上海通用汽车面试 笔试经历集锦

上海通用汽车笔试心得谈谈有关我在上海通用汽车的第一轮心得吧！原本以为进入这次笔试和的人会很多。

但是去了才知道，原来上海区笔试就35人，另外北京也有一场，不知道是多少人的。

早上9点的笔试，到了9点，只来了19也不知道20个人，使得那里的监考也感到很意外，后来听说今天是四大领offer的日子。

估计很多牛人有了offer也就不来和我们抢饭碗了。

直到今天我才知道地铁的一些业务，今天来笔试的人只有没几个参加了宣讲会。

不过地铁真的是很好的公司，他们的mt方案是一个3年方案，头一年在，后两年分别去北京很深圳，要经常出差的。

话说今天笔试，时间为4小时。

首先是shl的英语阅读，汗一下!网上已经shl过了，竟然还 shl，接下来是shl的数学逻辑，和网上不同的是这次的数学逻辑是全英语的题。

再接着是英语笔试(内容有：语法——初中语法，对话填空——初中水平，阅读——几个选择加开放题，关于mtr的，还有一篇作文——3个话题选一个)，最后一项笔试是中文笔试。

原本我以为又要性格测试了，后来监考人说考1小时，2篇作文，当场晕!一篇800字的论文，一篇400字的。

考完已经是下午1点半了。

今天考的真是刺激! 不过地铁在的组织上真的很负责，今天为我们准备了很多茶水和点心，每个间的休息，我们都可以去大厅自己取东西吃。

并且由于这次笔试人少了，面试重新安排了一下，减掉2天。

我是明天一场面试，明天5、6人面试，时间为6个小时。

下午还接到了他们公司确实认。

地铁的人都很和蔼的，听那里的实习生说那里的员工都非常好，老板也很nice~向往一下! 此次港铁一共招10人，他们头一次在大陆招生，所以非常重视，环节也就比拟多了。

这次面试完毕后，在月底还有一轮final的，就可以有offer了。

通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目分享给大家，以下就是本店铺整理的通用汽车面试笔试题目，一起来看看吧！通用汽车的专场招聘会上我投了简历。

笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。

本来通用的品牌好，整体状态也不错。

但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。

我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。

通用的第一轮面试，考官一上来问的就是———你能不能加班，我自然说愿意。

然后，他马上问能不能翻班，三班倒钱很多但非常辛苦，说实话我不大愿意，可面试的时候还是得说愿意。

第三个问题是问我是否愿意出差，我还是回答愿意。

对方解释，山东烟台即将建设新厂，会派人过去。

我回答没有问题。

对方却不客气地告诉我，“你别着急说没问题，到时候就有问题了。

这个长差可不是1－2年，起码要在山东待3年。

”当时心里就想，3年，还能叫出差吗？倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。

没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。

答案：如果在类中没有构造方法，编译器会自动创建一个缺省的构造方法(无参构造方法)，如果已经定义了构造方法 (无论是否有参数) 编译器就不会在创建默认的构造方法。

于是有人问，你怎么能答应第二天一定运来面包呢?这名网友说，第二天运来面包是对可口可乐公司最好的宣传，一车面包的费用和公司每年巨额的广告费用支出相比不值一提，公司怎么会不答应呢?面试自我介绍有哪些技巧?公司应聘自我介绍如何说?求职自我介绍怎样突出个人形象?本文为你介绍通用的面试自我介绍技巧，希望给你自我介绍带来帮助。

对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。

整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。

[留学生就业] 通用汽车泛亚技术中心2016暑期实习笔试+面试本人是上海211高校2016年毕业的研究僧，本科是江苏的一所二本，本科电气工程及其自动化专业，研究僧自动化专业（好像和汽车行业不是很对口）。

最后被上海通用汽车泛亚技术中心售后工程部招为2016届的暑期实习生。

[网申+笔试]今年的4月份开始上海通用汽车的网申，大家随时关注应届生就行。

网上很多人说找不到网申通道，我也不知道怎么回事。

4月24日接到邮件通知：4月26日15:30参加2016届暑期实习笔试。

当时我们投简历的时候很多人一起投的，大部分人在24日都接到笔试通知。

有个别人没收到，我知道的有两个，当时也不知道是什么原因。

26日都参加笔试的时候也有不少人是去霸笔的，通用还是比较人性的，去霸笔的都给了笔试机会。

笔试的题目包括行测和性格测试。

行测的时间比较紧，大家可以和认识的坐到一块，大家一起做，一个人孤军奋估计会不太来得及。

性格测试题目很多，也都是没有标准答案的，但是切记不要出现前后矛盾的地方，如果怕前后矛盾的话，还是如实作答吧。

比如前面会有一个题目：你是一个诚实的人。

后面会再换一个说法：你不会撒谎，也有可能一道相同的题目会反复出现。

我身边有人本科的时候参加通用汽车的笔试，性格测试就不合格。

所以性格测试大家还是不要大意。

大概考试考到五点多，我们15:30开始，是当天的第三批，总之笔试的人特别多。

考完了大家也都精疲力尽了，通用准备了面包，饼干和饮料等，当时就觉得好人性化啊。

[笔试结果 ]5月5号下午4点50左右接到了上海通用汽车/泛亚汽车技术中心笔试结果通知，邮件这样说的：感谢您参加上海通用汽车/泛亚汽车技术中心2016届暑期实习生招聘，恭喜您已通过笔试环节，并进入公司人才库。

