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事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。
这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。
为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。
一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。
2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。
3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。
二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。
以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。
以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。
事业单位各类⼈员岗位⼯资薪级⼯资标准及套改表事业单位各类⼈员岗位⼯资薪级⼯资标准及套改表2010年01⽉11⽇星期⼀ 20:51见习阶段的岗位⼯资：博⼠见习 845 博⼠见习岗位⼯资硕⼠见习 770 硕⼠位研究⽣岗位⼯资双学见习 710 双学位、⾮硕⼠研究⽣班岗位⼯资本科见习 685 ⼤学本科见习岗位⼯资⼤专见习 655 ⼤学专科见习岗位⼯资中专见习 590 中专毕业见习岗位⼯资⾼中见习 590 ⾼中毕业见习岗位⼯资初中见习 570 初中毕业见习岗位⼯资正式后的岗位级别⼯资：岗位类别岗位级别岗位⼯资级别⼯资标准专业技术岗位正⾼⼀2800⼆1900三1630四1420 副⾼五1180六1040七930 中级⼋780九730⼗680 初级⼗⼀620⼗⼆590 员级⼗三550管理岗位正厅三1640 副厅四1305 正处五1045 副处六850 正科七720 副科⼋640 科员九590 办事员⼗550⼯勤岗位⾼级技师技术⼯⼀级830技师技术⼯⼆级690 ⾼级⼯技术⼯三级615 中级⼯技术⼯四级575 初级⼯技术⼯五级545 普通⼯普通⼯540薪级⼯资套改表：事业单位专业技术⼈员薪级⼯资套改表.xls事业单位管理⼈员薪级⼯资套改表.xls事业单位普通⼯⼈薪级⼯资套改表.xls各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法⼀、基本政策事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。
岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。
岗位⼯资。
主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。
⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。
薪级⼯资。
主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。
对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一 20：51见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表:事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表。
xls事业单位普通工人薪级工资套改表。
xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准.工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准.薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级.工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授,套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了.）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限21年,任职年限11年，套下来这个地方是空白,怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套)2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一20:51见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800 二1900 三1630 四1420副高五1180 六1040 七930中级八780 九730 十680初级十一620十二590 员级十三550管理岗位正厅三1640 副厅四1305 正处五1045 副处六850 正科七720 副科八640 科员九590 办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830 技师技术工二级690 高级工技术工三级615 中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位岗位薪资薪级薪资标准及套改表以下仅作参照，最后以劳感人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位薪资：博士见习845博士见习岗位薪资硕士见习770硕士位研究生岗位薪资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位薪资本科见习685大学本科见习岗位薪资大专见习655大学专科见习岗位薪资中专见习590中专毕业见习岗位薪资高中见习590高中毕业见习岗位薪资初中见习570初中毕业见习岗位薪资正式后的岗位级别薪资：岗位类型专业技术岗位管理岗位工勤岗位岗位级别岗位薪资级别薪资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590做事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545一般工一般工540薪级薪资套改表：事业单位专业技术人员薪级薪资套改表.xls事业单位管理人员薪级薪资套改表.xls事业单位一般工人薪级薪资套改表.xls各种岗位薪级薪资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位推行岗位绩效薪资制度。
岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津补助助四部分构成，此中岗位薪资和薪级薪资为基本薪资。
岗位薪资。
主要表现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技术岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。
不一样样级的岗位对应不一样的薪资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位薪资标准。
薪级薪资。
主要表现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。
对不一样岗位规定不一样的起点薪级。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一20：51见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表。
xls事业单位管理人员薪级工资套改表。
xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了.）注意:找不到,向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年,任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表-图文以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845硕士见习770双学见习710本科见习685大专见习655中专见习590高中见习590初中见习570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别一正高二三四五副高专业技术岗位六七八中级九十初级员级正厅管理岗位副厅四1305十一十二十三三工资标准2800190016301420118010409307807306806205905501640正处副处正科副科科员办事员高级技师技师高级工工勤岗位中级工初级工普通工五六七八九十技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工1045850720640590550830690615575545540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.某l事业单位管理人员薪级工资套改表.某l事业单位普通工人薪级工资套改表.某l各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表1. 引言事业单位是指由国家机关、事业单位和其他公共机构作为具体组织依据设立的，用于公共服务的非营利性法人组织。
