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公司员工行为守则一、总则1.1 为了营造良好的企业文化，规范员工行为，提高员工素质，制定本守则。
1.2 本守则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 公司员工应遵循诚信、敬业、创新、合作的原则，共同努力，为公司的发展贡献力量。
二、职业操守2.1 员工应遵守国家法律法规，诚实守信，严禁违法乱纪行为。
2.2 员工应忠诚于公司，敬业爱岗，积极主动地完成工作任务。
2.3 员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，配合公司的工作安排。
2.4 员工应尊重同事、客户、合作伙伴，维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。
三、工作态度3.1 员工应保持积极的工作态度，认真负责，积极主动地解决问题。
3.2 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.3 员工应注重工作效率，合理规划工作进度，确保工作质量。
3.4 员工应积极参加公司的培训、会议等活动，提升自身能力和团队凝聚力。
四、团队合作4.1 员工应注重团队合作，相互支持，协同完成工作任务。
4.2 员工应积极参与团队讨论，提出建设性意见，共同解决问题。
4.3 员工应遵守团队纪律，尊重团队决定，共同维护团队的和谐氛围。
五、爱护公司财产5.1 员工应爱护公司财产，合理使用公司设备、物资，不得私自带走公司物品。
5.2 员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司商业秘密。
5.3 员工应节约用水、用电、用纸等资源，提倡绿色环保，共同营造节约型企业文化。
六、违规处理6.1 违反本守则，公司将按相关规定对相关人员进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
6.2 如有故意泄露公司机密、严重违反公司规定等行为，公司将追究相应法律责任。
七、附则6.1 本守则由公司人力资源部门负责解释和执行。
6.2 本守则的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。
6.3 本守则自发布之日起实施。
一、总则：本公司员工均应遵守下列基本规定。
二、严于职守：1.准时上下班，不得擅离职守或早退，坚持日事日毕的原则，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
2.服从上级指挥，在非违背原则范围内的事情应立即执行，持有不同意见应提出，若提出后主管没有采纳，必须先予执行，再向上一级主管陈述，听从上级主管决定（特情殊情况除外）。
3.爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
4.遵守公司一切规章制度与工作规定：（1）上班时间不得打台球，否则红牌警告（包括自己休息，公司大多数人上班的时候也不得打台球影响他人）；台球、球杆等物品设定规定放置地点（综合办公柜），每次下班时间去领取的当事人负责在上班前收集和整理将台球放回规定位置，如没有整理台球或放回规定位置，蓝牌警告领取人；领取人没有保管好台球设施，因此造成台球遗失或损失的由领取人全部承担；在玩台球时，不得用于赌博；否则处罚100元，当事人再次触犯此条例每次累计处罚金额。
（2）上班时间严格控制上网，不得做与工作无关的事情，任何人在没有经过允许的情况下不得乱动电脑或上网，如有发现，第一次罚款100元，第二再犯累加罚款金额。
（3）在上班时间会客，必须经过部门主管批准方可。
（4）加强书籍管理，每位员工拿过书看后，必须及时放回书柜，否则蓝牌警告一次；在没有经过主管同意的情况下一律不能把书籍带出公司，否则视为盗窃。
（条件许可的情况下做密封透明书柜规范管理）（5）每当模型完工后，相关的项目绘图人员组织评分活动，评分活动结束后将结果交付给计划科，计划科在2-3天内计划科应给与相关部门、人员反馈评分结果，否则对计划科的管理人员予以红牌警告/次。
5.维护公司信誉，不作任何有损公公司形象与信誉的行为。
6.注意自身品德修养，切戒不良嗜好，在公司内打架，斗殴者视情节轻重罚款300—500元，还应赔偿所有损坏的物品，情节严重者将扣除其押金及当月工资，并赔偿所有误工损失及开除；吵架者严重的，扣除双方当月工资并开除。
公司十大行为准则
1. 诚实守信:诚实是公司的根本,我们对客户、合作伙伴、员工以及社会公众坦诚相见,言行一致。
2. 尊重他人:尊重每一个人的尊严、个性和隐私,反对一切形式的歧视和骚扰行为。
3. 公平公正:秉持公平、公正的原则对待所有利益相关方,恪守职业道德,决不滥用职权谋取私利。
4. 遵纪守法:严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度,杜绝一切违法违规行为。
5. 保护环境:积极采取环保措施,节约资源,减少污染,推动可持续发展。
6. 保护知识产权:尊重并保护公司及他人的知识产权,严格规范知识产权使用。
7. 保密信息:对公司机密信息、客户隐私及员工个人资料严格保密,防止泄露。
8. 廉洁自律:杜绝贪污受贿等违法违纪行为,坚持勤俭节约,反对任何形式的浪费。
9. 健康安全:为员工提供安全健康的工作环境,预防职业伤害和疾病。
10. 社会责任:积极参与社会公益事业,关注民生,促进和谐社会发展。
公司制定规章制度原则一、合法性原则公司制定的规章制度必须符合国家相关法律法规的规定，不能违反国家法律法规。
同时，在制定规章制度的过程中，也要尊重职工的基本权利，不能侵犯员工的合法权益。
比如，在员工福利待遇、劳动时间、工资支付等方面，公司应当遵守国家的相关法律法规，不能随意规定违法违规的条款。
二、公平公正原则公司制定的规章制度要做到公平公正，不能偏袒某一方面利益，也不能苛刻对待员工。
在规章制度中，对待员工要公平公正，不得歧视员工的种族、宗教信仰、性别等。
同时，公司在评奖惩、晋升、加薪等方面也要做到公平公正，不能搞任人唯亲，不公不正的现象。
三、灵活性原则公司制定的规章制度要具有一定的灵活性，能够根据公司的实际情况进行调整和改变。
随着市场环境的变化、公司业务的扩展，公司的规章制度也需要不断地完善和调整。
因此，公司规章制度应当具有一定的灵活性，能够适应公司的发展和变化。
四、可操作性原则公司制定的规章制度要具有一定的可操作性，员工能够清楚明白地理解和执行公司的规章制度。
规章制度的内容要简明清晰，不得存在歧义和模糊之处。
同时，在规章制度的执行过程中，也要有相关的监督和评估机制，确保规章制度得到有效执行。
五、参与性原则公司制定规章制度的过程应当注重员工的参与，通过员工代表大会、员工问卷调查等形式，征求员工意见和建议。
员工是公司的主要生产力，他们对于公司规章制度的意见和建议是非常宝贵的。
因此，在制定规章制度的过程中，公司应当充分尊重员工的意见，建立起公司与员工之间的沟通渠道。
六、持续性原则公司制定的规章制度应当是持续有效的，不能一劳永逸。
在规章制度实施过程中，公司需要不断地进行监督、评估和改进，确保规章制度的长期有效性。
同时，随着公司业务的发展和变化，规章制度也需要不断地进行调整和完善，以适应公司的实际情况。
总之，公司制定规章制度是一项关系到公司管理和员工权益的重要工作。
在制定规章制度时，公司应当遵循合法性、公平公正、灵活性、可操作性、参与性和持续性等原则，确保规章制度的有效性和实施性。
怎么尊守公司规章制度首先，尊守公司规章制度是每一位员工的责任和义务。
在公司中，规章制度是对员工行为的规范，是公司运行的基本准则。
如果员工不能够遵守公司的规章制度，就等于是无法维护公司整体的利益，影响公司的正常运作。
只有每一位员工自觉地尊守公司规章制度，才能使公司更加有序、高效地运转。
其次，尊守公司规章制度是每一位员工的职业操守。
无论是规模大还是小的公司，都有自己的规章制度，员工必须严格遵守。
