就业信息收集19页PPT

2课时 2课时 2课时 2课时
课程十九搜集就业信息
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第四部分 求职过程指导
• 课时分配
22 求职基本礼仪 23 求职心理调适 24 就业权益保护 25 就业协议与劳动合同
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课程十九搜集就业信息
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课程十九 搜集就业信息
• 回顾：
• 大学毕业生就业难 • 大学毕业生就业形势 • 大学毕业生就业政策
• 遵循原则：
• 寻找快速成长或高回报的行业；
• 寻找处于上升期的企业；
• 寻找能拿到符合自身能力薪水的企业；
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相关案例分析
• 原因：
• 1、快速成长或高回报的行业虽然风险大，但是施 展空间大、机会多。
• 2、寻找处于上升期的企业，因为上升期的企业往 往具有发展后劲，那里肯定需要人。
• 就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等， 都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
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用人单位信息
• 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业 生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、 发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视 程度以及对毕业生的安排使用意图等。
• 课程目标
• 技能层面
• 掌握搜集就业信息的基本途径和方法, 提高分析与利用就业信 息的能力。
• 掌握各种求职材料的准备与求职信、简历的撰写技能。 • 培养求职基本礼仪，提升面试技能。 • 掌握求职心理调试的作用和基本方法。 • 掌握个人劳动权益保护的途径与方法。
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第四部分 求职过程指导
• 就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用， 是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是 择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。

➢ 第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国 家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的 引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了 一系列更为具体的规定。例如，北京市关于外地 生源在北京地区就业的规定等。不少地区为了吸 引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业 生应该了解的。
➢ 第四，学校的有关规定。为了调动学生学 习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行， 学校一般会根据国家的政策要求制定若干 补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守 的。
第三，本专业培养目标、发展方向; 适用范 围，对口单位的情况。
➢ 第四，同自己专业直接对口或相关的行业、 部大学生选择单 位时，往往会出现这样一些错误: 对用人单 位情况不甚了解，又没有一定的对比，于 是在择业时带有很大的随意性和盲目性。
➢ 例如，只挑选大城市而不问用人单位的性质、 业务范围。盯着有”关系”的单位，企图靠”关 系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听 就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避 免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评 价，关键在于掌握用人单位的信息。
实的、有价值的信息，这就要求在搜集就业信息时，充分结合本校、
本专业特色，针对本人实际特点。
4. 系统性原则
➢ 就业信息的搜集要求具有系统性、连续性。因为就业信息的获得 并不是空想，许多时候得到的信息是零碎的，这就要求求职者善于将 各种相关信息积累起来，然后经过加工、提炼，形成一种能客观、系 统地反映当前就业市场、就业政策、就业动态的就业信息，从而为择 业提供更可靠的依据。
3. 供求信息
➢ 第一，了解国家政治经济建设方针、任务 和发展战略，了解产业的分类与结构，以 及随社会发展，产业结构的调整和变化趋 势；了解职业的分类与结构，以及该职业 发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把 握自己，在国家建设的大背景下找到自己 的正确位置。

缺点：优秀生源供给不足，个别专业毕业 生源充沛，但社会需求反应冷淡。
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（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
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（二）搜集就业信息
就业信息是职业选择的基 本前提；
“市场经济就是信息经济”
就业信息是择业决策的重 要依据；
就业信息是顺利就业的可
靠保证。
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（一）、了解就业信息
3、就业信息所包括的内容
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（4）查阅媒体广告，如报纸、
刊物、电台、电视台、视频媒体
等
在传媒业高度发达的今天，
电视、报纸、广播等媒体上也可
以搜集到就业信息，各媒体都会
定期不定期的发布一些招聘信息。
比如一些求职栏目、一些电视频
道都会发布此类信息。
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（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
就业信息分析一次包括：
就业甄别和筛选
分类和比较
.
决策和运用
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二、分析与运用就业信息
（一）就业信息甄别和筛选
首先对就业信息进行去伪存真，判明就业信息的真实性。 政府和学校有关部门发布的就业信息较为可靠； 报刊、网络和人才中介机构的就业信息要辨别真伪。

