员工岗位调动表

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员工岗位调整审批表
No.:
员工基本情况
姓名：入司日期：
现属部门：现任岗位：
现任岗位时间：直接领导：
调出部门意见：（可附页）
拟调日期：
□同意调出□其他建议：
部门负责人：
日期：
调入部门意见：
拟调部门：拟调岗位：
□同意调入□其他建议：
部门负责人：
日期：
员工本人意见：
□我同意本次职位调整□我不同意本次职位调整理由（可附页）：
员工签字：
日期：
人事行政部审核：
毕业院校：专业：学历：
上年度绩效平均成绩：_____________专业岗位等级：_______________(如有，请填写)调动性质：□同级调整□异级调整□特别调整
是否调薪：□是□否工资调整至：
人事行政部经理审核：
总经理审批：（主管以上级别员工适用）
1/1版本Rev.:A。

备注：
1.本单一式三联，经各部门确认后签字。

一联由行政人事部存根保留；二联抄送财务部门；三联存入员工个人人事档案。

2.公司员工若因工作需要进行调岗、晋升时，一律办理变动手续，填写此单并逐级审批后生效。

第一联
行政人事部
备注：
3.本单一式三联，经各部门确认后签字。

一联由行政人事部存根保留；二联抄送财务部门；三联存入员工个人人事档案。

4.公司员工若因工作需要进行调岗、晋升时，一律办理变动手续，填写此单并逐级审批后生效。

第二联
财务部
备注：
5.本单一式三联，经各部门确认后签字。

一联由行政人事部存根保留；二联抄送财务部门；三联存入员工个人人事档案。

6.公司员工若因工作需要进行调岗、晋升时，一律办理变动手续，填写此单并逐级审批后生效。

第三联
人事档案。

员工调动申请审批表申请人姓名：所在部门：现岗位：申请调动至岗位：调动原因：调动期望日期：申请日期：申请人在此申请调动至新的岗位，请审批部门根据实际情况审核并决定是否批准。

一、岗位调动的必要性说明请在此部分详细陈述申请岗位调动的原因，包括但不限于个人职业发展、工作环境改变、提升能力等。

请说明岗位调动对申请人本人以及公司整体的益处。

二、岗位调动计划请在此部分描述调动后申请人在新岗位的具体职责、任务以及所需技能和能力。

请说明申请人目前已具备的相关能力以及需要进一步培养和提升的方面。

三、调动后工作安排请在此部分说明申请调动后，申请人和部门之间的工作安排，包括交接事项，培训计划等。

请说明申请人认为自己能够胜任新岗位，并希望得到支持和帮助。

四、影响评估请在此部分评估调动对申请人本人以及部门和公司的影响，包括但不限于工作效率、团队协作、业务连续性等。

请说明是否已经与相关部门进行过沟通，得到初步认可和支持。

五、其他需要说明的事项请在此部分提及任何与此次调动申请相关的事项，包括但不限于个人特殊情况、建议或要求等。

申请人声明：1.我保证所填写的内容真实准确，如有虚假陈述，愿意承担相应责任；2.我理解并接受，此次调动申请需要经过上级主管部门的审核和批准；3.我确认我在此次调动申请中提供的所有信息是自愿的；4.我明白以上提供的资料将仅作为调动申请使用，不得用于其他任何目的。

申请人签名：日期：审批意见：上级主管签名：日期：人力资源部门意见：人力资源部门签名：日期：注：此调动申请表应由申请人填写并提交至上级主管部门，上级主管部门应判断申请的合理性，并作出最终的审批决定。

员工调动审批表目录：
1、员工调动审批表
2、员工调岗审批表
3、员工调薪审批表
员工调动审批表
填表说明：
调动由员工本人直接申请；办理调动程序时，原部门和新岗位部门的主管上级和部门负责人需签署意见，顺序为原部门签署意见，新岗位部门后签署意见，并附有薪资建议。

如薪酬方面有变动的，需另行填写《员工薪酬异动审批表》。

员工调岗审批表
备注：
1、员工调岗需按上表所列程序依次审批，并办理相关手续；
2、总经理审批时间为员工岗位调转时间。

员工工作岗位调动记录
1. 背景
公司名称：[公司名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
本文档记录了员工工作岗位调动的相关信息。

工作岗位调动是指员工从当前岗位调动到新的岗位的过程。

2. 工作岗位调动信息
2.1. 调动前信息
- 当前岗位：[当前岗位名称]
- 所属部门：[当前部门名称]
- 所属团队：[当前团队名称]
- 入职日期：[入职日期]
2.2. 调动后信息
- 新岗位：[新岗位名称]
- 新部门：[新部门名称]
- 新团队：[新团队名称]
- 调动日期：[调动日期]
3. 原因和动机
- 岗位调动的原因：[简要描述岗位调动的原因]
- 岗位调动的动机：[简要描述员工工作岗位调动的动机] 4. 管理层意见
管理层对员工的工作岗位调动提供以下意见：
- [管理层意见1]
- [管理层意见2]
- [管理层意见3]
5. 相关文件和签署
本文档附带以下文件和签署：
- 管理层签字：[管理层签字]
6. 生效日期和生效方式
本工作岗位调动记录自[生效日期]起生效。

员工应立即履行新岗位的职责。

7. 备注
[添加任何额外的备注信息]。

员工调动登记表员工调动登记表员工姓名：____________________员工工号：____________________原部门：____________________原岗位：____________________调动日期：____________________调动原因：____________________目标部门：____________________目标岗位：____________________预计调动期限：____________________调动类型：____________________调动备注：____________________员工调动登记表是用于记录员工调动信息的重要工具。

在员工调动过程中，及时、准确地记录员工的基本信息、调动原因、目标部门和岗位等关键信息，对于人力资源部门的管理和决策具有重要意义。

请填写以下信息：员工姓名：填写员工的姓名。

员工工号：填写员工的工号，用于唯一标识员工身份。

原部门：填写员工调动前所在的部门。

原岗位：填写员工调动前所在的岗位。

调动日期：填写员工调动的具体日期。

调动原因：填写员工调动的原因，如晋升、降职、调整组织架构等。

目标部门：填写员工调动后所在的目标部门。

目标岗位：填写员工调动后所在的目标岗位。

预计调动期限：填写员工调动的预计期限，如长期调动、临时调动等。

调动类型：填写员工调动的类型，如内部调动、外部调动等。

调动备注：填写员工调动的其他相关信息，如调动协议、调薪等。

以上信息填写完毕后，将员工调动登记表交给人力资源部门进行记录和归档。

在员工调动过程中，及时更新员工的档案信息，以便于人力资源部门进行人力资源规划和管理。

员工调动登记表的使用可以帮助企业更好地管理员工的流动和发展，提高组织的效率和灵活性。

同时，也可以为员工的职业发展提供更多的机会和选择，促进员工的个人成长和发展。