如果员工无视公司制度，胡作非为，不仅会给公司带来财务损失，还会给公司形象带来损害，影响公司的声誉和信誉。
只有员工严格遵守公司的规章制度，做到言行一致，才能展现出良好的职业操守。
再次，尊守公司规章制度是每一位员工的自我要求。
公司规章制度是为了规范员工的行为，确保公司的正常运作。
员工必须自觉遵守公司的规章制度，处理好工作与规章制度之间的关系，才能保持良好的工作状态和团队合作精神。
只有员工自觉遵守公司的规章制度，保持良好的职业素养，才能更好地发挥自己的工作效能，实现自身的职业发展。
最后，尊守公司规章制度是每一位员工的义务和担当。
作为公司的一员，每一位员工都应该为公司的长远发展负责任，遵守公司的规章制度，做到勤勉尽责，忠诚奉献。
只有每一位员工都能够自觉遵守公司的规章制度，才能确保公司的长期稳定发展，为公司的繁荣献出自己的力量。
总之，尊守公司规章制度是每一位员工的基本职责和义务，只有每一位员工都能够自觉遵守公司的规章制度，才能够确保公司的正常运转和长期发展。
员工应该把遵守公司规章制度作为一种自觉，把公司的利益放在第一位，做到职业操守、自我要求、义务担当，共同推动公司向着更加辉煌的明天迈进。
【总字数:632】。
集团公司员工守则作为集团公司的员工，我们需要遵守一系列的守则和规定，以确保公司的顺利运营和员工的权益。
遵守这些守则不仅是践行公司价值观的表现，也是我们作为员工的职责所在。
本文将详细介绍集团公司员工应当遵守的守则和规定。
一、诚信守约作为集团公司的员工，我们应该始终遵守诚实守信的原则，恪守合同精神。
不得误导客户、供应商或合作伙伴，并保证履行合同中的约定。
遇到任何可能影响公司利益的情况，应及时向上级主管汇报，并一起寻找解决方案。
二、保密义务作为集团公司的员工，我们要始终保守公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
在处理公司文件、合同和数据时，应严格遵守保密规定，并采取必要的安全措施。
对于任何涉及商业机密的信息，我们应该以最严谨和谨慎的态度予以对待。
三、职业道德作为集团公司的员工，我们应秉持职业道德，维护公司形象。
遵守公司规章制度，服从上级安排和指示。
在工作中，我们要保持工作积极主动、严谨细致，不偷懒、不敷衍塞责。
与同事之间要保持良好的沟通和合作，共同促进工作效率和团队凝聚力的提升。
四、利益冲突作为集团公司的员工，我们应避免与公司利益存在冲突的行为。
不得利用职务之便谋取个人私利，或接受他人的礼物、回扣等损害公司利益的行为。
如果发现自己与公司利益存在冲突的情况，应及时上报并采取相应的解决措施，避免造成不必要的麻烦和损失。
五、安全环保作为集团公司的员工，我们应时刻关注安全环保问题。
在工作中，要严格遵守相关的安全操作规程，做好个人防护，确保自己和他人的安全。
对于环境保护，我们应积极参与公司的环保活动，节约能源、减少浪费，共同营造良好的生态环境。
六、职业素养作为集团公司的员工，我们要不断提升自己的职业素养和专业技能。
定期参加培训与学习，提高自身的综合素质和能力。
在处理工作中的问题时，要善于沟通和协调，保持良好的工作态度。
对于工作中的质疑和批评，要虚心接受，并不断改进自己的工作方法和效率。
七、遵纪守法作为集团公司的员工，我们要切实履行依法合规的责任。
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
公司守则和行为准则公司守则和行为准则作为一位人力资源行政专家，我将为您介绍公司守则和行为准则的重要性以及如何制定和实施它们。
公司守则是指为了维护公司的利益和员工的权益而制定的一系列规则和规定。
守则通常包括以下内容：1. 遵守法律法规：公司守则要求员工始终遵守国家和地方的法律法规，包括但不限于劳动法、税法和消防法等。
员工应了解并遵守相关法规，确保公司合规运营。
2. 诚信和道德：公司守则强调员工应以诚信和道德为基础进行工作。
员工应遵守职业道德，保持诚实、守信和公正的原则，不参与任何形式的欺诈、贪污和腐败行为。
3. 保护公司利益：公司守则要求员工保护公司的利益，包括但不限于保密公司的商业机密、知识产权和客户信息等。
员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事个人利益冲突的活动。
4. 尊重和平等：公司守则强调员工应尊重他人的权利和尊严，不论其种族、性别、宗教、年龄或其他身份特征。
员工不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
5. 健康与安全：公司守则要求员工关注自己和他人的健康与安全。
员工应遵守公司的安全规定，正确使用和维护办公设备和工具，并采取必要的预防措施以防止工作场所事故和伤害。
行为准则是公司守则的具体指导，它将守则中的原则和规定转化为具体的行为要求。
行为准则可以包括以下内容：1. 工作责任：员工应尽职尽责，按时完成工作任务，并且对自己的行为和决策负责。
员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，不得擅自离岗或旷工。
2. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事和睦相处，共同完成团队目标。
员工应尊重他人的意见和贡献，并愿意分享知识和经验，促进团队的发展和进步。
3. 沟通与协作：员工应保持良好的沟通和协作能力，与同事、上级和下级保持良好的沟通和信息共享。
员工应及时回复邮件和电话，并在工作中遵循公司的沟通渠道和流程。
4. 个人形象：员工应注意个人形象和仪容仪表，穿着整洁、得体，并且符合公司的着装要求。
公司守则范本（含19项安全措施）本公司秉承安全第一的原则，特制定如下守则：一、入职守则- 所有新员工必须进行安全培训并通过考核后方可上岗。
- 所有员工必须遵守岗位职责要求，不得随意更改、移动、损坏工作设备。
二、信息安全守则- 所有员工的账号与密码应妥善保管，不得外泄。
- 所有员工在处理公司信息时应保密，不得随意复制、传输、泄露。
- 对于公司机密，所有员工不得私自处理，须按照规定程序进行处理。
三、培训守则- 公司将不定期开展各类培训，员工应积极参加，提升自身的知识和技能。
四、工作时间与休假守则- 所有员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
- 员工请假应按照规定程序进行，请假期间应保持联系。
- 员工无故缺勤将依照公司规定进行处理。
五、行为守则- 公司倡导文明办公，禁止任何形式的辱骂、攻击、歧视等言论和行为。
- 禁止泄露公司机密，禁止侵犯他人知识产权。
- 禁止在工作时进行任何形式的赌博等违法违规行为。
十九项安全措施1. 编制安全应急预案，并定期演练。
2. 对公共场所和办公区域进行安全检查和隐患排查，及时消除各类安全隐患。
3. 定期维护和检查消防设备和器材，确保其完好有效。
4. 不得在办公室内存储大量易燃、易爆等危险物品。
5. 严格限制外来人员进入办公区域，必要时应使用门禁系统等安防设备进行管控。
6. 职工应穿着统一的工作服上班，不得穿短裙、短裤等不便于安全工作的服装。
7. 严格管理办公区域的出入口，确保办公楼安全稳定。
8. 加强电缆线、电器设施、电器设备的看管，定期检查使用安全。
9. 制订保密管理制度，对于商业机密和客户资料加密存储。
10. 定期检查安全门，应急通道是否畅通。
11. 电脑安装安全措施，禁止安装未知来源的软件、插件等。
12. 定期对计算机进行安全检查。
13. 禁止在办公室内吸烟，特别是在床铺上吸烟，以防火灾。
14. 定期检查消防设备，确保安全、有效15. 办公区域应当按不同密级设置，确保不同级别的文件和材料不被泄漏和滥用。
公司员工基本守则守则一：正直诚信一个公司的成功与否，很大程度上取决于员工的正直和诚信。
因此，作为一名公司员工，应该始终遵守道德和法律规定，坚持真实、透明、诚实的行为准则。
无论是在与同事沟通交流、与客户合作，还是处理公司内部事务，都要保持真实、诚信的态度。
守则二：尊重与协作在公司内部，员工应该秉持互相尊重的原则。
