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总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
目录前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统,是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件,其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001—1994品质管理标准系统，ISO14OO—1996标准的环境管理系统，BS—8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善,推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系,提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
第一节公司简介4。
1公司名称：总公司：地址:东莞工厂：地址：4。
2 公司简介:本厂创建于1982年，总部于香港.座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。
现拥用员工1400多人.生活设施齐全。
公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主.主要生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。
公司采用或准备采用的管理系统有：职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统,产品质量管理系统并组建有相应的管理网络.4.3 厂房分布图：第一栋：外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋：注塑、装配生产第三栋：车缝、装配生产第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4。
4公司组织架构（见下页）童工1. 目的在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明.3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》，人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用. 3。
社会责任管理手册SOCIAL ACCOUNTABILIYT MANAGEMENT MANUAL(依据SA8000：2008)目录三、目的及适用范围本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动法规，结合服装行业特点、发展趋势及公司战略特点编制而成。
规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责任、维护保持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础依据公司将定期安排内部审核和管理评审，必要进，及时采取有效补救和纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标准规定的禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处罚性措施工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分包商管理等。
四、定义（1）公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用所有员工（所有直接或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人）（2）供应商/分包商给公司提供货物和/或组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务项目的一部分，或者被用来生产的货物和/或服务。
（3）下级供应商在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务和一部分或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
（4）工人所有非管理人员（5）纠正和预防行动对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
（6）利益相关方关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
公司主要利益相关者可分为四类，既1、雇员及其代表，2、所有者、股东投资者及其代表，3、客户或消费者，4、供应商和分包商及其他商业伙伴。
