关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知

事业单位考核方案事业单位考核方案(合集5篇)方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

以下是作者收集整理的事业单位考核方案(合集5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

事业单位考核方案篇1#为深入贯彻《公务员法》，全面落实《党政领导干部选拔任用条例》和市委、市政府关于加强干部管理工作的相关规定，掌握干部一年来的工作业绩、工作状态、工作作风，按照中共鹤岗市委组织部《关于做好#年公务员年度考核工作的通知》和鹤岗市人力资源和社会保障局《关于做好#年度事业单位工作人员考核和年终奖励工作的通知》要求，结合区情实际，现就做好全区#年度机关事业单位工作人员年度考核工作制定本方案。

#一、考核对象#区属范围内机关事业单位全体在编工作人员（不含处级领导干部）。

#二、考核内容#年度履行岗位职责情况和德、能、勤、绩、廉表现情况，重点是以下三个方面：#1、主要工作指标：区委、区政府，上级业务部门年初确定的工作指标；本单位、本部门研究并分解落实到人的工作指标；工作人员本人根据岗位职责要求制定的工作指标。

其中办事处党政主要领导和部门主要负责人的工作指标以办事处和部门的年度工作目标为主。

#2、主要工作任务：根据岗位职责和工作分工以及上级的要求，本人全年需要完成的工作任务。

#3、主要工作创新：结合本职工作提出的一些好的工作思路、方法、措施被区委、区政府及上级部门采纳、推广、落实的。

#通过上述三方面工作的考核，结合平时考核和干部的日常表现，全面了解工作人员一年来的工作状况、工作实绩、工作成效，同时考核结果将作为衡量工作人员工作完成情况的主要标准。

#三、考核程序#根据当前新冠病毒疫情防控形势，为落实中央关于疫情解除之前“少聚集、不扎堆”的要求，今年的年度考核不再进行集中述职、民主测评，述职、测评以及最后的量化考核成绩排名将按照系统、战线分散进行，优秀名额也将按参加考核的人数和相应优秀比例分配到各战线、各系统。

郑州市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.16•【字号】•【施行日期】2016.12.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】事业单位人事管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位，市属各事业单位：为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》和省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2016〕40号）等有关规定，现就做好2016年事业单位工作人员年度考核工作的有关问题通知如下：一、提高思想认识，加强组织领导开展年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。

切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要导向作用。

各县（市）区、市直各单位要切实加强组织领导，周密部署，将年度考核与岗位管理、平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。

要充分发挥年度考核的激励功能，推进事业单位人事管理的科学化、制度化、规范化进程，充分调动工作人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的健康发展。

二、科学设置考核标准，合理安排考核内容（一）明确考核对象事业单位工作人员年度考核对象为事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。

（二）合理安排考核内容以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

2023年公务员年度考核登记表个人总结篇一2023年度，在乡领导的关心、栽培和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，各方面都取得了新的进步，现将一年来的学习、工作情况简要总结简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高一年来，我进一步加党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，以及正确的权力观、地位观和利益观，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

一是加强思想政治理论学习，不断提高自己的政治理论水平。

通过学习，不断提高做好乡镇综治、党建工作和应对复杂局面、处理复杂问题的能力，具有一定的理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力。

二是认真学习工作业务知识，在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力。

三、努力工作，按质按量完成各项工作一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。

在工作中及时调整工作角色，开拓创新，努力学习，贴近群众，深入调研，积极工作，不断提高自身素质，同时，积极完成领导安排的各种工作任务。

乡里的综治、党建等工作对于我来说已不只是一份简单的工作，而是一份事业、一份责任。

在工作生活中，我始终做到严格自律，作为一名基层乡镇公务员，我坚定践行“为人民服务”的宗旨，不断鞭策自己为群众办好事、做实事。

合肥市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
文章属性
•【制定机关】合肥市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.02.22
•【字号】合人社秘〔2018〕40号
•【施行日期】2018.02.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
合人社秘〔2018〕40号
各县（市）、区人力资源和社会保障局，各开发区人事（劳动）局，各有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅要求，现将2017年度我市事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、2017年度合肥市事业单位工作人员考核工作按照《关于做好2015年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（合人社秘〔2015〕371号）（下载地址：合肥市人力资源和社会保障局网站—“通知公告”栏目，发布日期为2015年12月10日）有关规定执行，具体考核范围、内容、标准、程序、结果以及有关事项等不变，如有关内容与《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源保障部令第18号）不符的，以《事业单位工作人员处分暂行规定》为准。

