事业单位正常晋升薪级工资登记表.

事业单位工作
整理人尼克
人员正常增加
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机关事业单位新参加工作人员定级工资核定表
存入本人档案经办人：舟山市人力资源和社会保障局制整理丨尼克
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工资晋级晋档表
公司工资晋升晋档表是一种用来规划和管理员工薪资晋升的制度。

它是一份详细列出不同级别员工薪资调整幅度和条件的文件，旨在提供员工晋升的准则和透明度。

下面是一份典型的工资晋级晋档表：
在这个晋升表中，员工的级别根据其工作经验、技能和贡献程度进行评估。

每个级别都有对应的最低和最高薪资范围，以及平均每次晋升的幅度。

当员工在工作中表现出色且达到晋升条件时，公司可以根据晋升表对其薪资进行
相应的调整。

例如，一个处于初级职位的员工，在完成了一定的培训和取得优异绩效后，可能会被提升到中级职位，并在薪资上得到相应的增加。

这份表格的使用有助于确保薪资晋升的公平性和透明度。

员工可以清楚地了解到晋升的条件和相应的薪资调整幅度，从而更好地规划自己的职业发展。

然而，需要注意的是，晋级晋档表只是一种参考，不是绝对的规定。

公司在使用这份表格时，也需要考虑其他因素，如市场薪资水平、公司财务状况和员工的实际表现等。

填报单位（盖章）：
2009年7月
填表时间:武汉市事业单位工作人员工资变动审核表
填报单位（盖章）：
2009年7月
填表时间:
武汉市事业单位工作人员工资变动审核表
前几天看论坛时，发现有位朋友需要“事业单位晋升薪级”的表格。

因为我也是一名教师，所以就留意试着做了一个，但还有一项没有解决，请各位老师指正并帮忙完善。

先谢了！
一、需要达到的目的：
1.当ＡＥ列年度考核为优秀或合格时，根据Ｉ列的职称和薪级等级显示相应的工资，并使Ｗ列的薪级在Ｒ列薪级的基础上加一级。

当ＡＥ列年度考核为不合格时，Ｗ列等于Ｒ列，即薪级工资无变化（不加工资）。

2.当ＡＣ列为“教师”时，在Ｔ列级出相应的教护10％津贴（因为工人没有教护津贴）。

3.当S2单元格的年份发生变化时，表格中的数据都能自动按要求发生相应的变化（只在对AE列的考核结果进行相应的调整就行了）。

二、未解决的问题（请示帮助）
当AE年度考核为“不合格”时，变动前的薪级总不能达到正确的效果（通过年份变化进行测试）。

原薪级备份
38
26
38
44
41
31
20
19
18
20
32
34
23
25
25
25
24
23
22
31
一级。

当ＡＥ列年度考核为不合格时，Ｗ列等于Ｒ列，即薪级工资无变化（不加工资）。

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机关事业单位工作人员晋升工资审批表
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