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第 1 页共 2 页类别工作任务电子总装注塑仓库办公室1.认证记录3.13消防设备检查记录3.42在各部门公布厂内厂外应急电话（火灾、急救、治安等）2．生产车间现场准备4.1各车间消防逃生图4.2各车间消防路线箭头标识4.3各车间安全出口标识4.4灭火器配置充足且摆放正确4.5应急灯配置充足4.6不得在开关/消防器材/消防通道前堆放物品4.7不得私自乱接电源,电源线必需有护线管4.8在禁止吸烟地方标识“禁止吸烟“标识4.9载货电梯禁止载人标识4.10车间配置急救箱,箱内配备相应药物,工作时间禁止上锁,同时在药箱上贴上急救箱检查表4.11各车间配置危险废弃物垃圾桶,并将危险废弃物交有资质单位处理.4.12化学品使用与贮存场地设有紧急洗眼和淋浴装置，并配置眼药水、洗手液等.4.13将MSDS张贴在相应的使用工位4.14配备员工饮具专用柜，并密封。
4.15洗手间配置纸巾、香皂等卫生用品,工作时间禁止上锁4.16在机器的操作点和传输装置安装防护装置.4.17对特殊环境员工配置劳保用品，如耳塞／口罩／绝缘手套／耐高温手套、钢丝手套等），并有劳保用品分发记录并做警示标识4.18车间现场卫生4.19生产设备一览表4.20清理车间所有工作表单及标识卡,私人记录禁止带入车间第 2 页共 2 页类别工作任务电子总装注塑仓库办公室4.21各车间/仓库配置温度计/干湿度计4.22车间员工验厂应对培训3．仓库现场准备5.1各仓库消防逃生图5.2各仓库消防路线箭头标识5.3各仓库安全出口标识5.4灭火器配置充足且摆放正确5.5应急灯配置充足5.6不得在开关/消防器材/消防通道前堆放物品5.7不得私自乱接电源,电源线必需有护线管5.8在禁止吸烟地方标识“禁止吸烟“标识5.9载货电梯禁止载人标识5.10仓库货物堆放限高标识（一般2米以下）5.11化学品清单5.12化学品使用与贮存场地设有紧急洗眼和淋浴装置，并配置眼药水、洗手液等.5.13将MSDS张贴在相应的化学品贮存处5.14易燃易爆物质应在容器外表标识5.15化学品仓应配备二次防泄漏装置5.16化学品仓安全设施(防静电设施、灭火器、消防砂、防爆灯等)5.17仓库现场卫生4.18各仓库配置温度计/干湿度计5.19清理仓库所有工作表单及标识卡,私人记录禁止带入仓库。
BSCI验厂操作指引流程1.验厂前的准备工作-完成注册:厂商需先注册BSCI账户，并提交必要的企业资料。
-聘请验厂机构:厂商需根据BSCI要求，选择经认可的验厂机构进行验厂。
2.验厂申请和合同签订-提交申请:厂商通过BSCI平台提交验厂申请，并提供必要的资料，如企业信息、产业链图表等。
-合同签订:验厂机构收到申请后，与厂商签订合同，明确验厂的范围、费用及时间安排。
3.与供应商沟通-通知供应商:厂商需通知其供应商关于验厂的安排，并确保他们了解验厂的要求和目标。
-收集供应商相关资料:厂商需向供应商索取其企业资料，包括注册证书、工厂布局图、员工名单等。
4.验厂准备-拟定验厂计划:验厂机构与厂商共同制定验厂计划，明确验厂的具体时间表和流程。
-准备相关文件:厂商按照BSCI要求，准备相关文件，如员工合同、工作时间记录、工资单等。
5.实地评估-员工访谈:验厂团队将与员工进行访谈，了解他们的工作环境、待遇及工作满意度。
-设施检查:验厂团队将对厂房、设备以及卫生状况进行检查，确保符合相关标准。
-文件审核:验厂团队将审核厂商所提供的文件，如劳动合同、薪资记录以及工时表等。
6.验厂报告及整改-评估报告:验厂团队将根据实地评估的结果，撰写验厂报告。
报告将详细列出问题和不合规项。
-定期沟通:验厂机构将与厂商进行沟通，讨论报告中的问题，并提出改进建议。
-整改计划:厂商根据评估报告和验厂机构的建议，制定整改计划，并提供具体的措施和时间表。
-整改验收:验厂机构将对厂商的整改行动进行验证，并决定是否通过验收。
7.验厂结果的监督和跟进-结果披露:验厂机构将验厂的结果上传至BSCI平台，供相关利益相关方查看。
