[企业职工培训经费提取工作的法律依据]职工经费计提比例

工会经费计提标准工会经费是指用于工会活动和工会组织管理的资金支出，是工会组织活动的重要保障。

工会经费的计提标准是指根据相关法律法规和企业实际情况确定的经费数额和计提比例。

合理的工会经费计提标准对于维护职工权益、促进劳动关系和谐、发挥工会组织作用具有重要意义。

下面将详细介绍工会经费计提标准的相关内容。

首先，工会经费的计提范围应包括工会基本经费和专项经费两部分。

工会基本经费是指用于工会日常活动和组织管理的经费，包括工会办公经费、工会会费、工会活动经费等；专项经费是指用于特定工会活动或项目的经费，如职工福利、文体活动、劳动保护等。

工会经费的计提标准应根据企业规模、经济实力、行业特点等因素综合确定，既要满足工会组织开展活动的需要，又要与企业经济发展相适应。

其次，工会经费的计提比例应按照相关法律法规规定执行。

我国《工会法》规定，企业应当按照职工人数的一定比例提取工会经费，具体比例由企业职工代表大会决定，并报经劳动行政部门备案。

一般来说，工会经费的计提比例不得低于企业职工工资总额的2%，不得高于5%。

在确定具体比例时，应充分考虑企业经济实际情况和职工利益，确保工会经费的合理提取。

另外，工会经费的使用应当严格按照规定进行，保证经费使用的合法合规。

工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工福利、开展劳动关系协调、开展职工教育培训等工会活动。

工会组织在使用经费时，应当严格按照程序，做到公开透明、公正合理，确保经费使用的合法性和效益性。

最后，企业应当建立健全工会经费管理制度，加强对工会经费的监督和管理。

工会经费的管理应当由工会财务部门负责，建立健全会计核算、审计监督等制度，确保经费的安全和有效管理。

同时，企业应当加强对工会经费的监督，建立监督机制，接受职工代表大会和监事会的监督，确保工会经费的合理使用。

综上所述，工会经费的计提标准是保障工会活动开展的重要基础，合理的计提标准有利于发挥工会组织的作用，维护职工权益，促进劳动关系和谐。

工会经费和职工教育经费计提比例篇一：新准则下是否必须计提工会经费和职工教育经费新会计准则下必须计提工会经费和职工教育经费吗工会经费，凡是设立工会组织的企业，均应按2％提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。

未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比例缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。

另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。

上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。

职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原则，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。

工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。

其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[20XX]24号）的规定，“自20XX年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。

篇二：职工福利费、工会经费和职工教育经费根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

根据《关于转发〈国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知〉的通知》（沪国税所〔20XX〕12号）(国税函〔20XX〕3号)的规定，“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

工会经费和职工教育经费计提比例新会计准那么下必须计提工会经费和职工教育经费吗工会经费，但凡设立工会组织的企业，均应按2％提取工会经费，并拨交工会（有些地方系由地方税务局代收）。

未建立工会组织的企业，在有些地方（如大连、郑州等）也要求按比例缴纳“工会筹备金”，因此也是需要计提的。

另外，企业建立工会组织应当遵循《工会法》的规定，并且也是企业履行社会责任的重要内容。

上市公司不建立工会组织似乎较难以想象。

职工教育经费，根据《就业促进法》第六十七条规定：“违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处分。

”并且职工教育经费虽然不符合负债定义，但通常涉及的余额不大，基于重要性原那么，以及上述规定导致的潜在法律风险，一般应建议企业按规定比例提取和使用。

工会经费和职工教育经费分别按税法规定的比例扣除。

其中，工会经费的税前扣除凭证应遵循《关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告[xx]24号）的规定，“自xx 年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的局部，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除”。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的局部，准予扣除。

企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的局部，准予扣除。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的局部，准予扣除；超过局部，准予在以后纳税年度结转扣除。

根据《关于转发〈国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知〉的通知》（沪国税所〔xx〕12号）(国税函〔xx〕3号)的规定，“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

职工经费计提比例职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

中国文库网为大家带来的职工经费计提比例，希望能帮助到大家! 职工经费计提比例根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)(财建[2022]317号)的有关规定：1、计提比例和基数。

《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2022]16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

企业应按规定提取职工教育经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。

当年结余可结转到下一年度继续使用。

企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

2、列支范围。

《意见》对企业职工教育经费列支范围作出了详细规定，明确了对购置教学设备与设施，职工岗位自学成材奖励费用可在职工教育经费中列支;企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费;企业高层管理人员计划境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占企业的职工教育培训经费开支。

企业购置教学设备与设施在职工教育培训经费开支等具体规定。

税收方面规定。

根据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》(财税[2022]88号)的规定，从2022年1月1日起，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

