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岗位职责定位作为一名员工，岗位职责的定位对于个人的职业发展和未来的工作表现有着至关重要的作用。
正确的工作定位可以帮助员工更好地理解和履行自己的职责，以便在组织机构内发挥出更大的价值。
而随着企业发展的日益迅速，各种职业岗位的定位问题也越来越受到关注。
岗位职责是指员工在工作中需要完成的具体任务和责任。
在不同的企业中，各个岗位职责的定义和要求都不尽相同，这需要企业具体分析自己的业务需要和人才战略，针对性地制定一份具体而有效的岗位职责说明书。
这样，企业不仅能够提高员工工作的效率和准确性，而且还可以降低企业的管理成本和业务风险。
在制定岗位职责说明书的过程中，企业需要充分考虑自身的人才需求和企业战略，以便将有限的人力资源用在正确的岗位上，实现人尽其才的目标。
事实上，有些员工因为缺乏正确的岗位定位，导致在工作中常常感到困惑、迷茫或低效。
因此，企业需要通过明确的岗位职责说明书来帮助员工更好地理解自己的职位定位和价值，以便在组织机构内发挥最大的潜力和价值。
通常来说，岗位职责的定位需要从以下四个方面进行考虑：一、业务范围在明确岗位职责时，首先需要考虑的是相关岗位的业务范围和职能，以便员工能够理解自己在工作中所需要完成的具体任务和职责。
举例来说，企业中的销售人员需要明确自己的销售任务、渠道开拓、客户维护和销售管理等职责；而财务人员则需要处理会计核算、财务分析、预算编制和税务报告等相关工作。
只有充分明确业务范围，才能帮助员工更好地理解自己在企业中的角色定位和职责范围。
二、工作目标明确工作目标是在岗位职责定位过程中非常关键的一步。
企业需要明确自己的业务目标和战略方向，针对性地为不同的岗位设定具体的目标和指标，并制定明确的绩效考核体系。
只有明确的工作目标，才能准确衡量员工的工作表现和业务贡献，以便关注并强化员工在工作中的核心能力和优势。
三、工作方式在岗位职责定位过程中，员工如何完成所需任务是一个非常重要的问题。
企业应该考虑制定合理的工作流程和规范，以便员工能够在工作中追求高效、准确、规范的目标。
职位定位计划怎么写
职位定位计划是一个组织中人力资源管理的重要组成部分。
它的主要目的是确保组织的招聘、培训、晋升和绩效管理等活动符合组织的战略目标。
以下是撰写职位定位计划的一些步骤：
1. 确定组织的战略目标：在制定职位定位计划之前，首先需要确定组织的战略目标，因为职位定位计划必须与组织的战略方向相一致。
2. 了解职位需求：了解组织中每个职位的具体职责、要求和技能等，以此为基础为每个职位制定合适的职位定位计划。
3. 制定职位定位计划：根据职位需求和组织的战略目标，制定每个职位的职位定位计划，包括招聘、培训、晋升和绩效管理等方面的内容。
4. 实施和监控：职位定位计划必须得到实施和监控，以确保职位定位计划的有效性和组织目标的实现。
以上是撰写职位定位计划的大致步骤，当然，实际制定职位定位计划时还需要具体情况具体分析。
希望这些步骤能给您提供一些参考，帮助您撰写出符合组织需求和目标的职位定位计划。
《xx公司定岗定职定薪方案》第一篇：xx公司定岗定职定薪方案市城建国投公司定岗定职定薪实施方案为适应市场经济的要求，建立现代企业制度，构建和谐企业，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进企业经济效益增长，全面完成市政府、市建设局下达的各项经济指标，更好的实现国有资产保值增值，现结合我司实际情况，制定以下具体定岗定职定薪的实施方案。
一、定岗定职定薪分配原则：本单位正式在册的（事业身份、企业身份）管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
１、坚持以市场经济规律为导向，激活分配机制的原则，在企业效益、人力成本允许的前提下，根据不同岗位工作性质和特点，建立实行岗位工资制和绩效工资制以及考勤工资等紧密挂钩的分配制度。
２、坚持分配制度改革与人事劳动用工制度的改革相互协调，整体推进的原则，根据员工所在岗位工作劳动责任的轻重、技能的高低、强度的大小，实行因事设岗、以岗定薪、易岗薪变的动态工资管理模式，创新分配激励机制。
