07案例8 工资表的制作任务描述

个人所得税税率表的美化效果如图5.17所示。
图5.17 个人所得税税率表
3. 美化个人所得税税率表
（1）自动套用格式 对标题行和基本数据区域自动套用格式中的“古典2”格式。
3. 美化个人所得税税率表
（2）设置字体
表名“个人所得税税率表”为宋体，12号字，加粗。选中表名所
在的A1单元格后，可通过工具栏
3. 美化个人所得税税率表
（4）调整行高 为突出表名，右击行号1，在快捷菜单中选择“行高”，打开“行高”对话框，将 其所在的第一行的行高调整为25。
任务3 工资核算 工资核算包括计算应发工资、失业保险
、养老保险、医疗保险、应税所得额、个 人所得税、实发工资，如图5.21所示。
任务描述
任务3 工资核算 —— 效果图
1.启动Excel 2003
选择“开始”→“程序”→“Microsoft Office”→“Microsoft Office Excel 2003”命令，如图5.2所示。
图5.2 启动Excel 2003
2.新建工作簿、保存工作簿
在Excel 2003界面的菜 单中选择“文件”→“新建”， 弹出“新建工作簿”任务窗格 ，如图5.3所示。可以选择“ 新建空白工作簿”、“根据现 有工作簿新建”或根据模板 新建。
图5.21 各项工资数据
任务3 工资核算 —— 解决方案
➢ 1. 计算应发工资 ➢ 2. 计算失业保险、养老保险、医疗保险 ➢ 3. 计算应税所得额 ➢ 4. 计算个人所得税 ➢ 5. 计算实发工资
1. 计算应发工资
应发工资为基本工资、职务津贴和午餐补贴之和。 第一个员工工资的计算过程为：单击选择H5单元格，选择工具栏的 按 钮，如图5.22所示。
单击工具栏的“保存”按 钮 。如是从未保存过的 文件，此时将弹出“另存为” 对话框，如图5.4所示。在 该对话框中选择工作簿文件 的保存位置，输入文件名， 之后单击“保存”按钮。

2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。

在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。

2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。

针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。

公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。

算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。

(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。

公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。

算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。

此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。

在此就不再细说了。

3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。

4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。

如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。

制作个人简历表(WORD2003方法)
1、WORD窗口中先使用【表格】 菜单【插入】子菜单中【 表格】命令插入一个17行5列的表格。
2、使用“表格和边框”工具栏制作表格其它线，并合并有 关单元格。
3、利用边框和底纹命令格式化表格 4、填入相应文字
二、使用EXCEL制作表格
➢ Excel 2003的主要功能之一：简单、方便的表格制作功能 可方便地创建和编辑表格，对数据进行输入、编辑、计 算、复制、移动、设置格式、打印等。
全选按钮
编辑栏
当前单元格 行标
列标
工作表编辑区
任务窗格
工作表控制钮
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作表标签栏
相关知识点
➢ 基本概念 ➢ 工作表的管理 ➢ 常用数据类型及输入技巧（自动填充） ➢ 单元格的填充 ➢ 数据的编辑
基本概念
➢ 工作簿和工作表 1）工作簿 工作簿（Book）就是Excel文件，工作簿是存储数据、数据运算公式 以及数据格式化等信息的文件。用户在Excel中处理的各种数据最 终都以工作簿文件的形式存储在磁盘上，其扩展名为.xls，文件名 就是工作簿名。 工作簿是由工作表组成的，每个工作簿都可以包含多个工作表。每 个工作表都是存入某类数据的表格或者数据图形。工作表是不能 单独存盘的，只有工作簿才能以文件的形式存盘。
案例制作—企业员工信息表
➢ 输入文本型数据“员工编号” ➢ 输入文本数据“姓名” ➢ 输入数字型数据“年龄” ➢ 输入文本型数据职务和学历，利用自动填充功能 ➢ 输入日期型数据“工作日期”，并设置格式为“年月日” ➢ 输入数字型数据“工资”，并设为货币样式 ➢ 添加边框，完成表格制作。
广泛，EXCEL是重点。
一、使用WORD方法制作办公表格

