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华为公司规章制度一、引言华为公司作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，严格遵守各国法律法规，并致力于为员工创造一个公平、公正、透明和具备活力的工作环境。
为了确保公司内部运营的有序进行，提高员工生产效率和工作质量，华为公司制定了一系列规章制度，以规范个人行为、维护员工权益和保证公司利益。
二、员工行为规范1. 遵守法律法规华为公司要求所有员工严格遵守所在国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、安全生产法、知识产权法等。
员工应诚实守信，不得从事任何非法活动。
2. 保护公司机密信息员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员或组织。
员工离职后，应归还或销毁所有公司机密信息。
3. 遵守商业道德员工应严格遵守商业道德和行业规范，不得从事任何侵犯竞争对手合法权益的行为，包括但不限于不正当竞争、商业诽谤、商业欺诈等。
4. 消防安全员工应严格遵守消防安全规定，熟悉火灾报警器、灭火器的使用方法，并严禁使用易燃物品、堵塞疏散通道等安全隐患行为。
5. 禁止吸烟华为公司严禁员工在公司场所内吸烟，员工应按公司规定的地点进行吸烟。
三、工作时间和假期1. 工作时间华为公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间根据部门的需要和工作内容有所不同，但必须符合当地劳动法规定。
2. 工作日加班和周末加班根据项目或工作需要，员工可能需要加班或在周末工作。
对于加班和周末工作，公司将提供相应的加班补助和休息安排。
3. 假期员工享有规定的带薪休假、产假、病假、婚假等假期权益。
请假需要提前提出申请，获得经理批准后方可享受假期。
四、纪律和处罚1. 违规行为华为公司明确规定了一系列违规行为，包括但不限于迟到早退、擅离职守、玩忽职守、滥用职权、侵犯员工权益等行为。
如员工违反公司规章制度，将受到相应的纪律处分。
2. 纪律处分根据违规行为的严重程度，华为公司将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
华为对员工的16条要求1.重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。
只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。
2.重视向别人学习，取长补短任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。
别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。
你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。
如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。
大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。
如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。
如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。
不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。
人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。
强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。
同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，注意自己的一言一行。
否则人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
5.培养专家，不要“万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。
华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。
