留学生就业 通用汽车泛亚技术中心暑期实习笔试+面试

通用公司的面试流程与注意事项2023年，通用公司作为世界领先的汽车制造商之一，其面试流程与注意事项也必然优化升级。

以下是通用公司2023年的面试流程与注意事项的详细介绍。

一、面试流程1.在线申请首先，通用公司采用在线申请的方式进行招聘。

求职者可以通过通用公司的招聘网站、LinkedIn等社交平台提交自己的简历和申请材料。

2.电话初选通用公司的人力资源团队会匹配职位要求并进行电话初选。

在初选中，他们将对您的简历、从业经验、技能、人际交往以及其他相关经验和技能进行评估，以了解您是否符合职位的要求。

3.在线测评在通过电话初审后，通用公司将要求您完成在线测评。

这些测评测试主要涉及数学、逻辑、判断和实际工作能力，以确定您是否有与职位要求相符的基本能力。

4.面试在通过在线测评后，通用公司 HR 团队将会邀请您进行面试。

面试的方式包括视频面试或现场面试。

面试的形式有可能是组面，也有可能是单独面试，面试的问题既可以是从您的简历中取得的，也可以是关于您的背景、习惯和态度的一般性问题。

5.阶段性面试如果经过第一轮面试后仍被聘用者的简历感兴趣，那么他们将被要求参加额外的面试。

这些面试通常由部门经理或高级经理等关键人物参加。

这个过程将通过进一步的面试和测试评估考生的领导力、创新能力、沟通能力和适应能力等方面的特别要求。

6.背景调查当通用公司准备为某个职位选定候选人之前，他们将完成一项背景调查。

这将包括确认您之前的雇主、核查您的学历、职业历史和人身安全等方面的信息。

通用公司通过背景调查的程序来确保雇员的品行史无前科。

二、注意事项1. 备好应聘材料如果您要参加通用公司的面试，您应该确保您与职位所需的要求相匹配。

为了证明您已经拥有必要的技能和经验，您应该将自己的简历、照片、证书、推荐信、成绩单等相关材料保存在一个应聘文件夹里。

这样您可以方便地在面试时展示这些材料。

2. 充分准备面试通用公司的面试可能涉及到您过去的工作经历、工作技能、个性特征等方面的问题，同时也会考察您的想象力和创造力。

史上最长最干货的暑期实习面经（咨询、快消、IT、房地产、家电、保险全攻略）作者：中南职汇前言：昨天签了衣恋的管培offer，从大三上学期末通过办中南职汇求职意识觉醒，到昨天暑期实习尘埃落定，历时已有半年了。

面试本身对我来说真的是一件非常开心的事情，断断续续写一些自己面试的感悟，今天应朋友的要求写一篇最长的面经，希望能够给大家带来一点点收获，同时也让自己以后记得自己所经历的。

自我简介：财大工商管理小本，大三之前零零碎碎做过一些兼职（家教，新生开学各种倒买倒卖，大一下在创维做兼职导购，后来包装了一下成了“体验式实习生”，不过这个称号是创维自己定的，也和ZZW兄弟一起做了移动校园卡的代理），但是都不是正式的实习，创办中南职汇后寒假打电话要到了长江证券和惠普的offer，寒假在智轩当助理讲师，由于时间精力有限就只帮惠普做一些校园推广方面的工作（招聘会、路演、青年公社宣讲会），后来又帮AMD做了一下百校营销的财大场，以及各种打杂、娱乐的事。

找实习结果：先后拿了海信管培、PICC营销、零点咨询客户关系维护、黑苹果项目官员实习岗、衣恋CNC的offer，腾讯、万科挂在了终面，环球市场进了终面还在等终面安排，中国建筑过了一面，二面由于去上海而放弃，搜狐过了笔试，面试由于和腾讯冲突而放弃，网申过了玛氏、IBM，和君咨询、欧睿咨询，可惜一家都没去面，跟大牛比很一般，但是经历了近20家企业的面试让我受益匪浅，其实求职是个持久战，不在乎一城一池的得失，而在于你能否在一次次的面试中有所收获，并且最终在下学期的求职大战中获得胜利。

知道自己欠缺什么，然后为那场决战做好准备，才是暑假实习应该做的。

一：规划篇个人觉得这是每个求职者在找工作和找实习前都得先明确的事，以终为始，你得想清楚自己未来想要干什么，再去倒推自己要找什么样的工作和实习，以我为例，我未来想创办一家职业咨询公司，而现在急需提高自己的底蕴，接触更多的企业，而我对金融、财务之类的不感兴趣，所以我想从事咨询或者快消MKT方面的工作，所以找实习也需要找这两类相关行业或职位的实习。

通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目通用汽车面试笔试题目分享给大家，以下就是本店铺整理的通用汽车面试笔试题目，一起来看看吧！通用汽车的专场招聘会上我投了简历。

笔试后，我参加了通用动力总成厂的招聘面试。

本来通用的品牌好，整体状态也不错。

但面试时，通用给我留下了很一般的印象，最终我放弃了。

我想找工作，还是找企业文化和自己脾气性格较契合的较好。

通用的第一轮面试，考官一上来问的就是———你能不能加班，我自然说愿意。

然后，他马上问能不能翻班，三班倒钱很多但非常辛苦，说实话我不大愿意，可面试的时候还是得说愿意。

第三个问题是问我是否愿意出差，我还是回答愿意。

对方解释，山东烟台即将建设新厂，会派人过去。

我回答没有问题。

对方却不客气地告诉我，“你别着急说没问题，到时候就有问题了。

这个长差可不是1－2年，起码要在山东待3年。

”当时心里就想，3年，还能叫出差吗？倒不是我排斥加班，或排斥不愿出差，就是对方的态度让我觉得很难受。

没有问任何关于专业或者能力方面的问题，一见面就问加班，还一直问，这让我觉得不大舒服，感觉他们对应聘者不够重视和尊重。

答案：如果在类中没有构造方法，编译器会自动创建一个缺省的构造方法(无参构造方法)，如果已经定义了构造方法 (无论是否有参数) 编译器就不会在创建默认的构造方法。

于是有人问，你怎么能答应第二天一定运来面包呢?这名网友说，第二天运来面包是对可口可乐公司最好的宣传，一车面包的费用和公司每年巨额的广告费用支出相比不值一提，公司怎么会不答应呢?面试自我介绍有哪些技巧?公司应聘自我介绍如何说?求职自我介绍怎样突出个人形象?本文为你介绍通用的面试自我介绍技巧，希望给你自我介绍带来帮助。