3、坚持多劳多得与协调平衡，收入与效益挂钩的原则。
４、坚持整体利益与个人利益，责任大小与内部分配相结合的原则。
1５、坚持有利于引进人才、用好人才、留住人才的原则。
６、坚持员工在提供正常劳动的前提下，月工资比往年略有提高。
７、公司实行全体人员聘任制原则。
二、定岗定职定薪分配形式：１、公司高管人员设。
董事长一名、总经理一名。
设副总经理一至二名。
2、成立总工程师办公室，设总工一名，副总工一名；3、公司设九职能部门（中层管理人员）。
办公室主任一名、计划财务部经理一名、投资业务部经理一名、资产业务部经理一名、工程管理部（原项目开发部）经理一名、经营管理部经理一名、梅山、黄金山、杨真堂房管所所长各一名。
4、公司部门员工工资实行月薪，月薪标准为。
事业身份员工按人事局核定工资标准发放，企业身份员工参照事业工资标准，已取得专业技术职称的享受专业技术人员工资标准发放，未取得专业技术职称的，暂按普工工资标准发放。
办公室定岗定员岗位职责办公室主任：1、协助总经理及时掌握国家政策和法律、法规，了解员工反映和存在的问题。
2、协助总经理处理公司日常行政事务，督促检查公司决策的贯彻执行情况并反馈。
3、组织筹备公司各种会议，贯彻决议，督促检查。
4、负责公司文化方面的宣传和员工培训管理工作，组织、检查、指导各部门内勤人员的工作与学习。
5、负责公司内各部门月报、周报的催缴，并收集汇总各部门工作计划、工作要点及各部门工作的总结、考核；做好各种信息的收集整理，记好《大事记》。
6、负责公司劳动制度、纪律的制订并监督执行。
7、做好办公室各项接待任务的组织和安排。
8、负责公司员工的招聘、调离、辞退、奖惩、人事档案等方面的管理工作。
9、负责公司办公用品的购置和管理，保证低值易耗品的合理使用，做好办公室相关物品的登记、保管、保养和维护工作等。
10、根据国家有关规定，结合公司实际制定员工福利、劳动保护、劳动保险等方面的政策和标准。
11、完成公司领导交给的其他和临时性工作。
绩效管理员：1、负责制定公司绩效考核制度，起草并完善绩效管理政策及其实施细则；2、根据岗位说明书设计绩效考核体系与指标；3、负责设计绩效考核计划方案，并组建考核小组，培训考核人员；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、负责汇总和分析各部门绩效考核结果；6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；7、完成公司交给的其他和临时性工作。
网络管理员：1、负责网络的布线管理，确保布线合理有序；2、掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题后与有关机构及时联系；3、实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；4、负责监督系统的运转情况，确保各种网络应用服务运行的不间断性和工作性能的良好性，及时发现故障征兆并进行处理。
5、应对数据和信息建立存储备份系统，进行集中式的备份管理。
6、负责办公耗材、耐用物品、奖品、礼品、福利等的采购。
7、负责对公司办公机械设备的维护和维修。
岗位定岗定编物业部定人定岗岗位职责岗位定岗定编物业部定人定岗岗位职责物业部定人定岗岗位职责（部门经理1名）：全面负责物业部日常管理工作，机场路道路保洁、道路设施、道路监察、市政热线、城乡清洁工程工作兼xx 至机场口路段道路保洁等管理工作：协助部门经理工作,并主要负责机场路路灯及设施维修工作和维修班的日常管理工作,确保机场路路灯亮灯率达到98％,道路设施正常运行兼市政热线信息员及监察队员(物业部后勤岗位1名）：负责物业部工作记录整理工作、道路设施保险理赔工作、接收文件、信息反馈、每月月报、市政热线处理员工作兼监察队员一、道路管理人员(8人)（1名）：负责xx饭店至啤酒厂路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作（1名）：负责黑山路口红绿灯至中隐路口路