持续关注市场动态
根据就业市场的变化和个人发展情况，适 时调整自己的职业规划，以保持与市场需 求的匹配。
定期关注就业市场动态，了解行业趋势和 新兴领域，为自己的职业发展提供参考。
如何利用就业信息提升个人竞争力
提升专业技能
根据就业市场的需求，有针对性地提升自 己的专业技能，增加自己在就业市场上的
竞争力。
收集就业信息有助于了解行业和市场 的最新动态，及时调整自己的职业规 划和发展策略。
提高求职成功率
了解目标职位的招聘要求、薪资待遇 等具体信息，能够更有针对性地准备 简历和面试，提高求职成功率。
就业信息对个人职业发展的影响
职业规划调整
根据收集到的就业信息，个人可 以评估自己的职业规划是否符合 市场需求和发展趋势，及时进行
企业官网和招聘公告
企业官网通常有专门的招聘页面，发布最新的职位信息和招 聘流程。
招聘公告：部分企业在官网上发布招聘公告，求职者可以直 接投递简历。
猎头公司和中介机构
猎头公司
为企业寻找高级管理和技术人才，提供个性化的职业咨询和推荐服务。
中介机构
如人才派遣和劳务派遣公司，提供临时或长期的工作机会，帮助求职者找到合 适的工作。
社交媒体平台
微信求职
微信平台上有许多求职公众号和社群 ，提供招聘信息和内推机会。
微博求职
微博上有许多企业官方账号和招聘信 息发布账号，可以关注并获取最新职 位信息。
人才市场和招聘会
01
各地人才市场定期举办招聘会， 提供现场面试和与企业面对面交 流的机会。
02
校园招聘会：各大高校举办的招 聘会，企业直接进入校园招聘， 是毕业生求职的重要渠道。
《收集就业信息》ppt课 件

【解析】
❖
小李的经历对广大毕业生有很大的警示作用。毕业
生在面对纷至沓来的信息时，千万不要盲目乐观，一定
要保持清醒的头脑，认真的分析信息，将虚假信息尽早
排除在视野之外。一般来说，无正规的发布机构或发布
渠道、时间已过期的，或根本就没有发布时间，也没有
联系人、联系方式的“垃圾信息”较易分辨，而那些经
过精心“包装”，大肆宣传的“欺骗信息”就不易辨别，
心咨询等等，先多方求证、确认，再去应聘。切不可轻
易相信一些媒体，特别是网上的信息或同学、朋友间传
递的“小道消息”。
❖
随着高等学校毕业生就业制度改革的不断深入，各
高校毕业生就业指导办公室逐渐把一些用人单位的需求
信息向毕业生们公开。某大学在召开供需见面会前二周
将用人单位的名称、专业要求、需求人数、联系方法等
们大失所望，不但根本没发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大
公司也难觅踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公
司还要收取报名费，一看就让人提心吊胆、难以放心。小李一行连呼上当，
愤慨不已，但也无可奈何。同时受骗的还有来自全国各地的其他院校的许
多毕业生。
❖ 小李他们这次结伴求职，花费了许多的时间 和精力精心准备了个人求职材料，讨论了可能要 面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节 等等。可以说，他们什么都考虑到了，就是没想 到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财， 浪费了他们的大量的金钱、时间和精力，这对于 他们本来就焦虑的心理来说无异于雪上加霜。而 小李则更是觉得对不住同学和老乡，没想到好心 办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。
避免就业信息陷阱的措施
❖ 1、通过正规渠道求职 ❖ 2、参加正规招聘会 ❖ 3、掌握“即时放手”原则 ❖ 4、认真考察中介单位 ❖ 5、通过网络鉴别信息真假

鞋跟不宜过高、过细
女士服饰礼仪
忌穿黑色皮裙 忌裙子、鞋子和袜子不协调 忌光腿 忌三截腿
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面试典技藏巧PPT
女士鞋穿着要点
皮鞋的颜色以黑、白、棕、酒红、驼黄、墨绿色或其他浅 色调粉色为宜，应与裙子或裤子一致.
鞋跟以4-6公分为宜，不应穿露脚趾的皮鞋或凉鞋。
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面试典技藏巧PPT
女士佩戴饰品的礼仪
典藏PPT
大学生就业指导系列课程
——就业信息的收集、处理与面试技巧
1
典藏PPT
2
就业典信藏息PP的T 收集与处理
主要 内容
1
什么是就业信息
2
就业信息包括哪些内容
3 就业信息收集的主要渠道
4 学院就业信息发布的渠道
5
收集就业信息的基本原则
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就业信息的处理
3
就业典信藏息PP的T 收集与处理
什么是就业信息？
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
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就业典信藏息PP的T 收集与Hale Waihona Puke 理学院就业信息发布的主要渠道
就业网

宣传栏
耘天就业广场宣传栏 2教1楼招聘信息发布栏
辅导员 老师
QQ
就业QQ群
耘天就业 快讯
•介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上
2
尽谈量论口自语己化的。优缺点
•要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简
意•了赅解，求突职出者自如己何的客优观势分和析特自长己。，测试表达能
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•力条关和理于组要上织清一能晰份力，工的层作。次避要免分抽明象，的事陈先述最，好以以具文体字的