工会经费和职工教育经费计提比例1. 概述在中国，企业需要按照相关法规和规定给予职工发放工资、福利，包括计提工会经费和职工教育经费，保证职工权利和福利。

工会经费、职工教育经费都是企业按要求向职工提供的福利，但其计提比例有着相应的要求和变化。

2. 工会经费计提比例根据《中华人民共和国工会法》相关规定，工会经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的2%至12%。

具体计提比例根据企业的情况和职工工资等级的划分而定，但企业需保证工会经费的计提不低于2%，也不能超过12%。

同时，有一些行业和地区还有特殊规定，比如深圳市规定，在深圳市内注册的企业，缴纳工会经费的比例不得低于职工工资总额的2%。

3. 职工教育经费计提比例职工教育经费的计提比例并无法律规定，但根据《职工教育条例》的要求，企业应当为职工提供和组织教育培训，相应的费用可计入职工教育经费支出。

在实际操作中，企业可以根据实际经营情况和职工培训需求，自主决定职工教育经费的计提比例。

通常情况下，职工教育经费的计提比例是企业上一年职工工资总额的1%至2%。

不同的企业有着不同的需求，需要根据企业的实际情况自行确定职工教育经费的计提比例。

4. 计提比例调整工会经费和职工教育经费的计提比例不是一成不变的，而是随着企业的经营情况和国家的政策变化而调整。

一般情况下，企业需要按照法律规定的比例计提工会经费和职工教育经费，并在实际操作中累计到企业的福利支出中。

但如果企业遭遇经济困难或者处于特殊情况，可以向社会团体或政府职能部门申请减免或延缓缴纳工会经费和职工教育经费。

同时，政府有权对工会经费和职工教育经费的计提比例进行调整，确保职工权益和企业经济繁荣。

企业需要密切关注政府政策变化和相关规定，确保合法合规经营。

5. 总结工会经费和职工教育经费是企业为职工提供的福利，在保障职工权益的同时也为企业经济发展做出了贡献。

工会经费的计提比例通常为2%至12%，职工教育经费的计提比例通常为1%至2%。

职工经费计提比例【--事业祝福语】职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

中国文库网为大家带来的职工经费计提比例，希望能帮助到大家!职工经费计提比例根据财政部、全国总工会、发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联等部门联合发布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)(财建[2006]317号)的有关规定：1、计提比例和基数。

《意见》要求：切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中关于"一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支的规定，足额提取职工教育经费。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

企业应按规定提取职工教育经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。

当年结余可结转到下一年度继续使用。

企业的职工教育经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

2、列支范围。

《意见》对企业职工教育经费列支范围作出了详细规定，明确了对购置教学设备与设施，职工岗位自学成材奖励费用可在职工教育经费中列支;企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费;企业高层管理人员计划境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占企业的职工教育培训经费开支。

企业购置教学设备与设施在职工教育培训经费开支等具体规定。

税收方面规定。

根据《财政部国家税务总局关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知》(财税[2006]88号)的规定，从2006年1月1日起，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额 2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。

工会经费和职工教育经费计提比例什么是工会经费和职工教育经费工会经费是指企业为加强工会组织建设及开展工会活动而向工会预算的专项经费，是职工合法权益的保障和促进企业可持续健康发展的必要手段。

职工教育经费是指为提高职工素质和技能而预算的专项经费，包括职业培训、技术培训、职工学历教育等方面的费用，是提升员工综合能力和企业竞争力的关键投资。

工会经费和职工教育经费计提比例按照《工会经费管理暂行条例》，企业应当根据上一年度年度实际工资总额，单独预算计提工会经费。

标准如下：•根据企业上一年度年度实际工资总额的0.2%计提的基本工会经费；•根据企业上一年度年度实际工资总额的80%计提的职工教育经费。

企业还可以根据实际工会活动需要，在基本工会经费的10%以内增加工会活动经费。

工会经费和职工教育经费的重要性工会经费是维护职工合法权益和企业稳定发展的重要保障。

企业加大对工会经费预算，有利于推进维护职工合法权益、增强工会组织的凝聚力和引导作用，有利于提高劳动生产率和企业竞争力。

同时，工会活动的丰富多彩、形式新颖也能激发员工的工作热情、增强企业的凝聚力，优化企业的管理机制和运营效率，使企业与职工共同成长。

职工教育经费则是重要的人才培养投资，可提高职工素质和技能，增强企业的竞争力和适应市场的能力。

提高职工素质和技能，可使生产技术更加先进和精益；提高员工的综合能力，减少企业管理成本；提高员工的个人收入，增强员工的忠诚度和归属感，有利于企业的长远发展。

如何科学合理计提工会经费和职工教育经费企业在计提工会经费和职工教育经费时，应该科学合理，符合企业的实际情况和经济能力。

以下是一些计提经费的具体建议：•企业可以根据自身实际情况，增加工会经费的比例，为工会活动和组织建设提供更充分的资金支持；•企业可以安排一部分职工教育经费用于员工培训和师资队伍建设，提高教育培训的质量和教学水平；•企业可以加强经费的监督管理，确保经费使用的透明、规范和效果，同时避免经费的浪费和滥用。