华为招工普工招聘标准
华为是一家全球知名的通信技术公司，其业务涵盖了电信设备、智能手机、电脑等领域。
随着公司业务的不断扩张，华为也在不断招聘各类人才，其中包括普工。
华为招工普工的标准主要包括以下几个方面：
1. 学历要求不高
相比于其他职位，普工的学历要求相对较低，一般只需要初中及以上学历即可。
这也为那些没有高学历但有实际工作经验的人提供了一个机会。
2. 工作经验要求
虽然学历要求不高，但是华为对普工的工作经验要求较高。
一般要求有一定的生产线工作经验，熟悉生产流程和操作规程，能够独立完成工作任务。
3. 身体健康
普工工作一般需要长时间站立、操作机器等，因此身体健康是必要的。
华为会对应聘者进行体检，确保其身体状况符合工作要求。
4. 工作态度
华为注重员工的工作态度，普工也不例外。
应聘者需要具备认真负责、勤奋努力、团队合作等良好的工作态度。
5. 薪资待遇
普工的薪资待遇相对较低，但是华为会根据应聘者的工作经验和能力进行薪资测算，确保薪资水平公平合理。
华为招工普工的标准相对宽松，但是对应聘者的工作经验和工作态度要求较高。
如果你有一定的生产线工作经验，身体健康，认真负责，那么华为的普工岗位可能是一个不错的选择。
华为公司招聘条件要求软件研发工程师:工作职责: 负责通信系统软件模块得设计、编码、调试、测试等工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作按时保质完成.职位要求:1、计算机、通信或相关专业本科以上学历ﻫ２、熟悉C/C+＋、ＪAＶＡ、底层驱动软件编程,熟悉ＴCP／IP协议、Interne3、对通信知识有一定基础ｔ网得基本知识ﻫ4、能够熟练阅读与理解英文资料2、硬件研发工程师:ﻫ工作职责: 从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、ＣAD、器件可靠性等模块开发工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作得按时保质完成。
职位要求: ﻫ1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历ﻫ2、具备良好得数字、模拟电路基础3、熟悉Ｃ/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程／逻辑设计ﻫ4、能够熟练阅读与理解英文资料芯片设计工程师:工作职责:1、负责数字／模拟芯片开发与设计、验证、实现工作;ﻫ2、按照模块规格与芯片总体方案得要求,严格遵循开发流程、模板、标准与规范,承担模块得详细设计与实施工作,确保开发工作按时按质完成;ﻫ3、及时编写各种设计文档与标准化资料,实现资源、经验共享。
职位要求:1、微电子、计算机、通信工程等相关专业ﻫ２、了解或实际应用过ＶHDL/Ｖｅｒiｌog语言编程,掌握数字电路设计,或具有FPGA设计经验,或熟悉综合(SYN)/时序分析(STＡ)/布局布线(Ｐｌａce ａnd routiｎg)/可测性设计(DＦT),有相关工具应用得经验;或具有模拟I Ｃ设计项目经验射频开发工程师:ﻫ工作职责:负责通讯设备射频模块得开发、设计与优化工作;从事无线基站通信设备天馈及其解决方案方面得研究与开发工作、职位要求:１、电子、通信、电磁场与微波、微电子半导体等专业本科及以上学历;ﻫ2、能够熟练阅读与理解英文资料;ﻫ3、掌握并有RＦ仿真经验(如ＡDS)优先;ﻫ4、有射频产品开发经验优先。
云计算研发工程师:ﻫ工作职责:负责云计算基础平台得设计、实现、调试、测试等工作,参与相关质量活动,确保设计、实现、测试工作按时保质完成。
华为招聘有什么要求华为是一家全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，也是中国最大的电信设备制造商之一、作为一家知名企业，华为在招聘时有一系列的要求，以下是华为招聘的一些常见要求：1.学历要求：华为普遍要求应聘者具有本科及以上学历，一些特定职位可能需要硕士以上学位。
2.专业要求：华为在招聘时对应聘者的专业背景有一定的要求，比如电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、自动化等相关专业。
3.技能要求：华为对应聘者的技能要求相对较高，要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，如良好的编程能力、熟悉相关技术和工具、了解电子产品开发流程等。
4.英语水平：华为是一家国际化企业，要求应聘者具备良好的英语听说读写能力，一般需要通过英语面试或考试。
