劳务合同(非劳动关系)

一、劳务合同的界定与适用劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种非劳动关系，双方约定劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付劳务报酬的协议。

在劳务合同中，劳动者与用人单位之间的关系并非劳动关系，因此，劳务合同在法律适用、劳动权益保障等方面与劳动合同存在较大差异。

劳务合同争议焦点主要包括以下几个方面：1. 劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同在适用范围、法律关系、权益保障等方面存在显著差异。

劳务合同主要涉及劳务报酬、工作时间、工作地点等事项，而劳动合同则涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等全方位的权益保障。

在劳务合同争议中，如何界定合同性质，明确双方权利义务，成为焦点之一。

2. 劳务报酬争议劳务报酬是劳务合同的核心内容，包括劳务费用、支付方式、支付时间等。

在劳务合同争议中，劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等成为争议焦点。

例如，劳动者与用人单位就劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等存在争议，或者用人单位拖欠劳动者劳务报酬，劳动者要求支付报酬等。

3. 工作时间与工作地点争议劳务合同中，工作时间与工作地点也是常见的争议焦点。

例如，劳动者与用人单位就工作时间、工作地点的变更存在争议，或者劳动者因工作时间、工作地点不合理而要求解除合同等。

4. 社会保险争议由于劳务合同不属于劳动关系，劳动者在劳务合同期间往往无法享受社会保险待遇。

在劳务合同争议中，劳动者与用人单位就社会保险问题存在争议，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险、劳动者要求用人单位补缴社会保险等。

5. 劳动争议处理争议在劳务合同争议中，劳动者与用人单位就劳动争议处理方式存在争议。

例如，劳动者与用人单位就劳动争议的处理程序、仲裁机构、仲裁期限等存在争议。

二、解决劳务合同争议的途径1. 协商解决：双方当事人可以在争议发生后，通过友好协商的方式解决劳务合同争议。

2. 仲裁解决：双方当事人可以在争议发生后，将争议提交仲裁机构进行仲裁。

劳务合同官方版合同编号：_____甲方（用人单位）单位名称：_____经济类型：_____注册号：_____地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____身份证号：_____家庭住址：_____联系电话：_____鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。

第一条、本协议期限为____月。

本协议于____年____月____日生效。

第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：负责__________。

第三条、乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：劳务报酬______________________________________________;劳务费用的支付方式：_______________________________。

第六条、工作纪律和规章制度（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。

（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。

（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：1.乙方严重违反用人单位的规章制度的;2.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3.乙方被依法追究刑事责任的。

第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条、发生下列情形之一，本协议终止：本协议期满的;双方就解除本协议协商一致的;乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的;第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方即可。

