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专业技术人员管理及职称申报工作的问题及建议干这行这么久，今天分享点专业技术人员管理及职称申报工作的经验。
先说专业技术人员管理吧。
哎呀，这可是个让人头疼的事儿。
我觉得最大的问题就是人员流动性大，你好不容易培养出个能上手的技术人员，说不定啥时候就跳槽了。
就好比你辛辛苦苦种了棵果树，刚要结果呢，被人连根挖走了。
人员流失有的是因为薪资待遇问题，但也有的是因为看不到发展空间。
我感觉在管理的时候，就得给人家明确的职业规划。
比如说我之前的公司，有个小伙儿技术能力强，可是干了两年看不到升职希望，就走了。
后来我就想，得，咱们得弄个透明的晋升机制。
根据技术人员的项目成果啊，技术突破啥的来评定晋升的资格。
平时没事儿也多组织组织技术交流活动，像咱们平时聊天聚会似的，让大家互相学习共同进步，这样人家也能看到自己在这个公司的成长空间不是。
哦对了还有培训这块。
培训可不能乱来，得有针对性。
我之前就犯过这个错。
搞培训就按照网上找的资料，一股脑儿地培训。
结果呢，技术人员觉得没用，还浪费了大家时间。
我现在觉得啊，得先调查下大家的技术短板在哪，是新软件不会用呢，还是算法理解不透彻。
然后根据这个，找相关的专家或者有经验的员工来给大家深入浅出地讲解。
再说说职称申报工作。
这事儿老复杂了。
我看到很多人填申报材料那真是一头雾水。
我就感觉相关流程的信息透明度不够。
像我之前帮同事申报职称，那要找的文件这儿一个那儿一个，网站还乱得很。
我觉得咱们可以做个内部的知识库，把职称申报的流程啊，要准备的材料啥的都整理清楚。
而且对于一些硬指标，像论文发表这些，要早点给技术人员提醒，别到时候急急忙忙赶出来的论文质量也不高。
还有一个就是在职称评定的标准上，有时候有点刻板。
我遇到过一个技术人员，项目经验特别丰富，解决了好几个实际工作中的大难题，可是就因为没来得及发表论文，职称就卡在那儿。
我感觉可以适当增加一些灵活的评定因素，除了论文，如果有重大项目成果，或者对公司技术发展有突出贡献的，也应该可以作为评定职称的依据。
胜利油田职称评审管理系统使用手册2015年7月1、系统登录方式打开浏览器，输入登录地址：http://10.66.5.215/zcps/，打开如下界面输入中石化邮箱用户名（格式一定如下：例如lisi520.slyt，既不能省略.slyt，也不能加@）和密码，点击按钮进入系统。
如果您没有中石化邮箱，请点击下方“注册”进入注册界面进行用户注册其中登陆账号、登陆密码由个人填写➢注册信息填写中要求必须填写邮箱，中石化邮箱填写格式需去掉@，大网邮箱需去掉.com；➢人员姓名必须填写本人身份证上的姓名；➢所属单位必须选择准确的二级单位。
注册完成以后，返回首页登录系统。
注意：一台机器上同一时间只能登陆一个账号。
2、如何进行信息完善登录进入系统以后，首先需要输入您的姓名、身份证号进行信息确认，如下图所示：在界面内输入身份证号（注意：只能输入一次，输入完成以后不允许修改，提交前请核对信息），输入完成以后点击“提取”按钮，进入信息完善界面：1)目前系统中“性别”默认为“男”，录入时要注意是否需要修改。
2)时间录入方式：所有涉及日期的空格可点击鼠标选择，也可直接手输。
如出生日期1988-01-01，可连续录入数字19880101后回车，系统自动调整为“1988-01-01”的标准格式。
3)“工作单位、出生日期、出生日期、现有任职资格、任职资格取得时间、资格批准单位”等信息系从局SAP系统中自动提取，不一定正确，请按实际情况进行修改。
4)上传照片处务必要上传个人近期证件照，须按提供的照片处理软件处理成规定大小后再上传。
如上传照片需要更改，可点击右侧“×”删除后再次上传。
后续遇到的所有图片上传均可删除更换。
5)“资格批准单位”以职称资格证书所示批准单位为准，不得随意填写。
6)油田外语成绩只能填写2013年及以前的成绩，从2014年之后，油田外语成绩均从职称系统进行申报及成绩发布。
7)历史论文评阅通过时间、专业组、送审论文题目、评阅结论等仅限2012年评阅通过的中高级论文据实填写，2015年新参评人员、2013年以后论文从职称系统内审核通过人员不必填写。
