下载文档原格式
2024年管理人员心态培训个人小结范文____年管理人员心态培训个人小结一、培训概述本次管理人员心态培训是为了提升各级管理人员的心理素质和领导能力，使其能更好地适应和应对企业发展的挑战和变化。
培训时间为两天，内容包括心理学知识讲解、案例分析、角色扮演等多种形式，培训师为心理学专家，通过互动讨论和实践演练，使参训人员在思维方式、情绪管理、人际关系等方面取得进步。
二、培训收获通过本次培训，我深刻认识到管理人员的心态对企业的发展起到至关重要的作用。
以下是我在培训中的收获和体会：1. 情绪管理：管理人员常面临各种工作压力和挑战，良好的情绪管理能够帮助管理人员保持冷静和理性的思考，增强应对困难的能力。
在培训中，我们学习了情绪管理的方法和技巧，如积极心态的养成、情绪解决技巧等。
这些技巧在日常工作中有着重要的应用价值，我会将其应用到自己的工作中，并与员工分享。
2. 目标设定：目标设定是管理人员工作的关键之一，合理的目标设定能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。
在培训中，我们学习了目标设定的原则和方法，如SMART原则、目标分解等。
这些方法和原则在实践中具有很强的指导作用，我会充分应用到自己的管理实践中，确保团队的工作有条不紊地进行。
3. 人际关系：良好的人际关系对于管理人员来说至关重要，它关系着团队的凝聚力和工作效率。
在培训中，我们学习了人际关系的建立和维护的技巧，如有效沟通、尊重他人、关注他人需求等。
通过与其他参训人员的互动和角色扮演，我不仅提高了自己的沟通能力，也学会了与员工更好地合作和协调。
4. 价值观：管理人员的价值观对于企业文化的建设和发展起到重要的作用。
在培训中，我们学习了价值观的培养和传递的方法，如通过企业宣言、员工培训等方式。
我认识到管理人员要以身作则，在日常工作中践行企业的核心价值观，树立榜样，引领员工。
三、培训反思虽然本次培训取得了一定的收获，但也存在一些不足之处，需要我在今后的工作中加以改进和提升：1. 应用落地：培训结束后，将知识应用到实际工作中是我面临的首要问题。
2024年管理人员心态培训个人小结随着经济的快速发展和企业的日益壮大，管理人员的角色和责任逐渐被重视。
作为一名管理人员，不仅需要具备良好的专业技能和能力，还需要具备正确的心态和态度。
因此，我参加了____年的管理人员心态培训，旨在提升自己的心态素质，更好地履行管理职责。
以下是我个人的小结。
首先，在培训中，我们系统学习了管理心态的重要性。
作为管理人员，我们的职责是协调各个部门的工作，确保整个团队的顺利运行。
然而，在这个过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，容易产生疲劳、压力和负面情绪。
因此，培训通过案例分析和心理学知识，让我们认识到只有保持良好的心态，才能更好地应对各种情况，并带领团队走向成功。
其次，培训强调了管理人员的自我管理能力。
在日常工作中，管理人员需要承担很多责任和压力，容易忽略自己的身心健康。
因此，培训通过讲解健康管理的原则和方法，引导我们积极主动地关注自己的身心健康。
例如，合理安排工作和休息时间，保持良好的饮食和睡眠习惯，适度参与体育活动等。
这些方法的实践不仅可以提高我们的身心素质，还能更好地应对工作中的困难和挑战。
此外，培训还强调了管理人员的情绪管理能力。
在工作中，我们难免会面临各种压力和挫折，容易受到情绪的影响。
因此，培训通过分享情绪管理的原则和技巧，教会我们如何正确处理自己的情绪。
例如，培养积极的心态，保持良好的情绪状态；学会放松自己，避免压力累积；与同事进行有效沟通，化解工作中的纷争等。
这些方法的应用可以帮助我们更好地面对工作中的各种情绪，保持积极向上的工作态度。
最后，培训还提到了管理人员的团队合作能力。
在管理工作中，团队合作是至关重要的因素。
培训通过学习团队协作的原则和技巧，培养了我们相互之间的合作意识和团队精神。
例如，培训鼓励我们开展团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任；培训还提到了如何处理团队内部的矛盾和冲突，促进团队的和谐发展等。
