劳动力转移干工作情况汇报

农村劳动力转移总结(一)

2012年农村劳动力转移上半年工作总结

2012年,是中央新疆工作座谈会和十九省市对口援疆的第二年，阜康市农村劳动力转移工作在区、州党委、政府和上级业务部门的正确领导和关心支持下，以促进农村富余劳动力转移就业和增收为核心，积极稳步推进创业型县市建设，认真实施“三大培训工程”，大力开发就业岗位，不断拓宽转移渠道，较好地完成全年农转工作任务目标。现将2011年农转工作总结如下

一、基本情况

全市共有6个农牧业乡镇，农村人口66781人，其中农村劳动力37523人，农村富余劳动力21499万人，每年新增转移农村劳动力2000人左右。（1）转移人员的文化素质据统计，初中以下毕业的占74%，高中占12%，大中专以上占4%。总体来说，农村富余劳动力的整体文化素质和技能水平较低；（2）转移人员的稳定性长期转移的占41%，季节性转移的占59%，以季节性转移为主；（3）转移人员的年龄结构30岁以下占30%，30-45岁占38%，45岁以上占32%，转移人员多主要集中在园区企业和本市三产。

二、任务完成情况:

农村劳动力转移全年上半年共累计转移农村富余劳动力16210人，完成综合目任务的101% ，实现创收4100万元。

三、采取的措施

（一）领导重视、周密部署。市委市政府高度重视农村劳动力转移就业工作，成立了由市领导及相关部门组成的工作领导小组，将农转工作纳入市上综合目标考核，并确定一名市委常委主抓此项工作，并于年初及时组织召开专题会议，研究和部署我市2012年的农转工作，制定详细的工作计划和考核细则，明确了职能职责；同时各乡镇进一步加强领导责任制，确定党政一把手亲自转、分管领导具体抓的

良好格局，为农转工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。

（二）摸底调查，夯实基础。为了把农村劳动力转移工作抓好抓细，依托乡镇公共就业服务机构，对全市6个农牧业乡镇的农村劳动力资源的转移区域、文化结构、年龄结构和劳动技能等进行了摸底调查。对未转移和已转移、有技能和无技能、已培训和未培训、从事农业与非农产业的劳动者分为两类，实行动态管理。技能水平符合就业要求的，我们免费推荐其就业；技能水平不符合就业要求的，我们推荐其再次培训，直到达到企业的用工需求，切实提高劳动者技能水平，确保其就业稳定。

劳动力转移培训工作总结

劳动力转移培训工作总结范文

磁涧镇位于新安县东部，东连洛阳市区，西接新安县城，310国道、陇海铁路横贯东西，地理位置优越，交通极为便利。镇域面积108平方公里，辖31个行政村，389个村民组。现有人口5.1万人，其中农业人口4.28万人，劳动力资源丰富。现有劳动力资源 19692人，其中男11421人，女8271人，小学文化程度1138人，初中文化程度16195 人，高中文化程度 2265 人，16-30岁8151人，31-40岁5988人，41-50岁5553人。

2009年，在镇党委、政府的正确领导和上级主管部门的具休指导下，目前全镇已完成转移劳动力xxxx人，占全年任务的xxx%，其中省内转移xxx人，省外转移xxx人。从事建筑业xxx人，服务行业xxx人，制造行业xxx人，电子装配xxx人，其他xxx人。举办引导性培训班xx期，培训人数xxx，组织技能性培训xxx人。建立了山东里岛水产养殖有限公司、江苏省太仓市雅士高服饰有限公司、福建省泉州泉港（艾博礼品）有限公司三个省外劳动力转移基地；建立了新星卫陶厂、洛西建筑公司、金土地科技示范园三个省内劳动力转移基地。截止目前，我镇劳动力转移创收超过xxxxxxx元。

一、领导重视，明确责任

为搞好此项工作，镇党委政府专门成产了劳动力转移和培训工作领导小组，同时明确一名党政领导主抓劳动力转移工作，各村成立了相应的领导组织，由支书或村委主任主抓劳动力转移工作，并设立一名专职信息联络员，主要负责劳动力转移台账、培训台账及工作信息、各种表格的上报工作。成立了磁涧镇职业介绍所，购置了办公桌椅、电话、电脑、档案柜等办公用品，制作了宣传板面，制定并完善了各种规章制度。镇政府抽调精干人员三名，充实到职业介绍所工作。目前，全镇已形成了劳动力转移的良好局面。