一、劳务合同的定义劳务合同，是指当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

与劳动合同相比，劳务合同更注重服务成果，而非劳动关系的建立。

二、劳务合同避开社保的可行性1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。

然而，劳务合同并非劳动合同，其签订的双方不属于劳动关系，因此，用人单位可以不为其缴纳社保。

2. 实际操作（1）明确合同性质。

在签订劳务合同时，应明确合同性质为劳务合同，而非劳动合同，以此规避社保缴纳义务。

（2）细化工作内容。

在合同中详细描述工作内容，确保其符合劳务合同的特征，降低被认定为劳动关系的风险。

（3）明确报酬方式。

在合同中明确约定报酬支付方式，如按项目、按时间、按成果等，避免以工资形式支付报酬，从而降低社保缴纳义务。

三、劳务合同避开社保的风险1. 法律风险。

如果劳务合同被认定为劳动合同，用人单位将面临缴纳社保、补缴欠缴社保、支付滞纳金等法律责任。

2. 社会风险。

不缴纳社保可能导致劳动者权益受损，引发社会矛盾，损害用人单位的声誉。

3. 诚信风险。

劳务合同避开社保有悖诚信原则，容易导致双方信任度降低，影响长期合作。

四、建议1. 用人单位应遵守国家法律法规，为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益。

2. 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，维护自身合法权益。

3. 双方在签订劳务合同时，应明确合同性质，确保合同内容符合法律法规，降低法律风险。

总之，劳务合同避开社保的做法在法律上存在一定风险，用人单位和劳动者都应谨慎对待。

在追求降低成本的同时，不能忽视法律法规和社会责任，确保双方的合法权益。

一、劳务合同关系掩盖劳动关系的现象1.企业将劳动者派遣至其他单位工作，签订劳务合同而非劳动合同，以此规避劳动关系。

2.企业将业务外包给其他公司，将外包公司员工视为劳务派遣人员，实际从事着劳动关系的工作。

3.企业以劳务合同代替劳动合同，降低劳动者的工资待遇、福利保障等。

4.企业以劳务合同关系掩盖劳动关系，使劳动者在权益受到侵害时难以维权。

二、劳务合同关系掩盖劳动关系的危害1.损害劳动者权益。

以劳务合同关系掩盖劳动关系，使得劳动者在劳动关系中处于弱势地位，无法享受到应有的权益保障。

2.破坏劳动市场秩序。

劳务合同关系掩盖劳动关系，导致企业、劳动者、外包公司等各方利益失衡，扰乱了劳动市场的正常秩序。

3.影响社会稳定。

劳务合同关系掩盖劳动关系，使得劳动者权益受损，容易引发社会矛盾，影响社会稳定。

4.降低企业竞争力。

企业通过劳务合同关系掩盖劳动关系，逃避劳动法律法规，可能导致企业在市场竞争中处于不利地位。

三、对策与建议1.加强法律法规宣传。

政府、企业、劳动者等各方应加强劳动法律法规的宣传，提高各方对劳务合同关系掩盖劳动关系的认识。

2.严格规范劳务派遣、外包等灵活用工形式。

企业应依法签订劳动合同，明确劳动关系，不得以劳务合同关系掩盖劳动关系。

3.加大对违法行为的查处力度。

劳动监管部门应加强对劳务派遣、外包等灵活用工形式的监管，严厉打击以劳务合同关系掩盖劳动关系的行为。

4.提高劳动者维权意识。

劳动者应增强自我保护意识，了解自己的权益，遇到问题时及时维权。

总之，以劳务合同关系掩盖劳动关系的行为严重损害了劳动者权益，扰乱了劳动市场秩序。

为此，政府、企业、劳动者等各方应共同努力，加强法律法规宣传，规范劳务派遣、外包等灵活用工形式，维护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。

