限制性股权激励方案模板专业版

限制性股权激励方案模板专业版为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：第一条定义除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、公司：_______________________________公司。

2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。

4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。

5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。

6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。

第二条激励对象范围1、在公司领取董事酬金的董事会成员；2、高层管理人员；3、中层管理人员；4、公司专业技术骨干人员；5、由总裁提名的卓越贡献人员。

股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。

第三条标的股权的来源本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。

第四条标的股权的认购价格及数量1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。

2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。

限制性股票模式股权激励协议6篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的股份有限公司，拟通过限制性股票模式对乙方进行股权激励；2. 乙方是甲方的正式员工，具备履行本协议所必需的民事权利能力和民事行为能力。

为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议：一、定义与释义1. 限制性股票：指甲方按照本协议的条款和条件，向乙方发行的具有特定权利和义务的股票。

2. 股权激励：指甲方为了激励乙方，通过授予乙方限制性股票的方式，使其在达到一定业绩或满足特定条件时，能够享有相应的股票权益。

3. 行权：指乙方根据本协议的条款和条件，以事先确定的价格购买限制性股票的行为。

4. 行权价格：指甲方在授予乙方限制性股票时确定的价格，乙方在行权时需按照该价格购买股票。

5. 禁售期：指乙方在行权后的一段时间内，不得将其持有的限制性股票在二级市场上出售的期间。

二、限制性股票的授予1. 甲方根据乙方的职位、工作表现及公司需要，决定向乙方授予限制性股票的数量为[数量]股。

2. 甲方在授予乙方限制性股票时，应确定行权价格，行权价格应不低于限制性股票授予日市场价格的[折扣率]%。

3. 乙方在行权前，应签署相关行权协议，明确行权的具体时间和方式。

三、限制性股票的权利和义务1. 乙方在行权前，不得将其持有的限制性股票进行转让或设定质押。

2. 乙方在行权后，应遵守禁售期的规定，不得在二级市场上出售其持有的限制性股票。

3. 乙方在达到本协议约定的业绩或满足特定条件时，有权行使行权权利，购买限制性股票。

4. 乙方应积极履行其在公司的职责，为公司的长远发展做出贡献。

四、业绩考核与行权条件1. 甲方应建立完善的业绩考核体系，对乙方的工作表现和业绩进行定期考核。

2. 行权条件：乙方在达到以下业绩或满足以下条件时，有权行使行权权利：（1）完成年度工作任务；（2）获得年度优秀员工称号；（3）为公司创造显著经济效益。

限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励对象）：_______________________鉴于：甲方在本行业中具有较高的声誉及市场竞争力，为了激发员工的工作积极性，更好地实现公司的长期发展战略目标，特此实施限制性股权激励计划。

乙方作为公司的核心员工，在公司的成长与发展中发挥着重要作用。

为激发乙方的潜力与创造力，提高乙方的归属感和忠诚度，甲方决定对乙方实施限制性股权激励。

为此，甲、乙双方根据平等互利、协商一致的原则，特订立本限制性股权激励协议，以兹信守。

一、定义与术语1. 限制性股权：指本协议项下激励的股权，在满足本协议约定的条件后，乙方才能获得相应的股权权益。

二、股权激励计划1. 激励股权的数量和比例：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，决定授予乙方总股本比例%的激励股权。

2. 激励期限：本激励计划的有效期为_____年。

3. 股权激励条件：乙方需满足以下条件方能获得激励股权：（1）在职期间表现优秀，为公司做出重大贡献；（2）完成年度业绩目标；（3）遵守公司规章制度，维护公司利益。

三、股权管理1. 股权登记：乙方获得激励股权后，应在公司设立的股权登记簿上进行登记。

2. 股权转让与处置：在激励计划有效期内，乙方不得将获得的激励股权转让或处置。

3. 股权变动：在激励计划有效期内，若公司发生资本公积、送股、股份合并等股份变动情形，激励股权数量及比例将相应调整。

四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议的约定授予乙方激励股权；（2）对乙方的股权行使情况进行监督；（3）根据乙方的工作表现及业绩，决定是否授予或收回激励股权。

2. 乙方的权利与义务：（1）在满足条件下获得激励股权；（2）持有激励股权期间，享受相应的股东权益；（3）承担对公司的忠实义务，维护公司利益；（4）承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方激励股权，应承担违约责任。

