范文：对基层干部多一点爱

关心关爱干部情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报关于干部情况的一些关心和关爱的情况。

首先，我们要关心干部的身心健康。

干部作为组织的骨干力量，承担着重要的工作任务，工作压力较大。

因此，我们要关心他们的身心健康，及时为他们提供必要的健康保障和心理疏导，确保他们能够健康地开展工作。

其次，我们要关爱干部的工作环境。

良好的工作环境是干部工作的基础，我们要关心他们的工作条件和工作环境，及时解决工作中的困难和问题，为他们营造一个良好的工作氛围，使他们能够更好地发挥自己的才能和能力。

再次，我们要关心干部的职业发展。

干部的职业发展是组织发展的重要保障，我们要关注他们的职业规划和职业发展，为他们提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质，使他们能够更好地适应和应对工作中的挑战。

最后，我们要关心干部的生活情况。

干部在工作之余也需要有一定的生活休闲时间，我们要关心他们的生活状况，为他们提供必要的生活保障和关爱，让他们能够在工作之余得到充分的休息和放松，保持良好的生活状态。

总之，关心和关爱干部是组织的责任和义务，只有关心和关爱干部，才能激励他们更好地发挥自己的作用，为组织的发展做出更大的贡献。

希望领导能够重视这些问题，为干部提供更好的关心和关爱，使他们能够更好地为组织的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

居官有节居乡有情感悟说到“居官有节居乡有情”，这个话题真是让人琢磨不透，有点像一碗杂烩，里面有很多的滋味。

居官有节，这可不是说做官要板着脸，也不是整天像个木头人，而是说，身为官员要有自己的原则和底线。

就像那句老话，公道自在人心。

想想看，身为一个领导，手里有权利，真是个大大的责任。

要是随便就让权力膨胀，那可就麻烦了。

就像是盛满水的桶，水多了不就溢出来了？所以，做官的人要懂得量入为出，心里得有个分寸。

再说到居乡有情，这就更有意思了。

乡里的人情味儿可是浓得化不开。

记得我小时候，乡下的邻里关系可亲切了，大家相互照应，就像一家人似的。

说起这人情味儿，我就想起我奶奶每次过节都要给邻居送点东西，虽然不是什么大礼，但那份心意啊，真是让人暖心。

人家说了，“远亲不如近邻”，这话一点儿也没错。

在乡里，大家都是一条心，有啥事都能互相帮忙。

看，居乡有情就是这个意思，要对周围的人多一点关心和温暖。

不过，有时候人情也能显得很复杂。

比如，乡里人多了，难免会有些摩擦，有些小矛盾。

大家说话都比较直，什么话都往外一说，哎，有时候真的让人哭笑不得。

有次我邻居的鸡跑到我家来捣乱，我一开始还觉得这事挺搞笑，结果邻居来了之后一脸严肃，感觉像是我要赔偿似的。

那一瞬间，我真想笑，不过还是忍住了，毕竟这是个讲究和谐的地方。

可见，居乡有情，不仅要有温暖，还得有智慧，懂得怎么处理这些小事儿。

说到居官有节，这事儿可不是一朝一夕的。

想当年，某位官员刚上任，头几个月挺不错的，大家都很期待，结果后来慢慢的，他开始变了，开始做一些不太好的决策。

这时候就有人说，哎，这人咋变得这么快呢？真是让人失望啊。

可是你要想，其实这背后有很多因素。

面对权力，有的人能够坚守初心，有的人却不一定能扛得住。

这就像一棵树，有些树能在风雨中挺立，有些树一遇到风就东倒西歪。

做官的人真得时刻提醒自己，要保持清醒，不能让权力迷了眼。

再说情感，有时候这情感的维护可比做官还要难。

记得有次我去参加一个朋友的婚礼，那个热闹啊，简直像过年一样。

XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报关爱基层干部尊敬的领导：我县一直十分重视基层干部的工作，为了进一步关心关爱基层干部，我县在全县范围内启动了《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》，并且制定了安排落实该文件的时间表和工作计划。

现将有关情况汇报如下：一、加强组织领导，确保措施落地生效为了确保该文件的实施，我县领导分别组织开展了培训班、座谈会和调研等一系列的活动，以确保该文件能够得到全县干部的深入理解和认可。

同时在实际操作中，我县对文件细节进行了逐一解读，并且制定了具体的工作计划和考核方案，帮助基层干部充分认识到这些措施的重要性和必要性。

二、完善关爱基层干部的政策体系我县树立“基层干部是宝贵资源”的理念，以“加强组织建设，提高干部素质，激发干部工作热情”为目标，不断完善政策措施，并且推动基层干部的工作待遇、福利保障等方面的改善。

