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2024年煤矿安全生产管理奖罚实施细则第一章总则第一条根据《煤矿安全法》等相关法律法规的规定，为加强对煤矿安全工作的管理，保障煤矿安全生产，制定本细则。
第二条本细则适用于我国所有煤矿的安全生产管理工作，包括国有煤矿、民营煤矿等。
第三条煤矿安全生产管理奖罚应坚持综合治理、预防为主、高标准、严要求的原则，加强对煤矿安全生产的监管和指导，促进煤矿安全责任落实，确保煤矿安全生产形势持续稳定。
第四条煤矿安全生产管理奖罚实施应坚持公平、公正、公开，依法实施。
第五条国家煤矿安全监管部门负责对煤矿安全生产管理及奖罚实施细则的监督和管理工作。
第二章奖励措施第六条对在煤矿安全生产中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：（一）煤矿安全生产领军企业奖：对在煤矿安全生产监管责任落实、技术装备提升、安全文化建设等方面取得显著成绩的企业给予表彰和奖励。
（二）煤矿安全生产责任明星奖：对在煤矿安全生产中履行责任、积极推进安全生产工作并取得优异成绩的企业和个人给予表彰和奖励。
（三）煤矿安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产技术研发、应用和推广中作出突出贡献的科研机构、高校和企业给予表彰和奖励。
（四）煤矿安全生产事故防控奖：对在煤矿事故防控工作中通过措施和技术手段避免事故发生或减少事故损失的煤矿和个人给予表彰和奖励。
第七条对煤矿安全生产监管工作中实施有效措施、推动煤矿安全风险管控工作的监管部门和人员，可以给予表彰和奖励。
第八条对煤矿安全监管信息化建设工作中取得突出成绩的单位和个人，可以给予表彰和奖励。
第九条对煤矿安全培训工作中取得优异成绩的培训机构和培训师，可以给予表彰和奖励。
第十条对其他作出显著贡献的单位和个人，可以给予表彰和奖励。
第十一条对煤矿安全生产管理奖励实行年度评选制度，具体评选办法由国家煤矿安全监管部门制定并公布。
第三章处罚措施第十二条对煤矿安全生产管理中违法违规行为和责任不落实的单位和个人，可以给予以下处罚：（一）警告：对违法违规行为以及管理责任不落实的单位和个人给予警告，并限期整改。
寸草塔二矿专项奖励实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《神东煤炭集团2013年专项活动管理办法》的规定和我矿“五型企业”绩效考核办法，进一步健全考核激励机制，实现提质增效的目的，特制订本办法。
第二条安全生产奖罚分月度、年度考核二种方式。
月度考核以本安体系考核、安全质量标准化及其他专项检查为主要内容进行奖罚，年度考核以本安管理规划目标达标情况进行奖罚。
第三条各单位助理级以上人员可以参与专项活动奖励，其奖励金额不能超过受奖普通员工人均水平的2倍，矿领导及机关管理人员分配额不能超出总额的40%。
（如专项奖只涉及机关和矿领导的，矿领导占总额的40%）第二章质量标准化奖罚及分配比例第四条月度动态达标专项奖，每月进行一次综、掘进安全动态达标考核，对排名前三名的单位分别奖励10万元、8万元、6万元，对排名倒数第一、二名的单位分别罚款5万元、3万元。
1．动态达标专项奖罚执行月考核、月兑现。
由质检组根据公司考核结果进行兑现。
2．考核对象：综采队、掘进队。
3．奖罚办法：根据公司月度动态达标考核排名情况兑现公司相应的奖罚金额。
4．奖罚对象及标准：矿长系数为2.0，副处级1.8，助理级1.6。
主管单位：质检组正职系数2.0，副职系数为1.8，科员系数为1.6。
协助单位：生产办采掘组、机电办、安管办、生产指挥中心正职系数1.5，副职系数为1.3，科员系数为1.0。
党政办、经营办正职系数1.3，副职系数为1.0，科员系数为0.8。
安检员系数为1，检身员系数为0.8。
综采队、连采队正职系数为1.5，副职、技术员系数为1.3，班组长系数为1.2，其他相关人员1.0。
第三章安全活动专项罚奖及分配比例第五条月度专项活动奖，每月安排开展一项如安全培训、消防安全、职业健康、夏季“三防”及应急演练等专项检查，对得分排名前三的单位分别奖励5万元、4万元、3万元，对排名倒数第一、二名的单位分别罚款1万元、0.5万元。