这些方法的应用可以加强我们的团队意识，提升团队合作能力，实现共同的目标。
某公司管理部心态培训某公司管理部心态培训第一章引言现代企业中，管理部门在公司的运营和发展中起着至关重要的作用。
管理部门的工作需要高度的团队合作、耐心和沟通技巧，而心态则是管理部门员工成功完成工作的关键因素之一。
本次培训将重点针对某公司管理部的心态进行讲解和培训，旨在帮助员工提升心态，更好地应对工作压力，提高工作效率和团队合作能力。
第二章正确看待工作压力工作压力是管理部门员工经常面临的挑战之一。
正确看待工作压力对于员工的健康和工作效能至关重要。
首先，要认识到一定程度的工作压力是正常的，没有工作压力可能会导致工作效率低下。
其次，在面对工作压力时要保持冷静和乐观的心态，不要过于焦虑和担忧。
最后，要学会寻求支持和帮助，与同事、上级和团队成员进行有效沟通和协作，共同应对工作压力。
第三章积极应对挑战和困难管理部门的工作中难免会遇到各种挑战和困难，如人际关系问题、协调团队矛盾、应对变化等。
如何积极应对这些挑战和困难是培训的重点之一。
首先，要保持积极的心态，相信自己能够解决问题，避免消极思维的干扰。
其次，要灵活应对变化，适应不断变化的环境和要求。
最后，要寻找解决问题的方式和方法，与相关人员积极沟通和协商，共同找到最佳解决方案。
第四章建立良好的团队合作管理部门的成功离不开良好的团队合作。
良好的团队合作可以提高工作效率和质量，减轻个人的工作压力，并增强员工的归属感和团队精神。
团队合作中的关键要素包括相互信任、有效沟通、充分协作和共同目标。
在团队合作中，要尊重他人意见，听取不同声音，充分发挥各自的优势，互相帮助和支持。
通过建立良好的团队合作，管理部门能够更好地应对挑战和困难，取得更好的工作成果。
第五章改善自我管理能力良好的心态也需要员工具备良好的自我管理能力。
自我管理包括时间管理、情绪管理和目标管理等方面。
首先，要学会合理规划时间，合理安排工作和生活，避免过度加班和工作压力。
其次，要学会管理情绪，保持心情愉快和积极乐观的态度。
2024年管理人员心态培训个人小结经过一段时间的管理人员心态培训，我对自己的心态有了更深入的了解，也学到了很多重要的管理技巧和心理调适方法。
在本次培训中，我通过参与各种讨论、听取专家讲座和进行实践演练等方式，对如何调整心态、提升自身的管理能力有了更系统和全面的认识。
在这里，我将总结本次心态培训的主要收获和感悟。
首先，我对自己的心态进行了深入的反思和调整。
通过培训，我了解到管理人员在工作中所面临的压力和困难，并学会了更好地应对和解决这些问题。
我意识到，一个积极、健康的心态在管理工作中是非常重要的。
只有保持乐观积极的态度，才能更好地应对挑战，解决问题。
因此，我在培训中注重了自己心态的调整和提升，通过深度思考和自我反省，不断调整自己的思维方式，消除消极情绪，培养积极的工作态度，从而更好地面对工作和生活中的困难和挑战。
其次，我学会了更好地处理与他人的关系。
一个良好的人际关系对于管理人员来说至关重要。
在培训中，我学到了如何与员工、同事和上级建立和谐的关系，以及如何处理各种复杂的人际关系问题。
我了解到，沟通和表达是建立良好人际关系的关键。
通过培训，我学会了如何有效地沟通和表达自己的思想和观点，并在实践中逐渐提升了自己的沟通技巧。
我认识到，只有真诚地倾听、理解和尊重他人的观点，才能建立起良好的合作关系并更好地发挥团队的力量。
另外，我在培训中也学到了如何管理自己的情绪。
作为管理人员，在工作中经常会面临各种压力和挑战，情绪管理能力的好坏对工作的影响至关重要。
通过本次培训，我学会了一些有效的情绪调节方法，如自我放松、正面思考和情绪释放等。
我认识到，只有保持冷静和理智的头脑，才能更好地应对工作中的各种挑战和困难。
培训中的实践演练也让我更加熟悉和掌握了情绪管理技巧，使我能够更好地控制和管理自己的情绪，提高工作的效率和质量。
最后，我在培训中还学到了许多其他的管理技巧和知识。
