07案例8 工资表的制作任务描述

2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。

在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。

2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。

针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。

公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。

算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。

(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。

公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。

算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。

此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。

在此就不再细说了。

3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。

4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。

如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。

业务员工资条业务员工资条范本业务员工资条一:员工工资表，优秀案例，查询个税工资条，拿来就可用，没有任何限制我们先来看一下这个工资表：下面我们简单分析下制作方法和使用的一些函数：封面制作通过这种方法你可以很快速的建立自己的漂亮的首页，或者你插入一些背景图片也可以，相信大家都学会了。

工资表的制作这一部分基本没什么可以讲的，不过这个表中使用了一个公式，可能有些初学的朋友看不懂，如：=[@应发合计]-SUM([@养老]:[@其他扣款])有朋友问这是个什么鬼[@应发合计]这一句的意思是应发合计那一列的表示，这下明白了吧，其它的同理，这一部分就可以跳过了，当然你直接使用单元格引用也是可以的。

工资单查询sumifs（）使用多条件查询的时候，非常方便。

工资条制作工资条直接使用公式就可以了，打印的时候，使用选择打印区域即可。

公式在表格中，大家研究一下，可以直接按照文末的下载方法下载即可。

税务设置税务当中要注意一个问题这个公式当中有一个：e，有些初学者不明白，其实这个就是一个单元格，如下图：是专门对这个单元格命了一个名称，即是这个名称就代表这个单元格，其它的请大家仔细看表格的说明书，当然这个表格不是我弄的，也是我下载的收费模板哦！免费分享给大家了。

业务员工资条二:业务员提成方案浔沣集团业务员工资提成方案(试行；一、目的为充分调动业务人员工作积极性，建立合理及公正的薪酬激励制度，特制订本方案。

二、范围本办法适用于广州浔沣实业有限公司、广州浔丰玻璃装饰有限公司、广州浔丰轨道交通科技有限公司、江苏浔丰轨道交通科技有限公司；广州南亚电梯有限公司可以参照该方案实施。

三、具体内容1、业务员入职前六个月为试用期，1-3个月内工资标准为基本工资2700元/月，电话费用100元/月，交通费用150元/月；4-6个月内工资标准为基本工资2900元/月，/月，交通费150元/月。

试用期内业务员不享受提成。

原则上试用期电话费用150元内除发放基本工资及报销上述费用外，其它所有费用包干不报，但如果试用期内有招待费产生，在提前得到领导批准后的才可以进行报销。

工资表范例-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资表作为一种重要的财务文件，用于记录和管理雇员的工资信息。

它是组织内部工资管理的核心工具，能够帮助企业准确、透明地记录和报告员工的工资情况。

工资表包含了各种工资相关的信息，例如基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，同时还包括个人信息和相应的税务信息。

通过工资表，雇主可以清晰地了解每个员工的工资状况，有利于核对员工的工资支付情况，确保工资的准确性和合法性。

同时，工资表也为企业提供了重要的依据，例如在计算社会保险和税务申报时，工资表预先计算好的工资数据能够提供便利。

正确填写工资表对于组织来说至关重要。

准确地填写工资表可以保证员工的工资合法合规，避免因工资支付问题引发的纠纷和法律责任。

此外，合理使用工资表还可以为组织提供人力资源管理支持，例如根据员工的绩效情况进行薪酬管理和激励措施的制定。

因此，了解并掌握正确填写工资表的方法和要素对于雇主和雇员来说都是非常重要的。

只有合理、准确地填写工资表，才能够确保组织的工资管理工作高效、规范地进行，同时也能够保障员工的权益和利益。

接下来，我们将深入探讨工资表的基本要素和正确填写的必要性。

文章结构部分的内容：文章的结构对于读者来说是十分重要的，它需要清晰地展示出文章的论述逻辑和主要内容安排。

本文主要包括以下几个部分：引言、正文和结论。

1. 引言部分：引言是文章的开篇，可以通过概括性的介绍来引起读者的兴趣。

本文的引言部分包括以下几个方面内容：1.1 概述：在文章的引言部分，需要对工资表的基本概念和重要性进行简要的介绍。

可以从工资表作为企业工资管理的重要工具出发，说明工资表的用途和作用，并提出工资表的编制需要遵循一定的规范和要求。

1.2 文章结构：本文将按照以下结构进行论述。

首先，会介绍工资表的重要性，包括为企业提供合理参考、促进员工满意度等方面。

接着，会详细介绍工资表的基本要素，包括员工信息、工资核算项目等。

最后，会对工资表的作用进行总结，并强调正确填写工资表的必要性。

单元教学设计实施方案（任务3——制作公司员工工资表）教学设计实施方案（任务3——制作公司员工工资表）教学单元名称任务3——制作公司员工工资表课时 3学时所属章节模块5 统计报表制作授课班级 5.4 制作公司员工工资表任务描述制作公司员工工资表，完成实发工资的计算，即实发工资=基本工资+岗位津贴-扣款，同时制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析任务分析完成本任务主要有以下操作：启动Microsoft Excel录入员工工资表，制作公司员工工资表，完成实发工资的计算制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析教学目标方法能力（1）能够有效地获取、利用和传递信息。

（2）能够在工作中寻求发现问题和解决问题的途径。

（3）能够独立学习，不断获取新的知识和技能。

（4）能够对所完成工作的质量自我控制及正确评价。

考核方式过程性考核与终结考核过程考核：个人制作公司员工工资表的成品（60%）终结考核：总结反思报告（40%）社会能力（1）在工作中能够良好沟通，掌握一定的交流技巧。

