在全县作风效能建设暨2019年度考绩表彰大会上的讲话

作风建设大会上的讲话稿（2篇）作风建设大会上的讲话稿1各位领导，同志们：政务服务系统干部职工将以这次大会为起点，深入贯彻落实山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神，紧紧围绕服务保障全市新旧动能转换重大工程实施，大力推进行政审批再提速、监管方式再创新、政务服务再优化、政务服务大厅标准再升级、信息平台建设再突破和涉批中介事项再规范，全力提供一流政务服务。

一、对标国内先进地区，全面落实“放管服”改革措施，着力构建高效政务服务体系。

一是健全完善“一窗受理”服务模式。

全面落实“一窗受理”、“零跑腿”和“只跑一次”等项改革措施，市、县和各功能区政务服务机构分别确定浙江省的一个市、县和功能区，作为学习、赶超的标杆，对照先进找差距、补短板，努力打造我市政务服务升级版。

二是着力打造“一站式”政务服务平台。

严格落实“三集中三到位”，按照“能进则进、应进必进”和便民利民原则，持续推进行政许可事项、行政确认类事项、其他权力类事项和主要公共服务事项进驻政务服务大厅，为实现进一扇门、办所有事奠定基础。

三是大力创新审批工作运行机制。

全面推行基本建设项目联合办理，推动所有政府投资项目、招商引资项目和社会投资项目全部纳入联审联办服务平台，实行“6+1”、“9+x”会商会审，并向项目单位和业主提供从立项到竣工验收全过程的帮办代办服务。

二、创新优化政务服务模式，让企业和群众办事更方便、更快捷、更高效。

一是推动政务大厅服务功能升级。

完善提升政务服务大厅功能，配备相应的智能化设备，建设集现场咨询、互联网查询和热线服务为一体的综合服务平台。

二是增强网上政务服务平台功能。

开发建设“一窗受理”网上服务系统，完善政务服务app、微信服务号功能，为企业、群众提供更加多样便捷的网上办事途径。

三是创新政务服务方式。

完善代办帮办服务工作机制，推行“订单式”、个性化服务，按链条重新梳理事项，编制《济宁市“菜单式”联办服务指南》,推动政务服务更精准、更便捷、更高效。

强作风增效能优服务发言稿各位领导、各位同事：大家好！非常荣幸能有机会在这个重要的场合，和大家分享一些关于强作风、增效能、优服务的想法和经验。

强作风、增效能、优服务是我们工作的关键词，也是我们达成成功的重要条件。

在今天的发言中，我将结合自己的工作经验和思考，和大家交流这些话题。

首先，我们来谈谈“强作风”。

强作风，意味着我们要做到果断、坚定、有条不紊，要有紧迫感和责任感，要有敏锐的嗅觉和敏捷的反应能力。

在当前激烈竞争的市场环境中，强作风是我们赢得先机、立于不败之地的关键。

因此，我们要时刻保持对市场的敏感度，对竞争对手的警惕，对客户需求的洞察，对企业发展的把握，不断提高认识、提升能力、提高竞争力。

其次，增效能。

效能是指用最少的资源、最短的时间、最高的效果完成工作。

提高效能，就是要提高工作效率，提高生产效益，提高绩效水平，提升服务品质。

为了提高效能，我们要不断改进工作流程，优化资源配置，提高员工的技能和专业水平，加强团队合作和沟通，充分发挥各部门的作用，确保各项工作有序进行、有力推进。

在这个过程中，我们需要注重抓好各项关键指标，通过科学的管理方法和手段，不断提高自身的工作效能。

最后，优服务。

优服务是企业的核心竞争力，是企业赢得客户信赖和支持的重要保障。

优服务不仅仅是满足客户的需求，更要超越客户的期望，用优质的产品和周到的服务赢得客户的心。

因此，我们要以客户为中心，全程关注客户的需求和感受，切实提高服务品质，提升服务水平，不断改进服务方式和方法，强化服务意识和责任意识，从而赢得客户的认可和信赖。

总而言之，强作风增效能优服务是企业永恒的主题。

在迅速变化的市场环境中，我们务必始终保持敏锐的市场感知、高效的工作执行和优质的客户服务，才能不断提高企业的竞争力，实现企业可持续发展的目标。

希望我们大家都能在这个目标下，团结一致，积极进取，努力拼搏，共同创造企业的更加美好的明天！谢谢大家！。

机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿开展纪律作风整顿活动，是严明工作纪律，改善工作作风，加强干部队伍建设，提高党的执政能力和执政水平的重要举措，也是当前和今后一个时期干部队伍建设的重要任务。