二、市直各部门（单位）须在2018年3月底前将本部门（单位）的考核结果及年度考核工作总结报市人力资源和社会保障局核准（由市直主管部门统一报送），如因特殊原因，不能按时完成考核工作的单位，须向市人力资源和社会保障局作书面说明；各县（市）、区人社部门须在2018年4月底前将本地区事业单位年度考核汇总结果及考核工作总结电子版报市人力资源和社会保障局备案。

联系人：事业单位人事管理处漆德桂
联系电话：*************传真：
*************。

2024年考核工作总结简洁版一、深入学习，强化组织领导。

我校在接到上级文件通知后，迅速组织全体教职工召开会议，传达文件精神，并部署具体落实措施。

成立了以冯守浩同志为组长的考核领导小组，全面负责年度考核工作的组织、实施以及问题处理，确保考核工作的顺利进行。

二、细致安排，积极做好前期准备。

根据考核要求，我校及时召开了教职工考核动员会议，全面部署年度工作考核事宜，并传达相关文件精神，确保每位教师充分理解考核的依据、内容、方法和要求。

考核领导小组要求全体教职工高度重视考核工作，结合自身岗位职责，认真撰写个人工作总结，并做好相关准备工作，包括填写并上报《省事业单位工作人员年度考核登记表》和《省事业单位工作人员年度考核情况统计表》，以及制定年度考核评议表等。

三、规范流程，严格执行考核。

我校依照相关文件要求，组织全体教职工进行了年度工作考核。

考核过程中，教师们围绕思想状况、岗位职责履行、目标任务完成情况、取得的成绩以及未来的努力方向等方面进行了全面总结。

在民主评议环节，我校采用无记名投票方式，对教职工在德、能、勤、绩、廉五个方面进行了评级，分为优秀、合格、基本合格、不合格等次。

考核领导小组根据评议结果，确定了优秀等次人员若干名，合格等次人员若干名，以及未定等次人员若干名，并将考核结果进行了公示。

本次考核有效激发了教职工的工作热情，提升了工作效率，为学校的持续发展奠定了坚实基础。

2024年考核工作总结简洁版（二）在教育县教体局党委的指导下，我校领导班子与全体教职工同心协力，师德建设工作取得显著成效，实现了质的飞跃。

过去一年中，我们以《教师职业道德规范》为基准，着重于更新师德理念、规范师德行为、提升师德水平，以实现“人民满意教育、家长满意学校、学生满意教师”的宏伟目标。

全体教职工在树立师德典范、关爱学生、服务育人等方面取得显著进步，为提升我校教师的职业道德水平作出了不懈努力。

为响应郑州市教育局的相关指示，我校对全体教师进行了职业道德考核，以下是对本次考核的简要概述。

局机关工作人员年度考核工作方案为做好我局****年工作人员年度考核工作，根据《关于做好****年度全市公务员年度考核工作的通知》（*组通字〔****〕**号）、《中共**市委组织部**市人力资源和社会保障局关于做好****年**市事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（*人社字〔****〕*号）的文件精神，激励干部职工担当作为，特制定我局****年工作人员年度考核方案如下：一、成立****年度考核工作领导小组**领导小组下设办公室，由**同志负责。