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员(1名）:负责中隐路口至漓江石油路口路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员（1名）:负责漓江石油路口至路村口村办公室路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作(1名):负责物业部办公室至xx武装部路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员(1名）:xx武装部至汽车充电站路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员(1名)：负责汽车充电站至xx路口的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作兼监察队员（1名)：xx路口至xx路段的道路巡查、道路保洁及保洁人员的管理工作二、维修人员（需6人)电工（二名)空缺一名、肖xx主要负责机场路全线路灯及20个控制机柜这一方面，每两周一次对控制柜及变压器柜进行定期检查维护，确保路灯设施处于良好工作状态。
并做好夜间检修路灯和xx站电工轮流值班工作电工(二名）空缺一名、赵xx主要负责公司综合管理区及两个收费站这一方面，每两周一次对公司发电设备进行定期检查维护试运行，确保发电机组随时处于良好的工作状态,每两周一次对两个收费站及办公区的用电设备进行定期检查维护，确保所有用电设备处于良好的运行状态.电焊工（一名)李xx主要负责焊接修补及道路设施的维护维修这一方面，每个星期对道路设施(重点放在高速路段）进行定期检查维护，确保所有设施完好无损。
定岗和定岗位职责在组织管理中，定岗和定岗位职责是非常重要的概念和步骤。
定岗是指确定一个人或一组人在组织中的具体职务或职位，而定岗位职责则是指明确这个岗位的工作职责、任务和责任，以及所需要具备的技能和能力。
定岗是组织架构的基础，是组织中各个岗位的起点。
它是通过分析和研究组织的需求和目标来确定的。
定岗的目的是将组织中的工作分配给适当的人员，并确保每个人都有明确的职责和责任。
在定岗的过程中，要综合考虑组织的战略、结构、流程和人力资源等因素，以确定最佳的岗位设置和人员分配。
定岗位职责则是在确定岗位职务后，明确规定这个岗位的工作职责、任务和责任。
它是定岗的核心内容，是组织中各个岗位的基本要求和基准。
定岗位职责通常包括以下几个方面：1. 工作职责：明确岗位的主要工作内容和职责。
这些职责应该与组织的战略目标和工作流程相一致，确保人员能够有效地完成工作任务。
2. 工作任务：具体列出岗位所涉及的具体工作任务和项目，以确保人员了解自己需要完成的具体工作内容和要求。
3. 职权和责任：明确岗位的职权和责任范围，以及工作任务的优先级和重要性。
这有助于人员明确自己在具体工作中的权限和责任。
4. 技能和能力要求：明确岗位对人员的技能和能力的要求，以便在招聘和选拔人员时进行有效的评估和筛选。
5. 绩效评估和考核标准：确定岗位绩效评估和考核的标准和方法，以便对岗位的绩效进行评估和反馈，促进个人和组织的持续发展。
定岗和定岗位职责在组织管理中的作用是不可忽视的。
它们不仅对组织的有效运作和目标的实现具有重要意义，而且对于人员的工作动力和职业发展也具有重要影响。
首先，定岗和定岗位职责可以帮助组织更好地分配和利用人力资源。
通过明确岗位的职责和工作任务，可以更好地了解每个岗位所需的技能和能力，从而有针对性地招聘和选拔合适的人员，提高人员的工作效能和业绩。
其次，定岗和定岗位职责可以帮助组织建立明确的工作体系和权责关系。
通过明确岗位的职责、权力和责任，可以确保各个岗位之间的相互配合和协调，减少无效的重复工作和管理层次，提高组织的工作效率和执行力。
定岗定员的方法及要求第一篇：定岗定员的方法及要求在部门职能划分完成后，岗位设置就成为关键的工作。
此项工作涉及个人利益，关系组织效率，非常敏感，也非常重要。
岗位设置1、设置岗位之前，应该对企业的各种岗位名称进行规范，并写出“规范岗位名称一览表”；2、岗位设置中可能会遇到以下几种情况：A岗位工作重要性大（注：岗位工作重要性是指岗位工作与本部门的核心职能的接近程度。