1.专项活动奖罚执行月考核、月兑现。
煤矿安全奖惩实施细则范文第一章总则第一条为促进煤矿安全生产，加强对煤矿企业的安全监管，依法对煤矿企业安全生产进行奖励和惩罚，特制定本实施细则。
第二条煤矿安全奖惩的原则是：安全第一，责任明确，奖惩相结合，激励切实。
第三条煤矿安全奖励的目的是为了鼓励和激励优秀煤矿企业或个人，推动煤矿安全生产的不断改善和发展。
第四条煤矿安全惩罚的目的是为了惩处不遵守安全生产法律法规和规章制度的煤矿企业或个人，维护煤矿安全生产的严肃性和纪律性。
第五条煤矿安全奖惩的内容包括：奖励对象、奖励条件、奖励措施、惩罚对象、惩罚条件、惩罚措施等。
第六条煤矿安全奖惩的管理机构为国家安全监管部门和地方安全监管部门。
第七条煤矿安全奖惩实施细则具体适用于全国范围内的煤矿企业和相关人员。
第二章奖励内容第八条煤矿安全奖励的对象包括煤矿企业和个人。
第九条煤矿企业安全生产奖励的条件包括：无重大事故发生或事故发生后及时报告、组织救援和处理工作得当；安全生产管理制度健全完善、职责明确；安全培训及时有力，员工安全意识强化；安全设施设备齐全，符合国家标准；承担社会责任，积极履行安全监管及应急演练等。
第十条煤矿企业安全生产奖励的措施包括：表彰奖品、资金奖励、荣誉称号、宣传报道等。
第十一条煤矿个人安全生产奖励的条件包括：严守安全生产纪律，积极参与安全培训，且合格参加考试；发现和报告安全隐患，危及生命安全的行为；参与事故救援或抢险工作；积极主动提出安全改进建议，有一定的技术和管理水平等。
第十二条煤矿个人安全生产奖励的措施包括：个人奖品、资金奖励、荣誉称号等。
第三章惩罚内容第十三条煤矿安全惩罚的对象包括煤矿企业和个人。
第十四条煤矿企业安全生产惩罚的条件包括：发生生产安全责任事故，造成人员伤亡、设备损坏或环境污染等；未按照规定及时报告、组织救援和处理事故；组织的安全培训不到位，员工安全意识不强；安全设施设备不符合要求或未按照规定使用维护等。
第十五条煤矿企业安全生产惩罚的措施包括：罚款、停产整顿、停业整顿、吊销安全生产许可证、撤销企业资质等。
安全生产奖罚制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，提高安全生产工作水平，确保人员生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于企事业单位安全生产管理和奖罚实施。
第三条奖励原则1.对于安全生产工作成绩突出、杰出贡献的单位和个人，进行奖励，激励其继续努力；2.奖励应当公平、公正、公开，不得以任何形式买卖、倾向或滥用权力；3.奖励应当及时发放，对于单位应当依法要求公示。
第四条处罚原则1.对于安全生产责任不落实、违法违规行为的单位和个人，进行处罚，促使其改正；2.处罚应当依法依规，公平、公正、公开，不得滥用权力或逾越权限；3.处罚应当及时、快捷、实施到位，有必要的可以采取补救措施。
第五条奖罚制度的优化和完善人们常说，“奖罚分明，是治理之基。
”为了让奖罚制度更加科学合理，需要不断优化和完善，以适应时代的发展和社会的需求。
第二章安全生产奖励第一条安全生产责任单位的奖励1.对于安全生产责任单位，按照责任清楚、责任到位、责任落实的原则进行评定和奖励，具体奖励内容包括：（1）安全生产责任人的表扬、奖金；（2）对安全生产管理制度、应急预案等的完善和执行情况进行评价，给予奖励；（3）对于在安全生产检查、事故处理、应急救援等工作中表现杰出的，给予奖励；（4）对于接受过安全培训并表现出色的员工，给予奖励；（5）对于参与危险作业并且没有发生任何事故的员工，给予奖励；（6）对于在安全工作中发现问题、提出建议并得到采纳的，给予奖励。
2.奖励方式可以是表彰、扩大影响、聘请名师、给予荣誉、给予奖金等。
第二条安全生产个人的奖励1.对于安全生产突出贡献的个人，给予一定的奖励，奖励内容包括：（1）在安全生产工作中表现杰出的，给予表彰和奖金；（2）参与专业培训并表现突出的，给予奖励；（3）对于在作业中发现问题、采取措施避免事故的，给予奖励；（4）对于在事故发生后积极参与救援的，给予奖励；（5）对于在安全求知识测试中表现优秀的，给予奖励。
