苏州民营企业技术创新的制约因素与对策研究

企业技术创新存在的问题及建议随着时代的变迁和科技的进步，技术创新成为了企业发展的重要动力。

然而，在实践中，我们发现企业技术创新存在着很多问题，影响了企业发展和创新能力的提升。

本文将结合实际情况，探讨企业技术创新存在的问题及建议。

一、问题分析1.技术创新投入不足技术创新需要投入人力、物力、财力等资源，但很多企业对技术创新的投入仍不足，加上对技术创新效益的预期不高，或因财务现金流困难等原因，很多企业对技术创新投入仍存在疑虑或不足。

2.管理机制不完善技术创新需要有科学的管理机制来保障其能够有序实施，但很多企业管理机制还不够完善，缺乏有效的技术创新管控和评估体系，甚至存在科技创新和研发存在漏洞，产品研发周期过长等问题。

3.人才问题技术创新需要有高水平的研发人才来支撑，但现实中人才脱离、研发团队建设不完善、员工技术水平参差不齐、激励机制不完善等问题都在困扰企业技术创新的实施。

4.市场不理解技术很多企业研发的技术得不到市场的认可与应用，有些是因为市场未有需求，有些是企业未能对市场需求进行深入研究，造成企业的技术产品无法得到有效的营销和经营，虽然研发投入巨大，但是营业收入并不能抵消投入的损失。

二、解决建议1.加强技术创新投入企业在技术创新上需要投入相应的资源，如人力、物力、财力等。

应该加强技术创新投入，提升企业的创新能力，加速技术创新实践的步伐。

同时视市场实际情况，制定合理的投入比例和预算。

2.健全科学的创新管理机制健全科学的创新管理机制，从创新流程管理、创新项目管理、人才管理、知识产权管理以及创新成果转化等方面建立相应的机制，推动创新全流程的协调配合，优化资源配置效率，从而提高创新成功率。

3.聚焦人才建设在人才方面，企业应该重视员工的教育和培训，建立并不断完善人才培养体系，招聘高素质的人才并重视技术人员的激励。

4.把握市场需求企业在技术创新前期就应该对市场需求进行深入研究分析，结合市场条件和行业趋势制定技术创新方向和战略。

企业技术创新存在的问题和对策随着科技不断发展，企业技术创新已经成为了推动企业发展的不可或缺的重要环节。

然而，在企业技术创新的过程中，往往也存在着各种问题和挑战，如果不能够及时解决，可能会对企业的创新活动造成很大的阻碍。

本文将会对企业技术创新存在的问题及其对策进行详细的探讨。

一、企业技术创新存在的问题1.市场不成熟和需求不明确市场不成熟和需求不明确是企业技术创新过程中最常见的问题之一。

在市场不成熟的情况下，企业的新产品往往很难推广，即使推广成功了，也很难取得可观的利润。

2.企业自身问题一些企业自身的问题也可能会对技术创新造成影响，例如，一些企业的管理体系不完善，人员素质不高，缺乏创新意识等等，这些问题都会对企业技术创新造成阻碍。