如有后续面试安排，将另行通知，请注意查收邮件或手机短信。

您的笔试结果将保留一年，请勿重复参加。

感谢您的关注！过了几分钟，实验室的2个小伙伴又接到了邮件：很遗憾您没能通过笔试环节。

上海通用汽车校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp上海通用汽车2013校园招聘简介：上海通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。

目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛3大生产基地，共4个整车生产厂、2个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。

上海通用汽车2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，并于10月和11月两个月期间分别在哈工大威海校区、西南交通大学、山东理工大学、山东大学、南京航空航天大学等学校举办了校园宣讲会。

此次参与招聘的有上海通用汽车公司旗下的上海通用汽车（上海）、泛亚汽车中心、北盛汽车（沈阳）等公司。

工作地点分别在上海、沈阳等地。

从2012年上海通用汽车校园招聘的情况来看，上海通用汽车主要招聘本科及以上学历车辆工程、动力机械及工程、力学等工程类以及金融、会计、企业管理等商务管理类和计算机科学与技术、软件工程等电子信息类应届毕业生。

欲了解上海通用汽车汽车公司2013最新校园招聘信息，请关注上海通用汽车汽车公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了上海通用汽车2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供上海通用2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！上海通用汽车2013校园招聘大礼包目录一、上海通用汽车简介 (5)1.1上海通用汽车概况 (5)1.2上海通用汽车历史 (5)1.3上海通用汽车主营业务/品牌 (5)1.4上海通用汽车文化/价值观 (6)1.5上海通用汽车工作地点 (6)二、上海通用汽车2013校园招聘项目介绍 (7)2.1上海通用汽车2013校园招聘介绍 (7)2.2上海通用汽车校园招聘流程 (7)2.3上海通用汽车人事评估流程 (7)三、上海通用汽车招聘常见问题解答 (8)3.1上海通用汽车校园招聘FAQ (8)3.2上海通用汽车人力资源部招聘高级经理专访 (8)四、上海通用汽车职业发展&薪酬待遇 (10)4.1上海通用汽车薪酬待遇 (10)五、上海通用汽车校园招聘笔试经验 (11)5.1上海通用汽车泛亚技术中心人才评估（不涉及专业知识）2011-08 (11)5.2上海通用汽车上大笔试2011-05 (12)5.3上海通用汽车武汉笔试2011-03 (12)5.4上海通用汽车泛亚技术中心笔试2011-02 (13)5.5上海通用汽车东岳笔经2010-11 (13)六、上海通用汽车校园招聘面试经验 (14)6.1上海通用汽车采购部专业面试2011-08 (14)6.2上海通用汽车泛亚技术中心面试2011-08 (15)6.3一名非应届生的SGM求职之旅（从简历到offer）2011-07 (16)6.4上海通用汽车面经2011-05 (17)6.5上海通用汽车泛亚底盘部面经2011-03 (18)6.6上海通用汽车采购部终面面经2011-03 (19)6.7上海通用汽车质量部储备面试2011-03 (20)6.8上海通用汽车泛亚专面2011-02 (20)七、上海通用汽车工作经历&感悟 (22)7.1车轱辘话：十五载我是大路 (22)八、上海通用汽车相关资料延伸阅读 (23)8.1选人标准时岗位要匹配——访上海通用人事经理胡胜兰女士 (23)8.2上海通用汽车的HR之道 (25)8.3上海通用汽车、一汽大众、上海大众公司的待遇和前景比较 (27)一、上海通用汽车简介1.1 上海通用汽车概况上海通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。