领导小组负责组织学习考核文件，制定考核工作计划，拟定考核办法，公布考核结果，审定考核等次意见，报送考核结果。

二、考核对象****年**月**日前在职在编的机关事业单位工作人员。

（一）行政、参公单位*个，在编人数**人。

在我局参加考核人员为**人，其中行政及二层参公单位含工勤岗在内的**人、糖业办抽调人员*人、双高办抽调人员*人。

机关工勤人员年度考核结果的运用按自治区事业单位人事管理有关规定执行；（二）事业单位共**个，在编人数**人，在我局参加考核的人员为**人。

三、考核内容全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核程序（一）各二层机构负责人组织本部门的同志写好个人年度工作总结，填写《年度考核登记表》；（二）主管领导综合小组和群众意见，平时考核和个人总结情况，写出评语，提出考核等次意见；（三）考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进行审核；（四）单位主要负责人确定考核等次；（五）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示*个工作日；（六）考核结果按干部管理权限报组织、人社部门审核备案后以书面形式通知被考核对象，并由其本人签署意见。

干部年终考核情况报告干部年终考核情况报告按照中共成都市委组织部、成都市人事局、中共邛崃市委组织部及邛崃市人事和劳动社会保障局有关文件《做好我市公务员和事业单位工作人员2017年度考核工作的通知》(以下简称《通知》)的要求，镇党委、政府坚持把十七大会议精神作为此次干部年度考核的指导思想，以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。

现将我镇2017年度干部考核工作总结如下：一、认真，领会掌握文件精神。

我镇接此《通知》后，镇领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合实际情况，确定考核人员范围，讨论制定本单位考核方案。

根据要求，我镇全体人员按时参加了考核。

二、加强领导，成立考核领导小组。

为切实做好干部考核的各项工作，经党委会研究决定，成立了以周毅任组长，杨本辉任副组长，李忠根、朱维波、姚志明、王朝军为成员的考核领导小组，明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行文件规定，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的`素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的现任心和业务能力。

三、妥善安排，积极做好考前准备工作。

干部考核领导小组认真履行职责，按照要求为每个办公室购买了一瓶墨水，特别是对于个人总结(述职报告)做了重点要求：一是严格控制字数，控制在1000字以内。

二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的和今后的努力方向等四个部分认真撰写。

四、规范程序，严格落实文件有关规定。

我镇考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。

12月18日，我镇进行班子成员和一般干部述职测评时，市委组织部有关同志参加了述职大会，并对班子成员进行了民主测评。

哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人事局•【公布日期】2003.11.28•【字号】•【施行日期】2003.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文哈尔滨市人事局关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知各区、县（市）、开发区人事局，市直各部门人事（干部）处：为实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化，根据国家、省有关规定，以及我市行政效能监察有关要求，在总结我市近年来考核工作经验的基础上，现就完善考核工作办法，加强考核评奖工作的有关要求通知如下，请结合本地本单位实际贯彻落实。

一、改进考核办法，完善考核内容和标准各地、各部门要把德、能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的主要内容，重点考核工作实绩。

要适当扩大考核触角，充实考核内容，加强考核的浸透力，健全考核评价内容和标准，实现考核管理制度化、内容定量化、标准分类化、测评民主化、结果公示化。

（一）坚持年度考核与平时考核相结合，全面客观的评价公务员。

平时考核与年度考核各有重点，互为补充。

平时考核是年度考核的基础，《平时考核记实本》是平时考核的重要内容，各单位要坚持“日记载、月总结、季评价”制度。

平时考核应在年度考核中占有30%以上的比例。

（二）坚持定性考核与定量考核相结合，科学设置考核指标。

考核指标依据考核目的与内容设定，应体现新时期党和政府对公务员思想政治素质、科学文化水平、廉洁自律、思想工作作风、组织领导能力和工作实绩等方面的要求，并以量化指标的形式在考核内容中予以体现。

各单位可根据情况，决定定性定量相结合考核的具体办法，并参考《考核指标量化测评参考表》（附件一）的样式，自行设计不同类别、不同职务层次人员的量化测评表，合理确定不同考核项目的量化测评计分权重。

