{团队建设}团队测试题

团队建设考题一、填空（每空2分，共40分）1、团队与个人的区别是：（）、（）2、团队一定是（），但群体却并不一定是（）o3、团队的5P要素是：目标、（）、（）、（）、计划。

4、（）是构成团队最核心的力量。

5、成功团队的三种能力是：（）、（）、（）。

6高绩效团队的六个必要条件是：人才多样化、人尽其才、（）、绩效和评估、（）、学习型团队。

7、对团队员工需要进行习惯的培养，打造（）、（）、（）的团队。

8、管理就是要以情聚人、以情（）、（）、（）、（）。

管理就是要明理顺情。

二、论述题（1---4题每题10分，第5题20分，共60分）1、2、团队建设日常管理基本方法是什么?3、教师日常工作管理要做到哪些?4、建校初期的团队特点有哪些?5、结合你的分校的状况，设计一下你的团队建设目标是什么？为了达到目标, 以终为始，你要做哪些团队建设工作？（20）团队建设考题答案二、填空（每空2分，共40分）1、团队与个人的区别是：（共同性）、（交互性）2、团队一定是（群体），但群体却并不一定是（团队）3、团队的5P要素是：目标、（人员）、（定位）、（权限）、计划。

4、（人员）是构成团队最核心的力量。

5、成功团队的三种能力是：（专业技能能力）、（干成事情的能力）、（人际关系能力）。

6高绩效团队的六个必要条件是：人才多样化、人尽其才、（责任明晰、目标明确）、绩效和评估、（信任关系）、学习型团队。

7、对团队员工需要进行习惯的培养,打造（严谨）、（高效）、（负责人）的团队。

8管理就是要以情聚人、以情（导人）、（以情感人）、（以情激人）、（以情聚人）。

管理就是要明理顺情。

二、论述题（每题10分，共60分）2、队建设日常管理基本方法是什么？一天、两会、三沟通、四总结即：A 一天清楚的流程卫生整理晨会：1、晨操2、宣读企业文化3、激励员工4、布置当工作重点B两会a.主管会（全体会）b.教研教务会基本内容：传达总部新闻、总结、计划、沟通（特殊会议：招生季的动员会）C三沟通教学沟通学员和家长沟通学校内部的沟通D总结a.当日计划总结（口头）b.周计划总结（书面，要批改）c月计划总结（书面，要批改）统一纸张，员工可以装订d.年计划总结（年度总结会）目标明确，总结得失，及时激励3、教师日常工作管理要做到哪些？1.规章制度先行2.操作执行到位3.赏罚分明，公平公正4.流程清晰，职责明确4、建校初期的团队特点有哪些？（1）新成员，人员少；（2）学校事物繁杂，一兼多职；（3）彼此了解较少；--容易有主观意见；（4）对学校运营没有经验；（5）思想不稳定；（6）对未来职业发展信心不足5、结合你的分校的状况，设计一下你的团队建设目标是什么？为了达到目标，以终为始，你要做哪些团队建设工作？（20）。

