工资表(素材)

2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。

在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。

2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。

针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。

公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。

算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。

(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。

公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。

算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。

此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。

在此就不再细说了。

3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。

4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。

如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。

院线电影制片费用详细预算片名：出品人：总制片人：出品单位：编剧：导演：制片主任：制片预算：线上项目费用1100故事及剧本创作、改编元前期一阶段定金30％＝万1200制片人班子元前期一阶段定金30％＝万1300导演组元前期一阶段定金30％＝万1400演员元前期二阶段定金30％＝万1500交通与住宿费元前期一阶段定金15％＝ 5万1585 其他费用元前期一阶段定金30％＝万1600附加福利费元线上项目小计元前期一阶段费用为：万线下项目费用拍摄阶段2000全体摄制人员元前期一阶段定金15％＝万2100布景设计元2200搭景元2300拆景元2400置景元2500道具元2600服装元2700化妆与发型元2800照明元2900摄影机与辅助设备元3000同期录音元3100运输元3200其它杂项开支元3300附加福利费元剪辑阶段3400影片剪辑元3500音乐元3600 音响元3700片头字幕与片尾字幕元其它费用3800 附加福利费元3900 管理费元4000个人所得税元4100追加工资元4200法律费元下线项目总额元前期一阶段费用为：万直接成本总额元前期一阶段总费用为：万预算细目上线细目1100故事及剧本创作、改编1101编剧第一稿文学元第二稿元1102 打印录入费元1103 复印或油印费元1104 临时人员劳务费元1105 剧本审查版号管理、发行证、公关费、劳务费元1185其它费用摄制计划表/场记表元1200制片人班子1201监制元1202制片人元1203执行制片人元1204出纳元1205法律费律师劳务费元法律文书费元1285其它费用研究工作包括食宿费元1300导演部门1301总导演元1302执行导演元1303副导演元1304选演员导演元1305剧本文学责编元1306费用包括交通等元1385其它费用不可预知费元1400演员1401主要演员细目角色总场次演员酬金1402演员不可预知追加费元1403客串演员费用角色待选明星片酬其它人物元以上演员费小计人民币：元其它群众演员元1500交通与住宿、伙食费1501交通费1502前期交通费元人次1503前期住宿费元1504前期伙食费元1505拍摄期住宿费元不包括前期搭景工人住宿费1506拍摄期交通费元1507拍摄期伙食费元1585其它费用剧杂电费公关元路桥、汽油、差旅不可预知费元1600 附加福利费元上线项目费总计人民币：元下线2000全体摄制人员2001摄制组制片主任包括后期制作元2002制作统筹元2003现场制片元2004生活制片主管元外联制片元2005摄影师第一摄影元第二摄影元第三摄影元摄影助理元2006美工师元副美工元美工助理元2005 道具师元副道具元道具助理元2006 服装元副服装元服装助理元2007 化妆元副化妆元化妆助理元2008 照明师元照明助理元2009 录音师元录音助理元2010 场记元2011 剪辑元2012 视频技术元2013 现场工人元2100布景设计2101美术设计临时用房元2102设计用品费元2103采景交通费元2104食宿费元2105布景方案预算员元2185其它费用元2200搭景2201工人元2202制作厂房租金元平方米2203制景交通费元2204脚手架元2205购买物资材料元根据目前市场价估算2206其它费用元2300拆景2301工人元2302运输元2400置景2401制作绘画及材料费元2402置景美工元2403其它置景材料费元2500道具2501道具购买费元2502道具租赁费元2503道具制作费元2504服装2600服装制作费元2601服装租赁费元2700化妆与发型2701化妆用品元2702发型用品元2703饰物购买费元2800照明2801照明灯具租赁费元2802 电费元2900摄影机与辅助器材2901摄影机元2902录象带前期素材带元后期编辑带元包括：工作带、完成带、送审带2903九米摄影摇臂元2904轨道、车及万向摇臂元3000同期录音3001全套设备元3002数码录音带元3100运输3101临时用车费元3102临时搬运工元3200其它杂项开支3201后期剪辑住宿费元3202后期剪辑伙食费元3203后期剪辑交通费元3300 附加福利费元3400影片剪辑3401影片粗剪机房元3402影片精剪非线剪辑元3403影片合成元3500音乐3501作曲费元3502其它音乐版费元3503音乐录制费元租棚费3504 音乐演奏费元3600音响3601动效资料费元3700片头字幕与片尾字幕元3800附加福利费3801夜班加班费元3802劳动保护用品费元3803医疗及意外保险费元3900管理费3901办公用品费元3902通讯费元3903接待费元3904交通汽油费元4000 个人所得税元4100追加工资4101总预算的2% 约：元4200法律费4201总预算的% 约：元下线费用总额为：元上下线总计为人民币：元注：。