3.人才稀缺人才稀缺也是企业技术创新的一个大问题。

尤其是在一些高科技领域，人才的竞争非常激烈，一些人才可能被高工资或者其他优越的条件吸引到其他企业，让企业的人力资源库大打折扣。

4.技术壁垒高在一些专业领域，技术壁垒相对较高，这就需要企业花费更多的精力和时间来进行技术攻关。

此时，企业应该在寻找技术上有独特的竞争优势，并努力去冲破技术壁垒。

5.人工成本高人工成本高也是企业技术创新的一个大问题。

在现今的经济环境下，很多国家的人工成本已经处于较高水平，企业的新产品从研发到推广，都需要耗费大量的人力资源，这可能会让企业的成本大大增加。

二、企业技术创新对策1.市场调研企业在进行技术创新之前，必须进行充分的市场调研，了解市场需求和竞争者情况，并对自身新产品进行模拟推广，以确定产品的市场性。

2.强化创新意识企业应该加强创新文化建设，加强员工创新意识的培养，通过不断地培训从而提高员工的专业技能，这有助于提升企业的创新能力。

3.加大人才投入企业可以招聘相关企业里的专业人才，通过外部引进培养、内部培养等各种方式，加大人才的投入。

在吸引人才的过程中，企业可以采取一些比较吸引人的福利措施来加强人才的留存。

企业科技创新存在的主要问题及对策一、引言随着经济全球化的不断深入和科技进步的不断推动，企业科技创新已成为保持竞争优势和可持续发展的重要手段。

然而，当前企业在科技创新方面仍然面临一系列挑战和问题。

本文将探讨企业科技创新存在的主要问题，并提出相应的对策。

二、主要问题1.人才短缺人才是支撑企业科技创新的重要资源，而如今市场上高级人才竞争激烈，对拥有高级技术和研发能力的人员需求远大于供给。

由于人才短缺，很多企业面临着无法吸引、培养和留住关键人才的困境。

2.缺乏合作与开放精神许多传统企业习惯自我封闭，不愿与外部进行合作与交流。

这种封闭思维限制了知识与资源的输入，导致信息孤岛现象，并阻碍了新观念和理念的融入。

同时，缺乏开放精神也使得企业无法及时追踪市场和技术发展的变化。

3.不合理的科研投入一些企业存在科研投入过少甚至完全停滞不前的现象。

他们往往被眼前利益所迷惑，忽视了长期发展和核心竞争力的培养。

此外，科研投入不够也导致了企业在科技创新领域缺乏足够资源和支持。

4.知识管理缺失许多企业在创新过程中缺乏有效的知识管理机制，导致大量宝贵的知识难以被沉淀、传承和再利用。

这使得企业在创新上重复性工作较多，效率低下且难以形成可持续的创新能力。

三、对策1.加强人才引进与培养为了解决人才短缺问题，企业需要积极拓宽人才招聘渠道，借助社交媒体和专业平台等手段吸引优秀人才。

同时，注重内部培训和发展计划，通过激励机制提高员工参与科技创新的积极性和创造力。

2.建立开放的创新生态系统企业应积极与外部合作伙伴建立长期稳定的合作关系，包括高校、研究机构和其他企业。

通过共享并集聚知识资源，促进技术交流与转移。

此外，创建开放式创新平台和扶持创新型企业也是提升创新能力的有效途径。

3.科研投入合理化企业需要更加重视科研投入，制定科技创新战略，并将其纳入年度预算规划中。

同时，鼓励员工参与国内外学术会议和培训活动，增强他们的专业知识和技术水平。

政府可以通过税收优惠和资金扶持等方式引导企业增加科研投入。

我国民营企业科技创新面临的困境及建议在当今这个快速发展的时代，民营企业的科技创新就像是在一条充满荆棘的道路上行走，真是困难重重啊！资金问题简直就是个大山。

很多民营企业在科技研发上投入不少心血，但一到资金上就哑口无言。

这就像是种花不见雨水，花儿再好也开不出来。

市场竞争又是个狠角色，尤其是那些大型国企，有资金有资源，根本就像是一座大山压在小企业的头上。

小企业想在这种环境中寻求突破，简直就像是蚂蚁撼大树，谈何容易！说到技术人才，这也是一个棘手的问题。

现在的高科技行业，人才就像是稀世珍宝。

民营企业虽然敢于尝试，但在吸引和留住顶尖人才上，却常常感到力不从心。

很多人宁愿去大公司，享受高薪和稳定，像是在大海里畅游，谁愿意去小河里摸爬滚打呢？这让民营企业的创新能力受到了制约，就好比想要飞上天，却被缠住了手脚，真是无奈。

再看看支持，虽然相关部门出台了不少优惠，但民营企业在申请和享受这些的时候，往往遇到重重障碍。

