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企业所得税中的收入总额是如何确定企业所得税是指国家对企业经营所得依法征收的税款。
收入总额是企业所得税的计税依据，决定了企业应缴纳的所得税额度。
收入总额的确定是企业所得税征收的重要环节，下面将从收入总额的概念、确定方法和计算规则等方面进行阐述。
一、收入总额的概念企业所得税法规定，企业所得税的应纳税所得额是指企业在一定的税务年度内，按照国家财政和税务部门的统一规定，计算出的纳税义务。
收入总额是企业在一定时期内所获得的全部收入总和，它是决定企业所得税税额的重要依据。
企业所得税的收入总额包括以下几个方面：1.主营业务收入：企业通过开展正常经营活动所取得的主要收入，包括销售产品、提供劳务所获得的对价和补贴等。
2.其他业务收入：除了主营业务收入外，企业通过其他与主营业务相关的活动所取得的收入，如租金收入、利息收入等。
3.营业外收入：企业通过经营以外的活动而取得的收入，如股权转让收益、投资收益等。
4.弥补以前年度亏损：企业可以通过弥补以前年度亏损来减少当期应纳税所得额，但需符合国家税收法规定的条件。
二、收入总额的确定方法企业所得税法规定，企业应按照财务会计准则和税务会计准则制定会计制度和会计政策，计算企业所得税纳税义务。
税务会计准则的基本要求是“最终确认原则”。
按照最终确认原则，收入总额的确定主要依据企业的财务会计报表。
具体来说，收入总额的确定方法包括以下几个方面：1.财务会计报表调整：企业应根据国家税法规定和税务主管部门的要求，对其财务会计报表进行调整，以反映企业实际经营状况和应纳税所得额。
2.合理成本支出确认：企业在计算收入总额时，应合理确认相关的成本支出，包括生产成本、经营费用等，确保所计算的收入总额与实际经营状况相符。
3.合理利润分配：企业应根据国家税法的规定，合理分配利润，以确保计算出的收入总额合法、合理，并符合税法规定。
4.遵守税法规定：企业应按照国家税法规定的时间节点和计算方法，正确申报收入总额，并及时缴纳应纳税款。
工资总额规定
根据我国劳动法规定的相关条文，工资总额是指用人单位为劳动者支付的工资的总和。
工资总额的确定需要考虑以下几个方面：
首先，工资总额应包括基本工资、绩效工资、工龄工资等各项工资，这些在岗位工资中的各种组成部分，都应该被纳入到工资总额之中。
其次，工资总额还应包括加班工资、绩效奖金、年终奖金等补充性收入，这些属于加班加点、按绩效指标考核和其他经济进行奖励的一部分，也应计入工资总额之中。
第三，工资总额还应包括法定和约定的各种福利待遇，如带薪年假、社会保险费、住房公积金等，这些福利待遇的费用也可以纳入到工资总额之中。
最后，如果用人单位在规定劳动者工资的时候还存在其他特殊的经济补偿和奖励机制，这些额外的补偿和奖励也应该计入工资总额。
总之，工资总额的规定是比较复杂的，不仅取决于工资的基本组成部分，还取决于各种额外福利待遇的费用以及特殊的补偿和奖励机制。
用人单位在确定工资总额的时候，应该遵守我国劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益，同时也需要根据企业的实际情况进行合理的安排。
企业员工的工资总额的确定方式根据国家统计局对工资总额的规定，工资总额是指：直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等六部分组成。
其中，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价实际补贴；特殊情况下支付的工资主要包括：因病，工伤，产假，计划生育假，婚丧假，探亲假，公休假等情况下支付的工资。
下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助深圳保险咨询服务网及其他保险福利费。
（三）劳动保护的各种支出。
