急诊科新护士培训 ppt课件
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急诊科新入科护士培训
新入科护士培训为期3个月,以后根据科室业务培训计划进行。
培训内容:
一、基本理论:
1、科室相关制度及规定、各班职责。
2、掌握急诊分诊及各班流程。
3、各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。
如
交班制度、查对制度、抢救制度等核心制度。
4、讲解护理病历书写的规范要求。
5、专科知识:①各种急救药物的相关知识②危重症患者的急
救。
二、考核方法:
1、基本素质考核:包括德、能、勤、绩四项内容,由带教老
师及护士长进行日常考评。
2、根据培训计划要求,分阶段对新护士进行考核。
3、内容侧重:急救技能及各种仪器的使用,如:徒手心肺复
苏术、洗胃术、外伤急救技术。
4、急救专科理论知识由护士长统一考核。
二、急诊科简介(一)、急诊科布局急诊科主要分为两大块,急诊分诊抢救和观察室,抢救室有三张抢救床,接诊有两张床,如果是需要抢救的病人直接进入抢救室进行处置然后再补办挂号手续,如果经过诊断检查以后需要观察的则进入观察室,观察室有15张床位,四个病房。
(二)、急诊科人员结构急诊科的主任程志功,副主任毛崇涛,科护士长周涛红,护士长秦秀芳。
总代教老师黄小华、张艳丽,急诊科共有护士20人,医师11人。
如果你们在工作的过程中有什么工作及生活中的疑难问题可以找以上人中的任何一位给你们提供帮助,我们将竭尽所能为你们提供帮助。
(三)、急诊护理范围为了保证急诊病人得到及时治疗,提高急诊医疗质量和方便病人,必须制定急诊范围。
凡由于疾病急性发作、创伤或异物进入体内造成痛苦,甚至生命处于危险状态的病人,均属急诊病人,应予紧急处理。
急诊范围包括:⑴急性外伤;⑵突然发生的急性腹痛;⑶突发性高热;⑷各类休克;⑸突发大出血;⑹心肺功能衰竭或多脏器功能衰竭;⑺昏迷不醒;⑻耳道、鼻道、咽部、眼内、气道或食管中有异物;⑼眼睛急性疼痛、红肿或急性视力障碍;⑽中毒、中暑、自杀、淹溺、触电;⑾疑似烈性传染病;⑿急性过敏性疾病;⒀医师认为合乎其他急诊抢救条件者(如手术后需要进行救治的急危重病人)。
上列规定,不可机械执行以至耽误病人诊治,如情况模糊难定,应由医师根据病人全面情况斟酌决定。
三、急诊科的主要管理制度有1、急诊工作制度2、预检分诊制度3、首诊负责制度4、急诊科抢救制度5、多发伤的抢救制度6、留观制度7、急诊处置室工作制度8、急诊查对制度9、消毒、隔离制度10、请示、汇报制度11、交接班制度12、死亡病员处理制度13、药品器材保管制度14、急诊登记制度。
急诊工作制度1、急诊伤病员进入急诊室后,预检护士应主动热情接诊。
扼要询问病情,作出初步分类,迅速办理挂号登记手续,填写病历卡,通知有关科值班医师诊治。
对危重伤病员应先行抢救,再补办有关手续。