5.工作经验：华为对一定工作经验的要求因职位而异。
对于研发、项目管理等职位，要求应聘者具备相关行业或岗位的一定工作经验。
6.职业素养：华为非常重视应聘者的职业素养，要求应聘者具备良好的团队合作能力、沟通能力、学习能力、解决问题的能力等，以及对工作充满激情和责任心。
7.适应能力：华为成长迅速，市场竞争激烈，对于应聘者来说，能否适应这样一个快节奏、高压力的工作环境是一个重要的考量因素。
需要强调的是，以上只是一些常见的要求，具体要求会因不同的职位而有所不同。
同时，华为也鼓励有志于技术创新和自我发展的年轻人加入，对于应届毕业生会有相应的培养和发展计划。
对于应聘者来说，除了满足以上要求，了解华为企业文化、核心价值观和业务领域是非常重要的。
了解华为的产品、项目、技术以及市场状况也能为求职过程中展示自己的优势。
总结起来，华为在招聘时注重综合素质和专业技能，要求应聘者具备一定的学历背景、专业知识、技能和工作经验。
此外，良好的英语能力、职业素养和适应能力也是华为招聘的重要要求。
华为公司技术任职资格标准华为公司作为全球领先的信息和通信解决方案供应商，一直致力于技术创新和人才培养。
为了确保公司技术团队的高水平和专业化，华为公司制定了严格的技术任职资格标准。
本文将详细介绍华为公司技术任职资格标准，以供相关人员参考。
首先，华为公司要求技术人员具备扎实的专业知识和技能。
应聘者需具备相关专业的本科及以上学历，且需要有相关领域的工作经验。
此外，华为公司还注重应聘者在相关领域的学术研究成果和专利申请情况，以及专业证书和资格认证情况。
这些都是评定应聘者专业能力的重要指标。
其次，华为公司对技术人员的创新能力和解决问题的能力提出了较高的要求。
应聘者需要具备良好的分析和解决问题的能力，能够在实际工作中独立思考、创新并解决技术难题。
此外，应聘者还需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成项目任务。
除此之外，华为公司还要求技术人员具备良好的沟通能力和语言表达能力。
作为一个全球化企业，华为公司的技术团队需要与来自不同国家和地区的人员进行合作。
因此，良好的英语能力是必不可少的。
另外，应聘者需要具备良好的书面和口头表达能力，能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。
最后，华为公司还要求技术人员具备良好的职业素养和团队合作精神。
应聘者需要具备良好的职业道德和职业操守，能够遵守公司的规章制度，尊重他人，诚实守信。
同时，应聘者还需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门的同事进行良好的沟通和合作。
综上所述，华为公司技术任职资格标准是一个全面的评价体系，旨在选拔和培养具备全面素质和专业能力的技术人才。
希望广大应聘者能够根据以上标准，不断提升自己的专业技能和综合素质，为华为公司的技术团队增添新的活力和动力。
华为企业员工守则华为企业于1987年在中国深圳正式注册成立，那么华为企业的员工守则你知道是什么吗?下面干货资源社小编给大家介绍关于华为企业员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
华为企业简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
华为公司改进工作作风的八条要求近年来，华为公司在全球范围内取得了巨大的成功，成为了全球领先的信息通信技术解决方案供应商。
然而，随着公司规模的不断扩大，一些问题也逐渐浮现出来。
为了进一步提高工作效率和员工满意度，华为公司提出了改进工作作风的八条要求。
首先，要求员工注重团队合作。
华为公司强调团队合作的重要性，认为只有团队的力量才能推动公司的发展。
因此，员工需要学会与他人合作，共同解决问题，实现共赢。
其次，要求员工注重创新。
华为公司鼓励员工提出新的想法和创新的解决方案，以推动公司的发展。
员工应该保持开放的思维，勇于尝试新的方法和技术，不断追求卓越。
第三，要求员工注重客户导向。
华为公司始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
员工应该时刻关注客户的需求，积极与客户沟通，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。
第四，要求员工注重结果导向。
华为公司强调结果的重要性，认为只有通过实际行动和成果来证明自己的价值。