二、加大宣传力度，积极开展引导性和技能性培训，夯实劳动力转移基础 一是强化宣传工作。年初，为了搞好劳动力转移工作，我镇在310国道、铁磁路等主要路段悬挂横幅8条，制作宣传板面4块，出动宣传车2次，通过深入村、组、户、田间地头广泛宣传，营造了浓厚的舆论氛围。各行政村也分别采取办黑板报、文艺演出等宣传形式，炒热了群众的思想，极大地激发了全镇农民外出务工的热情。

**县人力资源和社会保障局农村劳动力培训转移工作情况报告县政府办：根据县《**县人民政府办公室关于二季度经济发展工作目标任务进行立项督查的通知》（富政办发[2012]72号）要求，**县人力资源和社会保障局主要涉及农村劳动力培训转移工作任务，现将具体工作进展情况报告如下：一、1至5月工作进展情况按照县委政府“继续加大农村劳动力培训转移力度，增加农民的工资性收入，是外出务工成为农民增收的重要途径”的要求，我局切实加强领导，及时分解培训任务，规范培训管理，整合教育培训资源，充分发挥单位、社会和个人的积极性，积极主动地对外出务工农民进行引导性培训和职业技能培训，有力带动了全县农村劳动力转移，促进全县就业工作再上新台阶。2012年1至5月，我局已开展各类培训5800人（5月培训1800人），其中创业培训2766人，完成目标任务数400人的692%，成功创业2075人，实现带动就业人数6025人。配合县劳务产业办组织农村劳动力转移就业和劳务输出25800人（5月新增1000人），完成目标任务数17000人的151.7%，其中有序输出2000人（5月新增100人），完成目标任务数3500人的57.3%。累计提供就业岗位1933个，完成目标任务数3200个的60.4%，开发公益性岗位631个，完成目标任务数800个的78.8%。

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一、工作回顾

过去一年，农村劳动力转移就业工作在党中央和国家的高度重视下，始终保持了稳定的发展态势。我们按照党的决策部署，积极推进农村劳动力转移就业工作，取得了一系列积极成果。

1. 加强政策研究，制定完善政策措施。针对农村劳动力转移就业面临的问题和困难，我们结合实际，深入研究探讨，制定了一系列配套政策措施，包括建立健全农民工维权保障机制、推进农民工市民化进程、完善农民工社会保障体系等。

2. 加强宣传工作，提高农民工就业意识。我们通过多种形式的宣传活动，广泛宣传国家就业政策，呼吁农民工对自身权益有更深的认识，提高就业意识，增强就业主动性。

3. 完善培训机制，提高农民工技能。我们加大培训力度，推行学历证书和职业技能证书兼顾培训，为农民工提供更全面的技能培训，提高就业竞争力。

4. 扩大就业渠道，增加就业机会。我们积极引导农民工就业向多元化方向发展，拓宽就业渠道，扩大就业机会。同时，还加大对重点行业和地区的支持力度，促进就业稳定增长。

5. 完善管理制度，保障农民工权益。为了保障农民工的权益，我们建立健全了劳动合同管理制度、工资支付保障制度等，加强了对用工单位的监督管理，确保农民工的合法权益得到保障。 第 2 页 共 3 页 二、存在的问题

在开展农村劳动力转移就业工作过程中，我们还存在一些问题亟待解决。

1. 就业信息不畅通。在一些偏远地区，就业信息不畅通，农民工难以及时了解到就业机会，影响了他们的就业选择和积极性。

2. 培训质量有待提高。尽管我们加大了培训力度，但在一些地区，培训质量仍存在不一致的问题，部分农民工没有得到有效的培训，丧失了提高技能的机会。

3. 用工单位管理不规范。一些用工单位存在着对农民工权益保护不到位的问题，部分农民工遇到工资拖欠、劳动合同纠纷等问题时难以得到及时有效的解决。

4. 社会保障体系不完善。农民工的社会保障问题依然突出，基本养老保险、医疗保险、工伤保险等仍然存在着覆盖不到位、待遇不尽人意等问题。