培训计划（1）培训内容礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧、组织协调能力等方面的培训。

（2）培训方式通过专业讲座、实践操作、摹拟演练等方式进行培训。

（3）培训周期培训周期为两个月，每周安排2-3次培训课程。

四、预期成果1.选拔出一支优秀的校礼仪队，为学校各类重要活动提供专业的礼仪接待服务。

2.培养学生的礼仪修养和组织协调能力，提升他们的综合素质和社交能力。

3.加强学生的团队协作意识和沟通能力，培养他们的领导才干和团队合作精神。

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队是学校重要的形象代表之一，负责各种重要活动的礼仪接待工作。

为了提升学校形象，加强学生的综合素质培养，我校决定开展校礼仪队的招新工作。

本文将详细介绍校礼仪队招新的策划方案。

二、招新目标1. 招募一支规模适中的校礼仪队，队员人数约为30人。

2. 提高校内学生对校礼仪队的认识和了解，增强队伍的影响力和凝聚力。

3. 选拔出具备良好礼仪修养、形象好、表达能力强的学生，为学校各项重要活动提供优质的服务。

三、招新策略1. 宣传推广（1）制作宣传海报：设计精美的宣传海报，包含校礼仪队的招新信息、报名方式和要求等内容，张贴在校园各明显位置。

（2）校内宣传：通过学校广播、电子屏幕、班级宣讲等途径，向全校学生宣传校礼仪队招新活动，激发学生的参与热情。

（3）社交媒体宣传：利用学校官方微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多学生关注和报名。

2. 报名选拔（1）报名方式：学生可通过线上或线下方式报名，线上报名可通过填写报名表格，线下报名可前往指定地点填写报名表。

（2）报名要求：要求报名学生具备良好的形象和仪态、优秀的沟通表达能力、团队合作意识和责任心。

（3）初步筛选：根据报名表格和面试表现，初步筛选出具备潜力的候选人。

（4）面试选拔：对初步筛选出的候选人进行面试，考察其形象、仪态、沟通能力、应变能力等方面的表现，最终确定校礼仪队成员。

3. 培训准备（1）礼仪培训：组织专业的礼仪培训师为校礼仪队成员进行礼仪修养培训，包括仪态端庄、言谈举止、礼仪礼节等方面的训练。

（2）形象打造：为校礼仪队成员提供形象打造的指导，包括着装、发型、化妆等方面的建议，确保队员在各种场合都能展现良好的形象。

（3）技能培训：根据校内活动的特点，针对性地进行技能培训，如主持、接待、引导等方面的训练，提升队员的综合素质和能力。

四、招新活动安排1. 招新宣讲会：在学校礼堂或大教室举办招新宣讲会，介绍校礼仪队的工作内容、招新要求和报名方式，同时邀请现任校礼仪队成员分享经验，激发学生的参与热情。

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队作为学校的形象代表，负责各类学校活动的接待、引导、礼仪服务等工作。