• 工作簿级别的密码安全使用高级加密来帮助保护工作簿免受未授权的访问。 在保存工作簿时，可以设置一个密码。用户可以指定两种不同的、用户必 须键入才能执行下列操作的密码：
• 打开和查看工作簿此密码是加密的，可使数据免受未授权的访问。 • 修改工作簿此密码未加密，它仅仅表示授予特定用户编辑工作簿数据和保
12.3 具体操作步骤
• 本实例将为某公司制作员工工资表，由于工资属 于商业秘密。故除了管理者和当事人之外，一般 不能让其他人查看，而且工资经总经理批准后一 般不能再行更改，故需要对其加密且限制修改。
12.3.1 创建并设置工资表
• 由于工资计算过程繁杂且琐碎，故需要使用公式 对工资、奖金及需要扣除的个人所得税、保险及 公积金等的合计运算进行自动处理。具体操作步 骤如下：
• 故在打印工资表前需要为每条记录都添加标题。在员工人数众多的情况下手动添加标 题显然费时费力，Excel提供了宏功能来解决一些重复性机械操作，使用户可以将机 械工作交由计算机处理。
12.4 案例总结
• 本实例中大量使用了公式进行各种常规和非常规 数值运算，当工作表中含有大量公式时，则及时 跟踪引用单元格和检查公式中的错误就成为一项 非常重要的工作。下面就这方面的知识做一些介 绍。
• 防止受限制内容的授权收件人转发、复制、修改、打印、传真或粘贴这些 内容用于未授权的用途。
• 防止使用Microsoft Windows中的Print Screen功能来复制受限制内容。 • 限制发送到任何位置的内容。 • 支持文件过期，这样在指定的一段时间后不能再查看文档中的内容。 • 强制实行有关管理和公司政策在公司内部使用和传播。 • 由于IRM仅为文件级的保护，故对以下情况的操作IRM无法阻止： • 恶意程序（例如，特洛伊木马、按键记录器和某些类型的间谍软件）清除、

业务员工资条业务员工资条范本业务员工资条一:员工工资表，优秀案例，查询个税工资条，拿来就可用，没有任何限制我们先来看一下这个工资表：下面我们简单分析下制作方法和使用的一些函数：封面制作通过这种方法你可以很快速的建立自己的漂亮的首页，或者你插入一些背景图片也可以，相信大家都学会了。

工资表的制作这一部分基本没什么可以讲的，不过这个表中使用了一个公式，可能有些初学的朋友看不懂，如：=[@应发合计]-SUM([@养老]:[@其他扣款])有朋友问这是个什么鬼[@应发合计]这一句的意思是应发合计那一列的表示，这下明白了吧，其它的同理，这一部分就可以跳过了，当然你直接使用单元格引用也是可以的。

工资单查询sumifs（）使用多条件查询的时候，非常方便。

工资条制作工资条直接使用公式就可以了，打印的时候，使用选择打印区域即可。

公式在表格中，大家研究一下，可以直接按照文末的下载方法下载即可。

税务设置税务当中要注意一个问题这个公式当中有一个：e，有些初学者不明白，其实这个就是一个单元格，如下图：是专门对这个单元格命了一个名称，即是这个名称就代表这个单元格，其它的请大家仔细看表格的说明书，当然这个表格不是我弄的，也是我下载的收费模板哦！免费分享给大家了。

业务员工资条二:业务员提成方案浔沣集团业务员工资提成方案(试行；一、目的为充分调动业务人员工作积极性，建立合理及公正的薪酬激励制度，特制订本方案。

二、范围本办法适用于广州浔沣实业有限公司、广州浔丰玻璃装饰有限公司、广州浔丰轨道交通科技有限公司、江苏浔丰轨道交通科技有限公司；广州南亚电梯有限公司可以参照该方案实施。

三、具体内容1、业务员入职前六个月为试用期，1-3个月内工资标准为基本工资2700元/月，电话费用100元/月，交通费用150元/月；4-6个月内工资标准为基本工资2900元/月，/月，交通费150元/月。