不论是与上级、与同事还是与下属，都要以礼貌和尊重的态度对待。
遇到意见不同或冲突时，应该通过合理的沟通和协商解决问题，而不是通过争吵或抱怨来解决。
只有在和谐的工作环境中，才能达成更好的协作和提高工作效率。
守则三：保护公司利益作为公司的一员，维护公司的利益是每个员工的责任。
员工应该将公司的利益放在首位，不泄露公司的商业机密，不私自利用公司的资源或信息谋取个人利益。
同时，对于公司的财产、设备和资源要爱护、妥善使用，杜绝浪费和滥用，确保公司资源的有效利用。
守则四：保护客户利益公司的客户是公司业务发展的基石，员工应该将客户的利益放在首位。
在与客户接触时，员工要始终以客户为中心，提供优质的服务，并遵守合同及其他相关的约定。
绝不能通过欺骗或其他不正当手段获取客户的利益，而应该通过专业、负责任的态度赢得客户的信任和长期支持。
守则五：保护个人隐私每个员工都有自己的个人隐私权，公司应该尊重并保护员工的个人隐私。
员工也应该在保护个人隐私的同时，依法保守公司的商业机密和其他需要保密的信息。
不得擅自泄露或传播公司内部的信息，无论是口头还是书面，包括利用社交媒体等渠道。
守则六：积极进取作为公司的一员，应该时刻保持积极向上的工作态度，以奋发进取的精神投入到工作中。
及时完成工作任务，提升工作效率，努力实现个人与公司的共同目标。
同时，积极主动地参与公司的培训和学习，不断提升自己的知识和技能。
守则七：遵守规章制度公司制定了一系列规章制度，员工应该严格遵守。
包括但不限于工作时间、休假政策、迟到早退规定、办公设备使用规范等。
员工应该了解并遵守这些规章制度，确保公司的正常运转和工作的有序进行。
企业员工守则十条一、诚实守信作为企业员工，我们应当以诚实守信的原则对待工作和同事。
不隐瞒任何与工作相关的信息，不散布谣言和虚假信息，保持积极向上的工作态度，与同事之间建立良好的合作关系。
二、勤勉尽责我们应当以勤勉尽责的态度对待工作，尽职尽责地完成自己的任务。
不因个人原因懈怠工作，不随意请假或迟到早退，保持高效的工作效率，为企业的发展做出积极贡献。
三、保护企业利益作为企业员工，我们应当始终将企业利益放在首位，不得从事损害企业利益的行为。
不泄露公司机密信息，不进行不正当的竞争行为，维护企业的声誉和形象。
四、遵守法律法规我们应当严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪的行为。
不参与贪污腐败，不从事非法商业活动，保持良好的社会和谐稳定。
五、尊重他人我们应当尊重他人的权益，不歧视、不欺压、不侮辱他人。
与同事之间应保持和谐的工作氛围，倾听他人的意见和建议，以团队合作推动工作的顺利进行。
六、保密工作信息我们应当保守工作涉及的机密信息，不得随意泄露给外部人士。
对于涉及企业利益和机密的文件、资料和信息应妥善保管，确保不被非法获取和利用。
七、禁止私用公司资源我们不得私自使用或占用公司的财产、设备和资源。
对于个人购买或使用的物品和服务，应遵守公司的规定，尊重公司财产的安全和稳定。
八、准时完成工作我们应按时按量地完成交给的工作任务，保持工作进度的稳定和高效。
严格遵守工作时间安排，不延误他人工作进程，保证工作能按时完成。
九、培养个人能力作为企业员工，我们应不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
积极参与培训和学习活动，不断提高工作能力和个人竞争力，为企业的发展提供更多的资源和智慧。
十、积极反馈问题我们应当积极反馈工作过程中的问题和困难，并提出改善和解决的建议。
主动与上级沟通交流，争取更好的工作环境和条件，为企业的发展贡献自己的智慧和努力。
总结：企业员工守则是我们工作中应遵守的基本原则，其目的是保持良好的职业道德和行为规范，促进企业的健康发展。
公司员工诚信守则在现代商业社会中，企业作为组织机构，需要依赖员工的努力和付出来推动企业的发展。
而员工的诚信行为是企业能否取得成功的关键因素之一。
为了保障企业的正常运营，维护企业声誉，建立良好的企业文化氛围，制定一套科学且可行的员工诚信守则势在必行。
一、诚实守信公司员工应当遵循最基本的道德规范，保持诚实、真实、守信的行为准则。
无论是对内还是对外，员工都应当如实地提供信息，不得包装、夸大或者隐瞒事实真相。
同时，在与他人进行合作或交往时，员工也必须恪守合同条款，履行承诺，不得敷衍塞责或者恶意违约。
二、保护企业利益作为公司的一份子，员工应当积极维护和促进企业的利益。
员工不得为了个人私利而损害公司的利益，不得盗窃、侵占公司财物，并且应当对公司的资源进行妥善使用和管理。
员工应当善于发现问题，主动提出解决方案，为企业的发展贡献自己的力量。
三、保守商业机密公司经营过程中往往涉及到各种商业机密，包括但不限于技术、客户信息、市场策略等。
员工在工作过程中必须严格遵守保密条款，不得泄露公司的商业机密给外部人员，不得利用这些机密谋取个人利益。
同时，员工在离职之后，还应当继续遵守保密义务，不得将机密信息带出公司。
四、尊重他人和谐合作和谐的人际关系对于企业的发展至关重要。
公司员工应当尊重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、诽谤、侮辱等行为。
在与同事合作过程中，员工应当积极沟通、协作，共同完成工作任务。
员工之间应当相互尊重，避免利用职务之便欺压他人。
五、不从事违法活动作为法律意识强的员工，不仅应当遵守国家法律法规，还应当遵循道德和职业操守。
员工必须明确自己的职业界限，不从事违法活动，不以损害社会公共利益为目的。
员工还应当主动了解并遵守工作所在地相关法律法规，确保自己的行为符合法律的规定。
六、团队协作公司员工应当本着团队协作的原则进行工作。
员工应当积极参与团队活动，与他人合作，互相支持和帮助，形成良好的合作氛围。
对于工作中的问题和困难，员工应当及时沟通、协商解决，共同推动企业的发展。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在.二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量.第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责.全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任.第四条服从领导：员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事.第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报.三、团结协作第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系.第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评.第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系.第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话.第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题.四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作.第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡.第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗.未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品.第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事.五、诚实自律第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风.