通过参与各种专家讲座和讨论，我了解到了团队合作的重要性、有效的决策方法、领导力的培养和发展等。
2024年管理人员心态培训个人小结范文____年管理人员心态培训个人小结____年，作为一名参与管理人员心态培训的学员，我从这次培训中受益匪浅。
通过培训，我对管理人员在工作中的心态管理有了更深入的理解，并学到了一系列实用的心态管理技巧。
在此，我将对我参与的这次培训进行个人小结，分享我在心态管理方面的收获。
首先，在这次培训中，我深刻认识到心态管理对于管理人员的重要性。
管理人员面临着各种挑战和压力，而良好的心态管理可以帮助我们有效地应对这些问题，并保持积极的工作态度。
培训中，我们学习了如何调整自己的心态，在压力下保持冷静、理性的工作状态，以及如何积极面对困难和挑战。
这些技巧不仅对个人的职业发展有着积极的影响，也对团队和组织的整体效能产生了重要的作用。
其次，培训中介绍了一些常用的心态管理技巧和工具，这些技巧和工具对我在平时工作中的心态管理很有帮助。
比如，我们学习了正向思考的方法，通过积极的思维方式来调整自己的心态，帮助我们更好地面对工作中的挑战和压力。
此外，我们还学习了冥想和放松训练等方法，帮助我们在工作紧张的时候保持冷静和集中注意力。
这些技巧和工具不仅适用于工作环境，也可以应用于日常生活中，帮助我们更好地管理自己的情绪和心态。
此外，这次培训还强调了管理人员要注重自我成长和自我调适。
在培训中，我们学习了如何建立自己的目标和价值观，以及如何通过学习和反思来提高自己的能力和水平。
培训推崇了积极向上的心态，鼓励我们不断追求进步和突破。
通过这次培训，我明白了个人成长与工作表现之间存在着密不可分的联系，只有不断提升自己的能力，才能更好地应对工作中的挑战和压力。
最后，在这次培训中，我还从其他管理人员的经验中获得了很多启示。
培训期间，我们进行了小组讨论和经验交流，分享了彼此在心态管理方面的心得和总结。
通过与其他管理人员的互动，我意识到心态管理是一个广泛而复杂的领域，不同的人有不同的方法和策略。
这使我对心态管理的认知更加丰富和全面，也为我今后在心态管理方面提供了更多的思路和参考。
如何培训管理者的职业心态如何培训管理者的职业心态作为一个管理者，良好的职业心态是成功的关键。
职业心态不仅体现在对工作的态度和努力上，还反映在对团队成员和组织目标的理解上。
培养管理者的职业心态对于企业的长期发展和持续成功至关重要。
本文将介绍如何培训管理者的职业心态，共分为以下几个方面。
一、树立正确的职业观念要培养良好的职业心态，管理者首先需要树立正确的职业观念。
管理者不仅仅是为了个人的发展和利益，更重要的是为团队和组织的发展负责。
在工作中，管理者要时刻记住自己的职责和使命，始终把团队和组织的利益放在首位，以客观的眼光看待问题，以大局为重，做出合理的决策和行动。
二、提升自我管理能力良好的职业心态需要管理者具备良好的自我管理能力。
自我管理是指管理者能够自觉地对自己进行规划和激励，保持积极的态度和高效的工作习惯。
管理者应该学会合理安排时间，有效地组织和分配工作，合理设置目标并制定实现计划。
同时，管理者还要保持积极的心态，理解和接受自身的能力和局限性，时刻保持专业精神和敬业精神。
三、注重团队合作管理者培训的重要内容之一是注重团队合作。
管理者需要明确自己的角色和职责，理解并尊重各个团队成员的能力和特长，倾听和尊重他们的意见和建议。
管理者要激发团队成员的工作热情和创造力，建立一个积极向上的团队氛围。
团队合作不仅能够提高工作效率和业绩，还能够增强团队成员之间的凝聚力和归属感，促进组织的发展和成功。
四、保持学习和进步培训管理者的职业心态还需要注重不断学习和进步。
管理者需要时刻关注行业和市场的变化，了解最新的管理理念和方法，并持续学习和提升自己的知识和技能。
管理者还应该主动寻求反馈和改进，积极参加培训和学习活动，与同行交流和分享经验。
通过学习和进步，管理者能够更好地理解和适应工作环境的变化，更好地面对和解决问题。
五、保持积极心态最后，培训管理者的职业心态需要保持积极的心态。
工作中难免会遇到各种挑战和困难，管理者需要时刻保持积极的心态，以乐观的态度面对问题，并寻找解决问题的方法和途径。