-监督巡检:BSCI要求厂商每年进行监督巡检，以确保其持续符合BSCI的要求。
-持续改进:厂商应持续改进自身的社会责任，以满足BSCI的标准要求。
以上是BSCI验厂操作指引流程，每个步骤都是为了确保供应链的可持续发展，并帮助厂商提升经营管理水平和社会责任意识。
bsci认证验厂流程-回复BSCI认证验厂流程是为了确保企业符合道德、社会和环境责任的一种重要方式。
作为全球范围内广泛接受的验厂标准，BSCI认证对于提升企业形象和信誉具有重要意义。
在本文中，我们将详细介绍BSCI认证验厂的具体步骤，以便更好地理解该流程。
第一步：准备工作在进行BSCI认证验厂之前，企业需要进行一些准备工作。
首先，企业需要了解BSCI的要求和标准，并与BSCI认证机构联系，了解具体的认证流程和所需材料。
其次，企业需要评估自身的现状，确保已达到BSCI认证的基本要求。
这包括劳工权益保护、公正工作条件、安全与卫生、环境保护等方面。
第二步：选择验厂机构BSCI认证需要由专门的第三方验厂机构进行，企业需要选择合适的验厂机构进行认证。
在选择验厂机构时，企业应考虑其专业性、信誉以及相关经验等因素。
通常情况下，企业可以从BSCI官方网站上获得认证机构的名单，并根据实际需求进行选择。
第三步：提交申请一旦选择好了验厂机构，企业需要按照要求提交申请。
申请过程通常包括填写申请表格、提供必要的企业资料和文件以及支付相关费用等。
在申请过程中，企业应与验厂机构保持密切联系，确保及时提交所需材料以及了解验厂计划和时间安排等。
第四步：预审评估在提交申请后，验厂机构会进行预审评估。
预审评估的目的是检查企业是否达到了BSCI认证的最低要求，以决定是否可以进行正式的验厂。
在预审评估中，验厂机构会对企业的文件和资料进行审核，并可能会进行现场或远程的调查和访谈。
第五步：现场评估如果企业通过了预审评估，验厂机构将进行现场评估。
现场评估是BSCI 认证的核心环节，其目的是评估企业是否满足BSCI认证的全部要求。
在现场评估中，验厂人员将深入企业内部，检查劳工权益保护、工作条件、工时、工资福利、安全与卫生、环境保护等方面的情况。
评估过程通常包括对文件资料的查阅和复核、与员工和管理层的面谈以及对生产设备和工作场所的实地考察等。
第六步：评估报告和改进措施根据现场评估的情况，验厂机构将编制评估报告，并提出改进措施。
外商验厂的六个流程第一篇：外商验厂的六个流程外商验厂的六个流程一、首次会议审核员进工厂后，首先会召开一个简短的首次会议。
首次会议一般需要工厂厂长及负责生产、人事、工资和安全方面的主管和经理参加，如果可能的还会邀请工会代表参加。
首次会议的目的在于了基工厂的基本情况，如厂房、仓库和宿舍的分布情况，介绍验厂的目的、验厂的方法和时间安排，提出需要审核的文件资料清单，解释工人面谈的方法和要求，回答工厂代表提出的问题等等。
二、现场检查在首次会议后，审核员会根据分工进行现场检查。
现场检查的范围包括生产车间、仓库、宿舍、饭堂、侧所、门卫及医务室等，主要关注工厂是否雇用童工或强迫劳动，检查安全、消防及环保状况，了解工厂生产运作情况。
有些客户验厂还需要拍照存档。
审核员一般会在工人就餐时间安排检查工人饭堂，在工人午休时间检查工人宿舍，以了解更多真实情况。
三、文件审核文件审核是客户验厂的一个重点。
重要的文件记录包括工厂简介、营业执照、员工守册、厂规厂纪、招工登记资料、劳动合同、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。
一般客户都需检查全部人事资料，至少一年的工时及工资记录，审核员会核算工时工资记录的完整性和正确性，工资福利是否符合法规要求。
文件审核还可以评估一个工厂的整体管理水平。
四、工人面谈工人面谈是大多数客户验厂的必经程序，有些客户不安排工人面谈，也有些客户还要求工人面谈在工厂外或者非工作时间进行。
工人面谈是审核员和工人代表的单独谈话，旨在了解工人的看法和体会，了解工厂的管理制度和运作情况，以便审核结果更加真实和完整。
