检验检测机构培训考核记录表

RB/T 214：2017检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求培训考核试卷部门：姓名：成绩：一、判断题（每题4分，共40分）1、检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。

（）2、设备出现故障或者异常时，检验检测机构应采取相应措施，如停止使用、隔离或加贴停用标签、标记，直至设备技术工程师维修完好，表明能正常工作为止。

（）3、检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。

（）4、检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。

当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活动。

（）5、检验检测机构应对检验检测结果、抽样结果的准确性或有效性有影响或计量溯源性有要求的设备有计划地实施检定或校准，不包括用于测量环境条件等辅助测量设备。

（）6、检验检测机构应建立和保持记录管理程序，确保每一项检验检测活动技术记录的信息充分，确保记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置符合要求。

（）7、内部审核通常每年一次，由质量负责人策划内审并制定审核方案。

若资源允许，内审员应独立于被审核的活动。

（）8、检验检测机构应建立和保持管理评审的程序。

管理评审通常12个月一次，由最高管理者负责。

（）9、检验检测方法包括标准方法、非标准方法（含自制方法）。

应优先使用标准方法，并确保使用标准的有效版本。

在使用标准方法前，应进行验证。

（）10、检验检测机构应建立和保持样品管理程序，以保护样品的完整性并为客户保密。

检验检测机构应有样品的标识系统，为确保平行样的一一对应，平行样品标识应与原样品标识相同。

（）二、不定项选择题（每题5分，共60分）1、检验检测机构管理体系至少应包括：（）A 质量手册和程序文件、作业指导书、各项实验室记录、资质证书及附表、营业执照B 管理体系文件、管理体系文件的控制、记录控制、应对风险和机遇的措施、改进、纠正措施C 内部审核和管理评审D 以上都是2、管理评审输出应包括以下内容：（）A 管理体系及其过程的有效性B 符合本标准要求的改进C 提供所需的资源D 变更的需求3、质量手册中提出的公司质量方针是：（）A 科学严谨、程序规范、求真务实、潜心钻研B 科学规范、及时准确、客观公正、优质服务C 数据准确、质量保证、履行承诺、优质高效D 态度和蔼、业务精通、纪律严明、接受监督4、检验检测机构应建立和保持监控结果有效性的程序。

注:有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。

第 1 页/共7页
注:有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。

第 2 页/共7页
注:有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。

第 3 页/共7页
注:有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。

第 4 页/共7页
注:有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。

第 5 页/共7页
注:有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。

第 6 页/共7页
注:有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认。

第7 页/共7页。

机动车检测站员工培训记录(2019年度) Record of Training for XXX (2019)Table of ContentsNameEmployee Training re FileEmployee Training PlanEmployee Training Arrangement RecordEmployee Assessment RecordXXXPre-XXXXXXPage Number36922242526XXX1.PurposeXXX the quality of work。

it is XXX personnel training (external and internal) with the XXX.2.ScopeApplicable to all company XXX.3.Responsibilities3.1 The general manager is the overall person in charge of personnel recruitment。

XXX quality。

XXX.3.2 The general office XXX。

organizing。

implementing。

checking。

and XXX.3.3 Each department should submit training requirements to the general office according to the requirements of rs and internal needs.3.4 The general office XXX.4.re4.1 The general office XXX based on the actual needs of each department (external or internal) XXX.4.2 The general office XXX plan according to the system requirements。