试用期内业务员不享受提成。

原则上试用期电话费用150元内除发放基本工资及报销上述费用外，其它所有费用包干不报，但如果试用期内有招待费产生，在提前得到领导批准后的才可以进行报销。

本案例介绍的内容广泛使用在日常生活的 各个领域中，如：在统计表中统计人数、统计 考勤、统计销售情况等；在工资表中计算工资 所得税、在销售表中计算销售提成等；并可根 据需要生成各种统计
办公软件高级应用
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▪ IF 函数的功能是：判断给出的条件是否满足，如果满足返回一 个值， 如果不满足则返回另一个值。
▪ IF的语法为IF(logical_test,value_if_true,value_if_false) 。其中Logical_test表示计算结果为 TRUE或 FALSE 的任意值 或表达式，该参数可使用任何比较运算符。Value_if_true显示 logical_test 为 TRUE 时返回的值，Value_if_false显示 logical_test 为 FALSE 时返回的值。Value_if_true和 Value_if_false 均可以是其他公式。
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案例9工资表的统计与分析
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知识要点
❖ 统计函数的使用 ❖ 逻辑判断函数IF的使用 ❖ 函数Байду номын сангаас嵌套使用 ❖ 条件格式的设置 ❖ 分析图表的制作与修改
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任务描述
张会计在完成“职员工资表”的制作后，要根据 “职员工资表”中的数据，完成“工资统计表”及“ 实发工资表”的制作，此外他还要根据“工资统计表 ”中的数据，制作“工资统计图”，以便对公司的工 资情况进行各种统计分析。
▪ {（总工资）-（免征额）}*税率-速扣数=个人所得税。
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具体要求
❖ 任务3：条件格式设置
▪ 使用条件格式命令将“实发工资表”中“个人所得税大于 1000”的单元格设置为黄底、加粗、红色字体，“个人所 得税小于100”的单元格设置为浅绿底、加粗、深红字体。

工资表范例-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资表作为一种重要的财务文件，用于记录和管理雇员的工资信息。

它是组织内部工资管理的核心工具，能够帮助企业准确、透明地记录和报告员工的工资情况。

工资表包含了各种工资相关的信息，例如基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，同时还包括个人信息和相应的税务信息。

通过工资表，雇主可以清晰地了解每个员工的工资状况，有利于核对员工的工资支付情况，确保工资的准确性和合法性。

同时，工资表也为企业提供了重要的依据，例如在计算社会保险和税务申报时，工资表预先计算好的工资数据能够提供便利。

正确填写工资表对于组织来说至关重要。

准确地填写工资表可以保证员工的工资合法合规，避免因工资支付问题引发的纠纷和法律责任。

此外，合理使用工资表还可以为组织提供人力资源管理支持，例如根据员工的绩效情况进行薪酬管理和激励措施的制定。

因此，了解并掌握正确填写工资表的方法和要素对于雇主和雇员来说都是非常重要的。

只有合理、准确地填写工资表，才能够确保组织的工资管理工作高效、规范地进行，同时也能够保障员工的权益和利益。

接下来，我们将深入探讨工资表的基本要素和正确填写的必要性。

文章结构部分的内容：文章的结构对于读者来说是十分重要的，它需要清晰地展示出文章的论述逻辑和主要内容安排。

本文主要包括以下几个部分：引言、正文和结论。

1. 引言部分：引言是文章的开篇，可以通过概括性的介绍来引起读者的兴趣。

本文的引言部分包括以下几个方面内容：1.1 概述：在文章的引言部分，需要对工资表的基本概念和重要性进行简要的介绍。

可以从工资表作为企业工资管理的重要工具出发，说明工资表的用途和作用，并提出工资表的编制需要遵循一定的规范和要求。

1.2 文章结构：本文将按照以下结构进行论述。

首先，会介绍工资表的重要性，包括为企业提供合理参考、促进员工满意度等方面。

接着，会详细介绍工资表的基本要素，包括员工信息、工资核算项目等。

最后，会对工资表的作用进行总结，并强调正确填写工资表的必要性。

单元教学设计实施方案（任务3——制作公司员工工资表）教学设计实施方案（任务3——制作公司员工工资表）教学单元名称任务3——制作公司员工工资表课时 3学时所属章节模块5 统计报表制作授课班级 5.4 制作公司员工工资表任务描述制作公司员工工资表，完成实发工资的计算，即实发工资=基本工资+岗位津贴-扣款，同时制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析任务分析完成本任务主要有以下操作：启动Microsoft Excel录入员工工资表，制作公司员工工资表，完成实发工资的计算制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析教学目标方法能力（1）能够有效地获取、利用和传递信息。

（2）能够在工作中寻求发现问题和解决问题的途径。

（3）能够独立学习，不断获取新的知识和技能。

（4）能够对所完成工作的质量自我控制及正确评价。

考核方式过程性考核与终结考核过程考核：个人制作公司员工工资表的成品（60%）终结考核：总结反思报告（40%）社会能力（1）在工作中能够良好沟通，掌握一定的交流技巧。