同时，在制定相关政策时，注重吸收和借鉴其他地区基层干部管理的经验和做法，确保政策措施具有可操作性和可行性。

三、推行“一站式”服务我县进一步加大对基层干部的服务力度，推出“一站式”服务模式，即干部可通过一个平台，实现各种信息查询、工作报告、考核评价和提出建议等多项服务，并且尽可能方便、快捷、高效，以节约干部的时间和精力，提高干部的工作效率。

四、提高基层干部的技能水平我县不断加强基层干部的教育培训工作，提高干部的业务水平和技能能力，同时，在政策制定过程中，也充分考虑到干部的实际工作需要，不断提供学习资料、培训课程、考核评奖等等方面的学习机会，帮助干部不断提升自己的综合素质。

五、加强基层干部的关心关爱我县重视基层干部的身体健康和情感关爱，组织开展了多种形式的活动，如集体聚餐、体育比赛、文艺表演、免费体检等等，以营造良好的工作氛围和干部心理。

同时，在基层监督和评估方面，也注重给予干部必要的人情关怀和充分的底气支持。

总之，我县一直秉承“为基层干部服务”的理念，落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》是我们责无旁贷的任务和义务。

基层干部演讲稿(精选多篇)第一篇：做人民满意的基层干部演讲稿用“爱岗敬业、全心服务”诠释基层干部尊敬的各位领导，各位评委：大家好！今天，我演讲的题目是《用“爱岗敬业、全心服务”诠释基层干部》。

我——是一名普通的基层干部，也许只是一滴水、一粒沙。

我的生命没有耀眼的光华，也做不出什么“惊天地、泣鬼神”的壮举，但在建设陕西强县的进程中，我愿意作一颗星星、一粒火种，与千万同胞们汇聚成灿烂星空,燃烧出美丽图景，成为建设和谐社会的生力军!雷锋同志说得好：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的。

我愿把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”。

基层干部既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出，是一种精神、一种姿态，更是一种奋发进取的勇气。

“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，全心全意为人民服务，把为人民服务变成一种自觉的行为，这就叫基层干部。

爱岗敬业、无私奉献是我们的宗旨；实事求是，谦虚谨慎是我们的工作态度；求真务实、廉洁高效是我们的工作作风。

为民谋利，造福百姓，做人民满意的基层干部是我们崇高的追求。

岁月磨练人的意志，苦难砥砺人的品行。

我们每个人的成长前进都离不开基层这个大家庭。

当前，是我们泾阳加快发展的关键时期，我们必须在推进泾阳科学发展中冲得出来，豁得出去，在创先争优中勇当先锋，充分发挥自己的激情与才能，勤奋工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，积极主动、创造性地开展工作，在提高工作质量和效率上下功夫; 在提高工作能力、提升工作档次上作努力，在服务大局、服务基层中作贡献，一心一意抓学习，全神贯注做工作，只争朝夕报社会，成才在岗位，奉献在岗位。

作为一名年轻的综合文字工作者，我积极进取，力争上游，尽力要求自己养成观察、体验和积累的习惯，充分利用一切可以利用的学习机会，不断提高自己的理论水平和业务素养，给自己“开小灶，补营养”。

工作中，我始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，及时了解和掌握党和国家的大政方针和上级的有关精神，做到通晓上情、了解外情、熟悉下情；对工作中的重难点，坚持知在先、思在先、谋在先，始终与领导的思维同频共振，以强烈的责任心，一丝不苟地工作，保质保量地完成了承担的各项工作，保证了上情下达，下情上报，促进了工作的高效运转。

做人民满意的基层干部演讲稿尊敬的各位领导，各位评委：大家好。

今天，我演讲的题目是《用“爱岗敬业、全心效劳”诠释基层干部》。

我——是一名普通的基层干部，也许只是一滴水、一粒沙。

我的生命没有耀眼的光华，也做不出什么“惊天地、泣鬼神”的壮举，但在全国建成小康社会的进程中，我愿意作一颗星星、一粒火种，与千万同胞们会聚成灿烂星空，燃烧出美丽图景，成为建立和谐社会的生力军。

雷锋同志说得好。

“人的生命是有限的，可是，为人民效劳是无限的。

我愿把有限的生命投入到无限的为人民效劳之中去”。

基层干部既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出，是一种精神、一种姿态，更是一种发奋进取的勇气。

“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，全心全意为人民效劳，把为人民效劳变成一种自觉的行为，这就叫基层干部。