职称评审问题及解答
职称评审是指以职称为评价对象，通过考核、审核等手段对申请人的学术、技术、管理等方面进行综合评价，并根据评价结果来确定申请人职称等级的程序。
2.职称评审的作用是什么？
职称评审是衡量一个人学术、技术、管理水平的重要手段，也是衡量一个单位的学术、技术、管理水平的重要指标。
同时，职称评审也是提高职业水平、促进职业发展的重要途径。
3.职称评审的申请条件是什么？
一般来说，职称评审的申请条件包括：年龄、学历、工作经验、发表论文、专利、获奖等。
4.职称评审的等级有哪些？
职称评审的等级一般分为：助理研究员、副研究员、研究员、高级工程师、副高级工程师、高级实验师、副高级实验师等。
5.职称评审的注意事项有哪些？
职称评审的申请需要注意以下几个方面：准备材料充分、申请时间及时、申请方式正确、申请材料真实可靠、评审结果公正合理等。
6.职称评审的申请过程是什么？
职称评审的申请过程包括：填写申请表、提交申请材料、审核材料、组织面试、评审、公示等环节。
7.职称评审的评审标准是什么？
职称评审的评审标准一般包括：学术水平、技术水平、管理水平、
创新能力等方面。
8.职称评审的期限是多久？
职称评审的期限一般为3年或5年，有效期届满后需要重新申请评审。
9.职称评审的费用是多少？
职称评审的费用因不同单位而异，一般为数百元至数千元不等。
10.职称评审的结果如何查询？
职称评审的结果一般会在公示期结束后公布在单位的官方网站
等媒介上，申请人也可以通过咨询人事部门或职称评审机构来查询。
中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定第一章总则第一条为适应中国石油天然气集团公司（以下简称“集团公司”）建设综合性国际能源公司的战略需要，健全完善人才评价体系，规范专业技术职务任职资格评审管理，提高评审质量和水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属企事业单位。
第三条专业技术职务任职资格评审坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。
第二章评审范围第四条专业技术职务任职资格评审范围为国家批准确定的专业系列和企业思想政治工作专业（见附件1）。
针对不同的专业系列范围和等级，其专业技术职务任职资格通过参加集团公司组—1 —织的评审、以考代评和委托地方评审三种方式取得。
第五条申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。
已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。
第三章评审条件第六条参评人员须符合国家规定的各相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、业绩水平等基本条件。
第七条参评人员应具备国民教育系列所规定的本专业或相近专业学历。
各种培训班颁发的结业证书和专业合格证书等不作为评审专业技术职务任职资格的学历依据。
学位不能等同为学历使用。
所学专业与所从事专业在同专业类别内（可参照国家标准局信息分类编码研究所编印的《人事信息代码汇编》）的，为相近专业。
理、工科毕业生从事经济、统计、教学、图书、档案、政工等专业工作，可按相近专业对待。
党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。
关于印发《中国石化专业技术职务任职资格评审工作暂行规定》的通知中国石化人〔200５〕392号各企事业单位、股份公司各分（子)公司：现将《中国石化专业技术职务任职资格评审工作暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
中国石油化工集团公司二OＯ五年七月十九日中国石化专业技术职务任职资格评审工作暂行规定一、总则第一条为加强专业技术人才队伍建设，进一步规范专业技术职务任职资格评审工作，充分发挥评审工作对专业技术人员成长的导向和激励作用,根据国家有关规定和中央人才工作会精神,结合中国石化实际,制定本规定。