工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行，不邀请工厂管理代表参加。
工人代表一般由审核员亲自挑选，而不是由工厂指派。
例如，迪斯尼的工人面谈问卷如表1.3所示。
表1.3 迪斯尼工人面谈问卷表*工人没有看到过迪斯尼的生产守则，这不是违规，审核员应该向工人解释守则的简要内容。
BSCI验厂流程
BSCI的会员已经达到一千家以上，所以目前出口欧洲的外贸企业大部分都需要做BSCI验厂，所以我们需要了解BSCI验厂，更需要了解BSCI验厂流程，那么到底BSCI验厂流程跟一般的客户验厂流程有什么区别呢？下面我们简单回顾一下BSCI验厂中的BSCI验厂流程：1、审核员到企业后，按照BSCI验厂流程，首先会开个会讲解一下BSCI验厂的一些基本要
求和在BSCI验厂或BSCI验厂流程中需要配合的地方；
2、审核员会走访生产及工厂现场，在走访过程中可能会按照BSCI验厂流程，随机与员工
搭讪，了解一些基本情况；
3、查看企业基本证件和各类资料，这也是BSCI验厂中最重要的一环，也是BSCI验厂流程
的核心，需要谨慎应付；
4、一对一或一对多的做一些员工访谈，印证资料的真实性；
5、到这里，BSCI验厂以及BSCI验厂流程已基本走完，召开末次会议，出具临时审核报告；
以上是一般BSCI验厂所需完成的BSCI验厂流程，只有更好的了解了BSCI验厂或BSCI验厂流程，才能更从容，更顺利的通过BSCI验厂。
BSCI审核相关要点理解一、BSCI的框架：●国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力）●联合国人权宣言●地方法律●与SA8000标准密切相关理解要点：企业符合当地法律法规是重点，同时引用了SA8000标准，BSCI审核对已通过SA8000的企业可以不进行审核。
二、BSCI的审核流程：前期的准备：公司12个月的考勤记录及工资单，公司组织结构图，自有生产场所的数量和地址，每个生产场所的员工人数，分包商和供应商的数量及其关系，BSCI文件清单中日常记录表单。
进程的开始：1、供应商联系BSCI成员、审核公司提出审核要求。
2、公司签署BSCI行为守则。
将BSCI的相关标准通知所有雇员和相关方。
3、自我评估/审核（认真核对公司的实际完成情况）。
4、初次审核—整改计划—整改过程—复审。
理解要点：同一个企业最多只有5次复审机会，如果企业在复审阶段不能通过审核，BSCI 会员会将该企业从供应商名录中删除，同时也会删除中间的贸易公司。
初审每3年进行一次，工厂报告过期后，换了客户时才可以重新提出审核。
BSCI审核不提供证书，可提供审核报告。
三、BSCI审核评分标准：1、次要问题超过2个但不超过50%时得1分；2、主要项不符合要求时得0分；3、对工人造成“立即”伤害时，可判为主要项目；4、系统性的风险应判为主要项目；5、审核报告的分数取所有13个标准大项中最低分数，当13个标准大项分数全部为2分时，报告才是2分。
四、BSCI审核13个大项标准理解：B1 .管理实践：B1.1企业必须以书面形式任命一位高管人员负责实施BSCI工作，同时要以书面形式任命执行层负责人。
B1.2员工的需要进行相关的培训（职业健康、安全、化学品使用、权利和义务等）。
B1.3分包商的管理：B1.3.1分包商应列出产品名录，所供产品名称。
B1.3.2建立《分包商管理程序》，要求分包商签订BSCI行为守则。
B1.3.3定期的对分包商进行评估，评估中出现的整改要求需提供改善记录。
关于BSCI验厂需注意的事项：一 . 文件资料的制作：1. 员工档案及劳动合同：所有员工需要有入厂登记表及身份证复印件（一定要有身份证复印件的员工才可参加验厂）。
保证没有未满16周岁的员工，满16-18周岁青年工每年需体检&公司需与之签订合同（但务必注意合同签订的时间）。
18周岁以上的员工可以不用体检，验厂时不需提供体检报告给验厂人员。