煤矿安全生产管理奖罚实施细则煤矿安全生产是矿井安全的关键，对矿工生命和矿山安全起着至关重要的作用。
为了加强对煤矿安全生产的管理，制定了煤矿安全生产管理奖罚实施细则。
本文将重点阐述这些细则的内容，内容约____字。
细则第一章总则第一条根据《煤矿安全法》和相关法律法规，为进一步加强煤矿安全生产管理，提高矿山安全水平，制定本细则。
第二条本细则适用于所有煤矿企业的安全生产管理，并对煤矿安全生产中的奖励和处罚进行规范。
第三条煤矿安全生产管理奖罚原则：奖励先行、预防为主、从严治罚。
第四条煤矿安全生产管理奖罚的目的：激励企业加强安全管理、提高员工安全意识、减少安全生产事故。
第五条安全生产管理奖罚的实施部门为煤矿安监局，根据实际情况可委托其他机构或专业人员进行评定和管理。
细则第二章奖励第六条煤矿安全生产管理奖励的类型和条件：（一）安全生产先进单位奖。
对安全生产管理工作成绩突出的煤矿企业，通过评比、考核和综合评价等方式进行，评选出安全生产先进单位。
（二）个人安全生产先进奖。
对在安全生产工作中表现突出、贡献突出的个人，给予个人安全生产先进奖。
（三）安全生产技术创新奖。
对在安全生产技术和装备方面做出重要创新贡献的单位和个人，给予安全生产技术创新奖。
（四）安全生产监督部门奖励。
对安全生产监督部门在煤矿安全生产监督管理工作中，表现突出、责任落实到位的单位和个人，给予奖励。
第七条安全生产管理奖的评定和发放：（一）煤矿安监局按照一定的评定标准和程序，对符合条件的煤矿企业进行评定。
（二）评定结果公示，接受社会监督。
（三）通过国家级、省级或行业组织举办的安全生产管理评比活动，获奖的单位和个人将受到表彰和奖励。
（四）奖励形式多样化，可以是荣誉称号、奖金、奖品等。
细则第三章处罚第八条煤矿安全生产管理处罚的类型和条件：（一）警告处罚。
对违反安全生产管理制度，但没有造成安全事故的，给予口头或书面警告处罚。
（二）罚款处罚。
对发生一般安全生产事故的单位，按照有关规定给予罚款处罚。
安全生产奖罚制度实施细则第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程安全稳定，依据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，订立本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“本细则”）。
第二章嘉奖制度第一节安全生产积分制度1.企业将建立安全生产积分制度，以激励员工履行安全责任，乐观参加安全管理。
2.每个部门设立一个安全生产考核小组，负责评定积分并定期报告。
3.员工每月的安全行为和安全工作乐观性将得到相应的积分，积分将计入个人档案。
4.安全积分将依据不同级别的安全风险和影响程度设定不同的加分权重。
5.积分将作为个人绩效考核的紧要依据，并与奖金挂钩。
第二节安全生产优秀员工表扬1.每年将评比评定出一批安全生产优秀员工。
2.表扬对象包含个人和部门。
3.安全生产优秀员工应具备良好的安全生产记录、无违规行为和出色完成工作任务等条件。
4.表扬内容包含荣誉证书、奖金、荣誉称呼等。
5.优秀员工的事迹将被宣传，并可以作为培训教材。
第三章惩罚制度第一节安全违规行为惩罚1.对于发生安全违规行为的员工，将依照公司相关规定进行惩罚，包含警告、罚款、降职等惩罚方式。
2.不同级别的安全违规行为将有相应的惩罚幅度，违规行为越严重，惩罚幅度越高。
3.被惩罚的员工应接受安全培训，并参加考试，考试合格后方可重新上岗。
第二节安全事故追责制度1.企业将建立完善安全事故追责制度，对于造成人员伤亡、资产损失和环境污染等重点安全事故，将依法追究责任。
2.各级管理人员对本部门发生的安全事故负有直接责任，事故原因调查结果将作为评奖、考核和处分的紧要依据。
3.发生安全事故后，将追责相关责任人，包含立案调查、罚款、行政惩罚或刑事追责等。
第四章绩效评估1.每年将对全员进行安全绩效评估。
2.安全绩效评估内容包含事故发生率、事故处理本领、隐患整改情况、员工安全培训等。
3.安全绩效评估结果将作为员工绩效考核的紧要依据。
4.对于优秀绩效的员工将进行嘉奖，对于差强人意的员工将进行培训和引导，必需时会考虑解聘。
煤矿安全生产奖罚制度
1. 背景