（三）坚持领导评价与群众评价相结合，增强考核结果的客观公正性。

考核工作要坚持公开透明，考核结果的确定，应参考各层面的测评结果，通过合理划定测评范围，使被考核人的上级、同级、下级都能以适当形式参加测评，其中主管领导的意见应占总分值的30%。

关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知各区（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直各部门（单位）：为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）及《关于有关问题的答复意见》，结合我市实际，现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知：一、年度考核内容2017年事业单位工作人员年度考核工作，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

工作实绩主要包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。

二、年度考核工作程序（一）优秀档次比例申报备案。

年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数（不含县级人员，下同）的15%以内。

乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。

符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前，应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》（见附件2）（一式三份）报送同级人力资源社会保障部门审核备案。

（二）开展年度考核。

年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。

（三）考核结果审核备案。

考核工作结束后，各事业单位将年度考核备案报告（一式三份）连同《枣庄市事业单位工作人员年度考核结果备案表》（见附件3）（一式三份），经主管部门汇总后，于2018年3月底之前报同级人力资源社会保障部门备案。

三、提高或降低优秀档次比例条件（一）单位具备下列条件之一的，考核优秀档次比例可提高到20%。

南宁市人事南人发[2009]3号关于做好2008年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（区）委组织部、人事（人事劳动和社会保障）局，各开发区管委会，市直各部、委、办、局，市属各事业单位： 为了正确评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，不断提高工作人员的政治业务素质，充分发挥考核工作在事业单位人员聘用管理中的激励和监督作用，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)和《自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法的通知》（桂政办发[1998]31号），以及中共南宁市委下发的《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》（南发[1996]17号）文件规定，现就2008年我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、年度考核范围1、事业单位在编工作人员，2008年6月30日前达到退休年龄的人员不列入年度考核范围。

2、事业单位中市管干部的考核按市委组织部的有关规定组织实施。

二、年度考核的基本原则1、必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、必须以平时考核为依据。

3、必须与完善聘用合同制和岗位聘任制管理相结合。

三、考核的内容和标准1、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩。

德，主要考核政治、思想和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核在依法办事、廉政自律、坚持和维护党的民主集中制以及落实党风廉政建设责任制等方面的情况。

2、考核的标准要以各岗位的工作职责、工作标准以及年度工作目标作为主体；对不同岗位、不同技术层次的工作人员在技术、业务水平和工作业绩方面应制定出不同的标准和要求，能够量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性的文字进行表述。

市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）为做好我市机关事业单位工作人员年度考核工作，根据《公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《省公务员考核实施办法（试行）》等有关规定，结合我市实际，提出以下实施办法。

一、考核原则年度考核坚持“客观公正、公开、注重实绩”的原则，采取领导和群众相结合，平时和定期相结合，定性和定量相结合的法进行。

二、考核时间年度考核原则上以自然年度为一个考核年度，并于当年12月份结合评议、年终工作总结进行。

三、考核围全市机关事业单位在编在职工作人员。

四、考核容年度考核以职位（岗位）职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。

平时考核可采取本人学习、工作、出勤、纪律、作风记实，单位定期评议，主管领导定期检查评鉴的办法进行。

年度考核的容包括德、能、勤、绩、廉五个面，重点考核政治思想表现和工作实绩。

五、考核等次公务员（机关工作者）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；事业单位的管理人员、专业技术人员、机关事业单位的工人考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

被确定为优秀等次的人数，不得超过本单位工作人员总数的的15％。

优秀比例实行分类别、分职务、分层次按比例控制或计算，不得相互侵占。

不能分开计算的，应统筹平衡考虑，防止“轮流坐庄”和“一人年年独占优秀”。

六、考核标准考核确定各等次的基本标准是：优秀：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，模遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，责任心强，爱岗敬业，工作勤奋，精通业务，有改革创新精神，工作成绩突出。