事业单位的岗位工资薪级工资标准以及套改表是事业单位工资制度的重要组成部分，对于保障公务员和事业单位员工的合理收入分配具有重要意义。
本文将介绍事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表的相关内容，包括岗位工资、薪级工资标准的确定方法，以及套改表的制定和使用。
2. 岗位工资的确定方法事业单位的岗位工资是基本工资的核心组成部分，对于员工的职务和岗位等级起到重要的决定作用。
岗位工资的确定方法一般包括以下几个方面：2.1 岗位等级事业单位将岗位分为不同的等级，每个等级对应一个薪级工资标准。
岗位等级的划分一般根据岗位的责任、权力、知识技能等要求来确定，等级越高，岗位工资也越高。
2.2 岗位工资总额的划分事业单位将岗位工资总额划分为三个部分，分别是基础岗位工资、岗位绩效工资和岗位津贴。
基础岗位工资是根据岗位等级确定的，岗位绩效工资是根据个人工作绩效来确定的，岗位津贴是根据岗位特殊性、工作条件等因素来确定的。
2.3 岗位工资的调整事业单位的岗位工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据单位的财政状况、经济发展情况、人力市场供求情况等因素来确定。
有时也会根据特殊情况进行临时调整。
3. 薪级工资标准的确定方法薪级工资是事业单位根据员工的工作年限和工作表现来确定的，是对员工工作经验和工作能力的一种认可和激励。
薪级工资标准的确定方法一般包括以下几个方面：3.1 工作年限事业单位将员工的工作年限分为不同的档次，每个档次对应一个薪级工资标准。
工作年限越长，薪级工资也越高。
3.2 工作表现事业单位会根据员工的工作表现来评定其薪级工资标准。
工作表现包括工作态度、工作质量、工作能力等方面的评价。
工作表现越好，薪级工资也越高。
3.3 薪级工资的调整薪级工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据员工的工作年限、工作表现以及单位的财政状况等因素来确定。
事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准一2800正高二1900三1630四1420五1180副高六1040 专业技术岗位七930八780中级九730十680初级十一620十二590员级十三550正厅三1640 管理岗位副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615工勤岗位中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一 20:51见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。
那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
二、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
（一）套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。
（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。
如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。
凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
计算办法为年—年举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。
他的学龄是7年，而不是8年。
而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
（具体计算办法同国内学习的一样）（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。
经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。
）（二）任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
相关政策：1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。
（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）2．任职年限计算截止至2006年6月30日。
3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
教师工资改革计算方法（大家可以自己算一算）楼主发表于: 2007-01-261.岗位工资:2. 中学高级教师930元;3. 中学一级教师=小学高级教师=680元;4. 中学二级教师=小学一级教师=590元;5. 中学三级教师=小学二级教师=550元.6.2.薪级工资:7. 查表：8.9.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !10.11.4.地方补贴: 各省不同,例如广西某地教师的补贴部分有:12. （1）教龄补贴：13. 标准是：教龄满五年不满十年的，每月三元；14. 满十年不满十五年的，每月五元；15. 满十五年不满二十年的，每月七元；16. 满二十年以上的，每月十元。
17. (2).物价补贴:63元;18.19. (3).适当补贴:20. 中学高级教师165元;21. 中学一级教师155元;22. 中学二级教师150元;23. 中学三级教师145元24.25. 附录：薪级工资套改表：26.27..28.2006年中（小）学教师涨工资的计算方法29.教师的总工资30.=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴31.1. 岗位工资:32.中学高级教师930元;33. 中学一级教师=小学高级教师=680元;34. 中学二级教师=小学一级教师=590元;35. 中学三级教师=小学二级教师=550元.36.2. 薪级工资:（查下表）各位老师你们先由你们现在聘任的职称以及你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横行,又以你们的套改工龄年限(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵列,在表中的横行与纵列的交叉处即可看到你们的套改级别.和对应的薪级工资.37.38. 中学高级教师=第七级;39. 中学一级教师=第十级;40. 中学二级教师=第十二级;41. 中学三级教师=第十三级.42.43.3. (岗位工资+薪级工资)的百分之十;44.45.4. 地方补贴: 各省不同,例如广西补贴部分有:46.(1).物价补贴:63元47.(2).适当补贴:48. 中学高级教师165元;49. 中学一级教师155元;50. 中学二级教师150元;51. 中学三级教师145元.52.(3) 广西边远山区补贴:53. 中学高级教师90元;54. 中学一级教师75元;55. 中学二级教师65元;56. 中学三级教师65元;57.一、岗位工资（元）58.59.60.湖南省永州地区的套改标准如下：61.中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）62.中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）63.中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）64.中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）65.66.二、薪级工资67.68.注：共65级，61-65级工资标准略。
69.各专业技术岗位的起点薪级工资为70.一级岗位34级71.二至四级岗位25级72.五至七级岗位16级73.八至十级岗位9级74.十一至十二级岗位6级75.十三级岗位1级76.77.三、薪级工资套改表78.79.80.81. 套改对照表使用说明：82. 要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。
83. 例如：张老师是中学高级教师，已经任“中高”10年，1980年参加工作，读本科4年（共30年工龄）。
84. 他的工资是：85. ①岗位工资：930元86. ②薪级工资：767元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10年”档下的与工龄“30－31年”的交叉点知道是32级，再回查“二、薪级工资”中32级的标准是767元）87. ③教龄津贴：5年3元，10年5元，15年7元，20年及以上10元。
88. ④适当补贴：中学高级教师165元，中学一级教师155元，中学二级教师150元，中学三级教师145元.89. ⑤保留工资：元90. ⑥误餐补助：60元91. 合计：（①+②）×+③+④+⑤+⑥＝（元）92.还想解释一点，有博友问：这个标准全国一样吗俺的回答是：全国物价都一样吗地域差别大阒呢！此标准仅作参考，为茶余饭后增加一些谈资而已。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