第二条专业技术职务任职资格(以下简称“任职资格”)是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应（竞）聘专业技术职务(岗位)的重要依据之一.第三条任职资格评审工作坚持以下原则：公平、公正、客观;注重能力与业绩；坚持标准,保证质量。
第四条任职资格评审工作是专业技术人才队伍建设的重要内容,要符合队伍建设目标要求,有利于促进队伍结构的优化,促进专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩。
二、评审范围和权限第五条专业技术职务系列设置按国家有关规定执行，各单位不得自行设置和任意靠用。
全国统一组织专业技术资格(含国家实行专业技术人员职业资格制度的执业资格、从业资格,下同)考试系列的有关专业技术人员，要按要求参加全国统一考试。
第六条中国石化组织教授级和高级任职资格评审的系列为工程、政工、会计、经济、统计、审计、卫生;组织高级任职资格评审的系列为职工教育、新闻、出版、实验技术。
第七条对任职资格评审制度完备、管理规范、具有足够的高级评审委员会成员候选人且有一定评审工作量的直属单位，可下放工程、政工、经济、会计、统计等系列的高级任职资格评审权；对具备条件的特大型单位，还可授予其他系列的高级任职资格评审权。
第八条各单位人员申报有关系列教授级任职资格，统一参加集团公司组织的评审;申报未放权系列高级任职资格，参加集团公司统一组织的评审，或经集团公司授权由有关放权单位评审。
专业技术职务任职资格评审暂行规定海油服股人〔2002〕92号附件：中海油田服务股份有限公司专业技术职务任职资格评审暂行规定为规范公司专业技术职务任职资格评审工作，根据总公司有关规定，结合我公司实际，特制定本暂行规定。
一.各单位工作范围公司专业技术职务评审委员会负责公司中级技术资格评定及申报高级技术资格人员的审核.初评.推荐工作。
按照专业管理的原则，各分公司.事业部负责本单位人员初级技术资格评定工作，同时向公司人力资源部呈报各单位推荐的中.高级人员评审材料。
机关人员初级技术资格的评定.中级技术资格的初评.推荐及申报高级技术资格人员材料的审核工作由公司人力资源部负责。
二.各单位职责1.公司人力资源部：1.1.负责专业技术资格评审工作的组织协调工作；1.2. 负责公司机关人员中.高级技术资格评审准备工作及初级技术资格评定工作；1.3. 对评审材料的收集.整理.归档工作。
2. 各分公司.事业部：2.1.收集本单位参加技术资格评审人员的相关材料；2.2. 负责本单位人员初级技术资格评定工作；2.3. 向公司推荐参加中.高级技术资格评审人员的相关材料。
三.专业技术职务任职资格评审工作要求各单位对参加技术资格评审的人员要严格把关，按照总公司技术资格评审文件规定，选拔符合条件的人员，对于不符合条件的人员，坚决不予呈报。
各单位上报的材料要求准确无误，严禁弄虚作假。
对总公司不具备高级专业技术职务评审条件的专业，需要委托外单位评审的，单位要提出申请并按照有关规定，将申报人员的基本情况表报公司专业技术职务评审委员会，公司专业技术职务评审委员会审核后报总公司人力资源部，由总公司出具委托书，各单位不得擅自委托外单位评审。
四.专业技术职务任职资格评审对象1.对国家已明确规定的实行行业评审的专业和已在社会上开展的资格考试和执业资格考试，一律参加社会考试和评审，公司不再组织内部评审。
2. 申报评审高.中.初级专业技术资格按国家和公司有关要求进行；3. 签订管理.技术岗位劳动合同，又符合申报评审专业技术资格条件的专业技术及管理人员；4. 签订操作岗位劳动合同的，不参加专业技术资格的评审，但对原取得的专业技术资格予以保留；5. 原在操作岗位的人员，现已签订了管理.技术岗位合同的，须在本岗位工作三年以上，符合专业技术申报评审条件的方可参加申报相应专业技术资格评审；6. 当年退休符合条件的可参加相应专业技术资格申报评审。
《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》使用说明《会计、经济、统计专业人员量化评审参考标准》是会计、经济、统计系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。