第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利.第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人.第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司办公室、财务部.六、安全保密第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理.每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法.第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门.第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密.七、仪表大方第二十二条员工必须仪表端庄、整洁.一、头发：职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发.二、指甲：应经常注意修剪指甲.三、胡子：不留胡须,保持面部清洁.四、口腔：保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品.五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.第二十三条工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰.办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带,女员工应穿正装.其他按照公司岗位安排着工作装.一、衬衫：无论什么颜色,衬衫的领子与袖口不得有污垢.二、领带：外出前或要在众人面前出现时,应佩带领带,并注意与西装、衬衫的颜色相配.领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛.三、鞋子应保持清洁.四、女员工要保持服装淡雅得体,不得过分华丽,不穿过于露的衣服,不带装饰品.八、言行文明第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作.一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前.二、坐姿：坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方.三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司.四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢.五、出入房间的礼貌：进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进.进入后,回手关门,不能大力、粗暴.进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说：“对不起,打断一下您们的谈话”.六、递交文件：如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接.七、走通道、走廊时要放慢脚步.无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等.遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行.第二十五条待人礼貌.一、在规定的接待时间内,不得缺席；有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务.二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者.若难以判断,可把年轻的介绍给年长的.在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人.三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定.四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性.男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性.五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字.六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起.第二十六条电话接听处理一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力.二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复.三、语言要求：规范礼貌、简洁耐心.四、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见”.五、对方打错电话时,不要说：“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”.六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声.七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟特殊情况可以适当延长.八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟.九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听.九、美化环境第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来.第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场.第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人.第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品.处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场.第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率.十、爱惜财物第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识.一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品.二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司.三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物.第二章员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突.员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同.员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿.员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理.第二条职务权责一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机.（二）维护公司利益是员工的义务.