管理人员心态培训个人小结销售人员的心态心态决定销售业绩一：心态：销售人员的第一要素要想创造骄人的业绩，最重要是树立积极向上的销售心态，好的心态就是热情，就是战斗精神，就是勤奋工作，积极的思考，销售成功的____%来自于心态.销售成功的秘决;对成功真正起作用的是一个人的内在因素，即他的思维方式，信念，态度，自我期望等.改变外在之前应先改变内在，只有调整好心态，才能取得销售上的突破二、业绩不好，有7大不良心态2.在客户面前低三下四，过于谦卑。
销售不是要把产品或服务硬塞给别人，而是帮助客户解决问题的.你看得起自已，客户才会信赖你，肯定自已怕价值.自卑是影响销售业绩的不良心态，只有改变它，将自卑变为奋发向上的动力，才能走向成功和卓越.5.经常抱怨不景气，从不反思自己.不从自身找原因，总把失败归于外部环境，更谈不上下苦功努力改进，结果业绩越来越差，离成功也越来越远.对一个销售员来说，业绩的好坏，不在于外部环境，全在于有没有积极的心态.积极的想法会产生行动的勇气，而消极的想法只会成为你面对挑战的障碍，以积极的心态，带着热情和信心去做，全力以赴，就一定能提升销售业绩.1.告诉自已，成功就在下一次，即使客户拒绝多次，也要面带微笑地再试一次.那些成功的销售人员并不是比别人更有运气，只是比别人更具有坚持下去的韧性和勇气.请记住，那些成功的人都是失败后立刻爬起来再尝试，直到自己获得成功为止的.拥有积极心态的销售员是不怕拒绝，不怕失败的.四：自信是销售成功的第一秘决.自信是销售员赢得成功的保证五：转变心态，激活自我.销售业绩的转变心态的转变，只有改变旧的思考模式，转变阻碍业绩提升的心态，才能激活自我，才能成就卓越.____把客户当作朋友而是不是对手，当你把客户当成对手时，自然无法提供细致入微的服务，自然不会有好的结果.你是在做生意，而不是在打仗。
管理人员心态培训个人小结（二）在参加管理人员心态培训的过程中，我对自己的心态进行了深入的思考和调整。
管理人员心态培训课程提纲：郝总在例会上发表的管理理念1．一个聪明的管理者要看懂老板，一方面要引导和建议老板；另一方面要听话照做；2．失败的原因有许多，但有成功却只有一种方法；3．方法比能力更重要；要巧做事；做正确的事情比把事情做正确更重要；4．不要只做上级安排的事情，明确的正确模式，必须坚持做下去；5．要懂得为老板分忧，而不是把问题抛给老板去解决；6．要看清问题的本质，勇于承担责任，实施计划要快而准；7．每个人都应该是利润中心，而不应该是成本中心；8．要适应企业的环境，而不是设法去改变环境；9．工作开展要有深度，广度，力度，速度；10．职务不是提供薪水的平台，价值决定价格11．管理者应是问题的解决者，控制者，而不是问题的制造者；12．授权下属之前要先学会授能于下属；13．每个人都在成为企业的推动机，而不是拖拉机；14．管理就是管人，管人就是要带作风15．放弃了责任就是放弃了成功的机会；16．有其位要有其为，有所为才有所位17．没有绝对的对与错，只有适合与不适合；18．关键不是发现问题，而是在于解决问题的措施19．把不足转变成有利条件，不要只是每个人只做自己认为对的事；20．要学会内向思维模式，把思维模式与行为模式相统一；一、心态决定成功1、成功 = 态度×方法×行动二、优秀员工的十大心态（一）、积极的心态1、你心中是什么，你看到就是什么2、积极与消极对比表3、要改变世界首先改变自己（二）、学习的心态1、空杯学习2、认知价值就是能力的提升3、学习力等于竞争力（三）、付出的心态1、付出就有回报，付出的就是你拥有的；2、相信付出看得见3、天下没有免费的午餐（四）、敬业的心态1、专业的坚持才能等于专家2、努力只会把事情做对，用心才会把事情做好；3、今天工作不努力，明天努力找工作（五）、负责的心态1、不说我以为，不讲不知道2、自己是一切问题的根源3、服从，没有任何借口（六）、团队合作的心态1、找到帮手才能成为高手2、没有完美的个人，只有优秀的团队3、团队的成功必须靠团队的每一个成员（七）、自律的心态1、人之初、性本懒——所以需要自律2、严于律已是一种良好的成功习惯3、管理就是管人，管人就是带作风（八）、快乐的心态1、任何事情的发生在我身上都有利于我2、没有失败，只是暂时的停止成功3、常用你的人生“三百万”（九）、树立事业的心态1、视就业为创业，视职业为事业2、勇于承担责任3、全力以赴（十）、感恩的心态1、感恩企业提供平台2、感恩老板提供机会3、感恩同事的支持与帮助人生的三百万每个人都是百万富翁！这是上天赋予我们每个人的财富，是人人平等的一笔财富。