所有员工都要有劳动合同，员工要有合同副本，合同条款需要符合劳动合同法的要求。
员工需有履历表&入职前的培训。
2. 工作时间：记件: 以产量计算（验厂人员会将整个月的产量相加，来计算工资是否有符合劳动标准，所以需准备所有这个员工这个月的产量表）记时：顾问人员建议工厂最好以记时来计算工作时间&工资。
直接显示每天固定上班的时间。
正常上班时间不能超过8小时/天，40小时/周，每周必须休息1天。
加班不能超过3小时/天，36小时/月。
员工连续上班不能超过6天，每月最多只能上4个周六（算加班），11月份有5个周六，因此多出的一个周六的上班资料记录需拿掉。
车间与生产相关的记录（如生产日报表，仓库进出记录，成品半成品检验记录，工伤记录等）显示的工作时间应与考勤记录保持一致。
3. 工资福利：工资需要按月发放。
员工工资不能低于当地最低工资标准。
加班费需要按照劳动法规定支付。
工厂需要在法定假日及工厂停工期间（包括春节长假）按照员工正常出勤支付工资。
工资表一定要有工人的签字，员工要有工资条。
离职职工工资需要员工离厂当天发放。
车间与工资相关的记录需保持一致。
员工签一年的合同，需有年假，若没有休假，需支付400%的工资。
（晚上若加班：需支付150%的工资；星期六上班：需支付200%的工资；节假日加班：需支付300%的工资）。
BSCI第一验厂时，工厂应准备一年的员工工资记录，8weeks改善后复核一般只会看前3months的员工工资记录。
以上工资表里的补贴&福利，工资条，文件资料都需员工的签字。
bsci认证验厂流程-回复bsci认证验厂流程是指企业通过参加世界商业社会责任倡议（Business Social Compliance Initiative，简称bsci）认证，以确保其生产过程符合道德和社会责任标准的一系列评估过程。
这个认证流程旨在确保供应链中的劳工权益、环境保护以及商业道德得到遵守。
bsci认证主要分为以下几个步骤：1. 准备阶段：在开始bsci认证过程之前，企业需要对其内部系统进行评估和准备。
首先，企业需要了解bsci的要求和标准。
其次，企业需要核实自己是否准备好进行认证，包括对员工权益保护、环境管理和商业道德的合规性进行评估，并进行必要的改进。
最后，企业需要组织内部团队，负责推动认证过程的执行和监督。
2. 提交申请：准备阶段完成后，企业可以向bsci组织提交认证申请。
申请包括填写相关表格和提交必要的文件，例如企业基本信息、员工手册、环境政策文件和商业伦理准则等。
bsci组织将对申请进行初步审核，确保所有必要信息都已提供，并要求企业支付相关的认证费用。
3. 过程评估：一旦申请通过初步审核，bsci组织将安排认证专家进行现场过程评估。
该评估主要包括员工权益保护、工作环境安全、环境保护和商业道德等方面的检查。
专家将与企业的管理层、员工代表进行面谈，并对工厂进行实地考察和记录。
评估期间，专家将评估企业是否符合bsci的标准要求，包括相关法律法规的遵守程度和管理体系的有效性等。
4. 评估报告：评估期结束后，认证专家将根据实地评估结果，撰写评估报告。
该报告将概述评估过程中发现的问题和改进建议，同时对企业是否符合bsci标准给出评估结论。
bsci组织将对评估报告进行审阅，并与企业进行沟通和讨论，以解决其中的问题和提供必要的改进建议。
5. 认证授予：如果企业在评估过程中符合bsci的标准要求，bsci组织将正式授予认证。
企业将获得认证证书，并被列入bsci认证的官方名单中。
该认证的有效期通常为3年，期间bsci组织会进行定期监督和评估，以确保企业持续遵守bsci的标准要求。
