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探讨提高会计人员素质的新思路提高会计人员素质是建设财务管理和会计信息化的重要前提。
会计人员是企业经济决策的核心力量，他们的素质决定了财务管理和会计信息化的成败。
然而，当前会计人员素质参差不齐，普遍存在业务水平低、缺乏创新能力、思维局限等问题。
针对这些问题，本文旨在探讨提高会计人员素质的新思路。
一、强化基础知识学习会计人员素质的首要问题是基础知识掌握不够扎实，需要通过学习加强。
实践证明，基础知识学习不仅需要学生在校期间积极学习，同时也需要在工作中不断加强自身的学习。
企业应该加强对新入职人员的基础知识培训，为其扎实的业务能力打好基础。
其次，会计人员在工作中也应该时刻关注新的会计准则和相关政策法规，不断学习和掌握新技术、新理论，保持与行业前沿的接轨，从而不断提升自身的综合素质。
二、培养创新思维能力提高会计人员素质还需要注重培养创新思维能力。
作为创造企业竞争优势的人员，会计人员需要具备独到的洞察力和决策力，会计人员在企业经营决策中也应该发挥重要作用。
实践中，为了鼓励员工创新，企业可以建立创新奖励机制，并鼓励员工积极参与和提交创新提案。
在日常工作中，企业应该建立起以主动思考为核心的创新文化，通过讨论、交流等方法，提高员工的创新意识和能力。
三、注重团队合作在提高会计人员素质的过程中，也需要注重团队合作。
在团队的协作中，会计人员可以从不同的角度分析问题，汇聚各种经验与智慧，不断学习和成长。
此外，积极参与团队合作还可以提高员工的合作意识和沟通技巧，增加沟通的渠道，促进信息共享。
因此，企业应该积极营造开放的工作氛围，建立起顺畅的沟通机制，鼓励员工积极参与团队协作。
结语：为提高会计人员素质，企业需要通过多种途径加强培训和学习，注重员工的创新意识和能力的培养，加强团队合作。
随着信息化和数字化的发展，会计人员的素质要求也将不断提高。
只有不断提升自身，才能符合时代发展的要求，更好地服务于企业的经济发展。
IntroductionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making process and the efficient operation of a business. As a result, the quality of accounting employees has become an important factor directly affecting the development and success of financial management and accounting information systems. However, currently, there are still various problems in the quality of accounting personnel, such as low-level professional competence,a lack of creativity, and limited thinking. These issues are seriously hindering the development of companies. Therefore, it is vital to explore new approaches to enhance the quality of accounting personnel. This paper aims to discuss the new ideas of improving the quality of accounting personnel.Enhancing Basic Knowledge EducationThe first challenge that accounting personnel need to overcome is the weak foundation of their knowledge. In practice, accounting personnel are required to continuously learn in their job experience, and businesses should attach great importance to newly-employed staff to strengthen their basic knowledge. Through training, accounting personnel should gain solid knowledge and skills as a foundation for their future work. Moreover, given that accounting standards