怎么证明是劳务关系不是劳动关系在劳务关系与劳动关系的判断上，问题的核心在于确定劳动者与用工单位之间的雇佣关系性质。

劳务关系和劳动关系在制度安排上有所不同，也对雇佣双方的权利义务和相关法律适用存在差异。

因此，为了明确确定劳务关系，而非劳动关系，下面将介绍一些证明劳务关系的方法。

首先，要证明是劳务关系不是劳动关系，可以从合同的签订与约定入手。

劳动关系往往以劳动合同作为雇佣关系的依据，而劳务关系则以劳务合同进行约定。

劳务合同一般是指在一定期限内，根据委托方的要求，由承包方提供一定的劳务工作，并由委托方支付报酬的合同形式。

因此，在证明劳务关系时，可以举证合同中明确约定为劳务合同，而非劳动合同。

其次，工作内容与方式也是区分劳务关系和劳动关系的重要依据。

劳务关系往往强调承包方提供某项具体工作，如设计、咨询、清洁等，且在工作的具体方式和方法上享有一定的自主权。

相反，劳动关系中，用工单位往往对劳动者的工作内容、方式和方法有较为具体的要求和控制。

因此，在证明劳务关系时，应着重强调工作内容与方式上的自主性，以区分于劳动关系。

此外，工资支付与风险承担也是劳务关系与劳动关系的另一个区别。

劳务关系中，承包方的报酬一般以项目完成、服务质量、效果等进行计酬，同时也要承担工作中的风险。

而劳动关系中，用工单位一般以工作时间、工作量等直接支付工资，同时承担雇佣员工的风险。

因此，在证明劳务关系时，可以通过合同约定的报酬方式和风险承担来区分劳务关系和劳动关系。

最后，双方权利义务的约定也是判断劳务关系与劳动关系的关键。

劳务关系往往强调双方在合同执行过程中的权利与义务平等。

双方在合同中约定的权益和责任关系应明确，且不存在明显的劳动者受雇于用工单位的情况。

相反，劳动关系中，用工单位一般具有对劳动者的指导、监督和管理权。

因此，在证明劳务关系时，应着重强调双方权利义务的平等与合理约定。

综上所述，要证明是劳务关系而非劳动关系，需要从合同的约定、工作内容与方式、工资支付与风险承担以及双方权利义务的约定等方面进行判断。

兼职劳务合同标准模板甲方：_____有限公司乙方：_____，身份证号_____，手机_____，Email：_____。

甲、乙双方经充分协商，就乙方在甲方处兼职从事兼职劳务达成以下协议，以资共同遵守。

第一条乙方的本职工作乙方确认，其目前在____单位工作，职务或岗位为_____。

第二条乙方的承诺乙方确认其签署本协议及提供兼职劳务,已经过其本职工作单位同意，如因乙方虚假承诺产生的一切纠纷，包括但不限于乙方的本职工作单位要求甲方承担的责任或给甲方造成的损失，均由乙方自行承担。

第三条乙方提供的劳务乙方依据本协议为甲方提供的劳务是指：_________________。

乙方在提供劳务期间所有对关联客户交付的资料或信息，所有承诺或确认事宜，均须事先获得甲方或甲方指定人员的书面确认方可，否则，给甲方造成损失的，应予以赔偿;乙方给关联客户发送的电子邮件均须抄送给甲方指定人员。

上述所称“书面确认”的形式包括电子邮件、短信、微信、信件等。

双方确认：上述劳务自____年____月____日起至____年____月____日止，若劳务的结束日期早于或晚于上述截止日期时，以劳务的实际结束日期为准。

乙方对于其所从事的兼职劳务，应按照甲方或客户的要求，在约定的时间内保质保量完成。

乙方注意到，守时守信是其提供劳务的基本要求之一，故乙方承诺严格按照甲方或客户确定的时间节点或制订的考勤制度提供劳务，不迟到、不早退、不旷工，如因特殊情况确需请假的，必须经甲方书面同意;如因乙方请假或违反考勤制度造成劳务延迟的，甲方有权等比例扣除劳务费，如请假达三日或旷工一日的，甲方有权解除本协议。

第四条劳务费及其支付乙方为甲方提供兼职劳务期间，甲方支付元定额劳务费给乙方，于劳务结束且经甲方对劳务成果验收合格之日起七日内支付。

甲方支付给乙方的劳务费已包含个人所得税，甲方暂不代扣代缴，由乙方自行缴纳;如税务机关要求甲方代扣代缴的，甲方有权直接从支付给乙方的劳务费中代扣代缴。

劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。

虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。

本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。

一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。

劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。

1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。

用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。

劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。

2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。

3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。

法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。

而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。

劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。

二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。

劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。

1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。

劳务合同和劳动合同的区别有什么附件：一、劳务合同1.1定义劳务合同是指劳动者与用人单位之间，劳动者向用人单位提供一定的劳动，用人单位支付劳务报酬的合同。

1.2特点（1）劳动者向用人单位提供的是劳务，而非劳动；（2）劳动者在提供劳务过程中，不受用人单位的管理和指挥；（3）劳务合同具有临时性、短期性、一次性等特点；（4）劳务合同中，劳动者与用人单位之间不存在劳动法意义上的劳动关系。

1.3主要条款（1）合同双方当事人的基本信息；（2）劳务内容、劳务期限；（3）劳务报酬及支付方式；（4）劳务合同解除、终止的条件和程序；（5）违约责任；（6）争议解决方式。

二、劳动合同2.1定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.2特点（1）劳动者向用人单位提供的是劳动；（2）劳动者在提供劳动过程中，受用人单位的管理和指挥；（3）劳动合同具有长期性、稳定性等特点；（4）劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的劳动关系。

2.3主要条款（1）合同双方当事人的基本信息；（2）工作内容、工作地点、工作时间；（3）劳动报酬及支付方式；（4）社会保险；（5）劳动保护、劳动条件；（6）劳动合同解除、终止的条件和程序；（7）违约责任；（8）争议解决方式。

三、区别3.1劳动关系性质不同劳务合同为劳务关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动法意义上的劳动关系；劳动合同为劳动关系，劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的劳动关系。