限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励是一种企业利用股权作为激励方式来吸引和留住核心人才的制度。

而限制性股权激励协议则是企业与员工签订的具有法律效力的文件，规定员工在一定条件下获得公司股权的相关事宜。

下面是一份关于限制性股权激励协议范本，仅供参考。

限制性股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供限制性股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象乙方为甲方的核心员工，双方同意通过限制性股权激励方式对乙方进行激励。

二、激励内容1.1 甲方向乙方提供一定比例的公司股权作为激励，具体比例为（具体比例）。

1.2 乙方须遵守甲方的相关规定，服务期满后，方可享有相应的公司股权。

1.3 甲乙双方确认，本协议未来可能根据国家相关法律法规、公司经营状况进行调整，并在未来公司股票分配方案中进行调整。

三、服务期限3.1 本协议服务期限为（具体期限），服务期限满后方可享有激励股权，未满期限的视为放弃。

3.2 服务期限内，乙方应认真履行工作职责，服从公司安排和管理，积极为公司创造价值。

四、股权行权4.2 乙方获得公司股权后，可根据公司章程及国家相关法律法规行使相应的股权管理权利。

五、保密责任5.1 乙方应保守公司的商业机密，并严格遵守公司相关的保密规定。

5.2 乙方须对其在公司工作期间获悉的公司机密信息和商业秘密负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露相关信息。

六、其他6.1 本协议自双方签字生效，并终止于乙方获得相应公司股权后。

6.2 本协议的签署、生效、解释和争议解决适用中华人民共和国法律。

7.3 本协议的任何修改、补充和解释，需由甲乙双方协商一致，并经双方授权代表的签字确认生效。

甲方（公司名称）：_______________（盖章）签字：_______________日期：_______________以上为限制性股权激励协议范本，甲方和乙方在签署协议前应认真阅读并理解相关内容，确保协议的合理性和可行性。

加急XX司办〔20XX〕XXX号签发人：XXXXX公司股权激励方案一、股权激励方案概述股权激励方案是一种激励员工、提高企业绩效的激励机制，通过给予员工一定的公司股权，使员工能够分享公司的发展成果，从而激发员工的工作积极性和创新能力。

股权激励方案通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权、员工持股计划等形式。

二、股权激励方案的目的1.激发员工工作积极性和创新能力，提高企业绩效。

2.建立员工与企业之间的利益共同体，增强员工的归属感和忠诚度。

3.吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力。

4.完善公司治理结构，促进企业长期稳定发展。

三、股权激励方案的适用对象股权激励方案的适用对象通常包括公司高级管理人员、核心技术骨干、业务骨干等对公司发展有重要影响的员工。

四、股权激励方案的实施条件1.公司经营状况良好，具有较强的发展潜力。

2.公司治理结构健全，内部控制制度完善。

3.公司股价处于合理水平，具有较高的投资价值。

4.公司具备实施股权激励方案的法律法规和政策环境。

五、股权激励方案的主要形式1.股票期权：公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。

股票期权的行权价格通常高于授予时的市场价格，员工可以通过股票期权获得股价上涨的收益。

2.限制性股票：公司授予员工一定数量的股票，但在一定期限内受到限制，不能随意买卖。

限制性股票的解锁条件通常与公司业绩或个人绩效相关，员工只有在满足解锁条件后才能出售股票并获得收益。

3.股票增值权：公司授予员工在未来一定期限内获得股票增值收益的权利。

股票增值权的行权价格通常等于授予时的市场价格，员工可以通过股票增值权获得股价上涨的收益。

4.员工持股计划：公司设立专门的员工持股平台，员工可以通过购买或无偿获得平台中的股份，间接持有公司股票。

员工持股计划的股份来源通常包括公司增发新股、现有股东转让股份等。

六、股权激励方案的实施程序1.制定股权激励方案：公司根据自身情况和激励目标制定合适的股权激励方案。

限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版受限的股权激励计划是公司为了激励员工和高管团队在公司发展中发挥更大作用而制定的一种激励计划。

