股级干部选拔任用管理办法资料

股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象（1）民主推荐。

由党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

（2）会议酝酿。

召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察（1）组织考察组。

考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

（2）个别谈话。

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。

股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象（1）民主推荐。

由党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

（2）会议酝酿。

召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察（1）组织考察组。

考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

（2）个别谈话。

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。

股级干部选拔任用管理办法第一章管理原则第一条股级干部的选拔任用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保选拔过程的透明度和公信力。

第二条选拔任用应以事业需要为导向，根据干部德才兼备、以德为先的标准，注重实际工作能力和群众公认程度，实现人岗相适、人事相宜。

第二章资格条件第三条股级干部的资格条件包括基本条件和任职资格。

基本条件包括中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好品行等。

任职资格则根据岗位性质和工作需要设定，包括学历、专业、工作经历等。

第四条选拔任用股级干部应充分考虑其政治素质、业务水平、组织协调能力和发展潜力等因素。

第三章选拔程序第五条选拔程序主要包括民主推荐、会议酝酿、组织考察、任用决策等环节。

第六条选拔工作应严格按照程序进行，不得随意更改或简化。

第四章民主推荐第七条民主推荐是选拔任用的重要环节，应充分体现民主集中制的原则。

推荐过程中，应注重广泛听取群众意见，确保推荐结果的客观性和公正性。

第八条推荐结果应作为选拔任用的重要参考依据。

第五章会议酝酿第九条会议酝酿是对推荐结果进行深入研究、讨论和筛选的过程。

应充分发挥领导班子成员的作用，集思广益，确保酝酿结果的全面性和准确性。

第十条会议酝酿应遵循少数服从多数的原则，确保决策的科学性和民主性。

第六章组织考察第十一条组织考察是对候选人进行全面了解和评价的过程。

应深入实际，全面了解候选人的政治素质、业务能力、工作实绩和群众基础等情况。

第十二条考察结果应作为任用决策的重要依据。

第七章任用决策第十三条任用决策应遵循民主集中制的原则，确保决策的公正性和权威性。

第十四条任用决策应充分考虑考察结果和领导班子成员的意见，确保选对人、用对人。

第八章管理与监督第十五条股级干部的管理与监督是确保干部选拔任用工作有效实施的重要环节。

应建立健全干部考核、奖惩、培训、交流等制度，促进干部素质的提升和全面发展。

第十六条应加强对干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正用人上的不正之风，确保选拔任用工作的严肃性和权威性。