员工应该设定明确的目标，制定详细的计划，并全力以赴地实现这些目标。
第五，要求员工注重学习和成长。
华为公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，以适应快速变化的市场环境。
员工应该积极参加培训和学习活动，不断提高自己的专业知识和技能。
第六，要求员工注重执行力。
华为公司认为，只有通过坚定的执行力才能实现目标。
员工应该具备良好的执行能力，能够按时按质完成工作任务，并承担相应的责任。
第七，要求员工注重沟通和协作。
华为公司强调沟通和协作的重要性，认为只有通过良好的沟通和协作才能实现团队的目标。
员工应该积极与同事和上级沟通，分享信息和经验，共同解决问题。
最后，要求员工注重诚信和道德。
华为公司强调诚信和道德的重要性，认为只有通过诚信和道德的行为才能赢得他人的尊重和信任。
员工应该遵守公司的规章制度，坚守职业道德，做一个诚实守信的员工。
总之，华为公司改进工作作风的八条要求旨在提高工作效率和员工满意度，推动公司的发展。
华为导购员的招聘要求
华为作为中国知名的科技公司，其产品的销售需要有一批专业的导购员来进行。
以下是针对华为导购员的招聘要求：
一、基本要求
1.拥有良好的沟通能力，能够与客户进行有效的交流沟通并且对问题解决有较强的判断力；
2.有较强的服务意识和良好的职业道德，对客户问题可及时、准确、全面的进行解答，始终保持抱诚信经营的态度；
3.热爱销售，富有激情、韧劲和敬业精神，能够承受工作压力；
4. 有一定的销售或客户服务经验，能够灵活处理客户意见和抱怨。
二、工作地点及福利
1.工作地点：华为授权销售门店；
2.福利：五险一金、带薪年假等；
3.培训：工作前培训及综合销售技术培训。
三、工作职责
1.根据客户需求，向客户介绍华为产品类型及型号功能等信息；
2.协助客户选择合适的产品，提供销售咨询服务，并且解答客户的问题和疑问；
3.维护客户关系，增强客户黏性和消费体验；
4.负责日常门店销售工作，完成店铺销售计划；
5.协助完成促销活动，提高销售额。
以上就是关于华为导购员的招聘要求。
如果您满足以上条件，欢迎加入华为科技集团，成为华为导购员。
硬件技术工程师发布时间 2015-07-23工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：944职责:作为硬件技术工程师，你将接触到最高端的网络通信设备和最详细的硬件设计规范流程；将和世界一流的专家并肩作战，与业界著名大牛面对面交流。
如果你是通信汪、是电子发烧友，我们为你敞开最前沿的硬件设计大门；如果你是问题王、是电路偏爱狂，我们为你张开技术的怀抱拌你同行！硬件技术工程师有电源、射频技术、天线开发、硬件开发/测试、光技术、逻辑、高速互联设计、电磁兼容与安全、器件可靠性、音频期间、器件等12硬件岗位方向供选择，总有一款适合你。
要求曾征战于全国电子设计竞赛、研究生电子设计竞赛、挑战杯等战场并获得较好的名次，有过（、、等）实际工程项目经验；有扎实的模数电功底，熟悉分立元器件的主要参数、能够分析计算常见的电路和设计简单电路，立志成为电路设计高手；熟练低速接口协议（I2C、、、等）及熟悉高速接口协议（、、、3等）和有的基础知识；熟练 , 等电路设计仿真软件，语言编程与了解C语言；对实验现象打破砂锅问到底、对电路设计热衷、对于技术及解决具有挑战性的问题充满激情。
技术研究工程师发布时间 2015-07-20工作地点：中国-江苏-南京职位类别：技术招聘人数：1职责负责网络安全，网络虚拟化，数据通信，大数据等相关技术领域的技术研究。
要求能够在相关领域进行独立的技术研究和攻关，解决业界难题，形成业界影响力。
与用户设计工程师工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：55职责我们致力于发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；我们坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；我们承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；我们负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建原型。
有以下方向供选择：（1）用户研究：负责用户研究和用户测试，通过用户行为的定性、定量分析，发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；（2）交互设计：负责人机交互场景、逻辑、任务和操作流程设计。
坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；（3）视觉设计：负责产品界面的视觉、动效、色彩、创新、视觉交互、多样化呈现。
承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；（4）前端技术：负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建原型；（5）工业设计：负责公司相关产品及其配件、包装等全流程工业设计活动；进行消费者研究、设计趋势研究、趋势研究和设计、创新概念设计、工艺预研等设计活动。
要求1、设计类相关专业（工业设计、艺术设计、动画设计、视觉传达、交互设计、人因工程、工业心理学、动画专业、视觉传达、影视与多媒体专业等），理工相关专业；2、掌握以下一项或多项技能：犀牛等3D建模软件、等2D软件、信息架构设计、界面原型设计、用户测试、用户行为跟踪与数据挖掘、眼动分析、5等前端界面编程；3、4分数为425分及以上，具有较强的英文阅读、书写和口语能力；4、有相关设计领域奖项或产品设计实践经验者优先；5、熟悉技术、从事过网站开发、电子光盘制作与开发，掌握或编写工具者优先。
算法工程师发布时间 2015-07-19工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：342职责算法工程师把算法的灵魂注入产品的躯壳，把也许变为必然；算法工程师用创造未来的方法，预测未来；算法工程师在这里思考，并在这里实现。
我们有以下方向供选择：1、软件性能算法：负责软件性能算法设计与关键技术研究，包含分布式并行算法、数据库算法、数据分析与挖掘；2、通信性能算法：负责通信算法（5铜线/光/微波）研究、负责网络规划与网络优化算法的研究与交付、负责电信领域的数据分析与挖掘；3、加速算法：负责网络智能芯片、终端芯片等架构或算法研发（、加解密、压缩、搜索）；4、存储算法：从事存储领域前沿技术与高效算法研究、存储冗余控制算法、存储可靠性及性能提升等；5、媒体算法：负责图像处理、模式识别、音效增强等研究开发。
要求数学、计算机、数据库、操作系统、电子通信，信号处理、物理、模式识别、安全/密码、理论物理/高能物理、软件等专业背景。
具备以下一项技能或者项目经验的同学将更受欢迎：（1）数学算法功底深厚，熟悉计算机、数据库、系统原理及相关协议，并有一定的软件开发能力；（2）熟练使用算法仿真工具2；（3）有良好的移动通信知识，熟悉计算机原理/软件开发，懂得网络协议；（4）精通、3维地图、3D模型等定位与地理呈现算法与实现；（5）具备存储分层算法、分布式文件系统、算法等存储相关冗余算法技术经验。
算法领域期待你的加入！技术研究工程师发布时间 2015-07-19工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：381职责作为技术研究工程师，将有机会探索最前沿的热点技术，有机会代表华为推动业界标准。
没有什么不可能，探索未来的开始，面对未知的一切，你，敢挑战吗？你将在通信、网络、、能源、安全、音视频、光学、算法、计算、存储、大数据、云计算等领域，从事未来技术与解决方案的探索与研究，如5G通信、算法研究、标准化研究推动、基础理论研究等工作；在智能交通、空间通信、车联网、物联网、能源互联网、激光、量子、数据挖掘等业界前沿创新领域开展探索。
要求1、计算机、信息与信号、通信/光通信、光学/光电、电磁场/微波、微电子、电力/电子、软件、网络、算法、应用数学、机器控制、交通等相关专业； 2、有志于从事技术研究工作。
我们期待您的加入。
产品信息管理工程师发布时间 2015-07-19工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：53职责我们逐渐走入了数据的时代。
产品信息管理不仅支撑了华为公司的全球研发布局，促进华为达到先进的工业4.0制造，也满足了全球大规模差异化的客户交付。
如果你想知道华为的产品信息是怎么产生、怎么管理、怎么为企业创造价值的？加入华为产品数据部，你将有机会站在信息管理官的角度参与华为研发、生产制造、销售全过程。
岗位职责有以下方向(当然了，入职后，依据部门实际需求和个人意愿，方向可以申请调整)：信息管理方向：1、负责研发部门信息管理制度体系建设，提升某领域产品研发效率和质量；2、负责制定、优化信息管理相关的政策、制度和流程，并监督数据管理制度的执行；3、组织各业务部门制定业务相关信息标准，并监督各业务部门遵循公司统一的业务信息标准。