繁琐，申请材料像山一样堆成小山丘，弄得人头痛。

很多企业觉得，就像个好梦，遥不可及，抓不住。

企业主心里暗自琢磨，真是“好，落地难”啊！这样的环境下，民营企业想要创新，简直就是“上天无路，入地无门”。

也有一些民营企业在逆境中奋发图强，像是破冰而出的鲤鱼，努力寻找出路。

比如，一些企业开始注重与高校合作，借助高校的科研力量。

这种合作模式真是双赢，企业得到了技术支持，高校也得到了实践机会，大家都乐在其中。

还有一些企业利用网络平台，把产品和服务推广到更广的市场，真是开拓视野，别有一番风味。

但是，光靠这些还不够，民营企业还需要改变思路，创新思维。

比如，可以考虑采用开放式创新，集思广益，吸引外部的智慧和力量。

毕竟，“众人拾柴火焰高”，集体的智慧总是能碰撞出不一样的火花。

企业也可以积极参与行业交流，了解市场趋势，掌握最新技术，真是“知己知彼，百战不殆”啊！同时，相关部门也应该加大对民营企业的支持力度。

简化流程，提供更多的资金和技术支持，让企业能够轻装上阵。

企业技术创新存在的主要问题及对策一、引言随着科技的快速发展，企业技术创新已经成为各行各业追求竞争优势和可持续发展的重要战略。

然而，在实践中，企业技术创新常常面临许多挑战和困难。

本文将探讨企业技术创新存在的主要问题，并提出相应的对策。

二、主要问题1. 技术壁垒高度。

在不断进步和演变的科技领域，当代企业面临日益增长的复杂性和多样化需求。

由于相关领域知识与专门设备需投入大量成本获取与使用，导致很多小型或初创企业无法强力参与到高水平竞争中去。

2. 创新资源短缺。

以大型制造公司为例，在其组织内部需要组建专门研究开发团队从事产品和项目研发工作时会遇到人才硬伤等方面因素限制；而外部调用合适资源协助又可能超出了正常预算范围。

3. 利益分配模式不合理。

在某些情况下，技术创新可能会破坏现有的利益格局，威胁到某些部门或利益相关方的权益。

在这样的情况下，企业内部常常面临着政治斗争和资源分配不公平等问题。

4. 缺少良好的企业文化氛围。

一个积极、开放、尊重与鼓励创新思维及行动公司文化对于技术创新至关重要。

然而，在许多传统企业中，由于保守主义思想以及组织结构上的僵化性等因素导致了缺乏推动技术创新所需的积极文化氛围。

三、对策1. 加强合作与联合研发。

小型或初创企业可通过与大型制造公司建立战略合作伙伴关系来共同进行技术研发。

双方可以共享资源和成果，并分享专门设备和知识；同时可以借鉴先进管理经验加速产品转型。

2. 提高人才培养机制。

为了解决人才匮乏问题，需要加强人力资本投资并建立完善培训体系。

将更多科学家和工程师引入到企业中来实时监测新技术的动态，彻底掌握先进科学研究成果，并推广到实际生产中。

3. 创造公平、激励的利益分配机制。

在公司内部建立公正合理的利益分配机制是创新过程中至关重要的一环。

确保技术创新能够被充分激励并获得应有回报，以提高员工积极性和团队间协作性。

4. 建立促进企业文化氛围。

为了改变传统企业中缺乏创新活力的问题，管理层需要进行领导风格转型，并注重营造积极、开放和尊重不同意见的文化氛围。

苏州中小企业创新能力提升的障碍对策研究【摘要】中小企业创新是推动经济发展的重要力量，但苏州中小企业在创新能力上仍存在诸多障碍。

本文首先对苏州中小企业创新能力现状进行分析，指出其在缺乏创新意识和文化、资金匮乏、人才短缺、缺乏科研支撑、营销渠道狭窄、政策环境不利等方面存在问题。

随后提出了提升中小企业创新能力的对策建议，包括建立创新文化和氛围、加大政府资金支持力度、优化人才培养机制、加强与高等院校科研机构合作、拓展多元化营销渠道、改善政策环境等。

通过对苏州中小企业创新能力提升的障碍进行研究和解决方案提出，有助于促进企业创新发展，推动苏州经济持续增长和提升竞争力。

【关键词】苏州、中小企业、创新能力、障碍、对策、研究背景、研究目的、研究意义、现状分析、缺乏创新意识、资金匮乏、人才短缺、缺乏科研支撑、营销渠道狭窄、政策环境不利、对策建议、建立创新文化、政府资金支持、人才培养、高等院校合作、多元化营销、改善政策环境1. 引言1.1 研究背景苏州作为中国经济发达地区之一，中小企业在市场竞争中扮演着重要的角色。