包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（六）出差补助、误餐补助。
指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
专家答疑之“企业所得税中工资薪金如何处理？”专家答复：一、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
另外，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
因此，如企业发生的工资、薪金支出符合上述规定条件的，可在企业所得税前扣除。
企业如何实行工效挂钩办法的相关问题，不属于国税部门管辖的范围，请向相关部门进行咨询。
二、根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此，企业雇佣临时工实际发生的费用，如符合上述工资、薪金支出规定条件的，可计入工资、薪金支出，在企业所得税前扣除。
合理工资薪金的确认原则工资薪金，这可是我们每个人都关心的大事儿，谁不想拿到一个合理的工资呢？想想，每月的工资就像是咱们辛苦工作的回报，真是希望这份回报能美滋滋的，不然辛苦那么久，干嘛呢？所以，合理工资薪金的确认原则就显得特别重要了。
那到底什么是合理的工资呢？简简单单讲，合理工资就是你干的活儿和你拿到的钱，得成正比。
比如说，今天你在公司加班到天昏地暗，结果发工资时发现，哎，怎么只有个小红包，心里那叫一个不舒服啊。
可见，工资得与工作量、工作难度成正比，不能让人心里觉得不值。
合理工资还得考虑到市场行情。
这就像去菜市场买菜，西红柿一斤五块，你不能跑到那儿卖八块，大家都不买账。
工资也是如此，得跟同行业的水平对比，不能让员工觉得“哎，我这份工作是天上掉下来的馅饼吗？”真心话，不合理的工资就像黄豆打水——无从谈起，心里不踏实，工作也没劲儿。
员工的能力也是一个重要的因素。
要是你是个技术大咖，手里的技能可是价值连城的，公司的老总心里得有数，不然让你觉得自己像个“白菜价”，这可就不好了。
每个人都有自己的拿手好戏，工作能力强的自然得给个说法，别让人觉得像是捡了个便宜货。
工资得跟能力挂钩，才能让员工信心满满。
咱们还得聊聊工作环境。
别以为工作环境和工资没有关系，实际上，一个舒适的工作环境就像喝着清茶看风景，能让人心情愉悦，工作效率也蹭蹭上涨。
反之，环境差得像“蒸桑拿”，工资再高也没劲，这样的情况下，大家心里肯定会觉得“不值得”。
合理的工资得考虑到这样的因素，工作环境好，工资也得体现出这一点。
还有一点得提提，那就是公司的发展状况。
大企业和小企业在薪酬上肯定是有差距的，这就像一碗面条，有的地方一块钱一碗，有的地方十块钱一碗，原因也不复杂，大家的经济实力不同。
公司赚钱了，自然能给员工更好的薪资。
可要是公司正经历风口浪尖，可能给不了那么多，这也没办法。
所以，工资得随公司的发展变化而调整，不能让员工觉得“今天有，再过几天就没了”。
工资总额确定方法嘿，咱今儿就来说说工资总额确定方法这事儿。
你想想看啊，工资总额那可是关系到咱每个人兜里的钱呐！这可不是能随便糊弄的。
那怎么确定工资总额呢？这就好比做菜，各种食材调料得搭配好了，才能做出美味佳肴。
首先呢，得看公司的经营状况。
公司要是效益好，那工资总额可能就宽裕些，要是效益不咋地，那可能就得紧着点了。
这就像家里有钱的时候，咱可以多买点好吃的，没钱的时候就得算计着花了，对吧？然后呢，行业标准也很重要。
你总不能脱离大部队太远吧！要是同行业人家都给那么多，你给太少，那人才不都跑啦？这就好比大家都在一条路上走，你偏要走得特立独行，结果可能就掉队咯！再说说岗位的重要性。
有些岗位那可是关键得很呐，比如技术骨干、销售精英，这些人不给足了工资，能留得住吗？这就好像一场比赛，主力队员肯定得重点照顾呀！还有呢，员工的能力和业绩也得考虑进去。