爱岗敬业、无私奉献是我们的宗旨；实事求是，谦虚慎重是我们的工作态度；求真务实、廉洁高效是我们的工作作风。

为民谋利，造福百姓，做人民满意的基层干部是我们崇高的追求。

岁月磨练人的意志，苦难砥砺人的品行。

我们每个人的成长前进都离不开基层这个大家庭。

当前，是我们临夏县加快开展的关键时期，我们必须在推进临夏县科学开展中冲得出来，豁得出去，在第1 页共13 页创先争优中勇领先锋，充分发挥自己的激情与才能，勤奋工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，积极主动、创造性地开展工作，在提高工作质量和效率上下功夫;在提高工作能力、提升工作档次上作努力，在效劳大局、效劳基层中作奉献，一心一意抓学习，全神贯注做工作，只争朝夕报社会，成才在岗位，奉献在岗位。

有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。

爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项预算，做好每一次记录，填好每一张报表，算准每一个数据，写好每一篇总结。

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

关于进一步激励关爱基层干部的意见
1.提供更好的培训机会：基层干部需要不断提升自身能力和水平，而提供相关培训机会是激励他们的有效方式。

可以组织专业的培训班和研讨会，帮助他们学习新知识和技能，提升工作能力。

2.建立健全的晋升机制：基层干部应该有明确的晋升途径和机会，这可以激励他们更加努力工作和发展。

建立公平公正的竞争机制，通过考核和评职称等方式，选拔出表现优秀的干部晋升到更高的职位，让他们感受到付出和努力的价值。

3.提供更好的待遇和福利：基层干部通常工作量大、压力大，理应得到相应的物质回报和福利待遇。

可以增加他们的工资、奖金和津贴，给予一定的经济补贴，提供更好的住房条件和医疗保险等福利待遇，以增强他们的工作动力和归属感。

4.加强表彰和奖励机制：及时嘉奖和奖励优秀的基层干部，可以激励他们更加积极地投入工作。

在部门和社会各层面设立表彰机制，将优秀干部的事迹宣传出去，让他们成为榜样，鼓励其他干部学习。

5.加强人性化管理：基层干部工作环境和条件不容忽视。

要加强对基层干部的关心和照顾，为他们提供更好的工作环境和条件。

关注他们的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助，让他们感受到组织和领导的关爱。

6.加强交流和沟通：组织多样化的交流活动，让基层干部能够
相互学习和分享工作经验，增进彼此之间的了解和认同。

同时，领导和上级部门要及时倾听基层干部的意见和建议，在工作决策中给予他们更多的参与和发言权，增加他们的工作荣誉感和归属感。

乡镇基层干部爱岗敬业演讲稿4篇作为基层财政干部的我们,天天被闹铃唤醒追逐着上班的人群。

以下是店铺整理了乡镇基层干部爱岗敬业演讲稿，希望对你有你有帮助。

乡镇基层干部爱岗敬业演讲稿篇一各位领导、各位同事：大家早上好!首先要感谢书记乡长搭建了《FF论坛》这样一个平台，给了我们一个相互学习、交流思想的机会。

福生论坛举办至今已经是第十六期了，前面几期我因为在信访局跟班学习而错过了机会，后面几期有幸听到各位领导同事们的精彩演讲，觉得受益匪浅并且感触很多。

今天，我要讲的题目是《爱岗敬业，甘于奉献》。

我曾经读过这样一篇文章——《生命究竟有多长》，其中谈到:“假设一个人能活80岁,减去前面未成年的20年,后面垂暮之年的20年,还有40年时间,在这40年时段中,除去双休日、节假日,每天上班按8小时计算,一个人一生实际只有不到9年的时间是工作时间”。

9年啊，只是弹指一挥间，人一生工作的时间，竟然是这样短暂。

对于我们工作在乡镇基层的同志来说，在人生这样短暂的工作时间里，我们应该甘于平凡，立足于本职，做到爱岗敬业。

下面我就如何做到爱岗敬业谈谈自己的感受，不足之处请大家批评指正。

首先，爱岗必须要敬业。

所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。

我国古代思想家非常提倡敬业精神，如朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。

我想，岗位就是意味着责任。

我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的责任意识，必须要有认真负责的态度。

我们每个人都有自己的岗位，都承担着各种繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。

作为一名乡干部职工，唯有时刻保持一种忧患意识，以乡为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位!其次，爱岗必须要精业。