员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为.发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒.（三）在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动.（四）除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动：1、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；（五）员工须严格执行公司颁发的各项制度.员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映.公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议.（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责.员工应服从上级的指示.员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报.（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成.在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿.（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺.在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现.（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同.二、资源使用（一）员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人.（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途.（三）公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播.（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有.（五）员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权.公司有权进行检查和调配.三、保密义务（一）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务.当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质.（二）员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见.（四）员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露.严禁盗用他人密码.第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动.应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费.公司内部的接待工作,应务实简朴.员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益.员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司办公室或财务部,不得据为己有.对于对方馈赠的礼物,只有当价值小价值不超过50元人民币,接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导.五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则.员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人.第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作.二、在任何情况下,禁止下列情形的兼职包括不获取报酬的兼职：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动.但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准.四、特殊关系的回避1、公司坚持举贤避亲的人事原则.员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作.向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司办公室、人事部门提前申明.2、已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位.新的亲属关系产生一个月内,须向公司办公室、人事部门书面申明.3、公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系.有正当理由建立业务关系的,要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避.4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益.如确实无法回避,应事先向公司办公室主管部门申报.5、投诉和举报公司内部的投诉和举报,可以向总经办、管理办以及主管领导提出.受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密.第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则一、为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度.二、本制度为公司及所属各部门分子公司、部门考勤管理基本制度.各部门、分子公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效.第二条考勤人员一、公司各部门均要设一名兼职考勤管理员,负责本部门考勤的管理和汇报工作,对本部门考勤的准确性、及时性负责；二、各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部,以备核查；三、递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工.第三条考勤方式一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退.第四条员工上、下班考勤一、员工应打卡考勤,以记录出勤时间.1、员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资.2、除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡.批准领导签名后方有效,否则视为旷工.二、工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整,但须到办公室管理部门核准、备案.第五条迟到早退一、超出正常规定上班时间到达以打卡时间为准视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退.二、迟到时间10—30分钟的,每次扣款20元；超过30分钟的,每次按半天事假论；扣除半天工资.三、因公务关系而迟到早退者,须提前请示所属部门主管,并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到早退处理.