为了提升校园文化氛围，加强学生的礼仪意识和服务意识，我校决定开展校礼仪队的招新工作。

二、招新目标1.吸引优秀的学生加入校礼仪队，提升校园形象。

2.培养学生的礼仪意识和服务能力，提高学生综合素质。

3.为学生提供展示自己的平台，增强自信心和团队合作能力。

三、招新策略1.宣传推广（1）制作宣传海报和宣传册，通过校内电子屏、学校官方网站、微信公众号等途径进行宣传。

（2）组织校内宣讲会，邀请现任校礼仪队成员分享加入校礼仪队的经历和收获。

（3）与学校其他社团合作，进行互相宣传，扩大招新的影响力。

2.选拔流程（1）报名阶段：学生通过填写报名表格，提交个人简历和自我介绍视频。

（2）初选阶段：根据报名表格和个人简历筛选出符合条件的学生进行初步面试。

（3）面试阶段：面试内容包括形象气质、沟通能力、团队合作能力等方面的考察。

（4）培训阶段：选拔出的学生进行礼仪知识和服务技能的培训。

3.活动策划（1）新生接待：校礼仪队成员参预新生报到工作，为新生提供热情周到的服务。

（2）学校活动：校礼仪队成员参预学校各类重要活动的组织和服务，包括开学典礼、校庆活动等。

（3）外联服务：校礼仪队成员参预学校与外界单位的交流活动，为来访佳宾提供礼仪接待服务。

四、成果评估1.招新人数：根据报名人数和选拔结果，评估招新的效果。

2.活动服务质量：通过学生、教师和来访佳宾的反馈，评估校礼仪队的服务质量和形象表现。

3.学生综合素质提升：通过学生的自我评价和成长记录，评估学生在礼仪队的培训和锻炼效果。

五、预算安排1.宣传推广费用：包括宣传海报、宣传册的制作和宣传渠道的开展。

2.选拔流程费用：包括报名表格的印刷和面试场地的准备等。

3.培训费用：包括礼仪知识培训和服务技能培训的费用。

4.活动策划费用：包括新生接待和学校活动中所需的物资和场地费用。

5.成果评估费用：包括评估调查问卷的制作和数据分析的费用。

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队作为学校的形象代表，在各类重要活动中起到至关重要的作用。

为了提升校园形象，加强学生的礼仪意识和团队合作能力，我校决定开展校礼仪队的招新工作。

本文将详细介绍校礼仪队招新的策划方案。

二、招新目标1. 招募一支高素质、有责任心和团队合作精神的校礼仪队；2. 培养学生的礼仪意识，提高他们的形象修养；3. 提升学校在各类活动中的形象和影响力。

三、招新策略1. 宣传推广通过校园广播、校园电视台、学校网站、班级微信群等多种渠道发布校礼仪队招新的宣传信息，包括宣传海报、文字介绍、招新要求等。

同时，可以邀请现任校礼仪队员进行宣讲，向全校学生介绍校礼仪队的重要性和招新要求。

2. 招新条件（1）年级要求：面向全校中学部高中年级学生招新；（2）品行要求：品行端正，遵守校纪校规，无不良记录；（3）形象要求：外貌端庄大方，仪态优雅，举止得体；（4）能力要求：具备一定的沟通能力和团队合作意识；（5）时间要求：能够保证参与校礼仪队的相关活动。

3. 招新流程（1）报名阶段：学生通过填写报名表格，提交个人简历和一寸免冠照片等材料进行报名。

（2）初选阶段：根据报名表格和个人简历进行初步筛选，选出符合条件的候选人。

（3）面试阶段：对初选通过的候选人进行面试，考察其沟通能力、形象修养和团队合作意识。

（4）培训阶段：对通过面试的学生进行礼仪知识和技巧的培训，包括仪态、言谈举止、接待礼仪等方面。

（5）选拔阶段：通过培训后，进行最终的选拔，选出表现优秀的学生组成校礼仪队。

4. 培训计划（1）礼仪知识培训：讲解学校礼仪队的职责和要求，介绍基本的礼仪知识和技巧，如仪态、言谈举止、接待礼仪等。

（2）团队合作培训：通过团队建设活动，培养学生的团队合作精神和协作能力。

（3）实践训练：安排学生参与学校各类活动，如开放日、校庆活动等，通过实践提升学生的礼仪水平和应变能力。

五、成果评估1. 定期考核：对校礼仪队成员进行定期考核，评估其在活动中的表现和形象修养。

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队作为学校重要的形象代表团队，负责学校各类重要活动的礼仪接待工作，具有重要的宣传和推广作用。

为了维持队伍的活力和水平，我们计划开展一次校礼仪队的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，并提升整个队伍的素质和形象。