对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。

整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。

今天六点钟就起来了，坐公交地时候出了点小差曲，转公交地时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站..寒一个先，没办法自己第一次来上海.言归正传，到了上海通用地人士评估中心，在门口登记，换了临时出入证（注：此证上地编号为测评时地编号）. 进去后，看到房间里坐了几个人，本以为我算是比较早到地，结果我是最后一个到地.本来以为群面会是几十个人分几批地.结果一共才个人.坐下后，先填一个表，很简单，按简历上地内容填写就好了.：测评正式开始.首先是逻辑填图.共题，分钟完成，时间非常紧，很少人能完成.主要是要掌握好时间，开始地题目非常弱智，但到了后来要从个奇形怪状地图案中选一个，填到与另外一边个有相同规律地图形中.我开始地时候做地比较快，一边做一边看周围地人大概地进度，旁边那个翻地好快啊..我赶紧加快速度.到最后两个卡壳了，时间到了.留了两个空白没填.记住，此时表现你得诚实是必须地，因为你一旦坐下来了，测评人员就开始观察你了.接下来是一个关于性格地自我评价，请完全诚实地按照自己地第一印象及性格选择，因为有很多陷阱地.很多题目前面问了一次，后面又换个方式再问一次，如果你填错了，很容易说明你地不诚实.题量到.分钟左右，此项测试对时间地要求不是很高，没填完，工作人员也会多给你点时间做.接着休息分钟，本想出去抽根烟，但想到等会要和谈话，不太好，忍了.（友情提示，上海通用没有地方抽烟，抽烟地同志只有出来抽了）下面是小组分工合作地题目.主要考察地是团队地协调配合能力.我们这次地题目是张纸做一个带两个抽屉地桌子，每组张，分头在不见面地情况下在分钟内分别做出桌腿，桌面和抽屉，而且抽屉里要能承受个塑料盘子地重量.前分钟讨论方案，第～每组派个代表协商共同地方案，第～分钟两组分头工作.然后第～分钟再换个人进行碰头协商，第～工作.最后分钟两组碰头进行组装.我地感觉是第一次和最后一次协商十分重要，协商在另外地房间进行，并且完全自己掌握时间，若错过时间节点，视为放弃碰头，碰头地时候只能带草图和笔.我们两个组都因为没有把握好时间，都忘了第二次碰头地时间.放弃了，但这也多给了我们分钟完成工作.大家要尽量地发挥订书机地作用，什么东西都订起来就了.那个胶水完全是摆设，等胶水干了，菜都凉了.之前由于有做过一些功课，在网上看到说很少有可以完成.很重要地一点是一经碰头协商地事情就要完全服从协商出地决定，因为这个项目考察地就是团队地协作能力.还有一点要说地是关于桌子腿地做法基本就决定了这个项目地成败.最后很幸运地是我们在规定时间完成了桌子.一装出来好大一个啊，桌面是地.看到测评人员脸上地笑容就知道我们还完成地不错.呵呵.然后，评价员要大家总结一下在这个过程中地得失，可是快轮到我时，评价员跳过去了.没机会发言了，少了一个表现地机会.休息片刻后，是一个关于时间管理地环节.题目是：如果你是工段长，有件事情在你一上班地时候就要你按你地时间表排序.首先每个人写一个顺序，并说明理由，分钟完成，不许讨论，然后分组讨论分钟，确定一个大家公认地顺序.关键就是要表现你地表达能力，把自己地理由说出来并说服别人.但来这里面试地人谁都不服谁，要想说服别人可不容易.这里要说明一下地是，这个时间表，可能并不见得就是按照事情地重要性来排序，重要地你要突出你地时间管理能力.最后地小组排序结果基本和我个人地结果差不多，因为我在车间呆过一段时间还有就是，排序地时候首先是要保证安全，安全第一嘛，再就是生产地正常进行.这个环节个人认为自己表现地最好.呵呵.接下来，会叫每个人单独面谈，基本就是随便聊聊，谈谈以往地工作情况，以及薪资待遇，我提了个税前万，说这个水平其实在上海并不难达到，呵呵，大家知道上海通用地待遇了吧.其实我也不太清楚确切地待遇是多少，不过据说年到手万左右.买车地话折，每个月还有多地车贴，养车基本不用花什么钱.爽啊.一转眼一个上午就过去了，由于我是从外地来面试地.说可以马上给我上午能力测评地结果，其他本地来地就要两个星期后等结果了.不出我所料，很快通知我参加下午地专业面试.下午，坐地班车到了泛亚技术中心，对我印象很深刻地是泛亚门口那些内部员工停地车，停地密密麻麻.不过当然，几乎全都是通用地车.进入技术中心后，人头攒动，有很多供应商进进出出，走到办公室后，很开阔地一间大办公室，办公室里没有什么老外，也基本上年轻人居多，面试我地总监在开会，等了半个小时后专业面试开始了，一个总监，一个部门负责人还有一个主管工程师面试我.开始还是从自我介绍开始，不过这个时候更多地是要说说你地工作经历了，泛亚地主管面试地问题会很专业，非常注重专业知识，而且表情极其严肃，很少涉及个人地其他能力，主要是工作内容、专业知识、及相关工程经验.从设计理念、考虑因素、影响因素到检测标准、材料要求等等.完全是要你在背书样回答.但是如果这些是你以前地工作内容，那么他会认为你得知道与其相关一切因素并很好得表达出来.之后会根据你地简历再问一些相关内容，不过不会太多.英语地考查并不多，基本上可以用英语做自我介绍就了.但你不能表现地像是在背书.大约半个多小时后，他们叫我出来，然后关上门商量了好一阵子，再叫我回去等消息.个人感觉自己很有可能要被了.因为我之前地工作内容虽然是做设计，但我个人想往管理上走，自己平时也主要是培养自己这方面地能力，对于技术上我钻地并不是很深，很多专业技术细节上地问题可能不是太熟练.出来后很很地松了口气.想想自己也总算经历了一次完全正正规规地面试，过程还是很愉快地.再说了，在上投地简历，多个人申请这个职位，我得到了面试机会并到了最后地面试，应该感到自豪才是.再说这个职位可能并不是很适合自己，不过毕竟待遇很不错.呵呵.还是不要想了，算了吧，就算长点面试经验吧.说真地这是我第一次正式地面试，年前毕业时找工作，就是投了简历别人就叫我签.不过现在不同了哦.呵呵.恩，保持微笑，相信自己，努力！很感谢通用给我这个面试机会，让我更加自信了.谢谢！资料个人收集整理，勿做商业用途。