免费的BSCI验⼚过程及要求⽂件免费的BSCI验⼚过程及要求⽂件程序⽂件⽬录序号⽂件名称编号1 **/CX-01 员⼯⼯伤处理程序2 **/CX-02 员⼯⼯伤返岗评估程序3 **/CX-03 员⼯意见、建议、申诉处理及反馈管理程序4 **/CX-04 安全卫⽣风险鉴别与评估管理程序5 **/CX-05 员⼯代表选举程序6 **/CX-06 沟通管理程序7 **/CX-07 BSCI相关法规管理程序 8 **/CX-08 反歧视管理程序9 **/CX-09 防⽌惩戒性管理程序10 **/CX-10 反对强迫劳动和使⽤囚⼯程序 11 **/CX-11 禁⽌使⽤童⼯管理程序12 **/CX-12 反腐败反贿赂控制程序13 **/CX-13 社会责任系统培训程序14 **/CX-14 招聘管理程序15 **/CX-15 ⽣产设备管理程序16 **/CX-16 消防管理程序**/CX-17 健康与安全管理程序 17**/CX-18 事故调查与处理管理程序 18**/CX-19 处理紧急医疗事故程序 19**/CX-20 访客健康安全程序 20**/CX-21 怀孕⼥⼯与新⽣妈妈安全卫⽣风险鉴别评估程序 21Logo XXXX有限公司员⼯⼯伤处理程序版次 0/A**/CX-01 页次第1页/共2页员⼯⼯伤处理程序1. ⽬的:1.1为保护员⼯权益，使⼯伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
1.2认真贯彻执⾏安全⽣产规定，及时，准确，全⾯地掌握⼯伤事故的情况，研究⼯伤事故发⽣的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防⽌事故重复发⽣，实现安全⽣产，保护员⼯安全与健康。
2. 定义只有在公司及⼯⼚内从事与公司有关之⽣产⼯作或在维护公司利益的情况下，因不⼩⼼发⽣之意外事故;员⼯故意或者因私负伤、致残、死亡的，不作为⼯伤事故。
3. 程序:3.1 当员⼯发⽣⼯伤事故时:3.1.1 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办⼈交于办公室办理报销事宜;同时需填报⼀份“⼯伤事故报告表”。
BSCI：Business Social Compliance Initiative(倡议商界遵守社会责任组织）BSCI要求一、管理层责任：1.通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
3.任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。
4.监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。
二、员工意识：1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。
公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。
必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
2.定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。
三、保留记录1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。
2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点3.监控和保养安全设备和用具。
4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。
四、投诉和纠正措施：1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。
2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。
3.准备好采取必要纠正措施的资源。
4.避免向那些对BSCI 行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。
五、供应商和分包商：1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。