二、招新目标1.吸引优秀学生加入校礼仪队，扩大队伍规模。

2.提升校礼仪队的形象和声誉。

3.培养学生的礼仪素养和沟通能力。

三、招新策略1.宣传推广（1）制作宣传海报：设计精美的宣传海报，包括队伍介绍、加入条件、培训内容等，张贴在学校各个重要位置。

（2）社交媒体宣传：利用学校官方社交媒体平台，发布招新信息，吸引更多学生关注和参与。

（3）班级宣讲：组织校礼仪队的现任成员，到各个班级进行宣讲，介绍队伍的优势和加入的好处。

2.选拔流程（1）报名阶段：设立报名点，要求有意愿加入的学生填写报名表，并提交个人简历。

（2）面试环节：根据报名表和个人简历筛选出一部分学生进行面试，考察其沟通能力、形象气质等方面。

（3）培训阶段：选取合适的学生进入培训阶段，进行礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训。

（4）选拔结果公示：公示通过面试和培训的学生名单，并进行个别通知。

3.培训计划（1）礼仪知识培训：邀请专业礼仪师进行培训，包括仪态仪表、礼仪常识、礼仪礼仪等方面的知识传授。

（2）沟通技巧培训：邀请专业培训师进行培训，提升学生的沟通能力、表达能力和人际交往技巧。

（3）实践训练：组织学生参与学校各类重要活动，让他们在实践中不断提升自己的能力和经验。

四、招新活动预算1.宣传推广费用：制作宣传海报、印刷宣传材料等预计花费500元。

2.培训费用：礼仪师和培训师的费用预计为2000元。

3.实践训练费用：学校各类重要活动的费用预计为1000元。

五、预期成果1.招募到一批优秀的学生加入校礼仪队，扩大队伍规模。

2.校礼仪队的形象和声誉得到提升，为学校各类重要活动提供更好的服务。

3.参与培训的学生在礼仪素养、沟通能力等方面得到提升，为其个人发展打下良好基础。

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队是学校重要的形象代表之一，旨在培养学生的礼仪修养、组织能力和团队合作精神。

为了进一步提升校礼仪队的影响力和质量，我们计划进行一次招新活动，吸引更多优秀的学生加入校礼仪队。

二、招新目标1.吸引有志于提升自身修养和组织能力的学生加入校礼仪队；2.提升校礼仪队的形象和声誉；3.增加校礼仪队的人数，提高队伍的实力。

三、招新策略1.宣传推广（1）制作招新海报：设计一张精美的招新海报，内容包括校礼仪队的介绍、加入校礼仪队的好处以及报名方式等信息。

（2）校内宣传：在学校的主要通道、教室和公共区域张贴招新海报，吸引学生的注意。

（3）班级宣讲：组织校礼仪队的成员到各个班级进行宣讲，介绍校礼仪队的活动和招新要求，同时解答学生的疑问。

（4）社交媒体宣传：通过学校官方微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布校礼仪队的招新信息，吸引更多学生关注。

2.选拔流程（1）报名阶段：学生通过填写报名表格或者扫描二维码进行报名，报名表格包括学生的个人信息、自我介绍和加入校礼仪队的动机等内容。

（2）初选阶段：根据报名表格的内容，筛选出具备一定条件和潜力的学生进行初选，初选方式可以是面试、才艺展示或者小组合作活动等。

（3）培训阶段：对初选通过的学生进行一定的礼仪培训，包括仪容仪表、礼仪知识和团队合作等方面的训练。

（4）终选阶段：根据培训表现和团队合作能力等综合评估，选出最终的校礼仪队成员。

3.活动安排（1）新队员集体亮相仪式：在校园内举行一场庄重的仪式，宣布新队员的加入，并进行队员的发誓仪式，增强队员的归属感和使命感。

（2）校内活动：校礼仪队成员参预学校各类重要活动，如开学典礼、毕业典礼、校庆活动等，展示校礼仪队的形象和风貌。

（3）培训活动：定期组织队员进行礼仪培训、团队合作训练和礼仪知识的学习，提高队员的综合素质和能力。

（4）社会实践：组织队员参预社会实践活动，如参观企业、服务社区等，提升队员的社会责任感和实践能力。

礼仪队迎新策划书3篇篇一《礼仪队迎新策划书》一、活动背景二、活动目的1. 展现学校礼仪队的专业形象和风采，提升学校的形象和声誉。

2. 为新生提供热情周到的服务，帮助他们更好地适应新环境。

3. 促进新生与学校之间的交流和沟通，增强新生对学校的认同感和归属感。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：学校校门口、各学院迎新点四、参与人员礼仪队全体成员五、活动准备1. 确定迎新人员名单和分工，明确各成员的职责和任务。

2. 准备迎新所需的物资，如绶带、工作牌、宣传资料等。

3. 对礼仪队成员进行培训，包括仪态、礼仪规范、沟通技巧等方面的内容。

4. 提前与学校相关部门沟通协调，确保迎新工作的顺利进行。

5. 做好活动的宣传工作，吸引更多的新生关注和参与。

六、活动流程1. 迎新当天，礼仪队成员提前到达指定地点，进行场地布置和准备工作。

2. 新生到达时，礼仪队成员面带微笑，使用礼貌用语，热情迎接新生，并引导他们到各学院迎新点办理入学手续。

3. 在各学院迎新点，礼仪队成员协助工作人员为新生提供咨询、引导等服务，解答他们的疑问。

4. 礼仪队成员还可以为新生提供搬运行李等帮助，让他们感受到学校的关怀和温暖。

6. 活动结束后，礼仪队成员清理现场垃圾，保持环境整洁。

七、注意事项1. 礼仪队成员要注意言行举止，做到热情、大方、得体。

2. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。

3. 要听从负责人的指挥，保持团队协作，确保活动的顺利进行。

八、活动预算1. 绶带：[X]元2. 工作牌：[X]元3. 宣传资料：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、后期工作2. 对礼仪队成员的表现进行评价和表彰，激励大家继续努力。

