软件正版化工作考核和责任追究制度93513

***********************公司软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为加强**公司的软件正版化管理，巩固**公司软件正版化的工作成果，建立长效机制，切实增强尊重和保护知识产权的意识，制定本考核与责任追究制度。

第二条各部门负责人作为第一责任人，保证本部门软件使用正版化，要切实增强公司员工保护知识产权的意识，自觉使用正版软件。

第三条软件正版化工作重点范围包括操作系统、办公软件和杀毒软件。

第四条制定软件资产管理制度。

行政部具体负责正版软件的登记和保管；妥善保管好正版软件购买发票、授权证书。

第五条要切实落实预装正版操作系统的规定，购买计算机办公设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，更新计算机操作系统软件必须使用正版产品。

第六条每年对软件资产情况进行清查，确保所使用的全部软件均为合法软件并登记入账。

第七条防止任何可能侵犯软件知识产权的风险：（一）电脑内已安装未获授权的软件，应立即移除。

（二）对以团体身份获得特许使用权的软件，需确保已安装的软件的数目没有超过已购置的软件特许权证书数目。

- 1 -（三）购买新的电脑时，已预装相关软件的，要核对该软件是否已获得适当的特许使用权、及相关证书。

（四）加强版权意识，不准向其他单位或个人提供任何正版软件。

因向其他单位或个人提供正版软件而造成版权纠纷者，由软件提供人承担一切后果。

未取得版权拥有人的明确批准，不得复制及更改软件。

第八条公司将各部门软件正版化的完成情况作为其整体工作评议考核的重要部分，定期对各部门使用正版软件工作进行考核、评议。

第九条考核内容包括：(一)软件正版工作的摸查工作。

(二)正版软件的年度使用情况。

第十条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的部门，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的，要给予通报批评或者行政处分。

第十一条没有实行软件正版化工作的部门，由此产生的版权侵权问题，由其自行承担相应的法律责任。

软件认证化工作考核和责任追究制度
1. 背景
为了保证软件认证化工作的顺利进行，并促使参与人员履行其
职责，制定本制度。

2. 考核标准
2.1 严格遵守相关法律法规和规章制度，确保认证工作合规进行；
2.2 积极主动地参与软件认证化工作，配合完成所分配的任务；
2.3 提供准确、详尽的软件认证化工作报告和资料；
2.4 根据工作要求，及时进行软件认证化工作的全面评估；
2.5 维护软件认证化工作的声誉和形象。

3. 考核流程
3.1 考核内容包括：工作任务的完成情况、工作质量的评估、合规性的审查等；
3.2 考核周期为半年一次，由相关部门进行评估；
3.3 考核结果根据综合评分确定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

4. 相关责任追究
4.1 对于不履行工作职责、工作质量差、违反法律法规和规章制度等行为的，应当给予相应的责任追究；
4.2 责任追究包括但不限于警告、记过、降职、解聘等处理方式；
4.3 责任追究的具体方式和程度，根据违规行为的情节和后果进行评定。

5. 其他事项
5.1 本制度自发布之日起生效；
5.2 本制度的解释权归公司所有；
5.3 对于本制度的补充或修订，须经公司相关部门批准后方可执行。

软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。

第二条*＊的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。

本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件.本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。

第三条**工作人员不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件.第四条＊＊对本单位使用正版软件工作负总责，**负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要,对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。

第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求,操作系统版本必须符合实际工作需求,更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。

第六条＊*通过各种方式形成的软件资产均属于国有资产,应当按照有关规定纳入部门资产管理体系,软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因机构调整、系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。

第七条**将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度.＊*将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。

考核采取书面审查和上机勘验相结合的形式，＊＊每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。

第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的单位,要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的,要给予通报批评或者处分.第九条**工作人员违反本制度的,由*＊责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

第十条本制度自发布之日起实施。

软件正版化工作考核和责任追究制度文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为加强政府机关办公软件使用管理，巩固软件正版化工作成果，维护公共利益和提升版权保护水平，从源头杜绝盗版侵权软件使用，保障政府机关办公用计算机安全、稳定、高效运行，依据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本制度适用范围为机关办公用计算机(包括手提电脑、台式机)。

第三条本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件、病毒防护软件。

第四条计算机软件按照“集中管理，分散使用、保管”的方式实施管理。

各单位设专人负责计算机软件的安装、使用、维护、报废工作，指定专人担任系统管理员，遵循“谁管理谁负责”的原则承担管理责任。

所有计算机及安装软件必须建立管理台帐，对每套计算机软件进行登记、入册。

第五条采购的办公软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等的管理工作，并在购置合同中约定不得侵犯第三方版权。