通过分配一定数量的公司股权，限制性股权激励计划可以激励员工更加积极地为公司的长期利益和稳定增长做出贡献。

下面是一份关于限制性股权激励协议的范本，以供参考。

第一部分：甲方及乙方信息甲方：公司全称：法定代表人/负责人：注册地址：联系方式：乙方：姓名：职务：身份证号：联系方式：第二部分：协议内容1. 股权授予及受限条件甲方同意向乙方授予一定数量的公司股权作为激励，但受限于以下条件：a) 乙方须在公司服务满一定期限后方可行使股权；b) 乙方在公司服务期间需达到一定的业绩目标或贡献；c) 乙方需遵守公司规章制度及相关法律法规。

2. 股权行使方式乙方行使股权时，应按照公司规定的程序和要求进行申请，经公司批准后方可行使相应的股权。

3. 股权转让限制乙方不得在未经公司同意的情况下将其获得的股权转让给第三方，如有违反将被视为违规行为并承担相应的法律责任。

4. 股权变现方式乙方可以选择在公司上市、被收购或其他适当时机变现其股权，但需在行使股权后一定期限内方可实现。

5. 股权奖励计划调整如遇特殊情况，公司有权对股权奖励计划进行调整或终止，并需提前通知乙方。

第三部分：保密义务甲方和乙方均应保密与本协议相关的信息，不得向第三方透露，如有违反应承担法律责任。

第四部分：其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，在有效期内对双方均具有法律约束力。

2. 本协议的签订地点为公司注册地址。

3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成应提交仲裁解决。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效，并对双方具有法律效力。

以上是关于限制性股权激励协议的范本，希望对您有所帮助！篇2限制性股权激励协议范本甲方：______ 公司乙方：______ 公司员工鉴于：1. 甲方为了激励员工积极工作，提升公司业绩，特向乙方提供限制性股权激励；2. 乙方为公司的员工，具备提升公司业绩的能力和意愿；3. 双方经友好协商，达成以下协议。

限制性股权激励协议范本最新整理版5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]统一社会信用代码：[公司工商注册号]乙方：[被激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）身份证号：[被激励对象身份证号]联系方式：[被激励对象联系方式]住址：[被激励对象住址或办公地址]鉴于：乙方成为公司重要的战略发展成员之一，根据公司的长期发展规划与战略愿景计划要求，公司同意通过实施股权激励的方式，与乙方分享公司价值增长的收益；经协商一致，甲、乙双方达成以下限制性股权激励协议：第一条目的和依据依据公司章程和本股权激励协议的条款和条件，在股东会议上同意的前提下，给予乙方限制性股票作为公司对其个人贡献的奖励。

本协议的订立旨在激励乙方积极履行职务，确保公司业绩目标的达成，实现公司的长期发展战略。

第二条定义与术语解释在本协议中，“限制性股票”是指公司通过赠与方式授予乙方的一种特殊股权形式，这种股权在获得后具有某些限制条件，如时间限制、业绩挂钩等。

股权激励计划的详细内容见本协议附录或相关文件。

股权激励计划的实施遵循公司章程及相关法律法规的规定。

本激励计划是长期的而非短期的收益计划。

通过参与股权激励计划并获得股份分红等方式受益激励对象的增值和权益分配计划等权益性事宜均依据本协议的约定进行分配和调整。

对于限制性股票，公司在激励计划期间设定必要的转让限制、减持规则以及股权退出的特殊条款。

相关转让规定在本协议后续部分有明确规定。

股权激励计划旨在激励乙方积极为公司创造价值，提高公司业绩表现。

本协议将明确激励对象获得股权的条件、程序和考核标准等细节内容。

乙方获得的股权激励与任何现存或未来的股票期权或公司股份认购权存在本质区别，本协议另有约定的除外。

本协议中的其他术语和定义按照相关法律法规和公司章程的规定执行。

第三条股权激励计划内容一、股权激励计划的具体内容如下：（一）激励方式：限制性股票激励计划；（二）授予数量及分配方式：根据乙方的贡献和公司发展规划分配授予乙方的股份数量；（三）授予价格及支付方式：按照公司规定的价格授予股份并支付相应的资金；（四）锁定期及解锁条件：明确锁定期和解锁条件，包括但不限于时间限制和业绩考核标准等；（五）股份回购事项及价格计算原则：当股权激励终止或股份减持时明确股份回购的事宜和价格计算原则等细节内容；二、本协议签署后，乙方应遵守公司的股权激励计划和本协议的规定，积极履行职务，实现公司的长期发展战略和目标。