3. 将活动照片和视频整理制作成纪念册或电子资料，保存留念。

篇二《礼仪队迎新策划书》一、活动背景二、活动目的1. 展现学校礼仪队的风采，树立学校的良好形象。

2. 为新生提供热情周到的服务，帮助他们更好地适应新环境。

校礼仪队招新策划引言概述：校礼仪队作为学校的形象代表，承担着重要的校园礼仪宣传和服务任务。

为了进一步提升校园文化氛围，校礼仪队决定开展一次招新活动，以吸引更多有志于提升自身素质和服务学校的学生加入。

本文将从招新活动的目标、策划过程、招新宣传、选拔流程和培训计划等五个部份详细阐述校礼仪队招新策划。

一、招新活动的目标：1.1 增加校礼仪队的人数：招新活动旨在吸引更多学生加入校礼仪队，增加队伍的规模，以更好地服务学校和校园活动。

1.2 提升校园礼仪意识：通过招新活动，向全校学生宣传校园礼仪的重要性，培养学生的礼仪意识，提升整个校园的文明素质。

1.3 培养学生的领导能力：通过参预校礼仪队，学生可以锻炼自己的组织协调能力、沟通能力和领导能力，为将来的发展打下基础。

二、策划过程：2.1 确定招新时间和地点：根据学校的行事历和学生的课程安排，选择一个适合的时间和地点进行招新活动，确保更多学生能够参预。

2.2 制定招新宣传计划：通过校内广播、班级宣传和校园海报等方式，宣传校礼仪队的招新活动，吸引学生的兴趣和参预。

2.3 准备招新材料和宣传册：制作校礼仪队的招新材料和宣传册，包括队伍的介绍、活动经验和成果展示等内容，以便吸引学生的关注和加入。

三、招新宣传：3.1 利用校内媒体宣传：通过学校的官方网站、校园电视台和学校微信公众号等媒体，发布校礼仪队的招新信息，让更多学生了解活动详情和参预方式。

3.2 制作校园海报和宣传视频：设计有吸引力的校园海报和宣传视频，展示校礼仪队的风貌和活动内容，吸引学生的目光和兴趣。

3.3 班级宣讲和互动交流：派遣校礼仪队的成员到各个班级进行宣讲和互动交流，介绍校礼仪队的招新活动，解答学生的疑问，增加学生的参预度。

四、选拔流程：4.1 笔试选拔：招新活动首先进行笔试，测试学生的礼仪知识和基本素质，筛选出具备一定潜质的学生。

4.2 面试选拔：通过面试环节，考察学生的沟通能力、表达能力和团队合作意识，选择出适合校礼仪队的学生。

礼仪社招新计划书（共5篇）第一篇：礼仪社招新计划书礼仪社招新计划书一、招新目的：为了给我校新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我院礼仪队面向全校新生扩招礼仪队队员。

此刻的你是否也心动了呢？如果你符合以下要求，那就赶快行动吧！我们真诚期待你的加入！二、招新对象：在校学生三、招新条件：女（20人）身高1.65以上形象好、气质佳、体型匀称、姿态优美男（4人）身高1.75米以上品貌端正、身姿挺拔、体型匀称四、招新要求：1.举止文明，有亲和力，身体健康。

2.能吃苦耐劳，有较强的团队精神。

3.对工作认真负责。

4.遵守学生会及礼仪队的各项规章制度。

5.相貌端庄秀丽，举止大方，气质出众，普通话较佳；6.待人接物有礼有节，注重中国传统美德，7.学习认真，成绩优良；8.有一定的化妆基础者优先。

第二篇：社团部招新计划书2010年学生会社团部招新计划书一、招新目的为了扩充我校学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们学生会社团部决定进行公开招新，广纳贤才。

二、部门介绍学生会社团部在学生会中占据着一个重要的地位，主要管理全部社团，给同学营造一个良好的社团秩序，在具体落实工作这一块，我们社团部主要管理学院社团以及各个社团与团委老师之间的交流和沟通，和每年一次社团文化节、各个社团的评优评先等。