2.要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。
3.监控。
4.为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。
5.容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。
6.不遵守的后果:如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。
如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。
供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。
如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.BSCI验厂程序一、管理手法方面委任管理层代表负责监督和执行BSCI行为准则,和有关法律条文的更新定期向全厂员工进行BSCI培训和宣导，并保留相关纪录工厂需要对现场的安全卫生环境建立风险评估机制来防止有工伤事故发生。
工厂需要制作描述社会责任的书面方针，特别是针对童工，女性员工，歧视，强迫劳动，工时，赔偿，卫生及社会设施，安全，结社自由和集体谈判。
工厂需要向员工做出书面承诺，表明会遵守BSCI社会责任要求和当地的法律要求。
书面承诺需要用当地语言和BSCI行为守则一起张贴在所有雇员都看得到的地方或者每份雇佣合约上也附上这份书面承诺。
如有分包商需对其进行BSCI社会责任审核并保留证据文件证据工厂需要保留所有员工的身份证复印件作为年龄档案。
工厂需要在雇用时和所有员工签订劳动合同,需向员工提供劳动合同副本.包括临时工。
员工的工时记录需要充分保留。
（最少要保留2年）员工工资册需要保留近2年内保留有关岗位培训化学品使用培训，机器使用培训，BSCI培训消防培训等资料工厂需要对锅炉压力容器电梯叉车等，资格证（电工电焊工司炉工等），营业执照进行年检保留员工离职请假工伤证明，无工伤也要在报表上注明结论，每月一次。
工厂需要对饮用水进行水质检测，宿舍与车间分开做，一年一次，保留水机的清洗纪录选取适当数量员工安排急救培训，并取得相关证明。
（建议到红十字会进行培训）建议100人至少有2个急救员工厂需要获得排污许可证。
（即如果工厂有废气，废水，废渣等需做环境评估）并需提供厂房验收及消防合格证保安的合同必需附有保安职责范围提供员工花名册，内容包括：姓名，出生年月日，入厂时间，工作岗位等工作时间员工正常工作时间40小时/周，加班36小时/月，加班每周不超过12小时，日加班不超过3小时平日加班应该支付正常工资的150%，休息日加班应该支付正常工资的200%，法定假日加班应该支付正常工资的300%。
员工连续工作六天，需提供一天休息工厂应保证所有员工在规定的上下班时间的15分钟内打上班卡或者下班卡如占用员工休息时间开早会,需向其支付工资补偿晚班和国家法定假期不能调休，上班要按规定发放加班工资报酬发放给员工工资需达到当地最低工资标准不得拖欠员工工资工资表需要正确分栏有正常上班时间，正常工资，加班时间，和加班工资的列项。
工资表需要有员工签名确认。
如果工厂实行计件，验厂当天审核员会要求工厂示范计算过程。
并且需提供上月发给所有雇员的工资(包括加班差额)总额数目，需向员工发放工资条。
应提供女员工带薪产假。
员工应享有带薪年假，法定节日（11天）工资，停工待料工资工厂需要给每个员工提供五种社会保险。
（如果有国家的红头文件或社保批文或社保年检证，可按比例或规定购买），商业保险不能代替社保。
对于离职员工工资应该当日发放.(也可按当地劳动局规定的宽限期内发放童工/未成年工童工：年龄小于16周岁；未成年工：16~18周岁。
禁止使用童工使用未成年工需要定期进行体检及到劳动部门的上岗登记。
未成年工人建议不可加夜班，及在有毒有害等危险的岗位工作。
不得在晚上10点至早晨6点之间工作。