团队建设测试题姓名：部门：分数：选择题（每题4分）1、管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:A 企业市场是否广阔B 企业的结构是否有效C 企业产品线是否完整D 企业的经营目标是否合理2、下列选项中，属于企业结构的是：A 资金B 市场C 文化D 营销3、制度在团队建设中的作用不包括：A 充分发挥个人影响力B 制度必须务实C 减少人情，增加执行D 是约束人而存在4、影响企业文化的最重要因素是：A 企业管理方式B 企业经营策略C 企业利润额D 企业目标5、下列选项中，不属于权力特点的是：A 强制性B 激励性C 潜在性D 职权性6、企业团队目标管理的方法不包括：A 正确的目标B 资金的投入C 不变的态度D 目标的细化7、对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：A 情感的权力和控制力B 情感的影响力和执行力C 情感的控制力与意志力D 情感的执行力和创造力8、关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：A 权力可以用来激励B 不能随心所欲使用C 权力不能产生认同D 权力对下属的影响有限9、下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：A 保持一颗“公心”B 较强的业务能力C 良好的亲和力D 时刻提升自己的威严10、对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：A 提高情商B 做目标管理C 做沟通协调D 提高概念技能11、简单地说，合作是：A凝成团队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动12.处于怠工的状态的员工特点不包括：A 眼里只有自己B 恃才傲物C 自命不凡D 相信别人13.下面是让团队实现合作的治标方法的是：A 成为规章制度的抵抗者B 成为规章制度的反抗者C 成为规章制度的迎合者D 成为规章制度的破坏者14.一个企业，门槛是最低的时候是：A 创业阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 壮大阶段15.对人心的训练，要靠：A 别人B 企业C 社会D 自己16.完成目标的必由之路是：A 合作和分工B 协从和协作C 合作和协从D 合作和协作17.关于合作重要性的理解错误的是：A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事C 合作精神是一种团队精神D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题18.员工要成为当下制度的受益者，必须：A 反对制度B 抵抗制度C 拒绝制度D 迎合制度19.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：不得用于商业用途A 深入每个领导的行动的B 深入每个员工的骨髓、心灵的C 深入每个员工的行动的D 深入每个员工的工作的20企业制订企业文化后，真正有智慧的人：A 抵触企业的文化建设B 反对企业的文化建设C 推动企业的文化建设D 拒绝企业的文化建设21.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：A 1.61倍B 1.17倍C 1.71倍D 1.72倍22.如果不合作，即使能赢也就是：A 双赢B 一个人赢C 多赢D 双赢或者多赢23.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：A 通过训练的方式B 通过环境影响的方式C 通过他人帮助的方式D 通过社会制约的方式24.团队中的成员应该相互：A 对立B 竞争C 辅助D 抵触25.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：A 个人对企业资源的驾驭B 个人的权力大小C 个人的责任大小D 企业经营的好坏答案：DCACBCCCDBADCADDBDBCCBCCA不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

测试题自我检测：发掘你的喜好当你研读以下的问题时，请仔细想想自己的喜、恶、习惯和行为，然后使用评分的高低来表现自己的喜好程度。

我同意=10分我不同意=51、我的好友将我视为一位好的听众。

2、我较喜欢剧情缓慢和让人感到情绪松驰的电影甚于那些充塞着动作、噪音和特殊效果的电影。

3、对于所谓美好的夜晚，即是希望自己穿着舒适的衣服轻松的待在家中。

4、别人的声音较能使我建立第一印象，而非他们实际的举止或观感。

5、我喜欢观察那些去大型购物中心购买东西的人。

6、我拥有生动活泼的想像力。

7、每当收音机在播放时，我便很难抗拒一同歌唱。

8、我会一直等到确定自己看起来很棒时，才会走出大门。

9、我只欣赏能够帮助我松驰的音乐。

10、我会去看某一场电影，只是因为想要看电影里的特殊效果、特殊的场景或特殊的戏服。

11、对我而言，没有任何一件事比按摩颈部和肩膀能让我更感到松驰。

12、我可以花大部分的休息时间在电话上与人沟通。

13、我常需要站起来、伸个懒腰或是来回走动一下。

14、经过一整天的压力下来，我的精神会紧绷而且很难松驰下来。

15、当我吃东西时，通常会看着电视或阅读刊物。

16、我宁可听人家说故事，也不愿去看书本的叙述。

17、对于生活要如何安排，我自己有很清楚的概念。

18、我通常会收听脱口秀的节目。

19、我通常以一个人的穿着或外表来判断他人，而非以他说话的方式或举止。

20、当我在听电话时，会感到慌张或在纸上随便举涂鸭。

21、我常将时间花费在听录音带或CD上。

22、我发觉自己很难去适应噪音和大的声音。

23、当我遇见某人时能很轻易的与他拥抱。

24、我常依自己“本能的察觉”来决定对他人的感觉。

25、我会被一本书漂亮且吸引人的封面所迷住。

26、对我而言，没有一件事比一场精彩的对话更具有刺激性的。

27、当进入一个房间时，会注意到室内的装潢或是其中的艺术品。

28、当我在洗澡时会唱歌、哼歌或自言自语。

29、我房间颜色的处理是非常协调而且布置的很好。

组织行为学第八章《团队建设》习题及答案第八章《团队建设》1.关于团队表述正确的是（）。

A.工作团队与普通的群体类似，它通过其他成员的共同努力产生积极协同作用B.团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体C.团队成员努力的结果使个体成员绩效的总和远大于团队的绩效水平总和D.团队工作强调个人的绩效E.团队工作不强调个人技能特点解析：团队指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。

