(考勤管理)煤矿虹膜考勤监测系统

虹膜考勤系统使用管理规定随着科技的发展，虹膜考勤系统在现代化办公中扮演着越来越重要的角色。

为了规范公司员工的使用行为，提高虹膜考勤系统的运行效率，保障公司员工合法权益，特制定本管理规定。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

人事部门负责虹膜考勤系统的规划、实施、监督和管理，确保系统的正常运行。

各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时处理相关问题。

员工应按照本规定进行打卡考勤，如实记录考勤情况。

员工应在规定的时间段内进行打卡，每日至少需在上下班时间各打卡一次。

员工因特殊原因未能按时打卡的，应提前向部门主管说明情况，由部门主管核实后报给人事部门处理。

员工应保持虹膜考勤系统的卫生整洁，不得在设备周围堆放杂物。

员工不得擅自更改或拆卸虹膜考勤系统的硬件设备。

如发现虹膜考勤系统出现异常情况，员工应及时向人事部门报告，以便及时处理。

人事部门应定期对虹膜考勤系统进行检查和维护，确保系统的正常运行。

对于因设备故障等原因导致的考勤异常，人事部门应及时通知员工进行补打或调整。

对于未按照本规定进行打卡的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。

对于代打、补打、提前打卡等违规行为的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。

情节严重的，可解除劳动合同。

对于故意破坏虹膜考勤系统设备的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。

情节严重的，可解除劳动合同。

对于因未按照本规定进行打卡而导致的考勤异常，公司将不予认可其出勤记录。

对于因故意破坏虹膜考勤系统设备而给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。

本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人事部门解释并制定补充规定。

本规定最终解释权归公司人事部门所有。

思源虹膜识别系统管理软件是一款基于虹膜识别技术的安全管理系统，广泛应用于身份认证、门禁控制、考勤管理等领域。

本篇文章将详细介绍该软件的使用说明，帮助用户更好地理解和使用。

下载软件：从思源官方网站或授权渠道下载最新版本的虹膜识别系统管理软件。

某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知矿属各单位：为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，特制定《某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知》，现印发给你们，望认真组织学习并遵照执行。

- 1 -某某煤矿井口虹膜考勤管理办法为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产效率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、规范化，特制定本办法，望认真组织学习并遵照执行。

一、基本原则（一）不入井不记录的原则。

（二）虹膜考勤与入井人员相一致的原则。

（三）虹膜考勤与人员定位相一致原则。

（四）入井与升井人数相一致的原则。

（五）入井人数信息传递迅速、准确的原则。

二、人员范围（一）矿内：全矿采、掘、开队、井下辅助队、地面（厂）队、机关部室下井作业及检查人员。

（二）上级部门或驻矿机构：集团公司领导及部室人员、驻矿安监处、救护大队。

（三）其他人员：阶段性实习、规划部临时施工、厂家技术人员及煤一公司施工人员。

三、考勤办法（一）虹膜注册调度网络通信中心负责对所有入井人员（除上级检查人员外）进行虹膜考勤注册工作，矿内新增人员（新分配和外- 2 -单位调入）应在人力资源部调令下发后2天内（节假日顺延）办理注册。

（二）虹膜识别全矿所有入井升井人员，必须进行虹膜识别。

识别时，应在听到识别通过语音提示，并且识别窗口出现自己照片后方可离开，如自己照片未出现或提示识别失败，应重新调整位置进行识别，多次识别不通过应及时告知保卫部井口值勤民警、安检部井口信息员做好记录并电话汇报调度信息中心同意后方可入井或离开。

因个人原因漏识别、重复识别导致虚勤或调度信息中心通知撤人升井导致虚勤的，单位负责人签字说明原因报送调度信息中心核对人员定位系统是否一致后经主任审核签字月底正常记工。