下面是店铺给大家整理的机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿，仅供参考。

机关作风整顿纪律大会上的领导讲话稿篇1同志们：市委决定，今年在全市开展以“转作风、重规范、提效能”为主题的机关作风建设年活动。

昨天市委召开了动员大会，会上，市委书记孙述涛同志代表市委作了动员讲话，讲话指出了当前影响改革发展的纪律作风方面存在的突出问题，明确了这次整顿的工作重点，强调了对这次活动的要求。

按照市委的要求，结合我们体育实际，局党委决定：从现在开始到年末，在市体育局机关及直属单位集中开展一次纪律作风整顿。

下面我讲四点意见。

一、充分认识开展纪律作风整顿活动的重要意义纪律是执行路线的保证;作风事关党和政府的形象，事关党的执政能力的提高和执政地位的巩固。

开展纪律作风整顿活动，是严明工作纪律，改善工作作风，加强干部队伍建设，提高党的执政能力和执政水平的重要举措，也是当前和今后一个时期干部队伍建设的重要任务。

全体机关干部和各单位领导班子要深刻领会市委开展这次纪律作风整顿活动的精神，以高度的政治责任感和使命感，提高认识，统一思想，高标准、高质量地完成整顿活动的各项任务。

一是开展纪律作风整顿活动是树立良好形象的需要。

近年来，局机关全体干部和基层领导干部在局党委的带领下，艰苦奋斗，开拓进取，取得了可喜成绩，树立了威海体育的良好形象，受到了上级和社会各界的广泛好评。

目前，我市已经步入了一个新的快速发展期。

我们弘扬和践行威海精神，就是要带领全市体育工作者，团结奋斗，开拓创新，塑造更加完美的威海体育形象。

我们必须从机关干部做起，从领导干部做起，扎实开展纪律作风整顿活动。

二是开展纪律作风整顿活动是保持和发扬党的优良传统的需要。

纪律和作风，是党的性质、宗旨在工作中的综合体现，反映党和政府的形象，决定工作的成败，关系人心向背。

在2021年全县作风建设大会上的讲话同志们：今天，我们召开全县作风建设大会，主要任务是进一步统一思想认识，促使全县各级党组织和广大党员干部形成抓落实的思想自觉、行动自觉，不断提高执行力和落实力，以作风建设的良好成效，为全县“十四五”开好局、起好步，实现高质量发展提供坚强的作风保障。

下面，我主要讲三点意见。

一、认清发展形势，充分肯定成绩。

今年以来，我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展xx学习交运，认真按照中央和省委、市委部署要求，推动全县上下转作风、优服务、提效能，干部作风建设取得新成效，有力地推动了经济社会发展各项工作任务的落实。

一是提高了政治站位。

我们始终坚持把讲政治摆在首位，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

坚定不移贯彻落实中央和省委、市委决策部署，召开县委全会，提出的工作总要求和坚决做好的重点任务，进一步理清了县委工作战略体系。

认真贯彻习近平总书记“坚持两个毫不动摇”的重要指示，召开民营企业座谈会，完善扶持政策措施，组织开展万企大走访、“精准助企促发展”等活动，第一时间把中央和省委、市委对民营企业家的关心关爱传递下去，努力解决企业困难和诉求。

我们用坚定的决心、有力的行动，表明了对党忠诚、向党中央看齐、坚决拥护核心的政治态度。

二是树立鲜明实干导向。

针对部分党员干部干事创业激情有所减退、拼争抢创精神不足等现状，县委常委会专题研究，组织提炼的新时代精神，并深入开展大讨论活动。

召开全县组织工作会议，认真贯彻总书记提出的好干部“五条标准”，突出“忠诚担当、拼搏实干、高效廉洁”要求，重用一批敢担当善作为的干部，部署开展不担当不作为专项整治，对个进展缓慢项目颁发“蜗牛牌”，通报典型人和事起，处理名不担当不作为乱作为干部，树立了拼搏实干的鲜明导向。