为了保障煤矿的安全生产，减少事故发生和人员伤亡，制定一套科学有效的奖罚制度十分重要。
2. 目标
该制度的主要目标如下：
- 提高煤矿安全生产的意识和责任感
- 激励员工积极参与安全管理和实施预防措施
- 惩罚侵害煤矿安全的行为
3. 奖励措施
为了鼓励安全生产，以下是一些可能的奖励措施：
- 表彰先进个人或集体，发放奖金或奖品
- 提供晋升机会或加薪机会给在安全生产方面表现优秀的员工- 设置安全生产竞赛，奖励获胜个人或团队
4. 惩罚措施
为了阻止安全违规行为，以下是一些可能的惩罚措施：
- 违规行为记录，施以罚款或处罚
- 暂停行政执照或撤销相关资质
- 追究法律责任，提起刑事诉讼
5. 实施与管理
该奖罚制度的实施和管理应满足以下要求：
- 制定具体的奖励和惩罚标准，明确行为和对应的奖惩措施- 确定责任人，负责监督奖罚的执行
- 定期评估奖罚制度的有效性和改进空间
- 加强对员工的培训和宣传，提高安全意识
6. 结论
煤矿安全生产奖罚制度是保障煤矿安全和员工安全的重要组成部分。
通过合理的奖励和惩罚措施，可以推动煤矿安全生产工作，减少安全事故的发生，实现长期安全稳定的生产环境。
安全生产奖罚制度实施细则一、前言工业生产的安全事故不仅危害职工的生命安全，也会对企业的进展造成不可挽回的损失。
因此，建立健全的安全生产奖罚制度是企业安全生产管理的紧要方法之一、本文从奖罚制度的基本框架和实施细则启程，重点介绍了如何正确地实施安全生产奖罚制度，以提高企业的安全生产水平。
二、奖罚制度的基本框架（一）奖的种类1.先进工作者奖——对在安全生产中表现杰出，为企业安全生产工作做出积极贡献的个人或团队予以表彰。
2.集体奖项——对安全生产工作表现突出的单位或团队予以表彰。
（二）罚的种类1.警告——对违反安全生产管理制度的个人或单位、部门做出警告，提示其重视安全生产。
2.通报——对安全生产工作表现差的单位或个人进行通报批判。
3.罚款——对安全生产管理制度中规定的违规行为进行罚款。
4.暂时停止工作——对安全生产工作表现极差的单位或个人暂时停止工作。
5.造成事故的个人或单位，依照相关法律规定进行经济赔偿和法律处理。
（三）奖罚推行原则1.奖罚制度应有针对性，对于有促进作用的事迹要适时表彰，对于不良行为要适时惩罚。
2.嘉奖与惩罚必需先行后效，即嘉奖应优先于惩罚，但嘉奖不应成为违反安全生产制度的嘉奖。
3.嘉奖应注意适时性和适时性，以使获奖人员更有动力，使嘉奖更有推广和促进作用。
4.惩罚应公正公正，严格依照有关法律法规，不能冤枉好人也不能放过坏人。
三、实施细则（一）奖的条件1.安全生产管理中表现杰出，给企业带来较大的安全生产效益。
2.在岗工作期间，认真履行职责，规范操作，没有违反安全生产制度。
3.参加企业的安全培训，积极把握安全生产学问，能够合理运用安全学问解决实际的安全问题。
4.在安全生产意识教育方面，有突出的表现，积极抵制违反安全生产制度的人或事物。
（二）嘉奖的实施1.嘉奖应适时高效、有劝服力，予以表彰和嘉奖。
2.公正公正、实行多种方式进行嘉奖和表彰，如发放奖金、颁发荣誉证书、发布通告等。
3.嘉奖的实施应当透亮，要向广阔职工公开表彰对象和标准，确保嘉奖的公正性和公信力。
煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。
煤矿安全生产奖罚制度范本全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第1____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
2、施工组织设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。
3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。
4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。
5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。
6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。