and regulations are continuously updated, accounting personnel should always focus on learning new accounting principles and theories and continuously improve their skills to stay as informed as possible.Encouraging Creative ThinkingIn order to adapt to the rapidly changing environment, accounting personnel must possess strong abilities in creativity and innovation. They should have the initiative to constantly improve their communicative skills and analytical abilities, and continuously enrich their knowledge of accounting through reading and following accounting events closely. At the same time, businesses should encourage accounting personnel to explore new ideas and solutions to existing problems that may arise, developinginnovative approaches to offer benefits for the company.To encourage creative thinking, companies could provide more incentives and rewards for their employees. This could be done by setting up innovative awards and prizes, which motivate employees to think and propose creative ideas. Additionally, the company could foster an innovative culture by promoting open communication, stimulating discussions and debates and providing opportunities for employees to suggest improvements.Strengthening Cooperation and CollaborationSince accounting staff typically work in teams, it is essential to enhance cooperation and collaboration to improve the overall quality of services provided. Through interdisciplinary cooperation, team members could learn from each other, gain more awarenessof the challenges and potential benefits of accounting, and expand their range of applied knowledge. Communication, mutual assistance, and conflict resolution are critical for efficient teamwork, all of which will contribute to the efficient operation of the company as a whole.Therefore, organizations should encourage and promote a cooperative working environment, emphasizing teamwork and mutual understanding between accounting and other departments. This would be achieved by enabling each department to appreciate the perspectives and challenges of the others, enhance communication and understanding