2.不属于团队特点的是（）。

A 团体是特殊的群体B.团体成员拥有共同的使命、绩效目标C.团体成员具有互补的技能、协同的共同努力D 团队不强调个人技能水平特点E.团体取得的整体绩效大于个体绩效之和解析：团队具有以下特点：①团体是特殊的群体；②团体成员拥有共同的使命、绩效目标；③团体成员具有互补的技能、协同的共同努力；④团体取得的整体绩效大于个体绩效之和。

3.关于团队与群体的差异说法错误的是（）。

A.具体目标上，群体强调信息共享，帮助群体成员完成个人承担的责任；团队强调共同使命和共同绩效目标的实现。

B.在群体中协同效应既可以是积极的，还可以是中性的或消极的；团成员之间的共同目标、共同努力、互补技能使得团队的协同效应一定是积极的。

C.群体强调如何帮助群体中的个体完成自己所承担的责任；团队则在强调个体责任的同时着重于共同责任的完成。

D.群体成员的技能既可能是互补的也可能是相同的，随机性很强团队成员的技能具有很强的互补性。

E.群体的绩效是由大家共同合作完成的产品，团队的绩效是每一个个体的绩效相加之和，因此团队绩效大于群体绩效。

解析：群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的绩效是由大家共同合作完成的产品，因此团队绩效大于群体绩效。

4.不属于最常遇见的主要的团体类型的是（）。

A.实践型团队B.职能型团队C.自我管理团队D.跨职能团队E.虚拟团队解析：最常遇见的四种主要的团体类型是职能型团队、自我管理团队、跨职能团队和虚拟团队。

团队建设测试题
1、团队的定义
2、为什么要使用团队
3、团队与群体之间的差异？
4、好团队呈现的7个特征
5、团队发展的5个阶段
6、分析团队中实干者的优缺点
7、分析团队中凝聚着的优缺点
8、团队中一般有八种不同的角色
9、西游记中，唐僧、孙悟空、沙和尚、猪八戒西天取经的故事中四个人分别扮演了什么角色？
10、团队建设中团队角色的启示
11、团队建设中角色界定途径应该遵循什么样的原则
12、建设团队的4种途径
13、团队领导的原则
14、您是如何看待您的团队？您将采取何种步骤改善您的团队？
15、决定团队凝聚力的因素？
16、常见的团队陷阱及克服建议
17、团队成员提供反馈信息的五大步骤。

团队测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 团队协作的首要条件是什么？A. 个人能力B. 明确目标C. 良好的沟通D. 严格的纪律2. 在团队中，以下哪项不是有效沟通的特点？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 单向传递D. 反馈确认3. 团队成员之间的信任是如何建立的？A. 通过权威命令B. 通过共同经历和相互支持C. 通过个人魅力D. 通过物质奖励4. 团队领导在决策时应该考虑哪些因素？A. 个人偏好B. 团队目标C. 成员意见D. 所有以上选项5. 以下哪项是团队冲突解决的常见方法？A. 强制命令B. 妥协C. 逃避D. 所有以上选项6. 团队中的哪种角色通常负责协调和整合团队成员的工作？A. 信息搜集者B. 协调者C. 执行者B. 监督者7. 在团队中，谁负责设定团队的最终目标和方向？A. 团队成员B. 团队领导C. 外部顾问D. 组织高层8. 团队建设活动的主要目的是什么？A. 增加团队成员的个人技能B. 增强团队凝聚力和信任C. 完成工作任务D. 获得个人奖励9. 团队中，哪种类型的成员通常具有创新思维和解决问题的能力？A. 执行者B. 创新者C. 协调者D. 监督者10. 在团队中，以下哪项不是有效领导的特征？A. 明确指导B. 激励团队成员C. 独立决策D. 建立团队规则答案：1. C2. C3. B4. D5. B6. B7. B8. B9. B 10. C二、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述团队中角色分配的重要性。