限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励协议一、概述本协议（以下简称“协议”）由以下双方于____ 年____ 月____ 日签署：甲方（公司名称）：______________本协议旨在约定甲方向乙方提供限制性股权激励，并规定双方的权利义务。

二、股权激励内容1. 乙方获得甲方____ 年度____ 股权激励计划的激励对象，具体激励条款如下：1.1 乙方获得__ 股票，并将其作为限制性股权进行激励。

1.2 限制期限为__ 年，自签署本协议之日起计算。

1.3 乙方须遵守公司的规定和制度，如有违反，将被取消股权激励。

2. 股权激励的行使2.1 乙方获得的限制性股权，须在限制期满后____ 日内向甲方提出行使申请。

2.2 甲方在收到乙方的行使申请后，须在____ 个工作日内进行审核并确认。

如审核符合要求，甲方将在____ 个工作日内将股权转入乙方名下。

2.3 乙方行使股权时，需支付相应的购买价格，价格应不低于市价。

三、其他约定1. 本协议自签署日起生效，至限制期满（自限制期满之日起____ 个月内），届时自动失效。

2. 其他未尽事宜，双方可另行协商约定。

3. 若因不可抗力等不可抗力因素影响协议的履行，双方应根据实际情况处理，并及时通知对方。

4. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。

以上是关于【限制性股权激励协议范本】的内容，希望对您有所帮助。

如需要更详细的协议内容，还请双方再次协商确认。

第2篇示例：限制性股权激励协议范本一、乙方出资为进一步激励甲方员工，增强其归属感和激励效果，乙方同意在本协议项下发行限制性股票。

乙方根据本协议确定的条件，向甲方授予限制性股票。

二、股权数量根据员工的履职能力和参与努力情况，乙方发行的限制性股票数量为【具体数量】股。

乙方承诺，此批限制性股票不会超出已发行股本的【比例】。

三、股权授予条件1. 甲方在职及系列条件甲方必须保持在职状态，不可在未经乙方同意的前提下提前离职。

限制性股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（受激励员工）：___________________________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，依据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的股权激励机制，明确双方权利义务，实现公司与员工的共同发展。

二、股权激励内容1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素，授予乙方限制性股权。

2. 限制性股权的具体内容、数量、比例等详见本协议附件《股权激励计划》。

三、股权激励条件1. 乙方需在甲方公司工作满一定年限（例如：三年），期间表现优秀，业绩突出。

2. 乙方遵守公司规章制度，履行岗位职责，维护公司利益。

3. 乙方达到股权激励的业绩指标及其他相关条件。

四、股权限制1. 限制性股权在约定的期限内不得转让、出售。

2. 乙方在获得限制性股权后，需继续为公司服务一定年限（例如：三年），期间内离开公司，则所持有的限制性股权将作废。

3. 在股权限制期限内，乙方不得从事与公司业务相竞争的活动。

五、股权转让与解锁1. 乙方完成约定的服务年限且业绩达标后，可申请股权解锁。

2. 解锁后，乙方持有的限制性股权将转为普通股权，享有相应的权益。

3. 若乙方未达到约定条件，甲方有权回购乙方持有的限制性股权。

六、双方权利义务1. 甲方有权制定和调整股权激励政策，确保公平、公正、公开。

2. 乙方享有获得股权激励的权利，同时需承担为公司服务的义务。

3. 双方应遵守本协议约定的各项条款，共同维护公司的利益。

七、违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权解除股权激励，并要求乙方承担违约责任。

2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

八、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

限制性股份股权激励协议书1. 引言本限制性股份股权激励协议书（简称“协议书”）由公司（简称“公司”）与受托人（简称“受托人”）签订，旨在确定限制性股份股权激励计划的具体条款和条件。