这类工作在我们社团部绝对是你施展才华的一个部门。

三、招新形式1.招新对象：主要针对11级新生。

2.招新要求：①自觉遵守学生会各项规章制度。

②思想品德好，工作积极主动，肯吃苦耐劳。

③责任心强，有一定的组织、创新和社交能力。

④有信心处理好学习与工作的关系。

3.招新数量：初招10人4.招新时间：待定5.面试地点：待定6.负责人：社团部部长：XXX社团部副部长：XXX四、招新细则1.招新简介：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

由各部门分别进行面试，合格后经部长及副部长批准方可进入社团部工作。

校礼仪队招新策划一、背景介绍作为学校的形象代表，校礼仪队在学校的各种重要场合都扮演着重要角色。

为了进一步提升学校形象，加强学生的综合素质培养，我们计划进行一次校礼仪队的招新活动。

本文将详细介绍招新策划的目标、内容、时间安排、宣传渠道以及预期效果等。

二、招新目标1. 扩大校礼仪队的规模，增加队伍的人数。

2. 提高校礼仪队成员的素质和能力，以更好地服务学校和社会。

3. 培养学生的团队合作意识和责任感，提升他们的自信心和沟通能力。

三、招新内容1. 招新对象：全校在校学生均可报名参加。

2. 招新方式：通过线上报名和面试相结合的方式进行。

a) 线上报名：学生通过填写报名表格，提供个人基本信息和简单的自我介绍。

b) 面试环节：对报名学生进行面试，考察其形象、仪态、沟通能力等方面。

四、时间安排1. 招新公告发布：在学校内部公告栏、班级群等渠道发布招新信息，宣传时间为两周。

2. 报名时间：招新公告发布后的一周内，学生可以进行线上报名。

3. 面试时间：报名截止后的一周内，安排面试时间，面试时段为两天，每天安排3小时。

4. 结果公布：面试结束后的一周内，公布招新结果。

五、宣传渠道1. 学校内部宣传：在学校的公告栏、电子屏幕等地方张贴宣传海报，发布宣传文章，提醒学生关注招新活动。

2. 班级宣传：通过班级群、班会等方式向学生宣传招新信息，鼓励有意愿的学生积极参与。

3. 社交媒体宣传：利用学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多学生的关注。

六、预期效果1. 招新人数：预计招收新队员20人，增加校礼仪队的规模。

2. 成员素质提升：通过面试环节选拔出优秀的学生，提高校礼仪队成员的整体素质。

3. 学生综合素养培养：通过参与校礼仪队的活动，培养学生的团队合作意识、责任感、自信心和沟通能力。

4. 学校形象提升：校礼仪队在学校各类重要场合的服务将更加专业、高效，提升学校形象。

七、总结本次校礼仪队招新策划旨在扩大队伍规模、提高成员素质、培养学生综合素养和提升学校形象。

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队是学校重要的形象代表之一，负责学校各类重要活动的礼仪接待工作。