虹膜考勤系统实施方案一、背景。

随着科技的不断发展，传统的考勤方式已经不能满足企业的需求，尤其是在安全性和准确性方面存在较大的问题。

因此，引入虹膜考勤系统成为了许多企业的首要选择。

虹膜考勤系统以其高度安全、高效准确的特点，被广泛应用于各行各业。

本文将就虹膜考勤系统的实施方案进行详细介绍，以期为企业实施虹膜考勤系统提供指导。

二、系统选择。

在选择虹膜考勤系统时，企业需要充分考虑系统的稳定性、准确性以及后期的维护成本。

建议企业选择具有较高口碑和信誉的虹膜考勤系统供应商，可以通过市场调研和实地考察来选择适合自己企业的系统。

三、系统实施。

1. 硬件设施准备。

在系统实施之前，企业需要准备好虹膜识别设备、服务器、网络设备等硬件设施，并确保设施的稳定性和兼容性。

2. 系统部署。

系统部署是虹膜考勤系统实施的重要环节，企业可以根据自身需求选择现场部署或云端部署。

在部署过程中，需严格按照供应商提供的操作手册进行操作，确保系统的正常运行。

3. 人员培训。

在系统部署完成后，企业需要对员工进行虹膜考勤系统的操作培训，包括系统的使用方法、注意事项以及异常处理等，以确保员工能够熟练正确地使用虹膜考勤系统。

四、系统优化。

系统实施完成后，企业需要不断对系统进行优化和改进，以提高系统的稳定性和准确性。

可以通过定期维护、升级系统版本、优化网络环境等方式来实现系统的优化。

五、系统管理。

1. 数据管理。

企业需要建立健全的数据管理制度，确保虹膜考勤数据的安全性和完整性，同时合理利用考勤数据进行人力资源管理和绩效考核。

2. 安全管理。

虹膜考勤系统涉及到员工的个人信息，企业需要加强对系统的安全管理，包括权限管理、数据加密、安全审计等，以防止信息泄露和非法访问。

六、系统应用。

虹膜考勤系统的应用不仅局限于考勤管理，还可以扩展到门禁管理、访客登记等领域，提升企业的整体管理水平。

七、总结。

虹膜考勤系统的实施对于企业管理水平的提升具有重要意义，但在实施过程中需要充分考虑各方面的因素，确保系统的稳定性和安全性。

虹膜考勤唯一性检测系统技术方案天地（常州）自动化股份有限公司(中煤科工集团常州自动化研究院)目录1项目意义 (2)2虹膜识别技术简介 (3)2.1关于虹膜识别技术 (3)2.2技术创新性 (5)2.3技术先进性 (5)2.4虹膜识别流程 (6)3项目介绍 (7)4唯一性解决方案 (7)4.1虹魔考勤系统图 (7)5设备清单 (7)1项目意义矿山企业人员管理监测考勤是一项任务繁杂，人为因素影响大，较难管理的工作。

通过人员管理监测考勤系统，矿山企业能够实时地，准确地掌握井下工作人员的身份、数量、位置、工作时间等重要信息；也能够实现严格的劳动定员管理，高效的劳动组织管理，可以体现考勤的公平性，提高人员的工作积极性。

从技术的角度来看，矿山人员安全管理监测考勤工作包含两个大的问题：第一，实时确定井下人员的数量及分布情况（可与井下定位系统结合）；第二，准确确定矿工的身份。

矿井人员虹膜识别安全监测考勤系统是将虹膜识别这一前沿的科技成果与井下人员定位系统相结合，利用虹膜独特的唯一性、稳定性和不可更改性等特性，对矿山企业工作人员进行准确无误的身份识别，从根本上解决了代替刷卡和漏刷卡等问题。

该系统与井下人员定位系统结合可以有效解决井下定位系统存在的无法准确确定每个矿工身份的问题。

此外，在井下人员定位系统短暂故障（如个别卡片失效）期间，虹膜识别系统仍然能够准确地统计出入井人数和工作时间，最大程度上保证矿山人员管理监测考勤工作的可靠性和准确性。

