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重点考核★独立管床
无
★值班情况
□有
□有
□
□
邯郸市中心医院
住院医师规范化培训学员月度考核表
学员姓名（201 级）派出单位
考核月度年月轮转科室
考核内容考核结果
医德医风□优秀□良好□一般□不合格
服务态度□优秀□良好□一般□不合格
出勤情况□优秀□良好□一般□不合格
培训进程□优秀□良好□一般□不合格
学习情况□合格□不合格（每月记录≥2 次，表交科教科）不良事件记录
总体评价□合格□不合格
科主任签名：年月日
注：
一、培训期间凡有下列情形之一，评价为不合格：
1．培训过程中出现严重医德医风、医疗纠纷等方面问题者；2．不服从培训基地轮转安排，未按规定完成轮转计划者；3．未完成培训相应任务指标者；4．未达到培训标准规定的病例、
操作及各项要求者； 5．未完成网络培训登记的相关任务者； 6．除法定原因外，一个月内各类假期超过总工作时间 1/3 者； 7．未完成其他规定的考核要求。
二、此表每月底由科室教学秘书统一交科教科存档。
住院医师规培出科考核评分表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表姓名：培训专业：轮转科室：轮转时间：年月日—年月日得6分；70～79分，得4分；60～69分，得2分；60分以下者为不及格。
请在您认为合适的分数项中打“√”。
2.其他指标评分标准：1分为不合格；2分为合格；3～4分为表现良好；5分为表现优秀。
请在您认为合适的分数项中打“√”。
考核小组（签名）组长：，组员：，组员：科室负责人（签名）年月日填表说明为了不断提高住院医师规范化培训工作质量，加强培训过程管理，对住培学员培训过程进行考核评定，根据培训相关要求，结合我院住院医师规范化培训考核实际情况，特定制《潍坊医学院附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《潍医附院住培出科考核评分表》）。
一、培训过程考核内容和合格标准。
（一）培训时间1.科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100%为合格。
2.培训出勤率：病、事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）。
（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。
其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三）临床实践指标完成情况1.病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。
2.操作：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人）。
（四）临床综合能力评价1.体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
2.理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
3.处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。
4.处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。
5.实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6.临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。
住院医师规范化培训管理制度考核表漠河县人民医院住院医师规范化培训各项管理制度根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的规定和《临床住院医师规范化培训大纲》的要求～结合我院实际制定订我院住院医师规范化培训管理办法。
一、指导思想鼓励青年医师勤奋学习～刻苦钻研～认真实践～尽早成才,加强理论和实践的结合～提高临床技能和诊治水平,学习新理论、新技术、新方法～拓宽知识面～为今后发展打下扎实基础,重视医德医风培养～培养良好的职业道德。
通过系统培训～使其在政治思想、职业道德、临床专业技术、医学理论、科研、教学及组织管理能力方面得到提高～成为医德高尚～技术过硬～理论扎实的专业技术骨干。
二、培训对象1、医学院校本科毕业的住院医师从开始临床工作的第一年进入规范化培训。
2、从其他单位调入的医师～经医院考核后～按实际业务水平参加相应年限的住院医师培训。
三、培训目标住院医师经过规范化培训～达到低年主治医师水平～即达到从事某一临床专科实践所需要的基本能力～能独立从事某一专科的临床医疗工作。
具体要求如下:11、热爱祖国～热爱医院、热爱病人、热爱本职工作～遵纪守法～认真贯彻执行国家、医院的各项法规和规章制度～具有良好的医德医风。
2、具有较强的法律意识～尊重病人合法就医的各项权利。
3、掌握本学科的基础理论～熟悉有关学科的基础理论～具有较系统的学科知识～了解国内外本学科的新进展～并能用以指导实际工作。
4、具有本学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力～较熟练地掌握本学科的临床技能～能独立处理本学科常见病及某些疑难病症～能对下级医师进行业务指导。
四、培训模式第一阶段为轮转培训阶段,为期1年,。
旨在通过临床实践～使在医学院校所学知识尽快转化为独立分析、解决临床实际问题的能力。
该阶段突出基础理论、基本知识、基本技能训练。
从第2年起固定科室～进入第二阶段的培训～即专科医师培训。
主要在定向的学科工作学习～目的是为专业发展奠定一个坚实的基础。
日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表姓名: 培训专业: 轮转科室：轮转时间：年月日—年月日6分；70~79分，得4分；60~69分,得2分；60分以下者为不及格。
请在您认为合适的分数项中打“√”。
2.其他指标评分标准：1分为不合格；2分为合格；3～4分为表现良好；5分为表现优秀。
请在您认为合适的分数项中打“√”。
考核小组(签名）组长：,组员: ，组员：科室负责人(签名)年月日填表说明为了不断提高住院医师规范化培训工作质量,加强培训过程管理，对住培学员培训过程进行考核评定，根据培训相关要求，结合我院住院医师规范化培训考核实际情况,特定制《潍坊医学院附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《潍医附院住培出科考核评分表》）。
一、培训过程考核内容和合格标准.(一)培训时间1。
科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100%为合格。
2.培训出勤率：病、事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）.（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。
其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
(三）临床实践指标完成情况1。
病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100％为合格;无丙级病历。
2.操作：完成要求总例数的80％为合格（技能第一操作者必须为本人）。
（四）临床综合能力评价1。
体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
2.理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
3。
处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力.4。
处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。
5。
实验检查:实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6。
临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。
(五）业务学习参加科室组织的“各种形式学习活动"，包括参加病例讨论、教学查房和科室讲座等，每月至少4次以上为合格；应有记录。
江阴市第四人民医院
住院医师规范化培训
考
核
表
姓名：
培训时间：年至年
住院医师规范化培训轮转考核记录
姓名：轮转科室：年月日至年月日
注：1、住院医师每轮转完一个科室，由学科培训考核小组负责按本表内容进行考核、背对背地填写本表并保存，年度培训、考核结束后，交医院培训委员会审核、存档；
2、表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”，其他项目均按百分
制考核计分。
住院医师规范化培训考核评分表
姓名：轮转科室：年月日至年月日
说明: 1．住院医师在科室轮转按本表内容进行考核2．在选择项目上“√”
3.本表由科室填写后上交医务科。
住院医师规范化培训个人总结。
江阴市第四人民医院
住院医师规范化培训
姓名：
培训时间：年至
住院医师规范化培训轮转考核记录
姓名: 轮转科室: 年月曰至年月曰
注：1、住院医师每轮转完一个科室，由学科培训考核小组负责按本表内容进行考核、背对背地填写本表并保存，年度培训、考核结束后，交医院培训委员会审核、存档；
2、表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“V”，其他项目均按百分制考核计分。
住院医师规范化培训考核评分表
姓名：轮转科室：年月曰至年月曰
说明：1 •住院医师在科室轮转按本表内容进行考核 2 •在选择项目上“V”
3.本表由科室填写后上交医务科。
住院医师规范化培训个人总结
时间要求：个月参加病例讨论共次参加教授查房共次
总结（轮科培训的收获与不足）
住院医师签名：
年月日。