目录：一：服务质量记录1、患者满意度调查表编号：1-1（科）2、临床医护人员满意度调查表编号：1-2（科）3、临床沟通反馈记录编号：1-3（科）4、与医护人员定期会议记录表编号：1-4（科）5、服务对象投诉记录编号：1-5（科）6、咨询记录表编号：1-6（科）二：人员培训7、会议、培训签到表编号：2-7（科）8、新进人员考核记录编号：2-8（科）9、生物安全培训记录表编号：2-9（科）10、员工基本信息表编号：2-10（科）11、员工继续教育记录编号：2-11（科）12、员工外出参会或进修记录编号：2-12（科）13、员工岗位能力评估报告编号：2-13（科）14、科研成果及学术论文发表记录编号：2-14（科）三：质量控制15、检验项目定标记录表编号：3-15（通用）16、实验室间或实验室内部比对试验结果及分析报告编号：3-16（通用）17、室间质评标本收到和分发记录编号：3-17（通用）18、室间质评原始记录及上报记录编号：3-18（通用）19、室间质评总结报告编号：3-19（通用）20、室内质控记录编号3-20（通用）21、室内质控失控（警告）处理记录编号：3-21（通用）22、20 年月室内质控月总结编号：3-22（通用）四：生物安全23、标准菌株保存和使用记录编号：4-23（细菌）24、菌、毒株的使用记录编号：4-24（细菌）25、室消毒焚烧记录编号：4-25（通用）26、试管破损或血样溢出时处理记录表编号4-26（通用）27、复查标本记录编号：4-27（通用）28、检测结果危急值报告登记表编号：4-28（通用）29、不合格标本记录表编号：4-29（通用）30、不合格标本月统计表编号：4-30（通用）五：仪器设备31、恒温箱、水浴箱温度记录表编号：5-31（通用）32、冷藏冰箱温度记录表编号：5-32（通用）33、离心机工作状态及保养记录表编号：5-33（通用）34、仪器设备基本情况登记表编号：5-34（科）35、仪器设备维护使用记录表编号：5-35（通用）36、仪器设备维修记录表编号：5-36（通用）37、仪器设备校验记录表编号：5-37（通用）六：试剂材料38、试剂报废申请表编号：6-38（通用）39、试剂耗材请购单编号：6-39（通用）七：环境温湿度记录表40、环境湿度记录表编号：7-40（通用）41、环境温度记录表编号：7-41（通用）42、新进员工五年规划表43、上级部门督查记录璧山区人民医院检验科患者满意度调查表编号：1-1序号调查事项结果1 办理检验手续是否简单快速□是□一般□否2 采血或接收标本人员的服务态度□好□一般□较差3 是否满意检测人员的检测技能□是□否4 检验报告是否及时发出□是□否5 检验结果和申请单内容是否相符□是□否6 检验报告表达是否清晰明了□是□否7 检验报告的设计是否合理□是□否8 是否向本科提出过建议或投诉□是□否9 对建议或投诉的处理是否满意□是□否10 对本科的总体满意度□满意□一般□不满意11 对哪几号窗口的服务最满意12 对哪几号窗口的服务最不满意原因：13 对哪几位工作人员的服务最满意14 对哪几位工作人员的服务最不满意原因：15 其它方面的意见或建议：接收调查者：联系电话：日期：年月日感谢您对检验科工作的关心和支持！璧山区人民医院检验科临床医护人员满意度调查表编号：1-2序号调查事项结果1 检验科人员服务态度□好□一般□较差2 检验科检测结果的可靠性□好□一般□较差3 检验报告是否按承诺要求及时发出□是□否4 是否常漏做检验项目□是□否5 检验科所开项目是否满足临床需要□是□否6 对检验科满意的组别是□生化检验□免疫学检验□微生物学检查□三大常规检测□急诊项目检测□其它项：7 对检验科不满意的组别是□生化检验□免疫学检验□微生物学检查□三大常规检测□急诊项目检测□其它项：原因是：8 对检验科的总体满意度□满意□一般□不满意9 其它方面的建议或意见：接收调查的科室或个人：为方便回复请赐联系电话：日期：感谢您对检验科工作的关心和支持！璧山区人民医院检验科临床沟通咨询反馈记录编号：1-3与临床沟通的时间：访问的科室及医务人员临床反馈意见：记录人：时间：年月日检验科处理意见：记录人：时间：年月日临床对处理意见的评价：□满意□不满意璧山区人民医院检验科与医护人员定期会议记录表编号：1-4 专业组：讨论内容：1、2、参加科室：参加人员：内容记录：记录人：时间：年月日璧山区人民医院检验科服务对象投诉记录编号：1-5专业组：接待者：被投诉人或组：投诉日期：投诉人：联系电话：投诉来源：投诉内容（由接待者填写）：情况调查（由接待者或相关专业组长填写）：记录人：日期：投诉性质有效投诉：□质量缺陷□服务态度不好□无效投诉其它：处理方式及结果：上述处理意见反馈给投诉者后对结果的满意情况：投诉者的建议：部门负责人：日期：璧山区人民医院检验科咨询记录表编号：1-620 年月日期咨询对象咨询内容解释及处理璧山区人民医院检验科会议、培训签到表编号：2-7 姓名签名请假其它主讲人；授课时间：地点：会议/培训内容：璧山区人民医院检验科新进人员考核记录编号：2-8专业组：日期：年月日姓名：性别：技术职称：基本知识、基本技术、基本技能掌握项目操作数量掌握情况考核/考试结果带教老师时间基本操作提高技能培训完成后的总结评价知识、技术、技能掌握情况：对承担临床化学工作的岗位能力的评价：同意培训对象承担的工作岗位：专业组长签字：日期：璧山区人民医院检验科生物安全培训记录表编号：2-9检验科/专业组：本次被培训人员姓名：本次培训执行者（签字）：本次培训内容：基本过程记录：记录人（执行者）：日期：年月日对本次被培训人员的考核意见：执行者：被培训人员对培训内容的认可：（本人签字）日期：年月日注：培训内容根据不同要求进行培训，一般以生物安全手册为培训材料。