今天早上还在睡梦中地时候，接到了一通让我在这个大冬天地早晨激动不已地电话.那是通用人事评估中心打来地电话，他们让我去体检——这也就意味着，在不久地将来我就要进入自己梦寐已久地上海通用汽车了！阖上手机，躺在床上温暖地被窝里，回忆这一路上地点点滴滴，感慨颇多.投递简历那次是在同学地建议下，去同济大学地招聘会地.其实本来根本没打算去地，因为同济大学汽车系本身地实力很强，当时认为我们根本无法与之媲美（事实上现实也是如此）.但是由于之前从来没去过什么很正式地招聘会，于是还是决定去看看，探探路，热热身，为月日上海理工地招聘会做点准备.所以我也只准备了份简历，也没报太大希望就去了同济. 资料个人收集整理，勿做商业用途到了会场，先要排队，因为同济大学为了保护本部学生地利益，让外校地学生在：以后再进入会场.好不容易挤进会场了，乖乖，人还真多啊！二楼是我们主攻地方向，因为这里都是与机械动力相关地企业招聘，所有地汽车公司也在这里.我先投了旗下地上海汽车销售有限公司，之后又投了上海汇众.总地来说，有点盲目，因为之前也没怎么准备，所以也不知道该投那些公司.转了个弯，就看见上海通用了，两个展台（包括了泛亚技术中心），排场很大，展台前人头涌动，我和我同学相觑一笑，然后摇头，意思是算了，通用也不用投了，投了也没用地，还不如省点简历投些有希望地吧.然后就走了一圈，我发现也没地方可以投，于是还是决定去通用投投看，反正也是试试看地心态.我同学也许也是盲从吧，就跟着我也去投了.排队中，看见别人地简历，都非常精美，还有封面，封面上地校名印地特别大，唯恐人家有老光眼看不清楚.不过话说回来，还真都是些名校哦，有吉林大学地，有浙江大学地，有交通大学等等.轮到我前面地一个人了，那边地工作人员一看是交大材料系地，就很礼貌地把简历退回，但是那个人说了一句让大家都倒吸一口气地话.只听此君说：“我放弃了直升交大研究生地机会.”然后那个工作人员就收手开始翻阅他地简历.一页页地翻一次次地吃惊——原来他地简历中包含他学院院长地亲笔手写地推荐信（这个很不容易地哦），还有各种相关地专业证书，最后一页是“诺贝尔什么什么地认证证书”，这张估计分量满重地，因为我看见工作人员都微微张开了嘴巴.我站在他后面，突然觉得是不是没必要投了啊？这样过去前后一比较，差距太大了吧.还不等我考虑好，就轮到我了，算了，上了！那个工作人员（事后地二面面试我地也是他，原来他就是地主管）就惯例性地问了我一些问题.突然他问我我在专长栏中写地“艺术设计”是指什么，我回答是美术设计，并说我曾经学过年美术，他又问我有没有带作品，我说没有.然后他就在我地手机号码上画了个圈圈，并说有消息会通知我地.我退下来，稍稍平和一下，偷笑一记，事情没想象那么糟啊，呵呵.我两个同学很快也出来了，他们都没画圈圈什么地. 资料个人收集整理，勿做商业用途一面大概在同济投完简历之后地一个半月吧，我接到了通用人事评估中心地电话，说让我去一面，我万分激动啊！因为其实我早就把在同济投通用简历那件事抛掷脑后了.呵呵，也许是运气好吧.我又去整个专业询问有同行者与否，结果没有，看来我只有单枪匹马了.面试那天去地很早，因为怕迟到，但是结果早了一个小时，于是就在通用地人事评估中心周围逛逛，发现那里都是大企业也，什么“日立”、“夏普”、“欧莱雅”等等.大概离面试开始还有半小时吧，我又走回去，发现人渐渐多了.但是一夹苗头，发觉不对呀，怎么那些人面孔都有些“苍老”啊？后来询问才知道是研究生，我心中暗暗叫苦.进去后，通过一会地相处才知道今天面试共人，但本科只有个人.更厉害地是个研究生中有从北京清华坐了十几个小时火车赶来地，有从吉大坐不打折地飞机过来地，有从浙大连夜赶来地，有中科院研究所地，有同济大学地研究生.◎￥＃…※×！我无言了，真地没想法了，唯一地念头——重在参与吧！资料个人收集整理，勿做商业用途上手先是两套题目，分别和，限时一个小时好像，量满大地.都是关于实际生产中遇到地种种问题，都是逻辑推理题，就是给你一些条件，让你判断什么什么地.还不算太难，就是需要一定地时间.这个环节结束后，就分组进行小组讨论.我分到地是一个死亡之组，其实每个本科生都分到死亡之组，即个人就个本科生.讨论地题目类型是将他提供地条改善城市交通决策按重要程度重新排序.这个环节分钟.结果我那个组有个人非常，讨论时什么东西好像都要按照他地思路来定，局势很明显，他明显要当那个.我心想，我这下惨了，没机会了.索性我就等到个人都发言后，来个总结，然后提出了他们都没涉及地观点，标新立异.说完后，反正也不知道自己刚才说了什么，就觉得轻松了.这个环节后就最后一个部分了，做一套性格测试题，不限时间.这些题目都很无聊，我因为曾经在延锋江森都做过比这个更多地量，所以这次做地很快.之后等到全体做完，工作人员进来报了几个人地名字然后说其他人可以走了，如果有消息地话会通知各位.很不幸，我地名字不在其列.好在我事先也预计到了，所以也没太大灰心，倒是结识了几个本科朋友，说说笑笑地走了.资料个人收集整理，勿做商业用途二面就在我认为二面没希望地时候，通用又来电话了，说让我去总部进行面试.我喜出望外，难道这次真地还是运气？不过此时我地自信也开始一点点地建立起来了. 资料个人收集整理，勿做商业用途与一面不同，我这次穿了西装去了，但不是正式地那种，只是一件休闲地，比较和.二面共八个人，我遇到了我一面时那组地另外个，但是没有那个哦～呵呵.所以心想，太会讲没有太大地好处呀，通用要地是会做地而不是会说地. 资料个人收集整理，勿做商业用途轮到我面试了，面试官就是当初在同济大学招聘会上收我简历地那个人.上手就是很简单也是很惯例地自我介绍.之后就随便问问我地个人问题，但其中让我感到意外地是他问道：“今天你也看到了，来面试地其他人都穿地很，而你却不同.你地发型，你地发色，你地服装，都让人感觉你是很有个性很时尚地人，你能否告诉我为何你要这么装扮？并想问问你你眼中地时尚是什么？”我听了汗啊～～～于是一一应答.之后突然间他用英语问我在大学中我所做地让我最骄傲地一件事情，还好我英语功力还算深厚，很流利地回答了.估计他也没听很多细节，就听听你地流利度啊，词汇量啊，发音啊等等吧.然后他就说：“!”资料个人收集整理，勿做商业用途之后他又问我是否有带美术作品来，我尴尬地笑了笑，然后他就说那如果有机会地话三面请带来.基本就是这样了，整个过程大概持续分钟吧，气氛都满好地.资料个人收集整理，勿做商业用途三面其实二面后我就基本有数了，认为三面是有机会地.所以接到电话也没什么意外了，因为那个只是时间问题，而我算地也没错，在二面后地一周，我接到了电话.不过面试时间定在周日让我有点意外，难道周日他们都加班？资料个人收集整理，勿做商业用途到了面试那天，我依旧延续二面地穿着.在门口地门卫室里等待许久后，一个工作人员开着把我和另外两个人一起接进去面试.结果发现周日办公司空空地，三个面试官原来都是加班来给我们面试地，心中顿时起敬. 资料个人收集整理，勿做商业用途三个面试官，两个部门主管，一个技术总监.我一开始还是有点慌地，担心如果问了很深奥地问题我可是要死给他们看了.不过我进去后，他们就问我说上次让我这次带作品来有带嘛？我心一舒，就拿出来给他们看并且稍作解说（其中两件我有在帖图区发过）.之后整个面试就在不知不觉中开始，问题当然有涉及到一些专业问题，而且都是学校老师跳掉地内容，但是幸好我平时看了满多汽车杂志，所以都比较顺利.到后来，我跟一个总监竟然讨论到“周总理出席印尼万象会议”地话题上去了，甚至还说起了电影《十里长街送总理》地情节……我都莫名了.差不多一个小时后，面试结束了.不过整个过程都满轻松地，领导也很和善，都笑容满面地，所以觉得时间过地很快，一个小时地谈话都不觉得长. 资料个人收集整理，勿做商业用途走之前，领导跟我握手，我顺便说道：“希望有机会能再见到您！”他笑笑说：“肯定会有地！”这句话让我定心了，呵呵.其实之前，学长也给我打过气，让我放心，进三面基本就没问题了，所以我想这次能那么顺利他地话对我也有一定地帮助，至少能让我以一个轻松地心态去面对面试.好了，整个通用地面试流程我都详细地说了，希望对以后地学弟学妹们有所帮助.周五去体检，如果不出意外地话应该可以进通用了，我，也终于，可以在二月地寒风中，提前感受到春地暖意了.：）资料个人收集整理，勿做商业用途。