为了提升学校形象，加强学生素质教育，我校计划开展校礼仪队的招新工作。

二、招新目标1.招募一支优秀的校礼仪队，提升学校形象。

2.培养学生的礼仪素质和团队合作能力。

3.为学生提供展示自我的机会，丰富校园文化生活。

三、招新策略1.宣传推广（1）制作宣传海报和宣传册，张贴在学校各个重要位置，如教室门口、学生宿舍楼等。

（2）在学校官方网站、微信公众号等渠道发布招新信息，吸引更多学生的关注。

（3）通过学生会、班级干部等渠道口头宣传，增加招新的知名度。

2.选拔流程（1）报名阶段：学生填写报名表，包括个人基本信息、个人特长、参预校礼仪队的动机等内容。

（2）初选阶段：根据报名表筛选出符合条件的学生，进行初步面试。

（3）培训阶段：对初选通过的学生进行礼仪知识和技能培训，包括仪容仪表、礼仪常识、接待礼仪等方面。

（4）终选阶段：进行终面试，综合考察学生的表现和潜力，选出最终的校礼仪队成员。

3.培训计划（1）培训内容：礼仪知识、仪容仪表、接待礼仪、沟通技巧等。

（2）培训形式：理论学习与实践相结合，通过讲座、示范、角色扮演等方式进行。

（3）培训时间：每周安排一次培训，持续2个月。

（4）培训地点：学校礼堂、教室等适合培训的场所。

4.队员激励（1）设立奖励机制，对表现优秀的队员进行奖励，如荣誉称号、奖金等。

（2）定期组织队内活动，增进队员之间的凝结力和团队合作精神。

四、预期成果1.招募到一支素质优秀的校礼仪队，提升学校形象。

2.培养学生的礼仪素质和沟通能力，提高学生的综合素质。

3.校礼仪队能够顺利承担学校各类重要活动的礼仪接待工作，为学校争光。

五、风险及对策1.招新人数不足：加强宣传推广工作，利用各种渠道扩大招新知名度。

2.队员培训效果不佳：加强培训计划的设计，增加实践环节，提高培训的针对性和实效性。

3.队员流失率高：加强队内激励机制，增加队内活动，增进队员的归属感和凝结力。

礼仪队招新策划书[五篇]第一篇：礼仪队招新策划书礼[键入文字] 仪队招新策划书北京联合大学校礼仪队招新策划书2012—3--22一、活动目的由于校礼仪队是前段时间才正式成为一个部门，所以在人力方面还很是不足，为了礼仪队以后的发展，也为了给我校学生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，校学生会决定，让我校礼仪队面向全校学生扩招礼仪队队员。

二、招新对象全体在校女生三、主办单位校学生会礼仪队四、招新时间2012年3月15日下午6点30分星期四五、招新地点校综合楼二楼学生活动中心六、招新方式由礼仪队内部人员推荐身边合适的人，再由校礼仪队举办的招新活动进行选择。

七、参加人员礼仪队内部成员，及请来的校学生会主席和副主席等内部成员八、招新流程招新前期：由礼仪队内部成员在身边推荐合适的人，在面试当天通知每个人面试准备工作：布置招新地点，然后分配一下每个人的工作，分别是一个人负责签到，一个人负责在外面通知面试的人，一个人在门口负责开门，以及通知下一组面试的人，还有两个人负责现场演示面试者要在面试时做的礼仪演示，我们还需要两个演员来配合面试者的礼仪演示，还有两个人负责对面试者照相，剩下来的人则做考官面试流程1面试者首先进行自我介绍，以便我们对面试者进行初步了解2考官问面试者几个问题，从他们的回答中了解他们对礼仪的热爱程度，以及她们对工作的态与责任心。

面试者进行礼仪演示，考察面试者的走姿，坐姿及谈吐 4 后期评定待面试完成后，全部的工作人员商讨哪些人通过了面试，可以成为礼仪队正式成员，哪些人未通过，哪些人待定，对他们是否能在学生会礼仪队工作我们将在以后的工作中看他们的表现。

九、面试结果我们将在一个星期之内通知面试者面试结果。

第二篇：礼仪队招新总结礼仪队招新总结艺术设计学院女生部礼仪队在团委以及学生会主席团的指导下，在学生会各部门的大力支持下，圆满的完成了招新工作。

礼仪队现有成员10人，内设队长一名，副队长一名，队员在队长的带领下主要负责一些大型的颁奖典礼、会议和各种重要的接待活动,在其中担任迎宾,引导，接待以及颁奖等工作。

校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队是学校的形象代言队伍，主要负责校内各类重要场合的礼仪接待工作。

