学校外籍人员管理制度

中华人民共和国国家教育部

关于开办外籍人员子女学校的暂行管理办法

第一条 为给外籍人员子女在中国境内接受教育提供方便，完善对外籍人员 子女学校的管理，促进我国的对外开放，制定本办法。

第二条 在中国境内合法设立的外国机构、外资企业、国际组织的驻华机构和合法居留的外国人，可以依照本办法申请开办外籍人员子女学校（以下简称“学校”）。

第三条 学校以实施中等（含普通中学）及其以下学校教育为限。

第四条 申请开办学校，需具备以下基本条件：

（一） 有相应规模的生源和办学需求；

（二） 有适应教育教学需要的师资；

（三） 有必要的场地、设施及其它办学条件；

（四） 有必备的办学资金和稳定的经费来源。

第五条 申请开办学校，需提交下列材料：

（一） 开办学校的申请书（包括办学宗旨、招生计划、招生区域、办学规模等）； （二） 学校章程；

（三） 申请人证明文件；

（四） 学校校长、董事会成员名单及其资格证明文件；

（五） 拟建学校的设施、资金、校舍、场地、经费来源及有关证明文件；

（六） 师资来源。

第六条 开办学校，由申请人向拟办学校所在地的省、自治区、直辖市教育行政部门提出申请，经审核同意后，报国务院教育行政部门审批。

第七条 经批准设立的学校，从批准之日起，具有法人资格，独立承担民事责任。

学校不得设立分校。

第八条 学校招生对象为在中国境内持有居留证件的外籍人员子女。学校不得招收境内中国公民的子女入学。

第九条 学校的课程设置、教材和教学计划，由学校自行确定。

学校外籍教师管理制度

一、外籍教师的任职资格

（一）对中国政府和人民持友好态度，尊重中国文化。

（二）能够尊重受训者的个人信仰，不得宣传宗教文化。

（三）愿意学习和接受中西方文化差异。

（四）外籍教师必须是来自英语语言国家，具有大学本科以上学历或同等学历，同时需持有TEFL或TESOL教授英语资格证书，并具有两年以上的英语教学经验。

二、任职前，外籍教师应主动向校方提供相关材料以办理来华工作手续，并与校方签订正式的劳动合同。

三、外籍教师使用的教材和执行的教学计划，由教务处与其协商确定，鼓励支持外籍教师使用国外比较先进的教材及教学方法。

四、为便于外籍教师更好的进行教学工作，学校会根据需要和可能为外籍教师配备政治思想好、作风正派、责任心强、业务突出、外语水平较好的青年教师做助手。

五、外籍教师必需的教学设备、图书资料、工具和教具等由校方提供。对教学中的困难问题，校方应及时帮助解决。

六、鼓励外籍教师在我国学术刊物上发表学术论文，可邀请外籍教师参加学校的教学或学术讨论会。

七、外籍教师的授课任务应纳入教学计划，并进行必要

的考核，定期检查教学效果;外籍教师一般不得调课，如确需调课，应征得教务处同意；上课不迟到，不早退，不在教学期间外出旅行；对于在校工作成绩显著的外籍教师，学校给予奖励；对于教学不良，教学态度不好，不完成教学任务，考核不合格者，学校有权解除合同，所产生的后果由外籍教师负责。

八、未经政府相关部门和学校批准，外籍教师不得在校外兼课或从事其它劳务。

九、尊重外籍教师的宗教信仰，但不准其进行传教活动，不准其以教学名义在学生中散发各种宗教书籍及光盘等进行宗教宣传，但教学中一般涉及宗教背景、沿革和介绍的有关知识，不应视为宗教宣传。

十、外籍教师在教学中如有政治观点分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。一般正面阐明，予以解释，但注意不要强加于人。外籍教师不能擅自在教学活动中让学生填写任何外国登记表或调查表，如确需填写，须经学院主管领导批准。如果外籍教师发表反对我国四项基本原则的言论或不利于维护我国领土主权、民族尊严的应予以批驳，并及时向上级报告。