一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。
各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。
二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。
评价结果满分为100分。
三、各因素的评价1、学历：权重1.1。
“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。
博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。
2、资历：权重1.1。
任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。
3、获奖成果：⑴评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项。
⑵获奖人员指获奖励的等级内额定人员。
⑶获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。
若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。
除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。
⑷获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的“分值”减0.3分。
⑸各类获奖成果按相应量化标准打分。
在评审前成立工作小组，在评审组长和评委指导下对各奖项档次标准进行划分，并打出参考分值。
4、论文：⑴论文、著作指担任（或聘任）现专业技术职务以来发表出版的。
⑵除在国际学术会议上发表的论文外，论文只取第一作者或第二作者，以发表的最高级别的论文为主（在副刊上发表的不计），“分值”在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。
职称评审政策问答．基本常识．学历与资历．专业技术职务资格与执业资格．评审与考试．职称外语和计算机应用能力．正规全日制院校毕业生专业技术职务资格确定与外地调入人员资格确认．其他- 1 - / 32一、基本常识、什么是专业技术职务？答：专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
参考文件：国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［］号）。
、什么是专业技术职务聘任制？答：专业技术职务聘任制的基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定和通过资格考试取得资格的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
参考文件：同上。
、一些基层单位反映，不少专业技术人员认为达到了专业技术职务试行条例规定的任职年头，就要求评聘高一级职务，对此应如何正确理解？答：原人事部人职司函（）号文件规定：任职年- 2 - / 32头已够，并不等于就必须评聘高一级职务，这是一个十分明显的问题。
试行条例中规定的任职年头，是指必要的年头，不可能到了这个年头都能晋升。
具备了任职年头这一个条件并不说明具备了其他条件，因此晋升高一级职务必须对申报所具有的任职条件进行全面考核和评审。
当然，能否提交评审和聘任还要看是否有空缺岗位。
、专业技术资格有哪些系列？其等级（档次）如何划分？答：目前设置的专业技术资格共个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档，详见附表。
附表：专业技术人员相应职务对照表- 3 - / 32- 4 - / 32- 5 - / 32。
2014年胜利油田技能人才评价规定及要求一、评价标准及方式技能人才评价采取“N+Y”（即：能力+业绩）评价模式，包括能力评价和业绩评价，其中能力评价包括专业理论知识考试和技能操作考核，由中国石化胜利油田职业技能鉴定中心（以下简称“鉴定中心”）按照国家、石油石化行业及油田颁布的《国家职业标准》或《工人技术等级标准》规定的知识要求和技能要求进行。