（2）公正坦诚、乐于助人，学会与人相处。

（3）做事认真、细致，有自制力和自控力。

（4）有较强的团队协作精神和环境意识。

专业能力（1）能够利用 Microsoft Excel对数据进行公式计算。

（2）能够使用Microsoft Excel 制作数据透视表。

教学环境为每位学生配置的计算机具备如下的软硬件环境：软件环境：Windows XP，Microsoft Excel硬件环境：海报纸、打印机（纸张）、投影屏幕。

单元教学设计实施方案架构教学内容教师行动学生行动组织方式教学方法资源与媒介时间（分） 1、任务提出教师解释具体工作任务接受工作任务集中引导文法投影屏幕10 提问：在考试后，为了便于统计年级的考试成绩需要对成绩数据进行哪些处理？① 思考老师问题 2、知识讲授与操作演示教师讲授对表格中的数据公式计算方法① 精神集中，仔细听教师讲授知识集中讲授投影屏幕 40 教师演示制作一般数据透视表的方法② 精神集中，仔细观察教师的演示操作 3、学生讨论巡视检查、记录③回答学生提问学生探究如何制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析① 分组（4人一组，随机组合）头脑风暴计算机20 展示研究成果② 分组（4人一组，随机组合）可视化投影屏幕 4、完成工作任务巡视检查、记录制作公司员工工资表，并完成统计分析① 独立自主学习计算机 40 5、总结评价根据先期观察记录，挑选出具有代表性的几个小组的最终成品，随机抽取学生对其进行初步点评① 倾听点评分组、集中自主学习计算机和投影屏幕 30 对任务完成情况进行总结② 倾听总结，对自己的整个工作任务的完成过程进行反思并书写总结报告③ 集中讲授、归纳总结法计算机和投影屏幕单元教学设计实施方案细则1、任务提出（10分钟）教师提出具体的工作任务——制作公司员工工资表（样表如下图），完成实发工资的计算，即实发工资=基本工资+岗位津贴-扣款，同时制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析。

工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。

首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。

以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。

例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。

2、制表日期的修改。

因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。

3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。

在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。

特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。

二、工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表：一二三四五六七八九十十一5700 5000 4700 4200 4000 3700 3100 2900 2700 2500 2300 十二十三十四十五十六十七十八十九二十二十一二十二2100 1900 1800 1700 1600 1500 1400 1300 1200 1100 1000每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。

工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。

2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。

3、基本工资：全额基本工资为1000元。

（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。

（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。

轻轻松松制作和发送工资表珠海孙宁每个月的10号，是全公司上下都为之振奋的日子。

为什么？因为10号发工资呀，这特别对于“月光”族、买房买车按揭族来说可能是一个月中最值得期盼的日子。

可是，这一天最忙碌也最发愁的却是公司计财部的小丽了，因为那天她需要面对全公司上百人的工资条制作和发放任务。

从一张工资条上，我们可以清清楚楚地了解到当月的工资收入情况，发了什么工资什么奖金什么加班费，扣除了什么个人所得税什么住房公积金等等。

简单地说，工资条就是一个细长的小纸条，上面罗列了该员工的工资组成元素以及各元素发放的金额。

目前，各单位往往都使用财务软件来计算工资，而各财务软件基本上也都提供了为Excel 导出表格的功能。

这样一来，就为我们使用Excel制作工资条提供了基础。

小丽将公司的工资报表文件导出成了Excel文件（如图1），使用Excel打开后面对表格却犯难了。

因为工资报表只有在最上面一行有一行列标题，打印时如何使得每行数据都带有这个列标题呢？图 1一、巧用VBA编程，轻松制作工资条不过，这可难不倒小丽，公司前一段刚组织了办公自动化学习，小丽想到使用Office的“宏”通过简单的VBA编程来实现这一功能。

小丽最近刚刚将Office 2003升级到了Office 2007，令她奇怪的是找不到VBA编程的选项了。

这也提醒我们需要注意的是，Excel 2007在默认情况下是不开启开发工具选项卡的，而VBA编程和宏工具栏等都位于其中，所以首先需要开启“开发工具”选项卡再在其中进行VBA编程。