美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。

二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。

助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。

初级设计师标准：初级设计师在助理设计师的基础之上还需要能够独立完成页面制作和上线，做到页面干净整洁;首页广告图片制作以及美化，整体布局、活动广告和相关图片的制作;配合店长完成店铺促销期间的促销宣传版面制作，直通车及钻石展位推广图片的制作等。

中级设计师标准：中级设计师能熟练掌握PS技能，掌握Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图片渲染和视觉效果有较好认识;能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活动广告和相关图片;能设计制作店铺产品的描述页面，打造爆款产品;能够完整设计无线端的页面;能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。

高级设计师标准：高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。

对常见的营销策划方法有一定涉及，能独立进行店铺完整的营销策划设计;能够参与店铺策划，提出多种方案，独立完成设计任务;打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行业平均水平的点击;独立完成页面上线及部分页面效果实现;不被传统方法所限制，具有创新性;页面整体统一性，细节无瑕疵。

专家级设计师标准：这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。

能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。

一、单选题（题数：20道，共：40分）【第1题】某公司用生产业绩数据建立了一个Exce1工作表，并生成了统计图，后发现数据录入有误，在表中对错误数据进行了修改，则对应的统计图（）A.会随之自动改变B.原统计图处会显示错误提示C.自动生成新统计图，且保留原统计图D.不发生变化正确答案：A解析：Exce1工作表源数据修改后，对应的统计图会随之自动改变。

【第2题】下列选项表示数据的是( )A.小明今早腋下体温是37.5℃B.37.5C.海南今日最高气温37.5℃D.小明体重37.5公斤正确答案：B解析：文字如果使用数字存储的方式存储，那么文字才可以说是数据。

【第3题】下列问题中，最适合用计算机编程来解决的是（）A.计算1+2+3+4+...........+99+100的和B.制定假期学习计划C.播放WAV格式音频D.制作照片影集正确答案：A解析：A选项的计算比较复杂，用计算机来处理则非常容易。

【第4题】在Python语言中，利用常用的算术运算符进行算术运算，8%5的结果为（）A. 1B.2C.3D.3.6正确答案：C解析：在python中%是求模运算，相当于mod，也就是计算除法的余数，8%5=3。

【第5题】十进制数126转换为二进制是（）A.1110111B.0011111C.1111110D.1011011正确答案：C解析：十进制数126除以2，逆方向取余数得到二进制数1111110。

【第6题】对一段音乐，分别用44kHz和11kHz的采样频率进行采样后存储，则采样频率大的（）A.存储的空间大，音质较好B.存储的空间小，音质较好C.存储的空间小，音质较差D.存储的空间大，音质较差正确答案：A解析：采样频率大则存储的空间大，音质较好。

【第7题】在抗击新冠疫情的战斗中，大数据技术发挥着强大的优势，下列应用中没有使用到大数据技术的是（）A.各地商场、超市、医院等公众场合的入口，采取纸质版登记个人信息并用手持测温仪测量入场人员的体温数据B.相关研究机构实时采集数据：发布金国各地每日的疫情数据C.各个火车站、高铁站、机场均利用购票与乘车信息获取乘客的出行信息D.利用手机定位获取个人14天内途径之地，并判断其是否经过高风险地区正确答案：A解析：采取纸质版登记个人信息并用手持测温仪测量入场人员的体温数据没有使用到大数据技术。

美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。

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模块三Excel电子表格制作项目一不变项目二制作员工工资表（调整了任务和素材）项目说明工资是企业在一定时间直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。