利用矿井人员虹膜识别安全监测考勤系统这一信息化、智能化的科技成果参与煤矿安全生产管理，对于煤矿来说具有重要的意义：系统的实施不仅有助于企业随时准确地掌握井下各个作业区域人员的动态分布及变化情况，为紧急的救援工作提供准确的依据，还能够切实防治超定员作业，并为“煤矿领导带班下井制度”的执行提供了一个行之有效的手段，此外，还有助于企业在日常劳动组织管理中对资源进行合理安排，且能够体现考勤的公平性，提高人员的工作积极性。

《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》矿属各单位、机关各部（科）室：为适应现代化矿井的管理要求，进一步加强职工的劳动纪律，及时了解和掌握工人升入井情况，规范升入井职工的考勤管理，提高劳动生产率，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，我矿决定对职工升入井情况实行虹膜考勤系统、人员定位系统管理，具体管理和使用办法如下：一、考勤运行办法全矿职工下井统一由考勤站考勤记工，以考勤站统计的工日为准。

二、虹膜考勤系统使用办法及注意事项。

1.虹膜考勤系统安设在2号副井井底车场。

2.全矿所有入井人员入井与升井时必须进行虹膜识别。

识别通过一次即可，不得漏识别，重复识别，否则考勤数据混乱导致考勤无效由本人负责。

3.由于井下光线不足，可能会造成识别速度慢，为了加快识别速度，根据实际情况可拿下帽子进行识别。

4.识别时应在听到识别通过，并且识别窗口绿灯亮起的情况下方可离开，如果红灯亮起或提示识别失败，应调整位置重新进行识别。

5.井下识别速度偏慢，工人应即使调整识别位置，眼睛斜视、俯时、仰时都有可能造成识别速度偏慢，或识别不通过。

6.因特殊原因入井或升井未进行识别者，应尽快持由本队及矿领导的签字证明去机房补加当天考勤，证明上要注明未进行识别的原因、时间等。

7.新工人必须持矿人事劳资部出具的证明到安全监测中心进行虹膜录入，不录入者下井不享受井下费和井下班中餐。

8.调离本单位的职工由矿人事劳资部出具证明，通知安全监测中心。

9.调出我矿的人员由人事劳资部通知信息安全中心，以便及时进行人员变更和重新编号虹膜录入工作。

三、人员定位系统使用办法及注意事项1.人员定位系统是为了加强入井人员的跟踪轨迹管理。

真正起到救灾避险时的及时搜救作用。

2.人员定位系统能够体现各岗位工种是否真正地实行岗上交接班，如不是岗上交接班，地面主机将报警。

3.当井下人员进入超范围区域，分站提示报警，除特定人员进入，其它人员应及时退出，不得滞留。

4.人员定位系统能够测出是否有人蹬车等不安全行为的功能。

XX矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案1设计方案XX矿虹膜考勤、及人员定位跟踪系统全面解决方案西安凯虹电子科技有限公司二〇一三年二月目录1 方案概述(3)1.1实现目标(3)1.2 主要特点(3)1.2.1 单纯使用井下人员跟踪定位系统所存在的固有缺陷(3)1.2.2 弥补现有缺陷，构建完整系统是本方案的突出特点(4)1.3 本方案的适用对象(5)1.4 小结(7)2 虹膜识别技术与RFID技术(8)2.1虹膜识别技术简介(8)2.2 RFID识别技术简介(10)2.2.1 RFID的工作原理及组成(10)3 解决方案的技术实现描述(12)3.1 系统组成(12)3.2系统的基本工作流程(13)3.3功能列表(14)3.4 各单元描述(14)3.4.1注册单元(14)3.4.2识别单元(17)3.4.3人卡绑定单元(18)3.4.4跟踪定位单元(19)3.4.5控制服务单元(25)3.4.6其它单元(27)3．5．XX矿矿井人员安全监测系统(28) 3．5．1系统概述(28)3．5．2拓朴结构(29)3．5．3系统配置(29)4施工组织方案(30)4.1组织与管理(30)4.1.1工程分解(30)4.2工程管理思路和方法(31)4.2.1机构及岗位人员配置(31)4.2.2 工程总体组织结构如下图示(32)4.2.3 施工方人员配置结构图(33)4.3工程进度计划(34)4.3.1施工进度计划编制(34)4.3.2施工进度计划(34)4.4质量控制计划及措施(35)4.4.1施工过程中的质量控制内容(35)4.4.2施工质量预控措施(35)4.4.3施工过程中期质量控制措施(35)4.4.4施工过程后期质量控制措施(36)4.5项目的管理文档(36)5 西安凯虹电子科技有限公司售后服务体系(36)5.1售后服务部介绍(36)5.2售后服务部的职责(37)5.3售后服务部的服务对象(37)5.4售后服务流程(38)5.5服务方式(38)5.6响应时间(39)5.7硬件更换和维修服务的范围说明(40)5.8免除保修义务(40)6 培训(40)6.1 培训名额(40)6.2 产品安装前的培训(41)6.3 调试中的培训(41)6.4 现场培训(41)6.5 长期培训(41)附表二：施工规范表(41)1 方案概述安全为天，井下人员的安全生产管理是煤矿管理者所面对的最重要的管理问题。