《机动车检验机构资质认定评审补充技术要求》培训考核姓名：考核日期：成绩：一、填空题（共60分，错1空，扣1分）1.机动车检验机构资质认定评审补充技术要求制定依据包括《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《检验检测机构资质认定管理办法》以及相关文件规定。

2.机动车检验机构经营范围涉及机动车维修、维护、销售的，应确保机动车检验业务与其他相关业务之间的独立运行，保证检验的公正性。

3.机动车检验机构检验人员应包括（但不限于）：登录员、外观检验员、底盘部件检验员、引车员、OBD查验员、排放检验员等。

检验人员的检验能力应与所承担的机动车检验工作相匹配。

4.机动车检验机构应对检验人员进行培训，并经考核合格，确认其满足技术能力要求后方可从事相关岗位的检验工作。

5.机动车检验机构检验人员数量应与检测线数量及日检验车辆数量相匹配，满足机动车检验的要求。

6.机动车检验机构应在服务大厅设立公示栏，公示其服务承诺、资质信息、检验项目、检验标准、收费标准等信息和车辆检验流程图。

7.车辆检验报告与检验记录（包括初、复检记录和路试记录）保存期应不少于六年，机动车排放检验报告的电子档案保存期应不少于十年。

机动车检验机构应保存机动车检验过程中每一次检验的检验报告和检验记录。

8.机动车检验机构在保证安全、完整、可追溯的前提下，可使用电子形式存储的记录和报告代替纸质文本存档。

9.机动车检验机构不得在已出具的检验报告上做任何修改。

如确需对检验报告进行修改，应将已出具的报告收回、作废，发出新的报告，必要时重新进行检验。

10. 机动车检验报告中所有项目的检验结果应能追溯到检验记录，检验报告和检验记录的编号应具有唯一性并对应。

11.机动车检验记录应通过纸质签名、电子媒介或者其他途径记录检验员个人身份标识并可追溯到检验员。

检验员个人身份标识应具有唯一性，并保证安全，防止盗用和误用。

12.对检验不合格的车辆，机动车检验机构应一次性书面告知送检人不合格内容，当出现不适宜继续进行检验的项目除外。

RB/T 214：2017检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求培训考核试卷姓名：成绩：1、国际标准化组织（ISO）和国际电工委员会（ )于2017年11月30日正式发布了《检测和校准实验室能力的》（ISO/IEC 17025: ）。

2、中国合格评定国家认可委员会（ )于2018年3月1日正式发布了CNAS-CL01: 《检测和校准实验室能力认可准则》，于2018年月1日实施。

3、国家认监委于2017年10月16日发布了《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T -2017），该标准吸纳了新版标准的内容。

4、《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构》（RB/T214-2017）并于年月1日正式实施。

5、国家认监委2018年5月11日颁布国认实〔2018〕28号国家认监委《关于检验检测机构资质认定工作采用相关认证认可行业标准的通知》，要求从2018年月1日起启用《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T214-2017），替代2016年5月31日国家认监委印发的《国家认监委关于印发< >及释义》。

6、国家认监委要求RB/T214-2017与2018年月1日起为过渡期，年月1日全面实施7、俭验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。