of each other's work, and increase the ability to collaborate across functional areas.ConclusionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making processes and the efficient operation of a business. Therefore, it is crucial that companies attach great importance to accounting personnel to keep enhancing their professional abilities and innovative thinking. Accounting personnel should have a strong foundation of basic knowledge and continuously learn about new accounting patterns and policies. In addition, fostering creative thinking through incentives and rewards can motivate employees to explore new ideas and solutions to existing problems. Lastly, cooperation and active collaborations should be made between team members to gain more interests from interdisciplinary cooperation. By these means, the quality of accounting personnel would progress continuously, and businesses would fully benefit from the quality of their services provided.。
论如何提高会计从业人员的素养
会计从业人员的素养是指其具备的专业知识、职业道德、沟通
能力、团队协作能力等综合素质。
提高会计从业人员的素养可以从
以下几个方面着手：
1.加强专业知识培训。
通过参加培训、学术交流、参与实际业
务操作等方式增强从业人员的专业知识水平，提升其综合素质。
2.推进职业道德教育。
加强职业道德教育，培养从业人员遵守
规则、遵循公正、诚信守信的职业道德，提高业务素质和职业形象。
3.加强领导力和团队协作能力的培训。
提供课程培训，帮助从
业人员培养领导能力和团队协作能力，提升工作效率。
4.借助先进技术不断提高工作效率。
会计从业人员应不断学习
并掌握最新技术、工具和软件的使用方法，在日常工作中使用这些
工具提高工作效率。
5.注重沟通能力的锻炼。
提升从业人员的与客户、合作伙伴和
同事交流沟通能力，能更好地服务于客户，推动公司或团队的发展。
综上所述，提升会计从业人员的素养需要积极开展专业知识培训、职业道德教育、领导能力和团队协作能力培训，注重应用新技术、加强沟通能力的培训，提高从业人员综合素质，为企业发展提
供更好的支持。
浅谈如何提高会计从业人员职业素养摘要：在经济全球化和市场经济条件下，各行各业都出现了具有竞争性、并强调提出了“职业化”概念。
目前我国会计行业还存在信息失真等问题，尽管国家花大力气培养对会计从业人员的职业道德建设，但解决的效果不太明显。
笔者认为，要想从根本上解决这一问题，除了不断加强外部环境的建设之外，还应重视会计从业人员自身职业素养的提升。
关键词：会计从业人员;职业化;职业化素养在国际会计行业的发展领域中，我国的会计行业也取得了举世瞩目的成就，但这还远远落后于发达国家，也远远不能满足社会主义市场经济的发展需要。
其主要原因就是在我国的会计行业里，具有会计资格认证的从业人员较少，且普遍职业化程度不高，人员素质参次不齐，在社会主义市场经济体系中很难形成一支职业化的会计队伍，因此要发展中国会计行业、社会主义市场经济，就须首先要大力倡导会计行业规范化、会计人员职业化。
1. 会计从业人员职业化素养的重大意义“职业化”是对职业的尊重与对事业的热爱，也是会计从业人员取得从事相应行业的执业执格认证，更是对会计事业孜孜不倦的追求精神，是自我体现价值观的途径，也是实现事业成功的一套规则，简单地说，就是一种职业化的价值观、思想观和行为规范。
随着我国改革开放的逐渐深入，特别是我国加入世贸组织以来，国际化进程不断加快，这就导致了会计行业人才职业化水平与市场经济的发展不平衡、差距加大，日益不能满足市场对会计人员的要求问题，于是出现各行各业人才经过简单的教育培训之后就便进入会计行业，从而导致整个会计行业人才结构层次不齐，鱼目混珠，整体素质低下，降低了整个社会对会计行业整体认可度，并且这一问题也引起了一系列连锁反应，尽管有不少外界因素导致这一结果，但最根本的还在于我国经济和社会发展过程中，不论是企业还是会计主体本身，都忽视了会计人员的职业化建设和培养。