系统开发方向：1、负责挖掘产品信息需求；2、负责建设产品信息系统，支撑华为产品生产、制造和全球销售；3、参与产品运营工作，通过数据分析支撑产品卓越运营。
要求1、信息管理、计算机、电子通信相关专业背景；2、熟悉2、或至少一种数据库；具备C、、其中一种主流软件语言开发能力；3、有系统或者管理信息系统相关经验优先；4、勇于创新，有良好的团队合作精神和服务意识，有较强的责任感和使命感。
技术支持工程师发布时间2015-07-19工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：60职责作为技术支持工程师，你将会：与顶尖的平台架构专家、互联网大牛、大数据专家、网络安全大牛、移动应用玩家、数据中心专家共同工作，探讨新技术，研究新产品；接触到世界500强公司所面临的最复杂的架构、应用系统、以及网络安全的威胁，挑战无处不在,记住这可是全球的；每天接听来自全球170多个国家的客户/员工的电话，倾听他们的声音，解决他们的问题，没错，你就是这么；同全球1000多名工程师一起保障华为全球业务的稳定增长、高效运营，当然，你有机会在全球任意一个地方工作！要求只要你是热爱技术的理工科学生，想要拥抱互联网技术，开展平台、移动应用及安全的建设；愿意与大型操作系统、硬件平台共舞，维护他们的运行稳定，那么这里就是你实现梦想的舞台！大数据开发工程师发布时间2015-07-19工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：142职责遨游在数据的海洋里，体验大数据分析变革带来的快感。
深度参与大数据技术及平台的设计、开发、测试，研究用户模型，为客户提供个性化的服务，实现数据资产化、货币化，成长为大数据时代的数据科学家。
你将会负责：1、研发面向大数据时代的大数据分析处理平台，研究数据挖掘算法技术与应用，向金融、运营商、政府等全球行业领先客户提供大数据解决方案，帮助客户在大数据时代取得先发优势；2、研究用户模型(电信/互联网行业)框架、生成、维护、应用等核心算法，以及个性化推荐方法，主要解决个性化服务和营销问题，基于在全球领先金融、运营商、政府行业客户所构筑的丰富实战经验，可成长为大数据时代的数据科学家，为更广泛客户提供咨询、实施等服务，帮助客户实现数据资产化、货币化的目标。
要求我们热烈欢迎熟悉流计算、、使用、数据挖掘的你；熟悉商用或开源的数据库的使用，例如等，熟悉语言；对开源数据库（例如）等的源代码有一定基础，有相关开发项目经历的优先。
如果你有一颗追求卓越的心，想在纷繁庞杂的数据中找到你最终的归宿，我们将竭尽所能为你提供最好的平台。
存储软件开发工程师发布时间 2015-07-19工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：307职责作为存储软件开发工程师，你将参与到产品开发过程的每个环节，从早期概念探索、设计、实现、发布，一直到现网运行，你将看到自己开发的产品一步步的成为各行业各领域的核心存储产品，可能涉猎到云计算、云数据中心管理、大数据存储和分析、存储备份管理等核心技术。
将客户的需求转化成富有价值的产品，设计出优雅简洁的软件架构，以优美经典的代码实现，精确不留一丝遗憾的验证，最终交付完美的产品。
要求具备以下的经验（之一）的同学将首先赢得青睐哦：1）分布式计算/虚拟化技术/并行计算(任务调度，资源管理)；2）网络文件存储技术/网络文件系统/分布式文件系统；熟悉分布式数据库；3）存储容灾技术/数据分级存储技术/网络存储技术技术技术/虚拟存储技术/面向对象存储技术/存储安全技术/网络存储管理技术/海量存储网络结构与设计/并行海量存储系统结构研究/网络存储系统研究/存储密集型应用研究；4）海量数据在线分析/数据挖掘/搜索/用户行为分析；5) 协议和网络技术，有文件传输2P文件传输2P 网络拥塞控制、速率控制等方面经验；6）图像处理/人脸识别/文字识别/数字水印/视纹技术安全等领域等专业知识和经验。
当然，如果您具有华为公司系列认证证书()，一定会被优先考虑。
编译器与编程语言开发工程师发布时间 2015-07-19工作地点：中国职位类别：技术招聘人数：7职责你将会专注编程语言、编程技术等方面的突破，作为编程语言高级工程师，参与工具链、虚拟机项目的设计与开发，并引领团队开发落地；将与业界领域一流专家一起工作，构建和打造业界最具竞争力和最具影响力的系统软件；将有机会到海外同业界顶级专家共同工作学习。
我们是一支朝气蓬勃的年轻团队，构建了一个宽广的舞台，支撑能人志士大展宏图。