第一个一百万—微笑！微笑是通往人际交往的桥。
微笑使烦恼的人得到解脱，使悲伤的人得到安慰。
微笑就像冬天里的一把火，燃烧人的心灵，温暖无比。
每二个一百万—点头！商务礼仪中还有我们常常所说的点头礼。
可见点头微笑常常是相联在一起的，相当重要。
不管是对陌生的朋友还是熟悉的伙伴常常点头示意，会体现出你的友好与善意。
第三个一百万—赞美！赞美别人，别人心里乐呵呵，自己也收获多多，真心实意的赞美往往最能打动人的心灵！能升华彼此间的友谊。
结识到更多志同道合的朋友。
很多人常常抱怨上帝对我们不公平，我想说这世界本就没有绝对公平的事，但是很多时候上帝给予我们的东西也足够支撑起我们，克服困难，迈向前方，关键是我们要懂得珍惜现在我们所拥有的！人生三百万微笑——世间上最美丽的东西是什么？是微笑；最动人的表情是什么？是微笑。
我们最喜欢看到的，也是笑容可掬的脸庞。
处于陌生的环境，一个微笑，就能溶化所有不安。
人际关系有了芥蒂，看到一张微笑的脸，不愉快也就烟消云散了。
生活中碰到艰难，一个鼓励的微笑，困难窘迫彷佛有了转圜的空间。
沮丧的时候，一个理解的微笑，沉到谷底的心也就得到温暖的慰藉了。
微笑的魅力，有时远出意料之外。
微笑的力量有多大：第一、微笑使烦恼的人得到解脱，第二、微笑使疲劳的人得到安适，第三、微笑使颓唐的人得到鼓励，第四、微笑使悲伤的人得到安慰。
……………………点头——即头微微向下一动，表示允许、赞成、领会或打招呼；即人与人，朋友与朋友，上司与下属，顾客与推销员之间相互示意转达信息的一种渠道。
与打招呼形成一种连贯动作。
打招呼——打招呼也称问候。
见面打招呼、问好是人们在交往中借助交谈互表友好和认定的一种方式。
打招呼是人们见面时最简便、最直接的礼节。
在公共场所相见时，彼此向双方问安问好，致以敬意或表达关切之意；主动迎向对方时，当对方向自己问好时，当对方来到自己生活或办公的环境时，自己主动与对方进行联络时。
即是一种礼貌的动作，一种绅士的象征，能够体现一个人的素质与修养；能够提升两个人之间的友好关系。
最简洁明了，通用性最广泛的用语是“您好”，这既是一个问候语同时又有一种表示对他人祝福的含义。
服务行业中有“谢谢”、“欢迎光临”、“欢迎再度光临”等都是最常用最实用的问候语。
相信在服务行业中它们更是占有重要的地位。
顾客消费，更希望的是服务员面带微笑、热情接待。
多一个微笑、多一个点头、多一句问候，将它融入到每一个环节，让它贯穿于整个服务过程中，始终使顾客感受到热情、亲切、处处温馨。
作为我们更是如此。
我们必须坚持以微笑服务求生存、以微笑服务求竞争、以微笑服务创品牌、以微笑服务赢人心、以微笑服务创效益，让这种简单、容易、不需成本且能长期运用的高效能为我们的企业带来源源不断的利润。
《可能改变你一生的5句话》我最近读到这样一篇小文《可能改变你一生的5句话》，我认为非常有道理，所以借此发挥将其引申为《可能改变你培训心态的5句话》，希望可以对大家有所裨益。
[原文] 第一句话是：优秀是一种习惯如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。
人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其它的东西基本都是后天形成的。
所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。
所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。
[引申] 第一句话：培训是一种习惯培训是一种习惯，就像吃辣一样，当一个很不爱吃辣的人，被天天逼着吃辣椒，当他习惯之后，就会喜欢上了辣椒，无辣不成餐。