强迫劳动/囚犯劳动/纪律措施员工应有请假，离职，自愿加班权利不得使用囚犯工工厂不能使用纪律性罚款作为惩罚措施。
厂服和工牌应该免费发放,不得收到押金，不得扣押身份证件。
化学品所使用的化学品需要获得物质安全资料表。
并张贴在使用与存放的地方。
化学品分配使用和弃置都应有纪录。
对于在有毒有害岗位工作的员工,需向其每年提供一次体检.（包括使用化学品和噪音大等员工）其它验厂当天每位员工均需配带工牌二、现场方面（包括：车间，饭堂，宿舍，厕所，浴室等）消防方面工厂需要安装火灾自动报警系统。
（需有备用电）灭火器需要悬挂或者放置在专用箱内。
灭火设备需要容易取得。
灭火器需要标识出其位置。
悬挂的高度:距离地面应高于80CM,或总高度达到标识可见的地面逃生指示线和张贴逃生疏散图。
车间需要充足的出口。
紧急出口需要容易进入，不能堵塞。
厂区需要安装足够的出口标示（安全出口指示牌）。
厂区需要安装足够的应急灯火灾和逃生演习需要一年至少举行两次,并纪录在案。
（车间与宿舍需分开做）房间有10位工人的门应时常往外打开，或推开化学品使用如有大量化学品，需建立化学品仓，及在化学品使用的地方，设有洗眼台。
大容量的化学品需要有第二容器。
化学品存放及使用的地方均需要有物质安全资料表。
空的化学品容器需要放置在安全和加盖的地方。
工作条件生产厂房需要覆盖完好和进行经常性检查工厂需要给员工提供充分的个人保护用品，比如眼罩，呼吸器，橡胶手套和耳塞要在需要配带劳保用品的岗位上，粘贴相关警示牌要在使用的机器上，粘贴“操作指南“生产设备上的转动轴或风扇或飞轮部分需要安装有保护罩。
大型电控设备需要安装有内盖和外盖，开关需要标示。
及粘贴电压警示牌蒸汽锅炉不应靠近宿舍，紧急出口，逃生通道及楼梯，锁上及只容许授权员工接触，定期进行保养及年检。
对于有喷粉车间和硫化工序的需做空气评估宿舍宿舍应该至少有一个医药箱。
宿舍需要安装应急灯和张贴平面逃生图。
宿舍需要安装火灾报警系统。
宿舍内的灭火器需要标识出其位置。
宿舍或休息室不能与车间和仓库在同一幢楼卫生/福利待遇工厂需要在洗手间和洗澡间安装隐私门。
洗手间需要有肥皂和手纸。
洗手间数量：厕格：男：4格/100人，增加50人加一格；女：5格/100人，增加35人加一格工厂需要建立一个急救室。
工厂需要有在紧急情况下提供医疗急救的措施。
工厂需要给指定员工提供急救培训。
（到医院或由有行医资格证的厂医进行培训）工作现场需要有急救药品。
（急救箱上需贴上药品清单及接受过急救培训人员电话）其它设有意见箱,收集员工意见超过4个台阶或30英寸高的楼梯安装完整扶手三、员工访谈方面在车间随机抽查工人在一间房里进行谈话，工厂负责人不能在场监听。
审核员会特别留意相貌年轻的工人，会查看其人事资料及合同，证实是否属童工或未成年工。
访谈内容一般围绕员工的待遇，工厂对他们实施的政策。
四、C部份建议工厂最高管理层向雇员明确公司有关社会责任和劳动条件的方针。
建议工厂确保组织内各阶层都明白和执行SA8000标准的要求。
建议最高管理层定期对照SA8000标准的要求或公司赞同的其它要求，检讨公司的方针程序和表现是否足够适当和持续有效。
建议工厂对制度进行适当的修订和改善。
建议工厂根据其迎合SA8000标准的要求的能力，建立并维持适当的程序，去聘用分包商供货商和分供货商。
建议公司保留分包商供货商和分供货商承诺负上社会责任的适当记录。
建议工厂建立了一个制度，以监察分包商供货商和分供货商的社会责任表现是否遵照SA8000标准的要求。
建议工厂保留合理的证据，证明分包商供货商和分供货商不断改善，以达到SA8000标准的要求。
建议工厂支付的工资需要足以支付雇员日常生活的基本需要，以及让雇员得到一些可支配的收入。
建议工厂建立和以文件记录有关革除童工的方针和程序，并且努力维持和有效地与员工和其它利益关系方就此问题沟通。
建议工厂建立和维持一套程序，以定期与所有利益关系方就SA8000标准所要求的表现进行沟通，当中包括，但不限于，管理检讨和监察活动的结果。