通过参与校务活动、各类会议以及学校举办的大型活动，为学校增光添彩。

由于队员们需要具备一定的礼仪修养和沟通能力，因此需要对招新进行策划。

二、招新目标1.扩大校礼仪队伍规模，以提供更好的服务质量。

2.培养学生们的社交能力和团队合作精神。

三、招新内容与流程1.宣传推广（2）线下推广：在学校举行校园开放日或文化节等活动期间，设置招新展位，由现有队员以及教师代表宣讲校礼仪队的作用和招新内容。

2.招新报名（1）规定报名条件：要求学生具备一定的仪表端庄和口头表达能力，此外，还要强调团队合作精神，鼓励热爱学校的学生报名参加。

3.面试选拔（1）初试：考核学生的仪态和口头表达能力，可结合将校礼仪进行模拟演练，以及简单的口头自我介绍。

（2）复试：通过团队合作训练，考察学生的合作意识和组织能力。

4.新队员宣布与培训（2）新队员培训：为了提高新队员的综合能力，可组织一系列的培训课程。

培训内容包括基础礼仪知识、演讲与口才训练、团队合作技巧等。

五、招新注意事项1.招新宣传要切实、明确，突出校礼仪队的角色和重要性。

2.面试选拔要公平公正，注重学生的能力评估。

3.培训过程中要注重培养学生的团队合作精神和责任感，鼓励互帮互助。

六、预期效果和评估1.校礼仪队规模得到扩大，队伍质量得到提升。

2.新队员的社交能力和团队协作意识有所增强。

3.学校各类活动的礼仪服务质量得到提高。

总结：通过本次招新策划，我们计划扩大校礼仪队的规模，培养学生们的社交能力和团队合作意识。

通过宣传推广、招新报名、面试选拔以及新队员培训等环节，将引进更多热爱学校、具备一定礼仪素养的学生加入校礼仪队。

我们相信通过这次招新，校礼仪队将在学校各类活动中发挥更重要的作用。

礼仪组招新策划书3篇篇一礼仪组招新策划书一、活动背景随着学校各项活动的开展，礼仪队的工作也日益增多。

为了更好地发挥礼仪队在学校活动中的作用，同时也为了给广大新生提供一个展示自我、提升自我的平台，我们决定面向全校招收一批新成员，以充实礼仪队的力量。

二、活动目的1. 为礼仪队注入新鲜血液，增加队伍的活力和多样性。

2. 为广大新生提供一个锻炼自己、提升自身礼仪修养的机会。

3. 选拔出具有良好形象和礼仪素养的同学，为学校的各项活动提供优质的礼仪服务。

三、招新要求2. 五官端正，形象气质佳。

3. 有较强的服务意识和团队合作精神。

4. 有一定的礼仪知识和经验者优先考虑。

四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、招新流程1. 报名（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上并填写报名表格，发送至指定。

（2）线下报名：在招新宣传点领取报名表格，填写后交至指定地点。

2. 面试（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：面试内容包括自我介绍、礼仪知识问答、形象展示等。

（3）复试：对通过面试的人员进行复试，复试内容包括礼仪动作规范、团队协作等。

3. 录用根据面试和复试的综合表现，确定录用名单，并进行公示。

六、培训计划1. 培训内容（1）礼仪知识：包括礼仪规范、仪态训练等。

（2）化妆技巧：教授基本的化妆技巧，提升形象气质。

（3）团队协作：培养团队合作精神，提高工作效率。

（4）实践锻炼：安排校内外各种活动的礼仪服务，让新成员积累实践经验。

2. 培训方式（1）集中培训：定期组织集中培训，讲解礼仪知识和技能。

（2）个人辅导：针对新成员的个人特点，进行一对一的辅导和指导。

（3）实践演练：通过参与校内外活动，让新成员在实践中提高自己的礼仪水平。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单印制等，预计[X]元。

2. 培训费用：培训场地租赁、培训资料购买等，预计[X]元。

3. 其他费用：如服装费、道具费等，预计[X]元。

礼仪队迎新策划书3篇篇一礼仪队迎新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们学校又迎来了一批新同学。

为了展示我们学校的风采和文化，同时也为了欢迎新同学的到来，我们礼仪队决定举办一次迎新活动。

二、活动目的1. 向新同学展示我们学校的礼仪文化和精神风貌。

2. 帮助新同学更好地了解学校的规章制度和校园文化。

3. 增强新同学对学校的归属感和认同感。

4. 为新同学提供一个交流和互动的平台，促进他们之间的友谊和合作。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员全体礼仪队成员、新同学六、活动内容1. 礼仪展示：礼仪队成员进行礼仪展示，包括站姿、坐姿、走姿、微笑等，向新同学展示我们学校的礼仪文化和精神风貌。

2. 学校介绍：由礼仪队成员向新同学介绍学校的历史、文化、规章制度等，帮助新同学更好地了解学校。

3. 互动环节：设置一些互动游戏，如礼仪知识问答、团队合作游戏等，让新同学在游戏中学习礼仪知识，增强团队合作意识。

4. 自由交流：活动结束后，礼仪队成员和新同学进行自由交流，解答新同学的疑问，分享学习和生活经验。

七、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动目的和流程，欢迎新同学的到来。

2. 礼仪展示：礼仪队成员进行礼仪展示。

3. 学校介绍：礼仪队成员介绍学校的历史、文化、规章制度等。

4. 互动环节：进行互动游戏，让新同学在游戏中学习礼仪知识，增强团队合作意识。

5. 自由交流：礼仪队成员和新同学进行自由交流，解答新同学的疑问，分享学习和生活经验。

八、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员：提前与学校相关部门沟通，确定活动时间和地点，并邀请全体礼仪队成员和新同学参加。