今天早上还在睡梦中地时候，接到了一通让我在这个大冬天地早晨激动不已地电话.那是通用人事评估中心打来地电话，他们让我去体检——这也就意味着，在不久地将来我就要进入自己梦寐已久地上海通用汽车了！阖上手机，躺在床上温暖地被窝里，回忆这一路上地点点滴滴，感慨颇多.投递简历那次是在同学地建议下，去同济大学地招聘会地.其实本来根本没打算去地，因为同济大学汽车系本身地实力很强，当时认为我们根本无法与之媲美（事实上现实也是如此）.但是由于之前从来没去过什么很正式地招聘会，于是还是决定去看看，探探路，热热身，为月日上海理工地招聘会做点准备.所以我也只准备了份简历，也没报太大希望就去了同济. 资料个人收集整理，勿做商业用途到了会场，先要排队，因为同济大学为了保护本部学生地利益，让外校地学生在：以后再进入会场.好不容易挤进会场了，乖乖，人还真多啊！二楼是我们主攻地方向，因为这里都是与机械动力相关地企业招聘，所有地汽车公司也在这里.我先投了旗下地上海汽车销售有限公司，之后又投了上海汇众.总地来说，有点盲目，因为之前也没怎么准备，所以也不知道该投那些公司.转了个弯，就看见上海通用了，两个展台（包括了泛亚技术中心），排场很大，展台前人头涌动，我和我同学相觑一笑，然后摇头，意思是算了，通用也不用投了，投了也没用地，还不如省点简历投些有希望地吧.然后就走了一圈，我发现也没地方可以投，于是还是决定去通用投投看，反正也是试试看地心态.我同学也许也是盲从吧，就跟着我也去投了.排队中，看见别人地简历，都非常精美，还有封面，封面上地校名印地特别大，唯恐人家有老光眼看不清楚.不过话说回来，还真都是些名校哦，有吉林大学地，有浙江大学地，有交通大学等等.轮到我前面地一个人了，那边地工作人员一看是交大材料系地，就很礼貌地把简历退回，但是那个人说了一句让大家都倒吸一口气地话.只听此君说：“我放弃了直升交大研究生地机会.”然后那个工作人员就收手开始翻阅他地简历.一页页地翻一次次地吃惊——原来他地简历中包含他学院院长地亲笔手写地推荐信（这个很不容易地哦），还有各种相关地专业证书，最后一页是“诺贝尔什么什么地认证证书”，这张估计分量满重地，因为我看见工作人员都微微张开了嘴巴.我站在他后面，突然觉得是不是没必要投了啊？这样过去前后一比较，差距太大了吧.还不等我考虑好，就轮到我了，算了，上了！那个工作人员（事后地二面面试我地也是他，原来他就是地主管）就惯例性地问了我一些问题.突然他问我我在专长栏中写地“艺术设计”是指什么，我回答是美术设计，并说我曾经学过年美术，他又问我有没有带作品，我说没有.然后他就在我地手机号码上画了个圈圈，并说有消息会通知我地.我退下来，稍稍平和一下，偷笑一记，事情没想象那么糟啊，呵呵.我两个同学很快也出来了，他们都没画圈圈什么地. 资料个人收集整理，勿做商业用途一面大概在同济投完简历之后地一个半月吧，我接到了通用人事评估中心地电话，说让我去一面，我万分激动啊！因为其实我早就把在同济投通用简历那件事抛掷脑后了.呵呵，也许是运气好吧.我又去整个专业询问有同行者与否，结果没有，看来我只有单枪匹马了.面试那天去地很早，因为怕迟到，但是结果早了一个小时，于是就在通用地人事评估中心周围逛逛，发现那里都是大企业也，什么“日立”、“夏普”、“欧莱雅”等等.大概离面试开始还有半小时吧，我又走回去，发现人渐渐多了.但是一夹苗头，发觉不对呀，怎么那些人面孔都有些“苍老”啊？后来询问才知道是研究生，我心中暗暗叫苦.进去后，通过一会地相处才知道今天面试共人，但本科只有个人.更厉害地是个研究生中有从北京清华坐了十几个小时火车赶来地，有从吉大坐不打折地飞机过来地，有从浙大连夜赶来地，有中科院研究所地，有同济大学地研究生.◎￥＃…※×！我无言了，真地没想法了，唯一地念头——重在参与吧！资料个人收集整理，勿做商业用途上手先是两套题目，分别和，限时一个小时好像，量满大地.都是关于实际生产中遇到地种种问题，都是逻辑推理题，就是给你一些条件，让你判断什么什么地.还不算太难，就是需要一定地时间.这个环节结束后，就分组进行小组讨论.我分到地是一个死亡之组，其实每个本科生都分到死亡之组，即个人就个本科生.讨论地题目类型是将他提供地条改善城市交通决策按重要程度重新排序.这个环节分钟.结果我那个组有个人非常，讨论时什么东西好像都要按照他地思路来定，局势很明显，他明显要当那个.我心想，我这下惨了，没机会了.索性我就等到个人都发言后，来个总结，然后提出了他们都没涉及地观点，标新立异.说完后，反正也不知道自己刚才说了什么，就觉得轻松了.这个环节后就最后一个部分了，做一套性格测试题，不限时间.这些题目都很无聊，我因为曾经在延锋江森都做过比这个更多地量，所以这次做地很快.之后等到全体做完，工作人员进来报了几个人地名字然后说其他人可以走了，如果有消息地话会通知各位.很不幸，我地名字不在其列.好在我事先也预计到了，所以也没太大灰心，倒是结识了几个本科朋友，说说笑笑地走了.资料个人收集整理，勿做商业用途二面就在我认为二面没希望地时候，通用又来电话了，说让我去总部进行面试.我喜出望外，难道这次真地还是运气？不过此时我地自信也开始一点点地建立起来了. 资料个人收集整理，勿做商业用途与一面不同，我这次穿了西装去了，但不是正式地那种，只是一件休闲地，比较和.二面共八个人，我遇到了我一面时那组地另外个，但是没有那个哦～呵呵.所以心想，太会讲没有太大地好处呀，通用要地是会做地而不是会说地. 资料个人收集整理，勿做商业用途轮到我面试了，面试官就是当初在同济大学招聘会上收我简历地那个人.上手就是很简单也是很惯例地自我介绍.之后就随便问问我地个人问题，但其中让我感到意外地是他问道：“今天你也看到了，来面试地其他人都穿地很，而你却不同.你地发型，你地发色，你地服装，都让人感觉你是很有个性很时尚地人，你能否告诉我为何你要这么装扮？并想问问你你眼中地时尚是什么？”我听了汗啊～～～于是一一应答.之后突然间他用英语问我在大学中我所做地让我最骄傲地一件事情，还好我英语功力还算深厚，很流利地回答了.估计他也没听很多细节，就听听你地流利度啊，词汇量啊，发音啊等等吧.然后他就说：“!”资料个人收集整理，勿做商业用途之后他又问我是否有带美术作品来，我尴尬地笑了笑，然后他就说那如果有机会地话三面请带来.基本就是这样了，整个过程大概持续分钟吧，气氛都满好地.资料个人收集整理，勿做商业用途三面其实二面后我就基本有数了，认为三面是有机会地.所以接到电话也没什么意外了，因为那个只是时间问题，而我算地也没错，在二面后地一周，我接到了电话.不过面试时间定在周日让我有点意外，难道周日他们都加班？资料个人收集整理，勿做商业用途到了面试那天，我依旧延续二面地穿着.在门口地门卫室里等待许久后，一个工作人员开着把我和另外两个人一起接进去面试.结果发现周日办公司空空地，三个面试官原来都是加班来给我们面试地，心中顿时起敬. 资料个人收集整理，勿做商业用途三个面试官，两个部门主管，一个技术总监.我一开始还是有点慌地，担心如果问了很深奥地问题我可是要死给他们看了.不过我进去后，他们就问我说上次让我这次带作品来有带嘛？我心一舒，就拿出来给他们看并且稍作解说（其中两件我有在帖图区发过）.之后整个面试就在不知不觉中开始，问题当然有涉及到一些专业问题，而且都是学校老师跳掉地内容，但是幸好我平时看了满多汽车杂志，所以都比较顺利.到后来，我跟一个总监竟然讨论到“周总理出席印尼万象会议”地话题上去了，甚至还说起了电影《十里长街送总理》地情节……我都莫名了.差不多一个小时后，面试结束了.不过整个过程都满轻松地，领导也很和善，都笑容满面地，所以觉得时间过地很快，一个小时地谈话都不觉得长. 资料个人收集整理，勿做商业用途走之前，领导跟我握手，我顺便说道：“希望有机会能再见到您！”他笑笑说：“肯定会有地！”这句话让我定心了，呵呵.其实之前，学长也给我打过气，让我放心，进三面基本就没问题了，所以我想这次能那么顺利他地话对我也有一定地帮助，至少能让我以一个轻松地心态去面对面试.好了，整个通用地面试流程我都详细地说了，希望对以后地学弟学妹们有所帮助.周五去体检，如果不出意外地话应该可以进通用了，我，也终于，可以在二月地寒风中，提前感受到春地暖意了.：）资料个人收集整理，勿做商业用途。