检验检测机构应配备检验检测活功所需的、、、及服务。

8、检验检测机构应建立识别出现公正性风险的机制。

如识别出公正性风险，检验检测机构应能或该风险。

若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动，应识别并避免潜在的利益冲突。

9、检验检测机构不得使用同时在个及以上检验检测机构从业的人员。

10、检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括存储和传输结果的的要求。

检验检测机构及其人员应对其在检验检测活功中听知悉的国家秘密、和技术秘密负有保密义务。

并制定和实施相应的11、检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员。

XX机动车检测有限公司员工培训记录2017年度目录人员培训程序1.目的人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。

为满足检测工作的需要,提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。

2.适用范围适用于公司所有工作人员。

3.职责3.1总经理是公司人员招聘、人员素质、人员培训的总负责人。

3.2综合办公室负责人员培训的计划、组织、实施、检查和总结工作。

3.3各部门根据上级要求和内部需要,向综合办公室提出培训要求。

3.4 综合办公室负责培训人员的职业道德和业务技术能力。

4.程序4.1综合办公室负责人根据上级主管部门有关布置，结合公司各部门的实际需要（外培或内培），负责统一安排，并制定各种形式的人员培训计划和参加培训的人员名单，各部门应按培训计划具体实施。

4.2综合办公室根据体系要求制订公司内部年度培训计划，培训内容应根据公司人员必须掌握的基本技能、业务知识、职业道德为主。

本年度培训在公司年度内审时进行评审，同时接受主管部门的检查，要求资料齐全，学习记录和考核记录齐全。

4.3综合办公室制定的培训目标报总经理审核批准后,根据公司目前工作状况制定出具体培训工作计划。

4.4综合办公室将制定的培训计划下达相关部门，各部门应积极配合实施。

4.5参加主管部门举办上岗证培训人员，经培训考核合格后持证上岗，不合格者，再参加培训直至合格方可持证上岗。

4.6综合办公室将各类培训人员，以及特殊授权上岗人员的材料建立技术培训、授权、确认档案。

4.7各部门以及个人临时需要培训,应向综合办公室提出书面申请,并经总经理批准后方可实施。

4.8外聘人员由各部门根据需要报综合办公室,由综合办公室审查后,报总经理,总经理召集质量负责人、技术负责人共同讨论决定。

4.9由质量负责人、技术负责人和综合办公室组成招聘小组对外聘人员进行聘用考核。

4.10外聘人员录用后由综合办公室组织上岗前培训, 培训后分配到需要的部门,由部门安排专人带领其工作,试用期3月满后由综合办公室组织考核,根据考核结果和部门意见决定是否正式录用。

XX机动车综合检测服务公司培训学习记录文件编号:PXJL-2023Onl培训内容:机动车检验机构资质认定评审补充技术要求记录人:郭晨XXX机动车综合检测服务公司XX机动车综合检测服务公司人员培训记录L应具有所有权或者完全使用权的固定工作场所，其工作环境能保证检验结果的准确。

