值班考勤记录表

年值班天数统计表科室：时间：
科主任/护士长签字：
备注：1.法定节假日值班统计须按照科室排班表以及完整的上下班考勤记录统计。

2.法定节假日计算加班时间段：法定节假日当天凌晨0点至夜12点。

3.法定节假日加班天数计算：法定节假日当天值任一完整班次的，均计算一天加班；
4.法定节假日前一天值小夜班的，计算半天加班，法定节假日最后一天值大夜班的，不计算加班。

医疗岗下夜班或休假来院进行医疗行为（查房、手术、会诊和检查等）的，按科室上报的名单和考勤记录核准，加班天数为半天；
5.行政后勤及各科室管理岗（包括值长白班岗）均按工作日当天是否为全体公民放假日并结合考勤记录核准。

确因工作需要加班的，由科室负责人核准加班人员及天数并上报。

6.每一法定节假日加班统计天数不得超过规定的法定节假日天数。

公安考勤制度模板一、目的和原则本考勤制度旨在明确公安机关人员的工作时间、休假、请假等相关规定，确保人员管理的规范性和公正性。

制度遵循公平、公正、公开的原则，以提高工作效率，保障员工权益。

二、考勤对象本考勤制度适用于全体在职警员，包括正式警员、辅警及其他依法从事公安工作的人员。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 值班、备勤时间根据工作需要另行安排，需提前通知相关人员。

四、考勤记录1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打卡一次。

2. 值班、备勤及加班情况应通过专门的记录表进行登记。

五、请假规定1. 事假：因私事需请假的，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假：因病请假的，应在休假前或休假后的第一个工作日内提供医院出具的病假证明。

3. 年假：按照国家规定和本单位实际情况安排年假。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

2. 连续迟到或早退三次以上的，将视情节给予相应的纪律处分。

七、值班备勤1. 值班备勤人员应保持通讯畅通，随时待命。

2. 值班备勤期间不得擅自离开指定区域，违反者将按旷工处理。

八、加班补偿1. 根据工作需要安排的加班，应按国家有关规定给予加班费或调休。

2. 加班需由部门负责人审批，未经批准的加班不予补偿。

九、考核与奖惩1. 考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。

2. 对于考勤表现优秀者，可给予表彰或奖励。

3. 对于违反考勤制度者，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由公安局人事部门负责解释。

如有变动，以最新规定为准。

体制内综合办公室常用的表格有以下几种：
1.会议记录表：用于记录会议内容、参会人员、会议时间等信息。

2.通讯录：包括单位内部员工和外部联系人的姓名、电话、邮箱等联系方式。

3.值班表：用于安排员工值班时间，确保单位24小时有人值守。

4.考勤表：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。

5.物资申请表：员工用于申请办公用品、设备等物资的表格。

6.报销单：员工用于申请报销费用，如差旅费、招待费等。

7.文件传阅单：用于记录文件传阅过程中的传阅人、传阅时间等信息。

8.车辆使用申请表：员工用于申请使用单位车辆的表格。

9.请示报告：向上级领导请示工作或报告的表格，用于记录事项内容、处理结果等。

10.工作计划表：用于制定和跟踪员工或团队的工作计划进度。

以上表格仅供参考，具体使用哪些表格还需根据实际工作需要而定。

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

学校值班考勤制度是为了加强学校的安全管理，确保学校正常的教育教学秩序，提高值班人员的工作效率而制定的一项管理制度。

值班考勤制度主要包括值班人员的职责、考勤方式、考核标准等内容。

一、值班人员职责1. 严格执行学校的安全管理制度，确保学校的安全稳定。

2. 按时到岗，认真履行值班职责，不得迟到、早退、脱岗、串岗。

3. 认真填写值班记录，及时报告重要情况，不得漏报、迟报、谎报。

4. 积极参与学校的各项应急工作，协助学校处理突发事件。

5. 维护学校的形象，遵守学校的纪律，不得做有损学校形象的事情。

二、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，值班人员需在规定的时间内进行打卡。

2. 值班人员需按时填写值班记录，记录值班期间的重要事项。

3. 值班负责人需对值班人员的考勤情况进行检查，确保考勤的真实性。

4. 定期对值班记录进行归档，以备查阅。

三、考核标准1. 迟到、早退、脱岗、串岗等现象，每次扣5分。

2. 漏报、迟报、谎报重要情况，每次扣10分。

3. 不参与应急工作，或协助处理突发事件不力的，每次扣10分。

4. 做有损学校形象的事情，每次扣10分。

5. 每月进行一次考核，考核结果与值班人员的绩效挂钩。

6. 对考核不合格的值班人员，进行批评教育，严重者取消值班资格。

四、奖惩措施1. 对表现优秀的值班人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 对考核优秀的值班人员，优先考虑晋升和转岗。

3. 对考核不合格的值班人员，进行培训和辅导，帮助其提高工作能力。

4. 对违反值班纪律的值班人员，给予相应的纪律处分，严重者取消值班资格。

五、注意事项1. 值班人员需熟悉学校的安全设施和应急逃生路线，确保在突发事件中能迅速采取应对措施。

2. 值班人员需掌握基本的安全知识和急救技能，以便在突发事件中能及时进行自救和互救。

3. 值班人员需保持通讯畅通，确保在突发事件中能及时与学校领导和相关部门取得联系。

4. 值班人员需严格遵守保密制度，确保学校的安全信息不被泄露。

值班考勤制度
是一种管理制度，用于记录并管理员工在值班岗位上的考勤情况。

以下是一个常见的值班考勤制度的具体要点：
1. 值班安排：制定值班人员的值班轮班表或值班计划，包括值班时间段、轮班周期等信息。

2. 考勤记录：员工每次值班时需要在考勤表或考勤系统中打卡或签名，记录下值班开始时间和结束时间。

3. 考勤管理：由专人负责监督、核对和管理值班员工的考勤记录，确保记录的准确性。

4. 迟到早退处理：对于迟到或早退的情况，根据公司的规定进行处理，可能包括扣除工资、扣除绩效、提醒或警告等。

5. 请假与调班：员工需要请假或调班时，需要提前向管理人员提出申请，并由管理人员进行批准或调整。

6. 考勤报表：定期或不定期生成考勤报表，对员工的值班情况进行汇总和分析，便于管理人员监督和评估。

7. 奖惩机制：根据值班员工的考勤情况和表现，对出色表现进行奖励，对不良表现进行惩罚或警告。

8. 制度宣导：对值班考勤制度进行宣导和培训，确保员工了解并遵守相关制度。

值班考勤制度的目的是确保值班人员按时到岗、履职尽责，提高工作效率和服务质量，并确保岗位的正常运转。

同时，它也是对员工的管理和绩效评估的重要依据之一。

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