[留学生就业] 上海通用mkt面经小结SGM的面经大多关于研发制造，Mkt的面经甚少，遂写篇给今后的学弟学妹做简单参考。

首先有两点：1. SGM的mkt一般萝卜和坑的关系，so 面经只是一个部门一个team不能代表整个mkt.2. 因为点1，所以面试的流程和大家所熟识的面试流程可能不同，Frankly speaking，都不是“专业面试”，笔试就不说了。

SGM省略了传统的小组面试，小组任务。

就是性格智商题测试。

初面：第一次来到坐落在世纪大道上的SGM大楼，感觉很不错，喜欢整个陆家嘴的感觉，不过听说明年底搬回金桥5555555。

到的时候Team在开会，在沙发上坐了半个小时，等来了下一个面试的candidate，聊天中得知是复旦国关的，不过貌似是05届的，因为在复旦混过很长时间，还发现有彼此共同的朋友。

会结束，和善的mkt MM，初面的面试官把我带到他们的休息室，其实就是Lobby。

简单的让我做了自我介绍，然后她开始介绍了她们部门和这个职位主要的职责，然后说很辛苦（后来了解，绝对真实。

加班是天天发生的），我很认真地听她的一些说明，然后针对一些点：比如对汽车行业的热爱，工作的积极性，沟通能力等都表达了自己在以往的internship中，都有这些特点。

另外就是展现自己的一些能力，比如数据分析，mkt sense & knowledge。

Path: 自我介绍 ---〉面试官说明 ---〉加强互动交流总结：主要还是一个看对眼得问题，是不是能够很好的交流，因为一面就是未来potential的同事，所以她是启关键性作用的，合得来合不来往往第一面就能够决定。

二面：其实初面和二面是一起的，但是还是想分开来写下，因为这两个面试其实都是最重要的。

那位复旦的朋友结果么有去到二面，可见一面很重要。

二面是TL面，也是位很Nice 的MM。

还是一个简短的自我介绍，但是这次更多的focus on在能力层面。

首先问了我两个实习做的事情，然后追了一些细节。

上海通用汽车从筛简历＋笔试＋面试上海通用汽车（Shanghai General Motors，简称SGM）是一家中外合资企业，成立于1997年，总部位于中国上海。

作为一家汽车制造商，SGM一直致力于为全球消费者提供高质量的汽车产品和服务。

为了满足企业发展的需要，SGM经常进行人才招聘，并采取了筛选简历、笔试和面试等环节来选拔优秀的候选人。

首先是筛选简历的阶段。

这一阶段的目的是通过对候选人的履历和相关经验进行初步评估，确定是否具备进入下一环节的资格。

在SGM的简历筛选中，通常会重点考察候选人的教育背景、工作经验以及相关技能。

对于刚毕业的应届生来说，学习成绩和实习经验会成为主要的评判标准。

而对于有工作经验的应聘者来说，前所工作的行业背景以及职位的匹配度也是重要的考察因素。

通过筛选简历，SGM能够快速确定具备相关背景和能力的候选人，为后续的笔试和面试做好准备。

其次是笔试环节。

笔试是一种常用的考核方式，能够客观地评估候选人的专业知识和技能。

在SGM的笔试中，通常会涉及多个领域的知识，包括工程技术、质量管理、市场营销等。

候选人需要根据题目要求，进行解答和分析。

SGM的笔试内容比较综合和有挑战性，旨在选拔具备扎实专业知识和处理问题能力的人才。

最后是面试阶段。

面试是评估候选人综合素质和潜力的重要环节。

SGM的面试采用的是结构化面试的方式，即在预定的时间内，面试官会按照一定的问题模板进行提问，以便更好地了解候选人的能力和个性特点。

在面试中，SGM注重考察候选人的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力以及适应能力等。

此外，SGM还会通过一些案例分析和角色扮演的方式，模拟候选人在工作场景下的表现，以进一步评估其实际应用能力。

通过以上三个环节的选拔，SGM能够筛选出适合自身企业发展需求的优秀人才。

对于被录用的员工来说，SGM有着完善的培训和晋升制度，为员工提供广阔的发展空间和职业发展机会。

值得一提的是，SGM注重员工的发展和福利保障，在提供优厚薪酬的同时，还会为员工提供一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