2.机动车检验机构场地、建筑物等设施应满足承检车型检验项目和安全作业的要求，并设置相应的办公、检验、服务等区域。

3.检验区域要求。

4.检验机构内部道路要求。

5.场内行车路线要求。

6.车辆底盘部件检验操作空间要求。

7.检测车间应为固定建筑，通风、照明、排水、防雨、防火等满足安全防护要求。

8.行车制动路试车道要求。

9.驻车坡道或驻车制动仪器设备要求。

10.底盘动态检验区其长度和宽度应满足承检车型要求。

IL停车场要求。

五、仪器设备评审要求1.检验检测仪器设备及相关标准物质要求。

2.检验检测的软件要求。

六、管理体系评审要求L应在服务区域的明显位置，公示由其法定代表人或最高管理者签署的、具有法律效力的公正性和诚信承诺。

3.应制定客户信息保密制度，保密内容包括内容。

4.不得对机动车检验进行分包。

5.对检验不合格的车辆，机动车检验机构应一次性书面告知送检人不合格内容，当出现不适宜继续进行检验的项目除外。

6.机动车检验使用的固定式检验检测仪器，应具有数据通讯接口，能够进行联网控制和计算机联网。

7.应建立记录管理程序。

8.机动车检验记录应检验员个人身份标识并可追溯到检验员。

身份标识要求，签名要求。

9.机动车检验报告中所有项目的检验结果应能追溯到检验记录，检验报告和检验记录的编号应具有唯一性并对应。

10检验报告修改要求。

11.在保证安全、完整、可追溯的前提下，可使用电子形式存储的记录和报告代替纸质文本存档。

12.车辆检验报告与检验记录保存期限。

13.公示栏内容。

14.机动车检验机构在开展机动车检验过程中应提供的服务。

七、附则L实施时间2023年6月1日记录人:XX机动车综合检测服务公司人员培训考核记录XX机动车综合检测服务公司人员培训有效性评价表文件编号：PXJL-2023011103XX机动车综合检测服务公司人员培训总结总结时间：年月日XX机动车综合检测服务公司人员培训签到记录年月日培训照片:。

《检验检测机构诚信基本要求》标准学习培训考核试卷一、填空题（每空2分，共50分）1。

《检验检测机构诚信基本要求》GB/T31880-2015,标准的实施日期为。

2。

《检验检测机构诚信基本要求》GB/T31880—2015标准从、、、四个方面考虑检验检测机构的诚信要素，促进检验检测机构建立以为保障、和为支撑、为基础的诚信保障机制。

3.检验机构是指依法成立，依据相关或者 ,利用、等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织.4。

检验检测机构应掌握并遵守从业活动中相关法律、法规及其他要求,并建立对检验检测机构的诚信方面要求的和。

5。

检验检测机构应确保其人员、人员、人员等接受诚信相关的培训,确保每位人员的能力满足工作岗位要求。

6.检验检测机构应以多种形式和方式旅行社会责任,树立良好社会形象，包括、和等方面的行为.7。

检验检测机构应、、和的报告每一项检验检测结果，并和检验检测方法中规范的要求.二、选择题（每小题2分，共10分）1。

检验检测机构应有环境控制（ )，确保设施和环境条件满足检验检测的要求。

A. 文件及记录B. 程序及文件 C 程序及记录2。

检验检测机构应采取有效手段识别和保证( )、证书真实性；应有措施保证任何人员不得施加任何压力改变检验检测的实际数据和结果。

A. 原始记录B. 检验检测报告C. 原始记录、检验检测报告3。

检验检测机构应建立申诉、投诉处理程序，并采取有效的( ），特别是有关诚信方面的申诉、投诉应有程序化的有效处理、A。

纠正、纠正措施 B。

预防措施 C. 以上都是4。

检验检测机构应有避免参与降低其独立性、公正性、诚实性、可信度、（）和判断能力活动的政策和程序。

A。

管理能力 B。

技术能力 C。

责任能力5。

检验检测机构应对（ )进行真实记录，不应随意编造、更改或者销毁原始记录。

A. 检验检测的全过程B. 样品来源和流转过程C. 以上都是三、判断题(每小题2分，共20分）1.诚信是指个人和(或)组织诚信守信的行为与规法，包括在从业活动中承诺与行为的一致性。

RB/T 214： 2017检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求培训考核试卷部门：姓名：成绩：、判断题（每题4分，共40分）1、检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。

（）2、设备出现故障或者异常时，检验检测机构应采取相应措施，如停止使用、隔离或加贴停用标签、标记，直至设备技术工程师维修完好，表明能正常工作为止。

（）3、检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。

（）4、检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。

当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活动。

（）5、检验检测机构应对检验检测结果、抽样结果的准确性或有效性有影响或计量溯源性有要求的设备有计划地实施检定或校准，不包括用于测量环境条件等辅助测量设备。

（）6、检验检测机构应建立和保持记录管理程序，确保每一项检验检测活动技术记录的信息充分，确保记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置符合要求° （）7、内部审核通常每年一次，由质量负责人策划内审并制定审核方案。

若资源允许，内审员应独立于被审核的活动。

（）8、检验检测机构应建立和保持管理评审的程序。

管理评审通常12个月一次，由最高管理者负责。

（）9、检验检测方法包括标准方法、非标准方法（含自制方法）o应优先使用标准方法，并确保使用标准的有效版本。

在使用标准方法前，应进行验证C （）10、检验检［则机构应建立和保持样品管理程序，以保护样品的完整性并为客户保密C检验检测机构应有样品的标识系统，为确保平行样的一一对应，平行样品标识应与原样品标识相同。