2. 准备活动物资：根据活动内容，准备相应的物资，如礼仪服装、音响设备、互动游戏道具等。

3. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报等渠道宣传活动，吸引更多新同学参加。

4. 培训礼仪队成员：对礼仪队成员进行培训，确保他们能够熟练掌握礼仪知识和展示技巧。

礼仪队招新工作计划范文一、招新宣传1. 制作宣传资料：包括招新海报、招新宣传手册等，通过校园宣传栏、班级通知等途径进行宣传推广。

2. 利用校园广播、校园电视台、校园网站等平台进行招新宣传。

3. 通过社交媒体平台发布招新信息，吸引更多学生关注礼仪队招新活动。

二、面试选拔1. 制定面试流程和标准：包括面试题目、面试评分标准等，确保选拔工作公平公正。

2. 定期进行面试：设置多个面试时间段，满足不同学生的面试需求。

3. 举行面试培训：为面试官和招新组织者提供相关培训，确保面试流程规范有序。

三、选拔营员1. 定期进行选拔营员的评审工作：评选标准包括外貌形象、言谈举止、团队意识等，选拔表现优秀的学生加入礼仪队。

2. 组织选拔营员的宣布仪式：公布选拔结果，并向被选拔的学生颁发荣誉证书。

四、培训方案1. 制定整体培训方案：包括礼仪知识培训、队列训练、礼貌用语培训等，为新营员提供系统的培训。

2. 开展专业技能培训：邀请专业礼仪培训师进行线下面对面的培训，提高学生的礼仪素质。

3. 实地模拟训练：安排校内外实地走访活动，让新营员通过实际演练提升自己的礼仪能力。

五、管理体系建设1. 成立管理团队：设立队长、副队长、部长等管理岗位，建立健全的管理机制。

2. 制定行为规范与制度：明确礼仪队的行为规范，确保队员们严格遵守队规队纪。

3. 设立奖惩机制：对表现出色的队员给予奖励，对违纪行为进行相应处罚，提高队员的凝聚力和执行力。

六、活动策划1. 确定活动策划方案：包括校园开放日迎宾礼仪、校园文艺晚会服务礼仪等，为队员提供实践机会。

2. 进行活动技能培训：根据不同活动类型进行专业技能培训，使队员们具备丰富的活动服务能力。

3. 及时总结活动经验：每次活动结束后进行总结，发现问题，改进工作，提高队员服务水平。

七、营队建设1. 建立良好的内部氛围：举行团队活动、队员生日会等，增进队员之间的感情和凝聚力。

2. 提升队员的综合素质：组织学习交流会、主题讲座等，培养队员的综合素质和团队合作精神。

大学礼仪队招新策划书(范文三篇)第一篇：礼仪队选拔招新活动的策划书一、活动目的由于老生离校和新生的入学，学校礼仪队在人力方面会有些许紧张。

为了扩大学校礼仪队的影响力，确保今后各项活动的顺利进行，并为我校学生搭建一个学习和展现自我礼仪风采与表现自己的平台，礼仪队决定面向大一新生招新。

以促进大一新生在礼仪队的各项活动中发现和发明美，理解美的真谛。

二、招新对象全体大一女生。

（要求：身高165厘米以上，五官端正，外貌气质佳者优先。

要求对礼仪工作有所了解，并热爱礼仪工作。

服从工作安排，对工作具有认真的态度）三、主办单位礼仪部内部成员与教育科学学院学生分会文体生活部部分成员。

四、招新时间五、招新方式个人报名与组织推荐。

六、参与审核人员礼仪队队员与学生分会部分人员。

七、招新流程（一）招新前期礼仪队内部成员自行推荐与新生自行报名，招新前期做好准备工作，做好招新场地与人员时间情况的协商。

礼仪队内部对初步决定的名单进行初步筛选。

利用各种方式深入宣传关于此次招新工作的各项事项，组织内部人员与学生分会成员通力合作，做好礼仪队招新宣传工作。

为以后即将开展的各项工作奠基。

（二）准备工作布置招新地点并协调招新时间，分配工作，工作分为负责招新签到、负责招新笔试与面试、负责在招新过程中拍照为最终评定提供资料与招新结果最终评定等方面。

分配工作结束后再次确认，确保每一个人的任务清晰明了，确保每一项事务有专人负责。

专人专项，有利于以后的工作顺利开展。

（三）面试流程首先允许面试者进行简短的自我介绍，在面试者自我介绍的同时面试官对面试者各方面的情况进行初步了解，然后进行简单的提问环节。

提问环节结束后，可以根据礼仪队的各项要求，对面试者进行动作考察。

（四）后期评定后期评定根据面试与笔试的综合情况打分。

八、面试结果面试结果通过短信统一发送。

第二篇：大学社团招新活动策划书一、成立背景：为发展我院大学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演。