上海通用笔试面试技巧上海通用汽车笔试分析题目构成：1：基本信息表(简历里面的基本信息+三条优缺点+遇到的最大的困难和解决方法+与人合作中与别人的分歧和怎么协调的)2：性格题，总共202题，35分钟，这个够狠的，一定抓紧时间，要不然做不完了，我们考场好多同学没做完，最后还是收试卷了。

前面前辈们也提到过了：有些题目前后会重复，用来考验有没有撒谎。

3：能力测试：包括语言，图形，推理，智力等测试，和公务员的差不多，总共56个题，时间为一小时，也是特别紧。

上海通用笔试面试技巧面试过程第一步上网测试，通用会提供一个网址，一个密码，你可以登陆做题。

靠逻辑思维，数学，很难。

第二步如果第一步通过，都上海通用员工发展中心面试也是上网做题，主要是性格测试第三步小组讨论业务员的一天一个业务员已经安排好一天行程，突然临时接到一些状况，需要重新分配时间和行程。

主要考时间管理和客户管理。

第四步HR面试第五步到Office面试，面试人是各区域的销售老大，主要针对你的简历提问题。

第六步，也是最难的一步：情景模拟设定你是新的区域负责人，要拜访一个重点客户，这个客户最近有串货嫌疑，但是腰杆子很硬，你如何拿下。

重点是材料最后提供的销售报表，反正我没看看懂。

面试问题1:你以往工作如何和经销商打交道我回答的是:我管理过原经销商，经销商主要看中利润，在坚持本公司原则基础上，从他们的角度思考，帮助他们解决实际困难，这样工作才好开展。

面试测评的主要内容1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。

所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

GM通用公司面试总结先我要强调的是,我此次去面试的公司是GM通用公司,而不是SGM上海通用和泛亚这两个GM在中国的合资公司。

因为很多人,包括我自己最初都以为在中国,GM=SGM,但事实并非如此,完全是不一样的。

GM通用的office在金茂大厦,而我这次是由人力资源公司Manpower,也就是所谓的“猎头”介绍去的。

这是家500强的人力资源公司,整个过程给我的印象非常好（接下来会细说）,所以希望大家以后面试千万不要抗拒人力资源公司,专业的公司会给你很多帮助和机会的。

一面：Manpower一面当然是要先通过Manpower的面试了。

Manpower给我面试的HRjj是个非常好的人,她会问一些hr经常问的面试问题,其中一半是英语面试,再问了些实习的经历,性格之类的。

因为这个职位对英语要求比较高,而且需要工程背景的人。

但她并不会涉及技术方面的问题。

但是,她始终不肯透露真正的雇主是谁。

但她会把那个工作的要求简单说一下。

面试完后,去了一个小房间上机作了一下英语测试,是一段文字的改错,仔细一点的话,蛮简单的。

二面：GM通知我去二面的依然是Manpower的那个hr。

她在电话里终于告诉我雇主原来是GM,并且告诉我是三个人对我一起面试。

一个是部门的主管D（老外）,一个中国的经理J,还有一个是实习生I（如果进去后,会带我的）。

并且嘱咐我要穿得正式一点,不能穿得太休闲,不能穿牛仔裤。

（一面我还是穿T-SHIRT,牛仔裤的）。

还有要拿好身份证,因为金茂大厦要办卡才能上去的。

挂了电话后,心想“多好的人啊”。

现在想来,这是她的工作使然,毕竟如果我录取了,她的工作才算成功的。

下午一点半开始正式面试,之前GM的hrL让我先填了张GM的登记表。

然后带了三个interviewer进来,先相互寒暄了下。

有老外在的地方当然是e文面咯！D先把面试流程说了下,说她只会参与第一个阶段,接下来会由J和I和我聊。

然后让我先介绍了下自己,我就blah,blah…讲了一大堆。

我的上海通用汽车的面试经历
我的上海通用汽车的面试经历
今天六点钟就起来了去面试，坐公交的时候出了点小差曲，转公交的时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站……寒一个先，没办法自己第一次来上海。

言归正传，到了上海通用的人事评估中心，在门口登记，换了临时出入证（注：此证上的编号为测评时的编号）。

进去后，看到房间里坐了几个人，本以为我算是比较早到的，结果我是最后一个到的。

本来以为群面试会是几十个人分几批的。

结果一共才8个人。

坐下后，先填一个表，很简单，按简历上的内容填写就好了。

8：30测评正式开始。

首先是逻辑填图面试。

共60题，15分钟完成，时间非常紧，很少人能完成。

主要是要掌握好时间，开始的题目非常弱智，但到了后来要从8个奇形怪状的图案中选一个，填到与另外一边9个有相同规律的图形中。

我开始的时候做的比较快，一边做一边看周围的人大概的进度，旁边那个MM翻的好快啊……我赶紧加快速度。

到最后两个卡壳了，时间到了。

留了两个空白没填。

记住，此时表现你得诚实是必须的，因为你一旦坐下来了，测评人员就开始观察你了。

接下来是一个关于性格的面试自我评价，请完全诚实的按照自己的第一印象及性格选择，因为有很多陷阱的。

很多题目前面问了一次，后面又换个方式再问一次，如果你填错了，很容易说明你的不诚实。

题量40到。

10分钟左右，此项测试对时间的要求不是很高，没填完，工作人员也会多给你点时间做。

上海通用汽车面试、笔试经历集锦[通用汽车] 上海通用汽车（SGM）：从筛简历＋笔试＋面试第一步：简历筛选（基本上是网上）基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。