（）、不定项选择题（每题5分，共60分）1、检验检测机构管理体系至少应包括：（）A质量手册和程序文件、作业指导书、各项实验室记录、资质证书及附表、营业执照B管理体系文件、管理体系文件的控制、记录控制、应对风险和机遇的措施、改进、纠正措施C内部审核和管理评审D以上都是2、管理评审输出应包括以下内容：（）A管理体系及其过程的有效性B符合本标准要求的改进C提供所需的资源D变更的需求3、质量手册中提出的公司质量方针是：（）A科学严谨、程序规范、求真务实、潜心钻研B科学规范、及时准确、客观公正、优质服务C数据准确、质量保证、履行承诺、优质高效D态度和蔼、业务精通、纪律严明、接受监督4、检验检测机构应建立和保持监控结果有效性的程序。

新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训考核试题一、单选题（1 题 5 分，共25 分）1. 检验检测原始记录和报告保存期限不少于（）。

A.2 年B.6 年C.8年D.10 年2.检验检测机构对工作场所具有完全的使用权，并能提供证明文件。

如租用、借用场地，期限不少于（）。

A.1 年B.3年C.5 年D.6 年3.检验检测机构使用租用、借用的设备设施申请资质认定的，应当有合法的租用、借用合同，租用、借用期限不少于（）。

A.1 年B.3年C.5 年D.6 年4.检验检测机构保留（），证明所用方法正确有效。

A.检验检测报告B.检验检测原始数据C.检测检测标准D.查新记录5.设备检定或者校准应当满足（）要求；A.检验检测机构B.计量溯源性C. 《检验检测机构资质认定管理办法》D. 《中华人民共和国计量法》二、填空题（1 空 3 分，共45 分）1.使用非标准方法前，应当先对方法进行，再。

2.检验检测机构人员均应当签订劳动合同，且符合相关法律法规的规定。

3.标准或者技术规范对开展检验检测活动的环境条件有要求，或者当环境条件影响检验检测结果质量时，检验检测机构应当对环境条件进行、和记录，使其持续符合标准或者技术规范要求。

4.若使用标准物质，应当满足计量溯源性要求，可能时，溯源到或者。

5.检验检测机构建立的管理体系文件包含政策、制度、计划、手册、程序和,以恰当的文件形式体现。

6. 检验检测机构对新引入或者变更的标准方法进行方法验证并保留方法验证记录，方法验证记录可以证明人员、、和样品符合相应方法要求，检验检测的数据、结果质量得到有效控制。

7.检验检测机构应当对所使用的自动化软件，包括、数据采集系统、数据处理系统的正确性进行验证并保留相关活动记录。

8.检验检测机构依据管理体系建立的人员技术档案内容包括不限于教育背景、培训经历、监督的相关记录。

9.检验检测机构应当提供其管理体系有效运行的。

10.检验检测机构在开展数据、结果质量控制活动时，数据的记录方式便于发现其发展趋势，若发现偏离了预先目标，应当采取，防止出现错误的结果。

机动车检测站员工培训记录目录人员培训程序1.目的人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。

为满足检测工作的需要,提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。

2.适用范围适用于公司所有工作人员。

3.职责3.1总经理是公司人员招聘、人员素质、人员培训的总负责人。

3.2综合办公室负责人员培训的计划、组织、实施、检查和总结工作。

3.3各部门根据上级要求和内部需要,向综合办公室提出培训要求。

3.4 综合办公室负责培训人员的职业道德和业务技术能力。

4.程序4.1综合办公室负责人根据上级主管部门有关布置，结合公司各部门的实际需要（外培或内培），负责统一安排，并制定各种形式的人员培训计划和参加培训的人员名单，各部门应按培训计划具体实施。