（7）儿童和童工儿童是指任何15岁以下的人。
若当地法律所规定最低工作年龄高于15岁，则以较高年龄为准，由低于儿童定义规定年龄的从事劳动的儿童称童工中国劳动法规定，獐是指任何年龄不满16周岁的人，童工提任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。
ICTI社会责任管理手册目录第A章社会责任管理手册实施令本管理手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件,其内容涵盖社会责任的要求及客户的要求；本手册规范了公司的社会责任体系的执行准则,是我公司长期遵守的社会责任体系法规,也是对外阐明我公司社会责任体系能力的文件。
现发布管理手册实施令.具体如下:1.管理手册由管理代表编写,总经理批准。
2.本手册生效日期为2016年01月15号。
3.本手册正本由文控保存,并分发使用。
4.任何人不得在手册上私自涂改、换页及损坏。
5.本手册的解释权归管理代表所有。
经审查批准予以发布。
总经理: 2016年 1 月 15 日第B章管理手册说明本管理手册根据社会责任行为守则与关爱程序、客户的要求、相关劳工法规、并结合本公司的行业特点及公司发展战略编写而成，手册规定了公司在社会责任方面的方针、原则、目标、程序和实践要求，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作环境和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，采限有效的补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动相关法规。
本管理手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不适当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、消防设施、福利、宿舍饭堂、医疗以及供应商和分包商管理等。
本管理手册由管理者代表编写，经总经理批准发布，修订亦同；由文控控制其版本并根据需要进行发放，如无特别要求时发放至外部时的手册将不会被及时更新。
第D章定义1.公司：任何负责实施社会责任行为守则与关爱程序各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员）。
2.供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
诚信纸巾规章制度内容第一章总则第一条为规范纸巾生产销售行为，维护市场秩序，保护消费者合法权益，加强行业自律，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有生产销售纸巾的企业和个人。
第三条纸巾生产销售企业和个人应当遵守国家相关法律法规和行业规定，履行社会责任，提高产品质量，保护消费者权益。
第四条纸巾生产销售企业和个人应当严格遵守商业信用原则，不得有虚假宣传、欺诈消费者等行为。
第五条纸巾生产销售企业和个人应当建立健全质量管理体系，确保生产销售的纸巾符合国家标准和行业标准。
第二章纸巾生产规定第六条纸巾生产企业应当具备生产资质，配备完善的生产设备和技术人员，保证生产过程合法合规。
第七条纸巾生产企业应当遵守国家标准和行业标准，统一规格，保证产品质量。
第八条纸巾生产企业应当建立健全质量管理体系，进行全面质量控制，确保产品质量。
第九条纸巾生产企业应当保证原料来源合法合规，确保产品安全无害。
第十条纸巾生产企业应当对生产的产品进行严格检测，保证产品符合标准。
第三章纸巾销售规定第十一条纸巾销售企业和个人应当具备销售资质，遵守法律法规，保证产品质量。
第十二条纸巾销售企业和个人应当提供真实有效的产品信息，不得虚假宣传，欺诈消费者。
第十三条纸巾销售企业和个人应当对销售的产品进行质量检测，确保产品符合标准。
第十四条纸巾销售企业和个人应当建立完善的售后服务制度，保障消费者权益。
第四章信用评价规定第十五条纸巾生产销售企业和个人应当遵守商业信用原则，诚实守信，履行合同义务。
第十六条纸巾生产销售企业和个人应当积极配合行业信用评价机构开展评价工作，提高信用等级。
第十七条纸巾生产销售企业和个人信用等级低于一定标准的，将被追究法律责任，并可能被列入信用黑名单。
第五章处罚规定第十八条纸巾生产销售企业和个人有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销营业执照等。
第十九条纸巾生产销售企业和个人严重违反本规章制度的行为，将被移送司法机关追究法律责任。
CSR1-0001社会责任管理手册苏州乐轩科技有限公司SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IuedDate:FileNo.制订日期EtablihDate文件名称FileNameFileNo.制订日期EtablihDate版本ReviionCSR01-00012022-08-2900修订日期ModifyDate版本Reviion修改早节ModifyChapter修订内容说明ModifyDecription审核人IuedDep.修订人IuedBy2022-08-2900All新修订总页次TotalPage13核准人审核人制/修订人QMS3-0001/FM01/00本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。