二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。
2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。
3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。
4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃易爆物品未分类存放罚款____元。
5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。
6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。
7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。
8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。
XX煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则为认真落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面“打造科技兴安矿井，建设安全高效企业”。
按照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则，狠抓奖惩考核和责任落实，夯实安全基础，实现矿井长治久安，结合我公司实际，特制定本办法。
第一章矿井安全生产管理考核规定一、组织领导1.为确保安全考核目标的实现，公司成立安全管理考核领导小组。
XXX同志任组长，XXX、各施工单位项目经理等同志任副组长，各单位部（科）室的负责人及各施工单位的副职为成员；安全管理考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设在安监处，邱向东兼任办公室主任，负责具体日常考核工作。
2.未涉及条款或有关内容，由公司安全管理考核领导小组研究，酌情处理。
3.当公司指标有较大变化或重大政策调整时，相应修订该规定并及时出台补充规定。
二、煤矿安全生产调度员十项应急处置权煤矿调度人员值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，凡涉及下列险情之一的，不需请示领导，有权下达某个生产区域或整个矿井立即停止生产，撤离作业人员的调度指令，然后再按规定向值班领导和主要领导以及上级部门汇报。
1、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm以上；或受上游水库、河流等泄洪威胁时；或发现地面向井下溃水的；2、井下发生突水；或井下涌水量出现突增、有异常情况，危及职工生命及矿井安全的；3、井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的；4、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的；5、主要通风机发生故障；或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的；6、安全监测监控系统出现报警，情况不明的；7、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的；8、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的；9、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制；或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压危险的；10、有其他危及井下人员安全险情的。
三、违反下列情形之一的，给予通报处理并责令施工作业地点停产整改，考核施工单位1000-5000元，挂罚施工单位主要负责人10%。