第六条采购软件时应当对软件的兼容性、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，同时应注意加强软硬件采购的衔接，确保采购新计算机设备符合预装正版操作系统软件的要求。

第七条新购计算机及软件，应由资产管理部门向供应商索取软件授权证书和安装盘及随附物品等并予以核实。

所有能够证明软件合法性的证书及文件等，一律及时由资产管理部门登记集中存放和保管。

第八条计算机及软件资产的添置、淘汰应当严格执行国有资产管理制定，履行相应审批手续，并及时调整资产台帐：以授权形式购置的软件许可到期后，应立即停止使用，并及时办理处置手续。

第九条各单位指定专业人员负责办公软件的安装、卸载工作，并不定期抽查本部门正版软件使用情况，督促使用正版软件；各部门主要负责人作为本部门使用正版软件的监督人，计算机使用人员是软件使用管理的直接责任人。

第十条各单位计算机使用人员应保证软件序列号对应安装在计算机上，软件序列号不得借给他人使用，不得擅自卸载正版软件，不得自行安装使用非正版软件。

软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际,制定本制度。

第二条**的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。

本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。

本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。

第三条＊*工作人员不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。

第四条*＊对本单位使用正版软件工作负总责, ＊*负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时,将软件购买项目列入经费使用计划之中。

第五条申报采购正版软件,要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求,操作系统版本必须符合实际工作需求,更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。

第六条**通过各种方式形成的软件资产均属于国有资产，应当按照有关规定纳入部门资产管理体系，软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因机构调整、系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。

第七条*＊将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度.＊＊将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议.考核采取书面审查和上机勘验相结合的形式，＊＊每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。

第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级,对于被评为“不合格”的单位，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话,情节严重的，要给予通报批评或者处分。

第九条＊＊工作人员违反本制度的，由＊＊责令改正;造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第十条本制度自发布之日起实施。

软件正版化工作考核制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。

第二条**的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。

本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。

本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。

第三条**工作人员不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。

第四条**对本单位使用正版软件工作负总责，**负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。

第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，操作系统版本必须符合实际工作需求，更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。

第六条**通过各种方式形成的软件资产均属于国有资产，应当按照有关规定纳入部门资产管理体系，软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因机构调整、系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。

第七条**将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度。

**将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。

考核采取书面审查和上机勘验相结合的形式，**每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。

第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的单位，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的，要给予通报批评或者处分。

第九条**工作人员违反本制度的，由**责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

软件正版化工作考核和责任追究制度第一条为进一步规范使用正版软件行为，建立软件资产使用管理长效机制，按照软件正版化工作的要求，结合实际，制定本制度。

第二条**的计算机办公设备及系统必须使用正版软件，禁止使用未经授权和未经软件产业主管部门登记备案的软件。

本制度所指的计算机软件包括用于办公的操作系统、办公软件等软件。

本制度适用于所有使用办公电脑的工作人员。

第三条**工作人员不得随意在计算机办公设备及系统中安装或卸载软件。

第四条**对本单位使用正版软件工作负总责，**负责正版软件预算申报及采购工作，根据工作需要，对软件需要情况进行摸查，并在编制机关第二年工作预算时，将软件购买项目列入经费使用计划之中。

第五条申报采购正版软件，要严格按照相关规定进行，购买的计算机设备必须符合预装正版操作系统软件的要求，操作系统版本必须符合实际工作需求，更新计算机办公设备必须同时安排必要的软件购置资金。

第六条**通过各种方式形成的软件资产均属于国有资产，应当按照有关规定纳入部门资产管理体系，软件配置、使用、处置等应当严格执行相关制度，防止因机构调整、系统或软件版本升级、系统或设备更新和损毁等造成软件资产流失或非正常贬值。

第七条**将使用正版软件工作纳入年度考核，建立考核评议制度和责任追究制度。

**将定期对各处室使用正版软件工作进行考核、评议。

考核采取书面审查和上机勘验相结合的形式，**每半年按照考核内容汇报相关情况，具体评议办法以每年制定的年度考核表为准。

第八条考核按照评议结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等级，对于被评为“不合格”的单位，要追究相关人员的责任，对相关责任人要进行诫勉谈话，情节严重的，要给予通报批评或者处分。

第九条**工作人员违反本制度的，由**责令改正；造成他人损失的，依法承担相应的民事责任，情节严重的，对相关责任人依法给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第十条本制度自发布之日起实施。