[留学生就业] 上海通用mkt面经小结SGM的面经大多关于研发制造，Mkt的面经甚少，遂写篇给今后的学弟学妹做简单参考。

首先有两点：1. SGM的mkt一般萝卜和坑的关系，so 面经只是一个部门一个team不能代表整个mkt.2. 因为点1，所以面试的流程和大家所熟识的面试流程可能不同，Frankly speaking，都不是“专业面试”，笔试就不说了。

SGM省略了传统的小组面试，小组任务。

就是性格智商题测试。

初面：第一次来到坐落在世纪大道上的SGM大楼，感觉很不错，喜欢整个陆家嘴的感觉，不过听说明年底搬回金桥5555555。

到的时候Team在开会，在沙发上坐了半个小时，等来了下一个面试的candidate，聊天中得知是复旦国关的，不过貌似是05届的，因为在复旦混过很长时间，还发现有彼此共同的朋友。

会结束，和善的mkt MM，初面的面试官把我带到他们的休息室，其实就是Lobby。

简单的让我做了自我介绍，然后她开始介绍了她们部门和这个职位主要的职责，然后说很辛苦（后来了解，绝对真实。

加班是天天发生的），我很认真地听她的一些说明，然后针对一些点：比如对汽车行业的热爱，工作的积极性，沟通能力等都表达了自己在以往的internship中，都有这些特点。