受托人同意按照本协议书的规定，向符合条件的受益人授予限制性股份股权。

2. 定义1.公司：指公司，即本协议书签署方。

2.受托人：指被公司委派负责管理限制性股份股权激励计划的个人或实体。

3.受益人：指符合本协议书规定条件的员工或其他个人。

4.限制性股份股权：指授予受益人在特定期限内购买公司股份的权利，但受益人在购买和转让期限内受到一定限制。

5.计划周期：指限制性股份股权激励计划的执行期间。

6.归属条件：指限制性股份股权激励计划中规定的受益人需要达到的条件。

3. 权益授予1.公司授予受益人限制性股份股权，包括股权数量和购买价格。

2.控制条件：受益人必须在特定时间内继续担任公司雇员或满足其他与工作表现相关的条件才能行使购买权。

3.转让限制：受益人在限制期内无法转让限制性股份股权。

4. 行使购买权1.受益人在满足归属条件后，可以行使购买权。

2.行使购买权时，受益人必须支付约定的购买价格。

3.公司保留审核和核准购买权行使的权利。

5. 限制期1.限制期是指购买权行使后的一段时间内，受益人无法自由转让所购买的限制性股份股权。

2.公司和受托人将在本协议书中设定限制期的具体长短。

6. 归属条件1.归属条件是受益人必须达到的特定条件，例如业绩目标、服务期满等。

2.受托人将在本协议书中设定归属条件的具体要求。

7. 终止和解除1.本协议书可以根据双方协商一致的情况下被终止或解除。

2.协议终止或解除后，受益人不再享有限制性股份股权。

8. 协议的变更1.任何对本协议的变更都必须经过双方书面同意。

2.双方应保持及时、高效的沟通和合作，以促使本协议的执行。

9. 适用法律和争议解决1.本协议受法律的约束，并按照相关法律解释和执行。

2.双方如发生争议，应通过友好协商解决。

限制性股权激励协议范本4篇篇1限制性股权激励协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1. 公司认为乙方在公司内担任重要职务，为公司的发展做出了重要贡献；2. 公司希望通过股权激励计划，激励乙方更好地为公司发展努力；3. 乙方愿意接受公司的股权激励计划，并承诺在一定期限内完成相关工作。

特此约定，甲乙双方本着合作、互谅互让的精神，达成如下协议：一、股权授予1. 公司决定向乙方授予限制性股权，共计（XX）股，占公司总股本比例为（X%），股权的授予日期为本协议签订之日。

2. 乙方应当在公司规定的时间内向公司支付相应的股款，并由公司将授予的股权过户至乙方名下。

二、股权限制1. 乙方在获得股权后，应当在（X）年内持有，期间不得转让、赠与或以其他方式处置。

2. 若乙方违反本条规定提前处置股权，应当立即向公司退还已获得的股权，并承担相应的法律责任。

三、股权回购1. 在乙方持有股权期满后，公司有权根据乙方的表现和公司的实际情况，决定回购部分或全部股权。

2. 公司回购股权的价格将根据当时公司的股权价值和乙方的业绩评估进行确定，双方应当在按照公司内部制定的程序进行协商。

四、股权激励条件1. 乙方应当在股权授予后，继续在公司担任职务，为公司创造更大的价值。

2. 乙方应当在股权授予后（X）年内，完成公司交办的任务目标，并取得优异的业绩评价。

3. 若乙方在上述期限内未能完成公司交办的任务目标或表现不佳，公司有权取消股权授予，并要求乙方将已持有的股权全部退回。

五、保密义务1. 乙方应当严格遵守公司的商业秘密和保密义务，不得将公司的商业机密泄露给第三方。

2. 乙方应当妥善保管公司的文件和资料，确保公司的商业机密不受损害。

六、协议解释和争议解决1. 本协议如有争议，双方应当协商解决，若无法达成一致意见，则提交有管辖权的仲裁机构裁决。

2. 本协议的解释权归公司所有。

七、其他1. 本协议自签署之日起生效，有效期至乙方完成股权激励计划的相关任务目标为止。

限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1限制性股权激励（Restricted Stock Unit，RSU）是一种员工激励机制，通过授予员工一定数量的公司股票，以激励员工为公司发展做出更大的贡献。

在限制性股权激励协议中，通常规定了员工可以获得股票的条件、时间和比例等具体内容，以保证员工的努力与公司的发展密切相关。

限制性股权激励协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方希望通过限制性股权激励的方式激励乙方对公司的付出和贡献，为此特制定本协议，经双方协商一致，达成如下协议：一、限制性股权授予1.1 甲方授予乙方限制性股权单位（RSU）[具体数量] 股，每单位股票对应公司的普通股1 股。