工会经费和职工教育经费计提比例的区别工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

今天小编要与大家分享的消息是：工会经费和职工教育经费的计提比例的区别。

具体内容如下，全文仅供参考阅读：一、职工教育经费一般企业按照职工工资总额的1.5%从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。

从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取。

根据财政部、全国总工会等11个部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2019]317号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。

具体列支范围包括：1.上岗和转岗培训。

2.各类岗位适应性培训。

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。

4.专业技术人员继续教育。

5.特种作业人员培训。

6.企业组织的职工外送培训的经费支出。

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。

8.购置教学设备与设施。

9.职工岗位自学成才奖励费用。

10.职工教育培训管理费用。

11.有关职工教育的其他开支。

经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工教育经费中列支。

企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。

企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出。

矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育经费中支出。

职工教育经费由企业按照国家有关财务规定自主支配使用，任何政府部门或者其他单位不得以统筹的名义，直接向企业收取职工教育经费。

目录第一章总则 (1)第二章管理职责 (2)第三章工作流程 (2)第四章工作内容 (3)第五章相关文件 (9)第六章形成记录 (9)第七章附录 (9)职工教育培训经费提取与使用管理制度第一章总则第一条为规范公司（以下简称公司）职工教育培训经费管理，加快培养和造就适应公司发展需要的高素质职工队伍，保证员工教育培训经费有效、合理的使用，确保培训任务的完成，结合公司实际，制定本制度。

第二条本规定适用于培训经费管理。

第三条编制依据（一）《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（二）《职工教育培训经费提取与使用管理办法》（三）《公司职工教育培训经费管理办法》第四条术语和定义（一）职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

（二）职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

第二章管理职责第五条人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，是培训经费的归口管理部门，公司职工教育培训经费应严格按照规定范围和控制额度开支。

第六条财务部负责财务账目管理。

第七条职工工会负责监督管理。

公司工会组织应切实维护员工的学习权利，督促公司履行对员工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关员工教育培训的条款参与监督公司职工教育培训经费的提取与使用。

公司职工代表大会或职工大会、公司工会组织应分别履行监督企业提取与使用职工教育培训经费的职责。

第三章工作流程第八条工作流程见附录1 《公司培训费申请及报销工作流程》第四章工作内容第九条公司职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定，必须坚持“按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用”的原则。

第1篇一、总则为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

二、经费提取原则1. 依法提取：严格按照国家有关法律法规和政策要求，确保安全培训经费的合法合规提取。

2. 专款专用：安全培训经费必须专项用于安全培训，不得挪作他用。

3. 合理分配：根据企业实际情况和培训需求，合理分配安全培训经费，确保培训效果。

4. 效益优先：以提高培训效益为目标，优化培训资源，提高培训质量。

三、经费提取比例1. 一般企业：安全培训经费按企业上年度职工工资总额的1.5%提取。

2. 高危行业企业：安全培训经费按企业上年度职工工资总额的2%提取。

3. 特殊行业企业：根据国家相关规定，按企业上年度职工工资总额的更高比例提取。

四、经费提取程序1. 年度预算：每年年初，企业应根据实际情况和培训需求，编制年度安全培训经费预算，并经相关部门审核批准。

2. 经费提取：企业应在每月工资发放时，按提取比例从职工工资总额中提取安全培训经费。

3. 专户管理：企业应设立安全培训经费专户，专门用于安全培训经费的管理和使用。

4. 定期检查：企业应定期对安全培训经费的提取和使用情况进行检查，确保经费的合规使用。

五、经费使用范围1. 安全培训师资培训：用于聘请外部专家、讲师进行安全培训，提高培训师资水平。

2. 安全培训教材和资料：用于购买、制作安全培训教材、资料，丰富培训内容。

3. 安全培训设施设备：用于购置、维护安全培训设施设备，提高培训效果。

4. 安全培训场地租赁：用于租赁安全培训场地，确保培训顺利进行。

5. 安全培训考核：用于组织安全培训考核，检验培训效果。

6. 安全培训奖励：用于对在安全培训中表现优秀的员工进行奖励。

7. 其他与安全培训相关的支出。

六、经费使用管理1. 专款专用：安全培训经费必须专项用于安全培训，不得挪作他用。

2. 计划使用：企业应根据年度安全培训计划，合理使用安全培训经费。