会计从业人员的职业化，不仅有利于提高会计从业人员本身的职业道德水平，而且还能大大提升整个国家和社会的会计行业职业道德水平，从而有利于我国会计行业职业道德建设的完善，促进整个国民素质的提升，对我国经济和社会的发展意义重大，是建设经济强国和文化强国的应有要求。
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展，会计人员的素质要求也越来越高。
为了适应这一趋势，提高会计人员素质已成为当前的重要任务。
那么，我们应该采取哪些有效措施来提高会计人员的素质呢？一、加强培训会计人员的素质提高需要不断学习和培训。
企业可以通过组织内部培训、参加外部培训、邀请专家讲座等方式，提高会计人员的专业知识和技能。
同时，企业还可以通过制定培训计划、考核培训效果等方式，确保培训的有效性和实效性。
二、建立激励机制建立激励机制是提高会计人员素质的重要手段。
企业可以通过制定薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方式，激励会计人员积极学习和提高自身素质。
同时，企业还可以通过建立绩效考核机制，对会计人员的绩效进行评估和奖励，提高会计人员的工作积极性和责任心。
三、加强沟通交流加强沟通交流是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过建立内部交流平台、组织会计人员参加行业交流会议等方式，促进会计人员之间的交流和学习。
同时，企业还可以通过建立与其他部门的沟通机制，提高会计人员对企业业务的了解和理解，从而更好地为企业服务。
四、引进优秀人才引进优秀人才是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过招聘优秀人才、引进海外人才等方式，引进具有专业知识和技能的人才，提高企业的核心竞争力。
同时，企业还可以通过与高校合作、开展实习生计划等方式，培养和吸引优秀人才。
五、加强自我学习加强自我学习是提高会计人员素质的基础。
会计人员应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能。
可以通过阅读专业书籍、参加在线课程、参加行业研讨会等方式，不断学习和更新自己的知识。
综上所述，提高会计人员素质需要企业和会计人员共同努力。
企业应该加强培训、建立激励机制、加强沟通交流、引进优秀人才等措施，提高会计人员的素质。
而会计人员本身也应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能，为企业的发展贡献自己的力量。
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展和市场的不断扩大，会计人员在企业管理中的作用越来越重要。
然而，当前会计人员素质的不足已经成为制约企业发展的瓶颈之一。
因此，提高会计人员素质已经成为企业发展的迫切需求。
为此，本文从以下几个方面探讨，如何有效提高会计人员素质。
一、加强理论学习会计人员是企业财务管理的骨干力量，必须深入理解有关财务会计和管理会计的理论知识。
因此，会计人员必须不断加强理论学习，深入了解财务会计和管理会计的基本概念、原则、规则和方法。
特别是在财务会计的核算准则和管理会计的应用方面，必须掌握精通。
二、加强实践操作会计人员不仅要掌握理论知识，还要有丰富的实践操作经验。
特别是企业不断发展，会计制度和管理制度不断变化，会计人员必须不断学习新的会计制度和管理制度，并将其应用到实践中。
只有在实践中不断摸索和总结经验，才能更好地掌握会计核算方法和管理技巧。
三、加强团队合作企业内部的会计工作涉及到多个部门和工作环节，因此会计人员必须加强团队合作意识，与其他部门紧密协作，共同推进企业的发展。
特别是在财务管理方面，会计人员必须与财务部门和其他部门密切合作，协同工作，共同落实企业的财务管理制度和资金预算。
四、加强自我提升会计人员必须不断提高自身素质和能力，才能更好地满足企业发展的需要。
因此，会计人员必须注重自我提升，加强自身知识和技能的学习，不断提高自己的思维水平和创新能力。
同时，会计人员还要不断提高自身的道德素质和职业操守，做到公正、诚实、勤奋和尽责。
综上所述，提高会计人员素质是企业发展的基础和保障。
只有通过加强理论学习、实践操作、团队合作和自我提升等有效措施，才能提高会计人员的素质和能力，为企业的发展奠定坚实的基础。
浅议如何提高会计从业人员的素质[摘要] 近几年来频发会计信息失真和会计诚信问题，会计从业人员不顾职业道德，直接参与造假，因此提高会计从业人员的素质势在必行。
本文从会计从业人员的素质现状入手，探讨会计从业人员素质提高的对策。