工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。

手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和与时性。

项目分析本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。

2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。

表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表任务1 建立员工工资表并输入基本数据分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。

在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。

步骤：1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。

2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。

3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。

4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“”。

5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。

6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。

7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。

图3-2-1数据有效性对话框8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。

美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。

二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。

助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。

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专家级设计师标准：这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。

能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。

任务四：子任务2要求1.打开素材中的学院工资表.xls。

2.设置数据格式，调整列宽和行高。

日期型数据设置为“01-3-14”格式，“基本工资”列设置小数位数为2。

整个工作表选择水平居中对齐，垂直居中对齐，字号为14号，设置第一行字体为隶书、字号为18号字。

适当调整列宽和行高，标题相对于表格居中。

3.计算应发工资及有关合计。

应发工资=基本工资+薪级工资+补贴+房帖4.设计表格线和底纹。

设置表格线，列标题的下边框为双实线，“合计”行设置底纹颜色为浅灰色。

5.编辑报表，在“姓名”列前插入“职工编号”列，在“基本工资”列前面插入“部门名”列。

6.在“职工编号”列自动填充101001~101015的职工编号，在“部门名”列中添加部门名称，依次是：计算机、物理、物理、数学、计算机、物理、数学、计算机、计算机、数学、数学、数学、物理、物理、计算机。

7.冻结表格的前两行和前三列，并观察冻结后的效果。

8.设置页边距：上、下为2.5cm，左、右为2.1cm。

9.设置页眉为“滨州学院”和打印日期，页脚为当前页和总页数。

10.把表格的前两行设置为顶端标题行。

11.根据前四名职工的基本工资和薪级工资创建柱形图。

12.在图表的薪级工资图形上增加数据标志，将基本工资用数据点折线图表示。

13.增加“扣款”列和“实发工资”列，没请假一天扣补贴的1/30，请假超过15天的扣发全部补贴（计算扣款的公式是“=IF(M3>15,J3,M3*J3/30)”）。

14.计算实发工资（公式是“=L3-N3”）。

15.计算基本工资、岗位工资、薪级工资、扣款、实发工资的平均值。

16.用红色粗字体显示实发工资小于或等于2000元的数据。

17.将报表中的数据按基本工资由高到低排序，若基本工资相同，则按薪级工资降序排序。

18.按部门对基本工资、薪级工资、实发工资进行分类汇总。

美工考核及工资考核标准公司为了提高设计师人员福利，规范和加强美工管理，提供更广阔的发展晋升空间，优化薪资结构，现将美工人员薪资制度调整如下：一、客服分级：分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。

二、工资及考核标准（一）、基本工资以美工职称划分，分为初级美工、中级美工、高级美工、专家设计师四个类别。

助理设计师：很明显，在这个级别中的设计师基本属于行业新手，尚处于“学徒”阶段，设计经验基本在半年左右，能基本掌握PS技能，独立完成网店页面设计和商品展示设计;独立完成店铺产品的描述页面设计制作及商品的上下架;以及配合店主/运营完成日常店铺维护和活动期间的调整。

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中级设计师标准：中级设计师能熟练掌握PS技能，掌握Dreamweaver，熟悉淘宝代码，对图片渲染和视觉效果有较好认识;能单独制作和美化首页广告图片，整体布局、活动广告和相关图片;能设计制作店铺产品的描述页面，打造爆款产品;能够完整设计无线端的页面;能够对应产品匹配符合的色彩、字体、风格、素材。

高级设计师标准：高级设计师的涉猎会更广泛，也更专业。

对常见的营销策划方法有一定涉及，能独立进行店铺完整的营销策划设计;能够参与店铺策划，提出多种方案，独立完成设计任务;打造爆款、钻展、直通车等活动促销图片，能够带来高于行业平均水平的点击;独立完成页面上线及部分页面效果实现;不被传统方法所限制，具有创新性;页面整体统一性，细节无瑕疵。