各级党组织和广大党员干部大力弘扬、积极践行新时代精神，积极攻坚克难，扎实推进县委、县政府中心工作，充分展现了铁军的良好精神风貌。

在全县干部作风集中整顿动员大会上的讲话这次会议是一次十分重要的会议。

会议的主要任务是，根据市委的统一部署，安排我县干部作风集中整顿工作。

刚才，生平同志宣读了《关于在全县开展干部作风集中整顿的安排意见》和《关于建立干部作风集中整顿工作县级领导联系点的通知》，定平同志宣读了《关于对全县党和国家机关工作人员参与赌博问题进行专项整治的实施意见》。

希望各级各部门单位认真贯彻落实好文件精神，不折不扣地将县委、县政府的安排部署落到实处。

近年来，我县始终把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，对干部作风进行了多次集中整顿，特别是去年开展创建“五型”机关活动以来，全县各级机关注重强化自身建设，切实改进干部作风，干部队伍素质得到明显提高，机关整体面貌有了明显改观。

全县广大党员干部紧紧围绕县委、县政府的中心工作，忠于职守，奋发向上，为我县的改革开放、经济发展和社会稳定工作做出了重大贡献，取得了明显成效。

从总体上说，我县干部队伍的主流是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍。

但在肯定主流和成绩的同时，我们必须清醒地看到，各级机关干部身上还存在着不少作风方面的问题，有的甚至相当突出。

集中体现在以下几个方面：一是思想守旧、不思进取。

有的干部不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，满足现状，固步自封，敷衍了事，得过且过；有的干部思想观念陈旧，工作按部就班，马马虎虎，不负责任；有的干部明哲保身，患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家都好”的处世哲学，不开展批评，不让人批评，甚至压制批评；有的基层干部“走读”问题仍然比较突出，只把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和车子。

二是作风不扎实、工作不务实。

有的干部官僚主义、形式主义严重，不深入基层，不深入群众，热衷于搞形象工程，喜欢做表面文章，工作中一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少，多数流于形式，浮在表面，没有实效；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，不讲实情、不办实事；有的干部习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，上面开个会、下面也跟上开，上面发文件、下面照着发，不是说开会、发文就不对，而是说没有消化，没有联系本乡镇、本部门单位实际，没有创新，这怎么能把工作做好呢？三是宗旨观念淡薄、服务意识弱化。

在全镇作风建设大会上的表态发言稿（精选5篇）在全镇作风建设大会上的表态发言稿（精选5篇）随着社会不断地进步，在很多情况下我们需要用到发言稿，发言稿是在一定的场合，面对一定的听众，发言人围绕着主题讲话的文稿。

为了让您在写发言稿时更加简单方便，以下是小编精心整理的在全镇作风建设大会上的表态发言稿（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

在全镇作风建设大会上的表态发言稿篇1尊敬的各位领导、同志们：下午好！干部作风关系党的形象，加强干部作风建设是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。

通过干部作风建设，我们要破除“官本位”意识，树立真心为民的干部形象。

为了把这次干部作风建设活动精神落到实处，我代表涂市乡党委、人民政府作表态性发言。

在干部作风建设活动中，我们决心做好以下四个方面的工作：一、加强学习教育，争当学习型公仆表率结合我乡“4+1”工作实际，采取单位集中学习、个人自学和“请进来、走出去”、集中辅导、专题讲座、干部讨论等多种形式，广泛开展“建设学习型党组织、争当学习型干部”活动，注重加强思想教育、业务素质和技能提高等方面的学习培训，提高干部职工综合素质。

只有干部职工自身的思想和素质提高了，技能扎实了，才能更好地在“四大战略”实施过程中迎难而上，肩负起党和人民赋予的责任和使命，为人民服好务，当好人民的好公仆。

二、加强技术指导，切实做好农民增收工作实行“干部一线工作法”，让干部下基层、到农村、进农户，走进群众，把新的观念带给群众，把新的技术传授给群众。

坚持以政府主导、农民主体、户为基础的基本原则，以产业带动、项目覆盖为主要抓手，以机制创新、搞活模式为主攻方向，以示范带动、典型引路为助推举措，以村村有项目、户户能增收为目标要求，深入推进万元增收工作。