业绩评价由各单位人力资源（劳资）部门按照《胜利油田技能人才业绩评价标准》（随评价公告通知）进行。
专业理论知识考试、技能操作考核和业绩评价均采取百分制，60分（含，下同）以上为合格。
参加初级、中级、高级评价者，三项成绩均达到60分以上为评价合格；参加技师评价者，三项成绩均合格，方可参加油田技能人才考评委员会组织的综合评审，综合评审通过为评价合格；参加高级技师评价者，还须进行现场答辩和综合评审（综合评审由集团公司统一组织），业绩评价、能力评价和现场答辩均合格者方可参加综合评审，综合评审通过者为评价合格。
二、评价对象及申报条件评价对象为油田在岗用工及油田各类职业学校毕（结）业生。
——正常申报条件：（一）初级（具备下列条件之一，下同）1.取得本工种（专业）各类职业学校毕业证书；2.经本工种初级正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书。
（二）中级1.取得本工种初级职业资格证书后连续从事本工种工作５年（含，下同）以上；2.取得本工种初级职业资格证书且连续工龄８年以上；上，经本工种中级正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书；4.取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种（专业）毕业证书。
（三）高级1.取得本工种中级职业资格证书后连续从事本工种工作10年以上；2.取得本工种中级职业资格证书且连续工龄15年以上；3.取得本工种中级职业资格证书后连续从事本工种工作７年以上，经本工种高级正规培训达到规定标准学时数并取得毕（结）业证书；4.取得本专业或相关专业大专及以上毕业证书和本工种中级职业资格证书后，连续从事本工种工作５年以上；5、取得高级技工学校本工种（专业）毕业证书；6.取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高等职业学校本工种（专业）毕业证书。
专业技术职务任职资格评审问题解答胜利石油管理局职称改革领导小组办公室二○一三年八月目录一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？ (1)二、任职资格评审权限是如何规定的？ (1)三、任职资格评审程序是如何规定的？ (2)四、对评审委员会的组建、调整有什么规定和要求？ (5)五、申报任职资格对学历、资历有哪些基本要求？ (7)六、申报任职资格对外语水平有哪些要求？ (9)七、申请任职资格外语免试、加分或放宽成绩要求是如何规定的？ (11)八、符合外语免试、放宽要求以及加分条件的人员如何办理确认手续？ (13)九、任职资格外语考试成绩有效期是如何规定的？ (14)十、申报评审任职资格对计算机应用能力有哪些要求？ (15)十一、评审任职资格对职位（岗位）有哪些要求，平转和跨系列晋升如何掌握？ (16)十二、申报集团公司和油田评审任职资格对发表论文论著和送审论文有哪些要求？ (18)十三、中文核心期刊是如何界定的？ (20)十四、国家实行“以考代评、考评结合”的专业技术资格有哪些? (21)十五、国家对职业资格考试有哪些规定，目前组织实施考试种类有哪些？ (22)十六、专业技术资格和职业资格考试报名程序、证书办理是如何规定的？ (23)十七、初定专业技术职务任职资格是如何规定的？ (25)十八、评审过程中要进行几次公示，公示时间、方式和内容是如何规定的？ (26)十九、对油田外调入人员的任职资格如何确认？ (26)二十、报集团公司评审教授级、高级任职资格应提交哪些材料？ (27)二十一、报油田评审高级、中级任职资格应提交哪些材料？ (30)二十二、报主任、副主任医（药、护、技）师提交哪些材料，注意哪些问题？ (33)二十三、幼儿园高级教师申报高级教师提交哪些材料，注意哪些问题？ (38)专业技术职务任职资格评审问题解答一、任职资格评审专业系列和评审人员范围有哪些？目前，国家共设立了29个专业技术职务任职资格系列和政工专业系列，颁布了相应的职务试行条例。