［关键词］职业道德；素质；提高1 会计从业人员的素质现状1.1 不能坚守基本行为准则，职业道德沦丧，法律观念淡薄我国会计从业人员现在基本上都参加过会计资格从业考试，虽然有关于会计职业道德的考试，但由于长期以来我国是应试为核心的考试模式，主要是对专业技能的培训，对职业道德品质的教育流于形式，缺乏说服力。
参加工作后，有些企业领导为中饱私囊，或夸大工作业绩，在明知违反财经法律法规制度的情况下，还授意、指使、强令会计从业人员编制虚假会计信息，如会计从业人员坚守职业道德，可能面临下岗，客观上存在“站得住的顶不住，顶得住的站不住”的现象，屈于各方面的压力，对领导的一些财务违规行为听之任之，不能坚守准则；有的丧失了会计人员的职业道德，助纣为虐，为违法违纪行为出谋划策，亲自参与伪造、编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表；更有甚者长期与金钱打交道，经不起诱惑，丢掉了起码的法制观念，监守自盗，擅自挪用、亏空公款成为金钱的奴隶，以身试法，走上犯罪的道路。
1.２专业知识更新慢、继续教育流于形式客观上，一个企业聘用会计从业人员后很少想到对其提供专业技能方面的持续教育培训的机会，不会要求会计从业人员再学习新的法规、准则；主观上，会计从业人员满足现状，不求上进、得过且过，缺乏对业务精益求精的精神，造成专业知识老化，对新的会计准则、会计制度知之甚少，同时，我国目前对会计从业资格的年检中要求会计从业人员参加的继续教育往往在一些代理机构交钱即可通过年检，使得会计从业人员唯一的一次强制学习机会流于形式。
1.３激励机制缺乏，无自我提升的意识企业一般认为会计不是核心部门，只是记账、算账、报账，许多小企业由老板直接兼任，或指派一名坐办公室人员担任，造成会计人员在企业中与其他员工相比地位不高、收入较少，因而造成大多数会计人员不热爱本职工作，仅仅将会计工作当成一种谋生手段，抱着一种“做一天和尚撞一天钟”的消极态度，全无自我提升意识。
浅谈如何提高会计人员的素质与能力【摘要】会计人员的素质与能力对于企业的经营十分重要。
为了提高会计人员的素质与能力，可以通过制定针对会计人员的培训计划、培养综合能力和团队精神、不断学习和适应行业发展、提高沟通能力和自我管理能力、以及培养责任感和执行力等途径来实现。
只有通过不断的学习和提升，会计人员才能适应行业的发展变化，提高自身的素质和能力。
最终，这将有助于提升企业的经营效率和财务管理水平。
通过以上方法的实施，会计人员的素质与能力将得到有效提升，为企业的发展注入新的活力。
【关键词】会计人员、素质、能力、培训计划、综合能力、团队精神、学习、行业发展、沟通能力、自我管理能力、责任感、执行力。
1. 引言1.1 引言会计人员作为企业财务管理中不可或缺的重要角色，其素质和能力直接影响着企业财务工作的高效运转和发展。
如何提高会计人员的素质和能力，已成为当前企业关注的焦点。
通过针对性的培训计划，培养综合能力和团队精神，不断学习和适应行业发展，提高沟通能力和自我管理能力，培养责任感和执行力等方法，可以有效提升会计人员的素质和能力，使其更好地适应日益复杂多变的财务管理需求。
在这个竞争激烈的时代，只有不断提升自身素质与能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为企业带来更大的经济效益。
本文将从以上几个方面进行探讨，希望可以为提高会计人员的素质与能力提供一些有益的建议。
2. 正文2.1 制定针对会计人员的培训计划在实现会计人员素质与能力提升的过程中，制定针对会计人员的专门培训计划是至关重要的一环。
这样的培训计划应当注重会计人员的实际岗位需求，结合公司的发展战略和个人职业规划，既要针对性强又要全面完善。
培训计划可以从基础会计知识和技能入手，包括会计准则、会计处理方法、税法法规等内容的系统学习。
通过培训，会计人员能够巩固基础知识，提高操作技能，确保数据准确、合规。
培训也应强调财务分析、财务管理等高级技能的培养。
会计人员需要具备深入的财务分析能力，能够根据财务数据提供决策支持，为企业发展提供重要参考。
浅谈如何提高会计人员的基本素质作为每个企业的骨干力量之一，会计人员在企业的日常经营管理中扮演着至关重要的角色。
会计人员的基本素质直接影响着企业的财务状况、管理效率和税务合规性等方面。
因此，如何提高会计人员的基本素质成为现代企业管理的重要问题。
以下是一些关于如何提高会计人员基本素质的具体措施和建议。
1.提高学历和专业技能学习是提高人员素质的基础，作为会计人员，要通过读书、参加培训班、考证等方式，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和法律法规的更新。
不断地学习，可以提高会计人员专业水平，从而提高工作效率和质量，进而为企业发展做出更大的贡献。
2.增强沟通能力和服务意识作为企业内部的核心管理人员，会计人员需要与企业内外的各类人员进行沟通，例如与业务部门、审计人员、税务机关等协同工作。