股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象（1）民主推荐。

由党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

和会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

（2）会议酝酿。

召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察（1）组织考察组。

考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

（2）个别谈话。

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。

2024年股级干部选拔任用工作方案____年股级干部选拔任用工作方案一、背景介绍股级干部是企业中的重要管理人员，他们在企业中具有重要的决策权和责任。

为了提高企业的管理水平和效率，确保企业的可持续发展，需要通过选拔和培养股级干部来提升企业的管理能力和领导水平。

因此，我们制定了____年股级干部选拔任用工作方案，以确保人才的合理利用和培养。

二、选拔原则1.公正公平原则：选拔工作必须以公正、公平、公开为原则，不存在任何地区性、性别、年龄、户籍等方面的歧视。

2.能力为先原则：选拔股级干部首先要注重其能力和素质，能力为任用的首要考虑因素。

3.德才兼备原则：选拔股级干部要注重其品德和道德修养，必须德才兼备。

4.潜力和发展原则：选拔股级干部要注重其潜力和发展空间，能够适应企业的未来发展需要。

三、选拔程序和方法1.选拔广泛性：通过多种形式广泛征集干部选拔的对象，包括全员投推荐、干部自荐、组织推荐等方式。

2.信息收集：通过调研、个人申报、综合评价等方式收集干部的个人信息和绩效。

3.测评方法：选取适当的测评方法，包括笔试、面试、业务考核等，综合考察干部的才能和素质。

4.选拔审议：根据干部的综合测评结果，组织专家对干部进行审议，形成选拔意见。

5.公示和决策：通过内部公示和决策程序，确定最终的选拔结果，并向干部公布。

四、具体实施步骤1.制定选拔计划：根据企业发展需要和组织机构调整情况，制定股级干部选拔计划，并公布给全体干部。

2.信息收集：通过多种方式收集干部的个人信息和绩效，包括绩效考评、职业发展申报、个人自评等。

3.测评工作：根据收集到的个人信息和绩效，利用适当的测评方法进行测评，包括笔试、面试、业务考核等。

4.选拔审议：根据测评结果，组织专家对干部进行审议，形成选拔意见。

5.公示和决策：将选拔意见公示，征求全体干部的意见，并经过决策程序，确定最终的选拔结果。

6.任用工作：根据选拔结果，进行干部任用工作，成立任用委员会并颁发任命通知。

股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象（1）民主推荐。

由党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

（2）会议酝酿。

召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察（1）组织考察组。

考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

（2）个别谈话。

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。

《林场股级干部选拔任用管理办法》为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《事业单位管理办法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我场实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位林场管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由场党组、管委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，经审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象（1）民主推荐。

由林场党组主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本场全体干部职工。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

（2）会议酝酿。

召开党组、管委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察（1）组织考察组。

考察工作由党组、管委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党组、管委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

（2）个别谈话。

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。

考察中个别谈话对象范围是：一般为分管领导、林场中层干部、所在股室所有成员。

（3）综合汇总。

考察组综合分析考察情况，形成考察材料。

股级干部选拔任用管理办法（小编整理）第一篇：股级干部选拔任用管理办法股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象（1）民主推荐。

由党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

（2）会议酝酿。

召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察（1）组织考察组。

考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件。

二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委以正式文件呈报市委组织部干部科，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等，经市委组织部干部科审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象（1）民主推荐。

由党委主要领导主持召开民主推荐会。

参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人。

参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。

民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。

与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。

民主推荐的结果一年内有效。

（2）会议酝酿。

召开党委会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。

如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。

民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察（1）组织考察组。

考察工作由党委组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由党委成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

（2）个别谈话。

围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。

科（股）级干部选拔任用管理暂行规定为进一步步加强对全县科（股）级干干部的管理，建设一支勤政政、务实、廉洁、高效的科科（股）级干部队伍，按照照吉林市委组织部的安排部部署，依据《吉林省党政领领导干部选拔任用工作监督督办法（试行）》，参照市市委组织部《关于选拔任用用乡局级领导干部若干问题题的意见》，结合我县实际际，制定本规定。

一、适适用范围本规定适用于选选拔任用党政机关、法检两两院、群团组织、县直属事事业单位内设科室正副科（（股）长，乡镇各办负责人人，县直部门在科（股）级级企事业单位担任领导职务务的干部及其他需要参照此此规定进行管理的干部。

基基层党委委员按《永吉县基基层党委委员选拔调整工作作流程》的相关规定任用。

二、职数设置各部门门科（股）级干部职数（含含部门直属企事业单位领导导干部职数）由县编办统一一核定，职数个别调整需报报县编办审批，同时报县委委组织部备案。

三、任用用条件1、有胜任岗位所所需的专业知识和技能，有有一定的语言表达、文字综综合、政策理论和综合协调调能力。

2、有强烈的事事业心和责任感，廉洁自律律，群众威信高。

3、新新提拔的科（股）级干部应应具有大专以上文化程度。

党政机关科（股）级干部部必须具有公务员身份。

4、新提任的科（股）级干干部年龄一般不应超过455周岁。

5、提拔到科（（股）级（含副科股级）岗岗位上的干部，原则上应有有2年以上工作经历（设副副科股长岗位的，提任科股股长时要有2年以上的副科科股长工作经历），且年度度考核连续两年被评为称职职以上档次的。

6、身体体健康。

特别优秀的年轻干干部或工作特殊需要的，可可以破格提拔，但必须从严严把握。

破格提拔的人选必必须德才兼备，实绩突出，，群众公认程度高。

四、、任用程序1、民主推荐荐。

由本单位召开会议对拟拟提任人选进行民主推荐。

参加推荐的人数要达到应应参加人数的80%以上。

参加民主推荐的范围是：：所在单位班子成员、机关关干部及基层单位的班子成成员。