干得好的多给点，干得不好的少给点，这多公平！不然大家都没干劲了。
就好比跑步比赛，跑得快的有奖品，跑得慢的啥也没有，那下次大家肯定都努力跑快呀！咱再想想，市场情况也得考虑呀。
要是市场竞争激烈，为了吸引人才，工资总额可能就得往上提一提。
这就像打仗，你不拿出点厉害的武器，怎么能打胜仗呢？另外，公司的发展战略也不能忽视。
如果公司准备大力扩张，那可能就得在工资上多投入一些，吸引更多的人才来助力发展。
这就像盖房子，要想盖得高盖得稳，就得有牢固的根基呀！确定工资总额可不能马虎，要综合考虑这么多因素呢。
这可不是一拍脑袋就能决定的事儿。
要是没弄好，员工不满意，工作没积极性，那公司还怎么发展呀？所以啊，这工资总额确定方法可得好好琢磨琢磨，要像对待宝贝一样精心对待。
咱普通打工人也得关心这个呀，毕竟这关系到咱的切身利益呢！咱得知道公司是怎么确定工资总额的，这样心里也有个数。
要是觉得不合理，咱也可以提提意见嘛！咱可不能稀里糊涂的，得为自己争取应得的权益呀！总之，工资总额确定方法是个很重要的事儿，得认真对待，仔细考量，这样才能让公司和员工都满意，大家一起努力向前奔，日子才能越过越红火呀！。
工资核算-工资总额的构成与计算
(一)工资总额的构成:
计时工资;计件工资;工资性奖金;工资性津贴和补贴;加班加点工资;非工作时间工资
(二)工资计算的原始凭证
考勤记录表;施工任务单;工资卡;扣款通知单等
(三)工资的计算
计时工资的计算:
1)按出勤天数计算: 应付计时工资 =出勤天数×日工资率+病假工资工资率有日工资率与月工资率之分.
2)按扣除缺勤天数计算: 应付计时工资 =月标准工资-缺勤天数×日工资率 -病假天数×日工资率×病假扣发工资%
计件工资的计算: 应付集体计件工资 =集体完成产品数量或工作量×计件单价计件单价=集体月标准工资总额/集体月制度工作小时数×单位产品工时定额分配系数=集体计件工资/(工资等级系数×实际工时数) 应付个人计件工资=∑(产品产量×计件单价)
工资性津贴?经常性资金?非工作时间工资的计算均按国家的相关标准.
代扣款项:指从工资中代扣的水电费等
应付工资=计时工资+计件工资+工资性津贴+经常性资金-事病假应扣工资
实发工资=应付工资-代扣款项
工资结算单及工资结算汇兑表
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
薪酬总额如何确定
薪酬总额的确定是根据多个因素进行综合考虑的，包括员工能力、市
场行情、企业财务状况等。
以下是关于薪酬总额确定的几个重要方面：
1.员工能力和贡献：薪酬总额的确定应当与员工的能力、经验、专业
背景和工作成果等相关联。
这可以通过定期的绩效评估来确定员工的表现，根据表现给予相应的奖励和薪酬调整。
2.市场行情和行业水平：企业需要考虑所在行业的薪酬水平以及市场
竞争情况，以保持薪酬的竞争力。
可以通过市场调研了解同行业或同一职
位的平均薪酬水平，然后根据公司的财务能力和发展策略来确定相应的薪
酬总额。
3.企业财务状况：企业的财务状况是确定薪酬总额的一个重要因素。
如果企业营收较高、利润稳定，那么可以考虑提高员工的薪酬水平，以激
励其继续为企业做出贡献。
反之，如果企业面临财务压力，需要合理控制
薪酬支出，保持盈利能力。
4.税收和福利负担：企业还需要考虑薪酬总额所带来的税收和福利负担。
不同国家和地区的税法规定和社会保险制度不同，可能对企业的薪酬
支出有一定的影响。
企业需要了解并遵守相关法律法规，确保薪酬设置合
理合法。
5.岗位职责和权责职责：薪酬应该与岗位职责和权责职责相匹配。
对
于高级职位和管理职位，通常薪酬会相对较高，以反映其所承担的责任和
带来的价值。
综上所述，薪酬总额的确定需要综合考虑员工能力、市场行情、企业
财务状况等多个因素。
企业可以制定薪酬管理制度，通过内外部调研和绩
效评估等方法，确保薪酬待遇的公平性和合理性，提高员工对企业的归属感和工作动力。