因此，会计人员还需要提高沟通能力和服务意识，时刻保持乐观、耐心和服务态度，以优秀的职业素养维护企业形象，为企业创造更多经济价值。
3.注意细节和精度会计人员工作的精度和细节决定着核算财务数据的准确性和可靠性，从而为企业提供科学的财务数据基础。
所以，会计人员在日常工作中需要注重细节，聚焦单据的内容、账目的准确性，以及各项财务数据的统计精度，力求做到精确决策和有效盈利。
4.做好技术储备随着现代信息化技术的日益普及，会计人员也要与时俱进，提高自己的计算机应用能力，如熟悉各种会计软件、财务数据处理软件等，以适应商业需求的变化。
时刻关注新技术，紧跟信息时代的步伐，是提高会计人员素质的必然选择。
5.注重团队协作和沟通在现代企业管理中，团队协作是推进企业发展的基础之一，因此，作为会计人员，更要注重沟通和协作。
会计人员除了注重个人能力提升外，还要加入团队、学习互助精神，推动财务团队、绩效团队、跨部门工作协作，提倡共同发展，实现互利共赢。
6.注重社会责任和职业操守作为企业管理者之一，会计人员的个人修养和职业操守至关重要。
在企业的财务核算中，会计人员必须确保诚实、公正、透明的行为准则，注重社会责任，保持清白无私的道德良心，做出符合社会道德标准的职业行为，以提高企业的经济效益。
探讨提高会计人员素质的新思路
提高会计人员素质的新思路包括以下几点：
1. 注重综合素质的培养：传统的会计人员培养往往只注重专业
知识的学习，而忽视了综合素质的培养。
今天的会计工作已经不再
是单纯的数字或薄片工作，而需要具备更广泛的技能包括沟通、协作、团队合作、领导、创新等。
培养这些素质能够帮助会计人员更
好地适应未来的社会环境和工作需求。
2. 强调实践与实习：纸上得来终觉浅，培训会计员工需要在实
际操作中进行练习，而不仅仅只是学习理论。
包括在实习中进行实
践操作，学习实际管理与交流、了解市场与人际关系。
让会计职业
规划师和教授的索贝成为会计学院的一部分，将会计的实践民主化。
3. 融合互联网时代的技能：互联网技术的发展，新技术的出现，越来越多的会计工作需要使用电子化工具来处理数据、交流和审查。
因此，掌握电子表格、审计软件、财务管理软件等互联网技术应当
成为一名合格会计工作者的必备技能。
4. 继续学习与成长：时代在变化，会计工作也在不断发展。
为
了跟上这种发展，会计人员需要不断更新知识并不断成长，提升自
己的素质。
因此，他们需要持续学习和拓展技能，包括参加各种工
作坊、研讨会和培训课程，仔细阅读会计及相关法律文件，以及交
流工作经验，不断提高自己的素质。
浅谈如何提高集团公司会计从业人员素质
蒋建霞杭州下沙新城投资有限公司
【摘要】会计人员在集团公司里担任着非常重要的职责，他们自身所具有的素质高低对集团公司在发展速度和改革创新上产生着至关重要的影响，同时也与公司经济效益息息相关。
如果会计人员的道德素质与业务质素不够高的话，会增加公司的财务风险，更严重的会导致公司经济损失及承担相应的法律责任。
所以随着时代的发展，对会计人员的素质也应该加以提高。
本文将从以下几个方面来对如何提高集团公司会计从业人员的素质进行分析和研究。
【关键词】集团公司会计从业人员素质提高
一、会计人员在素质上出现的问题１．缺乏职业道德，没有法律意识。
从会计人员在工作的过程中除了具备相应财会专业知识外还必须对相关政策有一定程度上的了解。
并且必须具有非常好的职业道德，这是会计工作的基础和核心。
除此之外会计人员也必须具有强烈的法律意识，这样才能保证在履行职责的过程中不出现违法违规的情况。
但是在集团公司里的某些会计人员却严重缺乏职业道德，对所做的工作没有责任心，在事业上也不够上进，导致工作的过程中缺乏热情，这会对工作质量产生非常不良的影响。
某些会计人员把自身的利益看得太高，甚至超过了集体的利益，再加上没有法律意识便出现了和他人互相勾结合谋制造假账目，提供假信息的行为。
当其他会计人员做出违反法律规定的事情时，不但不进行及时有效的制止和处理，还会同流合污，以上这些行为都会
对集团公司的利益带来很大程度上的损失。
２．会计人员具有的知识结构缺乏合理性。
当今社会的经济发展速度是非常快的，所以对集团公司里从事会计的工作人员要求也就更高。
一个具有高素质的会计人员所掌握的专业知识应该是具有多面性的。
他们要精通的技术不仅是会计专业上的，还应该包括管理、投资、金融、交际等对多方面技能的掌握。
但是现阶段能够符合这种要求的会计人员却不多。
很多从事会计工作的人员在其掌握的知识结构上都出现了非常单一的情况，他们基本上只了解本专业以内的知识，却对其它专业上的知识完全没有储备。
一些会计人员在运用传统方法进行记账的时候可以做到非常熟练，但是随着时代的发展，记账的方式也在随着更新，很多会计人员对于这种更新就无法适应。
这些现象会对工作的效率产生很不好的影响，也会降低工作的效率。
有的集团公司虽然有上百名会计人员，但是真正的高素质人才却很少，很多会计人员在工作的时候都只会使用传统的方式进行工作，从工作效率上就对公司的发展产生了制约。