（2）公正坦诚、乐于助人，学会与人相处。

（3）做事认真、细致，有自制力和自控力。

（4）有较强的团队协作精神和环境意识。

专业能力（1）能够利用 Microsoft Excel对数据进行公式计算。

（2）能够使用Microsoft Excel 制作数据透视表。

教学环境为每位学生配置的计算机具备如下的软硬件环境：软件环境：Windows XP，Microsoft Excel硬件环境：海报纸、打印机（纸张）、投影屏幕。

单元教学设计实施方案架构教学内容教师行动学生行动组织方式教学方法资源与媒介时间（分） 1、任务提出教师解释具体工作任务接受工作任务集中引导文法投影屏幕10 提问：在考试后，为了便于统计年级的考试成绩需要对成绩数据进行哪些处理？① 思考老师问题 2、知识讲授与操作演示教师讲授对表格中的数据公式计算方法① 精神集中，仔细听教师讲授知识集中讲授投影屏幕 40 教师演示制作一般数据透视表的方法② 精神集中，仔细观察教师的演示操作 3、学生讨论巡视检查、记录③回答学生提问学生探究如何制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析① 分组（4人一组，随机组合）头脑风暴计算机20 展示研究成果② 分组（4人一组，随机组合）可视化投影屏幕 4、完成工作任务巡视检查、记录制作公司员工工资表，并完成统计分析① 独立自主学习计算机 40 5、总结评价根据先期观察记录，挑选出具有代表性的几个小组的最终成品，随机抽取学生对其进行初步点评① 倾听点评分组、集中自主学习计算机和投影屏幕 30 对任务完成情况进行总结② 倾听总结，对自己的整个工作任务的完成过程进行反思并书写总结报告③ 集中讲授、归纳总结法计算机和投影屏幕单元教学设计实施方案细则1、任务提出（10分钟）教师提出具体的工作任务——制作公司员工工资表（样表如下图），完成实发工资的计算，即实发工资=基本工资+岗位津贴-扣款，同时制作数据透视表，完成不同部门员工工资的对比分析。

工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。

首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。

以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。

例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。

2、制表日期的修改。

因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。

3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。

在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。

特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。

二、工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表：一二三四五六七八九十十一5700 5000 4700 4200 4000 3700 3100 2900 2700 2500 2300 十二十三十四十五十六十七十八十九二十二十一二十二2100 1900 1800 1700 1600 1500 1400 1300 1200 1100 1000每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。

工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。

2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。

3、基本工资：全额基本工资为1000元。

（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。

（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。

轻轻松松制作和发送工资表珠海孙宁每个月的10号，是全公司上下都为之振奋的日子。

为什么？因为10号发工资呀，这特别对于“月光”族、买房买车按揭族来说可能是一个月中最值得期盼的日子。

可是，这一天最忙碌也最发愁的却是公司计财部的小丽了，因为那天她需要面对全公司上百人的工资条制作和发放任务。

从一张工资条上，我们可以清清楚楚地了解到当月的工资收入情况，发了什么工资什么奖金什么加班费，扣除了什么个人所得税什么住房公积金等等。

简单地说，工资条就是一个细长的小纸条，上面罗列了该员工的工资组成元素以及各元素发放的金额。

目前，各单位往往都使用财务软件来计算工资，而各财务软件基本上也都提供了为Excel 导出表格的功能。

这样一来，就为我们使用Excel制作工资条提供了基础。

小丽将公司的工资报表文件导出成了Excel文件（如图1），使用Excel打开后面对表格却犯难了。

因为工资报表只有在最上面一行有一行列标题，打印时如何使得每行数据都带有这个列标题呢？图 1一、巧用VBA编程，轻松制作工资条不过，这可难不倒小丽，公司前一段刚组织了办公自动化学习，小丽想到使用Office的“宏”通过简单的VBA编程来实现这一功能。

小丽最近刚刚将Office 2003升级到了Office 2007，令她奇怪的是找不到VBA编程的选项了。

这也提醒我们需要注意的是，Excel 2007在默认情况下是不开启开发工具选项卡的，而VBA编程和宏工具栏等都位于其中，所以首先需要开启“开发工具”选项卡再在其中进行VBA编程。

第一步：单击“Microsoft Office 按钮”（Excel 2007左上角的圆形按钮），然后单击“Excel 选项”按钮（如图2）；图 2第二步：在“常用”类别中的“使用Excel 时采用的首选项”下，选中“在功能区中显示‘开发工具’选项卡”复选框，然后单击“确定”按钮（如图3）；图 3第三步：在Excel 2007中切换到“开发工具”选项卡，单击其中的“Visual Basic”按钮准被进行编程；（如图4）图 4第四步：在弹出的“Microsoft Visual Basic”代码编辑器中，输入以下代码，该段代码的作用即为向表每行工资数据中添加列名（如图5）；图 5第五步：代码输入完成后单击快捷工具栏上的保存按钮将代码保存到Excel文件中，这时有可能会提示需要另外将Excel文件保存为启用宏的文件（如图6），这是Office 2007提高了安全性的需要，这时要按提示另存为启用宏的Excel文件（如图7），该文件会在文件图标上显示一个红色的感叹号表示包含宏代码；图 6图7第六步：保存了VBA程序代码到启用宏的Excel文件后，单击“开发工具”选项卡中的“宏”按钮，在弹出的“宏”运行和设置窗口中选择刚才编写的宏函数，单击右侧的“执行”按钮运行宏（如图8），稍微等待一会儿就会发现每行数据都带有列标题的工资表已经制作好了（如图9）。