称职（合格）：拥护和正确贯彻执行党和的路线针政策，自觉遵守的法律法令、各项规章制度和社会公德、职业道德，廉洁奉公，工作积极，熟悉业务，能履行岗位职责，能完成工作任务。

工作中无失误或责任事故。

基本称职（基本合格）：政治业务素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性差，工作责任心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基本完成工作任务；在工作中有失误。

事业单位考核登记表教师(通用4篇)第一篇:事业单位考核登记表教师关于做好事业单位工作人员年度考核工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，各开发区人事（劳动）局，各有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅要求，现将我市事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员；机关以及参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。

法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。

二、考核内容事业单位工作人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。

三、考核标准事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；5.在廉洁从业方面具有模范作用。

关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核工作的通知各县、市、区党委组织部、政府人力资源和社会保障局（人事局）、市直各事业单位：为科学客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，现就做好事业单位工作人员年度考核工作通知如下：一、指导思想和目的事业单位工作人员的年度考核，要以科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开，注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对工作人员德能勤绩廉等方面情况进行科学客观、实事求是的考核和评价，准确合理地确定考核等次，激发工作人员活力和创先争优意识，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性。

二、考核范围和对象各类事业单位（不含经批准参照公务员法管理的事业单位）的专业技术人员、管理人员和工勤人员纳入年度考核范围。

各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不纳入年度考核范围。

各级党政机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核，参照本通知进行。

三、考核办法事业单位年度考核工作采取量化测评的办法进行，领导测评分层次、优秀指标分层面、民主测评分范围，充分体现管事管人与考核相结合，测评人员与被测评对象相互熟悉了解，保证考核结果的客观准确，同时防止优秀等次人员集中在少数部门或个别层面。

量化测评：年度考核实行百分制量化测评，其中群众测评占60%，领导测评占40%。

分级分片考核：领导分级考核，主要指上级领导对下级的测评。

事业单位主要领导由主管部门领导班子进行测评；事业单位其他班子成员由主管部门分管领导和事业单位主要负责人测评；事业单位部门主要负责人由本单位领导班子测评；其他工作人员由分管领导和部门主要负责人测评。

群众分片考核，事业单位群众民主测评可结合实际，采取工作性质相近、工作内容相关、工作联系紧密的部门工作人员互评等办法考核，确保测评客观民主。

优秀指标分层面：优秀等次指标按规定比例分别核定到板子、部门主要负责人、其他工作人员三个层面，各层面的优秀指标不相互挤占。

事业单位工作人员年度考核登记表(教师)事业单位工作人员年度考核登记表事业单位年度考核登记表三篇事业单位工作人员年度考核登记表一一、思想认识到位，组织有力我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督，促进信息化队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施，我办按照《关于做好全区公务员和事业单位工作人员__年度考核工作的通知》(__发[__]2号)文件精神，制定了实施意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。

二、认真开展绩效考核，不走形式事业单位工作人员年度考核登记表事业单位年度考核登记表1、__年2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习《中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区公务员和事业单位工作人员__年度考核工作的通知》。

对我办考核测评工作进行安排，发放《公务员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》，要求每位同志按照“__”和“__大”精神要求对照检查，对自己的学习和工作和职责进行认真回顾和总结，找准问题，明确奋斗方向，如实填写《登记表》。

2、__年2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。

一是领导班子成员进行述职，向大家汇报自己履行职责情况;二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析，认真总结工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的不足，明确今后努力方向，认真写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参加评议率达100%。

三是充分开展群众评议，充分讨论每位同志__年各方面的表现，在提出优点的同时指出了不足之处，帮助同志明确努力方向，在工作中改正不足。

四是采用无记名投票的方式进行民主测评，推选出__年领导班子成员年度考核优秀等次一名、公务员年度考核优秀等次一名。

五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评情况，提出考评等次意见。

三、公示绩效考核结果，公正公开《领导班子成员年度考核民主测评表》和《__区__年度考核民主测评表》填写完毕，现场进行统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监督，民主评议测评结果当场公布。