二、绪论手册之管制社会责任系统文件及结构8000及EICC条文之达成方法。
Figure1（图一）三、适用范围Scope全公司（包括各ite）。
四、社会责任政策社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。
制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。
管理重点4.支持程序社会责任政策管理程序CSR2-0001社会责任影响源及风险鉴定目的藉由鉴定找出重大之社会责任，并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。
适用范围公司各ite之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。
权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。
管理重点支持程序社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-0002法规与其他要求目的持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定，并进行守法性评估，以避免未遵守相关规范而造成损失。
适用范围公司须遵守劳动/道德/社会责任相关之法规、客户要求及其他公司应遵行之规定。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
社会责任⼿册⽂件编号：QDCX-SC-O4 ⽂件版本：A0 ⽂件类型：管理⼿册⽬录第⼀章前⾔ (02)第⼆章企业简介 (03)第三章公司组织架构 (04)第四章社会责任政策 (05)第五章管理代表任命 (06)第六章定义 (06)第七章管理责任 (06)第⼋章法律法规及其它要求 (06)第九章管理⽅案 (06)第⼗章童⼯与未成年⼯ (06)第⼗⼀章强迫劳动 (06)第⼗⼆章健康与安全 (06)第⼗三章⾃由结社与集体谈判权 (06)第⼗四章禁⽌歧视 (06)第⼗五章惩戒性措施 (06)第⼗六章⼯作时间 (06)第⼗七章报酬 (06)第⼗⼋章供应商分包商管理 (06)第⼗九章对内对外沟通 (06)第⼆⼗章事故、不符合项、补救及纠正⾏动 (06)第⼆⼗⼀章⽂件与记录 (06)第⼆⼗⼆章员⼯培训 (06)第⼆⼗三章内部审核 (06)第⼆⼗四章管理评审 (06)⽂件编号：QDCX-SC-O4 ⽂件版本：A0 ⽂件类型：管理⼿册第⼀章前⾔1.1 概述社会责任管理⼿册是我公司建⽴和实施社会责任管理系统、发展、维持及实施国家相关法律法规和地⽅政府相关政策的管理⽅案；是为监控我公司社会责任及安全卫⽣之损失⽽建⽴的；是改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员⼯权益，勇于承担社会责任并付于实践的指导性⽂件。
社会责任管理系统⼿册是根据国家的劳动和社会保障、健康安全、职业卫⽣等⽅⾯的法律法规和相关标准规范，以及SA8000、ICTI、ISO质量管理标准系统、环保等标准或系统的要求编写的。
此⼿册不受产品与公司规模限制，具有普遍性和适⽤性。
社会发展和国际社会的要求⽇趋完善，推⾏社会责任管理体系，能改善公司与员⼯及相关利益团体的关系，规范公司管理，全⾯推进公司向前发展，提⾼企业形象及声誉，增强员⼯的向⼼⼒、凝聚⼒和公司的竞争⼒。
1.2 范围本社会责任⼿册适⽤于本公司可以控制或影响范围内的相关承担社会责任的运作。
1.3 社会责任管理⼿册的制定、修改与实施公司社会责任管理代表负责建⽴和维护本管理体系的运作，制定与适时修订本⼿册，⾏政总裁审批实施，以保证社会责任管理体系的充分性与有效性。
社会责任管理手册颁发令淄博飞狮巾被有限公司社会责任管理系统文件，包括社会责任管理手册、管理目标、相关程序文件及过程控制文件，现予批准颁布实施。
本手册是公司社会责任管理体系的法规性文件，是指导公司实施社会管理体系的依据，公司所属部门和车间、全体员工务必遵守执行。
管理者代表任命书本公司任命雷彤宇为管理者代表，除履行规定的职责和权限外，在社会责任管理上具有以下职责：A、确保按照国际先进的社会责任标准要求，建立、实施和保持社会责任管理体系。
B、向公司总经理报告管理体系的运行情况情况，以便评审和持续改进。
C、确保满足社会责任及顾客要求的意识在公司内得到充分的接受和提高。
D、作为公司代表与外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事宜。
总经理2013-05-20公司简介社会责任管理手册说明本手册是依据社会责任标准要求，结合本公司生产实际、产品特点由社会责任认证工作小组编制而成的。