1.现场文明生产严重滑坡，工程质量低劣且没有安全感的；2.限期内拒不整改上级部门或公司查处安全质量问题的；3.拒绝、阻碍检查人员检查的，对检查人员打击报复的；4.因迟报、隐瞒事故（隐患）造成问题扩大的；5.轨道铺设质量低劣，铁路拐急弯，曲率半径低于3.85m;6.施工地点无区队干部盯班的或零星工程施工安全负责人不是管理人员的；7.带电检修、移动、搬迁电器设备、电缆和电线的；8.井下采掘施工地点，无区队跟班干部、无安监员的；9.采掘工作面发生重大侥幸事故的；10.采掘工作面超能力、超强度、超定员组织生产的；11.无规程措施施工或不按规程措施施工或条件发生变化，作业规程无法指导现场安全施工，没有补充专项安全技术措施或专项安全技术措施不落实的；12.工作面使用新技术、新工艺、新设备、新材料前，安全性能未经过论证、检验、鉴定和未制定安全措施的；13.采掘工作面不具备通讯条件的；14.机电设备严重失爆的；15.工作面采、掘主要设备不完好，安全保护装置不全，危及安全的；16.排放瓦斯无措施或不执行措施的；17.采用不合理的串联通风或局扇喝循环风的；18.瓦斯积聚不及时处理，超限作业的；19.瓦斯异常区或高瓦斯区没有按规定编制瓦斯专项治理措施或措施落实不到位的；20.采掘工作面供水系统不完善，防尘措施未落实的；21.采掘工作面风量达不到设计要求或违反《煤矿安全规程》规定有串联通风、扩散通风、采空区通风等问题的；22.工作面无防冒顶、防水害、防瓦斯、防放炮伤人、防有害气体涌出、防风流短路等措施，或措施不落实；23.作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过规定的；24.有严重水患、未采取有效措施的；25.有冲击地压危险，未采取有效措施的；26.自燃发火严重，未采取有效措施的；27.使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的；28.其他情节严重的行为。
四、掘进工作面出现下列情形之一的，责令停掘整改，考核施工单位500-2000元，挂罚施工单位主要负责人10%。
1、锚网支护的掘进工作面没有备足5架与本巷道断面相适应的架棚支护材料的；2、不执行放炮监护制度或放炮派人站岗不全有漏岗；3、架棚巷道未按要求加固门口或防倒设施不全；4、扒装机与迎头施工人员平行作业；5、掘进工作面没有临时支护或前探支护不起作用的；6、巷道积矸、积煤堵塞巷道断面1/3以上的，停掘整改；7、掘进工作面上下山掘进，运输安全设施不齐全、不完好的；8、掘进工作面运输路线范围内巷道局部变形严重，影响安全使用的；9、迎头空顶作业或控顶距离超过作业规程规定的；10、迎头10米范围内防倒设施不齐全、不可靠，支护质量低劣的；11、架棚巷道多处背顶、背帮不实或松动的；12、掘进工作面独头巷道扩修分段平行作业的，扩修巷道临时支护不齐全、不完善、不可靠的；13、掘进工作面过断层、陷落柱、老巷，施工三岔门、四岔门无专项措施的；14、工作面透老巷(老空)、掘进巷道贯通未下达预透通知书的；15、锚杆安装无专用工具的；16、上、下山掘进扒装机无防跑装置、防跑装置不全或失效、回头轮固定不符合要求，责令停止使用；17、掘进工作面局扇不使用风电闭锁、瓦斯电闭锁，不使用双风机、双回路供电且不能自动切换的；18、巷道施工自然通风长度超过6m或微风作业的，责令立即停产撤人；19、掘进工作面应力集中区煤粉量超过2.6㎏／m时，立即停止掘进，进行解危处理。
超过3.5㎏／m时，要立即停止作业，撤出人员；20、掘进工作面过去断层带20-30米时，进行钻屑法检测。
若煤粉量超过2.6㎏／m时，应立即停止掘进，进行解危处理。
超过3.5㎏／m时，要立即停止作业，撤出人员；21、钻孔卸压或爆破卸压后要采用“钻屑法”进行解危检验，只有在煤粉量小于2.6㎏／m时，方可进行掘进施工。
五、施工单位及有关管理人员考核规定1.施工单位要严格值盯班制度，每班必须有干部盯现场，否则每发现一次考核施工单位1000元，单位主要领导挂罚100元。
2.施工单位值班、盯班管理干部下井不在井口签字、不执行汇报、交接班制度，每次考核100元。
3.现场存在较大安全隐患时，施工单位管理干部必须立即下井盯班进行处理，否则对施工单位考核1000元，单位主要领导挂罚100元。