所以我们可以主动将“培训”养成习惯，这样我们就会将自己的业余时间从电视、从棋牌桌上、从闲聊上拿开来，放到接受培训中去，我们能切身地感受到每一次的培训都有收获，正是这一次又一次的收获，使我们站在巨人的肩膀上，愈高愈远！[原文] 第二句话是：生命是一种过程事情的结果尽管重要，但是做事情的过程更加重要，因为结果好了我们会更加快乐，但过程使我们的生命充实。
[引申] 第二句话是：培训是一种过程培训是一种过程，不要指望听过几个小时培训之后，自己的能力就上了一个新台阶，更不要指望经过培训之后就都能成为栋梁。
培训仅仅是我们解决问题的过程中的一个必要的环节。
当然培训再好的课程内容，再优秀的讲师，如果我们不在工作中应用，不去完成这个“学习——应用——学习”的过程的话，一切都是过眼烟云！[原文] 第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。
有时我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。
[引申] 第三句话是：培训的内容不一定是处理事情的最好方法有些人总是希望培训老师能够教给他一个听完就可以用在实际工作中的方法，其实这只是“鱼”，而不是“渔”。
要想不饿死，除了要让老师给你几条鱼来解决暂时的温饱，更要老师教给你钓鱼的诀窍。
有了钓鱼的诀窍后，我们还要在实际工作中正确地应用这个诀窍来举一反三。
[原文] 第四句话是：只有知道如何停止的人,才知道如何加快速度看着别人滑雪，觉得很容易，不就是从山顶滑到山下吗？于是自己穿上滑雪板，哧溜一下就滑下去了，结果是从山顶滑到山下，但实际上是滚到山下，摔了很多个跟斗。
最后我反复练习怎么在雪地上、斜坡上停下来。
练了一个星期，我终于学会了在任何坡上停止、滑行、再停止。
这个时候我就发现自己会滑雪了，就敢从山顶高速地往山坡下冲。
因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。
因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。
[引申] 第四句话是：只有知道如何听课的人才能听到有用的知识有这样一个小故事，一位家庭主妇总是对朋友抱怨对面的邻居洗不干净衣服，一次这位朋友去她家做客，这位主妇又指着玻璃对面的邻居晾的衣服进行嘲笑。
这位朋友起身，仔细擦拭完玻璃窗，然后对她说，喏，把玻璃擦干净邻居的衣服就干净了！听老师讲课，有些人是抱着挑刺的心理来听的，他就想在什么地方找到这个老师的错误，在牛角尖上找到牛邙。
于是，他的心思全部花在挑刺上，而对精彩的内容充耳不闻。
就像专挑邻居失误的那位家庭主妇一样，自己不端正心态，那任凭再好的知识，也是左耳进右耳出。
[原文] 第五句话是：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠当你拥有六个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为你把六个苹果全都吃掉，你也只吃到了六个苹果。
如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃，尽管表面上你丢了五个苹果，但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感。
当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享，你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了六种不同的水果，六个人的友谊。
所以说，放弃是一种智慧。
[引申] 第五句话是：空杯心态是一种智慧，谦虚是一种恩惠无论你的职位有多大，智慧有多高，当你坐在台下的时候，就只是一名普通的学员。
将自己的杯子空出来，才能将老师的好东西吸收进去。
只有学到了新知识才不枉费今天的时间，所以说空杯心态是一种智慧。
当你谦虚了，别人才乐意给你他们所掌握的知识，你才能得到他人给予和恩惠。