虹膜考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高考勤工作的效率和准确性，公司制定了虹膜考勤管理制度，并严格执行。

所有员工都应遵守该制度，严格遵守公司的考勤规定，确保工作时间的准确记录和管理。

二、考勤设备公司使用虹膜识别技术作为考勤管理的手段，每个员工都会被录入虹膜系统，并且每天进行虹膜扫描打卡。

虹膜识别技术准确率高，具有防伪、高效、便捷等特点，能够有效避免考勤作弊现象的发生。

三、考勤时间规定1. 正常上班时间：公司规定的正常上班时间为每天早上9:00开始，下午18:00结束，每周工作5天，每天工作8小时，包括1小时的午餐时间。

2. 弹性工作时间：公司允许员工根据自身的实际情况，在规定的工作时间内提前到岗或者推迟下班，并在虹膜考勤系统中进行相应的调整。

3. 加班规定：公司允许有正当理由的员工加班，但需要提前经过部门领导的批准，并在虹膜考勤系统中进行加班登记，加班工资按照公司相关规定发放。

四、考勤管理1. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，所有员工都需要按照规定的时间进行虹膜打卡，不能代打卡，不能漏打卡，否则将受到相应的处罚。

2. 考勤纪律：员工需按时按点上班，不得早退、迟到、旷工。

如果有特殊情况需要迟到、早退或者请假，需要提前向部门领导请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的请假登记。

3. 考勤异常处理：对于虹膜考勤系统异常的情况，需要及时向公司考勤管理员报告，并进行核实处理，确保考勤数据的准确性。

五、违规处理1. 迟到早退：如果员工连续迟到、早退超过3次，将受到相应的处罚，情况严重者将被扣发奖金或者作出其他纪律处分。

2. 旷工：员工无故旷工将受到严厉批评，并作出相应的纪律处分。

3. 作弊处理：如果员工利用虹膜识别系统的漏洞进行作弊，将受到公司纪律处分，情重者终止劳动合同。

六、考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤数据进行汇总统计和分析，及时发现考勤异常情况，并对考勤表现优秀的员工进行表彰和奖励。

七、特殊情况对于某些特殊情况，如出差、外勤、异地办公等，员工需提前向公司请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的登记，公司将根据实际情况进行合理安排和处理。

虹膜考勤查询系统操作手册一、登陆系统打开IE浏览器，在地址栏输入http：//10.27.9.69,进入劳资科网站，找到“虹膜考勤查询”( 在下图的右下方)，单击。

进入主页后如下图所示：点击java下载，按照步骤一步一步装好java程序。

二、登陆名和密码在“虹膜考勤查询”系统界面中输入登陆名和密码，进入系统。

三、资料管理1、查询本单位人员进入系统后，单击“人员管理”，再单击“资料管理”，出现如下界面：2、设置需要显示的内容选中人员基本信息中的任一单元格，点击鼠标右键，选择“设置显示方案”，单击“设置显示字段”，出现“设置显示字段”对话框，如下图所示：单击“另存为”，出现下图所示对话框,在名称中输入你想要命名的名称，如采二方案，单击确定。