下同），工作负荷大；B岗位工作重要性大，工作负荷小；C岗位工作重要性小，工作负荷大；D岗位工作重要性小，工作负荷小。
3、当然，严格讲，制定定员一般是以工作日写实为基础依据。
研究者（专家组或企业项目组成员）对职务操作现场进行实地观察、记录，进行工作日写实。
根据工作日写实资料，计算每一个岗位的工时有效利用率。
一般标准是：工时利用率在80以上，岗位基本满负荷，应该维持现有工作负荷；50—80，应该增加工作职责和工作内容；30—50应该考虑兼任另一岗位工作；30以下，应该考虑撤消，工作由其他岗位兼任。
对特殊岗位，做专门处理。
这种方法虽然科学，但是，需要的工作量极大，需要耗费大量的人力物力。
4、介绍一种较为简单的方法（1）由最熟悉各岗位工作的人员组成研究小组，按照部门职能划分方案，将部门的所有职能分为核心职能、比较重要职能、一般职能；（2）列出完成这些职能需要做什么工作，完成这些工作应该设什么岗位，列出可能有的岗位清单；（3）对这些岗位的工作负荷进行估计，并将这些岗位按照A、B、C、D类进行分类；（4）做出岗位设置与定员草案，报研究组组长；（5）研究组组长根据行业特点、同类其他企业情况、自己企业的情况、自己的经验，对草案做出相应修改，交项目组；（6）项目组将各研究小组的方案汇总，交领导小组；（7）领导小组讨论、修改、定稿。
（8）将岗位设置与定员方案在全公司公布。
（9）职务说明书编写的培训。
5、注意问题（1）“精干、高效”是岗位设置的首要原则，研究组有关人员应该以严肃、负责的精神严格要求自己；（2）初次定下的岗位设置与定员方案肯定带有草案性质，运行半年后，要进行调整，为给下次调整提供依据，在第二年拟实行“工作日写实”制度，具体实行方法如下：由专家组进行工作日写实方法的培训，并提供工作日写实的标准格式；λ给每一位员工发放工作日写实日记本，并在工作现场设置工作日写实挂版；λ规定每两个小时记录一次。
岗位五定实施方案一、定人方案：1. 根据岗位要求和职位描述，确定招聘的合适人选。
2. 在合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历，初步筛选出与岗位要求较为符合的候选人。
4. 进行面试，通过面试了解候选人的能力、经验和匹配度。
5. 最终确定招聘人员，并与其签订劳动合同。
二、定岗方案：1. 根据公司的组织结构和职能划分，确定岗位的职责和权限。
2. 设计岗位的工作流程和工作内容，明确岗位的工作目标和绩效评估指标。
3. 制定岗位的工作时间和工作方式，如正式工作时间、加班安排等。
4. 确定岗位的人员编制和组织架构，明确岗位的上下级关系和配合关系。
5. 在公司内部进行岗位发布和内部调动，将人员安排到相应的岗位上。
三、定薪方案：1. 根据岗位的级别和绩效评估指标，确定岗位的薪资范围。
2. 考虑公司的财务状况和市场薪酬水平，确定岗位的具体薪资水平。
3. 根据个人的能力和经验，确定个人的起薪和晋升空间。
4. 设立绩效奖金和福利待遇，以激励员工提高工作绩效。
四、定培方案：1. 根据岗位要求和个人能力缺口，制定培训计划和培训内容。
2. 安排岗位培训，提供必要的专业培训和技能培养。
3. 提供跨部门学习和岗位轮岗的机会，拓宽员工的职业发展路径。
4. 根据学习成果和绩效评估，制定培训成果的考核和激励机制。
五、定走方案：1. 根据公司的流程和规定，制定员工离职的流程和手续。
2. 进行离职面谈，了解员工离职的原因和意见。
3. 进行离职交接，确保相关工作的顺利进行，并保存好离职员工的相关资料。
4. 进行离职调查，了解离职员工对公司的评价和建议，以改进公司的管理和待遇。
注意：以上为岗位五定实施方案，仅供参考，具体实施时需根据实际情况进行调整和补充。