这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。

那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。

最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。

所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。

当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。

能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。

第二步：人才评估（不涉及专业知识）这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。

通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。

根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。

1. 拼图（据说叫智商测试）观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。

题目数量60道，时间约15分钟（有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。

有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。

否则很可能会被扣分，至少印象不会好。

他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。

2. 性格测试性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。

40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。

比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。

竭诚为您提供优质文档/双击可除上汽通用的供应链岗位面试篇一：供应链专员hR工具箱-职位模版供应链专员本范例仅供参考,请酌情修改后再使用岗位职责1、辅助供应链经理处理供应链日常业务及问题；2、流程跟进，及时汇报库存、缺货信息及缺货原因；3、跟进相关问题的解决方案；4、整理、录入供应链部门相关数据及信息；5、制作、整理供应链部门相关报表。

任职资格1、大专及以上学历，物流管理、供应链类相关专业；2、2年以上供应链相关领域工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑；3、熟悉供应链运作流程，熟悉eRp系统；4、计算机操作熟练，英语良好；5、具有较好的沟通能力，工作细心，可承担一定工作压力。

篇二：强生中国供应链mt笔试一面二面三面面经强生中国供应链mt笔试一面二面三面面经那么快就写到了现在的东家了。

一路过五关斩六将地过来，成就感自然是大大的。

：）笔试是在交大，一本厚厚的卷子，除了最后的英语阅读理解，别的都是中文。

报各个部门的是分在不同教室考的，不知道卷子是不是会不一样。

第一部分是数学应用题，还不许用计算器，和小时侯做的趣味应用题很像。

很多xdjm可能会担心时间上的问题而跳过这一部分什么的。

但是我觉得，只要定定心做，还是比较简单的，跳来跳去的可能反而会影响心情，弄得很紧张。

第二部分好像是逻辑吧，先看一组图形，理解了其中的规律，再推出下一组图形中的一个。

这个其实是考领悟和学习的能力，我觉得。

但也不是不能训练。

然后是中文的逻辑，先看一段话，再判断其中的逻辑关系。

就和gRe的逻辑题翻成中文的样子似的。

接着是很变态的常识题，什么都考。

以前在job版上搜出过去年这一段的考题，不知道现在还有没有。

像iso的全称是什么就考了两次。

看看还是有点用处的。

据说内容比较像公务员考试的题，但是我完全没有做过，所以也不好说。

可能还有什么题型，但是忘记了。

最后就是英语的阅读理解了，和考试做的一样，两个钟头做下来，以这么个洋文结尾，头晕乎乎的，也算圆满了。

[留学生回国就业] 通用汽车面试全过程最近通用汽车又开始人事评估了，有同学问我过程是怎样的。

我就在BBS上面介绍一下自己参加的情况吧。

其实网上关于人事评估还是有很多面经的，呵，我自己可能有些细节没有写到，有问题可以直接在下面回贴，我会尽快回复。

首先，把你的东西带好。

学历复印件，身份证复印件，所有的奖学金、四六级和计算机复印件，自己最好带个别针过去，最好不要钉起来，因为后面公司会加表格，而且HR自己也会钉的。

服装嘛，随自己吧，当时我是正装去的，到的时候一半左右的同学是没有正装的。

不过，个人觉得正装还是会在小组面试的时候给自己加分地~~个人申请表我是去年11月份在上海大学延长校区参加的测试，过去还是很方便的，三号线延长路站下。

过去之后先填东西：个人情况表。

这个很重要的。

这张表会跟着你后面的面试全过程。

上面的开放性问题，请务必记清楚，特别是你的三个优点和三个缺点，还有请描述社会工作/实践/学习生活中解决过的一个最大难题等等。

这些都很重要的。

后面部门专业面的时候，一般三个优点和三个缺点是必问的，所以记清楚了，呵。

不要和我一样到后面忘记了。

想了好久，后面才想起两个优点和两个缺点和表上一致的。

其它方面就是抄简历吧。

没有很多要注意的。

通用汽车人事评估分为三个部分：逻辑测试、性格测试和小组面试。

逻辑测试还算简单，主要是图形题，图形题就是先给你八到九个图表，你从中看出规律，然后选项是也是八到九个，你给出你的答案，和行政测试里面的图形差不多，只不过更复杂一些吧。