4.2综合办公室根据体系要求制订公司内部年度培训计划，培训内容应根据公司人员必须掌握的基本技能、业务知识、职业道德为主。

本年度培训在公司年度内审时进行评审，同时接受主管部门的检查，要求资料齐全，学习记录和考核记录齐全。

4.3综合办公室制定的培训目标报总经理审核批准后,根据公司目前工作状况制定出具体培训工作计划。

4.4综合办公室将制定的培训计划下达相关部门，各部门应积极配合实施。

4.5参加主管部门举办上岗证培训人员，经培训考核合格后持证上岗，不合格者，再参加培训直至合格方可持证上岗。

4.6综合办公室将各类培训人员，以及特殊授权上岗人员的材料建立技术培训、授权、确认档案。

4.7各部门以及个人临时需要培训,应向综合办公室提出书面申请,并经总经理批准后方可实施。

4.8外聘人员由各部门根据需要报综合办公室,由综合办公室审查后,报总经理,总经理召集质量负责人、技术负责人共同讨论决定。

4.9由质量负责人、技术负责人和综合办公室组成招聘小组对外聘人员进行聘用考核。

4.10外聘人员录用后由综合办公室组织上岗前培训, 培训后分配到需要的部门,由部门安排专人带领其工作,试用期3月满后由综合办公室组织考核,根据考核结果和部门意见决定是否正式录用。

姓名分数《查验检测机构诚信基本要求》标准学习培训查核试卷一、填空题（每空 2 分，共 50 分）1.《查验检测机构诚信基本要求》GB/T31880-2015 标准的实行日期为。

2《.查验检测机构诚信基本要求》 GB/T31880-2015 标准从、、、四个方面考虑查验检测机构的诚信因素，促使查验检测机构成立以为保障、和为支撑、为基础的诚信保障体制。

3.查验机构是指依法成立，依照有关或许，利用、等技术条件和专业技术，对产品或许法律法例规定的特定对象进行查验检测的专业技术组织。

4.查验检测机构应掌握并恪守从业活动中有关法律、法例及其余要求，并成立对查验检测机构的诚信方面要求的和。

5.查验检测机构应保证其人员、人员、人员等接受诚信相关的培训，保证每位人员的能力知足工作岗位要求。

6.查验检测机构应以多种形式和方式执行社会责任，建立优秀社会形象，包括、和等方面的行为。

7. 查验检测机构应、、和的报告每一项查验检测结果，并切合查验检测方法中规定的要求。

二、选择题（每题 2 分，共 10 分）1.查验检测机构应有环境控制（），保证设备和环境条件知足查验检测的要求。

A ．文件及记录 B.程序及文件 C.程序及记录2.查验检测机构应采纳有效手段辨别和保证（）、证书真切性；应有举措保证任何人员不得施加任何压力改变查验检测的实质数据和结果。

A. 原始记录B. 查验检测报告C.原始记录、查验检测报告3.查验检测机构应成立申述、投诉办理程序，并采纳有效的（），特别是有关诚信方面的申述、投诉应有程序化的有效办理。

A. 纠正、纠正举措 B 预防举措 C.以上都是4.查验检测机构应有防止参加降低其独立性、公正性、诚实性、可信度、（）和判断能力活动的政策和程序。

A ．管理能力 B.技术能力 C.责任能力5.查验检测机构应付（）进行真切记录，不该任意假造、改正或许销毁原始记录。

A ．查验检测的全过程 B.样品根源和流转过程 C.以上都是三、判断题（每题 2 分，共 20 分）1.诚信是指个人和（或）组织诚实守信的行为与规范，包含在从业活动中许诺与行为的一致性。