另外就是展现自己的一些能力，比如数据分析，mkt sense & knowledge。

Path: 自我介绍 ---〉面试官说明 ---〉加强互动交流总结：主要还是一个看对眼得问题，是不是能够很好的交流，因为一面就是未来potential的同事，所以她是启关键性作用的，合得来合不来往往第一面就能够决定。

二面：其实初面和二面是一起的，但是还是想分开来写下，因为这两个面试其实都是最重要的。

那位复旦的朋友结果么有去到二面，可见一面很重要。

二面是TL面，也是位很Nice 的MM。

还是一个简短的自我介绍，但是这次更多的focus on在能力层面。

首先问了我两个实习做的事情，然后追了一些细节。

上海通用汽车从筛简历＋笔试＋面试上海通用汽车（Shanghai General Motors，简称SGM）是一家中外合资企业，成立于1997年，总部位于中国上海。

作为一家汽车制造商，SGM一直致力于为全球消费者提供高质量的汽车产品和服务。

为了满足企业发展的需要，SGM经常进行人才招聘，并采取了筛选简历、笔试和面试等环节来选拔优秀的候选人。

首先是筛选简历的阶段。

这一阶段的目的是通过对候选人的履历和相关经验进行初步评估，确定是否具备进入下一环节的资格。

在SGM的简历筛选中，通常会重点考察候选人的教育背景、工作经验以及相关技能。

对于刚毕业的应届生来说，学习成绩和实习经验会成为主要的评判标准。

而对于有工作经验的应聘者来说，前所工作的行业背景以及职位的匹配度也是重要的考察因素。

通过筛选简历，SGM能够快速确定具备相关背景和能力的候选人，为后续的笔试和面试做好准备。

其次是笔试环节。

笔试是一种常用的考核方式，能够客观地评估候选人的专业知识和技能。

在SGM的笔试中，通常会涉及多个领域的知识，包括工程技术、质量管理、市场营销等。

候选人需要根据题目要求，进行解答和分析。

SGM的笔试内容比较综合和有挑战性，旨在选拔具备扎实专业知识和处理问题能力的人才。

最后是面试阶段。

面试是评估候选人综合素质和潜力的重要环节。

SGM的面试采用的是结构化面试的方式，即在预定的时间内，面试官会按照一定的问题模板进行提问，以便更好地了解候选人的能力和个性特点。

在面试中，SGM注重考察候选人的团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力以及适应能力等。

此外，SGM还会通过一些案例分析和角色扮演的方式，模拟候选人在工作场景下的表现，以进一步评估其实际应用能力。

通过以上三个环节的选拔，SGM能够筛选出适合自身企业发展需求的优秀人才。

对于被录用的员工来说，SGM有着完善的培训和晋升制度，为员工提供广阔的发展空间和职业发展机会。

值得一提的是，SGM注重员工的发展和福利保障，在提供优厚薪酬的同时，还会为员工提供一系列的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。

留学生回国求职秋招必备各热门行业面试流程（含投行、快消、互联网）投资咨询行业一．代表性企业：▪ Bain、科尼▪ BCG、麦肯锡▪毕博、新华信▪摩根斯坦利二．BCG的面试流程：▪ Free talk(考官随意发问)▪二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。

▪三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。

这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。

例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。

三．麦肯锡的招聘流程▪笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。

这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。

在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey caselets，是ETS出品的。

里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case 比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。

这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

▪面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。

每轮都包括behavior interview和case interviewTips：▪要把成绩学好。

上海通用笔试面试技巧上海通用汽车笔试分析题目构成：1：基本信息表(简历里面的基本信息+三条优缺点+遇到的最大的困难和解决方法+与人合作中与别人的分歧和怎么协调的)2：性格题，总共202题，35分钟，这个够狠的，一定抓紧时间，要不然做不完了，我们考场好多同学没做完，最后还是收试卷了。

前面前辈们也提到过了：有些题目前后会重复，用来考验有没有撒谎。

3：能力测试：包括语言，图形，推理，智力等测试，和公务员的差不多，总共56个题，时间为一小时，也是特别紧。

上海通用笔试面试技巧面试过程第一步上网测试，通用会提供一个网址，一个密码，你可以登陆做题。

靠逻辑思维，数学，很难。

第二步如果第一步通过，都上海通用员工发展中心面试也是上网做题，主要是性格测试第三步小组讨论业务员的一天一个业务员已经安排好一天行程，突然临时接到一些状况，需要重新分配时间和行程。

主要考时间管理和客户管理。

第四步HR面试第五步到Office面试，面试人是各区域的销售老大，主要针对你的简历提问题。

第六步，也是最难的一步：情景模拟设定你是新的区域负责人，要拜访一个重点客户，这个客户最近有串货嫌疑，但是腰杆子很硬，你如何拿下。

重点是材料最后提供的销售报表，反正我没看看懂。

面试问题1:你以往工作如何和经销商打交道我回答的是:我管理过原经销商，经销商主要看中利润，在坚持本公司原则基础上，从他们的角度思考，帮助他们解决实际困难，这样工作才好开展。

面试测评的主要内容1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。

所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

I smiled to make the ending more sad.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）通用公司的面试题答案上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克、别克2大品牌。

日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关问题，对上海通用汽车有限公司人力资源部负责人员招聘的高级经理陆先生进行了专访。

问题1欲进公司须过几关？问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？陆先生：20__年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。