答：团队中角色分配的重要性在于确保每个成员都能在其擅长的领域发挥作用，从而提高团队的整体效率和效果。

角色分配有助于明确每个成员的责任和期望，减少冲突，促进团队协作，以及确保任务的顺利完成。

2. 描述团队决策过程中可能遇到的挑战，并提出解决方案。

答：团队决策过程中可能遇到的挑战包括：信息不对称、成员意见分歧、时间压力、权威影响等。

解决方案包括：确保信息共享、采用民主或共识决策机制、设定明确的时间框架、鼓励开放和平等的讨论环境。

团队测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 团队协作中最重要的因素是什么？A. 个人能力B. 沟通技巧C. 资源分配D. 领导力答案：B2. 以下哪项不是团队冲突的常见原因？A. 目标不一致B. 资源竞争C. 个人兴趣D. 团队凝聚力答案：D3. 在团队中，领导者的主要作用是什么？A. 执行任务B. 分配任务C. 监督工作D. 以上都是答案：D4. 团队建设中，以下哪项不是有效的团队活动？A. 角色扮演B. 团队讨论C. 个人竞赛D. 团队挑战答案：C5. 团队决策过程中，以下哪项不是有效的决策方法？A. 头脑风暴B. 投票表决C. 个人独裁D. 共识达成答案：C6. 团队中，以下哪项不是有效的沟通方式？A. 面对面交流B. 电子邮件C. 社交媒体D. 单向命令答案：D7. 团队成员在面对困难时，以下哪项不是积极的态度？A. 寻求帮助B. 逃避责任C. 积极解决D. 分享信息答案：B8. 团队中，以下哪项不是有效的激励方式？A. 表扬成就B. 提供奖励C. 施加压力D. 明确目标答案：C9. 在团队中，以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 优先级排序B. 任务分解C. 拖延D. 定期检查答案：C10. 团队合作中，以下哪项不是有效的反馈方式？A. 私下反馈B. 公开表扬C. 批评指责D. 建设性建议答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 团队成功的要素包括哪些？A. 明确的目标B. 有效的沟通C. 个人英雄主义D. 团队协作答案：A, B, D2. 团队冲突解决的策略有哪些？A. 妥协B. 回避C. 强制D. 调解答案：A, D3. 团队领导应具备哪些特质？A. 决策能力B. 情绪管理C. 自私自利D. 激励他人答案：A, B, D4. 团队建设活动的目的是什么？A. 增强团队凝聚力B. 提高个人技能C. 增加工作压力D. 促进团队沟通答案：A, D5. 团队中有效的沟通技巧包括哪些？A. 倾听B. 非言语交流C. 打断他人D. 清晰表达答案：A, B, D结束语：以上是团队测试题及答案，希望能够帮助大家更好地理解和掌握团队合作的相关知识和技能。