所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本岗位精通业务的行家里手。

只有精业，工作才有底气，事业才有生气。

记得04年12月份我刚接手组织干事的时候，正碰上年底做党员年报，原来的组织干事调走了，什么都没教我，连年报会都是她去开的。

基层立足岗位做贡献心得体会范本在基层岗位工作多年来，我深深体会到了作为一名基层员工所能带来的巨大贡献。

基层岗位是一个离社会最近、最贴近老百姓的平台，承担着社会服务、公共管理等重要职责。

通过自己的工作努力，我逐渐认识到了基层立足岗位所带来的意义和乐趣，并从中汲取了许多宝贵的经验。

首先，基层岗位要立足岗位做贡献，就需要具备一颗服务群众的真心。

基层员工的工作不仅仅是为了完成上级的下达的任务，更是为了解决百姓身边的实际问题，提升他们的生活质量和幸福感。

因此，我们必须深入了解群众的需求，耐心倾听他们的意见和建议，并尽力予以解决。

只有真正站在群众的立场上，真心实意为他们做好工作，才能赢得他们的信任和支持。

其次，基层岗位要立足岗位做贡献，就需要发挥主动作为的精神。

基层工作面临的问题复杂且多样，很多时候没有一成不变的解决方案。

作为基层员工，我们需要具备勇于承担责任和主动解决问题的能力。

要善于发现问题、分析问题、解决问题，不断创新工作方法和手段，提高工作效率和质量。

只有不断学习、积极思考、主动行动，才能在繁重的工作中迸发出智慧的火花，取得更好的成绩。

此外，基层岗位要立足岗位做贡献，还需要具备良好的沟通和合作能力。

基层工作涉及到各个层面和部门之间的协调合作，只有积极与他人沟通、寻求共识，并能够妥善处理好各方利益关系，才能顺利完成各项工作任务。

同时，基层员工之间的团队合作也至关重要，通过相互配合、互相支持，才能形成合力，共同完成任务。

因此，在基层岗位上，我们要注重培养自己的沟通能力和团队合作精神，不断提高工作的效能和效果。

最后，基层岗位要立足岗位做贡献，还需要具备坚韧不拔的意志和持之以恒的精神。

基层工作往往面临各种困难和挑战，需要我们有足够的毅力和耐心去应对。

有时候，我们会因为困境而感到力不从心，但只要我们坚定信念、坚持奋斗，总会找到解决问题的办法。

对于困难和挫折，我们要学会坚守、学会迎难而上，不退缩、不放弃，信心要坚定、决心要坚决，只有这样才能不断取得进步，为基层工作做出更大的贡献。

制定关心爱护基层干部的十项措施制定出台了《加强基层干部队伍建设的意见》，重点从十个方面提出的关心爱护基层干部的要求。

一是加强基层干部的培训教育。

规定乡（镇）场、村（社区）班子成员一届内必须轮训一次。

县委组织部负责培训乡（镇）场、村（社区）党政“一把手”。

积极创造条件，鼓励干部参加大学、研究生学历、学位培训。

分期分批安排未达到大专文化程度的现任乡（镇）场、村（社区）班子成员参加在职学习。

完善县、乡、村（社区）三级分级负责培训村干部制度。

二是加强乡（镇）场、村（社区）干部岗位锻炼。

每年选调乡（镇）场（社区）领导干部到村（社区）或北疆挂职锻炼，加大乡（镇）场（社区）与机关部门之间、经济较好乡（镇）场（社区）与欠发达乡（镇）场（社区）之间的干部交流力度。

三是注重从基层培养选拔领导干部。

对长期在基层工作尤其在困难条件下取得突出成绩的干部，给予优先提拔使用；特别优秀的，可以破格提拔。

对工作能力强、工作成绩突出，优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任，45岁（女的40岁）以下、大专以上文化的，根据工作需要，可以选拔为乡镇（社区）副职。