1.2 限制性股权的授予日期为[具体日期]，授予后乙方即成为公司股东。

1.3 乙方授予的限制性股权单位自授予之日起开始计算，分[具体年限] 年[具体月限] 月[具体日限] 日解锁，解锁后方可转为普通股。

二、限制性股权激励条件2.1 乙方须在限制性股权授予后持续为公司工作，满足公司的绩效要求。

2.2 乙方不得在限制性股权解锁前转让、出售或以任何方式处置限制性股权。

2.3 若乙方在限制性股权解锁前离职或因违反公司规定被解雇，限制性股权自动作废。

三、限制性股权解锁3.1 限制性股权解锁后，乙方可以选择立即行使转换权利，将限制性股权转换为普通股，或继续持有限制性股权。

3.2 限制性股权解锁后，乙方须在[具体时间限] 内行使转换权利，否则视为自动放弃。

3.3 限制性股权解锁后，公司将为乙方在公司股东大会享有相应的股东权益和权利。

四、保密条款4.1 乙方应对本协议中的任何商业机密和公司信息保密。

4.2 乙方不得将本协议中的任何内容透露给第三方。

4.3 本协议的知识产权归公司所有，乙方不得擅自复制或传播本协议。

五、附则5.1 本协议自双方签字生效，有效期至限制性股权解锁之日止。

5.2 本协议的变更须经双方书面确认，方可生效。

5.3 本协议的解释权归双方共同所有。

股权激励公告范本专业版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权激励公告范本专业版尊敬的各位董事、监事和高级管理人员：为了更好地激励员工的积极性和创造力，提高公司的发展速度和竞争力，公司决定制定并实施股权激励计划，以激发员工的工作热情和责任感，共同成就公司的辉煌未来。

现将具体方案公告如下：一、项目名称本项目定名为“XXXX股权激励计划”。

二、实施范围本项目适用于公司所有在职员工，包括执行董事、高级管理人员和普通员工。

三、激励方式公司将以实际行动激励员工，提供股权激励。

具体激励方式包括：1. 股票期权激励：公司将按照员工的工作表现和贡献情况，授予符合条件的员工股票期权，以鼓励员工为公司长期发展努力奋斗，分享公司成长的红利。

2. 股份奖励激励：对于特别突出表现的员工，公司将给予额外的股份奖励，以表彰其在公司发展过程中作出的杰出贡献。

四、激励对象所有在职员工都有资格参与本次股权激励计划。

公司将根据员工的工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，合理确定激励对象，并给予相应的激励机会。

五、激励标准公司将建立科学的激励标准和评估体系，综合考虑员工的工作表现、岗位影响力、成长潜力等因素，合理确定每位员工的激励额度和激励方式，确保激励公平合理。

六、激励管理公司将设立专门的激励管理机构，负责制定激励政策、管理激励资金、监督激励实施过程，并接受监事会、董事会和股东大会的监督与检查。

七、风险与控制公司将加强激励风险管理，建立健全的激励风险防控机制，规范激励实施程序，预防激励滥用和风险发生。

八、公告期限本公告自发布之日起生效，有效期为三年，期满后需重新制定并公告新的股权激励计划。

九、其他事项本公告所述具体激励方式和标准仅为本次股权激励计划的初步方案，具体细则将根据实际情况和公司经营发展需要进行调整和完善，最终实施方案以公司董事会决议为准。

公司希望通过本次股权激励计划，向全体员工传递出公司发展壮大的决心和信心，激励员工不断提高专业素质，积极创新工作方式，以更加饱满的热情和更高的责任感投入到公司的发展进程中，共同为实现公司的宏伟目标而奋斗。