巩固扩大现有产业规模，优化产业结构，壮大特色产业，加快增收步伐。

继续结合当地实际情况组建专业合作社，建设示范场、示范片、示范点。

继续大力开发特色产业，加大农户万元增收项目的覆盖面和带动力。

在全县绩效考核总结表彰大会上的讲话完善考核体系创新考核方式激励和引导广大干部为推动全县经济社会更好更快发展而奋斗——陈忠红同志同志们：刚才，建良同志通报了20XX年度科级领导班子和领导干部以及村级绩效考核结果，启国同志代表县绩效考核领导小组进行了工作讲评，我完全赞同，请大家按照讲评要求认真抓好落实。

下面，我讲四点意见。

一、以辩证的观点全面总结绩效考核绩效考核在我县已推行了五年，通过不断改革、创新，绩效考核制度日臻完善，正向更科学更合理的方向发展。

总体来看，绩效考核取得了明显成效。

一是促进了科学发展，得到上级肯定。

自20XX年我县被中组部确定为体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核试点县以来，我们本着既突出工作重点、又注重全面协调发展的原则，进一步调整了考核目标，完善了考核办法，对党政领导班子和领导干部的工作和业绩作出公正、准确的评价，较为客观、真实地反映了工作实绩，引导广大干部进一步树立了科学发展观，调动了全县广大干部工作热情，提高了工作效率，促进了全县经济社会又好又快发展，得到了省、市各级领导的充分肯定。

20XX年12月，我县被评为20XX年度全省县域经济发展先进县市区。

二是体现了工作导向，得到干部支持。

随着绩效考核的全面推行，我县的广大干部已逐渐熟悉和接受了这项制度。

绩效考核的实施，促进了管人与管事相结合，促进了干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化，防止和纠正了用人方面的不正之风，逐步建立起了“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人机制，营造了求真务实、开拓创新的良好环境，正被越来越多的干部所认同。

三是改进了干部作风，得到群众拥护。

绩效考核制度实施后，考核结果的反馈，使领导干部本人能准确地了解到本地、本单位干部群众对自己在德、能、勤、绩、廉等方面的评价，促使干部本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发工作热情，转变工作作风，增强了履行岗位职责的责任感和紧迫感。