四是完善从村（居）干部中录用公务员等制度。

按照有关政策，做好从优秀村（居）干部中录用公务员工作。

在人数上适当增加、在条件上适当放宽、在录用办法上单列考录。

事业单位在招考人员时，对优秀村（居）干部，同等条件下可以优先录用。

五是改善乡镇（社区）干部的待遇。

对在基层工作达到一定年限，近5年来年度考核均在称职（其中1年优秀）以上等次，且未受纪律处分、条件允许的，可以享受一定的政治经济待遇。

六是落实基层干部的生活福利保障。

对生活有困难的乡镇（社区）干部家庭给予适当补助；建立乡镇（社区）干部定期体检制度；完善村干部养老保险制度；解决乡镇干部的子女入学问题。

把村干部的工资、奖金与工作实绩挂钩，从村集体经济收益中提取一定比例作为奖金。

对欠发达村，逐步提高村干部的误工补贴标准。

从村正职岗位上正常退下来的干部，给予适当补助。

6篇关心关爱干部工作经验材料总结汇报报告引言干部是党和政府工作中的中坚力量，关心关爱干部，关爱干部的身心健康，对于提高干部队伍的凝聚力和战斗力具有重要意义。

本文将通过总结分析6篇关心关爱干部的工作经验材料，提出有关干部工作的改进建议，以期为各级组织提供参考。

经验总结一：建立健全的干部关爱机制在干部关爱工作中，建立健全的机制非常关键。

通过制定明确的关爱政策和措施，为干部提供全方位的关怀，能够增强干部的工作积极性和归属感，提高工作效率。

此外，还应加强对干部心理健康的关注，建立心理咨询和帮扶机制，及时解决干部在工作和生活中遇到的问题，保障他们的身心健康。

经验总结二：定期组织培训活动干部是组织中的骨干力量，只有不断提升干部的能力和素养，才能更好地发挥他们在各项工作中的作用。

定期组织干部培训，使他们保持竞争力和学习能力，不断提高自身的综合素质和专业水平。

通过培训，可以增强干部的责任感和使命感，激励他们积极投身工作。

经验总结三：建立亲密关系在干部工作中，与干部建立亲密的关系至关重要。

领导应该深入了解干部的个人情况和工作表现，及时进行沟通和交流，建立相互信任的关系。

在实际工作中，要多关心干部的成长和发展，为他们提供必要的指导和支持，帮助他们解决工作和生活中的困难。

经验总结四：关注干部的工作环境良好的工作环境是干部工作的基础条件，应该注重为干部营造一个和谐、稳定、有序的工作环境。

组织应该关注干部的工作压力和负担，合理分配工作任务，避免过度加班和工作量，保障干部的工作和生活平衡。

同时，还要改善工作环境，提高工作效率，为干部提供良好的发展平台。

经验总结五：重视干部队伍的建设干部队伍是党和政府工作的中流砥柱，重视干部队伍的建设是关心关爱干部的重要内容。

要加强对干部队伍的选拔、培养和管理，建立健全的干部晋升机制和评价体系，激励干部积极进取，提升工作能力，为组织的发展贡献力量。

同时，还要为干部提供广阔的发展空间，促进其全面发展。

关心关爱扶贫驻村干部总结（共6篇）第1篇：扶贫驻村干部心得实用文档扶贫驻村干部心得10篇扶贫驻村干部心得10篇【篇1】今年2月，我作为一名扶贫工作队员，被派驻到沙坪镇赛阳村。

驻村后，我努力克服诸多不便，积极配合赛阳村驻村工作队、村支两委开展帮扶工作。

一年来，访遍村户、摸清村情，感受良多，体会深刻。

深深的感受到各级部门对脱贫攻坚工作的高度重视与大力支持，也体会到了基层干部的艰辛与不易。

桃源县沙坪镇赛阳村地处国家级自然保护区——乌云界的核心地带。

全村有9个村民小组，398户1270人，其中贫困户100户334人，目前已脱贫76户266人，预计明年贫困户全部脱贫，贫困村摘帽。

2021年以来，赛阳村在各级干部的积极努力下，在基础建设方面实施了“一路一坝一桥一区一场一业”六大工程；在产业发展方面创新了“合作社+大户+农户（贫困户）”的发展模式，每个村民小组都形成了自己的特色产业；在结对帮扶方面采取“1+X”综合帮扶模式，制定帮扶措施500多条；文案大全实用文档在基础工作方面率先实行“一户一档”、“挂图作战”并得到推广；在抓党建促脱贫方面建立起了“组织关爱党员、党员关心群众、群众关注组织”的党群连心机制。

全村脱贫攻坚取得了压倒性胜利。

驻村近一年，个人也有一些收获。

一、加深了对扶贫工作的认识之前没有接触扶贫工作时，不知道扶贫的目的和意义，驻村后慢慢认识到为什么要精准扶贫，怎样精准扶贫。

驻村后，通过入户走访，发现有些贫困户家里四面透风，甚至漏雨；一年吃不上几次肉；小孩初中毕业就上不起学，作为一名城市长大的年轻干部，深刻理解到扶贫开发工作依然面临十分艰巨而繁重的任务，已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期。

党中央明确提出，到2021年，中国全面建成小康社会，小康路上，不能有一个人掉队。

对扶贫工作更深刻的认识，能让自己清楚地知道：自己所做的工作是一件非常有意义的事，同时也让自己意识到赛阳村脱贫攻坚的紧迫感。

二、体验了基层工作和生活农村工作面对的是农民群众，要做好群众工作是件不容易的事。

关于进一步做好关心爱护基层干部工作的总结报告按照《关于进一步做好关心爱护基层干部工作的通知》（都组发2008]82号）要求，为关爱干部身心健康，进一步保护和调动干部的工作积极性，为我市重建家园提供持续、坚强的动力，特在元旦、春节期间对基层干部开展了“五个一”的关爱活动，并采取有效措施将“关爱干部”活动落到实处。

现将活动情况总结报告如下：一是加强干部谈心活动。

1月中旬，由办主任对全体干部开展了集体谈话，从政治思想、工作、生活上进行了正确引导，坚定抗震救灾、灾后重建的信心和决心，鼓励干部职工相信通过中国人民共同努力，我们的生活会一天更比一天好，从而努力工作、快乐生活。