3.2管理关系不同劳务合同中，劳动者不受用人单位的管理和指挥；劳动合同中，劳动者受用人单位的管理和指挥。

3.3合同期限不同劳务合同具有临时性、短期性、一次性等特点；劳动合同具有长期性、稳定性等特点。

3.4劳动保护、劳动条件不同劳务合同中，劳动者无权要求用人单位提供劳动保护、劳动条件；劳动合同中，劳动者有权要求用人单位提供劳动保护、劳动条件。

3.5社会保险不同劳务合同中，劳动者无权要求用人单位缴纳社会保险；劳动合同中，劳动者有权要求用人单位缴纳社会保险。

劳务合同（注：甲乙双方不是劳动关系，不需要交纳社保，无试用期。

）甲方：乙方：身份证号：依照《中华人民共和国民法典》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本协议：一、承揽事项（一）乙方按甲方要求提供服务，甲方向乙方支付报酬。

（二）乙方服务内容：。

（三）乙方应自主完成相关服务，不得转委托他人。

二、合同期限（一）合同期限为：自年月起至年月日止。

（二）如在合同期限届满后乙方仍为甲方提供本合同约定之服务，则视为本合同顺延为不定期合同。

（三）甲乙双方任何一方提前天通知对方，可解除本合同。

除正常结算费用外，无需承担其它违约责任。

三、劳务费用（一）计费标准：按下列第种方式计费：1、每月人民币元。

2、计件付费。

计件标准为：。

（二）结算及付款时间：每月日前结算支付上月费用。

（三）本条约定之费用已包括全部成本费用及报酬，除此之外，甲方无需再向乙方支付其它任何费用。

四、知识产权与保密（一）乙方履行本协议而产生的任何形态的作品（包括但不限于文字作品、图画作品、音像资料、课件等），其全部知识产权均归甲方所有，包括但不限于著作权、专利权、商标权及商业秘密方面的权利。

（二）乙方承诺保守在履行本合同过程中得知的甲方商业秘密。

五、确认与声明（一）乙方应自行安排工作时间，无需到甲方处坐班，乙方自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。

（二）乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。

（三）甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，不对乙方进行管理，不对乙方承担劳动法上的义务，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。

如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。

（四）乙方确认，如乙方有所在单位，则已经获得所在单位的许可签署与履行本合同。

履行本合同的过程中，不得侵犯所在单位（如有）及任何第三方的商业秘密、知识产权及其它合法权利。

劳务合同甲方：乙方：身份证号：甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》以及相关规定，经友好协商，签订本劳务合同如下。

一、服务事项1、乙方按甲方要求提供劳务，甲方向乙方支付报酬。

2、乙方服务内容：。

3、乙方应自主完成相关劳务，不得转委托他人。

二、合同期限1、合同期限为：年。

自年月日起至年月日止。

2、如在合同期限届满后，乙方仍为甲方提供本合同约定之服务，甲乙双方另行签订劳务合同。

3、甲乙双方任何一方提前15 天通知对方，可解除本合同。

除正常结算费用外，无需承担其它补偿或违约责任。

三、劳务费用1、计费标准：按实际工作时间计费，按月支付工资元/月。

2、结算及付款时间：每月日前结算支付上月费用。

3、本条约定之费用已包括全部成本费用及报酬，除此之外，甲方无需再向乙方支付其它任何费用。

四、确认与声明1、乙方应到甲方坐班办公，乙方自担风险，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。

2、乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。

3、甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似法律关系，不对乙方进行管理，不对乙方承担劳动法上的义务，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。

如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动合同关系。

4、乙方确认，如乙方有所在单位，已经获得所在单位的许可签署与履行本合同。

在履行本合同的过程中，不得侵犯所在单位（如有）及任何第三方的商业秘密、知识产权及其它合法权利。

5、如甲方为乙方购买意外伤害保险，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

6、乙方在履行本合同过程中，社会保险由乙方自行缴纳，甲方不承担缴纳责任及义务。

五、合同联系方式1、为更好的履行本合同，双方提供如下联系方式：（1）甲方联系方式送达地址：联系人：联系电话：（2）乙方联系方式送达地址：联系人：联系电话：2、双方通过上述联系方式之任何一种，就本合同有关事项向对方发送相关通知等，均视为有效送达与告知对方，无论对方是否实际查阅。