副县长在全县干部作风整顿大会上的讲话同志们:县委决定召开这次全县干部作风整顿大会,主要任务是贯彻落实市委**书记.市政府庆丰市长批示精神,查找全县干部作风方面存在的突出问题,动员全县干部职工振奋精神,转变作风,为完成全年各项目标任务.维护社会和谐稳定提供不竭的精神动力和优良的作风盪?刚才,**同志宣读了《中共**县委关于进一步加强干部作风建设的若干规定》,**同志通报了全县作风效能建设的情况,并对如何开展全县干部作风整顿工作进行了安排部署.请同志们认真学习,深刻领会,对照检查,切实整改.下面,我讲三个问题.一.为什么要专题召开干部作风整顿大会干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作.前段时间,在县委.县政府召开的各种会议上,都强调要加强领导干部的作风建设,对作风建设整顿工作也作了一些安排部署,为什么还要集中开展这次干部作风整顿大会呢?主要有三个方面的原因:第一,整顿干部作风是新形势下中央和省委.市委的要求.我们党历来重视作风建设,胡锦涛总书记等中央领导同志在有关会议讲话中曾多次明确指示:"要加强党的作风建设,加大作风整治力度,坚决纠正党员干部脱离群众.作风霸道.特权观念严重等不良倾向,坚决纠正损害群众利益的不正之风".特别是近几年来,从中央到?⑹?各级对干部作风建设提出了更高.更具体的要求.从?⑹械叫值芟胤⒄顾俣纫荒瓯纫荒昕?要求一年比一年高,各项考核均采取倒逼排位,环环相扣的机制进行.大家不难看出,省委.省政府和市委.市政府的执政理念非砄低?在这种考核机制下,全省上下都掀起了你争我赶.争比进位的高潮.而从近两年来看,江口的各项工作相反在往后走,在?⑹械呐盼淮τ谥邢挛淮?有些工作甚至处于挂末位次.如果其他县市区在大步跨越,而我们还在小步慢进,那我们就只会越来越落后.这就要求我们加强自身的作风建设,以过硬的作风素质,来盫ぶ醒?省委和市委执政理念的全面实现.第二,整顿干部作风是我县加快转型.加快发展,实现跨越的迫切需要.当前,江口经济社会发展站在了新的历史起点.在县第十二次党代会上,新一届县委提出了今后五年全县经济社会发展的目标任务.认真分析江口的发展形势,目前来讲,**经济社会发展正处于负重爬坡.不进则退的艰难时期.我们面临**既是国发**号文件中打造梵净山精品旅游景区的核心区,又是**市作为**山连片特困地区先行先试.率先开展"减贫摘帽"的重点县,既是省委领导的联系点,又是市委书记的联系点等机遇和江口在资源.区位.环境等方面的比较优势.又面临着全年需要投资**亿元支撑经济社会发展和固定资产投资,目前尚有**亿元的缺口需通过项目争取和招商引资来完成的压力.同时,还面临实施这**亿元总投资的**个重点建设项目,中间遇到的征地.拆迁安置等诸多矛盾和问题的挑战,需要我们认真准备.仔细运作,盯死看牢.我们在看到上述机遇和挑战的同时,更要清醒地看到江口还存在另外"三种压力".一是要快速发展的压力;二是信访维稳的压力;三是政府公信度的压力.要解决这些问题,变压力为动力,要完成县委.县政府确定的新的任务,实现新的发展目标,必须靠广大干部群众的共同努力,靠全县上下的整体合力,更要靠党政领导机关.各职能部门.全体机关干部的率先垂范和职能作用的充分发挥.可以说,江口能否按照相关规划和目标要求实现又好又快的发展,我们的工作能否得到上级党委.政府和**万群众的满意认可,关键在我们的干部.为此,很有必要开展干部的作风整顿.螹芄煌獯巫鞣缯把党政机关建设成为适应新的形势任务要求的机关,把干部队伍建设成为一支高素质的.适应新的形势任务要求的干部队伍.第三,整顿干部作风是解决我县存在的突出问题,提高执政能力的有效途径.近年来,县委始终把加强干部作风建设作为党的建设的一项重要任务,作为密切党群干群关系.凝聚人心.推进发展的一项重大举措,严格执行"四要十不准",推行领导干部联系方式公示制.月度工作记实制.作风建设月报制和工作满意度季度测评制,全县干部队伍素质不断提高,工作作风不断改进,机关面貌不断改善,特别是**年筹备全省旅发大会期间,全县呈现出人心思进.人心思干.团结和谐.共谋发展的良好局面.这充分说明,江口绝大部分部门和单位形象是好的,风气是正的,工作是富有成效的,为全县经济社会发展做出了积极的贡献;广大机关干部整体素质也是高的,是具有上进心和共同致力于江口发展的强烈愿望的.大家都想干事,都热切期盼江口能够发展得更好更快,都热切期盼着县委.县政府及党政机关各个部门能够给大家创造一个充分施展才华的环境和舞台.