目录：一：服务质量记录1、患者满意度调查表编号：1-1（科）2、临床医护人员满意度调查表编号：1-2（科）3、临床沟通反馈记录编号：1-3（科）4、与医护人员定期会议记录表编号：1-4（科）5、服务对象投诉记录编号：1-5（科）6、咨询记录表编号：1-6（科）二：人员培训7、会议、培训签到表编号：2-7（科）8、新进人员考核记录编号：2-8（科）9、生物安全培训记录表编号：2-9（科）10、员工基本信息表编号：2-10（科）11、员工继续教育记录编号：2-11（科）12、员工外出参会或进修记录编号：2-12（科）13、员工岗位能力评估报告编号：2-13（科）14、科研成果及学术论文发表记录编号：2-14（科）三：质量控制15、检验项目定标记录表编号：3-15（通用）16、实验室间或实验室部比对试验结果及分析报告编号：3-16（通用）17、室间质评标本收到和分发记录编号：3-17（通用）18、室间质评原始记录及上报记录编号：3-18（通用）19、室间质评总结报告编号：3-19（通用）20、室质控记录编号3-20（通用）21、室质控失控（警告）处理记录编号：3-21（通用）22、20 年月室质控月总结编号：3-22（通用）四：生物安全23、标准菌株保存和使用记录编号：4-23（细菌）24、菌、毒株的使用记录编号：4-24（细菌）25、室消毒焚烧记录编号：4-25（通用）26、试管破损或血样溢出时处理记录表编号4-26（通用）27、复查标本记录编号：4-27（通用）28、检测结果危急值报告登记表编号：4-28（通用）29、不合格标本记录表编号：4-29（通用）30、不合格标本月统计表编号：4-30（通用）五：仪器设备31、恒温箱、水浴箱温度记录表编号：5-31（通用）32、冷藏冰箱温度记录表编号：5-32（通用）33、离心机工作状态及保养记录表编号：5-33（通用）34、仪器设备基本情况登记表编号：5-34（科）35、仪器设备维护使用记录表编号：5-35（通用）36、仪器设备维修记录表编号：5-36（通用）37、仪器设备校验记录表编号：5-37（通用）六：试剂材料38、试剂报废申请表编号：6-38（通用）39、试剂耗材请购单编号：6-39（通用）七：环境温湿度记录表40、环境湿度记录表编号：7-40（通用）41、环境温度记录表编号：7-41（通用）42、新进员工五年规划表43、上级部门督查记录璧山区人民医院检验科感您对检验科工作的关心和支持！璧山区人民医院检验科日期：感您对检验科工作的关心和支持！璧山区人民医院检验科璧山区人民医院检验科与医护人员定期会议记录表编号：1-4璧山区人民医院检验科服务对象投诉记录编号：1-5璧山区人民医院检验科咨询记录表编号：1-6璧山区人民医院检验科璧山区人民医院检验科新进人员考核记录编号：2-8生物安全培训记录表编号：2-9 检验科/专业组：以当时培训材料为准。

2023年检验检测机构资质认定评审员培训考核2023年检验检测机构资质认定评审员培训考核导语：随着科技和社会的不断发展，各行各业都在不断进步和变革。

在这个充满机遇和挑战的时代，质量安全成为经济发展的重要基石。

而检验检测机构的资质认定则成为了保障质量安全的重要环节。

为了保证评审员的专业素养和能力，2023年的检验检测机构资质认定评审员培训考核显得尤为重要。

1.概述2023年的检验检测机构资质认定评审员培训考核是为了培养和选拔一支高素质、专业能力强的评审员队伍，以提高资质认定评审工作的质量和效率。

检验检测机构的资质认定是由相关部门对机构进行一系列评估和审查，以确定其满足资质认定要求，并能够提供符合标准和法规要求的检测服务。

评审员作为资质认定的核心力量，其专业水平和判断力直接关系到认定结果的准确性和可靠性，也对整个行业的发展和社会的安全有着重要的影响。

2.培训内容及要求2023年的评审员培训考核将围绕以下几个方面展开：2.1 知识体系的梳理评审员需要具备全面、系统的知识体系，涉及行业标准、法规、技术规范等方面的内容。

评审员培训将对相关知识进行梳理和更新，以保证评审员与最新的技术和要求保持同步。

2.2 专业技能的提升评审员需要具备一定的专业技能，包括样品检测、仪器操作、数据分析等方面的能力。

培训将通过理论学习和实践操作相结合的方式，提升评审员的专业技能水平，使其能够熟练应用现代化的检测技术和方法。

2.3 评审程序及标准的熟悉评审员需要了解评审程序和标准，具备独立、公正、客观的评审能力。

培训将加强评审程序的培训，提升评审员的法规意识和技巧，使其能够准确判断和评估检验检测机构的资质。

3.培训形式和考核方式培训将采取多种形式，包括理论学习、案例分析、模拟评审等。

培训时间将根据培训内容和参训评审员的实际情况进行合理安排。

考核方式将采取闭卷考试、实践操作、个人陈述等多种方法，以全面、客观地评价评审员的能力水平。

4.个人观点和理解作为检验检测机构资质认定评审员培训考核的写手，我深感这项工作的意义和重要性。