二是以人为本，关心干部的切身利益问题。

将本单位干部特别关心的身份确认、并轨公务员登记二年多不能明确落实的问题，指派专人有纪律、有程序地分别向相关部门和上级主管部门反映，争取得到关心和尽快解决。

三是实行干部春节期间轮休制度。

除每天有3-4人值班坚守岗位外，其余干部轮流休整，缓解了干部的工作压力，身心得到了放松。

四是切实解决干部具体困难，开展走访慰问活动。

建立了干部个人、大地震房屋垮塌的干家庭档案，对困难家庭、生病干部，特别是“5.12”部及家属进行慰问。

今年1月份以来，全办已组织专门慰问组对1名癌症患者、2名重灾户、1名家属因病死亡户进行了慰问，使他们充分体会到党的温暖和移民办大家庭的温暖。

五是开展了一次表彰优秀突出的干部活动。

对一年来在德、能、勤、绩和抗震救灾中表现优秀突出的干部，以科室为单位进行自评，评出了6名干部，经办党组审核进行了表彰，使他们的辛勤工作得到了充分肯定，无私奉献得到了大家的认同。

六是积极开展干部身体健康检查。

以工会组织牵头，在空疗都江堰中心对全办干部的身体健康状况进行了全面检查。

通过“关爱干部”活动的开展，全办干部对生活充满了信心，对工作满怀激情，正以更加振奋的精神、更加高昂的士气投身市委、市政府中心工作和移民安置的各项工作中，为重建美好明天而努力拼搏。

关心关爱基层干部调研报告关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。

应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。

既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。

只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。

调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。

这种情况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”。

一、景东县关心关爱基层干部主要做法近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视”、“真情关怀”、“真心爱护”基层干部的要求，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。

(一)更新用人观念，为基层干部成长创造良好氛围。

坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。

组织部门结合景东实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必须到基层去选拔，逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。

在XX 年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。

新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。

(二)强化教育培训，提高基层干部的综合素质。

以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，加强理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。

恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告随着人们自身素质提升，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编收集整理的恩施市关心爱护基层干部工作的情况报告，希望对大家有所帮助。

根据省、州委组织部的安排，现将恩施市关心爱护基层干部工作情况报告如下：一、主要作法（一）在政治上关心。

一是注重从广大基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有240名以上的基层干部加入到党的队伍中来。

二是对优秀基层干部进行大张旗鼓的表彰奖励，使他们的辛勤工作得到充分认可。

在每年召开的庆祝“七一”大会上，都按照适当倾斜的原则，表彰一批党的优秀基层干部。

20xx年以来，全市共有200名基层干部获得优秀党员或优秀党务工作者荣誉称号。

三是对优秀基层干部优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台。

20xx年以来，全市共有65名乡镇基层干部得到提拔重用。

原恩施市饮食服务公司经理章言，由于工作成绩突出，被破格提拔为原市民贸局局长，现任市政府办公室主任。

（二）在工作上支持。

一是鼓励建言献策，树立基层干部主人翁意识。

市委通过设立电子信箱、意见箱，召开座谈会等多种形式，经常性地征求广大基层干部的意见和建议，对合理化建议及时采纳，并对建议人予以表扬。

二是建立下派优秀干部挂职工作机制,帮助乡镇基层干部开创工作新局面。

20xx年，市委从市直单位遴选30名年轻优秀干部到部分村任两委班子主要负责人，帮助基层开展工作，加快小康建设步伐。

三是切实加强教育培训，努力提高基层干部工作能力。

20xx年以来，市委共组织培训各级各类干部25000人次，其中乡镇基层干部12750人次，占51％。

四是安排部署工作充分考虑基层干部的实际情况和承受能力，尽量给他们“减负”。

坚决不安排可有可无的检查，必要的检查集中进行；尽量减少会议，非开不可的会议合并召开。

（三）在生活上关心。

对基层干部要高看一眼厚爱一份严人一等 - 思想理论 -党的十七届四中全会指出：“鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。

”从实践来看，要真正把基层干部的选用工作摆到重要位置，还需要各级党组织和领导干部在选用干部时要“放眼于基层”，对基层干部确实怀有一种“高看一眼，厚爱一份，严人一等”的关爱之心。

“放眼于基层”就是对在基层土生土长的干部要“高看一眼”.选用干部关系到人心向背，关系到党和国家的未来。

因此，各级党组织和领导者在对基层干部压担子、给任务、提要求的同时，还要注意提高对基层干部的关心度，特别是对德才兼备，单位成绩突出，群众公认的基层干部应大胆提拔到领导岗位上来，放到重要部门中去。