随着国家经济转型升级的需求，中小企业的创新能力愈发凸显。

苏州中小企业的创新能力与发达地区相比仍有一定差距，存在诸多障碍制约其创新能力的提升。

对苏州中小企业的创新能力提升进行研究，探索其面临的障碍及对策，具有重要的现实意义。

一方面，苏州中小企业在技术创新、管理创新和营销创新等方面仍存在诸多挑战。

外部环境的变化也给中小企业创新带来了压力和挑战。

深入分析苏州中小企业创新能力提升的现状及面临的障碍，为有效推动苏州中小企业的创新发展提供理论支持和政策建议。

本文将对苏州中小企业创新能力提升的障碍进行具体分析，并提出相应的对策建议，旨在为苏州中小企业的可持续发展提供有益参考。

1.2 研究目的苏州中小企业创新能力提升的障碍对策研究的研究目的主要包括以下几点：通过对苏州中小企业创新能力现状和提升障碍的分析，深入了解目前中小企业面临的困境和挑战，有针对性地提出解决方案。

江苏民营企业科技创新的对策研究【摘要】江苏民营企业的发展一直处于全国领先地位。

在当前资源能源短缺，各类生产要素价格上涨的背景下，民营经济发展面临着巨大挑战和竞争压力。

江苏民营企业如何充分发挥民营经济自身和外部的优势，寻求创新发展的新途径，继续保持领先地位，就必须加强科技创新，提升核心竞争力。

【关键词】民营企业；科技创新；对策【Abstract】The development of Jiangsu private enterprises is always ahead in our country. In the circumstance of limited resource and increasing cost，private enterprises，which are under high pressure，are facing great challenges. The key for them to survive and stay ahead is to accelerate technological innovation and enhance the core competitiveness.【Key words】Private enterprises；Technological innovation；Countermeasures1 江苏民营企业的发展现状截至2012年底，江苏省登记注册的私营企业达131.3万家，比2011年增加11.5万户；户均注册资本由上年底的302万元提高到322万元，户数、注册资本总额均居全国首位。

规模以上民营工业全年完成增加值1.3万亿元，占全省比重达到50.5%。

2012年，民营经济贡献了江苏省56.3%的税收。

据南京海关公布统计数据显示，2012年，江苏省民营企业进出口1455亿美元，比上年增长31.3%，高出当年全省进出口总体增速29.7个百分点，占当年全省进出口总值的26.5%。

民营企业科技创新存在的问题及建议近年来，随着我国民营企业的不断发展壮大，科技创新的重要性也越来越被人们所重视。

然而，在民营企业实施科技创新过程中，仍然存在一些问题。

本文将会分析这些问题并提出建议，以期能够帮助民营企业更好地推进科技创新。

首先，民营企业在科技创新方面缺乏足够的投入和支持。

相比于国有企业，民营企业的资金和技术实力较弱，而且往往需要更长时间的回收期，这对于企业的研发投入会带来很大的压力。

因此，政府应该加大对民营企业的科技创新扶持力度，为民营企业提供更多的资金和技术支持，减轻企业创新的财务压力。

其次，民营企业在科技人才方面的缺乏也是一个问题。

相对于国有企业和外资企业，民营企业的人才储备和培养不足。

这很大程度上影响了企业的研发能力和创新能力。

政府应该加大对民营企业人才的培养和引进力度，为民营企业提供更多的优秀人才和人才培养机会。

第三，民营企业在科技创新机制方面存在一些问题。

一些民营企业对于科技创新的重视程度不够，缺乏完善的科技创新管理机制，导致科技创新成果的转化和应用难度较大。

政府应该加强对民营企业科技创新机制的指导和规范，鼓励企业建立完善的科技创新管理机制，提高科技创新的转化效率。

最后，民营企业在知识产权保护方面也存在一些问题。

一些企业在科技创新过程中，缺乏对知识产权的重视和保护，导致科技创新成果被侵权和盗用。

政府应该加大对知识产权的保护，鼓励企业加强对知识产权的保护，提高民营企业的知识产权意识和保护意识。

综上所述，民营企业在科技创新方面面临的问题很多，但只要政府和企业共同努力，加大对科技创新的投入和支持，提高人才储备和培养力度，建立完善的科技创新机制，加强知识产权保护，相信民营企业的科技创新水平会不断提高，为我国的经济发展做出更大的贡献。