３．集团性公司会计体系和制度建设不健全，缺乏有效监督考核，也是影响集团会计人员职业道德和素质的大环境。
集团性公司，是由多个法人组成的，一般来说层次多、功能多、经营多。
在管理实践中，由于会计人员分散在各个子公司中，在某些利益的驱动下或者是由于受到所在子公司领导的压制及不良风气的影响，出现会计从业人员篡
改会计信息，提供虚假凭证等，这样会导致基层会计信息失真，进而传递给母公司，最终使集团公司的会计信息失去真实性，因而集团公司会计层次越多，越会影响和削弱母公司对子公司财务管理知情权和监督控制权作用的有效发挥。
二、如何提高集团公司会计从业人员素质１．会计人员必须具备职业道德和法律意识。
一个不具备职业道德的会计人员根本没有资格从事会计工作，因为他们在工作的过程中会很容易对贪污腐败的现象进行妥协，严重者还会同流合污，为公司的利益带来损失。
针对以上这种情况集团公司应该制定良好的道德准则。
为公司营造一个高尚的工作环境。
除此之外还必须实施奖惩分明的制度。
对于好的行为给予奖励，同时对于违规的行为也必须给予处罚。
从事会计工作的人员必须加强其在思想政治上的学习，以此来达到提高自身思想觉悟的目的。
对法律上的制度和公司的规定要严格的遵守和执行。
会计这项工作本身就具有了一定的特殊性，所以会计人员更应该培养正确的职业观以及价值观，在履行其职责的过程中必须严格按照相关部门制定的规则进行。
遇到不法行为的时候必须要进行及时有效的举报，切忌自甘堕落，同流合污。
集团公司还可以选取一个合适的时间，举行经济犯罪案例分析之类的讲座，让从事会计的工作人员能够从讲座中吸取到别人的教训，并且对自身能够进行一个反省。
严格抵制出现的任何不良风气。
在工作进行的过程中要争取避免出现差错，对经济犯罪做到彻底的远离。
对自己的一言一行都要严格
要求和严格约束，对于法律知识的学习不能有丝毫的松懈。
做什么事情和抉择之前都要仔细思考这样做会不会出现什么不良的后果，不能为了一己之私而忽略集体的利益。
遇到不法行为的时候要勇于揭发举报。
这样才能对集团公司的利益进行保障。
２．制定进行考核的制度，并加以完善。
当会计人员进入集团公司开始工作的时候，公司应该对他们开展后续教育。
教育的内容不仅仅是针对会计这个专业，更应该注重在人品道德上的培养。
对资格比较老的员工要实行淘汰制度，不要让他们把工龄当做不提升专业技能和不进行素质培养的借口，而是要让他们时刻都充满危机感，具有竞争意识。
新员工在正式工作前，一定要对他们进行认真仔细的岗前教育。
把集团公司的结构，财务机制、公司制度和规定等重点进行讲解，并要求他们在以后的工作中对公司所有的规定进行严格的遵守。
新员工刚开始工作的时候，难免会遇到很多因为不熟悉业务而带来的问题，老员工可以适当的给予他们帮助和指导，但不可过多，不然会让新员工产生依赖的心理。
工作的过程也是一个学习的过程，新员工应该在问题中总结教训，获得更丰富的经验。
３．加强内部控制制度的建设与完善，特别是财务内部牵制制度的建设。
财务内部牵制制度指的是集团公司的相关部门将该公司内部的会计手续和财务管理联系在一起，使会计人员每次办理经济业务或者进行会计处理的时候都有两个或者两个以上的人员进行全面负责，这样就可以形成一个彼此牵制、相辅相成的关系。
在具体工作的操作
过程中就能够自动进行验证，并且可以对工作过程中发生的舞弊和错误进行自动防范。
对牵制制度的完善应该做到以下几点：１．内部牵制制度必须具有两者一致性。
不仅要体现出对内部会计人员进行的牵制。
还要体现出对内部会计人员进行的控制。
２．加强对会计人员的监督。
让会计人员在工作的过程中必须良好的履行自己权限范围内应尽的义务。
３．会计人员办理的经济业务和处理的会计问题都必须要有两个或者两个以上的人员进行分工和负责，让彼此之间可以形成一个互相牵制的关系，对会计工作过程中出现的错误进行一个自动防范。
对各项财务管理制度的制定固然重要，但更重要的是在于落实执行。
集团公司总部的财务管理应尽量缩小与一线会计人员的管理层次，实行扁平化管理结构，同时要重视各项管理制度的制定与完善，更要重视检查整个集团公司内各子公司对各项财务管理制度的执行情况。
三、结语随着时代经济的快速发展，从事会计的工作人员在集团公司中占据的位置已经越来越至关重要。
但是随着时代一起进步的不应该只是专业技能，更应该是道德品质，这才是一个集团公司能够持续发展的关键和基础。
所以不管是集团公司，还是会计人员个人，都应该对素质培养引起很大的重视，制定有效的措施进行自我约束和自我提升，遇到问题时要及时解决，不可堆积问题，或者自甘堕落，并且要积累每一次解决问题时的经验教训，这样才能真正实现快速发展
的目的。
参考文献：
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李庆云，孙锐锋，程璇等．提高会计从业人员素质的对策［Ｊ］．企业导报，２０１１，（３）：１４８．１８８经济论丛 __。