对实绩特别突显着，敢于创新、敢于冒尖的基层干部还应该破格提拔。

这样才能为“建设高素质的干部队伍”起到有力的导向作用，才能激励更多的基层干部安心尽责，无怨无悔，勇于奉献。

事实证明，基层是“人才的金矿”，只要我们坚持走群众路线，多往基层跑跑，对基层干部了解就会多一些，选人的视野就会更广一些，发现人才就会更及时一些，使用的人才就会更过硬一些，那些优秀的土生土长的基层干部才会得到“高看一眼”的重用。

“放眼于基层”就是对经过基层艰苦检验的干部要“厚爱一份。

党的十六大以来，从中央到地方各级党组织先后一批又一批的安排一些优秀年轻的机关干部、院校干部到基层一线锻炼磨砺，可见，把“基层标准”当作选用干部的一条重要标准已成为全党上下的共识。

因此，我们对这些具备“基层标准”的干部，特别是其中经过实际检验过得硬的干部，要真正“厚爱一份”。

要坚持“选优、送优、用优”的指导思想，把他们科学的调配好使用好，使“选送锻炼”与“重视使用”不脱节。

尤其是对在完成急、难、险、重任务中表现突出的一线基层干部应优先选用。

“放眼于基层”就是在基层干部的培养机制上要“严人一等”.首先要从严考选。

作为一名一懂两爱工作者，我深感肩上的责任重大，内心充满自豪和感动。

一懂两爱，即懂政策、爱人民、爱岗位，这是新时代对基层工作者提出的要求，也是我们践行初心使命的具体体现。

以下是我对这一工作理念的深刻感悟。

首先，懂政策是基础。

政策是国家治理的指南针，是推动社会进步的强大动力。

作为一懂两爱工作者，我们要深入学习党的路线方针政策，把握政策脉搏，把政策精神融入到日常工作中。

在实际工作中，我们要把政策宣传好、解读好，让人民群众了解政策、掌握政策，从而更好地享受政策带来的实惠。

同时，我们要把政策与实际相结合，创新工作方法，提高工作效率，确保政策落地生根。

其次，爱人民是核心。

人民是历史的创造者，是我们工作的出发点和落脚点。

一懂两爱工作者要始终把人民群众放在心中最高位置，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

在工作中，我们要做到细心、耐心、用心，用真诚的服务赢得群众的信任和支持。

只有真正爱人民，我们的工作才能得到人民的认可，才能实现自己的人生价值。

再者，爱岗位是关键。

岗位是我们实现自我价值的平台，是我们服务人民的舞台。

一懂两爱工作者要热爱自己的岗位，把岗位视为实现人生理想的舞台。

我们要坚定理想信念，始终保持敬业精神，不断提高自身素质，努力成为本职工作的行家里手。

在岗位上，我们要勇于担当，敢于负责，积极投身到工作中，为推动事业发展贡献自己的力量。

在实际工作中，我深刻体会到以下几点：一是要时刻保持学习的热情。

时代在变，政策在变，我们要紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应新时代的工作要求。

二是要增强服务意识。

我们要始终把人民群众的利益放在首位，以人民群众的需求为导向，全心全意为人民服务，努力提高群众的满意度。

三是要强化团队协作。

一懂两爱工作不是单打独斗，而是需要全体工作人员共同努力。

我们要团结协作，形成合力，共同为实现工作目标而努力。

四是要保持良好的心态。

致基层干部的一封信3篇作为基层干部，他们需要经常和市民沟通，解决群众的各种纠纷和问题，下面是店铺跟大家分享的致基层干部的一封信，欢迎大家来阅读学习。

致基层干部的一封信篇1全国基层领导：你们好!在写此信时，我心情很平静。

也无任何奢望，更无任何偏激、非要去指着谁。

由于自己的不平凡经历，对社会有太多的感慨。

也寄寓了对基层领导太多的希望，希望你们能办好事、为群众办实事，少推诿，少扯皮，更少制造事端····有些麻烦事，有个别基层领导确实处理不了。

也不怪你们，毕竟一个人的能力有大小。

但不能隐瞒不报，不能不协助上级领导处理。

你们担心把事情捅到上级哪里，会怀疑你的能力、会增加上级对你的看法。

其实，事实恰恰相反：如今最高当局重视国内问题，对干部作风有所关注。

底层人民对纠纷的迫切要求解决，有了动力，会想方设法层层上告，甚至通过网络达到目的。

一旦上级发现这些，甚至有人举报到他们哪里，引起他们重视。

你们照样没面子，甚至看法更重，怀疑你们的能力更深。

而且，你们还得协助他们解决，这下你们可由主动变成了被动。

甚至奖金没啦，更严重的只怕工作都会丢啦。

基层纠纷、矛盾、各种问题是伤脑筋，但是不解决也不行。