此时“设置显示字段”对话框中的“显示方案”由“系统方案”变为“采二方案”。

如下图所示。

在上图中把不需要显示的字段从右边移动到左边，把需要显示的字段从左边移动到右边。

调好后单击“应用”。

3、名称解释班次工时是指在地面考勤人员要满多少时间才给予记工，系统统一默认6小时；入井工时是指入井多少时间才给予计算入井工数，井下采煤工，开掘、辅助区队职工设定为6小时。

4、单位内地面考勤和入井考勤人员调配（区队地面考勤人员有队长书记，办事员、材料员，技术员，轮岗学生及其他人员。

）选中要调配的人员，单击“人员调配”—“部门变动”，出现入下图所示选中变动后部门，单击保存即可。

四、考勤管理1、人员录入——把地面人员加入到“地面排班考勤体系”中去，把入井人员加入到“井下自动找班”中去。

单击“加入人员”，去掉“未设置考勤体系人员”前面的对勾，把在人员调配中调动的人员从“当前人员”移动到“已选人员”中去，并选择相应的考勤体系。

2、排班系统——对地面人员进行排班，入井人员无需排班。

地面人员班次分为行政班，即早上8点上班，下午4点半下班的人员；地面8点，跟行政班相同，地面4点及下午3点上班的人员，地面0点即晚上11点上班的人员。

虹膜考勤系统使用管理规定虹膜考勤系统使用管理规定一、引言虹膜考勤系统是为了提高公司员工考勤管理效率，确保考勤数据的准确性与安全性而引入的一种新型考勤系统。

本规定旨在规范虹膜考勤系统的使用与管理，保障公司内部人事管理的公平性和合规性。

二、系统介绍1、虹膜考勤系统原理虹膜考勤系统利用虹膜识别技术，通过扫描和识别员工虹膜特征进行考勤记录，确保员工考勤数据的真实和可信度。

2、考勤设备配置公司将在各办公区域和门禁通道设置虹膜考勤设备，并合理规划设备布局，保障系统的正常运行和员工的便利使用。

三、使用规定1、考勤方式员工在上下班时需进行虹膜扫描以完成考勤记录，具体流程如下：a) 步骤一、员工站在指定位置，将眼睛对准设备镜头。

b) 步骤二、设备进行虹膜扫描并识别特征，完成考勤记录。

c) 步骤三、确认考勤结果和打卡时间是否准确。

2、考勤异常处理虹膜考勤系统将自动记录员工的考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等。

具体处理流程如下：a) 步骤一、系统自动发出异常提醒。

b) 步骤二、人事部门核实异常情况。

c) 步骤三、根据公司考勤政策，对异常情况进行相应处理。

3、考勤查询员工可以通过指定的考勤查询系统查询自己的考勤记录，系统将提供准确和及时的考勤数据。

员工有权对考勤数据提出异议并进行申诉。

四、管理规定1、数据安全保护公司对虹膜考勤系统的数据进行严格保密，未经授权的人员禁止接触和获取考勤数据。

系统管理员需确保系统的安全性和可靠性。

2、维护与维修公司将设立专职的维护人员进行虹膜考勤设备的定期检修和维护，确保设备的正常运行和性能。

3、员工培训公司将对新员工和需要使用虹膜考勤系统的员工进行系统使用培训，提高员工的操作技能和系统应用水平。

附件：1、虹膜考勤系统使用手册2、考勤异常处理流程图3、虹膜考勤系统维护保养计划法律名词及注释：1、虹膜识别技术：通过对人体虹膜进行扫描和分析，识别个体的特征进行身份确认和验证的技术。

2、数据保密：指对虹膜考勤系统所涉及的数据进行保护，防止未经授权的人员获取和使用。