机构名称招录机关机构层级招录职位职位代码省人大办公厅省人大常委会办公厅省级办公厅处室主任科员及以下2001002001省委老干局省委老干部局省级省委老干部局所属省老年大学（省老干部活动中心、中共湖北省委老干部党校）科员2001017001省社会主义学院湖北省社会主义学院省级办公室科员及副主任科员2001023002省总工会湖北省总工会省级机关部室副主任科员及以下2001024001省总工会湖北省总工会省级机关部室副主任科员及以下2001024002团省委共青团湖北省委省级综合管理类2001025001团省委共青团湖北省委省级综合管理类2001025002省文联省文联机关省级办公室主任科员以下2001027001省文联省文联所属文艺家协会工作部省级文艺家协会工作部主任科员以下2001027002省社科联湖北省社会科学界联合会省级办公室科员2001028002省侨联湖北省归国华侨联合会省级主任科员及以下2001031001省残联湖北省残疾人联合会省级机关主任科员及以下2001036001省残联湖北省残疾人联合会省级机关主任科员及以下2001036002职位描述招录计划（人）基层工作年限要求二年工作经历要求负责服务常委会立法和监督工作，参与相关立法、监督、调研、会务服务等工作。
4两年及以上具有两年基层工作经历人员从事财务管理工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员财会工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事文字材料的撰写和大型调研活动。
经常出差，更适合男性。
2两年及以上具有两年基层工作经历人员从事工会经费及专项资金使用情况审查审计监督工作。
经常出差，更适合男性。
1两年及以上具有两年基层工作经历人员主任科员及以下1两年及以上具有两年基层工作经历人员主任科员及以下1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事机关财务工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事文艺管理、文艺服务、文艺创作等工作3两年及以上具有两年基层工作经历人员机关办公室负责财务工作人员。
1两年及以上具有两年基层工作经历人员会计1两年及以上具有两年基层工作经历人员负责机关文字综合处理和文档管理工作；具有良好的口头表达能力、文字能力、协调能力；能熟练使用电脑办公软件；身体状况良好。
1两年及以上具有两年基层工作经历人员负责机关公文撰写、会务办理和文字综合处理工作。
具有较强的文字口头表达能力和沟通协调能力，熟悉党政机关公文写作，能熟练撰写总结、简报和讲话稿等文字材料，能熟练运用办公自动化软件。
1两年及以上具有两年基层工作经历人员专业学历学位政治面貌性别户籍要求法学类（本科专业必须为法学）本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务会计类本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务管理、会计、会计学、财务会本科及以上学士及以上不限不限制不限制计、会计电算化、财务电算化本科：汉语言文学、中文应用、应用语言学、新闻学、法学、法律、社会学、社会工作、社会工作与管本科及以上学士及以上不限不限制不限制理；研究生 ：语言学及应用语言学、新闻学、法学、法律、社会学、社会工作。
财务会计类本科及以上学士及以上不限不限制不限制社会学类本科及以上学士及以上中共党员不限制不限制心理学类、教育学类本科及以上学士及以上中共党员不限制不限制财务会计类本科及以上学士及以上不限不限制不限制公共管理类，汉语言文学类，艺术本科及以上学士及以上不限不限制不限制学理论类，音乐与舞蹈学类，戏剧与影视学类，美术学类财务会计类本科及以上学士及以上中共党员不限制不限制财务管理、审计、审计学、会计、会计学、财务会计、会计电算化、本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务电算化、会计与统计核算、财会、会计信息化、会计统计、工业会计、企业会计、企业财务管理汉语言文学类、法学类、公共管理本科及以上学士及以上不限不限制不限制类汉语言文学类、法学类、公共管理本科及以上学士及以上不限不限制不限制类考察比例其他条件是否组织专业科目考试是否为参照公务员法管理机关（单位）备注1:1否否1:11、有会计从业资格证2、具有2年以上财务工作经历3、取得学历证书的同时取得学位证书否是在本单位最低服务5年1:1应持有会计证，从事财会工作两年以上。