四川隆发足球俱乐部外籍人员管理规章制度

为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活及各项活动的顺利进行，根据有关法律、法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。

第一条：本办法适用于公司内部范围内签定工作合同的外籍工作人员。

第二条：外籍人员必须持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件，并无犯罪记录。

第三条：外籍人员入境进入公司后立即与公司外管联络员联系，进行入住登记，外管联络员及时与相关政府部门联系，办理相关手续。

第四条：外籍人员进入公司后必须及时进行体检，确定不得携带任何传染性疾病。

第五条：外籍人员如果未办理工作许可证、外国专家证、居留许可证，必须积极配合外管联络员提交相关证明文件，由外管联络员负责办理相关证件。

第六条：如果未能及时相关手续，根据事实情况追究相关人员责任。外籍人员未能及时提报相关材料，入住登记等，造成事故的，由该外国人对延期办理负责；外管联络员在外籍人员填报相关材料后情未能及时办理相关手续，由外管联络员对延期办理负责。

第七条：外籍人员如有出境情况须提报有关部门审批，并由外管联络员进行登记。

第八条：外籍人员必须遵守公司相关规章制度，如有违反按公司相应规定处罚。

第九条：外籍人员必须遵守中华人民共和国相关法律法规规定，不得从事违法犯罪活动。

第十条：如外籍人员与公司解除劳动合同，外籍人员须及时交还就业证和居留证等有关证件，由外管联络员及时报告相关发证机关，为外国人办理出境手续。

本制度自公布之日起执行

四川隆发足球俱乐部有限公司

2016年3月1日

**学校外籍教师安全管理制度

根据国家有关规定，结合我校实际情况，为确保外籍教师人身财产安全，特制定本制度。

1.各相关部门应本着友好平等，热情相待、适当照顾的原则，认真做好外籍教师的接待工作，积极为外籍教师创造良好的工作和生活条件，使他们无后顾之忧，安心工作。

2.加强门卫制度，外籍教师出人记录制度，落实各项安全措施，对外籍教师的寝室重点防范，保证外籍教师的人身安全。

3.外籍教师的安全工作由学校保卫科负责，外籍教师所在的年级组要密切配合。

4.对待外籍教师同当地社会人士的往来，应在不干涉其个人隐私的前提下，密切注视，及时提醒，防止少数人利用外籍教师名义从事违法犯罪活动。

5.全校师生应尊重外籍教师的风俗习惯，不得歧视。外籍教师除在我国法定节假日可以休息外，在其本国的传统节日也可以休假。假期长短以合同为准。

6.加强对外籍教师的法制教育和社会风俗文化教育，防止外籍教师违反法律或做出伤害中国人民感情的事情。对外籍教师的违法乱纪行为，应当视问题性质、情节轻重和本人态度区别处理。情节轻微的由学校进行批评教育，情节严重、态度恶劣者，交由公安、司法机关依法处理。

7.全校师生在与外籍教师交往过程中，要遵循内外有别的原则，严守国家机密，不向外籍教师泄漏我内部规定不对外公布的事项。

8.全校师生应有理有节的和外籍教师来往。任何人不得擅自到外籍教师寝室做客，做客前应征得外籍教师的同意，学生必须经班主任的同意后来往。任何人不得在外籍教师处留宿。

9.邀请外籍教师参加我方组织的各种活动，应本着自愿的原则，不可勉强，并要通知学校宣联处。

10.外籍教师在我校工作期间不得从事传教活动以及和我国政府政策相抵触的活动。

11.外籍教师在国际问题和我国内政上有不同的看法时，应本着求同存异的原则，交换意见，不强加于人，对个别人的诬蔑和挑衅言论，应当严正表明我们的立场，予以驳斥。

12.外事工作是一项政治性、政策性很强的工作，各有关部门要在学校的统一领导下，对师生进行经常性的外事政策规定和纪律教育，不断提高师生的政策水平和涉外工作能力。