问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。

公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。

这个模型是招聘员工策略的核心。

为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。

问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。

再由各部门组织专业技术方面的面试。

完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。

整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。

凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。

泛亚汽车面试中需要注意的几个问题2023年，作为全球汽车市场当中的重要一员，泛亚汽车必然吸引了无数的求职者的注意力。

但是，对于这些求职者来说，如何能够在众多的竞争者当中脱颖而出呢？那就需要在面试中注意一些重要的问题了。

下面，就让我们来看看泛亚汽车面试中需要注意的几个问题。

首先，对于求职者来说，把握好自己的职业定位非常重要。

泛亚汽车拥有着广泛的业务范围，包括汽车设计、生产、销售以及售后服务等方面。

因此，在面试中，求职者需要清楚自己所申请的职位所涉及到的领域。

如果面试官发现求职者并没有对要申请的职位作出充分的了解，那么不利的情况可能就很快出现了。

其次，求职者在面试中需要准确回答各种技术相关的问题。

泛亚汽车作为一家汽车制造企业，技术实力非常强大。

因此，在面试中，求职者需要展现出自己充实的技术水平，准确回答面试官关于汽车技术相关的问题。

如果在面试中技术问题被揭穿，那么求职者如何能够在众多的竞争者中脱颖而出呢？再次，求职者在面试中需要展现自己的领导才能。

泛亚汽车拥有着世界一流的管理团队，因此，在面试中，求职者需要表现出自己的管理技能。

如果求职者能够准确地回答面试官关于如何解决某个管理难题的问题，那么就能够展现出自己的领导才能，让面试官对自己留下深刻的印象。

最后，求职者在面试中需要展现出良好的沟通能力。

泛亚汽车是一家全球性的企业，因此，在面试中，求职者需要展现出自己优秀的外语沟通能力，这将是非常重要的一点。

在沟通过程中，求职者需要清楚地表达自己的意思，并且能够准确理解面试官对自己的问题的意思。

如果求职者沟通能力不过关，在面试官眼中很难被认为是一名劲头十足的求职者。

总之，泛亚汽车在2023年必将成为全球汽车行业中的焦点企业。

对于求职者来说，想要在这家企业中获得一份心仪的职位，那么在面试中需要注意一些重要问题，比如自己的职业定位、技术水平、领导才能以及沟通能力等方面。

只有在这些方面做得出色，才能够赢得面试官的信任和青睐，最终赢得一份出色的工作。

上海通用汽车面试、笔试经历集锦[通用汽车] 上海通用汽车（SGM）：从筛简历＋笔试＋面试第一步：简历筛选（基本上是网上）基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。

这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。

那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。

最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。

所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。

当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。

能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。

第二步：人才评估（不涉及专业知识）这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。

通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。

根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。

1. 拼图（据说叫智商测试）观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。

题目数量60道，时间约15分钟（有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。

有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。

否则很可能会被扣分，至少印象不会好。

他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。

2. 性格测试性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。

40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。

比如：你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。

泛亚汽车招聘面试经验分享泛亚汽车招聘面试经验分享在2023年，我参加了泛亚汽车的面试，这次面试让我收获颇丰。

在此分享一下我的面试经历和体会。

首先，泛亚汽车在招聘方面非常注重候选人的能力和潜力。

虽然学历和工作经验也很重要，但并不是唯一的考虑因素。

在面试中，招聘官员会针对个人的背景和简历进行深入了解，关注的是你在前期学业和职业中取得的成就，以及你所具备的技能和能力。

我个人在面试过程中，除了将自己的工作经验清晰地展现出来外，我还主动介绍了我自己在行业领域内参与的开源代码和项目，以及我在一些技术社群中的积极参与和贡献。

通过这些信息，招聘官员可以更好地了解我的技能和实际能力。

这样的实践也可以让我更好地锻炼自己的表达能力，并对自己的经验和能力有更多的认识和反思。

其次，泛亚汽车在面试中也注重了解候选人的自我认知和价值观。

在团队合作中，每个成员都有自己的优点和不足，能否适应并融入团队非常重要。

因此，招聘官员会针对个人的性格特点，探究候选人对自己和团队的认知。

在我的面试中，招聘官员多次询问了我对自己的评价，以及我如何处理与他人相处中的争执和矛盾。

这些问题让我更好地反省了自己的性格特点，发现并尝试弥补自己的一些缺陷，加强自己的团队合作能力。

最后，泛亚汽车在面试中也注重候选人的抗压能力和创新精神。

在当前行业环境下，可持续发展和创新能力对公司的重要性愈发突出。

我在面试中发现了招聘官员的问题策略非常灵活，有时会出现比较的压力测试，来检验候选人在壓力情況下的应变能力。

同时，也会针对候选人的职业规划，提出颇有启发性的问题。

在回答这些问题的同时，我进一步思考了自己的职业方向和梦想，并为之制定了更为明确的目标与计划。

总之，泛亚汽车的面试经历非常富有挑战性和启发性，帮助我更好地认识自己，提升自己的技能和素质。

在这里我得到了更好的职业规划和发展指导，也认识了许多同样富有创新精神和职业素质的志同道合者。

这场面试增强了我对自身职业未来的信心，我相信在未来的日子里，我一定会在泛亚汽车这个大家庭中更好地发挥自己的才华和价值。

[留学生回国就业] 通用汽车面试全过程最近通用汽车又开始人事评估了，有同学问我过程是怎样的。

我就在BBS上面介绍一下自己参加的情况吧。

其实网上关于人事评估还是有很多面经的，呵，我自己可能有些细节没有写到，有问题可以直接在下面回贴，我会尽快回复。

首先，把你的东西带好。

学历复印件，身份证复印件，所有的奖学金、四六级和计算机复印件，自己最好带个别针过去，最好不要钉起来，因为后面公司会加表格，而且HR自己也会钉的。

服装嘛，随自己吧，当时我是正装去的，到的时候一半左右的同学是没有正装的。

不过，个人觉得正装还是会在小组面试的时候给自己加分地~~个人申请表我是去年11月份在上海大学延长校区参加的测试，过去还是很方便的，三号线延长路站下。

过去之后先填东西：个人情况表。

这个很重要的。

这张表会跟着你后面的面试全过程。

上面的开放性问题，请务必记清楚，特别是你的三个优点和三个缺点，还有请描述社会工作/实践/学习生活中解决过的一个最大难题等等。

这些都很重要的。

后面部门专业面的时候，一般三个优点和三个缺点是必问的，所以记清楚了，呵。

不要和我一样到后面忘记了。

想了好久，后面才想起两个优点和两个缺点和表上一致的。

其它方面就是抄简历吧。

没有很多要注意的。

通用汽车人事评估分为三个部分：逻辑测试、性格测试和小组面试。

逻辑测试还算简单，主要是图形题，图形题就是先给你八到九个图表，你从中看出规律，然后选项是也是八到九个，你给出你的答案，和行政测试里面的图形差不多，只不过更复杂一些吧。