四、因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理.五、员工经常迟到早退,月累计3次者,或全年10次者,公司予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿.第六条旷工一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工.二、员工无故旷工1天,扣除当天工资,另扣款100元.三、员工一个月旷工3日,或年内累计7日者,公司予以立即辞退,而不需要任何事先通知或给予赔偿.第七条请假、休假管理假期类别,公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等.所请各假,如遇休假日,不另补假.第八条休假休假是指休息日,员工每周享有1天休息日,以周为原则,员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假.第九条法定节假日员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天.第十条请假规则员工请假须提前填写请假单,并按规定审批权限呈报,批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证.特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准.第十一条公司员工请假审批权限如下：1、部门负责人以上含副总人员请假必须经总经理批准.2、部门负责人以下员工请假,3天内含3天由分管负责人核准,3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效.3、病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审批后方可.第十二条事假1、员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按旷工处理.2、因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过7天,超过7天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资.第十三条病假1、公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为六个月.在规定的医疗时间内,工资按50％发放；超过规定时间的按基本工资的50％.必须有市级医院出具的证明2、在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解聘处理.超出期限仍未复工的将解除劳动关系.第十四条婚假1、员工本人结婚,可准假15天.2、婚假工资按基本工资的50％发放,但须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明.第十五条丧假1、如员工的父母含家属父母、家属或子女去世,凭医院死亡通知书,公司将给予员工最长3天丧假,路程另计.2、员工请丧假,须提前通知办公室人事部门.3、丧假期间工资按基本工资的50％计发.第十六条产假1、女员工生育,可享受产假90天,晚婚晚育者增加产假30天.2、难产、多胎等根据政府规定给假.3、所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人.4、休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请,并出示医院出具的证明.5、产假工资按政府规定生育标准办理.第十七条补休假1、经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的,只能在当月补休,不能跨月累计补休.2、员工补休,需提前向办公室负责人申请,未获批准强行休假者,按旷工论处,情节严重的,按公司奖惩制度处理.3、当月不能补休的,在年终考评时给予适当加分.第十八条工伤假,员工在工作过程中发生人生伤害,其期限可依据国家相关规定执行.工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行.第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成,有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖.1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资,按月核发.2、绩效工资指也月目标责任书完成率100％挂钩的工资,按月核发.3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励,具体标准按照年度目标责任书约定执行,年终一次性发放.4、津贴是指因为工作需要,根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴,包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等,按月核发.二、个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴.第二条工资支付一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1、工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放.2、公司按员工实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10—15日,支付上月薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.三、薪酬标准属于保密范畴,本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准,也不得打听其他员工的工资标准.第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期.详见本章第一节考勤管理制度的有关规定.二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除.三、培训与职工活动1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训.例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等.2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动,例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动.第四条工资标准一、基本工资：960元/月.二、绩效工资：按实际绩效核发.三、奖金：按年利润和职务比例核发.公司无利润则不发四、补津贴标准：1、餐贴：150元/月.2、交通补贴：50元/月.3、通讯补贴：50元/月.4、考勤奖励：150元/月.5、岗位津贴：按实际岗位性质核发.第三节员工奖惩管理条例第一条奖惩理念旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯.第二条奖励一、奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励.。
企业员工诚信守则作为企业中的一员，员工应当时刻牢记自己的职责和身份，秉持诚信为本的原则。
本文将就企业员工诚信守则展开阐述，以期促进员工自律和企业的良好运营。
一、诚实守信作为企业员工，最基本的义务是保持诚实守信的原则。
无论是对待工作还是对待同事、合作伙伴，都应当坦诚、真实，言行一致。
员工应当遵守相关的规章制度，不得故意提供虚假信息，不得隐瞒重要事项。