第一步：单击“Microsoft Office 按钮”（Excel 2007左上角的圆形按钮），然后单击“Excel 选项”按钮（如图2）；图 2第二步：在“常用”类别中的“使用Excel 时采用的首选项”下，选中“在功能区中显示‘开发工具’选项卡”复选框，然后单击“确定”按钮（如图3）；图 3第三步：在Excel 2007中切换到“开发工具”选项卡，单击其中的“Visual Basic”按钮准被进行编程；（如图4）图 4第四步：在弹出的“Microsoft Visual Basic”代码编辑器中，输入以下代码，该段代码的作用即为向表每行工资数据中添加列名（如图5）；图 5第五步：代码输入完成后单击快捷工具栏上的保存按钮将代码保存到Excel文件中，这时有可能会提示需要另外将Excel文件保存为启用宏的文件（如图6），这是Office 2007提高了安全性的需要，这时要按提示另存为启用宏的Excel文件（如图7），该文件会在文件图标上显示一个红色的感叹号表示包含宏代码；图 6图7第六步：保存了VBA程序代码到启用宏的Excel文件后，单击“开发工具”选项卡中的“宏”按钮，在弹出的“宏”运行和设置窗口中选择刚才编写的宏函数，单击右侧的“执行”按钮运行宏（如图8），稍微等待一会儿就会发现每行数据都带有列标题的工资表已经制作好了（如图9）。

实训三：工资表的制作一、情景设计：假若你是公司财务人员，老板要求你用电脑制作本单位的工资表，并能给出个人工资条及部门工资明细、工资汇总表。

二、实训目标：在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。

利用EXCEL软件，不写程序，快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。

三、实训要求：1、建立如下表本单位工资表，将文件保存为“工资表.xls“，工作表保存为200601工资单。

2、利用公式求出应发工资、实发工资、扣款小计。

3、建立工资模板：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。

怎样能使下个月能够快速建立工资表呢？我们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动津贴、水电费和扣款小计等项的内容，就完成了下个月的工资表。

4、在实际发放工资时，会将工资按部门统计，用数据透视表快速生成下图汇总表。

5、利用筛选和分类汇总方法求出个人工资条、部门工资。

6、在工作表中建立如下表格，将工作表改名为“津贴、水电费表”。

7、根据表格中2、3月份的津贴和水电费制作2、3月份工资单，分别保存为“200602工资单”和“200603工资单”。

实训四：学生考试成绩的统计表一、情景设计：假定你是学校的老师，期未考试后对成绩进行统计、分析。

二、实训目标：通过建立一张学生考试成绩的统计表，并对成绩进行各种统计，进行名次的排定，绘制相应的图表进行成绩分析，掌握EXCEL中公式和函数的应用，图表的制作。

三、实训要求：1、给出了学生考试成绩表，根据考试成绩，我们算出了各科的平均分，算出了每个人的总成绩，还给按成绩排了名次。

案例3 忙碌的王厂长王厂长是光明食品公司江南分厂的厂长。

早晨7点，当王厂长驱车上班时，他的心情特别好，因为最近的生产率报告表明，由于他的精心经营，他管辖的江南分厂超过了公司其他两个分厂，成为公司人均劳动生产率最高的分厂。

昨天，王厂长在与其上司的通话中得知，他的半年绩效奖金比去年整整翻了两倍！王厂长决定今天要把手头的许多工作清理一下，像往常一样，他总是尽量做到当日事当日毕。

除了下午3点30分有一个会议外，今天的其他时间都是空着的，因此，他可以解决许多重要的问题。

他打算仔细审阅最近的审计报告并签署他的意见，并仔细检查工厂TQM 计划的进展情况。

他还打算计划下一年度的资本设备预算，离申报截止日期只有10天时间了，他一直抽不出时间来做这件事。

王厂长还有许多重要的事项记在他的“待办”日程表上：他要与副厂长讨论几个员工的投诉；写一份10分钟的演讲稿，准备在后天应邀的商务会议上致辞；审查他的助手草拟的贯彻食品行业安全健康的情况报告。

王厂长到达工厂的时间是7点15分，还在走廊上，就被会计小赵给拦住了。

王厂长的第一个反应是：她这么早在这里干什么?小赵告诉他负责工资表制作的小张昨天没有将工资表交上来，昨天晚上她等到9点，也没有拿到工资表，今天实在没办法按时向总部上报这个月的工资表了。