专家级设计师标准：这个级别的设计师绝对可以称得上凤毛麟角了。

能对用户进行研究，通过数据分析、整理，发现问题并提供解决方案，对产品的数据熟悉并灵活运用研究成果工作;能独立完成比较重要商业项目视觉设计，或者是比较重要的推广页面的设计;独立设计新店铺的营销方案，能灵活运用各种营销手段去实现一定的商业价值，达到商业的目的;在设计表现手法上能够区别于其他设计师，在排版上能够有创新;有爆款、钻展、直通车等活动促销图片的创意，能够带来高于行业平均水平的点击;对于无线端页面，能够了解用户消费的心理，设计出符合无线端购物的页面。

EXCEL综合练习题目要求：(素材为职工工资表.xls)1、设置纸张大小为B5，方向为纵向，页边距为2厘米。

2、基本工资和水电费的数据设置为保留1位小数3、添加标题“职工工资表”，设置标题的字号为18磅，字体为黑体，颜色为深绿，对齐并合并单元格，垂直、水平均为居中。

4、设置各列的格式，其中:编号列格式:14磅斜宋体，黑色，底纹为湖蓝加6.25%灰色姓名列格式：14磅宋体，海绿色性别列格式：12磅幼圆，蓝色职称列格式：12磅宋体，梅红色5、设置各列的宽度，要求：A、B列为5，C、D两列为6，E、F、G列为116、表头文字的格式为：16磅常规楷体，垂直与水平居中，行高27，底纹为6.25%灰色，颜色与所在列数据相同7、利用函数，根据身份证号码提取出生日期。

8、用函数计算每个职工的补贴，计算方法：助讲的补贴为50元，讲师补贴为70元，副教授的补贴为90元，教授补贴为110元。

IF(E4="助讲",50,IF(E4="讲师",70,IF(E4="副教授",90,IF(E4="教授",110))))9、用函数统计基本工资、水电费、补贴和应发工资的合计与平均。

10、用函数求出水电费的最高值和最低值。

11、用函数统计教授与副教授两种职称的总人数。

提示：countif()13、用复制工作表的方法，建立工作表“排序”，按基本工资进行排序，要求低工资在前。

14、用复制工作表的方法，建立工作表“分类汇总”，分别计算男女之中的平均工资（分类汇总）。

15、用复制工作表的方法，建立工作表“分类汇总2”，统计各种职称的平均水电费、平均应发工资、平均实发工资。

16、用复制工作表的方法，建立工作表“筛选1”，显示水电费超过70元的男职工记录17、用复制工作表的方法，建立工作表“筛选2”，利用高级筛选，筛选出补贴在70元以上并且实发工资在1300以下的记录。

[整理]excel必备素材excel必备素材财务人员必备的EXCEL超全秘籍(严禁广告～～～～)也许你已经在Excel中完成过上百张财务报表，也许你已利用Excel函数实现过上千次的复杂运算，也许你认为Excel也不过如此，甚至了无新意。

但我们平日里无数次重复的得心应手的使用方法只不过是Excel全部技巧的百分之一。

本专题从Excel中的一些鲜为人知的技巧入手，领略一下关于Excel的别样风情。

一、建立分类下拉列表填充项我们常常要将企业的名称输入到表格中，为了保持名称的一致性，利用“数据有效性”功能建了一个分类下拉列表填充项。

1.在Sheet2中，将企业名称按类别(如“工业企业”、“商业企业”、“个体企业”等)分别输入不同列中，建立一个企业名称数据库。

2.选中A列(“工业企业”名称所在列)，在“名称”栏内，输入“工业企业”字符后，按“回车”键进行确认。

仿照上面的操作，将B、C……列分别命名为“商业企业”、“个体企业”……3.切换到Sheet1中，选中需要输入“企业类别”的列(如C列)，执行“数据?有效性”命令，打开“数据有效性”对话框。

在“设置”标签中，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列”选项，在下面的“来源”方框中，输入“工业企业”，“商业企业”，“个体企业”……序列(各元素之间用英文逗号隔开)，确定退出。