民营企业科技创新存在的问题在如今这个飞速发展的时代，科技创新就像是一辆高速行驶的列车，谁不上车，谁就得在原地踏步。

说到科技创新，民营企业可算是这场竞赛中的重要选手，然而，路上却并不是一帆风顺，问题一个接一个，简直让人感到一阵阵头疼。

今天，就让我们轻松聊聊民营企业在科技创新过程中面临的一些挑战吧。

1. 资金不足1.1 融资难首先，大家都知道，钱啊，真的是个好东西。

没有资金，创新就像没水的鱼，活不下去。

然而，民营企业在融资方面常常是困难重重。

银行贷款嘛，总是像个“甩手掌柜”，借了又不想还的感觉。

说白了，民营企业就是难以获得金融机构的信任，尤其是那些刚起步的小公司。

要是能像大企业那样，随便来个亿万贷款，那真是美梦成真了。

1.2 投资渠道少再说投资，民营企业往往只能在有限的几个渠道里转悠，风险投资、天使投资，听上去不错，可是得到认可的机会就像中彩票，少得可怜。

大家都知道，风险投资人喜欢的是那些“大鱼”，而不是在池塘里挣扎的小鱼儿，投资的热情又怎么会洒在那些初创企业身上呢？2. 人才短缺2.1 高端人才稀缺接下来，我们得谈谈人才问题。

说到这儿，大家肯定会想，“人才啊，真是个稀缺资源。

”尤其是高端技术人才，像大熊猫一样，难得一见。

民营企业在吸引和留住人才上，总是显得力不从心。

工资给得再高，福利再好，也难以与那些国企或大外企抗衡。

人才流失的现象就像“水流东去”，根本停不下来。

2.2 培训机制不足再加上，民营企业的培训机制往往不够完善。

大家都知道，技术更新换代太快，不学习就跟不上。

然而，许多民营企业在这方面投入的资源非常有限，员工的技能提升就像过山车，忽上忽下，没个稳定的。

这样一来，企业的整体竞争力就像失去了动力的汽车，迟迟无法加速。

3. 创新意识淡薄3.1 传统思维束缚再说说创新意识，民营企业在这方面的认识普遍比较欠缺。

有时候，企业主就像一位老顽固，固守着传统的经营理念，不愿意尝试新鲜事物。

虽然说“酒香不怕巷子深”，但在科技快速发展的今天，守着老本可不是个好主意。

民营企业创新的制约因素分析（一）外部因素1.制度环境企业员工研发积极性不高涨，很大一部分是由企业的制度造成的，比如知识产权的保护以及创新管理机制上。

在面对企业决策者中的保守派和等级制度时，很难得到根本的保障，直接打击了员工的创造力，因此，我国民营企业要想从事创新，首先要保证合理的运行机制，营造一个有利于促进创新成果的转化的大环境，并采取嘉奖机制，对研发出创新成果的员工给予奖励，以此鼓励员工为企业创造更大的效益。

2.政策环境现如今，民营企业遇到了许多困难，大多方向都是是寻求一个大环境，能激励企业的发展，比如服务环境和政策环境都有所欠缺，急需完善，尤其是在政策方面。

由于民营企业数量众多，从组织的全局来观察，他们还是个弱势的群体，因此政府要加强对民营企业的关注意识，从政策上着手进行扶持并监督落实。

再从民营企业自身来观察同样潜伏着一些现实性的问题，较为落后的技术，普遍匮乏的人才，管理方面也相对落后等，这些部分都是民营企业在创新发展道路上面临的危机与挑战。

另外就是民营企业的融资环境也令人堪忧，民营企业融资困难广泛存在着，政府在提供民营企业进行创新活动上的资金有限，扶持力度不到位，加之企业在服务体系的能力和手段方面还有所欠缺，服务模式仍旧出现棘手的问题。

并且，民营企业基础创新能力过于薄弱，以及在信息化这一部分，这一系列都是国家政府要着手处理的问题，颁布政策构建一个适合民营企业更快发展的环境从而推动民营企业更优的自主创新，增强竞争的综合实力。

3.中试机构的建设缓慢中试机构的任务就是把企业研发的创新成果进行转化，投入市场满足社会需求，创造最大的效益。

但是在中试机构的建设过程中，需要资金的扶持，而民营企业在融资能力上较弱，于是出现了比较突出的瓶颈问题。

民营企业创新的建设步伐缓慢加之对国家或地区颁布的政策不予重视、贯彻和实施，问题被搁置且明显，制约着民营企业的创新。

4.产学研间出现严重脱节产学研就是指产业、学校和科研机构通过自身特点，促进研发与生产的一体化。