本手册是公司社会责任管理体系的指导性文件，适用于顾客或第三方社会责任管理体系的认证，已验证其有能力稳定地生产满足顾客和适用法律法规要求的产品，通过体系有效的运行，并不断持续改进，旨在增强社会责任及顾客的满意度。
本手册覆盖的区域范围：本公司内。
本手册为公司的受控文件，由总经理批准颁发执行。
本手册由企管处《文件控制程序》有关规定执行管理，包括发放、回收、修改，确保公司所有部门持有的均为有效版本。
社会责任管理体系宗旨：公司投资社会责任可以改善员工的工作和生活环境，不仅可以提高公司生产率，降低成本，还可增强公司的竞争力，创造新的市场机会。
尽管如此，在短期内，改善社会责任表现需要公司提供一定的人力、物力和财力资源，需要全体管理层和员工的积极参与。
在此，公司最高管理者作出公开的承诺，承诺实施社会责任认证原则标准，承诺提供足够的资源建立、实施和维持社会责任管理体系，确保持续改进社会责任表现。
社会责任管理体系的建立和维持是一个长期的系统工程，它涉及到公司所有部门的活动，需要全体管理层和员工的积极参与。
因此，最高管理者根据需要任命经理担任管理者代表，由他负责管理体系的建立、实施和维持工作（详见管理者代表任命书）目的：在世界范围内实现人权计划并充分体现人权和劳工的切身利益得以保障。
目标：对本公司来讲，应对WTO的挑战；对工人来讲，更具有信心，供拥护工会，更团结一致；对客户来讲，达到100%的满意度。
本公司将社会责任管理作为企业管理的一个重要内容之一，依据社会责任认证守则要求，结合公司的实际建立、实施、保持、改进社会责任管理体系。
本手册为描述本公司的关于社会责任管理体系的一致信息及要求的体系文件。
职能分配表注:▲为归口实施部门△为主要配合部门职责与权限1.总经理a.对公司的社会责任表现承担最终的责任。
b.负责公司社会责任政策的制订和执行。
c.结合管评评估公司的社会责任表现。
d.为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障。
e.在公司内建立适当的沟通渠道，确保公司的社会责任管理体系的有效性在公司内得到及时沟通。
f.推动公司社会责任表现持续改进和完善。
2. 副总经理（兼WMR）a. 配合总经理确保按照社会责任认证原则的要求，建立、实施和保持社会责任管理体系。
b. 向总经理报告公司社会责任管理体系的运行情况，以便评审和持续改进。
c. 确保满足社会责任要求的意识在全公司员工中得以充分的接受和提高。
d. 作为总司代表和外部机构联系，办理有关社会责任管理体系的有关事宜。
3. 工会主席根据社会责任认证原则负责与公司签订《集体合同》。
4. 劳动工资科科长根据社会责任认证原则，负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖励措施等。
4. 安技环保科科长a. 作为公司安全主管，根据WRAP原则负责制订和推广公司安全管理制度。
定期审核公司安全保卫表现，提供安全卫法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。
b. 负责监督检查个人劳护用品的发放使用，并做好相关记录。
c. 负责制订和执行安检计划，确保从原料进厂至成品均得以有效监控，杜绝非法转运，确保符合当地海关法规。
根据公司社会责任政策及社会责任认证原则，负责定制和执行毒检政策和制度，并由事务部协助对毒检人员进行培训，防止非法运送毒品。
d. 负责按照环境管理体系要求对其运行进行管理和监督，确保水、废排放符合当地及国家法规规定。
5. 人力资源部、劳工科具体负责执行公司制定的工资、福利政策，确保工资福利的发放符合当地法规要求。
按照政府法规招聘、甄选、录用、培训及解约退工等手续。
对下属子公司或车间守法守规督办。
6. 生产部部长a. 根据公司社会责任政策及社会责任认证原则，负责合理安排生产，严格控制工作时间。
b. 保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全状况。
7．生产部a. 协助管代负责公司社会责任认证管理体系具体实施及运行的监督。
b. 协助管代负责公司社会责任管理手册的起草、修改工作。
c. 负责对公司社会责任管理体系运行的全面内审工作，确保体系健康有效运行。
d. 协助管代就有关体系及认证事宜负责与外界联络。
e. 协助公司安全主管具体实施公司内的安全检查，并做好相关检查记录，确保公司内安全配置到位。
8. 各车间主任a. 贯彻执行公司社会责任及原则有关政策、法规和指令。
b. 负责各自所辖区域员工的劳动出勤、工作时间的合理安排、工作场所安全卫生到位等具体事务性工作。
c. 确保各自所辖区域的员工充分的人生自由，部强制劳动、权限限制、不滋扰或虐待员工，并确保其参加工会的自由。
d. 配合安技环保科做好各自有关安检、毒检工作，确保公司进出货物均无走私品及毒品非法转运。
符合法令法规及工作间规定产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定。
工厂原则：我公司依法律法规为依据，以国际先进的社会责任标准原则为准绳，自觉维护职工人权，切实保障员工的怯生利益，依法从事生产经营活动。