河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直各单位,省属各高校: 根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号）等有关规定,现就做好2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作有关事项通知如下:一、年度考核和定期奖励范围全省各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和在编在岗的事业单位工作人员。

事业单位领导人员的年度考核和定期奖励工作，应按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

二、年度考核工作要求年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

（一）事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得奖励的人员倾斜。

（二）本年度被授予集体记功以上奖励或取得重大工作创新、作出突出贡献并获得省级以上表彰或绩效考核获得优秀档次的单位，年度考核优秀档次比例可提高到25%。

对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。

（三）乡镇事业单位年度考核优秀档次比例按照《关于进一步解决形式主义突出问题为基层减负的若干措施》（厅文〔2022〕34号）文件执行，优秀档次比例可提高到25%。

（四）兼职人员应进行双考核，双优秀者确定为年度考核优秀档次。

兼职人员考核结果有一项为不合格档次的，相应岗位应向低一级岗位（职员）等级调整，建议按规定解除兼职聘用合同。

中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委员会,陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.11.26•【字号】陕人社函[2013]794号•【施行日期】2013.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作的通知（陕人社函〔2013〕794号）各市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部、人事劳动局，西咸新区管理委员会办公室，韩城市委组织部、市人力资源和社会保障局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：为充分调动事业单位工作人员的积极性、创造性，不断激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）（以下简称《考核办法》）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）的规定，现就做好2013年全省事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围和对象事业单位（不含参照公务员法管理以及已转制为企业的事业单位）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员（以下简称工作人员）。

事业单位领导人员考核按照干部管理权限进行。

二、考核内容与程序考核应当按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位内部各等级岗位的不同要求，根据岗位说明书和聘用合同约定的岗位职责、工作标准及年度目标任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

在两类岗位上同时任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

事业单位要在上级主管部门的指导下，以《考核办法》规定为依据，结合本单位实际，对考核内容进行细化和量化，制定科学合理的考核办法及具体标准，不同岗位应当有不同的标准要求。

《事业单位工作人员考核制度》第一章总则第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。

第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。

事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

第二章考核的内容和标准第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德。

主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力。

主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识。

主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。

专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。

业绩。

主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

各等次的基本标准是：优秀。

品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。

合格。

品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。

基本合格。

品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。

不合格。

品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误。

第三章考核的基本程序第六条考核分为年度考核、日常考核或聘期考核等。

师德考核、年度考核及表格填报注意事项各单位：在布置本单位师德考核、年度考核工作前，务必先组织学习有关文件和本注意事项。

一、考核（一）各单位在布置此项工作时，要注意先学习省委组织部、省人社厅《关于做好2017年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2017〕425号）、《苏州大学教职工年度考核和岗位聘任考核工作的实施意见》（苏大人[2006]36号）、《苏州大学建立健全师德建设长效机制的实施办法》（苏大委〔2018〕72号），并特别注意以下几点：1、在试用期内的新进校人员和来校工作不满半年的毕业生参加年度考核，只写评语，不定等次。

2、派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由所在单位进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。

相关情况由挂职锻炼、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。

3、受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理；受党纪和政纪处分的，参照《关于公务员惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）执行，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

4. 年度考核各单位管理岗位人员的优秀指标数原则上应不超过参加考核的管理人员总数的15%。

二、表格填写（一）请各单位向考核人员强调严格按照填表说明填写、打印师德考核、年度考核表；（二）请单位将拟上交的师德考核、年度考核表与考核结果表（邮件中的Excel汇总表）进行对照，核对是否有纸质表格遗漏，是否有考核结果错填（师德考核、年度考核表与考核结果表中等第不一致）；（三）请核对“师德考核单位意见”、“年度考核单位意见”栏中的领导签名（除领导本人的考核表外，其余可用领导的签名章）、日期和单位公章是否完整，单位公章及领导签名不能盖到表格外。

（四）请确认“本人意见”栏填写“同意”并由本人手写签名，日期空置。