职位调动表

员工调动登记表
背景
员工调动是组织管理中常见的一项工作。

为了记录和跟踪员工调动情况，制定员工调动登记表是非常必要的。

目的
本文档旨在规定员工调动登记表的格式和内容，以便全面记录员工调动的信息，并便于日后分析和查询。

内容
员工调动登记表应包含以下内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
- 调动日期：
2. 调动前职务详情：
- 岗位：
- 等级：
- 薪资：
3. 调动后职务详情：
- 岗位：
- 等级：
- 薪资：
4. 调动原因：
- 详细说明员工调动的原因，如个人发展、组织需要等。

5. 主管部门意见：
- 主管部门负责人签字：
使用方法
1. 当发生员工调动时，由人力资源部门负责填写员工调动登记表，并妥善保存。

2. 登记表应详细记录员工的基本信息、调动前后的职务详情和调动原因。

3. 填写完成后，应由主管部门负责人签字确认。

4. 登记表应保存在人力资源部门的档案中，便于日后分析和查询。

注意事项
1. 登记表填写应准确无误，避免遗漏或错误。

2. 所有信息应以客观、客观的方式记录，避免主观评价或个人偏见。

3. 需确保登记表中的信息保密，请妥善保管。

以上为员工调动登记表的相关内容，请参照上述格式和要求进行填写和使用。

员工岗位调动表(一)员工岗位调动表是企业中常见的一份文件，它记录了员工岗位之间的调动情况，可以帮助企业管理者更好地掌握员工的工作状况，提高组织和运营效率。

一、缘由员工的岗位调动是一个企业运作中的正常现象。

岗位调动的原因主要有两种：1、企业业务发展需要：随着企业业务的扩展，业务流程发生了变化，导致原来的岗位不再适应现在的环境，需要对员工进行重新分配。

2、个人职业发展需要：员工个人的工作能力、职业兴趣、职业规划等因素都可能导致员工对现有岗位不满意，需要在企业内部寻求更适合自己的职位，实现个人职业发展。

二、目的员工岗位调动表的作用主要有以下几点：1、维系员工关系：在进行岗位调动时，对于员工而言，不知道自己将要去的部门、组别、职位等等，会感到比较迷惑，而员工岗位调动表可以帮助他们更好地把握自己的职业发展道路，同时也有利于维系员工的利益关系。

2、提高工作效率：准确掌握员工的工作能力、特长与兴趣，合理地匹配岗位与员工，自然可以提高员工的工作效率。

3、强化管理：对于企业管理者而言，员工岗位调动表可以提供一个清晰的组织架构，让管理者清楚地了解员工的工作状态，从而更加有效地管理。

三、内容员工岗位调动表主要包含以下几个方面的内容：1、调动日期：记录员工调动的日期，以便管理者追溯调动时间。

2、员工姓名：记录被调动的员工姓名，方便核对员工档案。

3、原部门/岗位：记录员工调动前所在的部门和岗位，用以展示员工之前从事的工作内容，同时也可以分享员工的经验和能力。

4、新部门/岗位：记录员工调动后所在的部门和岗位，这是一份针对员工的个人能力、职业发展计划的调度表，是企业管理的基础文件。

5、调动人：记录进行员工调动的决策人，这是表明调动信息稳定性的一个重要因素，可以让管理者更好地回溯调动过程。

6、其他附加信息：比如自我评价、职业规划、员工对于自己的职业目标的理解等等。

通过以上几个方面的记录，可以让员工岗位调动表更加详细、全面、有意义，为企业管理者提供更多、更好的决策参考。