再选中需要输入企业名称的列(如D列)，再打开“数据有效性”对话框，选中“序列”选项后，在“来源”方框中输入公式:=INDIRECT(C1)，确定退出。

4.选中C列任意单元格(如C4)，单击右侧下拉按钮，选择相应的“企业类别”填入单元格中。

然后选中该单元格对应的D列单元格(如D4)，单击下拉按钮，即可从相应类别的企业名称列表中选择需要的企业名称填入该单元格中。

提示:在以后打印报表时，如果不需要打印“企业类别”列，可以选中该列，右击鼠标，选“隐藏”选项，将该列隐藏起来即可。

二、建立“常用文档”新菜单在菜单栏上新建一个“常用文档”菜单，将常用的工作簿文档添加到其中，方便随时调用。

excel练习素材序号学号学生姓名平时成绩实验成绩期末考试124901李青877068224902朱虹938581324903周虹959085424904张燕雯877069524905张明艳928076624906袁冬妮928079724907印小敏877066824908严心彤9810098924909夏冬9280761024910吴文婷9280781124911王璐9280751224912王林英9280781324913汤杰9385811424914孙静雯9590851524915宋亚梅8770671624916欧子文9385841724917缪陈笑9385841824918吕碧琪9385841924919陆滢9590872024920刘莉洁9795912124921李煜5750472224922李慧5030252324923吉宁9590852424924洪洋9280792524925顾男9385842624926龚艳秋8875742724927冯翡9280772824928丁洋洋8875722924929陈盈盈9590873024930陈瑾9590863124931曹雯8875733224932蔡文娟9385833324933张佳晨9385833424934杨旭9280763524935魏波8565613624936王旭鹏8875703724937汤臻溢8875713824938潘昕浩8875733924939刘伟8875724024940李剑8770654124941傅辉超9280754224942陈迅5750454324943郭浩88757144 24944 庄严94 90 821.将Sheet1复制到Sheet2和Sheet3中，并将Sheet1更名为“工资表”；2.将Sheet2第3至第7行、第10行以及B和C两列删除；3.将Sheet3中的“工资”每人增加50%。

4.将Sheet3中按“性别”为第一关键字（升序），“工资”为第二关键字（降序）排列；5.在“工资表”中，利用公式统计女职工人数，并放入G2单元格。

工 号姓 名出生年月分公司部 门职务等级基本工资生活补贴岗位津贴应发工资水 费电 费个人所得税扣款合计实发工资1陈源1974年2月3日北京销售部科级1300220100025202邓小玲1980年3月5日上海行政部办事员110022050018203郭少杰1960年3月4日广州财会部处级1600220200038204李瑞1970年5月6日北京行政部科级1500220100027205王美丽1958年6月7日北京财会部处级2000220200042206王一波1982年7月3日上海财会部办事员100022050017207叶琼1955年9月10日上海行政部厅级2800220300060208张伟1982年4月5日上海销售部办事员105022050017709林志远1974年2月8日长沙财会部科级14302201000265010张志峰1968年6月8日广州经理室科级21002201000332011赵抗抗1960年4月4日广州经理室处级23202202000454012周亚玲1957年4月3日北京行政部厅级25002203000572013金钊1976年5月3日上海销售部科级11502201000237014李鑫1949年3月4日上海经理室厅级26002203000582015潘婷1981年9月8日长沙销售部办事员1100220500182016王倩1982年10月4日长沙销售部办事员1000220500172017吴伟1977年11月19日长沙行政部科级13502201000257018杨洁平1978年4月6日北京财会部科级13002201000252019杨秋雨1966年7月9日北京销售部处级21202202000434020曾蕾1983年2月1日上海销售部办事员1050220500177021侯莎1965年5月5日长沙行政部科级20252201000324522蒋洁1977年6月10日广州行政部办事员1000220500172023李敏1950年7月4日北京经理室科级21502201000337024刘国强1954年4月3日上海经理室厅级28502203000607025彭伶俐1975年4月3日北京销售部处级14002202000362026石小娟1960年10月10日广州财会部科级22802201000350027王芳1976年8月9日上海行政部科级12502201000247028王志鹏1972年2月6日长沙行政部办事员1150220500187029邓志雄1969年4月3日上海财会部科级14502201000267030郑小艳1960年8月7日上海财会部科级160022010002820制作人: 陈娟 2013-8-22 第 1 页。