王厂长作了记录，打算与工厂的总会计师交换一下意见，并将情况报告他的上司——公司副总裁。

王厂长总是随时向上司报告任何问题，他从不想让自己的上司对发生的事情感到突然。

最后，王厂长来到办公室里，打开计算机，查看了有关信息，他发现只有一项需要立即处理。

他的助手已经草拟了下一年度工厂全部管理者和专业人员的假期时间表，它必须经王厂长审阅和批准。

处理这件事只需10分钟，但实际上占用了他20分钟的时间。

接下来要办的事是资本设备预算。

王厂长在他的电脑工作表程序上，开始计算工厂需要什么设备以及每项的成本是多少。

这项工作刚进行了1/3，王厂长便接到工厂副厂长打来的电话。

课程标准课程名称：《计算机综合实战》课程代码：16200501737课程类型：专业基础课程课程总学时：60学时课程总学分：4学分适用专业：计算机应用技术、计算机网络技术、数字媒体应用技术、电子商务专业课程负责人：参与编审人员：（校内）（校外）××学院（部）××教研室制订（修订）××年××月《计算机综合实战》课程标准课程代码：84850课程类型：实践类课程学时/学分：60学时/3学分适用专业：计算机应用技术、计算机网络技术、数字媒体应用技术、电子商务专业1.课程概述本课程是信息工程学院计算机应用技术专业、计算机网络技术专业、数字媒体专业、电子商务专业开设的专业实践类课程，开设在第三学年，属于纯实践类课程，共60学时，3学分。

作为信息大类的学生，除了掌握《计算机应用基础》基础课程之外，还应结合学生情况进行更加深层次的教学。

相当于计算机应用基础课程的提高版，为学生的毕业论文撰写、文献检索、毕业答辩、能快速处理较复杂的电子表格等内容。

前导课程：计算机应用基础、计算机网络基础后续课程：无2.课程目标本课程的培养目标是包括知识目标、能力目标和素质目标，具体目标如下：知识目标：（1）掌握word中文档的保存、页面设置、超链接的建立、艺术字的运用、图文混排、表格的运用、插入页眉、页码。

（2）了解word中中英文的翻译、模板运用、局部保护；（3）掌握Excel中数据类型、单元格的设置、数据有效性设置、常用函数、公式、排序、分类汇总、（4）了解Excel打印标题区域设置、表格美化、SmartArt、单元格出错提示、透视表、VBA；（5）掌握网络搜索引擎的运用、中国知网的运用、IP地址的分类、制作网线、组网技术；（6）掌握PowerPoint中母版的制作、幻灯片的切换方式、放映方式的设置、SmartArt、插入多媒体（7）了解PowerPoint中循环播放、保护文稿、打印文稿。

工资争议案例（通用18篇）工资争议案例工资争议案例篇1夏某等100余名农民工于2022年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工作。

期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420余万元，夏某等于2022年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决A建筑公司承担工资给付义务，并提交了张某等4名工程承包人制作的欠薪表等证据。

A建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁管辖范围。

同时认为夏某等100余名农民工提供的工资表未经己方确认，不具有法律效力。

就仲裁主体问题，该公司还辩称，该案中，该建筑公司下属分公司以总公司名义与B 开发有限公司签订了外省某工程协议，因这家开发有限公司违约，分公司未进场施工就撤出外省某工程，并终止了与开发公司的承建合同(但就此A公司未提交相关证据)。

因此，A公司认为，本案与自身无关。

查明事实仲裁委调查发现，2022年1月A公司承包了B公司的外省某工程，A公司项目部将部分工程发包给张某等4名自然人，张某等4人招用了夏某等100余名农民工在外省工程从事建筑工作，其所欠工资数额A公司也无相反的证据加以否认。

裁决结果该案的裁决分两个阶段。

第一阶段，立案后第三天，仲裁委员会认定A公司作为外省某工程的总承包企业，应对所承包工程项目的农民工工资承担用工主体责任。

鉴于春节将至，为暂时缓解夏某等100余名农民工生活困难，在夏某等100余名农民工的请求下，先予裁决A公司自收到先予执行裁决书之日起，先行给付夏某等100余农民工工资120万元; 夏某等100余名农民工的工资不足部分待开庭审理后再进行终结裁决。

先予执行裁决书下达后，仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第44条的规定，及时将案件移送当地人民法院先予执行，该部分先予执行款已经执行到位，并兑现给了夏某等100余名农民工。

第二阶段，2022年2月，当地仲裁委员会作出裁决，裁决A公司在裁决书生效之日起15日内一次性给付夏某等100余名职工工资420余万元(含先予裁决执行的120万元)。