同时，员工也应当尊重和维护企业的商业秘密，并妥善处理与竞争对手之间的关系。
二、保守机密企业的商业机密和客户信息是公司的核心资产，员工有义务保守商业机密，确保信息的安全性和机密性。
员工应当妥善处理和保存涉及商业机密的文件和资料，不得随意泄露相关信息。
同时，员工也不得私自利用企业资源获取个人利益，确保信息的完整性和安全性。
三、公正独立员工在工作中应当保持公正和独立的态度，不受个人利益和他人影响左右判断和决策。
员工不得接受或索取他人的贿赂和好处，不得利用职务之便谋取个人私利。
员工应当客观、公正地对待工作中涉及的各方利益，并做出合理和公平的决策。
四、尊重和合作在企业内部，员工应当互相尊重和合作。
员工之间应当保持良好的沟通和合作关系，建立积极和谐的工作环境。
员工不得以诋毁、中伤或抢夺他人的机会来达到个人目的。
员工应当以身作则，通过言传身教来推动团队和组织的进步。
五、遵守道德规范作为员工，需要时刻遵守职业道德规范。
员工应当遵守相关的法律法规，不得从事任何违法和道德败坏的行为。
员工在处理业务关系和企业资源时应当遵循道德准则，追求经济效益的同时要注重社会责任和可持续发展。
六、诚信待人员工应当以诚信待人，做到言行一致，自觉维护自己的信誉和形象。
员工不得损害他人的利益，不得诽谤、攻击他人的声誉。
员工应当坚守自己的承诺和承担的责任，与他人建立互信的关系。
七、追求卓越诚信是企业文化的核心，是企业员工的共同追求。
员工应当以追求卓越为目标，不断提高自己的综合素质和专业能力。
员工应当持续学习和进修，不断创新，为企业的发展贡献自己的力量。
公司员工诚信守则一、守信是公司员工的基本准则作为公司员工，我们深知诚信是企业发展和个人职业生涯稳步推进的基石。
在工作中，我们应坚守守信四字诀：守承诺、守契约、守规章、守信用。
二、守承诺1. 注意言行一致，言出必行，言行相符。
履行自己做出的承诺，时刻维护自己的信誉。
2. 在工作中，尽量提前完成任务，不因个人原因推迟或擅自取消承诺的事项。
3. 当遇到不可抗力导致无法履行承诺时，应第一时间与相关方联系，解释情况，并尽力提供替代方案。
三、守契约1. 积极遵守劳动合同的各项约定，尊重并维护公司和个人的合法权益。
2.认真履行工资、福利和奖励等方面的合同义务，确保员工获得应得的报酬和权益。
3. 遵循公司规章制度，维护公司的声誉和形象。
不采取任何违背职业道德和社会良知的行为。
四、守规章1.遵守国家法律法规和公司政策规定，严禁从事任何违法犯罪活动或触犯法律法规的行为。
2.严格遵循公司的各项规章制度，如加班、请假、报销等，确保规章制度的顺利运行和公司的正常运转。
3.对生产安全和职业健康产生影响的重要规章制度，应时刻保持清醒的认识，并积极落实。
五、守信用1. 树立良好的职业操守，言行举止要有公信力。
言行间体现出的价值观、道德观和职业道德应当有助于公司及个人的发展。
2.在与客户、合作伙伴和同事的合作中，始终如一地保持诚信态度。
履行公司与其他相关方之间的承诺和约定。
3.遵循商业道德，不从事非法获利、贿赂行为，秉持公正、公平、公开的原则。
六、诚信守则的重要性1.诚信是企业可持续发展的基础。
只有员工们严守诚信守则，企业才能赢得良好声誉，促进良性循环。
2.诚信建立了员工与员工、员工与公司之间的互信关系，增强了团队合作力，提升了工作效率和质量。
3.诚信守则体现了员工的职业道德和个人魅力，为个人事业发展奠定坚实基础。
七、违约后果1.对于经常违背诚信守则的员工，公司将根据违反程度严重性予以相应处罚，包括警告、暂停待遇、降职甚至解雇等。
公司员工职业道德守则作为一名公司的员工，职业道德是我们应该始终遵守的基础准则。
职业道德的遵守不仅可以增强我们的工作效率，还能提升我们的工作质量和职业形象。
在公司中，我们应该遵循以下的职业道德守则。
一、诚信与正直作为公司员工，我们应该始终保持诚信和正直。
在与同事和客户的交流中，我们要遵循实事求是的原则，不虚假夸大事实，不夸大或歪曲产品的性能和服务的优势。
我们不应该隐瞒产品、服务的缺陷或问题，而应该积极主动地解决和改进。
同时，在任何业务活动中，我们要坚守道德底线，不从事欺诈、贿赂等违法违规行为。
二、保护客户利益作为公司的员工，我们的首要任务是为客户提供满意的产品和服务。
在与客户的合作中，我们要遵守诚实守信的原则，不得以不诚信的方式获取客户信息或者利用客户信息牟取私利。
我们要维护客户的合法权益，不得故意误导或欺骗客户，不能出现虚假宣传、隐瞒真相的情况。
同时，我们要妥善保管客户的商业机密，严禁泄露客户的隐私信息。
三、尊重他人作为公司的员工，我们要尊重他人，不论是同事还是客户。
我们应该礼貌待人，不得侮辱、歧视或恶意诋毁他人。
我们要善于倾听和理解他人的意见和建议，虚心接受批评，不以权力和地位来压制他人。
同时，在与同事的合作中，我们要互相帮助，遵守团队协作的原则，共同完成工作任务。
四、保护公司利益作为公司的员工，我们要切实保护公司利益。
我们要忠诚于公司，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的贿赂或利益诱惑。
我们要爱护公司的财产，不得私自占用或挪用公司的资金、物品和资源。
同时，我们要保守公司的商业机密和技术秘密，严禁泄露公司的商业计划、客户名单和产品研发等重要信息。
五、积极提升素质作为公司员工，我们应该不断提升自身的业务素质和职业技能。
我们要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断更新知识，提高自己的综合能力。
同时，我们要关注行业动态，了解最新的市场趋势和技术发展，及时调整自己的工作思路和方法。
我们要努力成为公司的中流砥柱，为公司的发展做出积极的贡献。
公司制度化的原则是什么公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
按公司制要求建立的一整套公司管理制度。
通常情况下是指公司管理制度。
那么公司制度化的原则是什么?公司制度化，并不是建立起事无巨细且刻板僵化的管理规则，也不是让被管理的员工institutionlized 。
建立制度不是公司的目标，公司的目标是通过执行制度而实现管理科学化、标准化，提高公司的效能。
我所理解的公司制度化的原则是：1) 制度化应该始终符合企业经营管理目标的，而不是违背该目标。
公司建立管理制度体系，其目标是实现股东利益的最大化，而在执行过程中，这个目标可能会被背离，制度化成为管理层标榜业绩或者骗取证书的一种手段，这样的制度化除了浪费成本资源就实在没有没有任何意义了。
合理的阐述建立制度的目标，能使我们避免陷入被制度化误区，不能为建立制度而建立制度，也不能刻板的去执行制度，制度化应始终为公司的经营目标服务，而不是背离该目标。
2) 制度化具有在逻辑上自洽的完整的管理体系，而不是管理文件的简单叠加。
正如我理解的，公司的管理制度是一个逻辑严密的体系，它的建立需要在逻辑上进行周密考量，管理制度之间存在着逻辑上的自洽，因此，它不是一个从各个层面COPY的文件的累积叠加，并不是管理文件越多则制度越完善。
几个逻辑上存在冲突的管理制度反而会削弱公司的管理效能。
3) 制度化的建立应和公司的资源相配比。
不是每个公司都有必要聘请麦肯锡作为咨询公司，麦肯锡只对年销售额上十亿的公司才有兴趣。
呵呵。
在建立管理制度体系时，要和公司的规模、管理资源相配比，比如，一个中小企业并没有必要为了提升形象去做ISO9000体系的认证，因为体系的运行成本足以抵消获得的它带来的收益。
如果不去运行体系，那么初始的投入同样也打了水漂。
4) 制度化应保留足够的管理弹性和空间，应符合公司自身的文化氛围。
制度的有效性有多长，取决于该制度的灵活性有多大。
呵呵。
公司既要制订规范作业行为的制度，又要保持这个制度的适当的灵活性。
企业文化和惯例能够形成一定的自律和自洽，而外来嫁接的制度并不见得完全适合公司的运营，因此，它需要做适当的调整和整合。
5) 制度化需要形成严密的文件体系，保证法律行为的可追溯性。
成文法的重要作用体现在大家对自己的行为有明确的判断。
公司应尽量避免领导人随意的作出决策和操控公司。