题目是四十个左右。

前面的都很容易，后面的就很难了，一般剩下几个没做好很正常吧。

很SB的性格测试HR收了这部分的东西，然后就是很SB的性格测试。

这个性格测试和一般的性格测试不一样，主要是给出一些词语，然后让你填几分吧。

就是1-5渐次的程度递增或者递减。

需要注意的是，千万千万，不要把性格测试前后都弄混了。

性格测试就这个特别重要，其它的就按你的实际情况来填吧。

这一部分时间很充裕。

[留学生就业] GM通用汽车面经50518138，我的面试号码。

早晨的课上了一节，11点从本部出发，本以为路上的时间最少要1个小时的，结果11：30就到了通用人事评估中心门口，门卫说上午8点进去的现在还没出来，我们得在门口等着，到时间才能进去，sigh，还有一个多小时呢，午饭也没吃，昨晚买了一大块dove，还能撑一下午。

没吃饭也就算了，可是门口风比较大，有点冷嗖嗖的……言规正传，说说面试。

其实下午不仅仅是面试，通用的人事评估还是非常严格的，至少考虑的方面很多。

12：45，我们被接到休息室，点完名后每人发了一张表格填一下个人简历，比较简单点的那种。

简历还没填完，就转移阵地了，进了旁边的练习室，一圈人围坐，要进行下午的第一项：IQ和EQ测试，每个人发了一张答题卡，妈呀，一看上面有260个选项，真吓一跳，还好题目共发了两套，一套是情景选择那种类型的，一套是对个人近期表现的一些评介，挺搞的。

EQ和IQ测试那部分题目共60道，有的考逻辑，多是几个人之间的关系，比如a犯罪了，c 没有犯罪之类的，有的考处理问题的措施，比如说发现了产品缺陷该怎么办之类的。

时间还是挺紧的，不少人都没有做完全部题目。

这两套题目做下来就80分钟进去了。

试题收好，开始分组进行小组讨论，六个人一组，每组一个小的房间，每个房间有一名面试官看着。

题目是关于如何改善交通状况的，有15项措施，我们的任务就是讨论一下这15项措施，然后按照时效性和经济性的原则进行排序，时间是45mins，但是最重要的两项大家分歧比较大，一个是加强轨道交通建设（轻轨、地铁等），一个是优化公交路线，一直到最后都没有定下来哪个算是最重要的，只好举手表决。

然后找个代表陈述了一下我们的结果…..不是特别顺利接着又去休息室，等待一个一个的面试，我是我们组最后一个，但是准备的比较充分，面试官看起来非常满意。

可就是有一点，进门的时候没有敲门，门开着我就走进去了，主考官在低着头看资料，我愣了一下，也不可能倒回去了，只好笑咪咪的打了一个招呼，嘿嘿，主考官是mm……面试很顺利，基本上把我想表达的都表达出来了。

[海归就业] SGMS笔试-面试-暑期实习-体检-收到offer大家好，今天早上终于收到了来自SGMS的录用通知，看了很久应届生，也得到了很多前辈们的经验，忙论文之余特来回报应届生。

SGMS是上汽通用汽车销售有限公司（我也是去暑期实习后才知道的~），根据我的理解上汽通用汽车（SGM）中整个市场部被称为SGMS，市场部包括别克事业部、雪佛兰事业部、凯迪拉克事业部、媒体，每个事业部又分为销售、售后和品牌（如不完整请补充~）个人背景：上海学校文科专业研究生，外地生源我高中是理科班的，报志愿时也都是填的机械啊，微电子啊之类的，但是阴差阳错被调剂到了文科专业（主要还是分不够高，呜呜呜），但是我一直羡慕人家做机械啊，技术之类的同学，并且没来由的我很向往那些有自己一片厂区的公司，空旷，安静，所以上海通用汽车在工作环境上讲是我很心仪的。

从暑期实习到最终收到录用offer，这一路走来沉淀下来两个字应该是：等待。

这几个月的等待中也有很多诱惑，所以也面临一些抉择，总之选择都是有代价的，所以放宽心还是蛮重要的。

在这里我要感谢一下我的室友，我的男朋友，这两位是被我骚扰最多的人，也是任何时候都不嫌我烦，给我心理疏导的人。

当然还有我被我骚扰过的其他人都给了我很多鼓励。

虽然他们不会看到这个帖子，但我真的要跟他们说谢谢！暑期实习暑期实习对以后的留用真的非常有帮助的，所以学弟学妹们还是要争取暑期实习的机会。

很多公司在研二下/大三下的暑假都会有为期两个月左右的暑期实习项目，可以多留意一下网申及笔试网申：大概是4月下旬到5月初进行了网申笔试：5.16日在申江路1500的员工发展中心进行了笔试。