公司软件正版化工作考核和责任追究制度一、背景介绍随着信息技术的飞速发展，软件已经渗透到了各行各业的方方面面。

然而，软件正版化问题依然突出，很多企业存在软件盗版使用的情况，这不仅损害了软件开发商的合法权益，也影响了企业的经济效益和声誉。

为了加强公司软件正版化工作，建立起一套有效的考核与责任追究机制，使所有员工充分认识到软件正版化的重要性，做到自觉遵守相关规定，特制定如下制度。

二、考核内容1.软件正版化宣传学习情况考核：定期开展软件正版化宣传与培训，考核员工的学习情况和掌握程度，包括参加培训的次数和活动的情况等。

2.软件使用登记情况考核：要求员工按照相关规定进行软件使用登记，记录软件名称、版本和授权情况等，考核员工的登记情况和准确性。

3.软件安装与更新情况考核：考核员工是否按照规定选择正版软件进行安装和更新，是否及时卸载或更新已过期的软件。

4.软件授权购买情况考核：考核员工是否按照规定进行软件授权购买，是否及时缴纳相关费用，并保存购买凭证。

5.软件版权保护情况考核：考核员工是否遵守软件版权保护相关法律法规和公司内部规定，是否积极举报软件盗版行为。

6.软件风险防范情况考核：考核员工是否及时检测和修复软件漏洞，是否采取有效措施防范和处理软件风险。

三、考核方法1.定期考核：公司设立专门的软件正版化考核小组，定期对员工进行考核，比如每季度或每年一次。

2.不定期抽查：公司可以随机抽取一部分员工进行考核，增加考核的惩罚力度，提高员工的警觉性。

3.自查报告：每个部门要定期自查软件正版化情况并撰写自查报告，报告内容包括软件购买使用情况、软件版权保护工作情况以及存在的问题和改进措施等。

1.奖惩机制：对于积极宣传软件正版化、自觉遵守相关规定的员工，公司将进行适当奖励，比如发放奖金或荣誉证书等；对于违反规定的员工，在情节严重的情况下，公司有权给予相应的处罚，比如扣减绩效奖金或停止晋升等。

2.监督机制：公司设立软件正版化监督小组，对公司软件正版化工作进行监督和检查，及时发现问题并进行处理。

软件保护化工作考核和责任追究制度一、考核的原则1.全员参与：软件保护化工作是全员参与的工作，考核制度应贯穿于全员。

2.明确目标：考核制度应明确考核目标，即软件保护化工作的重点和重要任务。

3.公平公正：考核制度应确保公平公正，避免人为因素对考核结果产生不公平影响。

4.绩效导向：考核制度应以绩效为导向，鼓励和奖励取得良好绩效的个人和团队。

5.质量导向：考核制度应以质量为导向，注重软件保护化工作的质量和实际效果。

二、考核的内容1.业绩评估：对软件保护化工作涉及的各个方面进行绩效评估，包括软件的版权保护、反盗版工作、法律风险防控等。

2.知识普及：对员工进行软件保护相关知识的普及和培训，并对其进行考核，以提高员工的软件保护意识和能力。

3.制度落实：对软件保护化工作的制度执行情况进行考核，包括相关制度的建立、实施情况以及员工对制度的遵守情况。

4.创新能力：对员工的软件保护创新能力进行考核，鼓励员工提出和实施创新方案、措施和工作方法。

5.团队合作：对团队的协作能力和团队建设情况进行考核，鼓励员工之间的协作和团队之间的沟通与合作。

1.追究责任的对象：对软件保护化工作中履职不力、违反制度、泄露机密信息等的个人和团队进行责任追究。

2.责任追究的方式：采取警示教育、责令整改、行政处罚等方式进行责任追究，情节严重者可以给予撤职、辞退等处理。

3.追究的程序：责任追究应符合法律法规和企业规章制度的规定，采取公开透明的方式进行，确保被追究人的合法权益。

4.责任追究的公正性：追究责任应公正、客观，不得因私心杂念、徇私舞弊而影响追究结果的公正性。

四、执行建议1.建立考核评分系统：根据考核内容，建立科学、合理的考核评分系统，确保考核结果客观、公正。

2.及时反馈考核结果：考核结果应及时向被考核人员通报，对于考核结果及时做出表扬、激励或者批评、纠正措施。

3.激励机制：对软件保护化工作取得显著成绩的个人和团队进行激励，如发放奖金、荣誉称号、晋升等。