题目是四十个左右。

前面的都很容易，后面的就很难了，一般剩下几个没做好很正常吧。

很SB的性格测试HR收了这部分的东西，然后就是很SB的性格测试。

这个性格测试和一般的性格测试不一样，主要是给出一些词语，然后让你填几分吧。

就是1-5渐次的程度递增或者递减。

需要注意的是，千万千万，不要把性格测试前后都弄混了。

性格测试就这个特别重要，其它的就按你的实际情况来填吧。

这一部分时间很充裕。

关于上海通用的面试经验分享2023年，随着科技的发展和经济的繁荣，市场上出现了越来越多的企业和职位，而上海通用则是其中的佼佼者。

作为一家具有强大实力的汽车制造企业，上海通用在珠三角地区的制造业市场占有一席之地。

而对于应聘者来说，如何通过面试来获得一份理想的工作岗位则显得尤为重要。

在上海通用的面试过程中，每一个应聘者都需要对自己的能力、经验和匹配度进行全方位的展示和表现，下面我将分享自己在上海通用的面试经验，希望能够对大家有所帮助。

一、准备工作在进行面试前，应聘者要做好一系列的准备工作，包括简历修改、自我介绍、能力评估等。

简历是面试中非常重要的一个环节，应聘者要认真修改自己的简历，确保上面的信息及其准确、简洁明了，并突出自己的核心能力和经验。

自我介绍是在面试中必不可少的环节，应聘者在开始面试前要进行充分的准备，套路上须要掌握，可是前面的走in要从自己的特点出发，展示自己的核心竞争力，以令面试官对自己留下深刻的印象。

能力评估则是应聘者在面试前要进行的能力测试，它旨在评估应聘者的能力，从而帮助面试官更好地了解应聘者的综合素质。

二、面试过程上海通用的面试通常分为三个阶段，包括初试、复试以及终试。

（一）初试阶段初试通常是一次简单的面试，它旨在了解应聘者的基本情况以及能力和经验等方面的情况。

在初试中应聘者可以全面展示自己，包括传统的自我介绍以及针对企业特点的表述，同时还要对一些普遍技能进行发挥，如表达能力、语言流利度、沟通能力等。

（二）复试阶段复试通常是一次全面综合面试，它将从自己的工作经验、能力、学习经历等多个方面进行考察，因此应聘者需要全面准备。

在复试中，应聘者不仅要展示自己的个人素质，还需要针对企业业务方面进行深入的探讨，对自己的理解和思考进行深入展开，并且要体现对于企业文化的了解和认同，例如企业的使命与价值观等。

（三）终试阶段终试通常是一次针对职位面试，它集中于面试官与应聘者就某一特定职位进行的一对一的深度交流，询问应聘者对于企业、职位和工作环境等方面的理解与思考，要求应聘者尽可能地展示出自己的专业素养和业务能力，以及对于实践中的问题的解决能力。

[海归就业] SGMS笔试-面试-暑期实习-体检-收到offer大家好，今天早上终于收到了来自SGMS的录用通知，看了很久应届生，也得到了很多前辈们的经验，忙论文之余特来回报应届生。

SGMS是上汽通用汽车销售有限公司（我也是去暑期实习后才知道的~），根据我的理解上汽通用汽车（SGM）中整个市场部被称为SGMS，市场部包括别克事业部、雪佛兰事业部、凯迪拉克事业部、媒体，每个事业部又分为销售、售后和品牌（如不完整请补充~）个人背景：上海学校文科专业研究生，外地生源我高中是理科班的，报志愿时也都是填的机械啊，微电子啊之类的，但是阴差阳错被调剂到了文科专业（主要还是分不够高，呜呜呜），但是我一直羡慕人家做机械啊，技术之类的同学，并且没来由的我很向往那些有自己一片厂区的公司，空旷，安静，所以上海通用汽车在工作环境上讲是我很心仪的。

从暑期实习到最终收到录用offer，这一路走来沉淀下来两个字应该是：等待。

这几个月的等待中也有很多诱惑，所以也面临一些抉择，总之选择都是有代价的，所以放宽心还是蛮重要的。

在这里我要感谢一下我的室友，我的男朋友，这两位是被我骚扰最多的人，也是任何时候都不嫌我烦，给我心理疏导的人。

当然还有我被我骚扰过的其他人都给了我很多鼓励。

虽然他们不会看到这个帖子，但我真的要跟他们说谢谢！暑期实习暑期实习对以后的留用真的非常有帮助的，所以学弟学妹们还是要争取暑期实习的机会。

很多公司在研二下/大三下的暑假都会有为期两个月左右的暑期实习项目，可以多留意一下网申及笔试网申：大概是4月下旬到5月初进行了网申笔试：5.16日在申江路1500的员工发展中心进行了笔试。

地铁12号线申江路站出来走五分钟左右的样子就能到。

参加笔试人很多，一批又一批。

公司为大家准备了面包和饮料，看从公司到地铁站一路上的垃圾箱都被面包和饮料的包装塞满了就知道来笔试的人有多了。

笔试大概是一个半小时还是两个小时的，我有点记不清了。

进去后先填一份类似简历的表格，上面有需要写自己的三个有点和三个缺点，实习或项目经历，但是如果没填完也没关系的。

[留学生就业] 上海通用汽车的面经从投简历到今天签约总共花了2个半月左右我在10月底把简历寄到SGM的人事，这里注意千万别相信什么阴才网，51job等破网站的网申，尽量直接把简历寄到公司，网申的话很多公司根本就看不到你简历。