涉及到油田主要有工程技术、经济、会计（审计）、统计、新闻、卫生技术、高等学校教师、中等学校教师、技工学校教师、幼儿园教师、实验技术、农业技术、出版、翻译、图书资料、档案、船舶技术和政工等18个系列。
申报任职资格人员范围是：符合正常或破格晋升任职资格评审条件，并在管理或专业技术岗位工作的人员。
按照国家有关政策规定，退休人员不参加评审。
二、任职资格评审权限是如何规定的？根据评审权限，目前油田任职资格评审主要分三路进行。
一是报中国石化集团公司评审，主要评审工程、政工、经济、会计、统计、审计系列教授级，以及审计、统计、新闻、出版、实验技术（不含教育系列实验技术）系列高级任职资格；二是油田内部评审，主要评审工程、政工、经济、会计高级任职资格，以及工程、政工、新闻、教育、农业、图书资料、档案等中、初级任职资格；三是委托山东省评审，主要评审卫生、教育、船舶技术、图书资料、档案、翻译、农业（农艺、畜牧、兽医）等教授级和高级任职资格。
从事职工培训工作的专业技术人员申报高级任职资格，可根据教学专业申报油田评审工程、政工、经济等相应专业任职资格，也可委托山东省评审高级讲师任职资格。
业绩特别突出的幼儿园高级教师可委托山东省评审高级教师任职资格。
油田改制企业需委托油田评审任职资格的，由改制企业出具委托评审函，油田按照国家、集团公司和山东省任职资格评审有关规定办理。
对非整体二级改制单位，由原所在二级单位按照评审权限负责评审或推荐。
博士后科研工作站的在站博士后，任职资格评审工作由油田博士后管理办公室负责。
三、任职资格评审程序是如何规定的？任职资格评审一般按照“个人申请、申报材料公示、送审论文评阅、基层单位推荐、组织部门审查、人选公示、专业组考核、评委会评审、领导小组审批、评审结果公布”程序进行。
报集团公司评审教授级、高级任职资格，由集团公司下达指标，油田根据申报专业和推荐指标，划分到相应专业组和推荐委员会择优推荐，其中对申报工程系列教授级任职资格人员实行定量与定性相结合的推荐办法，推荐出相应人选经公示无异议后，整理评审材料，报集团公司评审。
委托山东省评审教授级、高级任职资格，油田参照集团公司和油田评审比例确定推荐限额，分配到相关二级单位或油田高评委专业评审组，由所在二级单位和油田相应推荐委员会进行推荐，推荐人选经公示无异议后，整理评审材料，报集团公司审查并出具委托评审函，委托山东省评审。
油田评审高、中级任职资格，由油田按照集团公司规定比例确定评审总量，并分配到各二级单位，由二级单位推荐，油田评审委员会评审，评审结果报集团公司审批备案。
油田授权二级单位组建的中（初）级评审委员会，根据油田评审政策和评审总量，评审本单位相应系列的中（初）级任职资格，评审结果报油田审批备案。
没有中（初）评委的由油田统一评审。
具体工作流程如下：——安排部署：根据集团公司关于专业技术职务评审的有关规定和要求，结合油田实际，研究制定油田任职资格评审政策、工作计划、标准条件、工作方案等并组织实施。
各二级单位研究制定本单位任职资格评审工作方案，报油田审批后实施。
——申报材料公示：符合参评条件人员提出申请，所在单位按照专业技术职务任职资格评审的基本条件进行审核，将申报人的学历、资历、外语、工作经历、业绩成果、发表论文论著、送审论文等在本单位进行公示，时间不少于5天。
——送审论文评阅：根据评审权限，油田和二级单位组织相关专家对申报人员提交的送审论文进行评阅。
评阅为合格的，申报同一系列任职资格，3年内有效；变更专业系列申报的，需重新提交送审论文。
评阅为不具备申报任职资格水平的，当年不予评审。
抄袭送审论文的，取消2年参评资格。
——评审总量测算：根据集团公司规定，结合各单位实际和申报人员情况，对拟晋升高中级任职资格人员进行测算，提出评审比例和评审总量，并分配给各二级单位或高评委专业评审组。
——逐级考核推荐：各单位根据评审总量，采取定性和定量相结合的办法，组织述职答辩，对参评人员的工作业绩、业务能力、理论水平、思想品质、外语水平、技术资历、学历等进行多层次、多角度的考核评价，择优推荐。
评委会在评审前对推荐人选的基本情况及成果业绩进行公示，时间不少于5天。
——组织部门审查：对各单位上报的评审材料对照标准条件进行审查，重点核实申报人员的学历、资历、外语、工作经历、主要业绩、主要成果、发表论文论著等，按专业系列、晋升职级分类整理，确保评审材料真实，全面客观反映参评人员的实际水平。