在追求经济效益最大化的同时，突出社会效益，始终把公司对社会的责任贡献放在首位。
实施细则：一、为配合原则的实施，公司成立了社会责任认证小组，主要成员为各部门负责人，并由总经理指定副总经理担任管代，具体的实施则由生产部协助。
二、为配合原则实施，由劳工科、安技环保科负责按《识别获取更新法律及其他要求程序》规定通过网络、政府部门红头文件、报刊杂志等收集途径进行相关法律法规的收集，收集后按《内外部信息交流程序》规定进行通告，并反馈给相关部门，同时必须注意及时更新。
三、为配合原则的实施，生产部负责按《过程的监视和测量的控制》《内部审核控制程序》《管理评审》规定组织正常的过程监督及全面审核，并有总经理组织召集相关社会责任成员进行年度评价，确保社会责任体系的持续有效。
四、作为一个对社会负责任和尽义务的有良好社会形象和信誉度的合资企业，本公司严格遵守并执行中华人民共和国的各项基本法律、法规，所从事的一切生产、经营活动均符合国家、政府、地方的相关法律、法规的既定要求，接受包括法律的、社会的、道德的公众舆论的监督约束。
1.公司遵循中华人民共和国基法——《中华人民共和国宪法》，努力维护体现公司员工作为一个合法公民所拥有的基本权利。
2.公司严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国合同法》，依法从事相关生产经营活动。
3.公司依照《中华人民共和国公司法》以履行社会责任、义务为己任，着手搞好公司的环境治理工作。
4.公司依照《中华人民共和国海关法》和地方海关的各项规定，组织公司产品的营销与出口，并以对国家、对社会、对公众高度负责任的态度遵循政府的反走私及禁毒条款，接受政府、海关、公安等职能部门的全程监控、稽查。
五、本公司在严格、全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的框架下，建立公司劳动管理体系，参照并遵守如下法律法规：（一）劳动用工和奖惩1、公司依法自主招用企业所需各类从事生产、经营一切活动的人员，所有相关程序遵循《淄博市劳动力市场管理条例》规定。
2、公司遵循《淄博市女职工劳动保护办法》、劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》、国务院《禁止使用童工的规定》和《未成年工特殊保护规定》，切实保护女工、未成年工的基本权益。
3、公司与所属员工依法妥善处理彼此间的劳动争议，保障企业和职工的合法权益，具体程序遵循《临沧市企业劳动争议处理办法》中的相关规定。
4、公司按照《劳动合同法》订立本公司的《劳动管理制度》（二）劳动合同和集体合同1.公司遵循《劳动合同法》的规定，依法与所录员工平等协商，订立劳动合同，建立规范的劳动关系。
2.公司依照《中华人民共和国工会法》规定和程序，建立工会组织。
公司职工拥有自由参加工会的权利并可以通过工会自主维护自身权益。
3.公司遵循《临沧市企业集体协商和集体合同规定》确立劳资双方协商机制并就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动卫生安全等事项与职工代表方（工会）签订集体合同。
4.公司与职工个人及职工代表签订个人劳动合同及集体劳动合同，全部合同到相关劳动部门进行签证以确保合同的合法性、真实性、有效性。
（三）工作时间和休息时间1、工作时间公司依法合理安排职工的工作、休息时间、维护职工的休息权利，确保职工身心健康，遵守并实行《国务院关于职工工作时间的规定》，执行每日工作8小时及每周工作40小时的作息时间制度，对于公司部分生产车间因生产交货原因超过以上工作时间的，公司按劳动部规定安排补休或结付加班工资。
2、休息、休假公司严格执行国务院《全国年节及纪念日放假办法》，确保职工享有休息休假的权利，确保职工依法享有核定的婚丧假、产假、年休假等。
（四）工资1、工资管理公司所核定的员工工资总额组成符合国家统计局《关于工资总额组成的规定》。
2、工资标准、工资支付1）公司实行员工最低工资保障制度，遵守《淄博市企业最低工资暂行规定》实施，不低于最低工资标准1220元/月，社会保险最低月缴费工资标准2129元的职工最低工资保障。
2）公司坚决维护员工通过劳动获得报酬的权利，依据《临沧市工资支付条例》规范本公司的工资支付行为。
3）公司执行劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，以全年月平均21.75天和174小时工作时间来折算员工的日工资和小时工资。
3、津贴、福利公司为保护职工身体健康，调动员工工作积极性，依据相关政策，为全体员工提供餐费和住宿、水、电补贴。
（五）社会保险1、公司认真履行社会责任及义务，切实为所属职工提供有效社会保障，为本公司员工办理基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等社会保险险种，如期足额地缴纳保费。
1）公司遵循《淄博市城镇企业职工生育保障规定》为女职工办理生育保险，并依照《淄博市城镇企业职工生育保险办法》规定和标准缴纳保费。