地铁12号线申江路站出来走五分钟左右的样子就能到。

参加笔试人很多，一批又一批。

公司为大家准备了面包和饮料，看从公司到地铁站一路上的垃圾箱都被面包和饮料的包装塞满了就知道来笔试的人有多了。

笔试大概是一个半小时还是两个小时的，我有点记不清了。

进去后先填一份类似简历的表格，上面有需要写自己的三个有点和三个缺点，实习或项目经历，但是如果没填完也没关系的。

泛亚汽车(PATAC)面试总结泛亚汽车(patac)面试总结首先声明哈，第一次系统的写面筋，不好之处多多包涵哈~~现在开始。

ft 今天经历了找工作以来最忙的一天，上周收到了patac车身外饰的专业面试通知，周一yfjc又要我去面技术中心的设计工程师，下午四点还有玛氏的笔试，整个行程估计够我走出上海了 =.=。

yfjc的面试应该是一整天的，但我和泛亚的约定在先，最后协调的结果是让我争取在下午一点前面完然后赶去那边，赞一个hrjj还是很好说话滴^_^由于事先预计到1点可能赶不到，和泛亚的hrjj沟通后把时间换到了2点（实习过的好处体现了，什么话都好说），还是想早点赶过去，结果打了车过去很ft... 51rmb啊五天伙食费啊5555 ，肉疼中1:20到了泛亚，在楼下等了三刻钟才等到了面试，由于面的是暑假实习的部门，面试官也还认识，气氛很轻松（回家的感觉真不错~~ ），主要是对着问问题，其间冒出要我总结dre的职责和在泛亚实习的收获，由于2个月实习还算没白混。

比较轻松的答了出来，最后拔了个胶水盖头问我用ug会怎么画，比较easy恩，虽然俺的ug水平很菜~~国际惯例：要我提了些问题tips:泛亚对实习很看重，建议大三的有至于汽车行业的ddmm们暑假来招实习生的时候努力下，两个月能做很多事情的，至少面试能轻松很多，还有就是面我的manager看我西装革履的说实在没必要，的确泛亚在这方面很随便的，也是他们的企业文化吧，他和我说他很喜欢穿西装打领带但是在这会被认为是怪兽汗-_- 不想当怪兽的xdjm去面试前自己考虑下吧~~最后被拎到车身部经理那，问了我面官的简单面试情况，语重心长的和我说：交大的学生智商肯定没问题的（>_<~~）关键是喜欢干dre这行，热爱这个职业，只要你热爱这个职业，要你没问题~~~,但是如果你自己不喜欢，建议你还是另谋高就，然后我就简单滴表了下决心，其间实习时带我的工程师和我们那个组的经理跑过来说了几句诸如小伙子不错之类的好话，感动ing~~和部门一些熟人寒暄几句后，离开的时候大约3:00左右，估计插了翅膀也赶不上4:00本部的mars的笔试了,只好放弃，一点点遗憾，不过也还好~~,毕竟俺这种没任何拿的出手的特长的人面这种公司的结局基本就是多一封可以收藏的据信^_^晚上上完课回来写了那么多`~ 希望别的面过此类公司的xdjm帮助补充，不足之处尽管指出哈，第一次耐心的写那么多东西最后，预祝和我一样正苦苦的寻找心仪的offer的xdjm们早日找到自己理想的归宿哈~~,有空可以多交流哈觉得写的不好的地方尽管提~~ 鄙视就免了 -_-#, 心里比较脆弱的说~~。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务[留学生就业] GM通用汽车的面经首先我要强调的是，我此次去面试的公司是GM通用公司，而不是SGM上海通用和泛亚这两个GM在中国的合资公司。

因为很多人，包括我自己最初都以为在中国，GM=SGM，但事实并非如此，完全是不一样的。

GM通用的office在金茂大厦，而我这次是由人力资源公司Manpower，也就是所谓的“猎头”介绍去的。

这是家500强的人力资源公司，整个过程给我的印象非常好（接下来会细说），所以希望大家以后面试千万不要抗拒人力资源公司，专业的公司会给你很多帮助和机会的。

一面：Manpower一面当然是要先通过Manpower的面试了。

Manpower给我面试的HRjj是个非常好的人，她会问一些hr经常问的问题，其中一半是英语面试，再问了些实习的经历，性格之类的。

因为这个职位对英语要求比较高，而且需要工程背景的人。

但她并不会涉及技术方面的问题。

但是，她始终不肯透露真正的雇主是谁。

但她会把那个工作的要求简单说一下。

面试完后，去了一个小房间上机作了一下英语测试，是一段文字的改错，仔细一点的话，蛮简单的。

二面：GM通知我去二面的依然是Manpower的那个hr。

她在电话里终于告诉我雇主原来是GM，并且告诉我是三个人对我一起面试。

一个是部门的主管D（老外），一个中国的经理J，还有一个是实习生I（如果进去后，会带我的）。

并且嘱咐我要穿得正式一点，不能穿得太休闲，不能穿牛仔裤。

（一面我还是穿T-SHIRT，牛仔裤的:L）。

还有要拿好身份证，因为金茂大厦要办卡才能上去的。

挂了电话后，心想“多好的人啊;P”。

现在想来，这是她的工作使然，毕竟如果我录取了，她的工作才算成功的。

下午一点半开始正式面试，之前GM的hrL让我先填了张GM的登记表。

然后带了三个interviewer进来，先相互寒暄了下。

有老外在的地方当然是e文面咯！D先把面试流程说了下，说她只会参与第一个阶段，接下来会由J和I和我聊。

通用汽车笔试的经验
导语：有想进去通用汽车的朋友吗?yjbys小编整理了一下通用汽车的，欢迎阅读!
我笔试时，时间为6：00-8：30
题目构成：
第一部分，基本信息+开放性问题：
1、基本信息表，里面的基本信息+三条优缺点。

2、遇到困难最大的一次和解决方案
3、合作过程中出现矛盾的经历和解决方案
第二部分，智力题。

这个完全就是测智商的题目，包括语言，图形，推理，智力等测试，和公务员的差不多，36道题，30分钟，图形找规律。

前20完全没难度，后面有些比较费劲，大概有5道题不太肯定瞎选得，旁边北理工的有人说只做了10道题，有那么难么?
第三部分，性格测试，一堆形容词，选最符合、比较符合、有点符合、不确定、有点不符合、比较不符合、最不符合几个选项，凭感觉选就行了。

总共202题，35分钟，这个够狠的，一定抓紧时间，要不然做不完了，我们考场好多同学没做完，最后还是收试卷了。

前面前辈们也提到过了：有些题目前后会重复，用来考验有没有撒谎。

考官说两周内出结果，到时电话通知或者直接电话面试，希望能有个好结果。