越拖越严重，俞拖俞大，甚至会带来相当大的后果。

影响到一个家庭或几个家庭，甚至局部社会。

网络的炒作会提高到整个社会、民族。

到那时解决的压力更大、风险更重、更受人关注。

就拿近段时间出现的虾事件，派出所不处理，结果网络一炒，出名啦，派出所也没面子啦。

希望基层领导能清醒、清醒，纸是永远包不住火的，问题不解决也是永远压不住的。

只有积极面对，不去逃避，才是上策。

致基层干部的一封信篇2基层公务员同志们：看到有《基层公务员自曝工资清单：每月2643元无福利》的报道和几万条网友的留言，真的是感触颇深。

，一直是舆论热点话题。

公务了还是低了?从目前媒体的报道和公务员的“自述”来看确实不高，当然哪些“害群之马”的贪官除外。

关爱基层干部
关爱基层干部，是指对基层干部的全面关怀。

基层干部作为社会活动的主要参与者和中坚力量，对实现社会公平、负责任的建设起着重要作用。

因此，关爱基层干部就成为了推动政治发展和促进社会和谐稳定的重要内容。

一是要建立有效的激励机制和评价体系，以保障基层干部的权益。

激励机制应积极采取措施，把民主党派、工会、全国妇女联合会等社会团体纳入全面激励机制，包括绩效奖励、职称管理和组织保障等，遏制不合理离职和转岗行为，为基层干部提供安心发挥其才能和经验的环境。

同时，需要建立客观公正的评价体系，把奋斗者表彰出来，让干部更自觉地承担社会责任，发挥其应有的作用。

二是要探索有效的帮扶政策，以期改善基层干部的生活。

除了精心设计激励机制之外，还要给予基层干部特殊的关爱和帮扶，给予他们有利的政策待遇，包括家庭教育费用补助，政策性住房、医疗保险等福利等。

当这样的政策落实到位时，基层干部们将能够更好地满足其职业和生活发展的需求，也能增强其工作意志。

三是需要注重基层干部能力建设。

基层干部作为建设社会制度和完善社会关系的核心力量，要不断提高自身的综合能力和领导能力，这就要求强化基层干部的学习工作。

应当加强企业、学校和社会组织等有关部门之间的协作，设立专业培训班，开展以基层干部为主的培训和指导，及时开展和完善社会组织的人才储备体系，进一步满足基层干部的能力提升需求。

以上就是关于关爱基层干部的主要内容。

只有充分尊重、合理激励和关爱基层干部，关爱他们的职业生涯，支持他们的能力建设，才能鼓舞他们为中国社会进步，实现建设更美好的未来而不懈努力。

基层干部的奉献演讲稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家分享我对基层干部奉献精神的一些看法和感悟。

作为一名基层干部，我们肩负着为人民服务、为社会贡献的重要使命。

在平凡的岗位上，我们可能不会有太多的荣耀和名利，但我们所做的工作却是社会发展不可或缺的一部分。

基层干部的奉献精神，正是在这样的平凡中展现出来的。

首先，基层干部的奉献体现在对工作的执着和坚守。

在基层一线，我们经常面对各种复杂的问题和挑战，但是我们始终坚守初心，不畏艰难，不怕吃苦。

无论是炎热的夏天还是寒冷的冬日，我们都义无反顾地投入到工作中，为了人民群众的利益和幸福，我们甘愿付出一切。

其次，基层干部的奉献体现在对人民群众的关爱和帮助。

在基层工作中，我们常常要面对各种各样的民生问题，这需要我们有非常高的责任感和使命感。

我们要时刻关注人民群众的生活，倾听他们的呼声，解决他们的困难。

我们要做到心系群众、服务群众，用实际行动让人民群众感受到党和政府的温暖和关怀。

最后，基层干部的奉献体现在对事业的忠诚和奉献。

我们要始终坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，为了党和人民的事业不懈奋斗。

我们要做到忠诚、担当、奉献，努力为实现中国梦、民族复兴贡献自己的一份力量。

在新时代，基层干部的工作面临着新的挑战和机遇。

我们要不断学习新知识、掌握新技能，提高自身素质和能力，更好地适应新形势下的工作要求。

我们要注重团队合作，发挥集体智慧和力量，共同攻坚克难，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

最后，我想借此机会，向所有为基层工作默默奉献的同志们致以崇高的敬意和诚挚的感谢！正是因为有你们的辛勤付出和无私奉献，我们才能够在基层工作中不断取得新的成绩和进步。

谢谢大家！愿我们共同努力，为基层工作事业添砖加瓦，为人民群众谋福祉，为实现中国梦作出更大的贡献！。