否是1:1副主任科员及以下。
资格复审阶段，须提供本人在公开发行刊物上发表的文章或为主要领导撰写的报告（讲话稿）2篇以上。
否是1:1副主任科员及以下；从事所学专业工作1年以上。
资格复审阶段，须提供单位出具的从事所学专业1年以上工作经历证明。
否是1:1.528周岁（含）以下；具有较强组织协调和调研写作能力。
否是1:1.528周岁（含）以下；具有较强组织协调和调研写作能力。
否是1:1有财务工作经历者优先否是1:1否是1:1否是1:1具有会计资格证书,从事会计工作2-5年否是1:118周岁以上35周岁以下。
否是该岗位主要负责办公室内勤和文字工作，适宜部分肢体残疾者。
同等条件下，中共党员优先，有相关工作经历者优先。
1:118周岁以上35周岁以下。
否是同等条件下，中共党员优先，有相关工作经历者优先。
省残联湖北省残疾人联合会省级机关主任科员及以下2001036003省红十字会湖北省红十字会省级办公室主任科员以下2001037001民进湖北省委民进湖北省委会省级办公室科员2001042001省法院湖北省高级人民法院省级财务人员2001047001省法院湖北省高级人民法院省级技术人员2001047002省法院武汉海事法院省级财务人员2001047003省法院武汉铁路运输中级法院市（州）级财务人员2001047004省法院武汉铁路运输中级法院市（州）级办公室科员2001047005省法院武汉铁路运输法院县（市、区）级政工人员2001047006省检察院省检察院汉江分院市（州）级技术部门科员2001051001省检察院荆门市沙洋地区检察院县（市、区）级综合管理部科员2001051002省检察院襄阳市城郊地区检察院县（市、区）级综合管理部科员2001051003湖北红安干部学院（湖北组织干部学院）李先念故居纪念园管理处省级办公室科员2001057001湖北红安干部学院（湖北组织干部学院）李先念故居纪念园管理处省级财会人员2001057002省发改委省发改委省级主任科员及以下2001068002省发改委省发改委省级节能监察中心主任科员及以下2001068004负责残疾人体育工作，培训基层残疾人体育工作骨干，指导全省残疾人开展群众性体育活动，组织实施残疾人体育训练及比赛。
1两年及以上具有两年基层工作经历人员财务会计及财务审计岗位1两年及以上具有两年基层工作经历人员会计核算相关工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事财务工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事软件及网络管理等工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事财务工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事财务工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事软件及网络管理等工作1两年及以上具有两年基层工作经历人员从事人事管理及政工工作2不限制从事计算机信息管理工作12015年高校毕业生从事文字材料写作1不限制从事财务会计工作1不限制负责办公室日常工作与来往公文处理1两年及以上具有两年基层工作经历人员负责本单位财会业务1两年及以上具有两年基层工作经历人员负责机关财务管理工作；编制部门预算，起草财务管理办法等。
1两年及以上具有两年基层工作经历人员负责节能监察、监督检测。
1两年及以上具有两年基层工作经历人员体育学类本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务会计类、管理科学与工程类本科及以上学士及以上不限不限制不限制本科专业：财务管理、会计、会计学、财务会计、会计电算化、财务电算化、会计与统计核算、财务信息管理、会计信息化。
研究生专业：会计学、财务管理。