团建考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 团建活动的主要目的是什么？A. 提高个人技能B. 增强团队凝聚力C. 提升工作效率D. 增加员工福利答案：B2. 在团建活动中，以下哪项不是有效的沟通方式？A. 倾听他人意见B. 积极表达自己的观点C. 避免冲突D. 尊重不同意见答案：C3. 团建活动中，团队领导应该扮演什么角色？A. 决策者B. 执行者C. 协调者D. 监督者答案：C4. 以下哪项不是团建活动可能带来的正面效果？A. 提高团队士气B. 改善团队成员之间的关系C. 增加工作压力D. 促进团队合作答案：C5. 在团队建设中，以下哪项是最重要的？A. 个人表现B. 团队目标C. 个人目标D. 团队规模答案：B6. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队任务？A. 只关注自己的任务B. 积极协助他人C. 避免承担责任D. 只听从领导安排答案：B7. 团建活动中，团队成员之间应该如何相处？A. 保持距离B. 互相竞争C. 互相支持D. 避免交流答案：C8. 在团建活动中，团队成员应该如何对待团队规则？A. 忽视规则B. 遵守规则C. 随意改变规则D. 只遵守对自己有利的规则答案：B9. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队决策？A. 只听从领导B. 积极参与讨论C. 保持沉默D. 只关注个人利益答案：B10. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的不同意见？A. 忽视不同意见B. 尊重并尝试理解C. 强行统一意见D. 避免讨论答案：B11. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的困难？A. 逃避困难B. 个人解决C. 寻求团队帮助D. 责怪他人答案：C12. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的成功？A. 个人独占功劳B. 归功于团队C. 忽视他人的贡献D. 只关注个人表现答案：B13. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的失败？A. 责怪他人B. 个人承担责任C. 团队共同承担责任D. 忽视失败答案：C14. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的变革？A. 抵制变革B. 积极参与变革C. 保持现状D. 只听从领导安排答案：B15. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的冲突？A. 避免冲突B. 积极解决冲突C. 忽视冲突D. 制造冲突答案：B16. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的多样性？A. 忽视多样性B. 尊重并利用多样性C. 抵制多样性D. 只关注个人利益答案：B17. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的创新？A. 抵制创新B. 鼓励并支持创新C. 忽视创新D. 只关注传统方法答案：B18. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的领导？A. 忽视领导B. 尊重并支持领导C. 抵制领导D. 只听从领导安排答案：B19. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的培训？A. 忽视培训B. 积极参与培训C. 抵制培训D. 只关注个人发展答案：B20. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的反馈？A. 忽视反馈B. 积极提供反馈C. 抵制反馈D. 只关注个人表现答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）21. 团建活动可以包括哪些形式？A. 户外拓展B. 室内培训C. 团队聚餐D. 线上会议答案：A, B, C22. 团建活动可以带来哪些好处？A. 提高团队士气B. 改善团队成员之间的关系C. 增加工作压力D. 促进团队合作答案：A, B, D23. 在团建活动中，团队领导应该具备哪些特质？A. 决策能力B. 协调能力C. 沟通能力D. 监督能力答案：A, B, C24. 团建活动中，团队成员应该具备哪些技能？A. 沟通技能B. 团队合作技能C. 个人表现技能D. 解决问题技能答案：A, B, D25. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队任务？A. 只关注自己的任务B. 积极协助他人C. 避免承担责任D. 只听从领导安排答案：B26. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的不同意见？A. 忽视不同意见B. 尊重并尝试理解C. 强行统一意见D. 避免讨论答案：B27. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的困难？A. 逃避困难B. 个人解决C. 寻求团队帮助D. 责怪他人答案：C28. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的成功？A. 个人独占功劳B. 归功于团队C. 忽视他人的贡献D. 只关注个人表现答案：B29. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的失败？A. 责怪他人B. 个人承担责任C. 团队共同承担责任D. 忽视失败答案：C30. 团建活动中，团队成员应该如何对待团队中的变革？A. 抵制变革B. 积极参与变革C. 保持现状D. 只听从领导安排答案：B三、判断题（每题1分，共20分）31. 团建活动只对团队领导有益。

团建活动笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 团队建设的核心目标是什么？A. 提高个人技能B. 增强团队凝聚力C. 降低成本D. 增加工作时间答案：B2. 在团队建设活动中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 倾听B. 理解C. 打断他人D. 清晰表达答案：C3. 下列哪项不属于团队合作的五大障碍？A. 缺乏信任B. 害怕冲突C. 缺乏个人目标D. 缺乏承诺答案：C4. 在团队建设中，为了提高团队成员之间的信任，以下哪项活动最为有效？A. 个人技能竞赛B. 团队合作游戏C. 独立完成任务D. 个人业绩评比答案：B5. 团队建设中，领导者应该扮演什么角色？A. 命令下达者B. 团队协调者C. 规则制定者D. 资源提供者答案：B二、填空题（每题2分，共10分）6. 团队建设活动通常包括________、________和________三个阶段。

答案：启动、实施、反馈7. 在团队建设中，________是指团队成员之间相互信任，愿意分享信息和资源。

答案：信任8. 团队建设的目的之一是提高团队的________能力，以便更有效地解决问题。

答案：协作9. 一个高效的团队通常具有明确的目标、________和________。

答案：清晰的角色分配、良好的沟通10. 团队建设活动中的“破冰”游戏旨在________团队成员之间的隔阂。

答案：打破三、简答题（每题10分，共20分）11. 描述团队建设中可能出现的冲突类型，并提出相应的解决策略。

答案：团队建设中可能出现的冲突类型包括资源冲突、目标冲突、角色冲突、人际关系冲突等。

解决策略可能包括：- 资源冲突：通过合理分配资源，确保每个团队成员都能获得所需的支持。

- 目标冲突：明确团队的共同目标，并确保所有成员都对这些目标有清晰的认识。

- 角色冲突：明确每个团队成员的角色和职责，避免角色重叠或不明确。

- 人际关系冲突：通过团队建设活动增进成员之间的了解和信任，鼓励开放和诚实的沟通。