限制性股权激励协议1. 引言2. 被激励人本协议中的被激励人指定为「受益人」。

受益人是指符合公司规定的一系列条件，包括但不限于全职员工、中高级管理人员等。

3. 股权发放根据受益人的权益和价值，本协议规定股权发放的具体方式。

受益人将根据公司的决定，获得一定数量的限制性股票或股票单位。

股权的数量将在授予之前由公司确定，并以书面形式通知受益人。

4. 权益限制受益人获得的股权在一定时间内将受到限制。

在限制期内，受益人无法自由转让或出售股票。

限制期的长度根据公司政策确定，通常为一到三年。

限制期之后，受益人将根据协议规定获得股权所有权或转让股票的权利。

5. 行权条件受益人必须满足一定的行权条件后才能获得股权所有权或转让股票的权利。

行权条件可能包括特定的服务期满、公司绩效达标、股票市价达到一定水平等。

公司有权根据实际情况和需要对行权条件进行修改或调整。

6. 行权通知在满足行权条件后，受益人必须向公司提交书面行权通知。

行权通知应包含受益人的个人信息、行权的股权数量、行权的具体日期等。

公司将根据接收到的行权通知，审查和处理相关手续，以便将股权所有权转让给受益人或进行股票转让。

7. 股权的变动和流动性在限制期结束之前，受益人无权自由转让或出售股票。

然而，受益人可以选择和公司达成协议，将股票转让给其他特定的股东或投资者。

任何股权转让应遵守公司内部规定和适用法律法规。

8. 股权奖励和税务受益人作为股权激励计划的受益者，将根据相关税法规定对获得的股权进行申报和缴纳个人所得税。

公司有义务向受益人提供必要的税务咨询和指导，以确保受益人按时履行纳税义务。

9. 解除限制和违约受益人违反协议规定的任何条款，包括但不限于未满足行权条件、未履行税务义务等，均被视为违约行为。

公司有权根据实际情况采取相应的措施，包括中止股权发放、撤销股权奖励等。

10. 其他条款本协议中未涉及的事项以及可能发生的争议，将由双方在诚信、公平和公正的原则下协商解决。

2024年限制性股权激励协议范文合同签订地：_____甲方（股东）：身份证号码：地址：乙方（高级管理人员）：身份证号码：地址：甲方系有限公司（以下简称：公司）原始股东之一，乙方系公司职员（高级管理人员）。

鉴于乙方在公司从业多年，对公司的发展贡献良多，为深化这种良性机制，双方达成以下协议条款，共同遵守执行。

第一条甲方原持有公司股权%，甲方已经在____年____月____日，将公司股权的%转让给了乙方。

第二条乙方承诺在公司继续服务至少至____年____月____日，再此之前不得擅自离职或将相应的股权转让他人，并承诺须严格遵守公司的员工制度和股东章程。

第四条履行本协议的争议管辖法院为合同签订地法院。

第五条本协议一式_____份，签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：身份证号码：银行账号：联系人：联系电话：签约时间：____年____月____日乙方（盖章）：身份证号码：银行账号：联系人：联系电话：签约时间：____年____月____日2024年限制性股权激励协议范文（二）限制性股权激励（Restricted Stock Units，简称RSU）是一种股权激励方案，通过给予员工一定数量的限制性股权，以激励和留住员工。

与传统的股票期权相比，RSU具有更多的限制和约束条件，使得员工必须满足一定的业绩要求或者在一定的时间段内持有股权才能行使。

限制性股权激励协议是雇主与员工之间达成的协议，规定了双方的权益与义务。

下面将从定义、执行、权益、约束、转让等几个方面详细介绍限制性股权激励协议。

一、定义限制性股权激励协议是一种具有限制性条件的股权激励方案，雇主以授予限制性股权的形式，给予员工享有公司股权的权利，但是需要满足特定的条件才能获得全部或部分股权。

二、执行1. 授予时机：雇主将在一定时期内，按照一定比例向员工授予限制性股权，而员工则有权接受或放弃这些股权。

2. 行权条件：员工必须满足一定的条件才能行使限制性股权，这些条件包括但不限于公司业绩目标、员工绩效目标等。

有限公司股权激励协议范本专业版5篇篇1本协议旨在明确有限公司（以下简称“公司”）与员工之间的股权激励事宜，以激励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度。

一、协议双方甲方：有限公司乙方：股权激励对象（员工）二、协议目的本协议的目的是为了明确公司与员工之间的股权激励事宜，通过股权激励计划，激发员工的工作热情和创新精神，促进公司的长期发展。

三、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用员工持股计划作为股权激励方式，员工通过持有公司股份，共享公司的发展成果。