4.现场施工质量低劣或存在安全隐患，检查人员提出后，不按要求整改的，按工程质量不合格品处理，每次考核施工单位1000-5000元，单位主要领导挂罚200元。
5.因工程质量低劣、现场问题多或存在较大安全隐患，被管理人员停止作业的，对施工考核1000-5000元，施工单位负责人、当班跟班干部、班组长各考核200元，对单位质量验收员、责任安监员各考核100元。
6.公司及监理下达的安全隐患，施工单位必需按要求时间进行处理整改，并及时填写反馈联，送达处理安全隐患卡的部门；不按要求时间反馈的，每拖一天对施工单位考核1000元，对责任人考核100元。
7.公司及监理各级管理人员监督检查的问题落实表必须有责任单位领导签字，单位领导拒绝签字将加倍考核，并及时送交安监处，由安监处信息办进行考核。
责任单位对监督检查的问题落实表有异议，可以拿问题落实表与部门、监理负责人及公司分管领导协商，如考核不合理，将对检查人员考核100元。
10.被上级领导抓严重“四违”或违章指挥一起，对责任单位考核5000元，对单位负责人及责任者各考核500元，责任安监员考核200元；被上级领导抓一般“四违”，对责任单位考核1000元，对单位负责人及责任者各考核200元，责任安监员考核100元。
11.在上级各类安全检查中，因现场安全管理混乱，造成工程质量低劣、问题多或存在安全隐患，被提出批评或停止作业的，对责任单位考核5000-10000元；并对责任单位负责人、当班跟班干部各考核500元，对质量验收员、责任安监员各考核300元，对其他有关人员考核100元。
12.各级管理人员和安监员因正确履行职责而遭到打击报复的必须严肃处理，对责任单位考核5000-10000元，责任者考核2000元，并解除合同，留矿查看，单位负责人考核1000元，造成严重后果触犯刑律者交司法机关处理。
六、监理公司管理考核规定监理公司违反以下规定的，每次考核1000-5000元。
1.监理公司必须审查施工单位的施工资质、施工合同及工程造价等是否符合有关法律、法规及规范要求。
2.监理公司对施工单位的工程质量、安全评估、技术管理、竣工验收、移交资料及工程档案等实行全面管理。
3.监理公司必须审查施工组织设计、安全技术措施或者专项施工方案及措施是否符合有关法律、法规、安全规程及规范要求。
4.监理公司在实施监察过程中，实行旁站督察，发现工程质量低下存在安全隐患及时要求施工单位整改；情况严重的，必须要求施工单位停止施工，并及时与建设单位联系。
5.监理人员发现工程设计不符合工程安全质量标准要求的，必须与建设单位联系要求设计单位变更。
6.监理公司不按照约定履行监理义务，对监督检查的项目不检查或者检查不到位、不执行旁站督察的，致使工程质量低下存有安全隐患的，必须承担相应的赔偿责任。
七、公司管理人员管理考核规定为提高各级安全管理人员的责任心，强化各项指标运行程序，确保实现年度安全生产。
有关规定如下：（一）基本要求1、按集团公司整体规划部署，公司尽快建成完善安全闭环管控信息系统，形成考核的规范化、系统化、科学化。
2、安全闭环管控信息系统没有运行前，安监处信息员进行人工统计、分类、考核、汇总；安全闭环管控信息系统运行后，安监处信息员只进行录入各级安全管理人员的问题检查落实表，计算机将所录入隐患、违章信息存入数据库、发送短信通知相关责任人，并按规定自动进行考核。
3、凡有下井、带班、查隐患、反“四违”指标的管理人员升井后，必须及时按要求填写安全检查落实表，按要求到信息办进行登记，不按要求进行登记的一律不予统计、录入。
4、信息员负责管理人员各类指标的统计、录入工作，要及时认真严格，不得弄虚作假，否则每人次罚考核人员50元。
（二）监督检查考核规定1、各部室管理人员、专业人员必须完成所规定的下井、查隐患和制止“四违”指标，每少下一个下井考核50元，每少一个中夜班下井的考核50元，每少制止一起隐患50元。
2、管理人员必须完成规定的违章指标，完不成动态一般违章的每少一个考核50元，完不成动态严重以上违章的每少一个考核100元。
3.公司每班必须有领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井，保证井下24小时有领导带班。
当班带班人员不能正常带班的，必须提前向主要负责人请假并由主要负责人安排其他领导替班，不得空班。