这种盼望发展的强烈愿望,是我们干事创业的内在动力,也是加快江口发展最基本的动力.但全省旅发大会过后,全县部分干部在思想上有所松劲.精神上有所懈?⒐ぷ魃嫌兴蘸?前一段时间,国家统计局?⑹忻竦鞫佣越谌褐诼舛群桶踩胁馄澜辛艘饧蠢峁懿缓?各项排名都处于?⑹锌磕┪恢?*月**日,市委**书记作了专门批示:"从调查看**干部作风,对群众感情存在很大问题,必须认真整改".由此,我们可以看到,我们的干部作风的确存在很大的问题,有的甚至比较严重.归纳起来,突出表现在以下四个方面:一是大局意识不强的问题.每年市委.市政府对各区县的年度目标责任考核中,都有"干部测评"."三代表一委员测评"和群众满意度测评.参加测评的人员多是我们的干部,但结果一出来,**的测评结果都不理想.这充分说明了我们的干部作风存在着不自信.不务实.无大局,集体感.荣誉感缺失的问题.二是工作飘浮的问题.主要表现是我们有的干部工作不主动.不深入.不扎实,上班来得迟,下班走得早,想来就来.想走就走.有的干部上班上网玩游戏.聊天.看电影.炒股票,甚至到茶棋室.商务会所等娱乐场所打麻将.斗地主.搞聚会,无视上班纪律;有的干部喜欢搞不假外出或请霸王假.逾期不归.无视请销假制度;有的干部无故不参加会议或随意找人代会,会时打瞌睡.玩手机.接电话.随意走动.中途逃会,无视会议纪律;有的干部擅自驾驶公车或工作日午间饮酒,无视规章制度.三是群众观念淡薄的问题.门难进.脸难看.事难办现象依然存在.据反映,个别机关干部对大局不热心,对发展不尽心,对基层漠不关心,对群众缺乏感情,为企业.为基层.为群众服务的意识差.在群众中形成"科局长官大势大,站股长权大胆子大,一般干部心大脾气大"的不良形象.缺乏把岗位当职责.把公事当家事.把群众当亲人的思想意识,对企业和基层.群众上报的审批事项,交到工作人员手中,经矹峭献挪话?甚至找到领导催办,仍以各种理由一拖再拖,最后,把创业者的热情拖没了,把该落户江口的项目拖走了,把广大群众的感情拖伤了,把党和人民的事业拖跨了.上述问题,虽然只发生在个别单位.极少数干部身上,但严重影响了全县党政机关和干部在人民群众中的形象.如果不尽快解决这些问题,就不可能优化江口的发展环境,就不可能全面实现既定的发展目标,就不可能推进江口经济社会向高水平发展.因此,我们必须痛下决心把机关和干部作风整顿好.建设好.二.加强干部作风建设的主要任务干部的优良作风是事业成败的基プ鞣缇褪亲シ⒄?当前,江口经济社会发展面临千载难逢的机遇,能否抓得住机遇,变机遇为发展的优势,很大程度取决干部作风的好坏.干部作风建设涉及思想.工作.生活等方方面面,是一项系统工程,我们既要综合治理.全面推进,又要有的放矢,突出重点.现在有的工作推不动,部署落不实,面貌无起色,好事干不好,有的人发展没思路,措施没实招,舆论有杂音,症结都在干部作风,突出表现为"懒.散.庸.腐".这次作风整顿的重要任务就是要解决好这四个方面的问题.要通过整顿,使全县干部职工精神状态明显改善,工作作风明显转变,服务意识明显增强,廉政建设明显提高,经济发展环境明显优化,群众满意度明显提升.使大家以时不我待的紧迫感.重如泰山的责任感,把热爱家乡.建设家乡的真挚感情投入到工作中去,加快江口经济社会又好又快的发展.(一)治懒增效,确?ぷ餍拭飨蕴岣?"懒"是人的天性,正因为是天性,所以经砅枰薏吆兔憷?作风"懒"的问题主要表现为"四种现象".一是懒惰消极,缺乏事业心和敬业精神;二是懒于学习,不思进霉夜?甘于落后;懒于干事,缺乏积极性.主动性和责任感,对工作敷衍塞责应付了事;三是因循守旧,墨守成规;工作拖拉,推诿扯皮,工作效率差,份外的事站着看,份内的事拖着办,消极怠工,贻误时机;四是仪表不整,形象不雅,迟到早退,擅离职守,随意脱岗.我们要通过治"懒",强化公仆意识,不断提高工作效率.改进工作方式.做到"三个凡是":凡是能当?斓?不拖着办;凡是能一次办完的,不分着办;凡是政策允许办的,不阻碍办.做到情况在一线了解.问题在一线发现.措施在一线落实.困难在一线解决.业绩在一线创建.(二)治散强纪,?址芊⒂形木褡刺?"散"是个人主义.自由主义的典型表现.纪律松驰.各行其是,只会使思想混乱.组织涣散.工作消极,甚至是非满天飞.作风"散"的问题主要表现为"三种状态".一是精神萎靡不振,有"怕.怨.难.悲"情绪,工作畏首畏尾.丧失斗志.信心散失.人心散乱;二是不注重学习,不敢尝试创新,缺乏敢闯敢试.敢为人先的创新精神,缺乏攻坚克难.排难奋进.敢于胜利的勇气;三是大局意识缺失,不讲团结.不讲协作.一盘散沙.难以形成工作合力.我们。