2. 股权授予数量：公司根据员工的工作表现、职位等级、贡献程度等因素，确定员工持有的股份数量。

3. 股权授予时间：股权授予时间分为一次性授予和分期授予两种方式，具体方式由公司根据实际情况决定。

4. 股权激励期限：股权激励期限为X年，自股权授予之日起计算。

四、双方权利和义务1. 甲方权利和义务（1）公司有权根据业务发展需要，制定股权激励计划，并决定股权激励的对象、方式和数量。

（2）公司应当保证股权的合法性和真实性，确保乙方持有的股份比例和权益。

（3）公司有义务向乙方提供必要的股权证明文件，保障乙方的知情权。

2. 乙方权利和义务（1）乙方应当按照公司的要求，积极参与公司的业务发展和管理工作。

（2）乙方持有的股份应当遵守公司的章程和规定，不得擅自转让或质押股份。

（3）乙方有义务保守公司的商业秘密和机密信息。

五、股权转让和退出机制1. 股权转让：乙方持有的股份可以在公司规定的期限内进行转让，转让应当遵守公司章程和本协议的规定。

2. 退出机制：乙方在股权激励期限内，因个人原因离开公司或违反本协议规定的，应当根据公司规定和本协议约定，将持有的股份转让给公司或其他指定对象。

六、违约责任1. 若甲方违反本协议规定，未按照约定向乙方提供股权证明文件或未履行其他义务的，应当承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议规定，擅自转让或质押股份、泄露公司商业秘密的，应当承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。

限制性股权激励协议范本最新整理版4篇篇1限制性股权激励协议范本最新整理版第一章总则为了规范公司内部人员的股权激励行为，保护公司和股东利益，特制定本协议。

公司通过激励管理层和核心员工持有公司股权，以提高公司整体绩效和管理效率。

本协议适用于公司内部人员，包括董事、高管和关键员工等。

第二章股权激励对象本协议的股权激励对象为公司的高管和核心员工，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、市场总监等。

参与股权激励的对象需符合公司制定的股权激励标准，具有良好的职业道德和专业素质。

第三章股权激励形式本协议的股权激励形式为限制性股权，即公司向激励对象授予一定比例的公司股权，但激励对象在特定的激励期内无权处置这部分股权，直到激励期结束后，公司董事会根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。

第四章股权激励比例公司根据激励对象的职务、贡献和激励需要确定股权激励比例，一般不得低于0.5%，不得高于5%。

公司董事会对股权激励比例做出最终决定，并将具体比例写入本协议。

第五章股权激励期限本协议的股权激励期限为3年，届满后激励对象可选择继续申请激励或选择退出，公司董事会将根据实际情况决定是否继续授予股权激励。

第六章股权激励条件本协议的股权激励条件包括但不限于绩效考核、职责履行、保密义务等。

如果激励对象在激励期内违反协议规定，公司有权取消其股权激励。

第七章股权转让在激励期内，激励对象不得擅自转让自己所持有的限制性股权。

激励期结束后，激励对象可选择转让股权或继续持有，公司董事会将根据实际情况决定是否行使回购权或转让权。

第八章其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至激励期结束。

2. 本协议一经签订，不得擅自变更或解除，如有需要，须经双方协商一致并签署书面协议。

3. 本协议签订地为公司所在地，如有争议，应提交仲裁解决。

第九章签署公司（盖章）：____________激励对象（签字）：____________日期：____________以上为本公司限制性股权激励协议范本最新整理版，特此公布。

（限制性股票模式）股权激励协议范本专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****名称：******法人：******地址：*****电话：*****传真：******乙方：******姓名：******身份证号码：****身份证地址：****现住址：******联系方式：****依据《民法典》和《***公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：******１、本协议书的前提条件（１）乙方在***年**月**日前的职位为甲方公司***之职。

（２）在***年**月**日至***年**月**日期间，乙方的职位为甲方公司之职。

若不能同时满意以上２个条款，则本协议失效。

２、限制性股份的考核与授予（１）由甲方的薪酬委员会根据《***公司***年度股权激励方案》中的要求对乙方进行考核，并依据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

（２）假如乙方考核合格，甲方在考核结束后３０天内发出《限制性股份确认通知书》。

（３）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后３０天内，根据《限制性股份确认通知书》规定支付定金。

逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

３、限制性股份的权利与限制（１）本协议的限制性股份的锁定期为***年，期间为***年**月**日至***年**月**日。

（２）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

（３）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

（４）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股依据《***股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

（５）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。

行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

４、本协议书的终止（１）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自状况核实之日起即丢失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司一切激励方案、取消职位资格甚至除名。