本科或研究生（硕士）学士或硕士不限不限制不限制财务会计类本科及以上学士及以上不限不限制不限制计算机类本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务会计类本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务会计类本科及以上学士及以上不限不限制不限制计算机网络技术工程、计算机系统维护、软件工程、计算机数据库技术、网络技术本科及以上学士及以上不限不限制不限制汉语言文学类、新闻传播类、公共管理类本科及以上学士及以上不限不限制不限制计算机类本科及以上学士及以上不限不限制不限制汉语言文学类本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务会计、会计电算化、会计、审计本科（仅限本科）学士不限不限制不限制中文应用、文秘、秘书学、现代秘书本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务会计、财务管理、会计、会计电算化本科及以上学士及以上不限不限制不限制财务会计类本科及以上学士及以上不限不限制不限制环境科学与工程类本科及以上学士及以上不限不限制不限制1:118周岁以上35周岁以下，持有教师资格证书。
否是同等条件下，中共党员优先，有相关工作经历者优先。
1:1有会计证等相关从业资格证，有财务会计及财务审计岗位两年以上工作经历否是1:1从事所学专业工作2年及以上；要求取得学历的同时取得学位。
否否1:11、具有2年以上财务会计工作经历；2、具有会计从业资格证；3、取得学历证书的同时取得学位证书。
否否1:1具有2年以上从事计算机相关工作经历。
否否1:11、具有2年以上财务会计工作经历；2、具有会计从业资格证；3、取得学历证书的同时取得学位证书。
否否1:11、取得国家初级以上会计资格证书；2、具有2年以上从事财务会计工作经历；3、取得学历证书的同时取得学位证书。
否否1:11、具有计算机软、硬件维护及管理能力，计算机实际操作能力较强；2、具有2年以上计算机软件管理工作经历；3、取得学历证书同时取得学位证书。
否否1:1取得学历证书同时取得学位证书。
否否1:1否否1:1最低工作年限为5年否否1:1最低服务年限5年否否1:1否是1:1否是1:11.从事所学专业工作三年及以上； 2.具有会计从业资格证。
是否1:1是是省科技厅湖北省科学技术厅省级综合处（室）主任科员及以下2001071001省人社厅湖北省人力资源和社会保障厅省级主任科员及以下·2001076001省人社厅湖北省人力资源和社会保障厅省级主任科员及以下2001076002省人社厅湖北省人力资源和社会保障厅省级主任科员及以下2001076003省人社厅湖北省人力资源和社会保障厅省级主任科员及以下2001076004省人社厅湖北省公务员局省级主任科员及以下2001076005省人社厅湖北省公务员局省级主任科员及以下2001076006省人社厅湖北省劳动就业管理局省级主任科员及以下2001076010省人社厅湖北省劳动就业管理局省级主任科员及以下2001076011省人社厅湖北省劳动就业管理局省级主任科员及以下2001076014省人社厅湖北省社会保险局省级主任科员及以下2001076016省人社厅湖北省社会保险局省级主任科员及以下2001076017省人社厅湖北省社会保险局省级主任科员及以下2001076018省人社厅湖北省社会保险局省级主任科员及以下2001076019省人社厅湖北省社会保险局省级主任科员及以下2001076020省人社厅湖北省社会保险局省级主任科员及以下2001076021省人社厅湖北省社会保险局省级主任科员及以下2001076022省水利厅省水文水资源局省级机关处室科员42001086004省农业厅省农机安全监理总站省级办公室主任科员及以下2001087005省农业厅省农机安全监理总站省级推广科主任科员及以下2001087006省农业厅省农机安全监理总站省级监理科主任科员及以下2001087007省农业厅省农机安全监理总站省级法规科主任科员及以下2001087008省商务厅湖北省商务厅省级综合管理岗位主任科员及以下12001089001省文化厅省文物局省级科员2001090002从事相关处室综合管理工作。