大家好！今天，我们在这里召开绩效考核会议，旨在对过去一段时间的工作进行总结和反思，并对未来的工作进行规划和部署。

我非常荣幸能够在这个重要的时刻，代表部门发言。

以下是我对本次绩效考核的一些看法和思考。

首先，我想对过去一段时间的工作进行简要回顾。

一、回顾过去，总结经验1. 工作成果在过去的一段时间里，我们部门在全体同事的共同努力下，取得了以下成绩：（1）完成了公司下达的各项业务指标，为公司创造了良好的经济效益。

（2）提升了部门内部管理水平，优化了工作流程，提高了工作效率。

（3）加强了与各部门的沟通与协作，为公司整体发展提供了有力支持。

2. 存在问题在取得成绩的同时，我们也应看到存在的问题：（1）部分员工对绩效考核制度理解不够深入，执行力度不够。

（2）部门内部沟通不畅，信息传递不及时。

（3）个别员工工作积极性不高，影响了团队的整体氛围。

二、分析原因，查找不足针对上述问题，我认为有以下几点原因：1. 绩效考核制度宣传力度不够，员工对考核目的和标准认识不清。

2. 部门内部沟通机制不完善，导致信息传递不畅。

3. 部分员工缺乏主人翁意识，工作积极性不高。

三、展望未来，明确方向针对存在的问题，我们将采取以下措施：1. 加强绩效考核制度的宣传和培训，提高员工对考核的认识。

2. 完善部门内部沟通机制，确保信息畅通。

3. 加强员工关怀，提高员工工作积极性。

4. 优化工作流程，提高工作效率。

四、典型发言以下是我对本次绩效考核的几点建议：1. 加强考核结果的运用，将考核结果与员工晋升、薪酬挂钩，激发员工积极性。

2. 完善考核指标体系，确保考核的公平、公正、公开。

3. 定期召开绩效分析会议，对部门工作进行全面梳理和总结。

4. 鼓励员工创新，为公司发展贡献更多智慧和力量。

5. 加强团队建设，提升团队凝聚力和战斗力。

最后，我想强调以下几点：1. 绩效考核是公司发展的重要手段，我们要高度重视，积极参与。

2. 各位同事要树立正确的绩效考核观念，以积极的心态面对考核。

在“能力作风建设年”活动总结会议上的发言汇编（5篇）发言一：尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸能在“能力作风建设年”活动总结会议上发言。

在这一年里，我们通过开展一系列的活动，积极推进了能力作风建设，取得了一定的成绩。

首先，我们加强了自身的能力素质建设。

通过培训、学习和交流，提升了自己的专业知识和技能水平。

我们加强了团队合作，形成了良好的工作氛围，提高了工作效率。

其次，我们注重了作风建设。

在工作中，我们积极主动，责任心强，不推诿、不懈怠，以高度的责任感和敬业精神投身于工作中。

我们注重细节，准确无误地完成了各项任务，取得了圆满的成绩。

再次，我们建立了健全的评估机制。

通过定期的考核和评估，我们可以及时了解自己的不足之处，并及时进行改正和提高。

同时，也让我们对同事的表现有了更准确的评价，以便更好地进行合作和协调。

最后，我要感谢领导对“能力作风建设年”活动的重视和支持，也感谢同事们的努力和付出。

相信在不断的努力下，我们的能力和作风将会更加出色，为公司的发展做出更大的贡献。

发言二：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这次“能力作风建设年”活动总结会议上发言。

在这一年里，我们团结协作，积极推动能力作风建设，在各个方面取得了可喜的成果。

首先，我们重视了自己的职业能力培养。

通过参加各种培训和学习机会，我们不断提升自身的专业知识和技能，提高了工作的质量和效率。

同时，我们还注重了团队合作，密切配合，共同完成了许多重要项目和任务。

其次，我们非常重视作风建设。

我们自觉遵守工作纪律，严守工作规范，提高了工作效能和工作质量。

无论是对待同事还是客户，我们始终保持了礼貌和耐心，赢得了各方的好评和信任。

再次，我们建立了有效的监督机制。

通过定期的内部评估和交流，我们及时了解了自己的优劣势和不足之处，并针对性地进行了改进和提高。

这种相互监督和评估的机制让我们能够更明确地把握工作的方向和目标，更好地发挥自己的才能。

最后，我要感谢领导对能力作风建设的高度重视和支持，也要感谢所有同事的努力和付出。