政策与法规信息 就业的经验方法 用人单位信息
2011.7.13
政策与法规信息
了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定， 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、 《反不正当竞争法》、《国家公务员法》等。 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。
2011.7.13
政策与法规信息
船舶运输行业的有关政策法规 《中华人民共和国船员条例》 《中华人民共和国海员外派管理规定》 《国际海洋法公约》 《海事劳工公约》 《中华人民共和国海商法》 《中华人民共和国海上交通安全法》
2011.7.13
就业的经验方法
就业体制 毕业生应该清楚毕业生的就业是由国家的哪个 部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪 个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或 哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中 遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。 就业程序 譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学 校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档 案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。 就业经验 往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等， 都会为大学生的成功择业助上一臂之力。
2011.7.13
搜集就业信息的策略
广泛与重点相结合 纵向与横向相结合 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集
2011.7.13
就业信息搜集的方法
全方位搜集法
把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按 一定的标准整理、筛选，以备使用。
定方向搜集法

第三，通过毕业生招聘会获得信息。 第四，通过新闻媒体获得信息。 第五，通过社会关系网获得信息。 第六，通过网络获得信息。

Байду номын сангаас
总结
总结收集就业信息的重要性，提供如何高效地收集就业信息以及如何科学地利用就业信息的建议和思考。
致谢
感谢各位的聆听和互动，欢迎提出宝贵的意见和建议，祝愿大家早日找到满意的工作。
《收集就业信息》PPT课 件
# 收集就业信息 PPT课件大纲
就业信息对于职业规划至关重要，本课件将介绍为何收集就业信息以及如何 高效利用这一信息。
引言
探索收集就业信息的重要性以及课件的内容概述，帮助听众了解本课件的目 的和结构。
为什么需要收集就业信息
详细讲解为什么收集就业信息对职业发展至关重要，包括了解市场需求、投 入的时间和精力有保障、按需求准备应聘材料以及提高内部竞争力。
如何收集就业信息
介绍如何高效地收集就业信息，包括利用各种平台、与人交流和分享、加入相关社交圈子以及利用信息门户。
收集到的信息如何组织
提供有效的信息整理和组织技巧，包括建立信息库、分类整理、进一步筛选 和加工，以及形成综合分析报告。
如何利用就业信息
讲解如何科学地利用就业信息，包括基于信息做出职业规划、有针对性地进 行求职准备、了解竞争对手情况，以及掌握就业市场趋势和动向。

• 就招聘职位来看，以报关员、销售业务员、租船员、外事 秘书、外贸业务员、销售主管等为主，大多为国际贸易实 务。
• 根据近两年的行业发展，国际商务谈判人才会是一个重要 需求，主要涉及的领域有信息通讯、生物工程与医药、环 境保护、新材料与新能源、现代农业、地球空间信息技术 等专业
2014年工商管理专业就业方向及就业前景
• 虽然在就业前景上，国贸专业的就业方向变化不大，可能 有一些微调，去向主要还是会计师事务所、银行、外贸公 司、证券公司、期货公司、三资企业以及政府涉外经济部 门等。其中一个就业现象值得注意，那就是：到国内的涉 外企业、跨国公司在中国的分支机构的越来越多，到这些 公司就业的人数越来越多，所占的比例越来越大，尤其是 一些知名的院校，比如到四大国际著名会计师事务所的越 来越多等。
• 试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资 的80%，且须不低于当地最低工资标准。
• 政策类信息：了解国家和地方的就业政策尤其是针对大学 生就业和创业的优惠政策。
• 案例：《中共福建省委办公厅省人民政府办公厅关于组织 开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医 和扶贫工作的通知》、《高校毕业生到村任职工作计划》、
就业信息种类
• 法律、法规 • 政策类信息 • 就业形势类信息 • 具体岗位信息
• 法律、法规类信息：了解国家及各地有关劳动者权益的法 律和法规，以及相关职业的法律法规。
• 如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、：
• 试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳 动合同期限是三个月以下的，不能约定试用期，三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

求职渠道比较
收集就业信息内容
思考： 就业信息应该包含哪些
方面的内容？
收集就业信息内容
就业信息包括： • 招聘单位信息：单位名称、性质、地点、环
境、生产经营状况、企业文化、发展前景、 工作条件、福利待遇、进修培养制度等 • 招聘岗位信息：岗位名称和数量、工作职责、 用工方式、任职资格要求（专业、学历、生 源、性别、外语水平、计算机能力、专业知 识与技能） • 应聘流程
形式各异的招聘会。此类招聘信息不仅量大， 同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。
进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。 黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职
就业信息的特点
特点
社会性
时效性 变动性
识别性
社会性
面向社会大众，有求职需求的 人可相互传递共享资源
时效性 变动性 识别性
有一定的期限，过了期限， 效用就会减少，甚至丧失。
受国家政治、经济形势的影 响，也受所在地区、行业形 势变化的影响
学会识别虚假信息，避免 掉入就业陷阱
收集就业信息途径
思考： 从哪些渠道可以收集到
智联招聘 中国电力人才网前程无忧 大渝人才网 重庆高校毕业生就业信息 重庆市大学生创业服务网
收集就业信息途径
4.各地的人才交流会
在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局 都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人 单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元 旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会 应充分准备好有关推荐材料。
就业信息的重要性