——专业组考评：召开专业评审组会议，对参评人员进行业绩评价，并抽取部分人员进行论文和业绩综合答辩，通过业绩评价和综合答辩，从学术技术水平、能力、业绩、贡献等对参评人员给出评价意见，按照一定比例提出建议评审不通过人员名单，为高评会提供客观、翔实的评审依据。
——评委会评审：召开评审委员会会议，专业评审组向评委会汇报推荐评审情况，对破格人员进行业绩答辩，结合专业组提交的建议评审不通过人员名单，对参评人员进行评议，采用无记名投票表决方式确定人选。
——领导小组审批：职改领导小组对评审通过人员进行审查，整理评审材料，报上级部门审批备案后，行文公布，办理证书。
四、对评审委员会的组建、调整有什么规定和要求？专业技术职务任职资格评审委员会是专业技术人员取得任职资格的评价组织。
具备条件的二级单位，可以申请授权组建工程、政工中、初级评审委员会。
申请授权组建评委会需要注意几个问题。
一要注意申请授权的条件，即：评审制度要完备、管理规范；要有足够的评委会成员人选；要有较大的评审工作量。
如果每年评审人数很少，考虑评审组织工作比较繁杂，没有必要申请组建评委会。
二要注意需提交的申请材料，特别是申请报告要简明扼要，条理清晰，理由充分，把需要说明的问题都描述清楚，具备条件的单位要做到按时提交申请材料。
三要注意评委会应按专业系列分别组建，不能组建综合评委会，比如不能组建既能评审工程系列，又能评审经济或政工系列任职资格的评委会。
中级评委会由11人以上组成，委员应具有本专业中级及以上任职资格，其中具有高级任职资格的委员不少于2/3。
初级评委会由9人以上组成，委员应具有本专业中级及以上任职资格。
评委会设主任委员1人，副主任委员若干人。
评委会实行任期制，每届任期3年，任期届满须换届。
评委会下设专业评审组，专业组组成人数根据申报人员的专业范围和评审工作量确定，实行动态管理。
专业组一般由5人以上组成，原则上其中1人为评委会委员，可设组长和副组长。
中级评委会专业组成员具有高级任职资格人数应不少于1/2，初级评委会专业组成员应具有本专业中级及以上任职资格。
未授权开展相关系列或层级任职资格评审的单位，应成立推荐委员会（以下简称推委会），负责向上级评委会推荐参评任职资格人选。
各二级单位的推委会成员不少于10人，设主任委员和副主任委员。
授权单位相应专业系列的评委会可履行推委会职能，高级任职资格可由中级评委会推荐，中级任职资格可由初级评委会推荐。
也可根据规定另行组建推委会，但成员资格和人数应符合要求。
各级评委会组建或换届时，应按照评审系列建立相应的专家库，专家库人数不少于评委会组成人数的2倍，所有评委会成员都纳入专家库成员进行管理，专业组成员根据工作需要从专家库中选取，实行动态管理。
召开评审会议时，要注意有两个超过2/3的要求，即出席会议的委员人数应超过评委会组成人数的2/3方为有效，投票表决时，参评人得同意票数超过出席会议委员人数2/3的为通过。
评审投票时，每名委员投同意票的人数应按照指标进行合理测算，保证不超出评审总量。
五、申报任职资格对学历、资历有哪些基本要求？申报任职资格的学历是指国家教育行政管理部门和国务院学位委员会授权颁发的国民教育系列的学历。
取得学历、学位必须以取得相应的毕业证书、学位证书为依据。
学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。
党校学历只能作为申报政工或党校教师任职资格的学历依据。
各种培训班结业证书和专业证书，各类学历教育的结业、肄业证书及学业证书，不能作为评审任职资格的学历依据。
申报任职资格所要求的学历所学专业原则上应与申报专业相一致或相近，所学专业与从事专业不一致或不相近的，应参加国内外专业教育培训机构、集团公司及油田举办的本专业或相近专业累计不少于30天的脱产岗位培训，并取得合格成绩。
申报高一级任职资格人员，其资历一般从取得现任职资格的时间起开始计算；以获得现任职资格后取得的更高学历申报的，以该学历的毕业时间为起点计算资历年限。
资历年限计算截止点为申报年度的年底。
正常申报评审任职资格对学历、资历的要求是：（一）教授级大学本科及以上学历毕业后，取得高级任职资格（与从事专业相同或相近，下同）5年以上（含5年，下同）。
