风险核查审批表

社会面吸毒人员风险分类评估审批表
社会面吸毒人员基本情况登记表
填表日期：年月日
走访调查登记表
救助帮扶登记表
附表5
×××县社会面吸毒人员网格化服务管理和风险分类评估管控工作台账
- 5 -
附表6
×××乡镇社会面吸毒人员网格化服务管理和风险分类评估管控工作台账
- 6 -
附表7
×××乡镇×××社区（村）社会面吸毒人员
网格化服务管理和风险分类评估管控工作台账
- 7 -
- 8 -
附表8
吸毒检测通知书（存根）
：
兹通知你于年月日时到
接受吸毒现场检测。

无正当理由逾期不执行的，视为拒绝接受检测。

通知人：
当事人或见证人：
派出所
（盖章）
年月日
吸毒检测通知书
：
兹通知你于年月日时到
接受吸毒现场检测。

无正当理由逾期不执行的，视为拒绝接受检测。

通知人：
当事人或见证人：
派出所
（盖章）
年月日
- 9 -
附表9
此表一式两份，一份交被检测人，一份由被检测人签名后附卷。

- 10 -。

麦肯锡-中信银行Table11客户风险评估审批表 (总行用) 表格编号__________________ 日期 _________________总行信审主管人员姓名 _____________________中信机构名 ________________ 中信机构编码 ______________(参照附录14B) 客户名____________________ 客户编号____________________客户风险评估系统结果分行反馈意见定量级别定性级别 N.A.综合定量与定性客户总体债务上限人民币 ____________万元人民币___________万元中信客户授信额度人民币 ____________万元人民币___________万元审批：首席授信主管签名_______________________ 日期_______________ 客户风险级别________________ 级中信客户授信额度上限人民币_____________万元有效期 ______ 年 ______月 _______日至 ______ 年 ______月 _______日总行行长签名：____________________ 日期___________客户风险级别 ____________级中信客户授信额度上限人民币 __________万元有效期 _______ 年________月_______日至 _______ 年________月_______日总行授信委员会参会成员签名： __________ ___________ _____________________ 日期 ___________ 客户风险级别 ________ 级中信客户授信额度上限人民币__________万元有效期 _______ 年________月_______日至 _______ 年________月_______日表11-1/2表11-2/2。

附表1
社会面吸毒人员风险分类评估审批表
附表2
社会面吸毒人员基本情况登记表
填表日期：年月日
附表3
走访调查登记表
附表4
救助帮扶登记表
附表5
×××县社会面吸毒人员网格化服务管理和风险分类评估管控工作台账
附表6
×××乡镇社会面吸毒人员网格化服务管理和风险分类评估管控工作台账
附表7
×××乡镇×××社区（村）社会面吸毒人员
网格化服务管理和风险分类评估管控工作台账
附表8
吸毒检测通知书（存根）
：
兹通知你于年月日时到
接受吸毒现场检测。

无正当理由逾期不执行的，视为拒绝接受检测。

通知人：
当事人或见证人：
派出所
（盖章）
年月日
吸毒检测通知书
：
兹通知你于年月日时到
接受吸毒现场检测。

无正当理由逾期不执行的，视为拒绝接受检测。

通知人：
当事人或见证人：
派出所
（盖章）
年月日附表9
此表一式两份，一份交被检测人，一份由被检测人签名后附卷。

员工离职风险评估报告审批表报告日期：_________报告编号：_________报告名称：报告内容概述：本报告旨在对公司员工离职风险进行综合评估，以便及时采取相应的措施来降低离职对企业运营造成的负面影响。

以下为具体评估内容和评估结果。

1. 离职员工信息员工姓名：_________员工工号：_________部门：_________离职日期：_________离职原因：_________2. 离职风险评估离职风险等级评估（1-5级，5级为最高风险）：_________3. 风险评估细则在离职员工的具体情况、工作职责和公司整体运营状况等方面进行全面评估，并给出相应的风险等级评定。

3.1 个人因素分析离职员工的个人因素对企业的影响程度，包括员工在岗期间的表现、能力和倾向等。

3.2 关键岗位影响评估离职员工在岗位上的重要性和对业务流程的影响，以确定岗位离职可能带来的风险和损失。

3.3 知识技能流失分析离职员工所具备的专业知识、技能和经验对企业运营的重要性，并评估离职对企业知识资产的损失程度。

3.4 团队合作效能评估离职对所在团队的合作效能和团队氛围产生的影响，以及离职对其他员工士气和工作积极性的可能影响。

4. 风险评估结果综合考虑以上评估细则，对离职风险进行评估和总结。

4.1 风险等级根据评估结果确定离职风险等级，划分为高风险、中高风险、中等风险、中低风险和低风险五个等级。

4.2 风险应对建议根据风险等级，提出相应的风险应对建议，包括但不限于人员补充、知识转移、培训计划等，以规避或降低离职风险。

5. 审批意见请审批人对本报告提出审批意见，并签署确认。

审批意见：_________审批人签名：_________审批日期：_________6. 备注请在此处填写其他需要补充说明的内容。

备注：_________以上为《员工离职风险评估报告审批表》的内容，旨在全面评估员工离职对企业的风险，并提供相应的应对建议。