大约11月初的时候收到SGM发来的一面通知，一面有称“人事评估”其实就是IQ+性格测试。

地点在上大，跑过去先做IQ测试，半小时内做36题，题型就是gwy考试的图形题，但是8选1的，最后5题尤其bt，基本看不出规律。

我交卷时还剩1，2题没做，但后面传上来的卷子都大片大片空着。

这个做完他们当场批卷，我们则继续做性格测试。

性格测试做完他会宣布IQ测试通过的人去做小组讨论。

复旦当时一共3个人去的，结果另两个都没过IQ测试。

sigh。

之后的小组讨论是7-8人一组共同探讨当今热点问题，我们组是讨论解决交通难题的方法。

主要看的就是计划、思维、表达能力等等。

一面结束回家等二面通知，二面就由SGM的HR通知你所申的部门进行专业面试。

我估计等了半个月左右，（具体各部门不同，我申的部门那段时间比较忙，所以拖得比较久）在11月底的时候，我收到了专业面试的通知。

专业面试一方面对你的专业知识进行了解，我申的技术中心地盘部，因此对我车辆底盘、发动机等知识问了不少。

我对答如流。

另一方面是对你个人的了解以及英语口语的能力测试，英语口语很重要，因为SGM这边工作和老美交流很频繁。

二面最终感觉还不错。

然后就是等通知体检，大概过了两个星期左右，通知我去体检，体检很严格，在专门的体检医院，全身从上到下包括*，阴囊，包皮，肛门等都要检查。

一般大学生都不会有什么问题，听说就是一些社会应聘的人会有些大三阳，HIV之类的，这样的人就要被筛了，而且据说体检筛的人还挺多的。

顺利通过体检，最后就等offer了，大概又过了2个星期收到offer，同时通知我签约。

就这样，我今天一早背着书包高高兴兴签约去了。

总之，SGM的招聘整个过程还是相当规范和人性的，不得不赞一下。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务[留学生就业] GM通用汽车的面经首先我要强调的是，我此次去面试的公司是GM通用公司，而不是SGM上海通用和泛亚这两个GM在中国的合资公司。

因为很多人，包括我自己最初都以为在中国，GM=SGM，但事实并非如此，完全是不一样的。

GM通用的office在金茂大厦，而我这次是由人力资源公司Manpower，也就是所谓的“猎头”介绍去的。

这是家500强的人力资源公司，整个过程给我的印象非常好（接下来会细说），所以希望大家以后面试千万不要抗拒人力资源公司，专业的公司会给你很多帮助和机会的。

一面：Manpower一面当然是要先通过Manpower的面试了。

Manpower给我面试的HRjj是个非常好的人，她会问一些hr经常问的问题，其中一半是英语面试，再问了些实习的经历，性格之类的。

因为这个职位对英语要求比较高，而且需要工程背景的人。

但她并不会涉及技术方面的问题。

但是，她始终不肯透露真正的雇主是谁。

但她会把那个工作的要求简单说一下。

面试完后，去了一个小房间上机作了一下英语测试，是一段文字的改错，仔细一点的话，蛮简单的。

二面：GM通知我去二面的依然是Manpower的那个hr。

她在电话里终于告诉我雇主原来是GM，并且告诉我是三个人对我一起面试。

一个是部门的主管D（老外），一个中国的经理J，还有一个是实习生I（如果进去后，会带我的）。

并且嘱咐我要穿得正式一点，不能穿得太休闲，不能穿牛仔裤。

（一面我还是穿T-SHIRT，牛仔裤的:L）。

还有要拿好身份证，因为金茂大厦要办卡才能上去的。

挂了电话后，心想“多好的人啊;P”。

现在想来，这是她的工作使然，毕竟如果我录取了，她的工作才算成功的。

下午一点半开始正式面试，之前GM的hrL让我先填了张GM的登记表。

然后带了三个interviewer进来，先相互寒暄了下。

有老外在的地方当然是e文面咯！D先把面试流程说了下，说她只会参与第一个阶段，接下来会由J和I和我聊。

通用汽车面试的经验汽车销售面试题1、为什么想做汽车销售?一般来说，这个问题是针对没有汽车销售经验的求职者。

作为求职者，在接到面试通知之后，必须要先自我构思这个问题在自己身上会怎么回答。

提示：建议求职者结合个人的兴趣、专业、以及职业规划来回答。

此外，很关键的问题，要谈谈自己对销售的认识。

汽车销售顾问定义：汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。

2、人们购买产品的三个主要原因是什么?提示：需求，欲望，满足。

作为汽车销售顾问，必须能在第一时间了解顾客的购车需求，了解之后才能更进一步的沟通，接着是挖掘客户潜在的欲望，正是顾客看重车子那一部分的关键点，最后才是对客户的需求的满足。

满足不仅仅是售前，还表现在售中，售后的服务。

3、当客户对产品产生异议时，怎么处理?提示：不要为客户的异议发生争辩。

首先，要认同客户，作为汽车销售顾问，必须对客户提出的观点先认同，认同客户的说法是为后续谈话的进行做铺垫。

例如，在销售本土自主品牌车时，有顾客提出“本土牌不如外国品牌。

”作为销售顾问，应该这样回答：看来您对品牌也做了很多的了解，确实，很多人买自主品牌汽车时都有这样的顾虑……。

然后是逐渐中立客户的态度，接着就是进一步探询客户的异议，然后为客户的异议提出好的解决方案。

4、你认为销售人员重要的素质是什么?提示：销售人员最重要的素质是真诚，真诚面对自己，包括缺点和优点，真诚面对工作，困难和挑战，以真实、激情的态度去面对困难，真诚对待同事，更重要的是，真诚对待客户。

如果能以真诚的态度面对工作的人和事，事情会变得简单，结果也会变得更好!求职者在面试过程中表达自己的观点时，不要忘记观察面试官的表情，此外，自己也要以“真诚”的态度面试这一关，才会更容易获得面试官的好评。

消除面试中紧张情绪的方法自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。

针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。