用严密的文件体系来确保制度的正确运作，公司应建立起信息化的系统，对制度运行所产生的文档予以归档和存放，以保证一项作业的可追溯性。
6) 制度化需要符合法律、法规的规定。
公司制订的内部的管理体系，应当符合现行法律法规的规定。
合法性主要体现在它的内容的合法性、制订过程的合法性以及公布程序的合法性。
公司制度的基本内容为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司制度化管理推进流程规范-分享1***公司制度化管理推进流程规范版本：1.0内容1、目的2、范围3、定义4、制度化程序5、表单6、控制重点7、相关管理办法所属类别MS-管理制度文件类型公开查询位置OA制度目录文件编号MS-001 文件名称公司制度化管理推进流程规范管理部门管理中心审批部门总裁办版本修订记录发行日期制作1.0 新发行2013/11/8 李刚，****@***.c*m1.011.02起草人：李刚审核/会签：*** *** *** 批准：****发布范围：全体员工发布方式：OA通知公告、OA制度目录、文控中心公司制度化管理推进流程规范版本：1.0一、目的为了提升公司管理水平和效率，保障公司健康可持续发展，推进公司制度化建设，特制定本流程规范。
二、范围凡是具有一定规律性，通过制度化规定有利于提高效率，减少人为因素导致的差错或不稳定性的事项，都应纳入制度化轨道，通过制度化建设传承公司经验，实现组织的自我管理，让企业走上“法治”轨道，对岗位负责和对制度负责成为企业管理的主要手段和常态。
具体需要形成制度化的领域和范围包括：公司治理、财务管理活动；人力资源管理活动；市场推广销售活动；生产与质量管理活动；研发创新活动等。
三、定义本规范所称制度是为提高公司运作效率和水平，确保公司健康持续稳定发展的具有一定规范形式的，经公司授权部门或人员批准，对适用部门和人员具有一定约束力的原则、规则、程序、指南、通知、要求等规范性文件。
如：公司章程、公司基本法、员工手册、财务管理制度、现金管理制度、印章管理制度、网上银行管理制度、采购管理制度、应付账款管理制度、应收账款管理制度、仓库管理制度、报销管理制度、销售政策、合同评审制度、人力资源管理制度、生产管理制度、质量管理体系、项目管理制度、会议管理制度、研发创新管理制度等。
制度化风险：制度化意味着一定程度的固化，在获得稳定性和确定新的同时，便失去了更为有利途径和结果的可能性，不利于探索和创新。
为了克服制度化风险，一方面我们不能过度制度化，制度化必须保持一定弹性和灵活度，任何制度都需要在实践中不断调整、优化和完善；闭门造车的追求制度的完美主义将得不偿失。
制度要适可而止，不符合客观实际的制度要果断的停止。
始终将制度作为手段而不是目的。
四、制度化程序制度来源于实践经验的总结，是为了维持和巩固胜利果实，这个经验既包括直接经验，也包括间接经验，但同样的制度，在不同时期、不同企业、不同阶段、不同的企业文化下的实际效果都会有很大不同，所以制度化建设是一个系统工程，不能盲目照搬，企业制度体系需要与企业战略、企业资源、企业文化和一定的社会经济条件相匹配，适应企业自身基因才能发挥制度化的功效而不至于产生制度过敏和副作用。
1. 制度化规划：总裁办每半年召开一次制度化评审会议，负责对现有制度进行评审和修订，同时确定半年内应形成的新的制度规划，明确制度的起草部门、参与部门和审批人员。
2. 制度化提议：各部门以及具体项目或产品的负责人在管理实践活动中，为了降低内部沟通协调成本，提高效率，应当将相关流程、规范、标准和要求总结为制度草案，提请总裁办评审。
3. 制度模板：为了规范制度形式，确保制度关键要素完整，公司发布统一的制度模板，适用制度编写应遵循的形式格式要求。
制度模板见下：五《模板表单》。
4. 制度评审：起草部门或人员根据制度模板，完成制度草案后提交公司总裁办评审，评审通过后通过公司制度发布渠道予以发布，并进行推广实施。
5. 推广实施：制度的生命力在于执行，制度形成后要进行必要的推广、培训和辅导，努力将制度的强制力转化为制度主体行为的自觉性和行为习惯，不断提高制度的执行效率，降低执行成本。
6. 制度完善：制度不是一成不变的，制度应当随着实践活动的发展变化，不断优化和完善，让制度保持稳定性和继承性。
五、模板表单***公司***制度版本：1.0内容1. 目的2. 范围3. 定义4. 制度化程序5. 表单6. 控制重点7. 相关管理办法所属类别MS-管理制度文件类型查询位置OA制度目录文件编号文件名称管理部门审批部门版本修订记录发行日期制作1.0 新发行1.011.02格式说明：1、不同制度，内容目录中的具体内容可以有所不同，但应涵盖制度的关键要素。
2、标题：三号宋体、加粗；正文：小四宋体；行距：1.5倍。
3、段前空0.5行；页边距：上下左右：2.5CM。
六、控制重点企业制度化建设是伴随着企业发展的长期过程，首先要形成关于制度化的正确观念：制度不是目的是手段、制度的生命力在于执行、制度不是僵化的，制度要随着情况的变化不断调整后优化、要避免因追求制度的完美性而降低制度推进的效率从而延误时机。
为此，特提出在制度化过程中应当注意和控制的重点如下：1. 优先原则：制度化建设要有重点和顺序，优先制定对企业生产经营活动能产生直接效果和影响的制度；2. 进化原则：任何制度都不能从一出生就成熟和完善，为了解决现实问题，不必过度追求制度完善和完美，可以先粗后细、先原则后具体、先重点后全面，兼顾制度的规范性和时效性。
3. 目的原则：始终不要忘记制度的目的，手段和形式为目的服务，如果制度本身不利于目的的实现，则应当放弃对制度的追求，而寻求其他办法。
4. 简洁原则：制度化是有成本的，编写、评审、推广制度都需要付出时间，而制度的收益只有在正确的制度得到正确的执行后才会产生，所以为了降低制度化成本，应力求制度的简洁，降低制度学习和推广成本。
5. 广泛参与：形成制度的过程是一个沟通协调的过程，要在形成制度前进行必要的调研、交流和沟通；避免闭门造车，脱离实际，不要在执行环节才发现重大缺陷和不适用。
遵循：“调研、沟通、起草、评审、试运行、完善、调整”制度化关键过程。
七、其他1、本制度作为公司制度化推进的规范性指导文件，经总裁办评审通过后生效，并从发布之日起实施；2、本制度授权管理中心负责解释和完善。
深圳市***生物识别科技有限公司批准：***2013年10月30日分享人：李刚，****@***.c*m577*********90012095 579*********9633082 577*********90012386 576*********5760696 577*********90013594 578*********2515512 577*********90012387 577*********1818051 577*********90012138 572*********8918326 577*********90012359 579*********1076053 577*********90012356 576*********3791742 577*********90012355 575*********4693279 170*********355274 101*********5833379 170*********355275 101*********8832008公司制度化管理推进流程规范-分享1 ***公司制度化管理推进流程规范版本：1.0内容起草人：李刚审核/会签：*** *** *** 批准：**** 发布范围：全体员工发布方式：OA 通知公告、OA 制度目录、文控中心1、目的2、范围3、定义4、制度化程序5、表单6、控制重点7、相关管理办法所属类别MS-管理制度文件类型公开查询位置OA 制度目录文件编号MS-001 文件名称公司制度化管理推进流程规范管理部门管理中心审批部门总裁办版本修订记录发行日期制作1.0 新发行2013/11/8李刚，****@***.c*m 1.01 1.02公司制度化管理推进流程规范版本：1.0一、目的为了提升公司管理水平和效率，保障公司健康可持续发展，推进公司制度化建设，特制定本流程规范。
